公司人力资源管理与开发16046.docx

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1、公司人力资源管理与开发（修订）考试题型及及分数：一、单项选选择题：20分分二、多项选选择题：10分分三、名词解解释：115分四、简答题题：355分五、论述题题：200分第一章 人力资资源概述述一、单项选选择题1、在所有有资源中中，第一一资源是是（ ）BB PP2上A.石油资资源 B. 人力力资源 CC.煤炭炭资源 D. 水资资源2、人力资资源生成成过程具具有（ ）CC PP5下A. 条件件性 B. 阶段段性 C. 时代代性 DD. 动动态性3、人力资资源使用用过程具具有（ ）A PP6中A. 时效效性 BB. 创新新性 CC. 连续续性 DD. 伸伸缩性4、人们以以某种代代价获得得的在劳劳动力

2、市市场上具具有一定定价格的的能力或或技能叫叫作（ ）B P88A. 人力力资源 BB. 人力力资本 C.人才资源源 DD. 人人才价格格二、多项选选择题1、人力资资源和物物力资源源相比较较，具有有（ ）AABDEE P55-8A. 能动动性 B. 再生生性 CC. 成长长性 D. 流动动性 E. 可塑塑性2、关于人人力资源源的理解解，“三论”之说是是指（ ）ABBE P2A. 狭义义论 BB. 中间间论 C. 东方方论 D. 西方方论 E. 广义义论3、影响人人力资源源数量的的因素有有（ ）AABC P112-113A. 人口口总量 B. 人口口年龄结结构 CC. 人口口迁移 DD. 人口口密

3、度 E.国国家大小小三、名词解解释1、人才 P1172、人力资资源 P33、人力资资本 P8四、简答题题1、人力资资源开发发与管理理的内容容。 P222-2332、人口、人人力与劳劳动之间间的关系系。 P43、人力资资源的基基本特征征。 P5-8五、论述题题 1、试述述人力资资本与人人力资源源的关系系。 P9 2、试述述人力资资源的质质量。 P114-115 3、我国国人力资资源开发发与管理理的目标标与对策策。 P233-244第二章 人力资资源开发发与管理理理论一、单项选选择题1、认为人人的行为为是在追追求本身身的最大大利益，人人工作的的动机就就是为了了获得经经济报酬酬，这种种观点是是（ ）

4、B P338A. 社会会人假设设 BB. 经济济人假设设 C. 自动动人假设设 D. 复杂人人假设2、视人为为“因时、因因地、因因各种情情况而采采取适当当反应”的观点点是 （ ）D P444A“经济济人”观点 BB“社会人人”观点 C“自动人人”观点D“复杂人人”观点3、稳定的的组织结结构应该该是（ ）DD PP60A.B.C.D.二、多项选选择题1、西方的的人性假假设包括括（ ）ACCDE P337 AA. 经济济人假设设 B.变动人假假设 C. 社会会人假设设D. 自动动人假设设 E. 复杂杂人假设设2、人力资资源投资资收益具具有（ ）ABBCE P555-556A. 间接接性 B. 滞后

5、后性 C. 全面面性 D. 超前前性 E.长长期性三、名词解解释 1、人力力资源管管理 P377 2、人力力资源投投资 P466-477 3、系统统优化原原理 P588四、简答题题 1、早期期人力资资本理论论的基本本观点。 P226 2、舒尔尔茨人力力资本理理论的基基本观点点。 P288 3、社会会人假设设的基本本观点。 P339 4、自动动人假设设的基本本观点。 P339 5、复杂杂人假设设的基本本观点。 P444 6、人力力资源投投资的特特点。 P499-522 7、反馈馈控制原原理。 P661-662 8、能级级对应原原理。 P660五、论述题题 1、我国国人力资资源理论论的发展展。 P

6、333-355 2、我国国人力资资源理论论研究的的趋势。 P335-336 3、西方方人性假假设对我我们企业业管理的的有益启启示。 P339-445 4、人力力资源投投资的重重要意义义。 P488-499第三章 公司人人力资源源规划一、单项选选择题 1、人力力资源规规划不仅仅具有先先导性和和（ ），它它还能不不断地调调整人力力资源政政策和措措施，指指导人力力资源管理活动的的有效进进行。CC P668A. 客观观性 B. 主观观性 CC. 全全局性DD.规模性性 2、人力力资源需需求中期期预测一一般为（ ）。BB P990A.6个月月1年年 B. 13年 CC. 224年年 D. 355年 3、

7、为了了保证公公司的人人力资源源供给，公公司必须须对（ ）的人人力资源源供给情情况进行行估计和和预测。A P100A. 内部部和外部部 BB. 内内部 C. 外部部D.学校 4、技能能清单是是对（ ）的一一个反映映，可以以用来帮帮助人力力资源的的计划人人员估计计现有员员工调换换工作岗岗位的可能性性的大小小，决定定有哪些些员工可可以补充充公司当当前的空空缺。DD P1102A. 工作作岗位 B. 员工工背景 C. 员工心心理 DD. 员员工竞争争力二、多项选选择题1、人力资资源规划划按性质质来划分分，分为为（ ）。ABC P67A. 战略略规划 BB. 战战术规划划 CC. 管管理计划划 DD.总

8、体规规划 EE. 业业务规划划2、一般说说来，影影响人力力资源规规划的外外部因素素可分为为（ ）。ABCDE P79A. 经济济环境 B. 人口环环境 CC. 科科技环境境D. 政治治与法律律环境 E. 社会文文化环境境3、技能清清单是一一个用来来反映员员工工作作能力特特征的列列表，这这些特征征包括（ ）。AABCDDE PP1022A. 培训训背景 BB.以前前的经历历 C. 持持有的证证书D. 已经经通过的的考试 E. 主主管的能能力评价价。三、名词解解释 1、人人力资源源规划PP67 2、人人力资源源信息PP87 3、人人力资源源需求预预测P90 4、人人力资源源供给预预测P1000四、

9、简答题题 1、人人力资源源规划的的作用有有哪些？P68 2、人人力资源源信息系系统的功功能有哪哪些？PP89 3、德德菲尔法法方法的的显著特特点有哪哪些？PP94 4、影影响公司司人力资资源需求求的因素素有哪些些？P90五、论述题题1、人力资资源规划划的意义义及内容容。P68-P74第四章 工作分分析与工工作设计计一、单项选选择题 1、职级级指同一一职系中中职责的的繁简难难易、轻轻重大小小及任职职条件十十分相似似的所有有（ ）集集合。CC P1116A. 职组组 BB. 职职系 C. 职位 D.职门 2、核对对法是根根据事先先拟定的的（ ）对对实际工工作活动动的情况况进行核核对，而而获得有有关

10、工作作情报的的一种方法。B P116 AA. 工工作性质质 B. 工作作清单 CC. 工工作环境境 D.工作条条件 3、工作作分析的的结果一一般为（ ），是是工作分分析的直直接结果果形式。A P142A. 工作作描述 B. 工作说说明书 C.资格格说明书书 DD.职务说说明书 4、工作作设计是是指把（ ）、工工作的资资格条件件和报酬酬结合起起来，目目的是满满足员工工和组织织的需要要。D P1558 A. 工作作的岗位位 BB. 员员工的背背景 CC. 工工作的环环境 D. 工作的的内容二、多项选选择题 1、整个个工作分分析过程程，一般般包括（ ）。AABCDDE PP1188A. 计划划 B.

11、 设计 C. 信息分分析 DD. 结结果表述述 EE. 运运用指导导2、工作信信息分析析包括（ ）。AABCDD P1121A. 工作作名称分分析 B. 劳动强强度分析析 C. 工作作环境分分析 DD. 资资格条件件分析 E. 工作作责任分分析3、写实法法主要通通过结构构化的问问卷来收收集信息息，常用用的方法法有：（ ）。AABC P1224三、名词解解释 1、工工作分析析P1133 2、工工作描述述P1422 3、工工作设计计P1566四、简答题题 1、工工作分析析的作用用有哪些些？P1166 2、工工作分析析的具体体内容有有哪些？P1299 3、工工作设计计的内容容有哪些些？P1566 4

12、、工工作设计计的方法法有哪些些？P1611 5、工工作特征征模型的的优缺点点。P1644 6、弹弹性工作作制的优优缺点。P168五、论述题题1、如何编编写职务务说明书书，试举举例说明明。P1499-P1555第五章 公司人人员招聘聘一、单项选选择题 1、使人人员知识识、才能能等素质质与其职职务（岗岗位）相相对应的的原则是是（ ）AA PP1722A. 能级级对应原原则 B. 择优原原则 CC. 平平等原则则 DD. 重重要岗位位优先原原则 2、劳动动合同就就是（ ）B P1182 A. 劳劳动规定定 B. 劳动契契约 CC. 劳劳动要求求 DD. 岗岗位职责责二、多项选选择题 1、人员员招聘的

13、的两个渠渠道是（ ）AA C PP1733 A. 内部部招聘 B. 广告招招聘 CC. 外外部招聘聘 DD. 电电视媒体体招聘 EE.公开开招聘2、人员招招聘的主主要原则则是（ ）AA B C P1771-1172 A. 公公开原则则 B. 全面原原则 CC. 平平等原则则 DD. 竞竞争原则则 EE.合法法原则三、名词解解释 1、人员员招聘 P1170 2、劳动动合同 P1182 3、面试试 PP1888 4、心理理测验 P1191四、简答题题 1、人员员招聘的的意义。 P1170-1711 2、人员员招聘的的原则。 P1171-1722 3、人员员招聘的的程序。 P1175-1788 4、

14、劳动动合同订订立的原原则。 P1183五、论述题题 1、内部部招聘与与外部招招聘的优优缺点。 P1173 2、怎样样签订劳劳动合同同？ P1882-1186 3、怎样样进行人人员招聘聘的面试试？ P1888-1191第六章 公公司人力力资源配配置一、单项选选择题 1、人人力资源源存量配配置主要要指（ ）的的重新配配置。BB P2201 A. 新就就业人员员 B. 已就业业人员 CC. 未未来就业业人员 D. 增量就就业人员员 2、人力力资源增增量配置置是主要要指（ ）的的配置。AA P2201 A. 新就就业人员员 B. 已就业业人员 CC. 未未来就业业人员 D. 存量就就业人员员 3、所谓

15、谓能级原原则，就就是把具具有不同同能级的的人按（ ）高高低为序序合理地地组合在在一起。CC P2206 A. 职责责 B. 组织层层次 C. 能力 DD. 职职权 4、人力力资源的的合理使使用，即即指人力力资源投投入的最最高（ ）。 D PP2000 A. 投资资率 BB. 流流动率 C. 投入率率 D. 产出出率二、多项选选择题 1、根据据人力资资源配置置的范围围，人力力资源的的配置分分为（ ）。AAB PP2000 A. 宏观观配置 BB. 微微观配置置 C. 存量量配置 D. 增量量配置 E。缩缩量配置置 2、根据据人力资资源配置置的方式式划分，人人力资源源的配置置分为（ ）。AABC

16、P2000 A. 技术术进步型型配置 B. 产业结结构调整整型配置置 C. 非均衡衡型人力力资源配配置 D. 计划划配置 E. 市场配配置 3、公司司人力资资源的群群体结构构的合理理化是在在其（ ）合合理心理理化的基基础上形形成的。AABCDDE P2006 A. 专业业结构 B. 知识结结构 C. 智能能结构 DD. 年年龄结构构 EE. 生生理结构构三、名词解解释1、人力资资源配置置P19982、人力资资源宏观观配置PP20003、人力资资源微观观配置PP20004、人力资资源存量量配置PP20115、人力资资源增量量配置PP2011四、简答题题1、人力资资源配置置的目标标。 PP2099

17、2、人力资资源配置置的“点线面面体律”。 PP21333、人力资资源配置置的“成比例例置换律律”。 PP21334、人力资资源配置置的“边际效效益递减减律”。 PP2155五、论述题题1、比较计计划配置置与市场场配置的的优势与与劣势。 P2001-PP20332、人力资资源配置置应遵循循的原则则。 PP2055-P2209第七章 公司员员工考评评一、单项选选择题 1、对员员工考评评，一定定要做到到（ ）AA PP2177 A. 全全面性与与重点性性 BB. 历历史性与与现实性性 C. 超前前性与创创新性 D.公公平性与与公正性性 2、员工工考评首首先必须须明确（ ）BB PP2211 A. 考

18、评时时间 BB. 考考评目的的和考评评对象 C. 考评方方法 DD.考评评意义 3、考评评结果反反馈形式式主要是是（ ）CC PP2211 A. 电话话通知 B. 形成成书面报报告 CC. 绩绩效面谈谈 DD.升迁迁与降职职二、多项选选择题1、员工考考评结果果是（ ）ACDEE PP2199 A. 员工工晋升的的依据 B.员工组组合的依依据 C. 员工任任用的依依据D. 员工工培训的的依据 E. 员工工奖惩的的依据2、员工考考评的主主要内容容有( ) AABCDDE P2222A.品行考考评 B.能力考考评 C.行行为考评评 D.结结果考评评 E.适适应性评评价三、名词解解释 1、员工工考评

19、P2217 2、关键键事件法法 PP2277 3、要素素评定法法 PP2299 4、晕轮轮错误 P2234-2355 5、角错错误 P2333四、简答题题 1、员工工考评的的特点。 P2217-2188 2、员工工考评的的原则。 P2220 3、员工工考评的的程序。 P2220-2211 4、3660度考考评法的的优点与与缺点。 P2228 5、考评评结果反反馈的原原则。 P2233五、论述题题 1、员工工考评的的作用意意义。 P2219 2、员工工考评的的内容。 P2222-2244 3、怎样样利用关关联矩阵阵法进行行人员考考评。 P2230-2322第八章 公司薪薪酬管理理一、单项选选择题

20、 1、工资资制度改改革未来来取向是是（ ）BB PP2622A. 实行行等级制制 B. 重视视按业绩绩、技能能和知识识付酬C. 实行行年薪制制 D.实实行弹性性工资制制 2、业绩绩挂钩工工资制，不不单纯考考虑工作作结果或或产出结结果，还还要考虑虑（ ）CC PP2655A. 实际际工作的的数量 B. 实际工工作的投投入C. 实际际工作效效果 DD. 实实际工作作的数产产出 3、良好好的工资资制度，应应该是（ ）AA PP2677 AA. 注注重团队队激励 BB. 注注重公平平 C. 注重重竞争 D.注注重业绩绩二、多项选选择题 1、薪酬酬表现形形式主要要包括（ ）AABCEE P2440 A.

21、 工工资 B. 律贴 C. 奖金金 D. 实物物 E. 福利利 2、非经经济报酬酬主要指指（ ）BCCD P2338 A. 奖金B. 工作作成就感感 C. 个人人成长 D. 个人社社会地位位 E.津贴 3、工资资的形式式主要有有（ ）ABBC P2440 A. 等级级工资 B. 计时工工资 C. 计件件工资 D. 日工资资 E.小时工工资三、名词解解释 1、薪酬酬 PP2377 2、年薪薪制 P2441 3、结构构工资 P2242 4、职位位排序法法 PP2499 5、计点点法 P2551 6、职位位归类法法 PP2500四、简答题题 1、薪酬酬对雇主主的功能能。 P2338 2、薪酬酬对员工

22、工的功能能。 P2339 3、薪酬酬的实质质。 P2339 4、技能能工资制制。 P2553 5、能力力工资制制。 P2555 6、福利利的种类类与内容容。 P2557-2259五、论述题题 1、薪酬酬管理的的基本原原则。 P2242-2455 2、工资资制度设设计的步步骤。 P2245-2499 3、员工工福利的的功能作作用。 P2259-2600 4、员工工福利应应注意的的事项。 P2260-2622第九章 公公司人力力资源保保护一、单项选选择题 1、基本本养老保保险是按按国家统统一政策策规定（ ）实实施的为为保障广广大离退退休人员员基本生生活需要要的一种种养老保保险制度度。的重重新配置置

23、。B P2775 AA. 自自愿 B. 强制制 CC. 指指导 D. 自行行 2、广义义的劳动动保护主主要是对对劳动者者（ ）的的保护。AA P2279 AA. 劳劳动权益益 BB. 劳劳动时间间 C. 劳动动技术 D. 劳动动工资 3、劳劳动法第第三十六六条规定定，“国家实实行劳动动者每日日工作时时间不超超过八小小时、平平均每周周工作时时间不超超过（ ）小小时的工工时制度度。” C P2880A. 三十十六 BB. 四四十 C. 四十四四 D. 四十十八 4、法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于工资资的工资资报酬。（ ）。 D PP2000 AA. 1100 B. 1500 C

24、C. 2200 DD. 3300 5、劳动动关系以以劳动力力的（ ）相相分离为为核心。AA P2289 AA. 所所有权与与使用权权 B. 所有权权与处置置权 C. 处置置权与使使用权 DD. 所所有权与与分享权权 6、劳动动者或用用人单位位向对方方提出订订立劳动动合同的的建议称称为（ ）。DD P2291 AA. 承承诺 BB. 先先约 CC. 签签约 DD.要约约二、多项选选择题 1、社会会保险主主要包括括（ ）。AABCDDE PP2755 AA. 养养老保险险 B. 医疗保保险 C. 失业业保险 DD. 工工伤保险险 E. 生育育保险 2、狭义义的劳动动保护是是对（ ）、未未成年工工等

25、有关关方面的的保护。AABCDDE P2779 AA. 劳劳动时间间 B. 劳动技技术 C. 劳动动工资 DD. 劳劳动安全全卫生 EE. 女女职工 3、目前前我国劳劳动者的的工作时时间主要要有（ ）。AABCDDE P2880 A. 标准工工作时间间 BB. 缩缩短工作作时间 CC. 计件工工作时间间 D. 不定时时工作时时间 E. 综合合计算工工作时间间三、名词解解释 1、基本本养老保保险P2275 2、医疗疗保险PP2766 3、失业业保险PP2777 4、工伤伤保险PP2777 5、生育育保险PP2788 6、劳动动保护PP2788 7、劳动动卫生PP2844 8、劳动动合同PP290

26、0四、简答题题 1、我国国现行的的社会保保障的内内容有哪哪些？ P2774 2、劳动动保护的的范围有有哪些？ P2279 3、劳动动保护的的内容有有哪些？ P2280 4、劳劳动争议议仲裁的的原则有有哪些？P2996五、论述题题 1、劳动动合同订订立的程程序及其其内容。PP2911-P2292第十章 公司司人力资资源开发发一、单项选选择题 1、人力力资源开开发的主主要目标标是提升升人的（ ）。BB P3304 AA. 人人格 B. 能力 C. 知识识 D. 气质质 2、公司司人力资资源的中中观开发发的主体体是公司司的（ ）。BB P3308 AA. 决决策层 BB. 管管理层 C. 执行层层

27、DD. 基基层二、多项选选择题 1、人自自身拥有有的能量量通常有有（ ）。AABC P2999 AA. 体体能 B. 智能 C. 人格能能 DD. 热热能 EE.动能能 2、现代代人力资资源开发发理论将将人力资资源的开开发拓展展为（ ）。AABCDD P3307 AA. 宏宏观开发发 B. 中观观开发 C. 微观观开发 DD. 个个体开发发 E.学学校开发发三、名词解解释 1、人力力资源开开发P3304四、简答题题 1、人力力资源开开发的目目标有哪哪些？ P3005 2、人力力资源开开发的规规律有哪哪些？ P3005第十一章 人力力资源开开发的途途径与方方法一、单项选选择题 1、人们们连续劳劳

28、动工作作时间长长了，都都会产生生精力不不支，机机能衰退退的现象象，这称称之为（ ）A P3340A. 产业业疲劳 BB. 身身体疲劳劳 CC. 思思想疲劳劳 DD.精神神疲劳 2、劳动动创造过过程中创创造理智智感方面面的一种种心理动动力是（ ）AA PP3499 A. 好好奇心 B. 事业业心 CC. 责责任心 D.使使命感 3、人力力资源开开发的根根本途径径是（ ）CC PP3100 A. 用人单单位开发发 B. 学校校开发 C. 自我我开发 DD. 家家庭开发发二、多项选选择题 1、人的的疲劳一一般分为为（ ）ACCD P3441 A. 肉肉体疲劳劳 B. 身体疲疲劳 C. 精神疲疲劳 D

29、D. 病病理疲劳劳 EE.视觉觉疲劳 2、人力力资源的的心理开开发主要要包括（ ）AABCDD PP3222-3226A. 生存存动力开开发 B. 自主动动力开发发 CC. 目目标动力力开发D. 社会会压力开开发 D.内内在潜力力开发三、名词解解释1、舒适区区 PP32882、自我形形象 P33303、人力资资源的伦伦理开发发 PP33774、人力资资源的生生理开发发 PP3400 5、工作作节律 P3341四、简答题题 1、勤于于学习是是自我开开发的根根本途径径。 P3110 2、人力力资源的的目标动动力开发发。 P3225 3、人力力资源的的群体压压力开发发。 P3227 4、“00.5”

30、思维方方式。 P3335-3366五、论述题题 1、怎样样进行人人力资源源的自我我开发。 P3310-3155 2、怎进进行人力力资源的的心理开开发。 P3327-3366 3、库库克曲线线或喀兹兹曲线对对企业管管理有什什么启示示。 P3332-3334第十二章 公公司人员员激励一、单项选选择题 1、奖励励频率与与奖励强强度要恰恰当配合合，一般般而言，两两者呈（ ）相相关关系系。B P3559 AA. 正正 BB. 负负 C. 无 D. 相等 2、属于于外激励励的因素素有（ ）。BB P3354 AA. 工工作丰富富 BB. 奖奖金 CC. 工工作性质质 DD. 工工作兴趣趣 3、从领领导到员

31、员工全方方位多层层次地进进行的激激励是指指（ ）。BB P3370 AA. 全全面性激激励 BB. 全全方位激激励 CC. 复复合性激激励 D.整体性性激励二、多项选选择题 1、物质质激励主主要有（ ）。AABCDD P3359 A. 激励励性的薪薪酬体系系 BB. 优优惠贷款款或减免免贷款 C. 旅游游奖励D. 员工工持股计计划 E. 目目标激励励 2、通常常，激励励的方式式有（ ）。BBD PP3611 AA. 奖奖金 B. 物质激激励 C. 期股股 D. 精神激激励 E. 目标标激励三、名词解解释 1、人人员激励励 PP3522 2、目目标激励励 PP3611四、简答题题 1、激励励的作

32、用用有哪些些？ PP3522 2、人员员激励应应遵循哪哪些原则则？ PP3533 3、精神神激励的的方法有有哪些？ P3361 4、惩罚罚的技巧巧有哪些些？ PP3644 5、激励励机制的的保障系系统把包包括哪些些内容？P3770五、论述题题 1、人人员激励励的基本本原则PP3533-P3358 2、奖奖惩如何何综合运运用？PP3666-P3369第十三章 公公司员工工培训一、单项选选择题 1、培训训的目的的是使培培训对象象获得目目前工作作所需要要的（ ）。BB P3373 AA. 培培养 BB. 能能力和知知识 C. 锻炼炼 D. 个性性 2、员工工培训首首先要从从企业（ ）出出发，确确定培

33、训训的模式式、培训训内容、培培训对象象。B P3775 AA. 组组织形式式 B. 经营战战略 C. 发展规规模 D. 发展方方向二、多项选选择题 1、员工工培训是是创造智智力资本本的途径径，智力力资本包包括（ ）。BBD PP3744 A. 技术术 B. 基本本技能 C. 高级级技能D. 自我我激发创创造力 EE. 对客户户和生产产系统了了解 2、按培培训的目目的划分分，培训训分为（ ）。AAC PP3766A. 应急急性培训训 B. 单项项培训 C. 发展性性培训 D. 综合合性培训训 E.混混合性培培训三、名词解解释 1、员工工培训 P3372四、简答题题 1、员工工培训应应遵循哪哪些原则则？ PP3755 2、员工工培训的的形式有有哪些？ P3378 3、员工工培训的的内容有有哪些？ P3379 4、员工工培训的的方法有有哪些？ P3381 5、培训训方案应应包括哪哪些内容容？P3877 6、培训训评价应应包括哪哪几个方方面的工工作？PP3888