某物流公司人事管理制度20044.docx
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1、人事管理规规则 第 一 章 总则 1 第 二 章 任用 1 第 三 章 保证 3 第 四 章 服务 3 第 五 章 作息 5 第 六 章 待遇 6 第 七 章 请假 6 第 八 章 值勤 7 第 九 章 考绩 7 第 十 章 奖惩 8 第十一章章 迁调 8 第十二章章 离职 9 第十三章章 福利10 第十四章章 教育训训练110 第十五章章 安全11 第十六章章 附则11 附 录 日常工作作交办事项项表122人事管理规规则第一章 总 则 第第 一 条:本本公司所有有员工之任任免、考绩绩、奖惩、请请假等人事事事项全依依 本本规则办理理。本规则则无规定者者得另定办办法办理之之。 第第 二 条:各各
2、分支机构构及关系企企业员工之之管理,依依据本规则则之规定及及精 神神另订管理理规章,经经总公司核核定后施行行。第二章 任 用 第第 三 条:本本公司如因因业务需要要,得延聘聘顾问或特特约人员,并并得雇用临临 时时人员,其其办法另订订之。 第第 四 条:本本公司各级级人员招募募,以对外外公开徵求求或推荐方方式办理。 第第 五 条:本本公司各级级人员之招招募单位(各各分公司)主主管依业务务上之需要,汇报总总公司人事事单位依前前条方式办办理之。非非技术性文文职人员之任用用,由人事事单位签办办依权责划划分程序办办理之。 第第 六 条:本本公司录用用新进人员员,应先行行试用三十十天并视状状况的延长长以
3、三三个月为限限,但依权权责划分,核核定提早正正式任用者者,不在此此 限限。试用期期间品行不不佳或工作作不力者,得得随时无条条件停止试试 用用,其薪资资支给至试试用截止之之日止。试试用期满前前由权责单单位 予予以考核,由由人事单位位复核。如如合格者予予以正式任任用,不合合 格格者则予以以解雇。 第 七 条:凡凡有下列情情事之一者者,不得录录用; (一一)剥夺公公民权尚未未复权者。 (二二)因案未未结、刑期期未满或经经法院通缉缉有案者。 (三三)受禁资资产之宣告告,尚未撤撤销者。 (四四)无法依依规定觅妥妥保证人者者 (五五)经查证证与原填资资料不符者者。 (六六)有其他他违法犯罪罪行经查属属实者
4、。(七)曾在在本公司、关关系企业,被被开除或未未经核准,而而擅自离职者。 (八八)精神异异常或患有有传染病者者。 (九九)未满十十六岁者,但但初中已毕毕或经主管管机关认定定其工作性质及环境境无碍其身身心健康者者不在此限限。 第第 八 条:新新进人员报报到,应办办妥下列必必要手续; (一一)缴验学学历证件复复印件。 (二二)身份证证复印件。 (三三)二寸半半身黑白照照片三张及及彩色(浅浅绿色背景景、制作 识别证证用一张)。 (四四)填妥个个人资料卡卡。 (五五)签订工工作契约书书并完成保保证手续。 (六六)其他经经认必要之之文件。 第 九 条:经经核定录用用人员,由由人事单位位发给报到到通知书及
5、及填妥应备备资 料料向分发单单位主管报报到,无特特殊理由而而未于期限限内报到,即即 取取消录用资资格。第三章 保 证 第第 十 条:公公司员工因因应不同职职务,如需需要保证人人担保得觅觅保证人担担保。 第第 十一 条:公司司员工从入入职日起三三内需完成成对保作业业,逾期未未办对保手手续者,应予予停职,但但因特殊情情形或公司司原因者,得得签报延期期。 第第 十二 条:本公公司员工保保证书由人人事单位负负责对保审审核,每年年至少办理理 一一次对保(如如有必要可可随时对保保),如发发现保证人人不适当时时, 得得随时通知知被保证人人限期换保保。有关保保证办法另另订之。 第四四章 服 务 第第 十三 条
6、:本公公司员工应应遵守一切切规章及规规定行事,并并应服从上上级指导。 第第 十四 条:各级级员工对公公司如有改改进意见,应应逐级反映映,应以公公司信誉 为为重,不得得在外任意意批评诋毁毁,如因此此使公司遭遭受损失,须须 负负道义及法法律上之责责任。 第第 十五 条:本公公司员工应应互相尊敬敬,待人接接物应谦虚虚有礼,切切勿粗暴。 对对于往来厂厂商应视同同贵客不得得有任何怠怠慢或刁难难情事,并并应 严严谨操守,不不得收受涉涉及公务之之馈赠或向向往来厂商商挪用财物物 情情事。 第第 十六 条:本公公司员工应应严守本公公司一切业业务上机密密,非经许许可不得将将 文文件账册显显示他人,或或泄漏本公公司
7、其他业业务资料。 第第 十七 条:本公公司员工未未经许可,不不得假借公公司名义在在外私营商商业、兼 任任他职或图图利同业。 第第 十八 条:本公公司员工对对于本公司司一切公物物,应善加加爱护不得得浪费,未未 经经许可不得得私自带出出。 第第 十九 条:本公公司员工不不得分立派派系或以私私人成见影影响公务。 第第 二十 条:本公公司员工应应注重整洁洁,整齐仪仪容,并自自行检点私私生活。 第第二十一条条:本公司司员工应奉奉公守法不不得假借职职权贪污舞舞弊或以公公司名义 在在外招摇撞撞骗。 第第二十二条条:本公司司员工应利利用公余时时间潜心进进修,研习习与本公司司业务有 关关之知能以以配合公司司业务
8、之发发展,但以以不妨碍业业务为限。 第第二十三条条:厂商、来来宾来访非非经主管准准许,一律律于会客室室洽办,不不得进 入入办公区洽洽谈。 第第二十四条条:本公司司员工于工工作时间中中,应遵守守下列各项项规定: (一一)注意秩秩序不得闲闲谈、戏谑谑、争吵、歌歌唱或吃零零食。 (二二)不得懒懒散或处理理私事及阅阅读非工作作需要之书书报。 (三三)不得擅擅离职守,因因公外出,应应面告主管管并于员工工外出 登记簿簿上记载,经经主管核准准后,始可可外出。 (四四)不得打打盹、假寐寐或瞌睡。 (五五)接听电电话时须注注意电话礼礼貌,长话话短说,非非本身之业业 务应迅迅速传达承承办人接办办,非必要要之事情尽
9、尽量减少私私 人电话话。 (六六)下班离离开座位前前,须将办办公桌收拾拾干净并将将重要文件件 收妥上上锁,桌椅椅靠拢始得得离开。 第第二十五条条:各级主主管在职务务上,应注注意下列各各项: (一)确确实了解本本身职责及及工作范围围。 (二二)处理事事物应迅速速、确实、负负责,并力力求进步。 (三三)服从组组织、和谐谐协调、重重整体,排排除个人主主义。 (四四)日常工工作按序办办妥,今日日事今日毕毕。 (五五)交办事事项如期完完成,并于于处理完毕毕时,将情情形以口头头 或书面面报告主管管(主管交交办时应酌酌定限期)。 (六六)工作如如有疑难,应应立即请示示上级,不不得拖延积积压或擅作作主张。 第
10、第二十六条条:各级主主管在职务务上,应注注意下列各各项: (一)深深刻了解公公司决策及及经营方针针,领导所所属确实执执行。 (二二)对于部部属行为、品品德、工作作技能应随随时予以教教育、训 练、考考核。 (三三)对于部部属如有监监督不当因因而发生渎渎职、失职职、失察等等 情事者者,应负连连带责任。 (四四)有裁决决权之高级级主管所裁裁决内容,若若与公司规规定有出 入时,应应明文下条条以分明责责任,不得得以口头传传授命令。第五章 作 息 第第二十七条条:总公司司员工每日日工作时间间以八小时时为原则,其其上下班时时间另依行政命令令规定之;各分公司司之营业时时间及作息息时间因地地区之特性及业业务需要
11、另另依行政命命令规定之之。 第第二十八条条:本公司司公休假日日分星期例例假日、国国定假日、民民俗假日三三种。(一)星期期例假日:星期六及及星期日工工作需求除除外。 (二二)法定假假日:依国国家人事行行政局规定定订之。 (三三)民俗假假日:端午午节、中秋秋节、除夕夕、春节。 以上节节日依国务务院人事行行政局公布布为准,比比照休假;休假 期间薪薪津照给,如如因需要上上班单位人人员,按公公司规定办办理。 第第二十九条条:本公司司员工除公公休假日及及经核准之之出差外出出者外,每每日应按 规规定到勤,并并亲自打考考勤卡(经经理级及顾顾问级以上上同等职位位免打卡),考考勤管理办办法另订之之。 第第 三十
12、条:公司司规定上班班时间晚到到者为迟到到,提前退退勤者为早早退,如有有 迟迟到、早退退超过三十十分钟(不不含)以上上应办理请请假手续,否否 则以旷工处处理。 第第三十一条条:凡未按按规定手续续办理请假假,擅不到到职,或虽虽请假,但但未经核 准准而擅离职职守者为旷旷工;连续续旷工三日日或全月累累计旷工达达六 日日或全年累累计达十日日以上者,予予以免职。 第第三十二条条:因业务务需要,虽虽在工作时时间外或休休假日,得得需加班者者,凡无故或无正当当理由不到到勤者,以以旷工处理理。加班办办法另订之之。 第第三十三条条:每人每每月加班总总工时数不不得超过三三十小时,经经主管同意意核定延长者,不不在此限。
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