某知名品牌服饰有限公司岗位说明书116421.docx

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1、岗位（工作）说明书修订日期：岗 位市场督导所属部门营销中心姓 名岗位编号0307直接上级营销总监直接下级/人数深圳店长/6人任 职职条 件件学历要求高中以上工作经验服装行业55年经验，督督导工作22年专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述销售终端指指导，店员员培训及管管理，销售售终端诊断断，店面形形象指导客客户管理,深圳店铺铺管理等。岗位职责（列出每项项职责及目目标）负责程度衡量工作标标准全国销售终终端状况诊诊断，及时时准确发现现问题全责经办准确中肯全国销售终终端指导，改改进不足全责经办销售提升店员培训及及管理全责经办店员素质和和销售提升升店面形象指指导，维护护和完善品品牌形象部分品牌信誉，

2、新新顾客率客户管理，规规范化，留留住客户全责经办客户流失率率深圳店铺管管理，使之之规范有序序，为全国国店铺标杆杆全责经办销售量，顾顾客投诉等等上级交办的的工作，保保质保量完完成全责经办质量，时间间职位关系可直接晋升升的岗位 营销经经理可相互轮换换的岗位 运营主主管，物流流主管可晋升至此此的岗位区域经理理，店长，运运营业务员员岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位主管所属部门企划部姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数3人任 职职条 件件学历要求大专以上工作经验5年以上相相关工作经经验专业要求美术、室内内设计等岗位资格证证要求岗位工作内容描述全面负责企企划部工作作。包括：品牌形象象维护，店

3、店面设计，店店面装修，展展具道具，品品牌形象陈陈列，到位位，产品画画册的拍摄摄，品牌宣宣传等岗位职责（列出每项项职责及目目标）负责程度衡量工作标标准店面设计，满满足品牌推推广的需要要全责一致，协调调品牌形象维维护，视觉觉上烘托品品牌形象全责，配合合协调，顾客客满意度店面装修，保保质及时满满足开店或或修葺主管责任时间，质量量，成本展具道具，满满足销售和和品牌推广广需要全责质量，成本本店面形象陈陈列，突出出品牌视觉觉效果主管责任协调，顾客客满意度到位，满足足销售的需需要全责销售，顾客客满意度品牌宣传，推推广品牌配合总监知名度，成成本产品画册的的拍摄，保保证质量和和交货时间间全责质量，时间间，成本上

4、级临时交交办的工作作全责质量，时间间职位关系可直接晋升升的岗位可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位空间设计员员，平面设设计员岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位空间设计所属部门营销中心-企划部姓 名岗位编号直接上级主管直接下级/人数任 职职条 件件学历要求大专以上工作经验3年工作经经验专业要求室内设计，美美术，装潢潢岗位资格证证要求岗位工作内容描述店面设计，店店面装修或或修葺跟进进，展具道道具设计制制作跟进，配配合部门品品牌形象维维护，品牌牌宣传等。岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准店面设计（与与品牌风格格相符）全责顾客满意，时时间店面装修或或修葺跟进进（满

5、足开开店或店铺铺的需要）全责时间，质量量展具、道具具设计，生生产跟进（满满足货品展展示需要）全责质量品牌形象维维护，品牌牌宣传协助顾客满意上级交代的的任务全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗位企划主管可相互轮换换的岗位平面设计可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期： 岗 位平面设计所属部门企划部姓 名岗位编号直接上级主管直接下级/人数任 职职条 件件学历要求大专以上工作经验2年工作经经验专业要求美术，平面面设计岗位资格证证要求岗位工作内容描述岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准品牌的平面面设计（满满足品牌宣宣传要求）全责顾客满意设计，跟进进（满足销

6、销售要求）全责同事，顾客客满意产品画册的的拍摄（满满足品牌宣宣传的要求求）协助质量，顾客客满意橱窗设计，卖卖场氛围营营造全责顾客满意上级交代的的任务全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗位企划主管可相互轮换换的岗位空间设计可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位主管所属部门营销中心-物流部姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数4任 职职条 件件学历要求大专以上工作经验3年以上工工作经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述全面负责部部门工作，协协助营销总总监工作。包包括：货品品调配，货货品信息分分析及反馈馈，销售业业绩统计，畅畅销货品翻翻单，货品品打折、定定价及上货货

7、安排，加加盟商服务务等。岗位职责（列出每项项职责及目目标）负责程度衡量工作标标准货品调配，合合理、快捷捷、高效全责，主管管责任销售量，成成本畅销货品翻翻单，合理理快速全责销售量，时时间货品信息分分析及反馈馈，客观、全全面、及时时全责，协助助总监时间，准确确性货品打折、定定价及上货货安排，合合理高效部分负责，协协助总监和和财务销售量，成成本销售业绩统统计，客观观及时全责时间，准确确性加盟商服务务，提供货货品及服务务方面的支支持主管责任销售量，退退出率上级临时交交办的任务务，保质及及时全责上级满意度度职位关系可直接晋升升的岗位营销经理可相互轮换换的岗位运营部主管管、市场督督导、区域域经理、仓仓库主

8、管可晋升至此此的岗位物流部业务务员岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位主管所属部门营销中心-运营部姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数外地区域经经理任 职职条 件件学历要求中专以上工作经验3年以上相相关经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述自营店开店店前期准备备，外地店店盘店，临临时特卖场场，协调商商场的事务务，协助处处理商场促促销活动。岗位职责（列出每项项职责及目目标）负责程度衡量工作标标准自营店开店店前期准备备，依计划划达到质量量和时间要要求部分，协助助总监时间，配合合部门的评评价外地店盘店店，按时反反映货品的的真实存量量全责时间，质量量临时特卖，清清减库存，盘盘活资金部分

9、，协调调物流部销售量，成成本协调商场的的事务，理理顺、建立立与商场良良好的关系系部分，协助助总监回款，商场场投诉协助处理商商场促销活活动，妥善善配合部分，协助助总监销售，回款款上级临时交交代的任务务，保质按按时完成全责质量，时间间职位关系可直接晋升升的岗位营销经理可相互轮换换的岗位物流主管、市市场督导、仓仓库主管可晋升至此此的岗位运营业务员员、区域经经理岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位主管所属部门运营部姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数任 职职条 件件学历要求中专以上工作经验5年以上工工作经历专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述协助总监接接待加盟商商，加盟业业务的前期期沟通

10、，协协助处理客客户投诉，负负责售后服服务（改衣衣），商品品售价监控控，工衣业业务岗位职责（列出每项项职责及目目标）负责程度衡量工作标标准协助总监接接待加盟商商，提供优优质服务协助加盟商满意意度协助总监做做加盟业务务的前期沟沟通，积极极有效协助加盟成功率率负责售后服服务（改衣衣），及时时有效全责时间，成本本工衣业务，拓拓展创利全责数量，利润润协助处理客客户投诉，及及时妥善处处理协助客户满意度度上级临时交交代的任务务全责上级满意职位关系可直接晋升升的岗位营销经理可相互轮换换的岗位物流部主管管、市场督督导、仓库库主管可晋升至此此的岗位运营部业务务员岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位设计总监所属部

11、门产品开发中中心姓 名岗位编号直接上级总经理直接下级/人数7-8人任 职职条 件件学历要求大专以上工作经验8年相关工工作经验专业要求服装设计岗位资格证证要求岗位工作内容描述全面负责产产品开发中中心工作。包包括：把握握品牌流行行风格，把把握市场流流行要素，把把控每款产产品的投产产，主持面面料等的采采购，控制制产品成本本。岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准控制每款产产品的投产产，支撑品品牌形象，提提高销售全责销量，顾客客满意把握市场流流行要素，正正确及时洞洞察流行风风向全责销量，顾客客满意把控品牌风风格，创新新与支持品品牌全责销量，顾客客满意面料及配饰饰采购，质质

12、优价廉，及及时到货全责成本，时间间控制产品原原材料及设设计成本，降降低成本全责成本率上级临时交交代的任务务全责质量，时间间职位关系可直接晋升升的岗位可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位高级设计师师岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位设计师所属部门产品开发中中心-设计计部姓 名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数任 职职条 件件学历要求大专以上工作经验4年以上相相关工作经经验专业要求服装设计岗位资格证证要求岗位工作内容描述拟订每季产产品颜色概概念，开发发面料、纱纱线、辅料料和配饰，设设计款式，陈陈列手册和和画册，模模特陈列搭搭配，参与与试衣评定定岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）

13、负责程度衡量工作标标准拟定每季产产品颜色概概念，时尚尚、流行全责销量，顾客客满意开发面料、纱纱线、辅料料和配饰，创创新、时尚尚、流行全责销量，顾客客满意设计产品款款式，创新新、流行、支支持品牌全责销量，顾客客满意拟定陈列手手册和画册册，合理、唯唯美协助，配合合顾客满意模特陈列搭搭配，合理理、唯美协助顾客满意参与试衣评评定，迎合合市场需要要部分销量，顾客客满意上级临时交交代的任务务全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗位高级设计师师可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位设计师助理理岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位设计师助理理所属部门产品开发部部-设计部部姓 名岗位编号直接上级设计总监直接下

14、级/人数任 职职条 件件学历要求大专以上工作经验2年以上工工作经验专业要求服装设计岗位资格证证要求岗位工作内容描述协助设计师师完成工作作，负责电电脑绘图，设设计资料管管理，板布布采购，板板衣处理，改改衣跟进等等。岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准协助设计师师工作，保保质保量保保时全责设计师满意意负责电脑绘绘图（设计计图、印花花稿、钉珠珠稿等），及及时、保质质全责设计师满意意设计资料管管理（整理理、归档、存存档），齐齐备、及时时、方便全责设计师满意意板布采购，及及时部分时间，成本本板衣处理，合合理部分时间改衣跟进，及及时协助时间，同事事满意上级临时交交代的任务务

15、全责上级满意职位关系可直接晋升升的岗位设计师可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位主管所属部门产品开发中中心-采购购部姓 名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数1-2人任 职职条 件件学历要求中专以上工作经验3年以上工工作经验专业要求纺织或服装装工艺岗位资格证证要求岗位工作内容描述全面负责采采购部工作作。办理面面、辅料和和毛衫采购购，参与控控制采购成成本，提供供产品质检检报告，验验货，向供供应商索赔赔，参与试试衣评定。岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准办理面、辅辅料采购，保保质、及时时部分，协助助成本，质量量，时间控制采购

16、成成本，降低低成本协助成本验货，提高高准确率全责准确率，时时间提高产品质质检报告，及及时客观全责时间，同事事满意向供应商索索赔，减少少损失全责成本，成功功率参与试衣评评定，客观观部分顾客满意上级临时交交代的任务务全责上级满意职位关系可直接晋升升的岗位可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位采购助理岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位采购助理所属部门产品开发中中心-采购购部姓 名岗位编号直接上级采购主管直接下级/人数任 职职条 件件学历要求高中以上工作经验2年以上工工作经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述针织跟单，协协助采购主主管的工作作岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程

17、度衡量工作标标准协助采购毛毛衫、配饰饰，保质、价价廉协助质量，成本本毛衫验货，准准确全责准确率采购主管交交代的工作作全责质量，时间间职位关系可直接晋升升的岗位采购主管可相互轮换换的岗位文员，仓管管员可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位主管所属部门产品开发中中心-板房房姓 名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数纸样，车板板工，6-8人任 职职条 件件学历要求中专以上工作经验5年相关工工作经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述全面负责板板房的工作作。包括：安排纸样样师和车板板工的工作作，监控整整体板衣进进度，保证证板衣的质质量等岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目

18、标）负责程度衡量工作标标准监控整体板板衣的进度度，满足产产品开发的的要求全责时间保证板衣的的质量，全责质量管理和协调调板房的工工作，使之之有序高效效全责质量，效率率参与试衣评评价部分销量，顾客客满意上级临时交交代的任务务全责质量，时间间职位关系可直接晋升升的岗位可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位纸样师岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位纸样师所属部门产品开发中中心-板房房姓 名岗位编号直接上级板房主管直接下级/人数任 职职条 件件学历要求中专以上工作经验3年以上相相关工作经经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述做纸样，参参与试衣，放放码岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负

19、责程度衡量工作标标准做纸样，按按时、保质质完成全责时间，质量量参与试衣评评价，部分销量，顾客客满意放码（核对对样），准准确、适用用全责销量，顾客客满意上级临时交交代的任务务全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗位板房主管可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位车板工所属部门产品开发中中心-板房房姓 名岗位编号直接上级板房主管直接下级/人数任 职职条 件件学历要求初中以上工作经验2年以上相相同工作经经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述裁板，上报报板衣车板板单耗，上上报用料，上上报工艺问问题岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标

20、标准裁板，准确确、有效率率全责准确率，时时间向纸样师报报板衣车板板的单耗，客客观、及时时全责时间向纸样师报报用料，客客观、及时时全责时间向纸样师报报工艺问题题，客观、及及时全责时间上级临时交交代的任务务，全责质量，时间间职位关系可直接晋升升的岗位可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位主管所属部门产品开发中中心-技术术部姓 名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数放码，1-2人任 职职条 件件学历要求大专以上工作经验5年以上工工作经验专业要求服装工艺岗位资格证证要求岗位工作内容描述全面负责技技术部的工工作。包括括：板衣质质量监控，工工艺文件的的制作，大大货质量

21、监监控，生产产前期技术术指导，生生产后期成成衣抽查验验货。岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准工艺文件的的制作，规规范、齐全全，满足要要求全责同事满意大货质量监监控，保证证质量全责销量，顾客客投诉率生产前期技技术指导，到到位，满足足要求全责销量，同事事满意生产后期成成衣抽查验验货，及时时发现问题题全责销量，顾客客投诉率上级临时交交代的任务务全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗位可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位物控放码师师所属部门产品开发中中心-技术术部姓 名岗位编号直接上级技术部主管管直接下级/人数任 职职条 件件学

22、历要求高中以上工作经验3年以上工工作经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述按纸样放码码，排大货货单件用料料并记录，复复核大货面面料缩水率率和封度，大大货排唛，大大货生产耗耗量审查。岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准大货及影像像板放码（准准确，满足足要求）全责时间，准确确率排大货单件件用料并记记录（客观观、全面，满满足要求）全责成本，同事事满意复核大货面面料缩水率率和封度（客客观，及时时）全责准确率大货（包括括返单）排排唛和检查查（及时）全责大货生产耗耗量审查（客客观，及时时）全责时间，准确确率上级临时交交代的任务务全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗

23、位可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位业务员所属部门营销中心-物流部姓 名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数任 职职条 件件学历要求高中以上工作经验2年以上工工作经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述所管店铺商商品物流方方面的相关关业务工作作。岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准所管自营店店货品安排排和跟进，合合理、及时时协助销量，成本本所管加盟店店货品安排排和跟进，合合理、及时时协助销量，客户户满意所管自营店店促销活动动货品安排排，合理，有有效协助销量，成本本每周销售统统计表，准准确、及时时部分准确性所管自营店店

24、旧货店的的货品安排排，合理协助销量，成本本板衣上柜安安排，合理理、有效协助销量所管店铺业业务单据处处理，及时时、准确部分准确性上级临时交交代的任务务全责质量，时间间职位关系可直接晋升升的岗位物流部主管管可相互轮换换的岗位运营业务员员，文员可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期岗 位业务员所属部门营销中心-物流部姓 名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数任 职职条 件件学历要求高中以上工作经验2年以上工工作经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述所管店铺商商品物流方方面的管理理业务岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准所管加盟商商货品安排排和服务跟跟

25、进，合理理、及时协助销量，客户户满意所管自营店店货品安排排和跟进，合合理、有效效协助销量，成本本每周销售报报表统计表表，准确、及及时部分准确率所管店铺业业务单据处处理，客观观、及时部分准确率，时时间上级临时交交代的任务务，全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗位物流部主管管可相互轮换换的岗位运营业务员员，文员可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期岗 位业务员所属部门营销中心-物流部姓 名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数任 职职条 件件学历要求高中以上工作经验2年以上工工作经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述所管店铺商商品物流方方面的管理理业务岗位职责（按重要顺顺序列出

26、每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准所管自营店店货品的安安排和跟进进，合理、有有效协助销量，顾客客满意所管自营店店活动期间间货品安排排，合理、有有效协助销量，成本本所管自营店店旧货店的的货品安排排，合理、有有效协助销量板衣上柜安安排，合理理、及时协助销量所管店铺业业务单据处处理，准确确、及时部分准确率上级临时交交代的任务务全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗位物流部主管管可相互轮换换的岗位运营部业务务员，文员员可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位业务员所属部门营销中心-物流部姓 名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数任 职职条 件件学历要求高中以上工作经验2年以

27、上工工作经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述所管店铺商商品物流管管理的业务务岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准所管自营店店货品安排排和跟进，合合理、有效效协助销量，顾客客满意所管自营店店活动期间间货品安排排，合理、有有效协助销量所管自营店店旧货店的的货品安排排，合理协助销量，成本本每周销售统统计表，准准确、及时时部分准确率所管店业务务单据处理理，客观、及及时部分时间上级交代的的临时任务务全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗位物流部主管管可相互轮换换的岗位运营业务员员，文员可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期岗 位主管所属部门营销中心-成

28、品仓库库姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数4-5人任 职职条 件件学历要求中专以上工作经验3年以上工工作经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述全面负责仓仓库的工作作。包括：规划货品品及次品、板板衣的存放放，货品入入库、出库库程序的监监控，组织织仓库盘点点，仓库帐帐务处理，仓仓库环境维维护岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准规划货品及及次品、板板衣的存放放，有序、高高效全责安全，时间间货品出入库库监控，可可控、合理理、高效全责出错率，安安全仓库帐务处处理，及时时、齐备全责出错率，完完整率仓库盘点，帐帐实相符，按按时完成全责时间，出错错率仓库环境维维

29、护，安全全、方便全责遵守规章上级临时交交代的任务务全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗位营销经理可相互轮换换的岗位物流主管，运运营主管可晋升至此此的岗位物流业务员员，运营业业务员，仓仓库操作员员岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位操作员所属部门营销中心-成品仓库库姓 名岗位编号直接上级成品仓库主主管直接下级/人数任 职职条 件件学历要求初中以上工作经验2年以上专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述收、发货操操作，存放放货品，仓仓库环境维维护，仓库库盘点岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准收、发货操操作（按单单操作，及及时正确）全责时间，出错错率存放货品（

30、按按规则处理理，及时）全责时间，出错错率仓库环境维维护（货品品安全，摆摆放有序，便便于操作）协助规章仓库盘点（及及时，客观观）部分时间，准确确率上级交代的的临时任务务全责时间，质量量职位关系可直接晋升升的岗位可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位岗位（工作作）说明书书修订日期：岗 位区域经理所属部门营销中心-运营部姓 名岗位编号直接上级运营主管（11）直接下级/人数若干任 职职条 件件学历要求中专以上工作经验3年以上服服装销售或或终端管理理经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准完成公司下下达的销售售任务全责销量区域内终端端

31、的店务管管理全责规范，有序序区域内店员员管理和培培训全责，协助助素质提升协调、处理理商场事务务协助协助公司调调整货品和和控制库存存协助，部分分库存率区域内市场场开拓协助新店数量职位关系可直接晋升升的岗位运营主管，市市场督导可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位店长，店员员岗位（工作作）说明书书修订日期岗 位店长（柜长长）所属部门营销中心姓 名岗位编号直接上级区域经理/市场督导导直接下级/人数若干任 职职条 件件学历要求高中以上工作经验2年以上工工作经验专业要求岗位资格证证要求岗位工作内容描述落实店铺规规范化和标标准化管理理，贯彻公公司对终端端的管理标标准和要求求，提升店店铺销售，管管理店员，提提

32、升顾客满满意度，局局部市场调调查。岗位职责（按重要顺顺序列出每每项职责及及目标）负责程度衡量工作标标准店铺规范化化和标准化化管理，使使店铺高效效、有序全责顾客满意，时时间实施公司的的管理标准准和要求，1100%完完成任务全责上级满意提升店铺销销售，全责销量管理店员，使使之高效、有有序、提高高素质全责，协助助销量，投诉诉率店员培训，提提升素质和和销售协助销量，顾客客满意处理顾客关关系，留住住老顾客，发发展新顾客客部分店铺销售情情况分析，客客观、全面面协助准确率上级临时交交代的任务务全责质量，时间间职位关系可直接晋升升的岗位区域经理，市市场督导可相互轮换换的岗位可晋升至此此的岗位店员岗位（工作作）说明书书修订日期：