劳动人事管理24357.docx

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1、高密市供电局高供字1199779号号高密市供电电局委员员会高 密 市 供 电 局关于印发高高密电业业职工行行为准则则（试行行）和高密电电业职工工惩戒细细则（试试行）的的通知局各党支部部（总支支）、各各部门、科科室、供供电站：现将高密密电业职职工行为为准则（试试行）和和高密密电业职职工惩戒戒细则（试试行）一一并印发发给你们们，望认认真组织织学习，贯贯彻执行行。执行行过程中中有什么么问题和和建议，请请及时报报告局党党委。附：1、高密密电业职职工行为为准则（试试行）2、高密密电业职职工惩戒戒细则（试试行）高密电业职职工行为为准则（试行）为了强化约约束机制制，弘扬扬高密电电业优良良传统，树树立起良良好

2、的社社会形象象，根据据上级有有关规定定，经局局党委研研究，特特制定职职工行为为准则。一、五坚持持1、坚持实实事就是是的思想想路线；2、坚持“人民电电业为人人民”的服务务宗旨；3、坚持勤勤俭节约约的优良良作风；4、坚持“心系企企业兴衰衰”的主人人翁精神神；5、坚持爱爱岗敬业业、勤奋奋好学，科科学严谨谨的工作作态度。二、十不准准1、不准迟迟到、早早退、旷旷工、脱脱岗、串串岗；严严禁工作作时间干干私活及及与工作作无关的的事。2、不准过过量饮酒酒失态、误误事；严严禁酗酒酒闹事。3、不准打打架斗殴殴、谩骂骂他人；严禁侮侮辱、诽诽谤他人人。4、不准赌赌博或变变相赌博博；严禁禁嫖娼、吸吸毒、贩贩黄和参参与非

3、法法社会活活动。5、在职职职工不准准从事第第二职业业；不准准利用职职权或工工作之便便为家属属及亲友友经商办办企业提提供各种种便利条条件。6、不准利利用职权权对用户户吃、拿拿、卡、要要或者收收受钱物物和其它它好处。7、不准以以电谋私私，搞“关系电电”、“人情电电”、“权力电电”。8、不准利利用公款款搞“自吃自自”，严禁禁借故到到供电站站吃喝玩玩乐。9、不准在在材料、设设备及其其它物资资购销中中，收受受回扣或或其它好好处；严严禁损坏坏公物或或将公物物占为己己有。10、不准准违反安安全操作作规程和和工作手手续传递递程序；严禁失失职渎职职行为。高密市供电电局高供字1199889号号中共高密市市供电局局

4、委员会会关于印发高高密电业业职工惩惩戒细则则（试行行）修修订稿的的通 知局各党支部部（总支支）、各各部门、供供电站：为进一步加加强增强强全局干干部职工工遵纪守守法意识识，约束束规范其其言行。经经局党委委研究决决定，现现将高高密电业业职工惩惩戒细则则（试行行）修修订稿印印发给你你们，望望结合这这次自查查自纠活活动，认认真组织织学习，贯贯彻落实实。高密电业职职工惩戒戒细则（试行）第一章 总则第一条 为为规范约约束干部部职工的的言行，确确保高高密电业业职工行行为准则则的贯贯彻执行行，增强强全局干干部职工工遵纪守守法的自自觉性，形形成同心心协力再再铸高密密电业辉辉煌的合合力。现现依据有有关党（团团）纪

5、政政纪国法法以及局局规局纪纪，特制制定本细细则。第二条 本本细则适适用于局局内所辖辖单位的的干部、固固定职工工、合同同制职工工(以下下简称职职工)和和临时工工。第三条 惩惩戒工作作坚持实实事就是是，人人人平等，从从严治局局，经济济处罚与与党（团团）纪、政政纪处分分连动和和向上追追究二级级责任连连坐的原原则。执执行连坐坐政策时时，对直直接领导导和分管管领导的的经济处处罚，一一般按直直接责任任者所罚罚款额的的20%和100%处罚罚；对其其党(团团)纪、政政纪的处处分，视视其情节节确定。第四条 职职工的不不规范行行为，如如构成犯犯罪的，移移交司法法机关依依法处理理。凡受受公安、司司法机关关处罚的的，

6、同时时按本细细则进行行惩戒。如如受有期期徒刑（不不含缓刑刑）及以以上刑事事处罚的的，予以以开除或或解除劳劳动合同同，是党党（团）员员的开除除党（团团）籍。第五条 职职工、临临时工有有权对他他人的不不规范行行为进行行监督、举举报。第二章 分分则第六条 劳劳动纪律律惩戒条条件和标标准1职工迟迟到或早早退300分钟以以内者，每每次扣减减奖金550元；迟到或或早退330分钟钟以上者者视为旷旷工处理理，无故故旷工者者，扣减减奖金2200元元；一年年内累计计旷工超超过300天或连连续旷工工超过115天以以上者，予予以除名名或解除除劳动合合同；临临时工予予以辞退退。2工作时时间无故故脱岗半半小时以以下一次次

7、者，扣扣减奖金金20元元；半小小时以上上者，扣扣减奖金金40元元。因脱脱岗误事事，造成成损失者者，视损损失的大大小，给给予扣发发1-66个月的的奖金的的经济处处罚，并并视其情情节轻重重给予党党（团）纪纪、政纪纪处分，临临时工停停发当月月工资或或予以辞辞退。3工作时时间从事事与工作作学习无无关的活活动，每每次扣减减奖金220元，一一年内累累计2次次及以上上者，由由部门通通报批评评。4.干部职职工安全全生产值值班期间间擅离工工作岗位位，每次次扣减奖奖金1000元；值班期期间发生生事故或或事件，因因其离岗岗延误事事故抢修修或失盗盗造成损损失等，视视情节轻轻重追究究经济赔赔偿和党党（团）纪纪、政纪纪处

8、分，临临时工停停发当月月工资或或予以辞辞退。第七条 职职工纪律律惩戒条条件和标标准（一）以其其职权或或工作之之便违反反下列情情况之一一者，给给予以下下处分。1、借工作作之便吃吃喝客户户造成较较坏影响响一次者者，扣减减工资或或奖金550元，并并由所在在单位给给予通报报批评；年内累累计发生生两次及及以上者者，扣发发三个月月奖金；并在全全局内通通报批评评。2、公开或或变相索索要客户户钱物一一次者，除除令其退退还钱物物外，扣扣发当月月奖金。屡屡教不改改者从重重处罚。因索取财物物未逞而而对客户户刁难报报复，给给客户造造成损失失，情节节较重的的，除经经济上加加重处罚罚外，还还应给予予政纪、党党（团）纪纪处

9、分。3、在供电电中，为为达到私私人目的的，故意意刁难客客户一次次，经查查属实者者，扣减减奖金1100元元，并由由单位通通报批评评；再次次发生者者从重、从从严处罚罚。4、违反规规定私自自对客户户乱罚款款、乱收收费，不不交局财财务者，除除追回全全部罚款款外，还还应扣发发当月奖奖金，并并在局内内通报批批评；发发生两次次及以上上者，从从重处罚罚。5、私自为为客户更更改计费费、计量量装置者者，除承承担全部部损失外外，还要要给予以以下处分分：对造造成一万万元以下下直接经经济损失失的，给给予5000元以以上10000元元以下罚罚款；对对造成一一万元以以上三万万元以下下直接经经济损失失的，给给予10000元元

10、以上330000元以下下罚款；对造成成三万元元以上直直接经济济损失的的，除加加重经济济处罚外外，并移移交司法法机关依依法处理理。以上上情节同同时视情情给予政政纪、党党（团）纪纪处分。6、不按规规定程序序私自为为他人乱乱拉、乱乱接进行行转供电电一次者者，扣罚罚六个月月奖金；暗示他他人或私私自为他他人乱拉拉乱接进进行窃电电一次者者，除退退还全部部损失外外，扣发发起8-12个个月奖金金。并视视情给予予党（团团）纪、政政纪处分分。7、在客户户工程中中，故意意拖延施施工时间间或安装装、调试试时故意意留有尾尾巴，刁刁难客户户或借以以获取利利益的，发发生一次次者，扣扣罚参与与人员11个月奖奖金。8、违反调调

11、度纪律律，私自自对关系系户或亲亲朋所在在地少限限电、少少停电，从从中获取取好处一一次者，除除没收非非法所得得外，还还要扣发发直接责责任者22-4个个月奖金金。9、为索要要好处，私私自随意意拉闸限限电一次次者，扣扣发其33-6个个月奖金金；情节节较重的的，除承承担全部部损失外外，还要要向用户户赔礼道道歉；情情节严重重的，除除挽回经经济损失失外，并并移交司司法机关关处理。以以上情节节同时视视情给予予政纪、党党（团）纪纪处分。10、电费费抄、核核、收人人员，为为获取好好处，私私自改变变不同电电价类别别电量者者，除追追回非法法所得，赔赔偿其经经济损失失外，还还要视情情扣发33-6个个月奖金金，并视视情

12、给予予政纪、党党（团）处处分。11、用电电管理人人员滥用用职权，无无正当理理由，随随意给客客户停电电，给客客户造成成损失的的，经查查属实者者，情节节较轻的的，赔偿偿客户停停电损失失，扣罚罚一个月月奖金；情节较较重的，从从重处罚罚，并给给予政纪纪、党（团团）纪处处分。12、在查查处违章章用电、窃窃电中，不不惜损害害国家和和企业利利益，获获取个人人好处者者，除追追回非法法所得，赔赔偿经济济损失外外，还要要视情给给予政纪纪、党（团团）纪处处分。13、在依依法实行行用电检检查过程程中，发发现违章章用电或或窃电嫌嫌疑，在在组织未未作出结结论之前前，私自自泄密者者，扣罚罚其6-12个个月奖金金，并视视情况

13、给给予政纪纪、党（团团）纪处处分。14、对客客户态度度生硬蛮蛮横，有有意贻误误工作，给给企业声声誉造成成恶劣影影响一次次者，扣扣罚奖金金1000元，并并向组织织写出书书面检查查。15、利用用职务或或工作之之便为亲亲友经商商、办企企业谋取取利益的的，扣发发6个月月奖金，劝劝其改正正并调整整工作岗岗位，还还要视其其情节给给予政纪纪、党（团团）纪处处分。16、违反反规定，向向客户搞搞强制性性服务，将将收费归归个人所所有的，除除追回收收费外，扣扣罚当月月奖金，由由单位通通报批评评。17、利用用职权或或工作之之便，向向下属单单位或客客户推销销机电或或其他产产品，私私自收受受生产厂厂家或推推销人员员钱物的

14、的，除没没收非法法所得外外，扣发发6个月月奖金，并并视其情情节给予予政纪、党党（团）纪纪处分。18、私自自承揽或或转包客客户供用用电工程程，从中中获取利利益的，除除没收非非法收入入，扣发发其当月月奖金，由由单位或或个人写写出检查查，视其其态度决决定处分分或免予予处分。（二）在职职职工利利用工作作、病伤伤时间从从事第二二职业或或以他人人名义直直接参与与以盈利利为目的的的经济济活动的的，扣发发当月工工资奖金金，经批批评教育育后仍不不改正者者，从严严处罚。第八条 经经济往来来纪律惩惩戒条件件和标准准1、在材料料设备及及其它物物资购销销的经济济往来中中，以各各种名义义在帐外外暗中收收受对方方单位或或个

15、人回回扣、手手续费等等不交公公者，除除追回全全部非法法所得外外，还要要按非法法所得数数额给予予党（团团）纪、政政纪处分分。2、在经济济活动中中因工作作不负责责任，被被对方欺欺骗，给给单位造造成经济济损失或或买价过过高的，应应按损失失额5%的比例例给予经经济处罚罚。情节节较重的的，给予予政纪、党党（团）纪纪处分。3、故意损损坏公物物或将公公物占为为己有，除除按价赔赔偿或追追回外，由由单位通通报批评评；情节节严重的的，予党党（团）纪纪、政纪纪处分。4、对设备备或仪器器因使用用或保管管不当，造造成损坏坏者，视视情由使使用人或或保管人人按实际际损坏价价值的55-100%赔偿偿；违章章操作造造成设备备或

16、仪器器损坏者者，按实实际损坏坏价值的的20%-500%赔偿偿；故意意损坏设设备或仪仪器者，按按实际价价值的1100%赔偿，并并追究有有关责任任。5、工程施施工过程程中，工工程监督督管理人人员因监监督不力力，致使使工程质质量达不不到设计计和规范范要求，视视其情节节扣罚33-6个个月奖金金。情节节较重的的，给予予政纪、党党（团）纪纪处分。6、在物资资购置及及资金支支付过程程中，违违反物物资管理理暂行规规定和和财务务管理暂暂行规定定，擅擅自确定定购货厂厂家或私私自将资资金支付付等，视视情扣罚罚1-66个月奖奖金；造造成恶劣劣后果的的，除视视情扣罚罚其6-12个个月奖金金外，还还要给予予其政纪纪、党（

17、团团）纪处处分。n中国最最大的资资料库下下载7、局所有有部门和和单位未未经领导导批准，不不得将资资金转借借他人或或为他人人担保。私私自将资资金转借借他人使使用或为为他人担担保，视视情扣罚罚责任人人1-66个月的的奖金；除限期期追回借借出资金金外，情情节严重重的，以以挪用工工款罪论论处。第九条 治治安纪律律惩戒条条件和标标准1、酗酒闹闹事、辱辱骂他人人者，停停职检查查，反省省七天，扣扣发1个个月奖金金；对受受害人造造成轻微微伤害，肇肇事者除除赔偿医医疗费、工工资、奖奖金外，全全局通报报批评；造成重重伤或残残疾者，肇肇事者除除赔偿医医疗费、工工资、奖奖金外，还还要处以以10000元罚罚款。2、打架

18、斗斗殴者，参参与各方方均停职职检查，反反省100天，全全局通报报批评；扣发当当月奖金金，致伤伤致残者者，医疗疗费自理理。3、赌博或或变相赌赌博一次次者，罚罚款20000元元，扣发发两个月月以上奖奖金；屡屡教屡犯犯，情节节严重的的，从重重处罚。为为赌博提提供场所所或其它它方便条条件者，扣扣发二个个月奖金金；情节节严重的的罚款220000元。党员领导干干部参加加赌博，影影响生产产、工作作秩序的的从重或或加重处处分。以上情节同同时视情情给予政政纪、党党（团）纪纪处分。凡参与社会会非法活活动的，从从重处分分。4、卖淫嫖嫖娼，以以及介绍绍或者容容留卖淫淫嫖娼者者，处以以50000元以以上罚款款，并给给予

19、政纪纪、党（团团）纪处处分。5、违犯国国家规定定，吸食食、种植植或转让让、买卖卖毒品者者，视其其情节处处以20000元元以下罚罚款，并并给予政政纪、党党（团）纪纪处分。6、制作、贩贩卖、购购买、传传播、观观看淫秽秽录相等等淫秽物物品的，视视其情节节处以330000元以上上罚款，并并给予政政纪、党党（团）纪纪处分。7、拉帮结结派，造造谣、侮侮辱、诽诽谤他人人，破坏坏他人名名誉，情情节较重重的，处处以5000元以以上罚款款，并给给予政纪纪、党（团团）纪处处分；情情节严重重的，处处以10000以以上罚款款，并给给予政纪纪、党（团团）纪处处分。第十条 廉廉政纪律律惩戒条条件和标标准1、以任何何形式利利

20、用公款款搞“自吃自自”式的吃吃喝玩乐乐的，发发现一次次者，由由组织者者自付一一切费用用，全局局通报批批评，同同时扣发发组织者者、被请请者当月月奖金；屡禁不不止者，视视情节给给予政纪纪处分。2、局内人人员无故故或借故故到供电电站吃喝喝玩乐的的，除由由组织者者自负一一切费用用外，所所有参与与人员扣扣发当月月奖金，并并全局通通报批评评。3、局内人人员到供供电站工工作，实实在不能能返回，需需在站就就餐者，一一律按一一九九五五年十二二月局纪纪委关关于严禁禁局内工工作人员员到供电电站吃喝喝玩乐的的规定执执行，违违者依照照以上条条款处罚罚。第十一条 违犯安安全操作作规程的的惩戒条条件和标标准在安全生产产方面

21、，凡凡违章者者一律按按19994年110月山山东省电电力工业业局颁发发的山山东省县县级供电电企业反反违章实实施细则则的有有关规定定进行处处罚。违反手续传传递程序序的惩戒戒条件和和标准在局内科室室之间工工作手续续传递程程序方面面，有下下列情形形之一：（1）部门门之间互互相扯皮皮，影响响工作，造造成政治治上或经经济上重重大损失失的；（2）手续续不传递递或逾期期传递造造成经济济上较大大损失的的；（3）接到到手续不不汇报，无无正当理理由拒不不承办的的，给予予以下处处分：造成1万元元以下较较大直接接损失或或在社会会上造成成较坏影影响的，扣扣发直接接责任者者2个月月奖金；造成11万以上上10万万元以下下重

22、大直直接经济济损失或或在社会会上造成成极坏影影响的，扣扣发直接接责任者者3个月月奖金；造成110万以以上巨大大直接经经济损失失的，加加重处分分。以上上情节对对直接责责任者及及负有主主要领导导责任者者同时视视情给予予政纪、党党（团）纪纪处分，对对负有重重要领导导责任者者视情予予以处分分。第十三条 工作质质量的惩惩戒条件件和标准准局内干部职职工在工工作过程程中，有有下列情情形之一一者（1）工作作上不负负责任，责责任心不不强、不不细，造造成政治治上或经经济上重重大损失失的；（2）不按按规程或或安装工工艺操作作和安装装，造成成政治上上或经济济上重大大损失的的；（3）局各各种会议议研究的的工作意意见及下

23、下发的管管理文件件不能认认真贯彻彻执行，造造成经济济上或政政治上较较大损失失的；给予以下处处分：造成1万元元以下较较大直接接损失或或在社会会上造成成较坏影影响的，扣扣罚直接接责任者者2个月月奖金，全全局通报报批评；造成11万元以以上100万元以以下重大大直接经经济损失失或在社社会上造造成极坏坏影响的的，扣罚罚直接责责任者33个月奖奖金；造造成100万元以以上巨大大直接经经济损失失的，加加重处分分。以上上情节对对直接责责任者及及负有主主要领导导责任者者同时视视情给予予政纪、党党（团）纪纪处分，对对负有重重要领导导责任者者视情予予以处分分。第十四条 对批评评、检举举、控告告人进行行阻挠、压压制或者

24、者将检举举控告材材料转给给、泄露露给被检检举人、被被控告人人致使检检举人、控控告人遭遭到打击击报复的的，视情情扣发其其1个月月奖金；情节严严重的，扣扣发3个个月奖金金；造成成严重后后果的，扣扣发六个个月奖金金。对批评仁、检检举人、控控告人、证证人、执执纪执法法人员打打击报复复或侮辱辱、诽谤谤，破坏坏其名誉誉的，扣扣发六个个月奖金金；情节节严重的的，扣发发12个个月奖金金。以上情节同同时视情情给予政政纪、党党（团）纪纪处分。第十五条 在检查查处理违违法违纪纪案件中中，故意意提供虚虚假证据据，意图图陷害他他人，情情节较轻轻的，扣扣发当月月奖金；情节较较重的，扣扣发三个个月奖金金。以上上情节同同时给

25、予予政纪、党党（团）纪纪处分。第十六条 违犯本本细则规规定，有有下列情情况之一一的，可可减轻处处罚：1、组织未未发现前前，主动动交待问问题的；2、违纪者者检举他他人违纪纪行为，情情况属实实的。第三章 附附则第十七条 本细细则所所涉及数数额的以以上、以以下、以以内都包包括本数数额在内内。第十八条 细则则中所所指当月月奖金，仅仅指月奖奖。第十九条 细则则中所所指政纪纪处分，包包括通报报批评、行行政警告告、记过过、记大大过、降降级、撤撤职、留留用察看看（解除除劳动合合同）、开开除；党党（团）纪纪处分，包包括党（团团）内警警告、严严重警告告、撤销销党（团团）内职职务、留留党（团团）察看看、开除除党（团

26、团）籍。第二十条 党（团团）员职职工违犯犯细则则，应应受党（团团）纪、政政纪警告告及以上上处分时时，应由由所在单单位组织织向局党党委、纪纪委、团团委提出出处理意意见，经经局党委委研究同同意后执执行。第二十一条条 职工工违犯细细则处处罚时，不不是党（团团）员的的，只受受经济处处罚和行行政处分分；没有有行政、党党（团）内内职务的的，视情情节按临临时标准准处分。第二十二条条 有关关责任人人员和电电力职工工家属的的区分1、直接责责任者指指在其职职责范围围内，不不履行或或者不正正确履行行自己的的职责，对对造成的的损失起起决定性性作用的的人。2、主要领领导责任任者，是是指在其其职责范范围内，对对直接管管的

27、工作作不负责责任，不不履行或或者不正正确履行行职责，对对造成的的损失负负有直接接领导责责任的人人。3、重要领领导责任任者，是是指在其其职责范范围内，对对应管的的工作或或者参与与决定的的工作不不履行或或者不正正确履行行职责，对对直接造造成的损损失负次次要责任任的人。4、电力职职工家属属，是指指电力职职工的配配偶、子子女以及及随其一一同生活活的父母母、兄弟弟、姊妹妹等。第二十三条条 连座座处理级级别分为为一般职职工、班班级（含含副班）、科科级（含含副科）、局局级。第二十四条条 直接接经济损损失，是是指与直直接责任任者的行行为有直直接关系系而造成成财产毁毁损的实实际价格格。由直直接经济济损失引引起和

28、牵牵连的其其他损失失是间接接经济损损失。计计算经济济损失主主要计算算直接经经济损失失。直接经济损损失数额额，是指指到立案案时为止止的实际际损失数数额。通通过办案案挽回的的经济损损失部分分仍计算算为直接接损失，在在量纪时时，可作作为从轻轻的情节节考虑。第二十五条条 违犯犯本细细则受受党纪、政政纪惩戒戒的职工工，有关关单位必必须按照照程序形形成书面面文件，通通知职工工本人并并由其签签名后，五五日内报报局督查查科（高高密市供供电局职职工惩戒戒办公室室），督督查科根根据实际际情况拿拿出处理理意见，经经局党委委通过后后，交局局劳动人人事、财财务部门门执行。各各项罚款款一律交交局财务务。应处处分，拒拒不处

29、分分者，追追究单位位或部门门负责人人的责任任。第二十六条条 受惩惩戒后不不服的，可可以在公公布惩戒戒后十日日内，向向上级有有关部门门提出书书面申诉诉，但在在上级领领导机关关未作出出改变原原处分的的决定之之前，仍仍然按照照原处分分决定执执行。第二十七条条 年内内受惩戒戒三次及及以上者者；或受受党（团团）纪、政政纪警告告处分及及以上一一次者；或受经经济处罚罚20000元及及以上者者，取销销年终评评比资格格。第二十八条条 受党党（团）纪纪、政纪纪处分后后的评奖奖、提级级或提拔拔等方面面，按照照有关规规定执行行。第二十九条条 本细细则与与国家和和上级规规定相抵抵触的，按按国家和和上级的的规定执执行。第

30、三十条 本细细则由由中共高高密市供供电局纪纪律检查查委员会会负责解解释并组组织实施施。第三十一条条 本细细则自自公布之之日起执执行，原原细则同同时废止止。高密市供电电局文件件高电字1199999号号高密电业职职工奖励励暂行办办法（修订稿）第一章 总总则第一条：为为充分调调动全局局干部职职工的工工作积极极性，增增强工作作责任心心，发挥挥各自的的主观能能动性，激激励全局局干部职职工形成成为高密密电业发发展出谋谋划策、多多做贡献献的时代代风尚，根根据有关关行政、业业务上级级的规定定，特制制定本细细则。第二条：本本细则适适应于局局内所辖辖单位的的固定职职工、合合同制职职工（以以下简称称职工）和和临时工

31、工。第三条：奖奖励工作作坚持实实事求是是，打破破分配上上的平均均主义。采采取物质质奖励和和精神奖奖励相结结合的原原则，设设置综合合考核奖奖和单项项奖。第四条：凡凡对局的的物质文文明和精精神文明明建设做做出突出出贡献的的干部职职工，除除上级的的奖励以以外，同同时按本本细则进进行奖励励，若产产生巨大大的社会会经济效效益，可可采取工工资提级级或申报报省、市市级以上上荣誉称称号。第五条：局局内干部部、职工工、临时时工有权权根据本本细则的的内容，结结合各自自的工作作成绩提提出奖励励要求，经经批复后后进行奖奖励。第二章 分分则第六条：月月奖的发发放条件件和标准准1、月奖的的发放，根根据各部部门的工工作情况

32、况进行考考核，采采取百分分考核制制，依据据目标量量化考核核结果，确确定奖励励金额（详详见目标标量化考考核实施施方案）。2、月奖考考核到部部门，各各部门再再根据本本部门工工作人员员的工作作量大小小、工作作难易程程度、工工作责任任心强弱弱等，确确定奖金金分配方方案。第七条：安安全奖的的奖励条条件和标标准一、百日安安全奖的的奖励局内百日安安全奖的的奖励按按照局百百日安全全奖分配配方案执执行（ 详见高高密市供供电局关关于百日日安全奖奖分配方方案）。二、反违章章奖励1、对发现现和制止止作业性性违章，避避免了重重大设备备事故发发生者，由由部门提提名，经经审核批批复后， 给予2200元元以内的的重大奖奖励。

33、主主要生产产部门认认真落实实反作业业性违章章措施，全全年未发发生违章章现象，经经反违章章领导小小组提名名，由局局给予表表扬奖励励。2、对发现现和消除除装置性性违章，避避免人身身伤亡和和重大设设备事故故的发生生做出贡贡献者，由由部门提提名，经经局审核核批复后后，给予予2000-10000元元奖励。3、对制止止和抵制制指挥性性违章，避避免了重重大事故故的人员员，给予予2000-10000元元奖励。三、安全运运行奖励励1、对连续续安全运运行100年的335KVV变电站站，按每每年1550元奖奖励；连连续安全全生产运运行100年的1110KKV变电电站，按按每年1180元元奖励。2、对年内内连续安安全

34、行车车1万公公里的汽汽车驾驶驶员，给给予200元的奖奖励，以以后按每每1万公公里200元的标标准进行行累加奖奖励，直直至连续续安全行行车记录录被打破破。3、对年内内连续安安全登杆杆1千米米的线路路工作人人员，给给予200元的奖奖励，以以后按每每千米220元的的标准进进行累加加奖励，直直至连续续安全登登杆记录录被打破破。4、对年内内连续安安全操作作百次的的变电站站值班员员，给予予5元的的奖励，当当年按每每百次55元的标标准进行行累加奖奖励，直直至连续续安全操操作记录录被打破破，每年年进行一一次统算算，不跨跨年度累累加奖励励。5、对年内内连续安安全下达达调度许许可命令令无差错错1千次次的调度度值班

35、员员，给予予20元元的奖励励，以后后按每千千次200元的标标准进行行累加奖奖励，直直至连续续安全下下达调度度许可命命令无差差错记录录被打破破。6、对连续续安全运运行1年年的输电电线路，对对运行管管理单位位按每条条10元元的标准准奖励，以以后按每每年每条条10元元的标准准进行累累加奖励励。7、对连续续安全运运行1年年的配电电线路，对对运行管管理单位位按每条条2000元的标标准进行行奖励。8、对连续续安全运运行1年年的继电电保护设设备，按按每站1100元元的标准准奖励设设备检修修班组。9、对连续续安全运运行1年年的变电电一次设设备，按按每站1100元元的标准准奖励设设备检修修班组。10、对各各种试

36、验验及油务务数据及及时正确确分析，提提出解决决方案，避避免了重重大事故故者，给给予1000-110000元奖励励。11、对及及时发现现重大设设备缺陷陷，避免免了重大大事故者者，给予予1000-10000元元奖励。12、对连连续安全全运行天天数达11年的供供电站所所、调度度所，给给予5000元的的奖励。四、安全标标兵奖在安全生产产过程中中做出较较大贡献献，年内内被局评评为安全全标兵的的职工奖奖励5000元。第八条：增增收节支支奖的奖奖励条件件及标准准一、线损节节约奖1、当年实实际完成成营业线线损率比比市局下下达的营营业线损损率指标标下降时时，按节节约电量量的5%对应的的金额对对线损小小组成员员及

37、为线线损管理理工作做做出较大大贡献的的人员进进行奖励励。2、对实行行线损承承包的110KVV线路，按按节约电电量500%对应应的金额额对供电电站所工工作人员员进行奖奖励。3、对查获获窃电用用户的非非专职工工作人员员，按应应追回电电费总额额的100%给予予一次性性奖励；对查获获窃电用用户的专专职工作作人员（指指用电科科、供电电站所工工作人员员）按以以上标准准的半数数计奖。最最高数额额不超过过1万元元。4、对变电电站值班班员投切切电容器器的奖励励，按变变电站电电容器投投切奖罚罚办法执执行。5、对提出出合理化化降损建建议，经经局线损损小组认认可，实实施后为为局年创创经济效效益在110万元元以上者者，

38、给予予5000元奖励励。6、在降损损管理工工作中，为为局挽回回经济损损失，价价值在110万元元以上者者，给予予5000元奖励励。二、修废利利旧奖对局已入库库的废旧旧设备仪仪器，通通过技术术改造、维维修等手手段返新新，经认认证符合合技术规规程和使使用要求求的，对对修废人人员按节节约价值值的300%予以以奖励，对对利旧人人员按节节约价值值的5%予以奖奖励。工工程中拆拆回的重重入正品品库的材材料，按按回收计计划数超超出额的的20%相应的的价值对对施工单单位进行行奖励。三、降低成成本奖1、在保证证正常生生产生活活用电、水水、汽情情况下，本本年度水水电汽费费用比上上年度降降低时（扣扣除不可可比因素素），

39、按按节约价价值的110%对对管理单单位进行行奖励。2、本年度度车辆维维修及耗耗油费用用（单车车核算）比比核定额额度降低低时，按按节约价价值的110%对对管理单单位进行行奖励。3、对节约约原料、物物料或利利用旧料料有显著著成果的的，按节节约价值值的5%对节约约单位或或个人进进行奖励励。四、电力经经营增收收奖1、当全年年实际完完成供电电量比计计划增长长时，按按增长量量的1%乘以当当年的平平均电价价对电力力经营领领导小组组成员进进行奖励励。2、当全年年的平均均售电单单价减去去市局趸趸售平均均电价之之差（扣扣除不可可比因素素）比去去年平均均价差高高出时，按按增收价价值的11%对电电力经营营领导小小组成

40、员员进行奖奖励。3、对查处处违章用用电的非非专职工工作人员员，按追追补违约约使用金金的100%进行行奖励，对对专职用用电检查查工作人人员按以以上标准准的半数数计奖。第九条：回回收欠款款奖的奖奖励条件件及标准准对回收欠款款的工作作人员，按按局988年制定定下发的的回收收欠款奖奖励办法法进行行奖励。第十条：合合理化建建议奖的的奖励条条件及标标准1、全局干干部职工工提出的的合理化化建议，按按高电字字19995第477号文高高密市供供电局关关于设立立合理化化建议奖奖的管理理办法的的具体要要求进行行评奖。2、局干部部职工提提出的合合理化建建议，凡凡被评为为一等奖奖的，奖奖励10000元元；被评评为二等等

41、奖的，奖奖励5000元；被评为为三等奖奖的，奖奖励3000元。第十一条：科技进进步奖的的奖励条条件及标标准局从综合奖奖中每年年提取11%作为为科技进进步奖励励基金，对对发明、创创造；推推广、引引进应用用已有的的科学技技术成果果；进行行技术改改革、革革新等方方面作出出突出贡贡献，并并取得显显著的经经济效益益或社会会效益；使用现现代化管管理方法法，提高高企业管管理水平平，并取取得显著著成果的的干部职职工进行行奖励，奖奖励标准准如下：1、对年获获纯利或或节支额额在100万元及及以上，并并且技术术水平较较高的项项目，按按纯利的的2%给给予奖励励，符合合条件的的优先推推荐为国国家级或或部级科科技奖。2、

42、对年获获纯利或或节支额额在100万元以以下的项项目，按按纯利的的3%给给予奖励励。3、干部职职工提出出的技改改项目，经经评估鉴鉴定后，在在一年内内根据所所创价值值按比例例给予一一次性奖奖励，创创效益在在10万万元以上上的按22%进行行奖励，在在10万万元以下下的按33%进行行奖励。4、对获国国家级科科技进步步一等奖奖的项目目奖励1100000元，二二等奖项项目奖励励80000元，三三等奖奖奖励60000元元；获省省级科技技进步一一等奖的的项目奖奖励80000元元，二等等奖项目目奖励660000元，三三等奖项项目奖励励40000元；获市级级科技进进步一等等奖的项项目奖励励60000元，二二等奖项

43、项目奖励励40000元，三三等奖项项目奖励励20000元。5、对积极极运用现现代化管管理方法法，不断断提高企企业管理理水平，取取得显著著成果，获获得现代代化管理理成果奖奖或科技技进步奖奖的干部部职工，按按上级规规定金额额予以奖奖励。6、对在工工作中勤勤于钻研研，经常常进行小小改小革革，提高高工作效效率、质质量的干干部职工工，局将将给予表表彰和一一定奖励励。7、对职工工的发明明创造，局局代为申申请国家家专利，并并负担部部分费用用，非职职务发明明，专利利权归个个人所有有。发明明人或设设计人在在获取专专利后，局局根据此此专利对对局所创创造的效效益5-10%，给予予奖励，若若取得两两项以上上专利者者，

44、符合合条件的的优先推推荐为评评选市以以上技术术拔尖人人材。第十二条：自学成成才奖的的奖励条条件及标标准1、凡参加加全国统统一组织织的自学学考试，专专业对口口，取得得中专文文凭的，奖奖励2550元，取取得单科科结业证证书，每每门奖励励50元元；取得得大专及及以上文文凭的，奖奖励3550元，取取得单科科结业证证书，每每门奖励励60元元。2、凡参加加全国统统一组织织的计算算机等级级、专业业会计、统统计、经经济、英英语等级级别的系系列考试试，成绩绩及格者者，初级级奖励2200元元，每递递增一级级加发2200元元。第十三条：先进个个人、先先进科室室奖的奖奖励条件件及标准准凡在工作中中成绩显显著的部部门（

45、班班组）或或职工可可在年底底被授予予先进科科室（班班组）或或先进个个人荣誉誉称号，具具体奖励励标准按按局党委委研究的的意见执执行。第十四条：突出贡贡献奖1、凡对我我局业务务有特殊殊功绩或或贡献的的干部职职工，经经局党委委或局长长办公会会研究决决定予以以重奖。2、凡领导导有方，开开拓发展展我局多多经产业业而有相相当收获获的，按按局有关关协议或或合同予予以奖励励。第十五条：精神文文明建设设奖的奖奖励条件件及标准准为调动我局局职工在在精神文文明建设设方面的的积极性性，局设设立精神神文明建建设奖，对对具备下下列条件件者进行行奖励。1、对在见见义勇为为中光荣荣负伤的的职工，局局除负担担一切医医疗费用用外

46、，并并给予5500元元的一次次性奖励励，优先先评为局局先进工工作者。2、对争做做好人好好事，被被社会以以表扬信信、感谢谢信、锦锦旗等形形式认可可的职工工，给予予2000元的一一次性奖奖励。3、凡在对对外服务务过程中中，为我我局形象象增光添添彩，被被用户以以表扬信信、感谢谢信、锦锦旗等形形式认可可的职工工，给予予1000元的一一次性奖奖励。4、对于有有损或危危害我局局权益之之事，能能及时举举报或制制止，而而使局减减少或免免受损失失的干部部职工，视视情况给给予一次次性奖励励。5、对于应应付突发发性事件件，措施施得当或或奋勇保保护公共共财产而而使我局局减少或或免受损损失的干干部职工工，视情情况给予予

47、一次性性奖励。6、对积极极投稿，宣宣传局的的内质外外形建设设的非政政工科职职工，根根据稿件件的质量量给予以以下奖励励：国家家级报刊刊按8倍倍稿酬计计奖；省省级报刊刊按6倍倍稿酬计计奖；市市级报刊刊按4倍倍稿酬计计奖；县县级报刊刊按2倍倍稿酬计计奖。政政工科人人员按以以上标准准的半数数计奖。7、在行政政、业务务上级组组织开展展的各种种比赛活活动中，为为局争得得荣誉，除除上级的的奖励以以外，再再按上级级的等额额予以奖奖励。第三章 附附则第十六条：局成立立奖励考考评领导导小组（设设在企管管办），负负责整个个奖励的的考核评评定工作作。第十七条：本办办法中中规定的的奖励若若与过去去局内有有关文件件内容相相抵触时时，以本本规定为为准。第十八条：本办办法由由局企管管办负责责解释。第十九条：本办办法自自公布之之日起执执行。一九九九年年三月三三十日高密市供电电局高电便字200140号高密市供电电局关于后备干干部的选选拔管理理办法局各部门、供供电所、多多产企业业：为进一步建建立健全全干部任任用、管管理机制制，及时时、准确确地选拔拔、使用用人才，根根据上级级有关规规定，结结合我局局实际，特特制定本本办法。一、后备干干部队伍伍建设的的原则