北京XXX房地产开发经营有限责任公司考勤制度7418.docx

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1、 北京东方康泰房地产开发经营有限责任公司考勤制度第一章总则第一条依据中华人民共和国劳动法规定,结合现代企业制度,为考察员工出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制定本制度。第二章考勤勤第二条条考勤是是考核员员工出勤勤,工时利利用、劳劳动纪律律以及支支付薪酬酬的依据据,又是企企业开展展正常工工作和保保障工作作秩序的的重要保保证。第第三条企企业依现现行国家家规定的的劳动者者每日工工作时间间不超过过8小时,每周工工作时间间不超过过40小时时的工时时制度。遇遇国家关关于工作作时间作作调整时时从其规规定。第第四条考考勤采用用打卡制制或签到到制。目目前各部部门均采采用签到到制。签签到表由由各部门门考勤员员统

2、计核核实，部部门保存存，人力力资源部部不定期期检查，月月末各部部交考勤勤汇总表表至人力力资源部部。第五五条员工工应自觉觉遵守考考勤制度度不迟到到、早退退、旷职职。（一一）迟到到. 未按按照企业业规定工工作起始始时间到到达工作作岗位上上的行为为。1、迟到到不超过过半小时时者，一一次扣薪薪资200元；2、迟到到半小时时不足一一小时者者，一次次扣薪资资50元；3、迟到到超过一一小时以以上者,视同事事假一天天。（二二）早退退. 未到到企业规规定工作作结束时时间提前前擅自离离岗的行行为。早早退一次次视同事事假一天天。（三三）旷职职. 未经经请假或或假满未未续假而而擅自不不到岗的的行为。旷工每满一天视为旷

3、工一次，并按照薪酬制度和员工奖惩制度有关条款执行。第三章请假假第六条条员工无无论拟休休何种假假别，必必须提前前请假，办办理书面面请假假单，休假审批案休假制度有关条款执行。1、病假. 员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司认为必要时可以要求员工提供病历。2、公假. 员工应提供有效证明并经部门经理批准。第七条连续15天以上病假者或非因工负伤医疗期满,员工要求上班者，须经原诊断医院出具证明,并经一周适应期后，经公司同意方能上岗。第八条本制度由人力资源部负责解释第九条本制度自公布之日起生效执行北京东东方康泰泰房地产产开发经经营有限限责任公公司北京东方康康泰房地地产开发发经营有有限责任任公司员员工奖惩

4、制度第一章总则则第一条条为了完完善现代代企业制制度，实实施规范范管理，弘弘扬正气气，激励励员工努努力工作作，致力力于从事事有益于于本公司司发展及及改进，惩惩戒违规规违纪行行为，有有针对性性地解决决各种实实际问题题，保障障企业的的顺利运运营和各各项规章章制度的的有效执执行，维维护公司司的荣誉誉和共同同的利益益。根据据国家有有关政策策，制定定本制度度。第二章章奖励第二条条公司对对做出下下列贡献献之一的的员工给给予奖励励：1、完成工工作任务务、改善善经营管管理、提提高经济济效益做做出显著著成绩者者；2、积极为为公司提提出合理理化建议议并被公公司采纳纳者；33、拾遗即即报（价价值3000元以以上）令令

5、公司增增加信誉誉者；44、见义勇勇为受到到社会赞赞誉者；5、抵制歪歪风邪气气，维护护公司利利益和正正常的工工作秩序序，实绩绩突出的的；6、在国际际国内比比赛、学学术刊物物获奖，令令公司增增辉者；7、对公司司的开源源节流、成成本控制制、管理理等做出出显著成成绩者；8、对公司司损害能能防患于于未然者者；9、遇有意意外事故故或灾害害，保护护国家和和公司财财产，排排除重大大隐患，防防止重大大事故者者；100、其他方方面做出出显著成成绩者。第三条奖励的形式1、公司内部通报表扬；2、授予公司内部先进工作者荣誉称号；3、报请政府和有关部门授予先进工作者、劳动模范或其他荣誉称号；4、公司对符合奖励条件的员工在

6、给予荣誉奖励的同时，给予一次性奖金，以资鼓励。第四条奖励的程序1、公司通报表扬的由部门经理提名，上报材料至人力资源部审核，报公司总经理办公会讨论、决定；2、授予荣誉称号的，由其所在部门讨论、提名，经工会和人力资源部审核，报公司办公会讨论、批准；3、获奖人员，均需填写员工奖励登记表，各级管理者签署意见，人力资源部备案，记入本人档案。4、奖励每年进行一次。遇有特殊情况，报总经理随时给予奖励。第三章处罚罚第五条条处罚的的种类对对违犯国国家法律律法规、违违犯公司司规章制制度的，直直接或间间接损害害公司利利益的，公公司将给给予必要要的经济济处罚和和纪律处处分。经经济处罚罚按其情情节及给给公司造造成损失失

7、程度，由由公司作作出决定定。纪律律处分包包括口头头警告、书书面警告告、记过过、记大大过、辞辞退。第第六条处处罚的实实施1、执行权权的限定定：处罚罚的执行行权在部部门经理理（含）以以上管理理人员和和人力资资源部。处分类别行使处分权口头警告部门经理书面警告部门经理 / 人力资源部经理记过人力资源部 / 主管领导记大过人力资源部 / 主管领导 / 总经理辞退人力资源部 / 主管领导 / 总经理2、执行的程序：（1）执行行人员应应向当事事人讲明明违纪行行为，进进行纠正正谈话；并允许许员工本本人对处处分决定定发表意意见。（2）对于口口头警告告以上的的任何一一种处分分，均须须填写过过失通知知书，并并让当事

8、事人签字字确认违违纪事实实。如本本人拒签签，在由由旁证人人签字的的情况下下视为有有效。（3）违纪员员工的辞辞退必须须由总经经理签字字批准。3、纪律处分的程序：犯有A类过失，第一次发生，给予口头警告一次；第二次发生时，给予书面警告。受到三次书面警告的员工将予以解除劳动合同；受到二次书面警告或犯有B类过失的员工，给予记过一次；受到二次记过或犯有C类过失的员工，给予记大过。受到记大过二次或犯有D类过失的员工，公司将予以辞退。4、具体实施A：书面警告发生以下行为之一的，属A类过失。第二次发生，受到书面警告处分，扣除当月工资的100元。a. 擅离工作岗位，串岗，扎堆聊天谈论与工作无关的内容；b. 工作时

9、间看与工作无关的书报和杂志；c. 工作时间吃零食；d. 工作时间内睡觉；e. 在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动。f. 在办公区域内大声喧哗影响他人工作；g. 因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事；h. 在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事；i. 对同事不礼貌，使用污言秽语；j. 未办相关手续或未经许可擅自离岗；k. 不遵守公司保密制度的；l. 工作责任心差，造成经济损失1000元以下；m. 与相关部门员工不能团结合作，情节轻微者；不服从公司领导和管理，情节轻微者；n. 领导不力，管理不严，下属涣散，影响工作质量；B：记过犯犯下列错错误，属属B类过失失，受到到记过处处分

10、，扣扣除工资资的2000元。a. 伪造造虚假考考勤纪录录的；bb. 工工作期间间未将重重要资料料收存保保管好，造造成不良良影响；c. 工作时时间内与与同事、客客人吵架架，影响响工作的的；d. 工作作态度不不认真，影影响工作作质量，至至使其他他部门或或合作方方投诉或或提出书书面意见见对公司司声誉造造成损害害的；ee. 工工作责任任心差，造造成经济济损失110000元-220000元的；f. 警告中中所列条条款情节节严重者者。C：记大过过犯下列错误误，属CC类过失失，受到到记大过过处分，扣扣除工资资的3000元。a. 工作作期间未未将重要要资料收收存保管管好，造造成严重重后果；b. 弄虚作作假，出

11、出具假病病假证明明或其他他假证明明，欺骗骗领导；c. 在同事事之间，在在同事和和领导之之间，搬搬弄是非非，挑起起事端或或不通过过正常渠渠道反映映意见，而而是在员员工中发发泄不满满情绪，造造成较坏坏影响的的；d. 工作作责任心心差，造造成经济济损失220000元以上上50000元以以下；ee. 因因违反规规定造成成较大影影响和损损失，金金额在550000元以下下；f. 记过过中所列列条款情情节严重重者。DD：辞退退犯下列列错误，属属D类过失失，受到到辞退处处分。aa.旷工工月内累累计三次次，年内内累计五五次的；b. 对领导导、同事事暴力威威胁、殴殴打、恐恐吓的；c. 相互殴殴斗、无无理取闹闹、聚

12、众众闹事，影影响工作作秩序的的；d. 私自自向客户户、合作作方索取取报酬、财财物者； e. 严重泄泄露公司司的机密密情况；f. 行贿、受受贿，贪贪污，盗盗窃公司司财物；g. 因违反反有关规规定造成成重大影影响和经经济损失失，金额额在50000元元以上；h. 有意损损坏或唆唆使别人人损坏公公司设备备财产，造造成恶劣劣影响；i. 未经公公司书面面批准在在外兼职职；j. 违法法行为：(a).纵容容、教唆唆或从事事色情、吸吸毒、迷迷信、赌赌博等活活动和交交易的；(b).其他他触犯国国家法律律，被依依法拘留留、逮捕捕、判刑刑的。第第七条员员工发生生的违纪纪行为不不在本制制度所列列条款之之内的，公公司有权

13、权酌情处处理。第四章附则则第八条条公司有有权根据据经营发发展情况况对本制制度进行行修订。第九条本制度由人力资源部负责解释。第十条本制度自通过之日起生效执行。北京京东方康康泰房地地产开发发经营有有限责任任公司北京东方康康泰房地地产开发发经营有有限责任任公司员员工激励励制度第一章总则则第一条为激激发员工工的工作作积极性性，使员员工融入入公司融融入团队队，提高高员工的的职业道道德，鼓鼓励员工工奋发向向上，做做出更好好的工作作绩效，防防止和纠纠正员工工的违规规行为，确确保企业业经营目目标的顺顺利完成成，特制制定本制制度。第二章奖励励种类第二条奖励励本公司司共设三三种奖励励:1、合理化化建议奖奖2、特殊

14、贡贡献奖33、功绩奖奖第三章合理理化建议议奖第三条合理理化建议议的范围围：1、有关企企业经营营、财务务、开发发、人力力资源、施施工建设设等管理理方法或或管理制制度的改改善；22、有关提提高员工工士气或或提高工工作效率率的方法法；3、降低成成本费用用； 4、工作环环境及员员工福利利的改善善;5、本职或或非本职职工作范范围内，有有重大突突破性发发现的建建议；66、其他任任何有利利于公司司发展而而又切实实可行的的建议；7、以下内内容不属属于建议议的范围围：（1）提出缺缺点，欠欠缺具体体改善内内容及方方法的；（2）已被采采用或以以前已有有的提案案；（3）工作中中应做的的本职工工作；（4）其它对对公司可

15、可能有益益但暂时时无法实实现的建建议。第第四条提提案处理理员工提提出的建建议应以以书面形形式投放放到“总经理理信箱”内，或或通过网网络发送送到总经经办秘书书的邮箱箱内；公公司领导导班子对对建议及及时进行行受理评评议，被被采用的的建议公公司将给给予物质质奖励；对被采采用的员员工建议议由总经经办在网网上予以以公布表表彰，总总经办负负责对员员工的建建议进行行登记存存档。第第五条奖奖励标准准1、鼓励奖奖：效果果不明显显，但本本人提案案用心良良苦、态态度认真真；奖励励奖金：1000元，三三次/年。2、优秀奖奖：思路路准确，效效果可以以预见，需需在实践践中检验验；奖励励奖金：5000元10000元元，1次

16、/年。3、最佳奖奖：具有有明显效效果，构构思新颖颖，可直直接实施施，会取取得很好好的效果果。奖励励奖金：10000元-550000元，1次/年。第四章特殊殊贡献奖奖第六条符合合下列情情况之一一，表现现突出者者，在以以下奖励励范畴的的:1、维护公公司名誉誉、形象象、利益益做出重重大贡献献；2、超标标准完成成工作目目标，并并产生显显著绩效效者3、对公公司的利利益损害害能防患患于未然然；4、保护护公司财财务、控控制开支支节约费费用有显显著成绩绩者；55、拾金金不昧、对对接受的的客户礼礼金主动动上交事事迹突出出者；66、具有有优秀品品质，可可为公司司楷模，有有助于企企业完善善良好文文化的行行为。此此项

17、奖励励由部门门经理提提出书面面申请，交交人力资资源部，由由公司领领导班子子半年评评议一次次，评议议结果由由人力资资源部通通知申请请部门并并在网上上发布通通报全员员。第五章功绩绩奖第七条每年年初公司司将奖励励上年度度为企业业发展做做出卓越越贡献的的员工，通通过员工工投票推推选和领领导提议议相结合合的方式式进行，功功绩奖分分设以下下项目：1、优秀秀管理奖奖条件：能卓有有成效的的领导本本部门工工作，与与其他部部门很好好的协作作，部门门业绩显显赫员工工士气高高昂；部部门员工工满意度度达到885%以以上。22、优秀秀员工奖奖超额完完成公司司指定工工作目标标，团结结同事，努努力完成成本职工工作成绩绩卓越者

18、者。3、优秀秀团队奖奖超额完完成部门门目标，部部门有良良好的发发展规划划，注重重员工培培养和发发展，有有很好的的全局观观念和团团队意识识，部门门员工满满意度达达到900%以上上。以以上奖项项每年末末评选一一次，在在公司年年终大会会上颁发发奖金和和奖状。第八条本制度由人力资源部负责解释.第九条本制度自通过之日起生效执行.北京东方康康泰房地地产开发发经营有有限责任任公司北京东方康康泰房地地产开发发经营有有限责任任公司休休假制度第一章总则则第一条条依据劳劳动法规规定，在在公司任任职期间间，员工工可享有有国家法法定节假假日、年年假、带带薪病假假、婚假假、丧假假、产假假、晚育育假、哺哺乳假、公公假、探探

19、亲假、工工伤假等等带薪休休假。第二章休假假及管理理第二条条国家法法定节假假日根据据全国国年节及及纪念日日放假办办法等等相关规规定，全全体在岗岗员工享享有十天天带薪的的法定节节假日：1、元旦（一一天）22、春节（三三天）33、国际劳劳动节（三三天）44、国庆节节（三天天）第三三条年假假1、员工工在公司司工作满满一年后后当年即即享有休休假权。本本企业工工龄指员员工在公公司工作作中的年年限（含含重组前前原东开开公司和和原东方方康泰公公司工作作的年限限）。具具体见下下表：本企业工龄龄休假天数工作满1年年不满55年5工作满5不不满100年10工作满100年及以以上152、上一年年度出勤勤累计满满10个月

20、月者享有有年假。3、年假不能跨年度使用，当年未完的假期即失效。第四条带薪病假员工一年可享有10天带薪病假。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人工龄，给予三个月到二十四个月医疗期；实际工作年年限（年年）本企业工龄龄（年）医疗期期限限（月）10年以下下5年以下35年以上610年以上上5年以下65年以上110年以以下910年以上上15年以以下1215年以上上20年以以下1820年以上上24第五条婚假假员工结结婚享有有婚假33天，达到到晚婚年年龄（男男25周岁岁或女223周岁岁）的，增增加奖励励假7天。第六六条丧假假员工的的直系亲亲属亡故故，可享享有3天的丧丧假（路路途时间间除外）。此

21、此处所指指直系亲亲属为：员工的的父母、子子女、配配偶。第第七条产产假符合合国家计计划生育育规定的的企业正正式女性性员工，在在生育第第一胎时时，可享享受900天的带带薪产假假；难产产者须持持医院证证明增加加15天休休假；多多胞胎生生育的，每每多生一一个婴儿儿，增加加产假115天第八条条晚育假假晚育员员工除享享受国家家规定的的带薪产产假（990天）外外，增加加奖励假假15天。晚晚育假男男方可以以享受，愿愿意予以以女方享享受的，可可由男方方单位出出具未休休假证明明交公司司人力资资源部，女女方即可可增休115天带带薪休假假。第九九条哺乳乳假公司司女员工工在婴儿儿满周岁岁前，每每天可享享有1小时的的带薪

22、哺哺乳假。第第十条公公假1、因确属属国家征征占地、拆拆迁员工工居住房房屋的，持持有拆迁迁证明可可享受休休假2天。2、员工持持有房屋屋修膳证证明或搬搬家证明明的可分分别享受受公假11天。因因居住房房屋小修修等原因因需请假假的，经经公司批批准，凭凭证明可可视同公公假。33、员工可可凭学校校家长会会通知，享享受公假假半天。4、配偶、子女参军或公派出国的员工，可享受公假1天。5、确因其他理由需请公假的，须经人力资源部批准。第十一条探亲假1、员工的父母或配偶在长期外地工作（居住）的，员工可享受探亲假。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天；已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工

23、探望父母的，每4年给假一次，假期20天。以上假期路途时间除外。2、员工在公司工作满一年后方可享有探亲假。3、员工享有探亲假的资格由人力资源部审定。4、探亲假需一次休完，不能跨年度使用，当年未完的假期即失效。第十二条工伤假员工因工发生伤情，符合北京市企业劳动者工伤保险规定的并经管辖区劳动和社会保障局确认为工伤的，可以享受带薪工伤假，假期按国家规定执行。第十三条休假审批1、员工无论拟休何种假期，须提前申请，并办理书面请假单，遇紧急情况，须在事后一个工作日内补办请假手续。2、 5天以内的休假，经职位主管批准方可休假；5天以上的休假，需提前一周提出申请，经职位主管批准后报人力资源部审批，方可休假。第十

24、四条特别规定凡病假、产假、晚育假、探亲假、年假、工伤假等遇法定节假日或公休日的，法定节假日或公休日包含在假期内。因特殊情况不能按时上班的，需经主管副总经理批准，不得违规延长休假时间。第十五条休假期间的薪资处理参见薪酬制度。第三章附附则第十十六条本本制度由由人力资资源部负负责解释释和修订订。第十十七条本本制度自自通过之之日起生生效执行行。北北京东方方康泰房房地产开开发经营营有限责责任公司司北京东方康康泰房地地产开发发经营有有限责任任公司薪薪酬制度第一章总总则第一条条为规范范公司薪薪酬管理理，实现现薪酬决决策对内内具有公公平性、公公正性、对对外具有有竞争力力的目标标，保障障员工获获得劳动动报酬的的

25、基本权权益，吸吸引和保保留高素素质的优优秀员工工，激励励员工创创造良好好工作业业绩，特特制定本本薪酬制制度。第第二条公公司薪酬酬制度实实行岗位位绩效工工资制。坚持以下原则:与公司整体经济效益挂钩、与职位责任挂钩、与工作业绩挂钩。第三条岗位绩效工资制是按照员工职位责任和工作业绩，确定收入的分配形式。即对员工所从事的工作职位进行评估，确定相应的工资标准，同时辅以绩效考核，依员工的工作实绩给予相应的报酬。第四条本制度适用于公司全体员工。第二章薪薪资结构构第五条条岗位绩绩效工资资由六部部分构成成：保障障工资、年年功工资资、补贴贴、职位位工资、绩绩效工资资及半年年奖金。第六条保障工资是员工提供正常劳动，

26、公司为其支付的、保障其基本生活水平的劳动报酬。保障工资依据北京市最低工资水平制定，并随市政府每年公布的最低工资水平线，调整保障工资标准。2003年公司的保障工资为465元。第七条职位工资是员工完成职位工作取得的、与职位责任相对应的劳动报酬。职位工资的确定：1、依据职位评估，确定公司职位序列及职位等级；2、依据公司整体经济状况确定职位工资等级标准。3、依据岗位的聘用要求确定员工职位工资等级。4、依据员工工作表现调整职位工资等级。5、职位工资随职位变动而变动,易岗易薪。第八条绩效工资是对员工职位工作完成情况进行考核而确定的工资收入。第九条工资标准为以上三项即保障工资、职位工资和绩效工资之和。第十条

27、年功工资由本企业工龄和一般工龄组成。本企业工龄工资为10元/年，一般工龄工资为5元/ 年。年功工资于每年年初1月份进行调整核定。第十一条补贴由书报费、洗理费、副食补贴、住房补贴、供暖费(取暖费)、独生子女月度奖励费、独生子女奶费、托儿费等各种补贴费用组成，参照国家规定的标准，暂定为400元。以后将依据国家政策适时调整。第十二条奖金是员工在一段时间内完成工作任务，通过考核一次性给予的奖励工资。根据公司的整体经营状况和财力，以职位等级确定基数、以考核结果为依据，半年给付一次。标准和具体办法在发放前另行制订。第十三条年终双薪每年年末，公司对辛勤工作的所有在岗员工发放年终双薪。年终双薪的标准为员工本人

28、12月份的工资总额（表示为Z）。计算方法如下：双薪金额 = Z 12 NN代表全年实际出勤月数（按整月计算）第三章薪资支付及发放原则第十四条员工薪资采用月薪制，于次月6日前以工资卡形式委托银行发放。如遇法定节假日或公休日，提前在最近的工作日发放。第十五条员工薪资为下发薪，薪资结算周期为上月25日至当月24日。新进人员自入职之日起薪，离职人员自离职之日停薪。因工作需要，员工职位调整，于宣布生效之日起，执行新的职位等级薪资。第十六条公司的职等、薪级公开，对员工个人工资实行保密管理，任何人不得泄露或探听他人的薪资待遇。员工工资标准由人力资源部于员工上岗时书面通知本人，每月发薪向员工提供密封式工资清单

29、。第四章薪资资管理实实施细则则第十七七条公司司人力资资源部负负责薪酬酬管理的的日常工工作。第第十八条条公司从从员工工工资中代代扣的部部分：员员工应缴缴纳的个个人所得得税；养养老保险险、失业业保险、基基本医疗疗保险的的个人应应缴纳部部分；住住房公积积金个人人应缴纳纳部分;法院判判决、裁裁定中要要求代扣扣的抚养养费、赡赡养费等等；按公公司相关关规定需需代扣的的费用；法律法法规规定定可以由由员工工工资中扣扣除的其其他费用用。以上上费用均均从员工工本人当当月薪资资中代扣扣、由公公司代缴缴。第十十九条休休假期间间薪资处处理1. 病假假：员工工一年可可享有110天（含含）带薪薪病假，带带薪病假假每休一一天

30、扣除除本人一一天的绩绩效工资资；累积积病假110天以以上，每每增加病病假1天扣除除本人日日职位工工资的330%和和绩效工工资的1100%；当月累累计病假假15天以以上的，无无绩效工工资。累累计病假假超过三三个月的的，支付付保障工工资、补补贴工资资和年功功工资；如扣除除社会保保险、住住房公积积金及个个人所得得税后工工资不足足4655元时，补补足至4465元元。医疗疗期满尚尚未痊愈愈者，被被解除劳劳动合同同的经济济补偿问问题按照照有关规规定执行行。医疗疗期期限限参见休休假制度度。22事假假：每事事假1天，扣扣除本人人日职位位工资和和绩效工工资的1100%；当月月事假累累计不足足10天的的按照考考核

31、结果果计发绩绩效工资资；当月月事假累累计100天以上上的，无无绩效工工资；累累计事假假超过一一个月的的，无补补贴工资资和年功功工资。3旷职：每旷职1天，扣除本人日保障工资、职位工资、年功工资和补贴，当月无绩效工资。4. 产假、晚育假、探亲假期间享受保障工资、职位工资、年功工资和补贴。5. 公司批准的年假、哺乳假、婚假、丧假、公假除绩效工资按考核结果计发外，其他不受影响。6工伤假的待遇按国家规定执行。7. 迟到、早退的处理，依据公司考勤制度规定执行。第二十条员工在试用期间，无年功工资和补贴。第二十一条经公司批准，员工外出培训，期间的薪资待遇按员工与公司签订的培训协议执行。第二十二条公司因工作需要

32、，雇用的退休返聘人员、临时人员、劳务人员等，其工资待遇按与之签订的协议执行。第二十三条公司重组前的原离岗休养人员（指原东开公司内退人员或原康泰公司待岗人员），工资执行原标准。第二十四条经公司确认为待岗的员工，计发保障工资。第二十五条对于不具备职位说明书规定的任职条件而经批准上岗的员工，职位工资按照一定比例下浮，就近套入职位工资等级表的对应级档。第二十六条对于不能完全通过职位评估的方式体现其价值的部分特殊人才，公司给予其一定的专项津贴，作为吸引和留住特殊人才的重要手段。第五章附附则第二十十七条本本制度未未尽事宜宜按国家家和北京京市有关关规定执执行。公公司原有有政策、办办法与本本制度相相冲突，依依

33、照本制制度执行行。第二二十八条条本制度度由人力力资源部部负责解解释。第第二十九九条本制制度自通通过之日日起生效效执行。补充条款经公司研究究决定，对对薪酬酬制度第第十九条条第1款第4项内容容进行下下列修改改补充：累计病病假超过过三个月月至医疗疗期满：（1）员工工患病经经二级以以上医院院确诊为为心脏病病（心肌肌梗塞）、冠冠状动脉脉旁路手手术、脑脑中风后后遗症、慢慢性肾衰衰竭、癌癌症、瘫瘫痪、重重大器官官移植手手术、严严重烧伤伤、暴发发性肝炎炎、主动动脉手术术的，支支付员工工个人职职位工资资50%、补贴贴工资、年年功工资资和保障障工资；（2）除以以上十种种病症外外，支付付本人保保障工资资、补贴贴工资

34、和和年功工工资；（3）如扣扣除社会会保险、住住房公积积金及个个人所得得税后工工资不足足4655元时，补补足至4465元元。以上上内容已已经工会会委员会会研究同同意，自自20003年11月1日起执执行。北京东方康康泰房地地产开发发经营有有限责任任公司北京东方康康泰房地地产开发发经营有有限责任任公司福福利制度第一章总则则第一条条为使员员工能有有效和持持续地投投入工作作，改善善和提高高员工的的生活水水平，满满足员工工的生存存及个人人职业生生涯发展展的需要要，特制制定本制制度。第二章章福利津津贴第二二条餐费费补贴公公司为在在岗员工工提供每每天188元的餐餐费补贴贴。每月月餐费补补贴依照照当月考考勤周期

35、期内工作作日出勤勤天数计计算。第第三条过过节费公公司在岗岗员工均均可在下下列有关关节日得得到公司司发放的的不同标标准的节节日补贴贴：元旦旦、春节节、劳动动节、国国庆节。第三章章带薪休休假第四四条在岗岗员工享享有国家家法定节节假日、年年假、病病假(每年100天)、婚假假、丧假假、产假假、晚育育假、哺哺乳假、公公假、探探亲假等等，为带带薪休假假。第四四章祝贺贺礼金第第五条生生日祝贺贺在岗员员工生日日时，公公司对员员工致以以美好的的祝福。员员工可在在生日当当月，凭凭购金1100元元。第六六条结婚婚贺礼在在岗员工工办理结结婚登记记手续后后，可持持结婚证证到工会会领取新新婚礼金金5000元。第七七条慰唁

36、唁金员工工直系亲亲属（父父母、子子女、配配偶）不不幸去世世，公司司将一次次性致以以慰唁金金5000元。第八八条儿童童节礼金金“六一”国际儿儿童节前前夕，公公司给予予在岗员员工166周岁以以下的独独生子女女礼金550元。第九九条独生生子女奖奖励费员员工生育育第一胎胎，凭独独生子女女父母光光荣证，公公司给予予一次性性奖励费费3000元。第十十条独生生子女医医药费公公司为有有独生子子女的员员工承担担部分医医药费，并并于年末末一次结结算。具具体标准准如下：独生子子女年龄龄年内报报销限额额独生子女年年龄年内报销限限额0-6周岁岁1000元元7-13周周岁800元14-188周岁600元第十一条劳劳动保护

37、护费用公公司为在在岗员工工提供必必要的劳劳动保护护，标准准为每季季度1000元，季季度给付付。第五五章社会会保险和和住房公公积金第十二条根根据国家家有关规规定，公公司为签签订劳劳动合同同的员员工办理理养老保保险、工工伤保险险、失业业保险、基基本医疗疗保险、补补充医疗疗保险和和住房公公积金。第十三条公司为退休人员办理基本医疗保险和补充医疗保险。第六章培训训第十四四条学习习奖励金金为鼓励励员工学学习上进进，补充充新知识识，对于于在公司司工作一一年以上上并取得得与员工工所从事事的专业业相符的的高等学学历、学学位或职职称的在在岗员工工，在每每年末给给予一定定奖励。1、取得初、中级专业技术职称资格的，一

38、次性奖励500元；2、取得高级专业技术职称资格的，一次性奖励1000元，3、取得高一级学历或学位的，公司视情况报销一半直至全部学费。第十五条管理书籍的借阅为使员工提高工作技能和自身素质，公司购置管理书籍，以借阅或分发的方式引导员工更新知识、转变观念。第十六条报刊阅览为使员工及时了解社会动态，丰富知识，公司订有多种报纸，可供员工在休闲时间阅读。第七章员工服务第十七条体检为保障员工身体健康，公司每年安排一次在岗员工体格检查。对于女性员工或年龄较大员工，公司将适当增加检查项目，以保证特殊人群的健康。具体检查项目由工会与医疗检查机构协商确定。第十八条文体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。第

39、十九条年终大会每年公司将召开一次员工总结大会，奖励为公司做出贡献的员工。第二十条本制度由人力资源部负责解释、修订。第二十一条本制度自通过之日起实施。北京东方康康泰房地地产开发发经营有有限责任任公司康泰公司员员工管理理规定为了加强规规范公司司人员管管理、人人事档案案管理，结结合公司司实际，特特规定如如下：一一、员工工自接到到入职职通知书书之日日起一个个月内，需需将本人人的人事事档案、社社会保险险转入公公司，否否则将不不予以转转正。二二、公司司原则上上不聘用用人事档档案关系系保留在在原单位位的人员员。退休休返聘人人员除外外。三、现在在职员工工自愿将将社会保保险存放放他地时时，必须须向公司司出具其其

40、缴纳社社会保险险证明、养养老电脑脑序号、人人事档案案存放地地证明或或存档编编号，并并且每隔隔6个月向向人力资资源部出出具自己己连续缴缴纳社会会保险证证明。四四、员工工既不能能将个人人档案和和社会保保险转入入本公司司，又不不能出具具相关证证明的，当当月起停停缴住房房公积金金，并暂暂扣该员员工当月月职位工工资的220%，由由此产生生的损失失由该员员工承担担。1、人事档档案和社社会保险险转入本本公司或或出具的的证明经经审核符符合要求求的，于于当月补补发暂扣扣的工资资，由此此产生的的息税由由该员工工本人承承担。停停缴的住住房公积积金不予予以补缴缴。 2、在职期期间不能能将人事事档案、社社会保险险转入或

41、或未出具具有关证证明又离离职的，暂暂扣的工工资不予予发还。五、现在职员工，凡不符合以上规定的，务必于12月15日之前按要求办理完毕。对不符合规定的，公司自12月起停缴住房公积金，并扣除当月职位工资的20%。七、本规定自公布之日起执行。人力资源部部计划考核管管理办法法第一条，为为适应现现代企业业管理制制度，紧紧紧把握握以资本本运营为为核心，以以经济效效益为目目的，以以经营利利润为尺尺度，进进一步加加强计划划考核管管理工作作，特制制定本办办法。组织机构第二条，公公司成立立计划考考核小组组（以下下简称小小组），全全面负责责公司计计划考核核管理工工作。第第三条，小小组由公公司主管管计划考考核的领领导担

42、任任组长，小小组成员员由公司司经理办办公会确确定，计计划考核核的日常常工作由由公司的的人力资资源部负负责。第第四条，小小组受公公司总经经理直接接领导，其其主要职职责是：督促、检检查公司司各部门门及下属属公司计计划实施施情况；考核计计划的完完成情况况。计划的编制制与管理理第五条，计计划分为为月计划划和年度度计划。第六条，制定计划的原则1、各部门要依据公司的整体计划与本部门管理职责，认真制定月计划和年度计划。小组负责计划的汇总、平衡、调整和编制工作。2、制订计划要整体把握，实事求是，合理编制，任务饱满。各部门要高度重视工作计划，要把公司的全部工作，特别是重点工作进行有效控制，使各项工作不丢项、不断

43、线。3、任务明确，责任到人，约定时限。各部门要按照本部门岗位职责的要求，工作任务落实到人，责任落实到人，要有具体的工作时限和具体的工作数量。第七条，计划内容计划内容分为三部分：重点工作、一般工作和公司统一布置的工作。1、重点工作关系公司全年主要经济指标，关系全年重点任务，关系公司整体工作所要求的相关工作。有经济指标要求的工作。与公司整体工作相关的重要管理工作。领导指定必须按时完成的任务。2、一般工作本部门职责范围内所负责的工作。无经济指标要求，但必须要做的业务工作和管理工作。3、统一布置的工作公司要求当月共同完成的工作。有关劳动纪律、安全生产和公司规章制度所要求的工作。完成领导临时交办的工作。

44、第八条，计划编制程序1、部门编制计划公司各部门每月25日前从公司内部网下载月计划表（康核表一），认真填报下月工作计划，每月26日将月计划表先报主管领导审核签字后，报送人力资源部。2、归纳汇总人力资源部每月28日前负责将各部门的工作计划进行归纳汇总，并报计划考核小组审核。3、综合平衡每月29日前由计划考核小组依据年度计划编制月计划，根据公司的总体要求综合平衡调整各部门的计划指标，并上报公司经理办公会研究通过。4、正式下发月计划次月的1日前人力资源部将公司审议的月计划通过网络下发各部门。第九条，编制计划的要求1、本部门编制工作计划要做到心中有数，要符合公司整体工作的要求。2、工作任务要具体，文字表

45、述要清楚，责任要落实。3、编制计划要有期量标准，制定的计划要具有可操作性、可执行性、可考核性。4、跨月的工作要分段分进度按月落实。工作计划考考核第十条，计计划考核核的目的的考核是是加强人人力资源源管理工工作的一一项重要要措施，是是确保公公司各项项工作、各各项经济济指标按按期完成成的必要要手段，具具有检验验、评价价、激励励和惩罚罚的作用用，通过过考核进进一步激激励员工工，激发发工作热热情，增增强创新新意识，使使广大员员工保持持良好的的工作状状态，促促进工作作的开展展。第十十一条，计计划考核核的原则则1、公平平、公正正和客观观、真实实的原则则。2、奖罚罚分明、奖奖优罚劣劣的原则则。3、月考考核与季

46、季、半年年、年终终考核相相结合的的原则。4、部门、主管领导、考核小组三级考核原则。第十二条，计划考核的程序1、部门自评每月月底前，各部门对照本月的月计划逐项自查完成情况，如实填报月计划考核表（康核表二）2、工作认定每月1日，各部门要将月计划考核表交主管领导审核，主管领导签署审核意见后，报送人力资源部。3、检验与考核计划考核小组成员负责对各部门月计划完成情况进行不定期抽查。次月5日前，公司计划考核小组汇总各部门的上月计划考核表，召开计划考核会，对各部门上月工作计划完成情况进行考核，填写月工作计划考核结果汇总表（康核表三），将综合考核结果报公司经理办公会。4、通报考核结果各部门上月工作计划的综合考核结果，经公司经理办公会审议通过后，由人力资源部负责向各部门通报考核结果。第十三条，工作计划考核办法1、各部门的月计划按具体工作内容分三部分考核其完成率。月计划整体为100%，其中重点工作占60%，一般工作占30%，统一布置的工作占10%。2、影响月计划完成率的主要因素是：各部门列入工作计划的具体项目数；可计算的完成单项工作的程度。3、各部门的重点工作和一般工作有未完成的项目内容，均按未完成项所占该项比例扣减完成率。4、各部门为公司的重点工作、难点问题取得实质性解决，有突出贡献的，可适度给予奖励，最多不超过10%。5、各部门的月工作完成率每月要记录在案，作为季考核、半年考核、年终考核的主要依