北京某某公司奖惩制度7705.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.北京东风有有限公司司奖 惩 制制 度 第一章 总总则第一条、目目的本制度旨在在鼓励员员工积极极性和创创造性，团团结协作作完成生生产任务务和工作作任务，维维护正常常的工作作秩序，提提高工作作效率；同时，通通过规范范对员工工的惩戒戒事项，以以透明、公公开的惩惩戒方式式，确立立公司的的各项工工作制度度能够顺顺利执行行，并在在企业内内营造安安全、文文明、有有序的生生产和办办公秩序序。根据据劳动合合同法等等法律法法规，结结合公司司实际情情况特制制定本制制度。第二条、适

2、适用范围围本制度适用用于本公公司全体体职员。第三条职责责（一）总经经理：1、组织制制定及审审批公司司制度；2、审批大大功或大大过以上上（含）奖奖惩申请请；3、兑现奖奖惩。（二）分管管领导或或总经理理授权人人：1、审批小小功或小小过奖惩惩申请。（三）行政政部：1、参与制制定并执执行公司司制度，实实施监督督检查；2、视制度度执行检检查情况况填写奖奖惩建议议报告报报总经理理审批；3、认真核核实真相相，减少少奖惩误误判；4、审批嘉嘉奖或警警告以下下（含）奖奖惩申请请；5、兑现奖奖惩；6、做好被被惩罚员员工思想想工作，达达到教育育目的；7、做好奖奖励宣传传，达到到激励和和树立榜榜样的目目的；8、 奖惩惩

3、登记与与考核。（四）其他他部门1、带领部部门员工工认真执执行公司司规章制制度；2、实事求求是地对对部门员员工进行行奖惩；3、做好被被惩罚员员工的思思想工作作，达到到教育目目的；4、做好奖奖励宣传传，达到到激励和和树立榜榜样的目目的；5、其他相相关责任任。第二章 奖奖惩类别别与权限限第一条奖惩惩类别1、奖励分分为：嘉嘉奖、小小功、大大功三种种和年终终评奖。2、惩处分分为：警警告、小小过、大大过、除除名（包包括勒令令辞职、辞辞退、开开除）四四种。第二条奖惩惩权限1、奖罚事事件为大大功或大大过以下下者（不包包含大功功或大过过），由由行政部部组织调调查核实实后，由由总经理理签批奖奖惩建议议报告生生效。

4、2、奖罚事事件为大大功或大大过以上上者（含含大功或或大过），由总总经理在在组织调调查核实实后，签签批奖奖惩建议议报告生生效。3、嘉奖或或警告以以上者（含含）一律律通过奖奖惩建议议报告操操作，生生效后由由行政部部登记在在职工工奖惩记记录表中中，以备备存查，并并通报全全司。第三章 奖奖励规定定第一条、员员工奖励励分下列列四种： (一)嘉奖1次：发发放奖金金50元；并于于年终奖奖金时一一并发放放。(二)记功1次：发发放奖金金1000元；并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (三)大功：每次加加发1个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。 (四)年终评评奖：一一次给予予若干元元奖金。 第二条条、有下下

5、列事情情之一者者，予以以嘉奖： (一)品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。 (二)拾物不不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服服务，有有具体事事实者。 (四)有显著著的善行行佳话，足足为公司司工厂荣荣誉者。 (五)忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受的的工作足足为楷模模者。(六)服务务合作伙伙伴（供供应商、客客户、政政府机关关、所在在社区等等等。以以下同）认认真积极极，得到到合作伙伙伴好评评或我司司人员举举荐者；(七)超额额、显著著提前完完成工作作指标、任任务者；(八）依公公司其它它规定给给予嘉奖奖奖励者者。第三条、有有下列事事情之一一者，予予以记功功：(一)对生生

6、产技术术或管理理制度建建议改进进，经采采纳施行行，著有有成效者者。 (二)节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。 (三)遇有灾灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。 (四)检举违违规或损损害公司司利益者者。 (五)发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。 第四条条、有下下列事情情之一者者，予以以记大功功： (一)遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。 (二)维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。 (三)维护公公司或工工厂重大大利益，避避免重大大损失者者。 (四)有其他他重大功功绩者。 第五条条、有下下列事情情之一者者

7、，予以以奖金或或晋级： (一)研究发发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者。 (二)对公司司有特殊殊贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。 (三)一年内内记大功功2次者。 (四)服务每每满5年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。第四章 惩罚规规定第一条、员员工惩罚罚分为五五种： (一)警告：每次减减发3天奖金金，并于于月工资资时一并并减发。 (二)记过：每次减减发10天奖金金，并于于月工资资时一并并减发。 (三)大过：每次减减发一个个月奖金金，并于于月工资资时一并并减发。 (四)降级：除级使使用，相相应核减减薪资。 (五)开除：予以解解雇。 第二条、有有下列

8、特特殊事情情之一者者，予以以警告： (一)未经许许可，擅擅自在公公司内推推销物品品者。 (二)上班时时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作者。 (三)因个人人过失致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。 (四)妨害生生产工作作或团体体秩序，情情节轻微微者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。 (六)不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。 (七)不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。(八）服务务合作伙伙伴（同同上）态态度欠佳佳，招致致合作伙伙伴抱怨怨，情节节较轻者者；（九）依公公司其它它规定给给予警告告惩罚者者。第三条、有有下列事事情之一一者，予

9、予以记过过： (一)对上级级指示或或有期限限命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。 (二)在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 (三)对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证，制制造事端端者。 (四)工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。 (五)未经许许可不候候接替先先行下班班者。 (六)因疏忽忽致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。 (七)未经许许可携带带外人入入公司参观观者。（八）服务务合作伙伙伴（同同上）态态度欠佳佳，招致致合作伙伙伴抱怨怨，情节节一般者者；（九）一个个月内无无故旷工工累计达达两次者者；（十）在公公司吵架架

10、破坏纪纪律较为为严重者者；（十一）对对同事恶恶意攻击击，造成成伤害但但不大者者；（十二）依依公司其其它规定定给予小小过惩罚罚者。第四条、有有下列事事情之一一者，予予以记大大过： (一)擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 (二)在工作作场所或或工作中中酗酒滋滋事，影影响生产产、业务务、事务务等团体体秩序者者。 (三)损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。 (四)怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，屡屡劝不听听者。 (六)轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。 (七)工作时时间内，作作其他事事情，如如睡觉、玩玩弄乐器器、下棋棋、阅

11、读读、炊煮煮、玩游游戏等(干部连连带处分分)。 (八)一个月月内旷工工达5日者。 (九)机器、车车辆、仪仪器及具具有技术术性工具具，非经经常使用用人及单单位主管管同意擅擅自操作作者(如因而而损害并并负赔偿偿责任)。 (十)其他重重大违规规行为者者(如违反反安全规规定措施施，情节节重大者者)。 （十一）疏疏于督导导部属，致致部属的的不当行行为、失失职的事事情，事事态严重重者；（十二）对对上级指指示或有有期限的的命令，未未申报正正当理由由而未如如期完成成或处理理不当，事事态严重重者；（十三）遗遗失经营营、管理理之重要要文件、机机件、工工具及其其他物品品者；（十四）帐帐务处理理不清或或财产保保管不当

12、当，造成成公司财财产损失失严重者者；（十五）服服务合作作伙伴（同同上）态态度恶劣劣或与合合作伙伴伴发生严严重的冲冲突者；（十六）恶恶意撕毁毁公文或或公告文文件者；（十七）依依公司其其它规定定给予大大过惩罚罚者。第五条、有有下列事事情之一一者，予予以开除除(不发资资遣费)： (一)对同仁仁暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。 (二)殴打同同仁，或或相互殴殴打者。 (三)在公司司厂区、宿宿舍内赌赌博者。 (四)偷窃或或侵占同同仁或公公司财物物经查事事实者。 (五)无故损损毁公司司财务，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。 (六)未经许许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公

13、司司同类业业务者。 (七)在公司司服务期期间，受受刑事处处分者。 (八)一年中中记大过过满2次功过过无法平平衡抵销销者。 (九)无故连连续旷工工3日或全全月累计计旷工6日或1年旷工工达12日者。 (十)煽动怠怠工或罢罢工者。 (十一)吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。 (十二)散播不不利于公公司的谣谣言者或或挑拨劳劳资双方方感情者者。 (十三)伪造或或变造或或盗用公公司印信信者。 (十四)携带刀刀枪或其其他违禁禁品或危危险品入入厂(公司)者。 (十五)在工作作场所制制造私人人物件或或唆使他人人制造私私人物件件者。 (十六)故意泄泄漏公司司技术、营营业上的的机密致致公司蒙蒙受重大大损害者者。 (十七)

14、利用公公司名誉誉在外招招摇撞骗骗，致公公司名誉誉受损害害者。 (十八)明示禁禁烟区内内吸烟者者。 (十九)参加非非法组织织者。 (二十)擅离职职守，致致生变故故使公司司蒙受损损害者。 (二十一)其他违违反法令令或劳基基法或本本规则规规定情节节重大者者。第五章 附则第一条、员员工功过过抵销规规定 (一)嘉奖与与警告抵抵销。 (二)记功1次或嘉嘉奖3次，抵抵销记过过1次或警警告3次。 (三)记大功1次或记记功3次，抵抵销大过过1次或记记过3次，员员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限。第二条罚款款规定1、因工作作疏忽，给给公司造造成较大大损失的的，可根根据实际际情况给给予相应应处罚。一一般

15、须对对所造成成事故的的经济损损失负责责，承担担其中最最低不低低于5%，最高高不超过过40%的经济济损失金金额并在在每月工资资中扣除除，如责责任金额额超过相相关责任任人员月月工资的的20%，则分分多月扣扣除，每每月扣除除月工资资的40%，直直到达到到所承担担的最高高不超过过40%的经经济损失失金额。第三条说明明1. 警告告3次视同同小过11次，小小过3次视同同大过11次，记记满3次大过过将由总总经理室室决定予予以免职职或除名名；2. 先记记功后记记过不可可抵，先先记过后后记功可可相抵；3. 所有有受惩者者及受奖奖励者将将予全司司通报并并备案留留查，以以作日后后调薪及及调职之之依据；4. 所有有奖惩总总经理有有最终决决定权，可可根据实实际情况况进行处处理。第四条奖惩惩记录1. 奖惩惩建议报报告2. 奖惩惩通告3. 奖励励/罚款之之相应“费用报报销单”第五条本规规定的解解释权及及修改权权归总经经理办公公室。第六条 本规定自股东会通通过之日日起开始始施行。第七条 本制度度所指的的由总经经理批准准的事项项，如因因总经理理出差期期间，均均由执行行董事审审批。第八条本制制度由公公司行政政办公室室制定并并负责解解释；北京东风有有限公司司行政办办公室