广东省企业工资集体协商指引18510.docx

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1、关于印发广广东省企企业工资资集体协协商指引引的通通知2010-08-05各地级以上上市人力力资源和和社会保保障（劳劳动保障障、人力力资源）局局、佛山山市顺德德区人力力资源和和社会保保障局：为进一步贯贯彻劳劳动合同同法、广广东省工工资支付付条例、集集体合同同规定、工工资集体体协商试试行办法法等法法律法规规，推进进企业建建立健全全工资分分配制度度和工资资共决机机制，落落实关关于进一一步推进进企业工工资集体体协商工工作的指指导意见见（粤粤人社发发200101611号），强强化实际际操作指指导，我我厅制定定了广广东省企企业工资资集体协协商指引引（以以下简称称指引引）。现现印发给给你们，并并就有关关问题

2、通通知如下下：一、充分认认识工资资集体协协商的重重要性。各各级人力力资源社社会保障障部门要要充分认认识企业业分配制制度对调调节收入入分配、加加强人文文关怀、改改善用功功环境以以及维护护劳动关关系和谐谐稳定的的重要作作用。要要加强正正面宣传传，鼓励励和支持持企业与与工会（职职工）开开展工资资集体协协商，建建立健全全企业内内部分配配制度和和工资正正常增长长机制。二、加强工工资集体体协商的的指导和和服务。各各地要积积极主动动联合工工会和企企业代表表组织，发发挥主导导作用，广广泛宣传传工资集集体协商商的重要要意义，提提供法规规政策咨咨询服务务，主动动送指指引上上门，提提高企业业、职工工和社会会各界对对

3、企业工工资集体体协商的的认识。要要按照指指引的的规定，加加强具体体操作性性的指导导，帮助助、指导导企业和和工会（职职工）发发挥协商商主体作作用，依依法开展展协商，维维护双方方的合法法权益。三、全面开开展工资资集体协协商工作作。各地地要根据据本地区区实际情情况，明明确工作作职责，全全方位、广广覆盖推推进协商商工作。一一方面，要要加快推推进已组组建工会会的大中中型企业业工资集集体协商商工作的的进度，超超额完成成“企业业工资集集体协商商三年行行动计划划”目标标，同时时进一步步推进工工会组织织健全、协协商基础础比较好好的企业业，开展展工资集集体协商商；另一一方面，要要通过排排查对工工资分配配矛盾比比较

4、突出出的企业业，主动动出击，及及早介入入，正确确引导双双方依法法通过集集体协商商的途径径寻求工工资分配配的共识识，避免免矛盾升升级，确确保劳动动关系和和谐稳定定。贯彻落实指指引中中出现的的情况和和问题，请请径向省省厅劳动动关系处处反映。附件：1广东省省企业工工资集体体协商指指引2工资集集体协商商要约书书（参考考样本）3工资集集体协商商要约回回应书（参参考样本本）4工资集集体协商商送审表表（参考考样本）5工资集集体合同同审查受受理回执执（参考考样本）6工资集集体合同同审查意意见书（参参考样本本）7协调处处理协议议书（参参考样本本） 88工资资集体协协议（参参考样本本）二一年年七月十十九日附件1广

5、东省企业业工资集集体协商商指引为规范企业业工资集集体协商商行为，引引导企业业与职工工依法签签订工资资集体合合同，切切实维护护企业和和职工的的合法权权益，建建立与社社会主义义市场经经济相适适应的企企业工资资分配制制度和工工资共决决机制，依依据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、中中华人民民共和国国工会法法、广广东省工工资支付付条例、原原劳动保保障部集集体合同同规定、工工资集体体协商试试行办法法等法法律、法法规和规规章，制制定本指指引，供供各地人人力资源源和社会会保障部部门指导导企业与与工会（职职工）规规范工资资集体协协商时使使用。一、协商代代表的推推选根据集体体合同规

6、规定第第十九条条的规定定，工资资集体协协商代表表是指按按照法定定程序产产生并有有权代表表本方利利益进行行集体协协商的人人员。工工资集体体协商双双方代表表人数应应当对等等，每方方3至110人，并并各确定定1名首首席代表表。（一）已建建立工会会的企业业，职工工方协商商代表由由企业工工会选派派。未建建立工会会的企业业，职工工方协商商代表由由企业职职工民主主推荐，并并经半数数以上职职工同意意。工会会或职工工代表应应在本企企业连续续工作满满1年以以上。职职工方首首席代表表由本企企业工会会主席担担任。工工会主席席可以书书面委托托本方其其他协商商代表代代理首席席代表。工工会主席席缺席的的，首席席代表可可由工

7、会会主要负负责人担担任。未未建立工工会的企企业，职职工方首首席代表表从协商商代表中中民主推推举产生生。（二）企业业方协商商代表，由由企业法法定代表表人指派派。企业业方首席席代表由由企业法法定代表表人担任任或由其其书面委委托的本本方其他他管理人人员担任任。（三）协商商代表履履行职责责的期限限由被代代表方确确定。（四）首席席代表可可以书面面委托本本企业以以外的专专业人员员作为本本方协商商代表。委委托人数数不得超超过本方方代表的的三分之之一。首首席代表表不得由由非本企企业人员员代理。（五）更换换协商代代表，按按照集集体合同同规定第第三十条条的规定定执行。（六）协商商代表因因更换、辞辞任或遇遇有不可可

8、抗力等等情况造造成空缺缺的，应应在空缺缺之日起起15日日内按规规定程序序产生新新的代表表。二、协商代代表的权权利和义义务根据劳动动合同法法第三三十九条条、广广东省工工资支付付条例第第二十六六条、集集体合同同规定第第二十五五至二十十八条的的规定，工工资集体体协商代代表享有有如下权权利，并并履行如如下义务务：（一）权利利1协商代代表享有有平等的的建议权权、否决决权和陈陈述权；2协商代代表参加加工资集集体协商商活动，应应当视其其提供了了正常劳劳动，企企业应当当依法支支付其工工资及相相关的福福利待遇遇；3协商代代表在其其履行协协商代表表职责期期间劳动动合同期期满的，劳劳动合同同期限自自动延长长至完成成

9、履行协协商代表表职责之之时，除除出现劳劳动合同同法第第三十九九条规定定情形之之一的，企企业不得得与其解解除劳动动合同；4职工一一方协商商代表履履行协商商代表职职责期间间，用人人单位无无正当理理由不得得调整其其工作岗岗位。（二）义务务1参加工工资集体体协商；2接受本本方人员员质询，及及时向本本方人员员告知协协商情况况并征求求意见；3提供本本方与工工资集体体协商有有关的情情况和资资料；4代表本本方参与与工资集集体争议议的处理理及监督督工资集集体合同同的履行行；5维护企企业正常常的生产产、工作作秩序，不不得采取取威胁、收收买、欺欺骗等行行为；6保守在在工资集集体协商商过程中中知悉的的企业的的商业秘秘

10、密。三、协商要要约的发发出与回回应（一）根据据集体体合同规规定第第三十二二条和工工资集体体协商试试行办法法第十十七条的的规定，工工资集体体协商任任何一方方均可就就签订工工资集体体合同以以及相关关事宜，以以书面形形式向对对方发出出协商要要约，明明确协商商的时间间、地点点和主要要事项等等（要约约书参考考文本见见附件22）；（二）一方方发出协协商要约约的，另另一方应应在收到到协商要要约之日日起155日内以以书面形形式给予予回应（要要约回应应书参考考文本见见附件33），无无正当理理由不得得拒绝进进行工资资集体协协商；（三）在不不违反法法律、法法规和规规章，不不涉及企企业商业业秘密的的前提下下，协商商双

11、方有有义务在在要约书书作出回回应后115日内内向对方方提供本本方与工工资集体体协商有有关的情情况和资资料。四、协商前前的准备备工作协商代表应应按照集集体合同同规定第第三十三三条做好好协商前前的准备备工作。（一）熟悉悉与集体体协商内内容有关关的法律律、法规规、规章章和制度度；（二）了解解与集体体协商内内容有关关的情况况和资料料，收集集用人单单位和职职工对协协商意向向所持的的意见；（三）拟定定集体协协商议题题，集体体协商议议题可由由提出协协商一方方起草，也也可由双双方指派派代表共共同起草草；（四）确定定集体协协商的时时间、地地点等事事项；（五）共同同确定一一名非协协商代表表担任集集体协商商记录员员

12、。记录录员应保保持中立立、公正正，并为为集体协协商双方方保密；（六）企业业方还应应当为集集体协商商提供必必要的条条件和所所需的信信息资料料。必要要条件是是指安排排集体协协商的场场所、不不占用参参加集体体协商劳劳动者的的休息时时间、保保障参加加集体协协商劳动动者的工工资待遇遇不受影影响等；信息资资料包括括工资总总额、经经营状况况、技术术改造和和设备更更新计划划、社会会保险费费用缴纳纳情况、职职工教育育经费使使用情况况等，涉涉及商业业秘密的的，参加加集体协协商的代代表应承承担保密密义务。五、协商会会议的召召开根据集体体合同规规定第第三十四四条的规规定，工工资集体体协商会会议由双双方首席席代表轮轮流

13、主持持，并按按下列程程序进行行：（一）宣布布协商议议程和会会议纪律律；（二）一方方首席协协商代表表提出协协商的具具体内容容和要求求，另一一方首席席代表就就对方的的要求作作出回应应；（三）协商商双方就就协商初初步方案案发表各各自意见见，开展展充分讨讨论；（四）协商商双方首首席代表表归纳协协商意见见，达成成一致的的，由双双方共同同或委托托一方起起草工资资集体合合同草案案，并由由双方首首席代表表签字。六、协商的的中止工资集体协协商未达达成一致致意见或或出现事事先未预预料的问问题时，经经双方协协商，可可以中止止协商。中中止期限限及下次次协商时时间、地地点、内内容由双双方商定定。七、工资集集体合同同草案

14、的的提交根据劳动动合同法法第五五十一条条、集集体合同同规定第第三十六六条的规规定，经经双方协协商代表表协商一一致的工工资集体体合同草草案应提提交企业业职工代代表大会会或职工工大会讨讨论，职职工代表表大会或或职工大大会应当当有三分分之二以以上职工工代表或或者职工工出席，工工资集体体合同草草案经全全体职工工代表半半数以上上或者全全体职工工半数以以上同意意的，方方获通过过。八、工资集集体合同同的签订订根据集体体合同规规定第第三十七七条的规规定，工工资集体体合同草草案经职职工代表表大会或或者职工工大会通通过后，由由协商双双方首席席代表签签字。九、工资集集体合同同的审查查（一）报送送材料工资集体合合同签

15、订订后，应应当自双双方首席席代表签签字之日日起100日内，由由企业方方将工资资集体合合同文本本一式三三份及相相关材料料，报送送人力资资源和社社会保障障行政部部门审查查，报送送的相关关材料包包括：1双方签签名和盖盖章的工工资集体体合同书书一式三三份；2用人单单位盖章章的工工资集体体合同送送审表（送送审表参参考文本本见附件件4）一一式二份份；3集体合合同的说说明及附附件：（1）集体体合同的的产生过过程材料料、盖章章确认的的职工代代表大会会或职工工大会讨讨论表决决记录材材料，包包括职工工代表大大会或职职工大会会代表的的签到表表、讨论论记录、表表决记录录（写明明应到代代表、实实到代表表人数，表表决时赞

16、赞成、反反对、弃弃权的票票数）；（2）企业业资格证证明材料料（企业业法人营营业执照照副本、工工会社团团法人执执照副本本）原件件及复印印件；（3）如首首席代表表人不是是企业、工工会的法法定代表表人，需需提供法法定代表表人签署署的委托托首席代代表的授授权委托托材料（委委托人和和被委托托人任命命文件、身身份证件件、授权权委托书书原件及及复印件件）等有有关材料料。4工资集集体协商商情况说说明。（二）管辖辖范围根据集体体合同规规定第第六章的的规定，工工资集体体合同审审查，实实行属地地管辖。企企业应按按规定将将工资集集体合同同及相关关材料，报报企业法法人营业业执照登登记注册册地县级级以上人人力资源源社会保

17、保障行政政部门审审查。省省属驻穗穗企业、部部队驻穗穗用人单单位经主主管部门门审核后后报省人人力资源源和社会会保障厅厅审查。中央驻粤企企业按国国家及省省有关规规定执行行，已经经人力资资源和社社会保障障部审查查通过的的，应将将审查文文件报送送企业所所在地县县级以上上人力资资源社会会保障行行政部门门备案。（三）审查查程序人力资源和和社会保保障行政政部门收收到企业业工资集集体合同同后，应应按如下下程序进进行审查查：1收到企企业工资资集体合合同及相相关材料料后，应应当办理理登记手手续，并并向企业业出具收收件回执执（收件件回执参参考文本本见附件件5）；2按照分分工，对对工资集集体合同同进行审审查；3在工资

18、资集体合合同审查查过程中中遇到较较大分歧歧或其它它重大问问题时，相相关负责责人应主主持召开开工作会会议，有有关部门门参加，对对工资集集体合同同进行研研究，共共同提出出审查意意见；4作出工工资集体体合同审审查意见见书经主主管领导导审批通通过后，制制作工工资集体体合同审审查意见见书（审审查意见见书参考考文本见见附件66）。（四）合法法性审查查人力资源和和社会保保障行政政部门收收到工资资集体合合同后，应应按照集集体合同同规定第第四十四四条的规规定对合合同进行行合法性性审查。1集体协协商双方方的主体体资格是是否符合合法律、法法规和规规章规定定；2集体协协商程序序是否违违反法律律、法规规、规章章规定；3

19、集体合合同或专专项集体体合同内内容是否否与国家家规定相相抵触。（五）发出出工资资集体合合同审查查意见书书人力资源和和社会保保障行政政部门应应当自收收到工资资集体合合同之日日起155日内完完成合同同审查，并并将工工资集体体合同审审查意见见书送送达双方方协商代代表。意意见书应应当载明明以下内内容并加加盖人力力资源和和社会保保障行政政部门印印章：1工资集集体合同同当事人人双方的的名称、地地址；2人力资资源和社社会保障障行政部部门收到到工资集集体合同同的时间间；3审查意意见；4作出审审查意见见的时间间。（六）审查查未通过过的处理理企业工资集集体合同同经审查查未通过过的，协协商双方方应就人人力资源源和社

20、会会保障行行政部门门提出异异议的事事项经集集体协商商重新签签订工资资集体合合同，并并由企业业根据本本指引规规定的程程序再次次将合同同报送人人力资源源和社会会保障行行政部门门审查。企业工资集集体合同同审查流流程图修改后重新提交审查通过审查不通过企业提交材料人力资源和社会保障部门审查退回企业制作并送达审查意见书十、工资集集体合同同审查的的管理各级人力资资源和社社会保障障行政部部门应认认真做好好工资集集体合同同的审查查工作，建建立审查查工作责责任制，规规范工资资集体合合同审查查档案管管理制度度，按季季度做好好工资集集体合同同的统计计报送工工作。十一、工资资集体合合同的生生效和公公布（一）工资资集体合

21、合同自审审查通过过之日起起生效；人力资资源和社社会保障障行政部部门自收收到工资资集体合合同之日日起155日内未未提出异异议的，工工资集体体合同即即行生效效。（二）依法法订立的的工资集集体合同同，对企企业和职职工双方方具有同同等约束束力，双双方应当当全面履履行集体体合同规规定的义义务，任任何一方方不得擅擅自变更更或解除除集体合合同；工工资集体体合同有有效期内内企业变变更名称称、法定定代表人人等的，不不影响工工资集体体合同的的履行。（三）企业业已订立立集体合合同的，工工资集体体合同可可作为集集体合同同的附件件，与集集体合同同具有同同等效力力；企业业与职工工个人订订立的劳劳动合同同中有关关工资报报酬

22、等的的标准，不不得低于于工资集集体合同同的相关关标准。（四）生效效的工资资集体合合同，应应当由企企业方于于5日内内以厂务务公开形形式，向向全体职职工公布布。十二、工资资集体合合同的有有效期工资集体合合同的有有效期一一般为11至3年年。企业业和工会会或职工工代表均均可在工工资集体体合同期期满前33个月内内，向对对方书面面提出重重新签订订或续签签的要求求。工资资集体合合同期满满或双方方约定的的合同终终止条件件出现，工工资集体体合同即即行终止止。十三、工资资集体合合同的变变更和解解除（一）有下下列情形形之一的的，可以以变更或或解除工工资集体体合同：1协商代代表双方方协商一一致；2企业因因被兼并并、解

23、散散、破产产等原因因致使集集体合同同无法履履行的；3因不可可抗力等等原因致致使集体体合同无无法履行行或部分分无法履履行的；4集体合合同约定定的变更更或解除除条件出出现的；5法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。（二）变更更或解除除工资集集体合同同应按集集体协商商程序执执行。十四、行业业（区域域）性工工资集体体协商开展行业（区区域）性性工资集集体协商商的程序序，与企企业工资资集体协协商程序序基本一一致。 十五、协商商的争议议处理（一）集体体协商过过程中发发生争议议，双方方当事人人不能协协商解决决的，当当事人一一方或双双方可以以书面向向人力资资源社会会保障行行政部门门提出协协调处理理申请；未提出

24、出申请的的，人力力资源和和社会保保障行政政部门认认为必要要时也可可以进行行协调处处理。（二）人力力资源和和社会保保障行政政部门应应当组织织同级工工会和企企业组织织等三方方面的人人员，共共同协调调处理协协商争议议。（三）协调调处理协协商争议议，应当当自受理理协调处处理申请请之日起起30日日内结束束协调处处理工作作。期满满未结束束的，可可以适当当延长协协调期限限，但延延长期限限不得超超过155日。（四）协调调处理协协商争议议应当按按照以下下程序进进行：1受理协协调处理理申请；2调查了了解争议议的情况况； 3根据当当地的企企业工资资指导线线、劳动动力市场场工资指指导价位位等，研研究制定定协调处处理争

25、议议的方案案； 4对争议议进行协协调处理理，引导导双方当当事人参参照当地地的企业业工资指指导线、劳劳动力市市场工资资指导价价位等，根根据企业业的经营营状况科科学合理理地确定定劳动报报酬分配配办法，解解决争议议；5制作协协调处理理协议书书（协协调处理理书见附附件7）。（五）协协调处理理协议书书应当当载明协协调处理理申请、争争议的事事实和协协调结果果，双方方当事人人就某些些协商事事项不能能达成一一致的，应应将继续续协商的的有关事事项予以以载明。协协调处理理协议书书由协协商争议议协调处处理人员员和争议议双方首首席代表表签字盖盖章后生生效。争争议双方方均应遵遵守生效效后的协协调处理理协议书书。附件2工

26、资集体协协商要约约书（参参考样本本）_（企业业/企业业工会）：为构建和谐谐劳动关关系，维维护企业业和职工工双方合合法权益益，促进进企业持持续健康康发展，根根据劳劳动法、劳劳动合同同法、工工会法、集集体合同同规定、工工资集体体协商试试行办法法等规规定，依依据当地地经济增增长水平平、物价价水平、平平均工资资等因素素，结合合当地企企业工资资指导线线、劳动动力市场场工资指指导价位位等信息息，我方方拟同你你方就_年年度职工工工资等等问题进进行集体体协商。 为使本次协协商顺利利进行，提提出如下下建议：一、本次协协商的主主要内容容企业工资资分配制制度、（职职位）工工种工资资标准和和分配关关系企业职工工工资总

27、总额、工工资水平平、分配配形式和和调整幅幅度企业职工工工资发发放时间间和支付付办法企业职工工奖金、津津贴、补补贴发放放标准和和办法加班工资资、节假假日、年年休假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假等等期间工工资待遇遇及参加加社会活活动等特特殊情况况下的工工资待遇遇与劳动报报酬相关关的工作作时间、劳劳动安全全卫生、劳劳动保护护和企业业奖惩制制度等内内容；变更工资资协商内内容的条条件、程程序及责责任职工福利利以及其其他有关关事项双方需协商商的与工工资有关关的其它它问题_。二、确定双双方协商商代表按照国家和和省的有有关规定定，建议议双方各各选派_名名协商代代表。我方首席代代表为 ，其他他代表为为_。请

28、你方提供供协商代代表名单单，在对对本要约约作出回回应时书书面通知知我方，以以便做好好协商前前的沟通通准备工工作。三、本次协协商的时时间、地地点1时间：建议定定于_年_月月_日进行行首轮协协商，并并根据协协商进展展确定下下轮协商商时间，但但最后一一轮协商商时间不不宜超过过_年_月_日日。2地点：建议此此次协商商在_进行行。四、本次协协商需你你方提供供的企业业上年度度材料资产负债债表利润表现金流量量表职工工资资总额和和平均工工资统计计表履行工资资集体合合同情况况的报告告需你方提供供的其它它材料_。请你方于220日内内书面回回应我方方要约。 （企企业/企企业工会会）盖章章 _年年_月_日附件3工资集

29、体协协商要约约回应书书（参考考样本）_（企业业/企业业工会）：我方同意开开展_年度度工资集集体协商商。定于_年_月_日日在_（地地点）进进行首轮轮协商。我我方首席席协商代代表_，其其他代表表为_。我方建议增增加以下下协商内内容_。我方将于本本要约作作出回应应后155日内向向你方提提供如下下协商材材料_。（或者：我我方不同同意开展展_年度工工资集体体协商，理理由_。） （企企业/企企业工会会）盖章章 _年年_月_日附件4 工工资集体体合同送送审表（参参考样本本）送审企业（盖盖章）： 首首次签订订/续订订/变更更甲方（企业）乙方（全体职工）企业性质：工会或职工代表：地址：职工总人数：法定代表人：代

30、表产生方式：协商首席代表：协商首席代表：现任职务：现任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话：送件人签名：收件人签名：工作部门：工作部门：职务：收文编号：联系电话：联系电话：送达日期： 年 月 日收件日期： 年 月 日工资集体合同有效期: 年 月 日至 年 月 日备注：附件5工资集体合合同审查查受理回回执（一一式三联联）（参参考样本本）收件单位（盖盖章） 编号： 申请单位单位联系人联系电话单位地址邮编收件人收件时间查询电话已收材料清单（打“”项目）1、 工资集体合同书一式三份；2、 工资集体合同送审表一式二份；3、 工资集体合同的产生过程、职工代表大会或职工大会讨

31、论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃权的票数）；4、 企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）复印件； 办理期限从受理之日起15日单位签收人 签收时间备注：（11）请妥妥善保管管，凭此此回执执领取取办理结结果； （2）来来领取结结果前，请请先致电电查询确确认。附件6 工资资集体合合同审查查意见书书（参考考样本）企业名称：地 址：合同类别：企业业 行业 区区域首次签订订 续订基本情况企业方首席代表职工方首席代表联系人联系电话协商户数工资集体合同基本情况：审查意见 同意 工资集体合同编号：

32、工资集体合同期限：年月日年月日 不同意 原因：协商主体资格协商程序合同内容其他原因：人力资源社会保障行政部门（盖章）年月日附件 7协调处理协协议书（参参考样本本）甲方： 乙方方： 联系电话： 联联系电话话： 地 址： 地 址： 争议的事实实： 协调结果： 公司 公公司工会会首席代表： 首席席代表：年 月 日 年 月 日 人力资资源和社社会保障障局协调调处理员员签名： 附件8工资集体协协议（参参考样本本）为保障劳动动双方合合法权益益，促进进劳动关关系和谐谐稳定，根根据中中华人民民共的国国劳动法法、广广东省企企业集体体合同条条例、工工资集体体协商试试行办法法及有有关法律律法规规规定，制制订本协协议

33、。第一条 本本协议从从 年 月 日起至至 年 月 日止。第二条 本本协议制制定的工工资条款款对本公公司全体体员工有有效。员员工个人人与公司司签订的的劳动合合同中有有关条款款，不得得低于本本协议制制定的最最低标准准。第三条 本本协议对对公司和和全体员员工具有有同等约约束力。双双方必须须全面履履行本协协议的规规定。任任何一方方不得擅擅自变更更或解除除本协议议。第四条 本本协议有有效期间间，国家家、省、市市工资方方面有新新的规定定，新规规定的最最低标准准高于本本协议标标准的，执执行新规规定标准准。第五条公公司实行行 工工资制度度。职工工工资由由 组组成。第六条 公司员员工正常常工作时时间工资资每月不

34、不低于_元。（本本公司所所在_市市最低工工资标准准是_元元）。第七条 公司实实行每周周_天工工作制，每每天工作作_小时时。第八条 公司实实行工资资月度发发放制度度。以人人民币发发放职工工工资，每每月发放放一次。工工资发放放约定日日为每月月 日。如如遇到休休息日，工工资发放放应提前前至最近近一个工工作日支支付。公公司必须须按约定定日发放放员工工工资，超超过约定定日未发发放工资资的，定定为拖欠欠工资。员员工工资资必须足足额发放放，除法法律、法法规明确确有规定定可以扣扣除外，公公司不得得克扣或或减发工工资。第九条 本企业业 岗位（工工种）实实行计件件工资分分配形式式，协议议期内计计件单价价为 ，计计

35、件定额额为 。实实行计件件工资的的职工加加班加点点工资计计发标准准按法律律、法规规规定的的标准执执行。 第十条条 员员工病假假、事假假工资支支付办法法 第十一条条 奖奖金、津津贴、补补贴分配配形式 第十二条条 根根据政府府公布的的_年工工资指导导线和上上年度本本企业员员工平均均工资水水平，及及企业生生产经营营状况，经经协商，确确定本年年度职工工平均货货币收入入同比增增（减）_%。第十三条 公司司违反规规定或劳劳动合同同的约定定造成职职工工资资损失的的，除补补足职工工的工资资损失外外，同时时还应加加发职工工工资收收人255%的赔赔偿金。第十四条 本协议议期满自自行终止止。在协协议履行行期间发发生不可可抗力因因素，经经双方协协商可提提前终止止。第十五条 本协议议一式四四份甲乙乙方各执执一份，人人力资源源和社会会保障行行政部门门和总工工会各存存一份。甲 方 乙乙 方_公公司 _公公司工会会首席代表： 首首席代表表：年 月 日 年年 月月 日