塑胶有限公司考勤管理制度29091.docx

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1、塑胶有限公司管理制度之考核管理编 号塑胶有限公公司考勤管管理制度共 77 页页第 11 页页1. 目的本公司为了了加强劳动动管理，维维护工作秩秩序，提高高工作效率率，特制定定本考勤管管理制度。2. 范围本公司所有有员工均适适用于本制制度。3. 工作时间：3.1本公公司员工正正常工作时时间为上午午08:00-12:000时，下午午13:330-177:30，加加班时间为为18:330-200:30。3.2两班班制上班人人员工作时时间为:白白班:088:00-20:000,夜班班:20:00-008:000。3.3三班班制上班人人员工作时时间为:早早班:088:00-16:000,中班班:16:0

2、0-000:000,晚班:00:000-088:00。3.4本公公司时薪、日日薪人员实实行每天88小时工作作制,每周周5天工作作制,每月月工作1776小时,超出时间间为加班。3.5本公公司月薪人人员实行每每月26天天工作制,平时加班班没有加班班费,超出出26天部部分为加班班。3.6因季季节变化需需调整工作作时间时另另行通知。3.7直落落人员分批批上下班时时间:3.7.11第一批:上午111:00-11:330,下午午17:000-177:30;晚上:223:000-23:30。3.7.22第二批:上午111:30-12:000,下午午17:330-188:00;晚上:223:300-00:00

3、。4. 员工打卡管管理规定.4.1本公公司员工一一律实行上上下班打卡卡登记制度度, 员工工上下班及及加班者必必须打卡，员员工应按工工作时间的的规定准时时打卡上下下班。4.2员工工上下班，必必须亲自打打卡，如果果员工替他他人打卡或或由他人代代替打卡，替替他人打卡卡或由他人人代替打卡卡的员工，双双方按旷工工处理。4.3员工工上班时间间内因事外外出，不需需要出入打打卡，但必必须有上级级主管核准准的外出出申请单，转转交人事部部，由人事事部开具放放行条，转转交保安备备查，人事事部根据该该员工外出出事由确定定是否需要要扣除出勤勤时间。4.4所有有人员须先先到公司打打卡报到后后，方能外外出办理各各项业务,特

4、殊情况况需经上级级主管批准准，交人事事部补上打打卡记录,无上级主主管批准的的，按迟到到或旷工处处理。4.5员工工上下班漏漏打卡，必必须由直属属上级主管管签卡证明明上下班时时间，交人人事部补上上打卡记录录,否则按按旷工处理理。每月规规定签卡不不得超过33次,超过过3次签卡卡无效(特特殊情况除除外) 。 4.5本公公司上下班班时间，由由保安与各各部门组长长监督员工工打卡。4.6所有有上班人员员均应于规规定的上班班时间前打打卡，不得得于打卡上上班后外出出(公出除除外)。4.7所有有下班人员员应先打卡卡后外出,外出后补补打下班卡卡无效。4.8下班班铃声响后后，方可停停止工作按按顺序排队队下班，严严禁未

5、到下下班时间即即排队等候候打卡，如如有违反按按擅离职守守处理，相相关管理人人员负连带带责任。4.9日夜夜轮班部门门，应按时时交班、接接班，如果果接班者未未按时接班班，应报请请组长处理理,不得擅擅自离去。4.10员员工上下班班及加班，必必须如实打打卡，如有有打上班打打卡后不上上班或下班班时不打卡卡，等到一一小时或几几小时后打打卡，或没没有上班找找上级主管管签卡,想想蒙混公司司财物的，除除按旷工处处理外,每每次加罚款款20元以以示警告，累累计三次以以上者，均均按开除处处理。4.11上上班时间开开始后3分钟至300分钟内打打卡到达工工作岗位者者，按迟到到处理，迟迟到每次以以每分钟一一元扣罚，(3分钟

6、之之内不计,但每月累累计超过110分钟以以上的按迟迟到处理)超过300分钟以上上者，按旷旷工半日处处理。提前前30分钟以以内下班者者按早退处处理，早退退每次以每每分钟一元元扣罚，超超过30分钟者者按旷工半半天处理。编 号 FND001塑胶有限公公司考勤管管理制度共 77 页页第 22 页页5. 员工请假管管理规定5.1事假假应提前一一天找到代代理人并填填写，按请假假规定办妥妥之后方可可离厂，否否则以旷工工处理；但但因突发事事件或急病病来不及提提前请假的的，应利用用电话或托托人及时向向部门主管管报告，由由部门主管管或代理人人按规定代代办请假手手续，否则则视为旷工工处理。5.1.11主管级以以下人

7、员，请请假三天内内由部门主主管核准，三三天以上由由经理核准准。5.1.22主管级人人员，请假假三天内由由主管核准准，三天以以上由厂长长或总经理理核准。5.1.33经理级人人员请假由由总经理核核准。5.2本公公司员工因因执行职务务所发生的的危险导致致伤病不能能工作者，以以公假论，期期间以年为为限，其假假期延至次次年时应合合并计算，假假期中支付付基本工资资。5.3请假假逾期，应应照下列规规定办理：5.3.11事假愈期期,按天逾逾期天数扣扣减薪资，一一年内事假假累计超过过30天者予予以免职或或解雇,特特殊情况除除外。5.3.22特准病假假以半年为为限，其假假期延至次次年时应合合并计算。特特准病假期期

8、间薪资减减半发给，一一年内病假假累计超过过180天者予以以免职或解解雇,特殊殊情况除外外。5.3.33如因急病病不能自行行请假,应应由同事或或家属及时时代为请假假，其它假假期必须亲亲自办理请请假手续。未未办妥请假假手续，不不得先行离离岗，否则则按旷工处处理。5.3.44假期已满满没有续假假的或续假假尚未核准准而不到岗岗的，除确确因病或临临时发生意意外等不可可抗力事情情外，均按按旷工处理理。5.3.55请假理由由不充分或或有妨碍工工作时，可可酌情不予予请假。5.3.66请假者必必须将经办办事务交待待其他员工工代理，并并于请假假申请单内内注明, 经主管审审核认为确确实可以代代理其职务务方为有效效，

9、代理者者如有事不不能代理必必须提前申申请，否则则不得临时时更换，如如有任意更更换或不到到岗者，代代理人按旷旷工处理。5.3.77如发现以以虚假理由由请有薪假假的，除按按旷工处理理外，并依依情节轻重重予以惩处处。 5.3.88带薪特别别休假按以以下手续办办理:a.每年初初(元月)由各部门门在不妨碍碍工作范围围内，自行行排定带薪薪特别休假假日期。一式式两份，一一份留存原原部门，一一分逐级转转呈各部门门主管经理理核准后送送人事单位位备查。b.带薪特特别假休假假时，应按按规定办理理请假手续续(填写员工工请假记录录卡)，并寻找找职务代理理人，办妥妥工作交接接后才能休休假。c.由于生生产或业务务上的需要要

10、不能休假假时，可按按照休假天天数予以调调休，若因因年度终结结或契约终终止而没有有休假的，其其应该休假假而没有休休假的天数数，公司按按其基本工工资支付报报酬。5.3.99员工在休休假之前一一年有下列列事情之一一者，不给给予带薪特特别假休假假:a.事、病病假累计逾逾30天者者；b.旷工累累计达3天以上者者。5.4请假假核准后，请请假单一律律送人事部部办理存档档。5.5请假假未满半小小时者，以以半小时计计算，累积积满8小时为一一日。5.6全年年累计给假假日期的计计算均自每每年1月1日起至同同年12月31日止，中中途到职者者，按比例例扣减。6. 员工休假管管理规定6.1时薪薪、日薪员员工除星期期六、星

11、期期日 (月月薪员工仅仅星期日休休息) 休休息外,享享受国家法法定节假日日:a. 元旦1天；b. 春节3天；c. 妇女节(限限女性)1天；d. 劳动节3天天；e. 中秋节1天天；f. 国庆节3天天。编号塑胶有限公公司考勤管管理制度共 77 页第 3 页6.2法定定节假日的的薪资及津津贴按照正正常上班支支付，如因因工作需要要加班时，应应征得员工工同意，并并加倍发给给薪资, 星期六、星星期日上班班为正常上上班基本工工资的2倍倍支付,国国家法定节节假日上班班为正常上上班基本工工资的3倍倍支付。6.3员工工连续工作作满一定期期限，每年年给予带薪薪特别休假假,其日数数规定如下下：a.服务满满1年以上未未

12、满3年者全年年给3天带薪特特别休假。b.服务满满3年以上未未满5年者全年年给5天带薪特特别休假。c.服务满满5年以上未未满10年者全全年给100天带薪特特别休假。d.服务满满10年以上上者其带薪薪特别休假假每增一年年加给一天天，但最多多以30天为限限。 e.服务未未满1年者者无带薪特特别休假。6.4员工工带薪特别别休假，应应由劳资双双方以不妨妨害生产或或业务原则则下，事先先共同排定定休假日期期，并按请请假程序办办理。6.5带薪薪特别休假假因年度终终结或契约约终止而没没有休假的的，其应该该休假而没没有休假的的天数，公公司按其基基本工资支支付报酬。6.6员工工留职停薪薪没有带薪薪特别休假假。6.7

13、每年年请假休假假期限假别时限请假原因应缴证件薪资说明事假不超过300天因事必须本本人处理无不付基本工工资1.请假理理由不充分分或妨碍生生产业务的的，主管不不得准假或或延长假期期。2.事假一一次不得超超过3天。3.每次请请假必须22个小时计计算单位。4.请假超超期，必须须由上级主主管批准，否否则以旷工工处理。5. 事假假应提前办办妥请假手手续。病假不超过1880天因病必须治治疗及休养养3日以上者者须正规医医院证明一般不付工工资全年累计不不超过300天的病假假计算请假假天数的一一半基本工工资,年底底结算。公假不超过900天兵役、教育育或军政机机关调训缴验有关证证件 不付工资1.因其它它特殊事情情申

14、请公假假者，应由由部门主管管批准。2.兵役根根据回家路路程决定。公伤假不超过7220天因执行公务务受伤部门主管证证明与医院院证明付基本工资资，或保险险给付1.超过330天以上上必须总经经理核准。2.所需天天数应依照照医生开具具证明核准准。婚假不超过300天本人结婚当地政府相相关有效证证明付基本工资资,具体给给付,见说说明1.结婚一一般请假33天内付基基本工资。 2. 晚婚婚(男满225周岁,女满233周岁)请请假7天内内付基本工工资。3. 二次次(含)以以上结婚不不付工资。丧假不超过300天亲人逝世当地政府相相关有效证证明付基本工资资,具体给给付,见说说明1.父母、配配偶逝世请请假7天内内付基

15、本工工资。2.配偶父父母逝世请请假3天内内付基本工工资。3.兄弟姊姊妹、配偶偶祖父母、子子女逝世请请假2天内内付基本工工资。产假不超过1220天本人分娩医院证明并并在计划生生育内付基本工资资,具体给给付,见说说明1.在公司司工作满66个月以上上请假900天内付基基本工资。2.工作未未滿6个月月请假900天内付一一半基本工工资。3.妊娠33个月以上上之流产或或死产，请请假20天天内付一半半基本工资资。不超过300天配偶分娩1天内付基基本工资特别休假依服务年资资给予。人事档案付基本工资资,具体给给付,见说说明1.服务满满1年以上未未满3年者全年年给3天带薪特特别休假。2服务满33年以上未未满5年者

16、全年年给5天带薪特特别休假。3.服务满满5年以上未未满10年者全全年给100天带薪特特别休假。4.服务满满10年以上上者其带薪薪特别休假假每增一年年加给一天天，但最多多以30天为限限。 5.服务未未满1年者者无带薪特特别休假。编 号塑胶有限公公司考勤管管理制度共 77 页第 44 页7. 员工加班管管理规定7.1本公公司如因生生产或业务务需要，可可于工作时时间以外安安排员工加加班，被安安排加班的的员工，除除因特殊事事故经主管管核准者外外，不得拒拒绝，违者者按不服从从上级领导导和旷工处处理。7.2员工工加班，必必须由部门门文员在下下午5点钟前填填写次日申请请加班，经经部门主管管、经理或或厂长核准

17、准后方可加加班，加班班时按实际际加班时间间打上下班班卡，否则则不计加班班费。7.3加班班费计算，平平时加班为为正常上班班时间工资资的1.55倍，星期期六、星期期天加班为为正常上班班时间工资资的2倍，法法定节假日日为正常上上班时间工工资的3倍倍。7.4员工工如在加班班时间擅离离职守者，除除了不计加加班费外，还还应按其加加班时数予予以旷工处处理。7.5部分分员工星期期六、星期期天采用轮轮休制度,如时薪、日日薪员工正正常上班时时间不足222天,月月薪员工当当月正常上上班时间不不足26天天, 星期期六、星期期天上班则则不能算加加班,补足足正常上班班天数后,多出天数数方可算作作加班。7.5员工工加班情况

18、况，由人事事部按月统统计备查。8. 员工值班管管理规定8.1公司司于节假日日或每天工工作时间以以外的时间间,指派相相关人员进进行值班,并处理下下列事项,被指派的的人员不得得推辞：8.1.11突发事件件及各项必必要处理措措施；8.1.22监督指挥挥值勤工人人；8.1.33预防灾害害、盗窃及及其它危机机事项。8.1.44公司交办办的各项事事宜。8.1.55 应对和和处理外来来业务。8.2本公公司员工值值班时间规规定如下：8.2.11星期一至至星期五每每日中午112：000-13：30，下下午17：30-220：300时止。8.2.22节假日、双双休日,上上午8：00起起至17：300止(可随办公公

19、时间的变变更而变更更)。8.2.33员工值班班安排由各各部门编排排，于上月月底公布并并通知值班班人员按时时值班。8.2.44值班员工工应按照规规定时间在在指定场所所连续执行行任务，不不得中途停停歇或随意意外出。8.2.55值班员工工遇有事情情发生可先先进行处理理，事后分分别报告。如如遇其职权权不能处理理的，应立立即呈报并并请示主管管领导办理理。8.3值班班员工收到到电文应分分别依下列列方式处理理8.3.11属于职权权范围内的的可即时处处理；8.3.22非职权所所及，视其其性质而定定,如属急急件,应立立即联系有有关部门负负责人处理理；8.3.33密件或限限时信件应应立即原封封保管，于于正常上班班

20、时呈送有有关领导。8.4值班班员工应将将值班时所所处理的事事项填具值值班报告表表，于正常常上班时送送主管领导导核查。8.5值班班员工如遇遇紧急事件件处理得当当，使公司司减少损失失者，公司司视其情节节给予嘉奖奖。8.6值班班员工在值值班时间内内，擅离职职守应给予予记大过处处分，因情情节严重造造成损失者者，从重处处理。8.7值班班员工因病病和其它原原因不能值值班的，应应先请假或或请其他员员工代理并并核准，代代理者应负负一切责任任。8.8本公公司员工值值班可领取取值班津贴贴，其标准准另定。8.9员工工值班列入入考勤项目目。9. 员工出差管管理规定9.1本公公司如因生生产或业务务需要，可可于工作时时间

21、内安排排员工出差差，被安排排出差的员员工，除因因特殊事故故经主管核核准者外，不不得拒绝，违违者按不服服从上级领领导和旷工工处理。9.2员工工出差分“临临时出差”、“短短期出差”与与“长期出出差”三种种，凡当天天能够返回回公司，称称为“临时时出差”;当天不能能返回公司司,在三天天以内返回回的,称为为“短期出出差”；三三天以上不不能返回公公司的，称称为“长期期出差”。编 号塑胶有限公公司考勤管管理制度共 77 页页第 55 页页9.3员工工出差，必必须由部门门文员在下下午5点钟前填填写次日申请请出差，经经部门主管管、经理或或厂长核准准后方可出出差，出差差时不必打打上下班卡卡，由人事事部统一签签卡。

22、9.4出差差时应节俭俭交通、住住宿、业务务请客等各各种费用,不得奢侈侈浪费。9.5员工工出差任务务完成后,必须及时时返回公司司，不得在在外逗留，一一经发现将将按旷工处处理。9.6员工工出差所花花费的一般般费用可以以按实际费费用在出差差任务完成成后三天内内填写公公出差旅费费报销申请请单申请请报销,但但不得虚报报,一经发发现将按骗骗取公司财财物处理。9.7出差差期间因业业务需要延延长出差时时间的，应应提前向公公司领导汇汇报申请，如如未申请擅擅自延长出出差时间的的，按旷工工处理。9.8员工工出差需使使用公司车车辆的,必必须按公公司车辆使使用管理规规定,提提前申请,经核准后后方可使用用。9.9员工工出

23、差列入入考勤项目目。10.员工工培训管理理规定10.1本本公司为提提高员工综综合素质和和工作能力力，将举办办各种教育育训练，被被指定参加加的员工，除除非有特殊殊原因，不不得拒绝参参加,否则则按旷工处处理。10.2员员工训练分分为：10.2.1岗前训训练：新进进人员应实实施岗前培培训，由人人事部统筹筹或生产相相关部门进进行培训，培培训内容有有： a. 公司沿革、经经营方针、质质量方针、工工作环境、企企业文化、人人事管理规规章制度等等的讲解。b. 简介各部门门组织、职职责、作业业状况、机机器性能、作作业规定、质质量要求、操操作要求说说明等。c. 安全生产知知识、消防防器材使用用等。d. ISO、5

24、SS基本知知识等。e. 介绍各部门门办公室及及主管等。10.2.2在职训训练：员工工应不断研研究学习本本职技能、相相互交流；各级主管管应针对下下属进行相相关培训，提提升员工的的工作能力力和综合素素质。10.2.3专业训训练：视生生产或业务务需要，挑挑选优秀员员工至各职职业训练机机构接受相相关专业培培训，或邀邀请专家学学者来本公公司作系列列专题培训训，以提升升员工的工工作能力和和综合素质质。10.3人人事部于年年度开始，按按所培训目目标、对象象、课程、教教材、预算算，拟订年年度培训计计划,各部部门拟定部部门培训计计划。10.4员员工于接受受培训后，应应予以考核核，或视需需要填报培培训心得，成成绩

25、优劣列列入年度考考核,作为为加薪升职职的依据之之一。10.5员员工参加培培训列入考考勤项目。11.部门门考勤管理理规定11.1各各部门应于于每月266日前将本本部门次月月工作时间间表交人事事部备查。 11.2各各部门如需需变更出勤勤与轮休时时间，或补补充新进人人员出勤时时间，应填填上班时时间调整表表、人人员轮休表表经上级级主管核准准后，交人人事部登记记备查。11.3各各部员工因因故延长上上班时间或或于假日出出勤，应先先填写加加班申请单单，经上上级主管、经经理或厂长长核准后，交交人事部备备查。11.4各各部门员工工因公或请请假于上班班时间外出出，应填写写人员外出出申请单送部门主主管核准后后，交警

26、卫卫室登记备备查。11.5员员工考勤记记录作为员员工核算工工资的依据据之一,各各部门应如如实填写员员工考勤记记录表,于每月月月底编制出出勤统计表表，在计计算工资前前公布, 如有疑问问,可在三三天内提出出更正申请请,超出三三天,不予予更正。出出勤统计表表内容包括括：a.缺勤统统计b.全勤人人员名单c.加班(勤)统计e.出勤率率编 号塑胶有限公公司考勤管管理制度共 77 页第 66 页10. 员工加班管管理规定7.1本公公司如因生生产或业务务需要，可可于工作时时间以外安安排员工加加班，被安安排加班的的员工，除除因特殊事事故经主管管核准者外外，不得拒拒绝，违者者按不服从从上级领导导和旷工处处理。7.

27、2员工工加班，必必须由部门门文员在下下午5点钟前填填写次日申请请加班，经经部门主管管、经理或或厂长核准准后方可加加班，加班班时按实际际加班时间间打上下班班卡，否则则不计加班班费。7.3加班班费计算，平平时加班为为正常上班班时间工资资的1.55倍，星期期六、星期期天加班为为正常上班班时间工资资的2倍，法法定节假日日为正常上上班时间工工资的3倍倍。7.4员工工如在加班班时间擅离离职守者，除除了不计加加班费外，还还应按其加加班时数予予以旷工处处理。7.5部分分员工星期期六、星期期天采用轮轮休制度,如时薪、日日薪员工正正常上班时时间不足222天,月月薪员工当当月正常上上班时间不不足26天天, 星期期六

28、、星期期天上班则则不能算加加班,补足足正常上班班天数后,多出天数数方可算作作加班。7.5员工工加班情况况，由人事事部按月统统计备查。11. 员工值班管管理规定8.1公司司于节假日日或每天工工作时间以以外的时间间,指派相相关人员进进行值班,并处理下下列事项,被指派的的人员不得得推辞：8.1.11突发事件件及各项必必要处理措措施；8.1.22监督指挥挥值勤工人人；8.1.33预防灾害害、盗窃及及其它危机机事项。8.1.44公司交办办的各项事事宜。8.1.55 应对和和处理外来来业务。8.2本公公司员工值值班时间规规定如下：8.2.11星期一至至星期五每每日中午112：000-13：30，下下午17

29、：30-220：300时止。8.2.22节假日、双双休日,上上午8：00起起至17：300止(可随办公公时间的变变更而变更更)。8.2.33员工值班班安排由各各部门编排排，于上月月底公布并并通知值班班人员按时时值班。8.2.44值班员工工应按照规规定时间在在指定场所所连续执行行任务，不不得中途停停歇或随意意外出。8.2.55值班员工工遇有事情情发生可先先进行处理理，事后分分别报告。如如遇其职权权不能处理理的，应立立即呈报并并请示主管管领导办理理。8.3值班班员工收到到电文应分分别依下列列方式处理理8.3.11属于职权权范围内的的可即时处处理；8.3.22非职权所所及，视其其性质而定定,如属急急

30、件,应立立即联系有有关部门负负责人处理理；8.3.33密件或限限时信件应应立即原封封保管，于于正常上班班时呈送有有关领导。8.4值班班员工应将将值班时所所处理的事事项填具值值班报告表表，于正常常上班时送送主管领导导核查。8.5值班班员工如遇遇紧急事件件处理得当当，使公司司减少损失失者，公司司视其情节节给予嘉奖奖。8.6值班班员工在值值班时间内内，擅离职职守应给予予记大过处处分，因情情节严重造造成损失者者，从重处处理。8.7值班班员工因病病和其它原原因不能值值班的，应应先请假或或请其他员员工代理并并核准，代代理者应负负一切责任任。8.8本公公司员工值值班可领取取值班津贴贴，其标准准另定。8.9员

31、工工值班列入入考勤项目目。12. 员工出差管管理规定9.1本公公司如因生生产或业务务需要，可可于工作时时间内安排排员工出差差，被安排排出差的员员工，除因因特殊事故故经主管核核准者外，不不得拒绝，违违者按不服服从上级领领导和旷工工处理。9.2员工工出差分“临临时出差”、“短短期出差”与与“长期出出差”三种种，凡当天天能够返回回公司，称称为“临时时出差”;当天不能能返回公司司,在三天天以内返回回的,称为为“短期出出差”；三三天以上不不能返回公公司的，称称为“长期期出差”。编 号塑胶有限公公司考勤管管理制度共 77 页页第 77 页页11.6员员工上下班班漏打卡，必必须由直属属上级主管管签卡证明明上

32、下班时时间，交人人事部补上上打卡记录录,否则按按旷工处理理。每月规规定签卡不不得超过33次,超过过3次签卡卡无效(特特殊情况除除外) 。11.7人人事部应每每日检查考考勤表，遇遇异常状况况或违规事事情，应即即主动签办办，并通知知部门主管管处理。11.8人人事部应建建立每一员员工一份，逐月依依据每月考考勤结果予予以登记,作为年终终考核依据据之一。11.9每每年年底，人人事部应即即依据，统统计员工出出勤状况，制制定员工每每年年终奖奖金。11.100员工工资资按出勤记记录核算,如因个人人原因造成成考勤记录录不全,按按未出勤处处理。12.考勤勤奖罚规定定12.1本本公司为奖奖励员工出出勤，减少少请假，

33、恪恪守公司规规章，特订订定全勤奖奖金以资奖奖励,全勤勤奖金500元。12.1.2全勤奖奖金按点计计算，每出出勤1天给予1点,满222点可得得当全额全全勤奖金,月薪266天制员工工需满266点。12.1.3凡员工工于当月份份内请假者者，不论事事病假或其其它原因缺缺勤,均按按下列标准准扣减全勤勤奖金a.请假一一天扣除当当月一半全全勤奖金。b.请假二二天扣除当当月全部全全勤奖金。 c.旷工一一次扣除当当月全部全全勤奖金。d.迟到、早早退一次按按请假一天天计算，扣扣除一半全全勤奖金。e.请事假假、病假当当月累计44小时以内内全勤奖金金不扣，超超过4小时按请请假1天扣除一一半全勤奖奖金。12.1.4星期

34、例例假及轮休休、特别休休假：a.当月扣扣除星期六六、星期天天、法定节节假日或排排定轮休日日不足222点的员工工,全勤奖奖金照给，但但被指定加加班而不加加班者扣除除一半全勤勤奖金。b.已安排排轮休的人人员除轮休休日休息外外,其它时时间必须上上班,如有有没请假不不上班者,视作旷工工处理。12.1.5全勤奖奖金与工资资一起发放放。12.2迟迟到、早退退处罚 a.员工工均须按照照公司规定定时间上、下下班，在规规定上班时时间开始后后3分钟至155分钟以内内到达工作作现场者均均为迟到。 b.迟到到每次以每每分钟一元元扣罚，罚罚金拨入公公司福利基基金。c.在规定定下班时间间前15分钟内内下班者为为早退。d.

35、早退每每次以每分分钟一元扣扣罚，罚金金拨入公司司福利基金金。e.超过上上班时间115分钟以以后，才打打卡或到达达工作现场场者按旷工工半日处理理(特殊情情况除外)。f.无故提提前15分钟以以上下班者者以旷工半半日处理(特殊情况况除外)。12.3旷旷工处罚a.没有请请假或假期期已满没有有批准续假假而擅自不不到岗者按按旷工处理理。b.委托或或代人打卡卡或伪造出出勤记录者者，一经查查明属实，双双方均以旷旷工处理。c.员工旷旷工，不发发当日薪资资及津贴，并并且要扣罚罚三天基本本工资。d无故连连续旷工33日或全月月累计无故故旷工6日或一年年旷工达112日者，一一律开除处处理，扣罚罚半月基本本工资。12.4考考勤罚金在在工资内扣扣除。编写审核批准12