天洋四季房地产考勤管理制度29597.docx

《天洋四季房地产考勤管理制度29597.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《天洋四季房地产考勤管理制度29597.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、天洋置地四季房地产开发有限公司 考勤管理制度天洋置地四季房地产开发有限公司考勤管理制制度一 目的为严格考勤勤纪律，加加强考勤管管理，使全全体员工考考勤有章可可循，特制制定本制度度。二适用范范围天洋置地四季房地地产开发有有限公司（以以下简称“本公司”）全体在职职正式员工（部门经经理及以上上人员、总总经理司机机除外）。注：正式员员工指执行行本公司正正常工作时时间的员工工，包括试试用期员工工。三考勤管管理职责 11总经办为本本制度管理理及监督执执行部门；2各部门门负责人负负责本部门门员工的考考勤管理。四考勤管管理规定1公司实实行指纹打打卡制度，员工出勤勤（含迟到到、早退等等）均需打打卡，所有有出勤员

2、工工每天须保保证至少两次打卡记记录（上班班、下班）。2确因规规定工作时时间上（下下）班而忘忘打卡者，最最迟应在次次日上午填填写考勤勤说明表(附件1)由直属领导签字确认交总经办考勤员。3所有人人员须先到到公司签到到后，方能能外出办理理各项业务务。特殊情情况需经主主管领导在在考勤说说明表上上签字批准准，不办理理批准手续续者，按迟迟到或旷工工处理。4员工外外出办理业业务前须向向本部门负负责人（或或其授权人人）申明外外出原因及及返回公司司时间，并并需在前台台登记员工外外出登记表表（附件件2），否则按外外出办私事事处理。6上班时时间外出办办私事者，一一经发现，即即罚款1000元，并并通报批评评1次。7员

3、工因因公出差，须须事先填写写出差登记记表（附件33），经部门经经理、授权领导导签字后方方可生效，并并以此表作为为借支和报报销差旅费费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至总经办备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。8员工确确因突发事事项必须延延误到岗的的，口头请请假应在上上班前1小小时以内通通知本部门门负责人和和总经办，并并在到岗当当日补妥书书面手续，同同时送总经经办人事备案。9无正常常出勤打卡卡记录且无无任何声明明的，视为为违反公司司考勤管理理规定，按按旷工处理理。五工作时时间1员工作作息时间表表：时 间上

4、班时间下班时间午休时间周一至周五五08：30018：00012：000-14：00周 六09：00016：00012：000-14：002员工应应提前到达，上上班时间一一到，立即即投入工作作状态。因因季节变化化需调整工工作时间由由公司另行行通知。六迟到、早早退、旷工工行为的界界定及处罚罚标准1迟到：在规定上上班时间后后到岗，超超出上班时时间60分分钟以内的的视为迟到到。2早退：在规定下下班时间前前离岗，离离下班时间间60分钟钟以内的视视为早退。3旷工：（1）不经经请假或请请假未获批批准而擅自自不上班行行为；（2）临时时口头请假假，事后到到岗当日未未补办手续续的行为；（3）请假假期限已满满，未提

5、前前续假或续续假未获批批准而逾期期不归行为为；（4）不服服从调动或或工作分配配，未按时时到工作岗岗位报到的的行为；（5）超过过60分钟未未到岗（或离岗岗），且无无正当理由的行为；（6）请假假原因不属属实的行为为。4迟到、早早退处罚标标准：100元/次5未按规规定时间到到岗（离岗岗）1小时以上上，2小时以内内者，以旷旷工0.55天计；未未按规定时时间到岗（离离岗）2小时以上上者，按旷旷工1天计；旷旷工0.55天，扣发发10%当月薪资；旷工1天，扣发发30%当月薪薪资；当月月旷工累计计1天以上、33天以下，扣扣发80%当月薪资；当月连连续旷工两两天(含)以上或当当月旷工累累计达三天天以上者作作开除

6、处理理，公司解解除其劳动动关系。七休假规规定1法定假假日：国家家规定的法法定节日(元旦1天、春节节3天、清明节节1天、劳劳动节1天、端午节节1天、中中秋节1天天、国庆节3天天共11天天)，部分分节日（三三八妇女节节0.5天天、青年节节0.5天天）均予放放假。2年假：公司员工工自入职之之日起，工工作满一年年后具备享享受年假的的资格，年年假期间薪薪资照发。（1）年假假标准：入入司满一年年，普通员员工每年享享受5天年年假；经理理级及以上上人员每年年享受7天天年假；入入司满三年年，普通员员工每年享享受7天年年假，经理理级及以上上人员每年年享受100天年假；入司满110年均享享受10天天年假；员员工在本

7、公公司的工龄龄需连续，任任用中断则则重新计算。（2）当年年度休假累累计（包括括事假、病病假、产假假）15天天（不含）以上上的员工，年年假天数折折半；当年年休假累计计（包括事事假、病假假、产假）330天（不不含）以上上的员工，不不享受年假假；当年休休工伤假超超过半年以以上的员工工，不享受受年假；受受公司记过过以上处罚罚的员工，取取消一年休休假；对表表现不好或或不能完成成工作任务务的员工，公公司总经理理以上人员员有权取消消其年假待待遇，并报报总经办备备案。（3）每年年1月1日日至12月月31日为为年假核定定周期，确确定下年度度享受本年年度年假天天数，年假的最小小申请天数数为1天。其中：入司司满一年

8、，但但当年度未未满一年核核算年假公公式为：入司月数（未未满1月按按1月计）年假天数（四四舍五入）= 5天天（7天） 12月月年假计算：例，某普普通员工于于2007年年4月122日入职，20008年44月12日日后核算年年假，则入入司月数22007年年按9个月月计，最终终20077年年假天天数为4天天（四舍五入入）。4因工作作需要在当当年不能或或未休完年年假的员工工，可于第第二年1月月薪资核算算时，按其其日工资标标准折算剩剩余天数，并并与当月工工资合并计计税发放。3调休假假：公司员员工值班可可申请调休休假，不扣扣除薪资，值值班包括：（1）公司司以通知形形式正式下下发的值班班表；（2）部门门每月上

9、报报的部门值值班表，经经授权领导导签字批准准；（3）因突突发事情临临时值班，正正常上班当当日补办值值班手续。注：调休假假需至少提前一一天申请，经经相关领导批准后后方可实施施。未经批批准的调休休假按事假假处理，情情节严重的的将给予通通报批评11次，调休假假的最小计计算单位为为0.5天天。4婚假：员工结婚婚，按下列列方式核定定婚假，婚婚假期间不不扣除薪资资；试用期、再再婚员工不享受受此待遇。(1) 依依据员工领取结结婚证时实实际年龄核核定休假天天数。(2) 男男未满二十十五周岁，女女未满二十十三周岁结结婚休假三三天。(3) 男男年满二十十五周岁，女女年满二十十三周岁结结婚休假十十天。(4) 于于进

10、入公司司前领取结结婚证，进进入公司后后不可申请请婚假。(5) 婚婚假需于结结婚证书登登记之日起起6个月内有有效。(6) 婚婚假需一次次性休完，含节假日。(7) 上上述假期须须凭结婚证证书原件。5丧假：公司员工工在亲属亡亡故时，按按下列区别别核定丧假假，丧假期期间不扣除除薪资。(1) 父父母、养父父母、继父父母、配偶偶父母、子子女、配偶偶、兄弟姐姐妹亡故时时休假三天天。(2) 祖祖父母、外外祖父母亡亡故时休假假二天。(3) 丧丧假天数不不含节假日日。(4) 员员工申请丧丧假须凭相相关死亡证证明。6工伤假假：员工因因工负伤并并经劳动部部门及医院院证明且无法工作作时，核给给工伤假。医医疗期间，按按照

11、国家有有关规定核核发工资；医疗疗期满经指指定医院诊诊断证明为为丧失原有有工作能力力的员工，由由公司申报报工伤，其其工伤补偿偿办法依照照国家工伤伤管理条例例办理。7病假：员工因病病或非因工工（公）负负伤，可申申请病假(附医院出出具的休假假证明)。（1）病假假核算的最最小单位为为0.5天天；（2）病假假工资扣款款 = 550%日薪薪病假天数数；（3）原则则上全年病病假不得超超过15日。病病假全年超超过15日者，病假假工资按事事假处理。8事假：员工因事事必须亲自自处理，可可申请事假假：（1）事假假核算的最最小单位为为0.5天天；（2）事假假无日薪（含含绩效工资资）；（3）原则则上事假一一次不可超超过

12、5天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过20天或连续事假超过15天的员工，公司视其为自动离职。9产假：本公司女女员工生产产时，给予予产假（含含公休、节节假日），服服务期内仅仅限申请一一次，员工工产假期间间，只享受受基本工资资。(1) 普普通分娩的的员工，产产假天数九九十天，难难产增加十十五天；(2) 多多胞胎生育育，每多生生育一个，增增加产假115天；(3) 晚晚育员工，产产假天数一一百二十天天（含法定定产假九十十天）。(4) 已已婚女员工工妊娠三个个月以内流流产，依据据医院诊断断书给假十十五天。(5) 妊妊娠三个月月以上，七七个月以内内流产，依依据医院诊诊断书给假假三十天。(6

13、) 妊妊娠七个月月以上流产产，依据医医生诊断书书给假四十十二天。(7) 上上述假期申申请须附结结婚证书及及相关医院院证明。10倒休休：考虑外外地员工回回家探亲的的特殊性，公公司允许员员工连续上上班一周，次次周可享受受周六、日日连休制度度，并填写写值班表表，部门门负责人签签字，总经经办备案。八请假管管理规定员工（经理级以下）填写员工请假申请表，并附相关证明1请假流流程： 11请年假，需到总经办备查，核实年假天数部门负责人批准（2天以内）代职人签字，全权负责休假员工工作主管领导批准（2天天数3天）总经理批准（3天及以上）总经办人事备案，并统计2调休流流程：本月末上报次月值班表临时值班正常上班当日补

14、填值班表部门负责人/主管领导审核总经办审核并备案总经办、部门负责人抽查值 班申请调休，填写调休单，必附有效值班表部门负责人/主管领导批准总经办备案注：经理级级以上员工工请假、调调休需总经经理直接批批准方可有有效。3员工申申请假期应应至少提前前一个工作作日填写员员工请假申申请表（附附件4）或或调休单单（附件件5），由本人人向授权领领导提出申申请，经批批准后方可可休假。请请假期间必必须开机，以以便工作联联络。九、其它 为为方便工作作联络，部部门经理及及以上人员员、司机须须24小时时开机，其其他员工AAM7：000PM100：00开开机。十、附则1本制度度的解释权权在天洋置置地四季房地地产开发有有限

15、公司总总经办，除非特殊殊说明，本本规定中的的“年”是指员工工的司龄年年，“天”是指工作作日。本规规定如遇调调整、修改改，另行通知。2附件：（1）考考勤说明表表 （22）员工工外出登记记表 （3）员员工出差登登记表（4）员员工请假审审批表 （5）员员工调休申申请表 （6）值班审批表3.本制度度自颁布之之日起执行行。四季房地产产开发有限限公司 20088年8月220日附件1：考考勤说明表表SKYOCCEAN四季地产考勤说明表表编号：姓 名部 门：说明事项 忘打卡卡 外出办办事 其它 未打卡原 因部门负责人人主管副总/总经理注：此表由由总经办备备案，作为为本月核算算考勤依据据。附件2：员员工外出登登

16、记表SKYOCCEAN四季地产员工外出登登记表日 期姓 名名外 出 时时 间去 向回来 时间间批 准 人人 附件3： 员工出出差申请表表 申申请日期： SKYOCCEAN四季地产员工出差申申请表出差人部门职务代理人职 务部门代理人签认认姓名职务出差要办事项暂支旅费出 差时 间自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止 共共 日出差地点总经理总经办主任任主管领导部门负责人人申请人注：第一联联出差人作作旅费报销销用，第二二联请送总总经办备案案，第三联联财务部预支支旅费。附件4：员员工请假申申请表SKYOCCEAN四季地产员工请假申申请表姓 名部 门职 务请假时间自 年 月 日 时 至至 年年 月 日

17、 时 计 日请 假原 因假期类别 年假 病假 事假 婚假 丧假 产假 工伤假 其他： 总经理总经办主任任主管领导代 职 人人部门负责人人附件5：员员工调休申申请表 申申请日期： SKYOCCEAN四季地产员工调休申申请表姓 名部 门职 务调休时间 年年 月 日 时 计计 日部门负责人人代 职 人人主管领导冲抵加班日日期 年年 月 日 时 计计 日总经办主任任注：员工调调休需附值值班审批表表，无值班审批表表的调休休假一律按按事假核算算。附件6-11：员工值班审批表表SKYOCCEAN四季地产员工值班审审批表申请部门安排值班员工姓名预定值班时时间或起： 年年 月 日 时 止 ： 年 月 日 时 计： 日预定值班工作内容总经理总经办主任任主管领导部门负责人人注：此表需需本人复制制一份，以以备调休之之用附件6-22：部门值班审审批表SKYOCCEAN四季地产部门月度值值班审批表表申请部门值班月份 月时间月 日日月 日日月 日日月 日日月 日日负责人值班人总经理总经办主任任主管领导部门负责人人注：1、部部门值班为为正常工作作管理，值值班人员不不准迟到请请假，如有有事情可以以提前内部部调整，总总经办备案案；2、此此表需本人人复制一份份，以备调调休之用。