奥康有限公司人事管理系统设计5288.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江苏信息职职业技术学学院毕业论文 题目：奥康康有限公司司人事管理理系统设计计系 别别： 物联网工工程系 专 业业： 计算机应应用技术 学 号号： 110330231109 姓 名名： 梁会腾 指导教师师： 石永生 沈颖 20一三年年12月1日前 言随着人事管管理系统在在企业中的的广泛应用用，该系统统对企业的的影响也会会越来越大大，它对企企业人事管管理方面的的贡献是无无可替代的的。管理的进步步主要体现现为管理思思想和相应应管理模式式与方法的的进步。管管理软件本

2、本身是管理理思想和管管理模式的的载体，它它具有双重重核心，即即：管理思思想、信息息技术。软软件是具体体的，除了了带给管理理思想外，更更多地表现现为基于思思想的管理理模式和方方法。人事事管理软件件带给企业业操作方便便的业绩考考核体系和和人才度量量指标；决决策支持软软件使决策策模型真正正走到了企企业。人事管理系系统的应用用在中国呈呈多元状态态，但主要要为三元状状态：部分企业或或单位在人人事管理系系统的应用用上在国内内处于领先先地位，这这些企业或或单位不仅仅有先进的的设备，而而且还有先先进的管理理思想，并并且还有与与先进管理理思想相适适应的员工工队伍，他他们尝到了了使用先进进的管理系系统不仅可可以大

3、大地地促进管理理，而且还还可以促进进生产、创创造效益的的甜头，因因而在管理理系统的研研究和应用用上越搞越越起劲，所所以使得企企业或单位位的效益始始终走在同同类企业或或单位的前前列。一些企业或或单位并不不乏先进的的设备，然然而却没有有先进的管管理思想和和手段，他他们往往仅仅对研制或或者购买管管理系统有有兴趣，一一旦研制成成功或购买买到位，却却无法在企企业和部门门开展应用用，最后就就只有用系系统来发发发工资或向向上报统计计报表，或或是仅将先先进的计算算机设备用用来打打字字，或者仅仅是用投资资巨大的同同INTEERNETT相连接的的局域网系系统来获取取一些外部部信息，根根本没有发发挥管理系系统的作用

4、用。一些既没有有先进的设设备，也没没有先进的的管理思想想的困难企企业或单位位，面对先先进的管理理系统只有有望洋兴叹叹。该系统主要要的功能是是利用特定定的工具来来实现公司司的人事管管理，有了了这个系统统可以更好好的去管理理员工，更更加清晰的的了解员工工的动态，同同时系统里里的投诉一一栏，可以以加强公司司的管理。摘 要随着IT技技术的发展展，人们的的日常生活活、工作已经经离不开计计算机。未未来社会人人们的生活活和工作将将越来越依依赖于数字字技术的发发展，越来来越数字化化、网络化化、虚拟化化。计算机机的发展历历程以及目目前的应用用状况和发发展趋势，可可以充分地地相信计算算机技术将将极大的改改变我们的

5、的生活和工工作方式，甚甚至社会的的价值观也也会发生某某种变化。本设计尝试试用VB架构一个个人事管理理系统，以以推进人事事管理无纸纸化，过程程电子化，管管理智能化化的发展。本本文从理论论和实践两两个角度出出发，对一一个具有数数据分析功能的人事事管理系统统进行设计计与实现分分析。论文文首先较为为详尽地介介绍了面向向对象分析析与设计的的有关概念念与技术，特特别深入介介绍了在本本系统中运运用到的知知识，如：面向对象象的分析设设计流程；系统中所所用到的开开发技术VB以及ADO的特点、结结构框架以以及使用方方法。接着着对人事管管理系统的的可行性进进行了分析析，然后对对系统的设设计思想、设设计目标与与系统的

6、整整体结构进进行了明确确的规划。最最后对系统统的主要页页面、数据据库、应用用程序的设设计与实现现作了较为为详细的讲讲解。本人事管理理系统是运运用VB技术来实实现的。其其主要功能能有：用户户管理，员工工档案管理理、人事变变动信息管管理，考勤勤信息管理理，薪资发发放信息管管理，员工工培训管理理，员工奖奖惩情况管管理，员工工信息交流流平台及管管理，系统统信息管理理等。论文文在撰写过过程中，力力求将理论论与实践应应用相结合合，对各种种理论进行行阐述的同同时配合系系统从实际际应用和操操作技巧上上加以说明明，希望能能够更充分分地体现到到这些知识识与技术在在本系统中中的应用与与实现。关键词：面面向对象分分析

7、与设计计，VB，ADOI目 录1.1计算算机管理信信息系统的的发展情况况11.2人事事管理系统统的现状11.3人事事管理系统统的优势21.4人事事管理系统统特点3第二章 解解决方案的的选择42.1 系系统说明42.1.11.硬.软件环境境42.1.11.1硬件环环境42.1.11.2软件环环境42.2可行行性分析52.2.11 系统软件件硬件风险险分析52.2.22 技术可行行性52.2.33 操作可行行性52.3 设设计方案：对涉及工工具和技术术的相关说说明52.3.11 SQLL Serrver52.3.22 Vissual Basiic62.3.33 C/SS模式6第三章 需需求分析73

8、.1系统统分析的任任务与步骤骤73.1.11 系统分析析的任务73.1.22 系统分析析的步骤73.2系统统项目范围围73.3 功功能需求73.3.11 操作员部部分73.3.22 管理员部部分8 3.44系统实体体分析83.5系统统的数据库库设计83.5.11 概念设计计83.5.11.1 设计局部E-R模式93.5.11.2设计全局E-R模式10第四章 总总体设计124.1 系系统系统功功能说明124.1.11总体功能能124.2 建建立数据库库模型一三第五章 详详细设计一五5.1 用用户登录一五5.1.11登录界面面一五5.1.22系统登录录界面说明明一五5.2 系系统主操作作165.2

9、.11主操作界界面165.2.22系统主操操作界面说说明165.3系统统管理界面面165.3.11 系统管理理界面165.3.22系统管理理界面说明明175.5工资资信息管理理界面205.5.11人机界面面205.5.22管理用户户界面说明明23第六章 系系统测试246.1系统统测试的目目的246.2面向向对象系统统测试方案案24结束语225致谢266参考文献27IV江苏信息职业技术学院毕业论文第一章 系系统开发背背景 11.1计算机管管理信息系系统的发展展情况 11958年美国首首先提出了了“管理信息息系统”（即MIS：Manaagemeent IInforrmatiion SSysteem

10、s），从而而也引出了了另外一个个概念“管理信息息系统”。综合其其多种定义义以及根据据在实际中中的应用，管管理信息系系统可以定定义为是一一个由人、计计算机系统统等组成的的，能进行行信息处理理的人机系系统，它反反映企业的的生产经营营情况，利利用过去、当当前的数据据预测未来来，从企业业全局出发发辅助企业业进行管理理与决策。它它具有以下下特征：现代管理信信息系统是是一个以计计算机为基基础的一个个人机系统统。管理信息系系统是一个个集成化的的系统。管理信息系系统是一个个以数据库库为中心的的系统。管理信息系系统是一个个网络化的的系统。管理信息系系统不同于于一般的数数据处理系系统。 由由于企业类类型不同，企企

11、业的战略略计划不同同，企业的的管理模式式不径相同同等因素，实实际的管理理信息系统统的动能会会不同。但但是从抽象象意义上来来说，无论论什么企业业，其管理理信息系统统的功能相相同。一般般分为数据据处理、辅辅助管理决决策两大功功能。管理理信息系统统的数据处处理功能以以完成企业业相关数据据的收集、存存储、加工工、传输和和输出，提提供信息服服务。它是是管理信息息系统的基基本功能；辅助管理理决策功能能即指对企企业生产经经营中的结结构化决策策问题，采采用管理信信息系统相相关学科中中提出的定定量方法，建建立问题的的模型，求求解问题，获获得解决问问题的方法法。 1.22人事管理理系统的现现状目前，国内内外人事管

12、管理一般采采用两种方方式：一种种是纯手工工将信息记记录在册，然然后统一编编号存档；另一种则则是利用单单机版或局局域网版的的很老的管管理软件进进行管理，将将手工收集集到的数据据录入到电电脑中，然然后经由功功能划分很很不科学的的软件进行行处理。但但这两种方方法都有各各自的弊端端：前一种种方法由于于信息收集集者的文化化水平不一一，字迹各各不相同，所所以他们之之间的信息息传递过程程不免会产产生一些失失误和断裂裂，造成数数据不完整整，而且纸纸质信息载载体有一个个很致命的的弱点，那那就是信息息保存时间间和保存条条件都很受受限制，时时间长了不不免会造成成信息的缺缺失；后一一种方法虽虽然解决了了信息保存存时间

13、短、信信息容易丢丢失的问题题。但存在在一个更致致命的缺点点：由于软软件系统过过老，某些些功能规划划和划分不不科学，所所以在操作作方面存在在很大的脱脱节，而且且在数据库库安全问题题方面也存存在着一定定的缺陷。在在当前的信信息化时代代中，任何何单位，都都需要一个个实用的人人事管理系系统来规范范人事管理理，这将会会大大提高高单位的管管理水平，优优化资源，实实现效益的的最大化。现在国内外外也有很多多人事管理理的软件，采采用的技术术也是多种种多样，如如基于JSP、FTP模式，但但大多数人人事管理系系统主要用用于大型单单位。至于于小型单位位，利用人人事管理系系统组织的的活动的并并不多。针针对国内外外对人事

14、管管理系统的的巨大需求求，一个好好的人事管管理系统，必必须功能齐齐全，操作作简便，向向用户展示示友善的操操作界面。在在完善功能能的同时又又必须兼顾顾系统的灵灵活性，安安全性，健健壮性。一一个好的人人事管理系系统，不管管是计算机机专业人员员还是其他他用户都能能很快上手手，操作简简单，便于于安装，容容易普及。 1.33人事管理理系统的优优势由于工资功功能的特殊殊定位，致致使管理员员和工资操操作员必须须在除了简简单的上下下级区别外外，还有合合作意味的的关系。所所以，这其其中的信息息管理流程程，需要以以一个规范范的MIS来管理。人事管理系系统的优势势主要表现现在三个方方面：1、人事管管理系统，环环保又

15、方便便。传统的的工资管理理方式，都都是经由人人事部门及及财务部门门工作人员员先进行信信息处理，再再进行录入入电脑工作作，再经由由局域网等等形式汇总总，这其中中一个涉及及时间迟滞滞性，还有有就是工作作效率极其其低下。这这种传统的的纸质人事事管理，一一是会有很很大的体力力消耗，二二是在精力力上也是不不小的付出出，而且这这种辛苦在在很多时候候往往没能能得到满意意的回复。而无纸化化人事管理理，只需在在电脑前点点点鼠标，在在体力上几几乎没有多多大的消耗耗，而且在在环保、效效率方面做做得要比传传统的人事事管理科学学得多。2、科学管管理，安全全可靠。传传统的人事事管理方式式，都是一一份份独立立的信息，一一个

16、员工对对应一份，而而这么一撂撂的资料，经经常会由于于各种原因因，丢失或或是污损，给给人事管理理和工作管管理进程带带来很大的的麻烦和不不便。而人人事管理系系统的动作作，只需做做好系统数数据库的保保护，以上上问题可以以迎刃而解解了。3、简化工工作，促进进其他方面面的综合发发展。由于于人事管理理系统的介介入运行，可可以使工作作人员腾出出更多的时时间，做更更多针对性性的服务。 1.44人事管理理系统特点点1、简约的的系统操作作界面整个系统的的操作界面面，界限明明晰，人机机界面美观观，操作极极具人性化化。2、完备的的系统操作作功能系统开发的的宗旨是最最简约的操操作步骤最最完备的操操作功能。这这好像很矛矛

17、盾，但是是经过完整整的策划编编排，系统统完全做到到了功能无无冗余无遗遗漏，这点点也更好的的体现了系系统的人性性化设计。3、完善的的安全机制制：独立的密密码校验功功能，确保保用户和系系统数据有有较好的安安全性。第 26 页江苏信息职业技术学院毕业论文 第二章 解决方案的的选择 2.11 系统说明明本系统主要要是在现有有人事管理理的基础上上，把大量量的人工管管理信息转转变为计算算机管理，简简化了财务务部门的工工作，提高高了管理的的效率。本系统对数数字化信息息资源的组组织采用数数据库。系系统的数据据库结构是是关系数据据库SQL Servver 22000，前台使使用VB平台开发发。信息平平台的后台台

18、操作采用用C/S操作结构构以增强系系统的安全全保密性、系系统稳定性性和易操作作性。VB是目前最最完备的面面向对象语语言，在未未来仍然很很有发展前前途。SQL Servver 22000采用了关关系型数据据库结构，是是一套精简简、快速的的数据库管管理系统，它它提供了多多人使用的的管理模式式，并支持持标准的SQL语法。同同时，平台台和SQL Servver 22000作为微软软公司的产产品，具有有良好的整整和性。系系统采用高高度集成的的模块结构构，将所有有的模块整整合到一个个通用的中中央数据库库中。 2.11.1.硬.软件环境境 2.11.1.11硬件环环境图2.1 硬件环境境 2.11.1.22

19、软件环环境操作系统：Winddows XP；数据库及语语言：Micrrosofft SQQL Seerverr 20000；Microosoftt Vissual Basiic 6.0；由于Winndowss操作系统统在国际市市场的占有有率为95，在国国内市场的的占有率为为100，所以以我选用的的操作系统统为安全可可靠的Winddows XP；采用的的开发工具具为Micrrosofft公司开发发的最完备备的可视化化工具Micrrosofft Viisuall Stuudio 20055 ；目前最最流行的数数据库管理理工具是Micrrosofft SSQL SServeer 20000，而Mic

20、rrosofft SSQL Servver 22000与Winddows操作系统统的整合性性较好,所以采用SQL Servver 22000为本项目目的数据库库管理工具具。 2.22可行性分分析 2.22.1 系统软件件硬件风险险分析采用了性能能较高的硬硬件设备，和和较稳定的的系统软件件，系统仍仍存在一定定的因软硬硬件崩溃而而带来的风风险。解决决办法之一一是定期备备份数据以以降低风险险。 2.22.2 技术可行行性大学课程中中的数据据库原理，操操作系统知知识，网网络基础等等多门课程程为整个课课题开发提提供了坚实实的基础。VB是一种相对简单的语言，SQL Server也是一种简单的数据库，所以技

21、术难度并不高。 2.22.3 操作可行行性该系统如投投入使用，预预期作到界界面友好，管管理方便，使使用简单，管管理人员经经过培训，也也是完全能能够使用本本系统管理理的相关信信息的。 2.33 设计方案案：对涉及及工具和技技术的相关关说明 2.33.1 SSQL SServeerSQL SServeer 是一个具具备完全 Webb 支持的数数据库产品品，提供了了对可扩展展标记语言言 (XMML) 的核心支支持以及在在 Intterneet 上和防火火墙外进行行查询的能能力，提供供了以 Webb 标准为基基础的扩展展数据库编编程功能。丰丰富的 XMLL 和 Intterneet 标准支持持允许使用

22、用内置的存存储过程以以 XMLL 格式轻松松存储和检检索数据。SQL SServeer 提供强大大的开发工工具和各类类开发特性性，在大大大提高开发发效率的同同时，进一一步拓展应应用空间，带带来新的商商业应用机机遇。例如如，XML数据库与Web Servvice的支持将将使您的应应用实现Inteernett数据互联联，集成极极大的扩展展了开发空空间，异构构数据集成成、Servvice Brokker使您的数数据和其它它应用无缝缝集成，各各种新数据据类型和T-SQQL扩展带来来了诸多灵灵活性。C#、VB、XQueery、XMLA、ADO 2.0、SMO、AMO等都将成成为SQL Servver数据

23、平台台上开发数数据相关应应用的有力力工具。 2.33.2 VVisuaal Baasicvb是Viisuall Bassic的简简称，是由由美国微软软公司于1991年开发的的一种可视视化的、面面向对象和和采用事件件驱动方式式的结构化化高级程序序设计语言言，可用于于开发 Winndowss 环境下的的各类应用用程序。它它简单易学学、效率高高，且功能能强大可以以与 Winndowss 专业开发发工具SDK相媲美。在在Visuual BBasicc环境下，利利用事件驱驱动的编程程机制、新新颖易用的的可视化设设计工具，使使用Winddows内部的广广泛应用程程序接口（API）函数，动动态链接库库（DL

24、L）、对象象的链接与与嵌入（OLE）、开放放式数据连连接（ODBC）等技术术，可以高高效、快速速地开发Winddows环境下功功能强大、图图形界面丰丰富的应用用软件系统统。 2.33.3 CC/S模式C/S模式式是继分布布式系统后后发展起来来的基于计计算机网络络的一种计计算机模式式，在网络络系统上的的计算机系系统分成客客户机和服服务器两类类。用户通通过客户机机在网络系系统上向服服务器提出出服务请求求，服务器器根据请求求向有关方方面提供经经过加工的的信息。客客户机本身身也承担本本地信息管管理工作，和和分布式系系统相比，客客户机/服务器将将信息工作作分解为两两个部分，一一部分由服服务器来实实现，另

25、一一部分由客客户机自身身来完成。本本文中所设设计的考勤勤管理系统统以主计算算机作为服服务器，其其它各个部部门的考勤勤机及其计计算机作为为客户机。从从客户机上上采集考勤勤信息，发发送到服务务器，进行行统计、打打印，客户户机也可以以统计、打打印本部门门的考勤信信息。客户户端和服务务器通过局局域网相互互联系，各各部门管理理员可以通通过网络查查询到其他他部门或整整个公司个个人的考勤勤情况。江苏信息职业技术学院毕业论文第三章 需需求分析 3.11系统分析析的任务与与步骤 3.11.1 系统分析析的任务了解用户要要求。此用用户即为系系统的使用用人员（管理员，操操作员）。了解他他们在系统统功能、性能等方方面

26、的要求求及用户在在硬件配置置、开发周期期处理方式式等方面的的意向与打打算。把用用户要求成成文，完成成系统分析析报告。系系统的逻辑辑模型由一一系列的图图表和文字字组成。在在逻辑上描描述了系统统的目标和和所具备的的功能于性性能。 3.11.2 系统分析析的步骤1. 描述系统。在在详细调查查的基础上上，用一定定的图标、文字描述;2. 分析用户新新的要求，改改进现行模模型，形成成新系统的的逻辑模型型。3. 编写系统分分析说明书书。 3.22系统项目目范围人事管理系系统从两种种用户角度度进行功能能划分。1、操作员员部分：1.1：员工信信息管理； 1.2：工资信信息管理； 1.3：个人信信息管理；2、管理

27、员员部分：2.1：用户权权限管理；2.2：工工资项目管管理；2.3：员员工信息管管理；2.4：工工资信息管管理；2.5：个个人信息管管理。 3.33 功能需求求 3.33.1 操作员部部分1：员工信信息管理：以列表的的形式查看看系统现存存的员工信信息。2：工资信信息管理：针对具体体的员工工工资信息进进行管理。3：个人信信息管理：进行个人人信息管理理，包括个个人密码管管理。 3.33.2 管理员部部分1：用户权权限管理：添加、编编辑系统用用户信息，以以列表的形形式显示。2：工资项项目管理：以列表的的形式显示示工资项目目信息，并并可对其进进行相关操操作。3：员工信信息管理：以列表的的形式查看看系统

28、现存存的员工信信息。4：工资信信息管理：针对具体体的员工工工资信息进进行管理。5：个人信信息管理：进行个人人信息管理理，包括个个人密码管管理。工资类（gongzi）ID/ygbh/ygxm/nian/yue/gzAdd()/update()/delete() 3.44系统实体体分析管理员类（allusers）ID/username/pwd/addtime/cx/Add()/update()/delete()员工类（yuangong）ID/bh/xm/gender/sfz/tel/paytimeAdd()/update()/delete()图3.1 类图 3.55系统的数数据库设计计 3.55.

29、1 概念设计计 在概念设计计阶段中，从从用户的角角度看待数数据及处理理要求和约约束，产生生一个反映映用户观点点的概念模模式。然后后再把概念念模式转换换成逻辑模模式。将概概念设计从从设计过程程中独立开开来，使各各阶段的任任务相对单单一化，设设计复杂程程度大大降降低，不受受特定DBMS的限制。利利用ER方法进行行数据库的的概念设计计，可分成成三步进行行：首先设设计局部E-R模式，然然后把各局局部ER模式综合合成一个全全局模式，最最后对全局局ER模式进行行优化，得得到最终的的模式，即即概念模式式。 3.55.1.11 设计局部E-R模式1实体和属属性的定义义：管理员用户1）管理员员用户类别别（用户名

30、名，密码，权限，注注册时间等等）权限密码注册时间用户名图3.2管管理员用户户实体与属属性的定义义2）工资信信息（编号，员工编号号，员工姓姓名，员工工工资，领取时间间等） 工资信息领取时间员工工资员工姓名员工编号编号图3.3 工资信息息实体与属属性的定义义2 实体关关系定义：E-R模型型的“联系”用于刻画画实体之间间的关联。一一种完整的的方式是对对局部结构构中任意两两个实体类类型，依据据需求分析析的结果，考考察局部结结构中任意意两个实体体类型之间间是否存在在联系。若若有联系，进进一步确定定是1:1、1:N、M:N的关系。还还要考察一一个实体类类型内部是是否存在联联系，两个个实体类型型之间是否否存

31、在联系系，多个实实体类型之之间是否存存在联系，等等等针对本本系统分析析如下： 一个管理理员一次可可以多个工工资信息，而而一个工资资信息只可可以被一个个管理员编编辑管理员工资信息N1图3.4管管理员与工工资 1:N（一对多多的关系） 3.55.1.22设计全局E-R模式所有局部EE-R模式都设设计好了后后，接下来来就是把它它们综合成成单一的全全局概念结结构。全局局概念结构构不仅要支支持所有局局部ER模式，而而且必须合合理地表示示一个完整整、一致的的数据库概概念结构。1) 确定公共实实体类型为了给多个个局部E-R模式的合合并提供开开始合并的的基础，首首先要确定定各局部结结构中的公公共实体类类型。在

32、这这一步中我我们仅根据据实体类型型名和键来来认定公共共实体类型型。一般把把同名实体体类型作为为公共实体体类型的一一类候选，把把具有相同同键的实体体类型作为为公共实体体类型的另另一类候选选。2) 局部E-RR模式的合合并 合并并的原则是是：首先进进行两两合合并；先合合并那些现现实世界中中有联系的的局部结构构；合并从从公共实体体类型开始始，最后再再加入独立立的局部结结构。3) 消除冲突冲突分分为三类：属性冲突突、结构冲冲突、命名名冲突。设计全全局E-R模式的目目的不在于于把若干局局部E-R模式形式式上合并为为一个E-R模式，而而在于消除除冲突，使使之成为能能够被所有有用户共同同理解和接接受的同一一

33、的概念模模型。4) 全局E-RR模式的优优化在得到到全局E-R模式后，为为了提高数数据库系统统的效率，还还应进一步步依据处理理需求对E-R模式进行行优化。一一个好的全全局E-R模式，除除能准确、全全面地反映映用户功能能需求外，还还应满足下下列条件：实体类型型的个数要要尽可能的的少；实体体类型所含含属性个数数尽可能少少；实体类类型间联系系无冗余。人事管理系系统的全局E-R模式如图图3.5所示示：编号工资信息员工信息员工编号密码权限用户名管理员名称姓名管理编辑名称员工编号隶属员工姓名工资图3.5 数据E-R图江苏信息职业技术学院毕业论文第四章 总总体设计 4.11 系统系统统功能说明明 4.11.

34、1总体功能能薪资管理员工档案管理员工培训管理系统帮助系统管理人事管理系统修改密码退出员工添加员工查询薪资发放查询薪资发放添加员工培训添加员工培训查询版权图4.1系统功能图员工考勤管理考勤添加考勤查询员工奖惩管理员工奖惩添加员工奖惩查询交流平台投诉添加投诉查询 根据系统分分析的结果果，按照结结构化的系系统设计方方法，人事事管理系统统需要实现现的具体功功能模块主主要分为系系统管理模模块、员工工档案管理理模块、员员工考勤管管理模块、薪薪资管理模模块、员工工培训管理理模块、员员工奖惩管管理模块、交交流平台模模块和系统统帮助模块块等六个大大模块。系系统的具体体功能如图图4.1所示。4.2 建建立数据库库

35、模型人事管理系系统数据库库说明：1:!表示主键键，$表示索引引，N表示非空空值 2:以下只是是系统的重重要数据表表，次要重重略。1管理员表表：（alluuserss）包括用户名名，密码等等字段，具具体设置如如表4.1所示。表4.1管管理员表列名数据类型长度允许空IDInt4usernnameVarchhar50pwdVarchhar50cxVarchhar50addtiimeDatettime82员工信息息表：（yuanngongg）包括员工的的工号、姓姓名、性别别、出生年年月、岗位位、籍贯、电电话、邮箱箱、身份证证、入职时时间、备注注等字段，具具体设置如如表4.2所示。表4.2 员工信息息表

36、列名数据类型长度允许空IDInt4gonghhaoVarchhar50xingmmingVarchhar50xingbbieVarchhar50chushhengnnianyyueVarchhar50gangwweiVarchhar50jiguaanVarchhar50dianhhuaVarchhar50（表4.55）续youxiiangVarchhar50shenffenzhhengVarchhar50ruzhiishijjianVarcaahr50beizhhuvarchhar50addtiimedatettime83工资信息息表（gonggzi）包括员工编编号、员工工姓名、年年份、月份份

37、、工资、备备注等字段段，具体设设置如表4.3所示。表4.3工工资信息表表列名数据类型长度允许空IDint4yuanggongbbianhhaovarchhar50yuanggongxxingmmingvarchhar50nianffenvarchhar50yuefeenvarchhar50gongzzivarcaahr50beizhhuvarcaahr50addtiimedatettime84奖惩信息息表（jianngcheeng）包括员工编编号、姓名名、奖惩、事事由、时间间等字段，具具体设置如如表4.4所示。表4.4奖奖惩信息表表列名数据类型长度允许空IDint4yuanggongbbian

38、hhaovarcaahr50yuanggongxxingmmingvarchhar50jianggchenngvarchhar50shiyoouvarchhar50江苏信息职业技术学院毕业论文 第五章 详细设计计 5.11 用户登录录 5.11.1登录界面面图5.1系系统首页 5.11.2系统登录录界面说明明本系统在登登录之前，首首先是调用用系统的公公共模块，获获得一些基基本数据，这这些都是在在公用模块块中进行的的。然后出出现登录界界面。登录录界面的具具体实现如如下：Dim sstrSQQL Ass StrringDim rrs Ass Neww ADOODB.RRecorrdsettSet

39、mmyconn = NNew AADODBB.ConnnecttionDim cconnsstrinng Ass Strringconnnstriing = prrovidder=MMicroosoftt.Jett.OLEEDB.44.0;DData sourrce= & AApp.PPath & /hsg.mdb & ;Jeet OllEDB:connsstrinng=DDRIVEER=SSQLSeerverr;Seerverr=.;UUID=ssa;PWWD=saa;DATTABASSE=vbbrensshi; Set mmyconn = NNew AADODBB.Connnecttion

40、myconn.ConnnecttionSStrinng = connnstriing 5.22 系统主操操作 5.22.1主操作界界面图5.2 系统主操操作页面 5.22.2系统主操操作界面说说明人事管理系系统的主操操作界面，用用户需要注注册登陆后后才能进入入此页面。界界面整体清清灰素雅，左左侧为系统统功能导航航栏，分别别是“系统管理”、“员工档案案管理”、“员工考勤勤管理”、“薪资管理”、“员工培训训管理”、“员工奖惩惩管理”、“系统帮助”等，分别别实现各种种系统功能能，分工明明确，划分分科学。 5.33系统管理理界面 5.33.1 系统管理理界面图5.3系系统管理界界面 5.33.2系统管

41、理理界面说明明为了确保系系统的安全全性，所以以特意增加加了修改密密码这一部部分，具体体的实现如如下：If Trrim(TText11.Texxt) Andd Triim(Teext2.Textt) And Trimm(Texxt3.TText) TThen IIf Trrim(TText22.Texxt) Trrim(TText33.Texxt) TThen TText22.Texxt = TText33.Texxt = MMsgBoox (您输入的的两次密码码不一至，请请重试) EExit Sub EEnd IIf mmyconn.Opeen DDim rrs Ass Neww ADOODB

42、.RRecorrdsett sql = sselecct * fromm allluserrs whhere userrnamee= & noowuseer & aand ppwd= & Trimm(Texxt1.TText) & rrs.Oppen ssql, mycoon, 33, 3 Stattic nnTryCCountt As Inteeger IIf rss.EOFF Theen rrs.Cllose mmyconn.Cloose MMsgBoox 对不起，您您输入的原原密码不正正确！请重重新输入！, vvbCriiticaal, 错误 TText11.SettFocuus TTe

43、xt11.Texxt = TText11.SellStarrt = 0 TText11.SellLenggth = Lenn(Texxt1) nnTryCCountt = nnTryCCountt + 11 Elsee rss(pwwd) = Trrim(TText22.Texxt) rss.Upddate rss.Cloose MssgBoxx (修改成功功，您的新新密码是 & Trimm(Texxt2.TText) myycon.Closse Unnloadd Me EEnd IIfElse MMsgBoox (请填写完完整)End IIf 5.4员工工管理操作作界面员工管理基基本的信息息是重要的的，系统中中所有功能能是围绕员员工展开的的。该部分分的核心代代码如下所所示：Privaate SSub CCommaand1_Clicck()Dim ssqlsql=inseertinntoyuuangoon