《成都某实业公司公司薪酬管理办法》527.docx

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1、公司薪酬管理办法为适应建立立现代企业业制度的要要求，逐步步形成“集团统一一的工资模模式、公司司灵活的分分配方式、职职工收入水水平与市场场相结合”分配制度度，更好地地发挥工资资分配的激激励作用，充充分调动工工作员工的的积极性，根根据关于于印发中国国航天科技技集团公司司岗位系数数工资方案案的通知（天天科人2200001944号文件）要要求，结合合集团实实际，特制制定本办法法。一、基本原原则1、坚持效效率优先、按按劳分配、兼兼顾公平的的原则。2、坚持简简便、规范范、科学、合合理的原则则。3、坚持逐逐步加大活活工资考核核发放的原原则。4、坚持以以岗取酬、易易岗易薪的的原则。5、坚持向向关键岗位位及骨干

2、员员工倾斜的的原则。二、适用范范围本实施办法法适用于公司在在岗员工（董董事会考核核人员除外外）。三、岗位系系数工资制制工资结构构职工工资=固定工资资+浮动工工资固定工资=基础工资资岗位工工资年功功工资+特特殊工资（一）基础础工资：按按当地（成成都龙泉）最最低工资标标准作为基基础工资。（二）岗位位工资岗位工资=岗位工资资基数岗位系数数1、岗位工工资基数按按当地（成成都龙泉）最最低工资标标准确定。2、岗位系系数的确定定（1）岗位位等级的确确定：根据据公司各岗岗位的性质质和经营管管理实际情情况，将公公司各职位位划分为116岗，岗岗位系数范范围为1.25.6。（见见附表：岗岗位工资系系数表）员工岗位位

3、系数确定定办法岗位系数应根据岗位属性（对岗不对人）确定，确定后可根据需要据个人属性进行附加调整。考虑到时间的紧迫性，我们可以不进行定量的岗位评价，可以进行简单可行的定性的岗位评价。：根据员工“本岗位工工作年限”、“工龄年限限”、“学历”、“职称”等情况考考虑，按就就高不就低低原则对应应档次确定定本人岗位位系数。其中，“本本岗位工作作年限”指在公司司相同岗位位等级工作作的年限。新进员工按按一档对应应本人岗位位系数，其其余员工按按二档对应应本人岗位位系数；若若符合以下下条件者，按按三档对应应本人岗位位系数：）本岗位位工作年限限：满三年年以上者；）工作年年限：满十十年以上或或研究生及以以上毕业工工作

4、满1年年或本科生毕业业满三年或或 ）职职称：获高高级职称或或获中级职称称后工作满满三年各岗位系数数一般不突突破本等级级第三档，四四、五、六六档仅作为为优秀员工工晋升奖励励时享受。岗位系数一一经确定，以以后不再随随员工本岗岗位工作年年限或工龄龄年限变化化而变化，只只随员工年年度考核情情况或岗位位等级变化化而变化。实施岗位位绩效工资资制后新聘聘用员工岗岗位系数确确定办法按员工所在在该岗位等等级从第一一档开始确确定。3、岗位变变动及系数数的调整（1）方案案1：员工工岗位等级级变动后，从从次月起按按新岗位确确定的岗位位系数执行行。岗位等等级晋升时时，将原岗岗位系数就就近就高套套入新岗位位等级的岗岗位系

5、数；反之，就就近就低套套入新岗位位等级的岗岗位系数。（2）方案案2：员工工岗位等级级变动后，从从次月起按按新岗位确确定的岗位位系数执行行。即按原原岗位档次次套入新岗岗位档次对对应的岗位位系数执行行。 4、年度度考核及岗岗位系数的的调整实行岗位系系数工资制制后，年度度考核结果果为优秀的的员工可上上调一档岗岗位系数，最最高至本岗岗位第六档档。连续两两年度考核核结果为一一般，则下下调一档岗岗位系数，最最低至本岗岗位第一档档系数。年年度考核结结果为较差差的员工则则下调一档档岗位系数数，最低至至本岗位第第一档。（三）年功功工资：按按在四川航航天系统工工作的时间间计算年功功工资。1、 年功工资标标准为：1

6、10元/年年；2、 从航天外单单位办理了了正式调动动手续人员员，外单位位工作年限限视同航天天工作年限限；（四）特殊殊工资：针针对公司特特殊人员或或所需引进进的人才而而设定的，标标准根据不不同情况而而定，在以以后增资时时予以冲销销。享受特特殊工资人人数一般不不得超过单单位总人数数（全日制制合同和人人事代理合合同之和）的的20%，具具体享受特特殊工资人人员范围：1、 2003年年及以后引引进的硕士士及以上学学历的人员员；2、 社会上招聘聘的本单位位急需的人人才；3、 本单位的其其它特殊情情况的人员员；（五）浮动动工资浮动工资=岗位工资资效益调节节系数本年度内岗位不变调节系数就固定不变吗？若是，员工

7、的浮动工资就还没动态地和所在单位及部门的绩效完成情况挂钩挂起勾来。个人考核核系数 1、效益益调节系数数由人力资资源部根据据公司年度度经营业绩绩考核结果果和不同岗岗位要求等等因素决定定，本次效效益调节系系数对所有有岗位均按按0.3计计算。2、 个人季度考考核系数标标准如下表表：个人考核等等级优良中一般较差个人考核系系数1.21.110.90.8个人季度考考核系数根根据公司绩绩效考核规规定，对员员工公正评评价后上报报人力资源源部。3、浮动工工资是为员员工的工作作绩效高低低挂钩而设设立的，属属浮动发放放，未参加加考核员工工不发放浮浮动工资（各各种假期按按相关规定定执行）。四、薪酬的的发放1、 每月2

8、0日日发放基础础工资、岗岗位工资、年年功工资、特特殊工资和和浮动工资资；2、 浮动工资实实行延后发发放，每次次发放的是是上一个考考核期考核核发放的浮浮动工资额额（按照绩绩效工资考考核办法考考核发放）。五、其它事事宜1、基础工工资是根据据当地最低低工资标准准变化调整整基础工资资。2、岗位工工资基数随随着当地最最低工资标标准的调整整而调整；3、效益调调节系数可可根据公司司决定，采采取不定期期和不确定定岗位进行行调整变化化。4、实施岗岗位系数工工资制后离离岗退养、退退休员工，仍仍按照原办办法计发离离岗退养生生活费和退退休费。5、新聘员员工待遇（1）、新新社会招聘聘员工，试试用期按协协议工资标标准的700发放。试试用期满后后执行本工工资办法，协协议工资高高于本工资资办法部分分作特殊工工资处理。（2）、新新引进高等等院校硕士士、重点院院校本科应应届毕业生生（以四川川航天工业业总公司确确定范围为为准）月工工资分别按按30000元、15500元确确定。试用用期按此标标准的700%发放，试试用期满后后执行本工工资办法，高高于部分作作特殊工资资处理。五、本办法法从20007年1月月1日起执执行。六、本办法法由人力资资源部负责责解释。