成本与管理会计培训课程7096.docx

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1、成本与管理会计第一章一 名词解释1. 成本：为进进行生产经经营活动或或达到一定定目的所耗耗费资源的的货币表现现及其对象象化。2.成本会会计的定义义：1、狭义的的成本会计计，指对成成本核算资资料进行归归集、记录录、汇总、分分配，最终终确定产品品的总成本本和单位成成本，该定定义主要侧侧重于产品品成本的计计算；2、广义的的成本会计计，指除了了产品成本本计算核算算以外，还还包括对成成本的计划划和控制等等方面的内内容。二 简答题1. 成本的作用用 答：1、成成本是生产产经营耗费费的补偿尺尺度；2、成成本是综合合反映企业业工作质量量的重要 指标标；3、成成本是制定定价格的重重要依据；4、成本本是企业进进行

2、经营决决策的重要要依据。2. 我国企业成成本会计现现状及存在在的问题答： 1）只只注重核算算和管理产产品生产过过程的成本本忽视产品品供应过程程和销售过过程的成本本（费用）的的管理； 2）只注注重投产后后成本管理理，忽视投投产前产品品开发设计计的成本管管理； 33）只注重重考核成本本本身水平平高低，忽忽视成本效效益水平的的高低。3.、成本本会计的职职能 答：1、成成本预测22、成本决决策3、成成本计划44、成本核核算5、成成本分析66、成本考考核7、成成本控制.。4成本会计计工作的任任务答：（1）根根据正确的的成本预测测和决策，按按期制定目目标成本，并并编制成本本费用计划划，力求企企业生产经经营

3、的最佳佳经济效益益；（2）正正确、及时时地进行成成本费用核核算，为企企业生产经经营决策提提供成本信信息；（33）正确、及及时地修订订各种消耗耗定额，尽尽可能节约约费用，降降低成本；（4）分分析、考核核各项消耗耗定额和成成本费用计计划的执行行情况及其其结果，为为企业提高高经济效益益出谋划策策。第二章 成本费用的的归集与分分配一名词解解释1.工资：是指作为为劳动报酬酬按期支付付给劳动者者的货币或或实物。二 简答题1.工资总总额的构成成 答：1、职职工工资、奖奖金、津贴贴和补贴 （1）计计时工资（22）计件工工资（3）奖奖金 （4）津津贴和补贴贴（5）加加班加点工工资 （6）特特殊情况下下支付的工工

4、资2、职工福福利费（包包括货币性性福利和非非货币性福福利）3、“五险险一金”4、工会经经费和职工工教育经费费5、辞退职职工的补偿偿及相关支支出三计算题题51（一）公式式：1、计计时工资的的计算月标准工资资扣除缺勤勤工资计算算公式：某职工应得得计时工资资 该该职工月标标准工资（事假、旷旷工天数日工 资率）（病假天天数日工资率率病假扣除除率）按出勤天数数直接计算算工资公式式：某职工应得得计时工资资 该该职工本月月出勤天数数日工资率率病假天天数日工资率率（1病病假扣除率率）日工资率的的计算有三三种方法：1)按每月月平均工作作日21.75天计计算 （3655102） 12=21.775 日工资资率=月

5、标标准工资/21.7752)按固定定日历数330天计算算 日工资资率=月标标准工资/303)按每月月实际满勤勤日数计算算 实际满满勤日 =该月月实际日历历数该月双休休日 日工资资率=月工工资标准/实际满勤勤日1.例1：某工业企企业某生产产工人月标标准工资为为313.80元,20088年3月份份日历天数数为31天天,其中双双休日9天天,病假22天,事假假2天,出出勤18天天。该职工工病假和事事假期间没没有节假日日。根据工工人的工龄龄，其病假假工资支付付比例为990%（即即病假扣除除率为100%）解题：按按30天计计算日工资资率的月标标准工资扣扣除缺勤工工资的计算算方法日工资率=313.80/33

6、0=100.46（元元）该职工3月月份应得计计时工资 =3313.880-（2210.446）-（2210.44610%） =2290.778(元)按30天天计算日工工资下的出出勤天数直直接计算方方法该职工3月月份应得计计时工资 =110.466(189) （210.44690%） =3301.225(元)按21.75天计计算日工资资下的月标标准工资扣扣除缺勤工工资计算方方法日工资=3313.880/211.75=14.44（天）该职工3月月份应得计计时工资 =3113.800-（214.44）-（2214.4410%） =2882.122(元)按21.75天计计算日工资资下的出勤勤天数直接接

7、计算方法法该职工3月月份应得计计时工资 =114.4182214.4490% =2285.112(元)按实际满满勤天数计计算日工资资下的月标标准工资扣扣除缺勤工工资计算方方法实际满勤天天数=311-9=222（天）日工资=3313.880/222=14.264（元元）该职工3月月份应得计计时工资 =3113.800-（214.2264）-（214.226410%） =2882.422(元)按22天天计算日工工资下的出出勤天数直直接计算方方法该职工3月月份应得计计时工资 =114.2664182214.226490%=282.43(元元)（二）计件件工资的计计算 计件工工资，指根根据规定的的计件

8、单价价和完成合合格品数量量与料废数数量计算支支付的工资资。应付计件件工资=（合合格品数量量+料废数数量）计件单价价计件单价价=制造某某种产品所所需定额工工时制造该种种产 品所所需某种等等级工人的的小时工资资率计件工资的的计算：个个人计件aand集体体计件例2：某职职工5月份份加工甲、乙乙两种产品品，甲产品品120件件，乙产品品90件。验验收时发现现甲产品料料废10件件，工废44件。该职职工小时工工资率4.30元，制制造甲产品品定额工时时为1.55小时，乙乙产品为22小时。 解：甲甲产品计件件单价=11.54.300=6.445(元) 乙产品品计件单价价=24.300=8.660(元) 应付计计

9、件工资=(1200-4)6.455+908.600 =1 522.20(元元)例3，假定定某工业企企业某生产产小组集体体完成若干干项生产任任务，按照照一般计件件工资的计计算方法算算出并取得得集体工资资3 4220元。该该小组由33个不同等等级的工人人组成，每每个工人的的姓名、等等级、日工工资率、出出勤日数，以以及按日工工资率和出出勤日数计计算的工资资额（即集集体计件工工资内部的的分本标准准）如下页页表所示： 集体体计件工资资分配标准准解答：生产产小组内工工资分配率率=34220/22280=11.5张三应分工工资=88801.5=13200(元)李四应分工工资=77701.5=11555(元)

10、王五应分工工资=63301.5=945(元)（三）、工工资费用的的汇总应发工资 =计时工工资+计件件工资+工工资性津贴贴和补贴+奖金实发工资 =应发工工资+非工工资性津贴贴-代扣款款项 工资总额额组成中的的奖金、津津贴和补贴贴等可分别别根据企业业职工奖励励制度和国国家有关津津贴、补贴贴的标准进进行计算。（四）、提提取职工福福利费的计计算： 职工福福利费根据据职工工资资总额的114%计算算提取，一一般用于改改善职工的的生活条件件，对于非非对外营利利性的职工工医院、浴浴室、食堂堂餐饮等福福利部门人人员的工资资等也可在在福利费中中列支。 应付付福利费=工资总额额14%（五）、工工资及福利利费的分配配

11、 在企业业生产多种种产品的情情况下，若若实行计时时工资形式式，则工资资及福利费费的分配方方法主要是按实际际工时或定定额工时的的比例进行行分配，一一般公式为为：若实行计件件工资，可可直接根据据工资结算算凭证计入入生产成本本的各种成成本计算对对象中。例：某工业业企业生产产甲、乙两两种产品，某某月份生产产工人工资资总额为770 0000元，按按工资总额额14%计计提职工福福利费。其其中计件工工资22 000元元，分别为为：甲产品品12 0000元，乙乙产品100 0000元；甲、乙乙产品计时时工资共计计48 0000元。本本月甲、乙乙产品实际际生产工时时分别为77 2000小时、44 8000小时。

12、按按实际生产产工时分配配计时工资资计算如下下： 工资资分配率48 0000/（77 20004 8800）4甲产品分配配工资费用用7 22004288 8000（元）乙产品分配配工资费用用4 88004199 2000（元） 工资及及福利费分分配通过编编制工资费费用分配表表和计提职职工福利费费分配表进进行，根据据分配表编编制会计分分录，登记记有关总账账和所属明明细账。 工资费用用分配表 20008年55月借：生产成成本基本生生产成本甲产品品 40 800 乙产品品 29 200 辅助生生产成本供电 44 0000 供水 22 0000 制制造费用 88 0000 管管理费用 188 0000

13、销销售费用 55 0000贷：应付职职工薪酬工资 1077 0000 借：生产成成本基本生生产成本甲产品品 5 712 乙产品品 4 088 辅助生生产成本供电 5600 供水 2800 制制造费用 11 1200 管管理费用 22 5200 销销售费用 7000 贷：应应付职工薪薪酬福利费费 14 980练习：1、职工张张三月标准准工资为9900元，22009年年10月份份缺勤4天天(缺勤期期间有两天天节假日),10月月份有3天天节日,88个休息日日,则张三三10月份份的计时工工资为多少少?(要求求:采用六六种方法做做)2、职工李李四10月月份加工甲甲、乙两种种产品，甲甲产品1000件，乙乙

14、产品855件，验收收时发现甲甲产品料废废5个，工工废4个。该该职工小时时工资率为为6元，制制造甲产品品定额工时时为1小时时，乙产品品为2小时时。要求计计算李四本本月份的计计件工资第二节 辅助生产费费用的归集集与分配一、辅助生生产概述 辅助生生产是指为为基本生产产车间、企企业行政管管理部门等等单位服务务而进行的的产品生产产和劳务供供应，如企企业的供水水、供电、运运输、修理理等。从事事辅助生产产的车间为为辅助生产产车间，而而从事辅助助生产发生生的费用就就称为辅助助生产费用用。 辅助生生产提供的的产品和劳劳力，主要要是为本企企业服务，一一般很少对对外销售。因因此，辅助助生产车间间的费用应应由各受益益

15、的车间、部部门负担，辅辅助生产产产品和劳务务成本的高高低，势必必会影响到到企业产品品成本和期期间费用的的水平，因因此，正确确、及时组组织辅助生生产费用的的归集和分分配，对于于保证企业业成本费用用计算的正正确性和及及时性、节节约费用、降降低成本有有着重要的的意义。二辅助生生产费用归归集的内容容一般包括括以下几个个方面：（1）归集集辅助生产产耗用的各各种要素费费用，主要要有原材料料、辅助材材料、燃料料及动力、低低值易耗品品摊销、折折旧费、人人工费和修修理费用等等。（2）跨期期费用的归归集，主要要有生产产产品的专用用工具费用用的摊销以以及报纸杂杂志订阅费费用的摊销销等。（3）辅助助生产车间间之间交互

16、互服务费用用的相互结结转。（4）多品品种辅助生生产车间的的制造费用用按一定的的分配标准准分配计入入各辅助生生产成本明明细账。三、辅助生生产费用的的分配(一) 辅辅助生产费费用分配原原则 11、谁受益益谁负担 22、分配方方法力求简简便、合理理、易行(二) 辅辅助生产费费用分配方方法 11、直接分分配法； 2、交交互分配法法 3、计计划成本分分配法； 4、代代数分配法法 55、顺序分分配法1、直接分分配法，即即直接将辅辅助生产明明细账归集集的费用（待待分配费用用）按其对对辅助生产产以外的各各受益单位位提供的数数量进行分分配，不考考虑各辅助助生产部门门之间相互互提供产品品或劳务的的情况。其其一般计

17、算算公式为：例1：某企企业有供电电和锅炉两两个辅助生生产车间，主主要为本企企业基本生生产车间和和行政管理理部门等服服务。20008年55月的各辅辅助生产车车间发生的的费用及向向各受益单单位供应的的产品或劳劳务数量资资料如下图图所示：借：生产成成本基本生生产成本甲产品品 11 312 乙产品品 6 480 制制造费用 22 0488 管管理费用 33 8266 贷：生生产成本辅助生生产成本供电 133 6000 供水 100 06442.顺序分分配法，指指各辅助生生产车间之之间的费用用分配是按按照受益多多少的顺序序依次排列列，耗用其其他辅助生生产车间费费用少的辅辅助生产车车间排列在在前，先将将费

18、用分配配出去；反反之，后将将费用分配配出去。如如上例供电电车间用汽汽较少，而而锅炉车间间用电较多多，所以先先分配供电电车间的费费用，再分分配锅炉车车间费用。采采用顺序分分配法分配配辅助生产产费用时的的计算公式式如下： （1）分配配供电车间间的费用借：生产成成本辅辅助生产成成本锅锅炉 1 1100 基本生生产成本甲产品品 5 250 乙产品品 3 750 制制造费用 11 0000 管管理费用 22 5000 贷：生生产成本辅助生生产成本供电 13 6600 （2）分配配锅炉车间间的费用借：生产成成本基基本生产成成本甲甲产品 6 2112.088 乙产品品 2 662.32 制制造费用 11 0

19、644.93 管管理费用 11 2244.67 贷：生生产成本辅助生生产成本锅炉 11 1643、交互分分配法，指指辅助生产产车间的成成本分为两两个阶段进进行分配： 第一阶阶段将各辅辅助生产车车间互相提提供的服务务量按交互互分配前的的单位成本本，在辅助助生产车间间进行第一一次交互分分配； 第二阶阶段再将各各辅助生产产车间交互互分配后的的成本（即即原成本加加上交互分分配转入的的成本，减减去交互分分配转出的的成本），按按其提供给给基本生产产车间和其其他部门的的服务量和和交互分配配后的单位位成本，在在辅助生产产车间以外外的各受益益单位之间间进行分配配。 有关计计算公式如如下： 注：（1）交互互分配供

20、电车间交交互分配率率=13 600/54 4400=00.25锅炉车间交交互分配率率=10 064/1 3660=7.4（2）对外外分配供电车间对对外分配率率=(13 600+754.8-11100)/500000=0.26511锅炉车间对对外分配率率=(10 064+1 1000-7554.8)/12558=8.274 4（1）交互互分配借：生产成成本辅辅助生产成成本供供电 754.8 锅炉 1 1000 贷：生产成本本辅助助生产成本本锅炉炉 7544.8 供电 1 1100（2）对外外分配借：生产成成本基基本生产成成本甲甲产品 11 3359 乙产品品 66 4599 制制造费用 2 05

21、53 管管理费用 3 7993 贷：生产成本本辅助助生产成本本供电电 113 2554.8 锅炉 10 409.24、计划成成本分配法法 即辅助助生产为各各受益单位位（包括其其他辅助生生产车间）提提供的产品品或劳务，一一律按各受受益单位产产品或劳务务的实际耗耗用量和计计划单位成成本进行分分配；对于于按计划单单位成本计计算的分配配额与辅助助生产车间间实际发生生的费用（包包括辅助生生产车间直直接发生的的费用和辅辅助生产交交互分配转转入的费用用）的差额额，可以追追加分配给给辅助生产产以外的各各受益单位位，进行调调整分配。该该种方法与与交互分配配法类似也也分两步进进行。 第一一步，按计计划成本分分配受

22、益车车间、部门门应承担的的辅助生产产成本，计计算公式为为： 第二步，调调整分配成成本差异阶阶段。调整整分配一般般有两种方方法：一是是把成本差差异在各个个受益产品品、部门之之间（不包包括辅助生生产车间）按按实际耗用用比例进行行分配，计计算公式为为：二是简化处处理，将全全部成本差差异分配给给行政管理理部门，记记入发生时时的“管理科目目”。辅助生产实实际费用=该辅助生生产车间待待分配费用用+从其他他辅助生产产车间(按按计划成本本)分配转转入的费用用则:供电车车间实际费费用=133 6000 + 8836 = 14 436锅炉车间实实际费用=10 0064 + 1 1122 =11 1186（1）按计

23、计划单位成成本分配费费用借：生产成成本辅助生生产成本供电 8836 锅炉 11112 生生产成本基本生生产成本甲产品品 111 0994 乙产品品 6 2884 制制造费用 2 0004 管管理费用 3 6681 贷：生产成本本辅助生生产成本供电 13 8872 锅炉 111 1449（2）分配配差异额借：管理费费用 6011 贷：生产成本本辅助生生产成本供电 5564 锅炉 337 5、代数数分配法 采用这这种分配方方法， 首先，应应先将各种种产品或劳劳务的单位位成本设置置成几个未未知数，然然后根据各各辅助生产产车间相互互提供产品品或劳务的的数量关系系，求解联联立方程式式，计算辅辅助生产产产

24、品或劳务务的单位成成本。 然后，根根据各受益益单位（包包括辅助生生产内部和和外部单位位）耗用产产品或劳务务的数量和和单位成本本，计算分分配辅助生生产费用。 在建立立多元一次次方程组时时，每一组组方程都是是按下列公公式建立的的： 通过上式式建立的方方程组计算算出单位成成本后，再再按下式即即可将辅助助生产费用用分配出去去：仍以例1资资料为例，设设X是每千千瓦时电的的单位成本本，Y是每每吨蒸汽的的单位成本本，则建立立的方程组组如下： 54 4400X=13 6600 1022Y 1 3660Y=110 06644 400XX解此方程组组可得： XX=0.6625 YY=8.2259根据辅助生生产费用

25、分分配表编制制会计分录录:借:生产成成本基本生生产成本甲产品品 11 3346 乙产品 6 4553 辅助生产产成本供电 8842 锅炉 1 1166 制造造费用 2 0051 管理理费用 3 7790 贷：生生产成本辅助生生产成本供电 144 4422 锅炉 111 2300 与其他他方法相比比，这种方方法的分配配结果最准准确，但当当辅助生产产车间较多多时，需设设的未知数数较多，计计算工作相相当复杂。因因此，这种种方法适宜宜在辅助生生产车间比比较少，或或计算工作作已经实现现电算化的的企业采用用。第三节 生产损失失的核算生产损失：指企业在在产品生产产过程中由由于生产原原因而发生生的各种损损失。

26、 废品损失指指由于产生生废品而发发生的废品品报废损失失和超过合合格产品正正常成本的的多耗损失失。生产损失一一般包括废废品损失和和停工损失失两类。废品分类：（1） 按产生的原原因可分为为工废和料料废。2）按按其毁损程程度和在经经济上是否否具有修复复价 值，可可区分为可可修复废品品和不可修修复废品。(3) 按按是否可以以避免分为为：正常废废品和非正常废废品。3、废品损损失的账务务处理 不可修修复废品的的生产成本本和可修复复废品的修修复费用，都都应在“废品损失失”账户的借借方归集。 其中，不不可修复废废品的生产产成本应根根据不可修修复废品损损失计算表表，借记“废品损失失”，贷记“基本生产产成本”；可

27、修复复废品的修修复费用，应应根据各种种费用分配配表，借借记“废品损失失”，贷记“原材料”、“应付职工工薪酬”、“制造费用用”等。 废品回回收的残料料价值和应应收的赔款款，应从“废品损失失”账户的贷贷方转出：借记“原材料”、“其他应收收款”等，贷记记“废品损失失”。“废品损失失”账户上述述借方发生生额大于贷贷方发生额额的差额，就就是废品损损失，应分分配转由本本月同种产产品的成本本负担：借借记“基本生产产成本”，贷记“废品损失失”，通过以以上归集和和分配，“废品损失失”账户月末末没余额。方法一:按按废品所耗耗实际费用用计算 例:某某企业20009年55月生产甲甲产品6000件,生生产过程中中发现其

28、中中有12件件为不可修修复废品。该该产品成本本明细账记记录显示，合合格品和废废品共同发发生的生产产费用为：直接材料料99 0000元，直直接人工221 8440元，制制造费用114 0440元，合合计1344 8800元。原材材料是在生生产开始时时一次投入入的，因此此原材料费费用应按产产品的数量量比例进行行分配；其其他加工费费用按生产产工时比例例进行分配配。甲产品品的生产工工时为5 200小小时，其中中合格品和和废品的工工时分别为为5 1000小时和和100小小时。废品品回收的残残料计价1180元，应应由过失人人赔偿的金金额为6770元。根根据以上资资料编制的的“废品损失失计算表”如下：结转不

29、可修修复废品成成本:借:废品损损失甲产品品 2 670 贷：生生产成本基本生生产成本甲产品品 2 6670回收残料作作价入库：借：原材料料 1180 贷：废废品损失甲产品品 1180登记应收赔赔款：借：其他应应收款 6700 贷：废废品损失甲产品品 6670转出废品净净损失： 借：生产成成本基本生生产成本甲产品品 1 8820 贷：废废品损失甲产品品 1 8820方法二:按按废品所耗耗定额费用用计算： 例：某企业22009年年5月生产产乙产品11 4000件，生产产过程中发发现其中有有25件为为不可修复复废品。按按其所耗定定额费用计计算废品的的生产成本本。其原材材料费用定定额为1880元。废废

30、品所耗生生产工时6650小时时，每小时时的费用定定额为：直直接人工22.40元元，制造费费用14.30元。回回收残料计计价5700元。根据据以上资料料编制的“废品损失失计算表”如下：结转不可修修复废品成成本：借：废品损损失乙产品品 15 3355 贷：生生产成本基本生生产成本乙产品品 155 3555回收残料作作价入库：借：原材料料 5570 贷：废废品损失乙产品品 5700转出废品净净损失：借：生产成成本基本生生产成本乙产品品 14 785 贷：废废品损失乙产品品 144 7855（二）可修修复废品损损失的核算算 对可修修复废品在在修复过程程中发生的的修复费用用，应借记记“废品损失失”账户，

31、贷贷记“原材料”、“应付职工工薪酬”“制造费费用”等账户；对回收的的残料或应应收的赔款款等，则借借记“原材料”、“其他应收收款”等账户，同同时冲减“废品损失失” 。期末末，若“废品损失失”有借方余余额，则通通过贷方转转入“基本生产产成本”的借方。例：某企业业20099年7月生生产丙产品品2 0000件，生生产过程中中发现其中中有30件件为可修复复废品。修修复过程中中领用原材材料3766元，支付付工人5880元工资资，同时回回收残料价价值50元元，根据以以上资料编编制分录如如下： 发生修修复费用时时： 借：废废品损失丙产品品 956 贷贷：原材料料 3766 应应付职工薪薪酬 580回收残料时时

32、：借：原材料料 50 贷：废废品损失丙产品品 500期末结转：借：生产成成本基本生生产成本 9006 贷：废废品损失丙产品品 9006 二、 停工工损失的核核算 停工损失失：指企业业生产车间间由于计划划减产或因因停电、待待料、机器器设备发生生故障而停停止生产所所造成的损损失。 停工损失失的原因不不同,其处处理也有区区别:对于于季节性停停工费用或或固定资产产大修理停停工损失应应列入制造造费用,由由开工月份份负担；非非季节性和和非修理期期间的停工工损失,应应计入营业业外支出；若有收取取赔款等，可可冲减相应应损失。停工损失的的账务处理理：在停工期间间发生费用用时：借：停工损损失 贷：原原材料或应应付

33、职工薪薪酬等若有索赔款款，则：借：其他应应收款 贷：停停工损失期末调整时时，区分应应摊入：营营业外支出出或产品成成本，则：借：营业外外支出或生生产成本 贷：停停工损失第四节 制造费费用的归集集与分配一制造费费用的分配配原则1、相关性性原则2、易操作作原则3、相对稳稳定原则二制造费费用的分配配方法实际分配率率法计划分配率率法累计分配率率法四、制造费费用分配方方法的应用用（一）实际际分配率法法1、生产工工时比例法法例：已知某某企业生产产甲、乙两两种产品，当当期归集的的制造费用用54 4400元，甲甲产品工时时27 0000小时时，乙产品品工时133 0000小时。请请采用生产产工时比例例法分配制制

34、造费用。借：生产成成本基本生生产成本甲产品品 36 720 乙产品品 17 680 贷：制造费用用 554 4000 这种方方法简便易易行，但须须注意，当当各种生产产工时每小小时制造费费用水平不不同时（如如规格先进进的机器当当比规格落落后的机器器每小时的的制造费用用要高），应应对各类生生产工具进进行分类，按按照一定的的系数进行行折算，从从而确定折折合工时系系数。2、生产工工人工资比比例法 即按照照计入各种种产品成本本的生产工工人实际工工资的比例例分配制造造费用的方方法。 例：已已知某企业业基本生产产车间生产产甲、乙两两种产品。当当期归集的的制造费用用54 4400元。本本月份基本本生产车间间工

35、人的工工资共计1128 0000元，其其中甲产品品86 4400元，乙乙产品411 6000元。则采采用生产工工人工资比比例法分配配制造费用用。（二）计划划分配率法法 即即按照年度度开始前预预先确定的的全年度内内适用的计计划分配率率分配费用用的方法。例：某企业业一车间全全年预算制制造费用额额为1800 0000元，各种种产品计划划产量全年年定额工时时为2000 0000小时。112月份甲甲产品实际际定额工时时为13 000小小时，乙产产品实际定定额工时为为5 5000小时。年年末核算时时，该车间间全年实际际发生制造造费用1889 0000元，11至11月月份按计划划分配率分分配的制造造费用甲产

36、产品为1222 4000元，乙乙产品为553 5550元。则则采用计划划分配率法法分配制造造费用。解：12月份分分配制造费费用时，会会计分录如如下：借：生产成成本基本生生产成本甲产品品 11 700 乙产品品 4 950 贷：制制造费用 166 6500 年末末调整差异异时，差异异额为负，说说明年度中中多计生产产成本，则则应用红字字冲减：借：生产成成本基本生生产成本甲产品品 2 506 乙产品品 1 094 贷：制制造费用 3 6000计划分配率率法：适用用于季节性性生产或季季节性费用用比重较大大的企业或或车间，利利用计划分分配率法可可避免各月月制造费用用分配率相相差悬殊的的弊端。此此外，这种种分配法对对企业的计计划、定额额管理工作作的水平要要求较高。（三）累计计分配率法法即在产品完完工时一次次性分配其其应负担的的全部制造造费用，至至于未完工工产品暂不不分配，其其应负担的的费用保留留在”制造费用用“账户中，待待其完工后后一次性分分配。例：某企业业本月份共共生产甲、乙乙、丙、丁丁四批产品品，甲产品品上月投产产，生产工工时为400