乐百士分公司行政管理制度12817.docx

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1、北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀字字200010002号版 本本A修改日期标 题员工基本道道德规范页 码码共1页 第1页编 制行政部编 制2002-4-3审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期1、热爱祖祖国、遵守守国法、热热爱公司、热热爱本职工工作，关心心集体，积积极工作，努努力完成和和超额完成各项生产产、工作任任务，维护护公司的声声誉。2、具有刻刻苦钻研、奋奋发向上、开开拓创新的的精神。积积极参加技技术业务的的培训学习习和科研活活动，努力提高技术术业务水平平。3、围绕加加强企业管管理、提高高产品质量量、开发新新产品、推推广使用新新技术、提提高工作效

2、效率和生产产效率、节能降降耗、降低低成本等积积极合理化化建议、开开展技术革革新活动。4、具有勤勤俭节约、艰艰苦奋斗的的主人翁精精神。严格格执行财经经制度。生生产人员要要按指示要要求使用原原材料，节约约能源，在在保质量的的基础上，要要做到物尽尽其用，公公物公用，为为公司节约约每一度电电、每一滴水、每一一分钱的开开支。5、牢固树树立：质量量第一、用用户第一、信信誉第一的的思想，有有强烈的质质量意识，严严格按质量量管理制度要求把好好质量关。6、 严密的组织织纪律性，自自觉遵守公公司的一切切规章制度度。坚守生生产、工作作岗位，不不迟到、早早退和无故旷工；不离岗串串岗闲谈，不不在上班时时间看书报报、干私

3、活活。未经允允许不得随随意向外提提供车间、部门、厂的的管理经验验和数据等等。要敢于于抵制一切切不良倾向向，维护公公司和集体体利益，维维护正常生生产秩序。7、具有良良好的职业业道德。做做到服从分分配，干一一行，爱一一行，干好好一行。团团结互助，言言行一致， 爱护公共财财物。8、严格遵遵守和执行行安全文明明生产管理理制度，“以防为主主”，增强安安全生产意意识和提高高安全技术术素质。乐百氏北京京分公司2002/4/3北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀字字200010005号版 本本A修改日期标 题厂规厂纪页 码码共3页 第1页编 制行政部编 制2001-8-6审 核核2002-4-6批 准2

4、002-5-1部 门日 期日 期期日 期（一）进出出厂管理1、所有进进出厂区员员工必须自自觉接受门门卫检查。2、非因工工作理由或或未经许可可，不准擅擅自进入其其他部门串串岗闲谈，影影响他人正正常工作。3、上班时时间非公事事而外出者者，需办理理出门条，先先填写申请请出门条，由由部门主管管签字同意意后方可出厂。4、厂区内内汽车、摩摩托车、自自行车必须须限速于220公里/小时以下下行驶，摩摩托车不准准带双客，自自行车进出厂区须须下车推行行，冲卡罚罚款10元元/次。5、进出公公司所带物物品，须自自觉接受门门卫检查，严严禁携带妨妨碍生产安安全和厂区区卫生的物物品进厂。6、员工未未经许可不不准擅自进进入厂

5、区外外果园，严严禁偷摘厂厂外果园的的果实，违违者立即开开除出厂，并并扣发当月工工资。（二）劳动动纪律1、员工必必须严格遵遵守考勤制制度，按时时上下班，不不得迟到、早早退，有事事必须向本本部门负责责人请假。迟到、早退退每次罚款款20元。2、需提前前上班的，一一定要在规规定时间前前上岗，下下班须有人人接班方可可离开，接接班要提前前15分钟钟进入车间，做做好接班准准备。3、新工人人工作由生生产部统一一安排管理理，不服从从工作安排排（包括因因生产需要要的加班，安安排临时性性工作等）和和违反劳动动纪律，经经车间和有有关部门教教育无效者者，生产部部有权停止止其工作，并并责成其写写出书面检查查后，再行行安排

6、工作作，若态度度恶劣情节节严重者，给给予开除处处理。4、生产线线工人，未未经上级主主管的批准准，不得擅擅自离开本本职岗位，工工作时间不不准私人会会客，不能能以任何借口口怠慢工作作，非工作作所需，厂厂区谢绝探探访。5、由于无无理取闹，聚聚众闹事，打打架斗殴，影影响生产秩秩序和工作作秩序的，视视情况赔偿偿经济损失失，并扣发当月月工资，情情节严重者者给予行政政处分，触触犯法律的的移交公安安机关处理理。6、员工有有权自动辞辞职，但必必须向主管管部门提出出书面申请请，陈述理理由，经主主管部门批批准，办理理完工作移交，经经行政办审审核后办好好离职手续续方可离开开公司。无无论何种原原因离开公公司，在离离开时

7、必须须交回工作证证及所借公公司物品（办办公用品、劳劳保用品、五五金工具、学学习资料等等）。应发发的工资原原则上先扣除应应扣款，所所剩余工资资待下月发发工资时统统一领取。离离职手续未未办完离开开公司，将将扣除所有有工资。北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀字字200010005号版 本本A修改日期标 题厂规厂纪页 码码共3页 第2页编 制行政部编 制2001-8-6审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期7、员工请请病假、事事假必须提提前办理手手续，报生生产部批准准，未经批批准不上班班者作旷工工处理。8、早退者者每分钟罚罚款05元。一一个月内早早退三次者者，

8、按自动动辞职处理理。旷工者者每天罚款款40元。连续三天旷旷工或一个个月内累计计旷工三天天者，立即即开除并扣扣发当月工工资。（三）文明明生产管理理1、凡公司司员工进厂厂要衣冠整整洁、规范范，上班一一律要穿工工作服，上上班必须佩佩带工作证证，不允许许赤脚、光膀和和穿背心、拖拖鞋，严禁禁酒后上岗岗，违者每每次罚款5520元。2、上班时时间力求安安静，不准准高声喧哗哗、起哄、争争执、斗殴殴或串岗闲闲谈，更不不准睡觉、吃吃东西，不准在厂内内吸烟，违违者每次罚罚款1000元。3、遵守饭饭堂管理制制度，员工工只可在饭饭堂就餐，不不准将餐具具、食物拿拿到车间里里，违者罚罚款20元元。4、工作时时不准佩戴戴项链

9、、饰饰物等与工工作无关的的物品。5、在公司司内要做到到举止文明明、衣冠整整洁、坐立立端正、谈谈吐文雅、待待人热情、不不卑不抗。6、单车及及摩托车要要按指定的的车位停放放，不得停停放在厂内内环形区、通通道及门卫卫处。7、员工必必须注意个个人卫生做做到“四勤”（勤洗澡澡、勤换衣衣、勤理发发、勤剪指指甲），工工作服、工工作帽、口罩等等物须勤更更换，勤洗洗晒。8、员工必必须爱惜公公司财物，节节能降耗。严严禁长明灯灯，长流水水等浪费现现象，工作作中遇到异异常情况， 应及时通报报上级及相相关人员。9、员工要要讲究卫生生，保持工工作场地清清洁，不准准随地吐痰痰，倒水，乱乱扔杂物、纸纸屑，违者者罚款5-20

10、元并负责清清洁干净。（四）安全全生产管理理1、为保障障公司财产产和员工生生命安全，生生产必须在在安全的前前提下进行行。各部门门负责人是是该部门安安全的第一责责任人，应应定期对本本部门进行行安全检查查，避免安安全隐患。2、未经车车间领导同同意，严禁禁操作非本本岗位的机机械设备，否否则将对发发生的一切切事故承担担全部责任任。3、节约用用电，合理理用电，车车间要做到到在停产时时所有用电电设备按要要求切断电电源。所有有照明灯具具、风扇等要做做到人离灯灯灭，人离离关机。4、严禁在在所有用电电设备上推推放杂物、烘烘手巾、衣衣物等，所所有用电设设备严禁用用水冲洗，所所有电力开关箱盖板板要紧固安安装，不能能无

11、故拆下下。5、发现有有人触电，千千万不要用用手去拉触触电人，应应及时切断断电源或用用干燥木棍棍等绝缘物物挑开电线线， 北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀字字200010005号版 本本A修改日期标 题厂规厂纪页 码码共3页 第3页编 制行政部编 制2001-8-6审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期并立即报告告电工和相相关管理人人员。6、生产上上运输的一一切货物，不不得野蛮装装卸，违反反者造成的的损失由个个人负责按按价赔偿。禁禁止将物品堆放过高高或堆放离离电器过近近，不得紧紧压带电电电源线。7、发现电电路、用电电器、机械械出现故障障或异常，要要及时报

12、告告。各岗位位操作工必必须时刻注注意机械设设备运行状况况，发现故故障及时作作出相应处处理，消除除事故隐患患。8、发现事事故须立即即上报，不不得隐瞒事事实。对事事故原因要要认真分析析，对员工工进行教育育，加以改改进，消除隐患。乐百氏北京京分公司2001、88、6北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀行行字200020006号版 本本A修改日期标 题人员进出管管理制度页 码码共1页 第1页编 制行政部编 制2002-4-3审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期（一） 公司员工的的管理1、入厂区区员工必须须穿着公司司工作服，在在工作服的的左上胸佩佩戴公司的的厂牌

13、。所所有进出厂厂区人员必必须自觉接受受门卫检查查。2、非因工工作理由或或未经许可可，不准擅擅自进入其其他科室、车车间、班组组等地串岗岗闲谈，影影响他人正正常工作。3、工作时时间外出者者，需办理理准出放行行手续，填填写申请表表格，阐明明理由、出出入时间、随随行车辆物物品等由主管管签字方可可出厂。4、各科室室、生产线线、车间、仓仓库、锅炉炉等，必须须以部门为为单位，公公司管理制制度为依据据，加强员员工及客户遵遵守公司厂厂规厂纪的的教育，做做好用电安安全管理，强强化“四防”（防火、防防盗、防事事故、防破坏）措措施的有效效落实。（二） 外来人员的的管理：1、凡外来来访问、工工作、学习习人员必须须持有行

14、政政部发给的的临时出入入证或参观观证方可出出入，外来来参观人员事前前经行政部部获准后具具体安排。2、所有外外来宾客必必须经门卫卫处办理登登记手续，主主动出示证证明证件（身身份证、单单位介绍信信等），保保安员核对清清楚后带领领客人到相相关部门，对对一时找不不到接待人人的应将客客人请到适适当地点等等候。离开开时登记好出出厂时间。3、来访者者如到办公公楼以外的的车间参观观，一律经经厂长或主主管以上领领导批准，在在指定人员员带领下方方可进入。如如有违反将将追究责任任。车间内内禁止拍摄摄、录像。4、外来学学习、工作作人员非因因工作理由由或未经许许可，不得得擅自进入入办公楼、车车间、仓库库、机电、锅炉房等

15、地地域。施工工单位领导导必须采取取强有力的的预防事故故措施，杜杜绝违章指指挥现象。5、 外来人员私私事探访，恕恕不接待，不不得进入厂厂区，如确确有要事由由保安员代代转。乐百氏北京京分公司2002/4/3北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀行行字200020007号版 本本A修改日期标 题车辆进出管管理制度页 码码共1页 第1页编 制行政部编 制2002-4-3审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期（一） 公司车辆管管理：1、司机出出车时，保保安员凭批批复好的“车辆派遣遣单”放行。同同时，保安安员做好车车辆派遣造造册登记， 无任何手续续保安员不不得擅自放放

16、行车辆出出厂，如违违返者给予予罚款500元。2、派车时时间：申请请用车人员员请于上午午8：300、下午22：30前前将车辆派派遣单交行行政部，行行政将根据据需要统一派派车。3、如因情情况紧急没没有填写派派遣单出车车的，事后后由当事人人补填手续续。（二） 厂区内车辆辆管理：1、厂区汽汽车、摩托托车、自行行车必须限限速20公公里/小时时以下行驶驶，进出厂厂要下车推推行，机动动车安排在划定的地地方停放，服服从保安人人员指挥。2、一切进进出厂区的的各种车辆辆必须自觉觉接受保安安员的例行行检查，装装有物资出出厂的要主主动交发票票、出仓单、提提货单、放放行条、有有效证明等等，经门卫卫严格检查查，与单据据相

17、符并做做好登记手手续后方可可放行。3、凡本厂厂设备、零零件外出加加工或维修修，须经主主管部门或或厂领导批批准，签发发放行条，才才能出厂。4、严禁携携带妨碍生生产安全和和厂区卫生生的物品进进厂。5、对无凭凭证或手续续不全的物物资，一律律不准放行行出厂。如如有违返者者按偷窃论论处，并处处以5倍以以上的罚款，直直至追究刑刑事责任。乐百氏北京京分公司2002、44、3北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀字字200010004号版 本本A修改日期标 题车间卫生管管理制度页 码码共1页 第1页编 制行政部编 制2001-7-122审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日

18、期为了加强卫卫生质量管管理，保障障人们的身身体健康，我我公司制定定了以下管管理制度，由由卫生管理理员实行管理。（一）车间间卫生管理理1、生产车车间的设备备、工器具具、操作台台等必须经经常清洗、消消毒。2、设备、工工器具、操操作台用清清洗剂和消消毒剂处理理后，必须须再用纯水水彻底清洗洗干净，除除去残留物物。3、班前、班班后必须彻彻底清洗加加工场地的的地面、墙墙壁和排水水沟，必要要时进行消消毒。4、更衣室室必须经常常清扫、清清洗，要经经常消毒。5、班前、班班后必须开开启灌装间间紫外线杀杀菌灯进行行消毒。（二）个人人卫生与健健康要求1、生产及及有关人员员每年至少少一次体检检，取得健健康合格证证后方可

19、上上岗。新员员工必须取取得健康证证和卫生培训合合格证后方方可工作。2、有碍食食品卫生的的疾病者不不得从事生生产工作。3、生产人人员在班前前及从事其其他活动后后必须洗手手，操作期期间也应经经常洗手。4、生产人人员应保持持良好的卫卫生习惯，勤勤洗澡、勤勤换衣、勤勤理发、勤勤剪指甲，不不得涂指甲甲油，不戴饰物。5、与生产产无关的个个人用品不不得带入车车间。6、生产人人员不得穿穿戴工作服服、工作帽帽和工作靴靴出车间。7、严禁在在车间内吃吃食物、吸吸烟、随地地吐痰。（三）生产产过程中的的卫生1、水源水水质应符合合GB57749-885的各项项指标。2、外购的的水桶和桶桶盖等辅料料应使用干干净的容器器或包

20、装袋袋包装。生生产过程应应随时保持持生产区域域的卫生清洁，仓仓库必须清清洁，水桶桶和盖子使使用前必须须清洗消毒毒。3、操作人人员须按要要求配制消消毒液，并并进行设备备、容器及及环境的消消毒。4、操作人人员所戴手手套要经常常清洗，并并用消毒液液浸泡。（四）成品品贮存、运运输卫生要要求1、经检验验合格的成成品应贮存存于成品库库。成品库库内应干燥燥、通风，成成品在贮存存期内每周周进行一次次检查，以保保证卫生质质量。2、运运输成品的的工具应清清洁、卫生生，符合食食品卫生要要求。北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀行行字200020010号版 本本A修改日期标 题用工管理制制度页 码码共3页 第1

21、页编 制行政部编 制2002-4-3审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期公司根据用用工需求招招聘员工，先先提交招聘聘计划，报报饮用水事事业部批准准。交公司司行政部备备案并负责招聘事事宜，符合合事业癌人人员定编岗岗位规定。一、招聘管管理、技术术人员：1、公司应应聘管理、技技术人员，符符合岗位职职务要求。初初次面试合合格后持面试通知知书进行行二次面试，提供供个人身份份证、学历历证明、健健康证、简简历、职称称证及免冠冠近照等，经经厂长及相相关部门领领导同意后填填写试用用通知表到行政部部报到，亲亲笔填写准准确个人的的员工档档案表及及领取员员工自我评述、见见习情况审审

22、查表。领领取厂标、计计时卡、工工作服、饭饭卡等，开开始三个月月的实习试试用，如试用期间间请假，则则顺延实习习试用期。2、试用工工作由厂长长决定，行行政部统一一安排并负负责监督，所所在部门主主管管理。3、试用期期满后填写写好自我评评述及见习习情况审查查表，经厂厂部审定认认为合格后后填写转正正书交行政政部， 转为正式员员工，进入入正式工作作部门工作作。4、试用不不合格者，公公司不予录录用，本人人需办好离离职手续，行行政部做好好登记工作作。二、招聘工工人：1、新工人人由行政部部负责招收收，应聘人人员需出示示身份证、学学历证明、健健康证及免免冠近照等等。经厂长及相关部部门领导同同意后填写写试用通通知表

23、到到行政部报报到，亲笔笔填写准确确个人的员员工档案表表及领取见见习情况审审查表。领领取厂牌、工工作服、饭饭卡等，开开始六个月月的实习试试用，如试试用期间请假，则顺顺延实习试试用期。2、因正常常裁减或身身体状况不不适合工作作要求能力力欠佳而被被辞退者，因因违返厂规规厂纪，表表现不佳被被开除者，必必须按规定定办理离职职手续。3、新工人人工作由行行政部和生生产部统一一安排，并并负责管理理。4、生产工工人经公司司三级教育育培训合格格，并经班班组鉴定，上上级主管同同意后才能能转正。三、调动：1、公司有有权根据员员工特长和和工作需要要调动工作作，并填写写好员工工调动通知知书。调调动前各部部门及个人可以向向

24、公司领导导陈述意见见，一经调调动，任何何个人、部部门不得借借口拒绝。部部门应合理理安排被调调动员工的工工作。2、生产线线员工内部部调动，由由厂长审批批，行政备备案报事业业部。3、一般管管理、技术术人员调动动，部门内内由部门主主管决定并并报厂长审审批。跨部部门由要人人部门主管管同北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀行行字200020010号版 本本A修改日期标 题用工管理制制度页 码码共3页 第2页编 制行政部编 制2002-4-3审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期调出部门主主管协商同同意后，调调入部门主主管以书面面形式通知知厂长，再再由行政发发出调动

25、令令做好岗位位登记工作并将将岗位变动动表报财务务以便计算算工资。四、任职：1、公司对对于在工作作中表现突突出、能力力强、有责责任心的人人员、予以以提拔、升升职。2、主管级级干部任职职，由厂长长提议饮用用水事业部部任命或由由其外派委委任。3、生产管管理人员、科科室科员、仓仓管员等任任职由厂长长决定，上上报事业部部备案。4、提拔人人员应实行行“先聘用，后后任命”的原则。出出任人员经经考核达标标后下达正正式任命通通知。聘用期间，表表现不好、能能力欠佳、责责任心不强强者由应聘聘部门提出出解聘，解解聘通知由由厂部发布布，报事业部备案。五、辞职：1、员工有有权辞职，但但需向主管管部门提出出书面申请请，陈述

26、合合理事由。工工人辞职经经部门主管管批准报厂长审批，管管理技术人人员、科员员辞职需提提前1个月月通知，由由厂长审批批，主管级级人员辞职职由厂长报报事业部报批批，办好交交接手续，经经行政审核核才能离开开公司。2、一般生生产线工人人交接期为为七天，管管理技术人人员交接期期为一个月月。如事情情太多，可可适当延长长交接期。3、按章办办理自动离离职人员工工资，原则则上待下月月发工资时时统一领取取。4、新员工工未满5个个工作日辞辞职者，不不予结算工工资。满55个工作日日者薪资按按日计发。未未依规定办办理辞职手续续，不予结结算当月薪薪资，事后后补办手续续者，扣减减3日薪资资。未依规规定提前申申办辞职手手续者

27、，扣减55日薪资。六、辞退/开除：1、凡不符符合公司需需要者，或或因生产经经营状况改改变需要裁裁减者，公公司有权辞辞退。被辞辞退者在办办好手续后可立立即离开公公司，所剩剩工资原则则上待下月月发放。2、公司以以犯有严重重错误，造造成损失，或或犯错误屡屡次不改、严严重违反劳劳动纪律或或触犯刑律律的员工， 有权开除并并发文公布布。3、员工被被开除应立立即办完手手续离开公公司。应发发工资原则则上扣除有有关罚款和和赔偿金额额及其他应应扣款。北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀行行字200020010号版 本本A修改日期标 题用工管理制制度页 码码共3页 第3页编 制行政部编 制2002-4-3审

28、核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期4、无论何何种原因离离开公司，在在离开时必必须到行政政部办理手手续。5、生产工工人须在离离职批准之之日起三天天内，到行行政部办理理离职手续续，交回厂厂牌、饭卡卡、劳保用用品及所借公司司物品等，否否则扣发所所有工资。6、管理、技技术人员须须在获准离离职手续后后，交回厂厂标、计时时卡、饭卡卡、劳动合合同、公司司所配生活活用品、办公公用品、资资料杂志等等，清还所所欠公司款款项。7、主管级级辞退和开开除须经事事业部报批批。乐百氏北京京分公司2002/4/3北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀字字200010001号版 本本A修改

29、日期标 题员工福利管管理制度页 码码共5页 第1页编 制行政部编 制2001-10-111审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期一、 准则：本制度以中中华人民共共和国劳动动法为基基本准则，结结合国家相相关法规及及乐百氏饮饮用水事业业部经营、盈利利情况，在在保障乐百百氏员工合合法权益下下，明确规规定基本福福利制度及及标准。二、福利制制度的种类类及标准：（一）最低低工资保障障1、计件生生产线工人人淡季开工工不足最低低工资保障障：生产线线因淡季开开工不足，影影响生产工工人计件工工资收入的给给予以下标标准： 加加入乐百氏氏工作不满满半年者 ： 每月补足足300元元。

30、加加入乐百氏氏工作半年年以上，一一年以下者者： 每每月补足3350元。 加加入乐百氏氏工作一年年以上者 ： 每月补足足380元元。2、 产工人裁减减补助（凡凡公司原因因组织架构构调整、企企业合并重重组、重大大事故等，违违反国家法法规和公司制度除除外）： 加加入乐百氏氏工作不满满一年者，一一次性补助助300元元。 加加入乐百氏氏工作超过过一年以上上者，一次次性补助3380元。（二） 计时工资人人员的加班班工资1、计时工工资人员：管理人员员。2、原则上上公司不主主张加班，如如因紧急工工作特殊需需安排加班班者，要填填写加班申申请单并交交由厂长审审批，根据出出勤天数和和产量安排排补休或计计发加班费费。

31、3、计算方方法： 加班费费=月薪3058加班小时时。（三） 特殊岗位津津贴1、夏季降降温费：在职工饭堂堂单位，按按每人每月月降温费66元的标准准统一由饭饭堂安排清清凉饮品，不不再发放降降温费给员员工个人。2、特殊工工种津贴： 臭氧津津贴：灌装装工位每人人每月1000元。北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀字字200010001号版 本本A修改日期标 题员工福利管管理制度页 码码共5页 第2页编 制行政部编 制2001-10-111审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期锅炉工、制制水工、AASB开机机工津贴：每人每月月20元。（四） 社会保险（见见：附件）

32、（五）员工工因病或非非工伤死亡亡抚恤金1、员工（含含离退休人人员）因病病或非因工工伤死亡，一一次性发给给死亡抚恤恤金如下：丧葬补助：三个月工工资（月工工资按北京京市上半年年社会平均均工资计算算）。救济金补：六个月工工资（月工工资按北京京市上半年年社会平均均工资计算算）。抚恤金补：在职员工工六个月全全额薪资；离退休人人员三个月月工资（月月工资按北北京市上半半年社会平平均工资计算）。2、 参加社会养养老保险的的离退休人人员死亡，由由当地社会会保险机构构按养老保保险有关规规定发放死死亡抚恤待遇，不不再按上述述1项条文文规定发给给抚恤待遇遇。3、 职员工因病病或因工伤伤死亡者，除除有规定纳纳入社会保保

33、险机构支支付外，由由公司按11项条文规规定标准发给死死亡抚恤待待遇。（六）医疗疗保健和计计划生育（转转正员工）1、工伤医医疗费和住住院费：经经医生证明明，由厂长长审批，人人事行政部部和财务部部签批后可可全部报销销。（已参加工工伤保险的的职工，符符合工伤医医疗等级者者由社会保保险中心负负责，单位位可免去费费用。）2、 一般住院医医疗费和住住院费：（1）住院院医疗费：凡在乐百百氏工作满满一年以上上的员工，因因病由镇以以上医院介介绍住院或或转诊后确确定留医的一一次医药费费发生金额额达5000元以上的的按下列公公式报销：实报金额=090医药费金金额（属于于规定报销销范围内）250元元（2）门诊诊费：工

34、作作满一年以以上的员工工因病连续续门诊费超超过5000元，可凭凭医生证明明及个人申申请， 经单位负责责人审批后后，按住院院医疗费报报销标准报报销。（3）住院院费：按普普通病房标标准报销。 （已参参加基本医医疗保险员员工按社会会保险规定定标准报销销，住院一一次费用达达13000元以上，门门诊、急诊费用一一年累计达达20000元以上，由由社保中心心负责部分分费用。）北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀字字200010001号版 本本A修改日期标 题员工福利管管理制度页 码码共5页 第3页编 制行政部编 制2001-10-111审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期

35、日 期3、 体检：凡正正式加入乐乐百氏公司司的员工，由由公司组织织定期体检检。4、 由于避孕失失败要进行行人流手术术，休假期期间享受1100%基基本工资，并并按上述22项报销医医疗费、手术费。（七）、休休假待遇1、病假、工工伤假（1）在乐乐百氏工作作满一年以以上的管理理人员和技技术服务工工人：一个个月以内病病假期间每每天可享受受50% 的全额薪资资（不足110元补足足10元）；超过此期期间每天发发放病假工工资10元元。（2） 在乐百氏工工作满三年年以上的管管理人员和和技术服务务工人：三三个月以内内的病假期期间每天发发放50%的全全额薪资（不不足10元元补足100元）。（3） 在乐百氏工工作满五

36、年年以上的管管理人员和和技术服务务工人：半半年以内的的病假期间间每天发放放50% 的全额薪资资，超出期期间每天发发放25%的全额薪薪资（不足足10元补补足10元元）。（4） 工作满十年年以上的员员工：一年年内病假期期间每天发发放50%的全额薪薪资（不足足10元补补足10元元）。（5）在乐乐百氏病假假时间超过过一年的员员工，每月月发放基本本生活费3300元。（6）经理理级及经理理级以上的的员工：每每月另发职职务补贴1150元。（7）员工工因工伤病病假期间：发放全额额薪资。（8）病假假期间出示示病假单（含含工伤假单单）审批：必须持有有医生证明明、上级审审批及人事事行政部核核实后才能有有效。2、带薪

37、年年休假（1）凡在在乐百氏公公司工作满满一年后的的已签定劳劳动合同的的员工，每每年可享受受一次五个个工作日的的公休假。（2） 经理、厂长长级以上管管理人员在在本公司工工作满三年年后，从第第四年开始始在五个工工作日的基基础上每年递增一一天，最高高至十个工工作日的公公休假为止止。（3） 工资持遇：全额薪资资。3、婚假北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀字字200010001号版 本本A修改日期标 题员工福利管管理制度页 码码共5页 第4页编 制行政部编 制2001-10-111审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期（1） 凡符合计划划生育条例例规定，达达到晚

38、婚年年龄的员工工结婚（男男年满255周岁，女女年满233周岁）可享受婚假假13天。（2） 未达到晚婚婚年龄合法法结婚的员员工，享受受婚假3天天。（3） 员工结婚双双方不在同同一地工作作的，根据据实际路程程远近给予予路程假，路路途等费用用由员工自自理。（4） 工资待遇：全额薪资资。4、产假（1）凡符符合计划生生育条例规规定，达到到晚育年龄龄者，女方方产假1005天。（2）凡符符合计划生生育条例规规定，未达达到晚育年年龄者，女女方产假990天。（3）难产产的增加330天。（4）产假假期间给予予男方看护护假10天天。（5）工资资待遇：符符合计划生生育条例规规定的享受受全额薪资资。5、丧假（1）凡员员

39、工直系亲亲属（父母母、祖父母母、外祖父父母、配偶偶、配偶的的父母、子子女）死亡亡的，可给给予丧假3天。（2） 需要到外地地料理丧事事的，根据据实际路程程远近给予予路程假，路路途等费用用由员工自自理。（3） 工资待遇：丧假和路路程假享受受全额薪资资。6、其他规规定（1）休假假的路费、住住宿费一律律自理。（2）各种种假期不得得累积，中中准一次使使用。（3）婚假假、产假、丧丧假，均包包括假期内内的公休日日、法定节节假日，如如假期逢公公休日和法法定节假日日， 均不顺延。（4） 如晚婚假、产产假、丧假假适逢元旦旦、五一、国国庆、春节节等法定节节假日，则则法定假日日的工资待遇，按全全额薪资。（八）各种种补

40、助标准准北京分公司司行政管理理制度文件编号京乐饮怀字字200010001号版 本本A修改日期标 题员工福利管管理制度页 码码共5页 第5页编 制行政部编 制2001-10-111审 核核2002-4-6批 准2002-5-1部 门日 期日 期期日 期1、 生活困难补补助标准：如确有生生活困难的的，经本人人申请，上上一级主管管签字确认认，按以下下标准给予生活困难难补助（1）各种种原因使本本人一次性性最低月生生活收入仅仅在当地政政府公布的的标准以下下时，可批批准一次性性困难补助不超超过3000元。（2）各种种原因使本本人连续性性最低月生生活收入仅仅在当地政政府公布的的标准以下下时，可批批准累计困困

41、补不超过30000元。2、 下班交通补补助：凡满满试用期的的签定劳动动合同，不不住在厂内内且上下班班距离超过过5公里的的公司正式员工，每每人每天按按出勤天（包包括特殊加加班）给予予交补4元元。3、 住勤补助：工厂派出出长驻外地地人员住勤勤补助：按按奥乐饮财财字200010002号文文关于辖辖属工厂驻驻外人员驻外外差旅补助助的暂行规规定执行行，在工资资中发放。4、 单位饭堂：原则上饭饭堂除购买买必须的餐餐器具、固固定资产外外，不给予予饭堂购买买饭菜辅料料补助金， 必须按“收收支平稳”的原则。5、 员工加班夜夜餐补助：每人每天天的夜餐补补助不超过过2元。（九）各项项慰问金基基本标准1、 员工生日礼

42、礼物：不超超过40元元。2、 员工合法生生育慰问：不超过1100元。3、 探病慰问：不超过880元。4、 员工结婚祝祝贺：不超超过1000元。5、 员工直系亲亲属死亡丧丧葬补助管理人员：500+（五、11）项 后后勤人员：300+（五、11）项（后勤人员员：指签定定正式合同同者，包括括：各类汽汽车司机、饭饭堂、招待待所、清洁洁、保安、材材料检验、所有仓管及及仓库固定定搬运、配配送中心、水水电设备维维修和保全全、辅助车车间、水电电锅炉等）员工集资款款：由该员员工所在单单位按当月月在册员工工人数，在在当月工资资表中集资资1元/人人。6如遇特特别情况需需超标准开开支的另作作专项申请请，加签上上级主管和和财务部批批准后再执执行。（十）各项项法定节日日、公司庆庆典、旅游游活动1、法定节节日：“三八妇女女节”、“五一劳动动节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”公司将按按一定标准通通知各单位位给予节日日礼品费或或活动经费费。2、 公司庆典：10月223日公司司厂庆日，由由行政部门门组织各单单位制定方方案和预算算计划，报报总裁部批批准。3、 旅游：每年年公司组织织一次员工工旅游，标标准如下：满试用期的的厂长、财财务主管、销销售经理：800元元/