如何做好大学生职业生涯规划31369.docx

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1、摘要：本文所讨论的是如何指导学生做好职业生涯规划。作者按照明确学生未来能从事什么职业、从而明确从事这些职业所需的知识和技能，进而决定就业还是深造、规划学生自己的职业生涯这个思路进行讨论，重点是指导学生如何进行职业分析和选择，并且以两位同学为例，做了一个示范。文章分为五个部分：为什么要做规划；怎么做规划；具体实例；一些技巧；一些观点和看法。第一部分：为什么么要做规规划人人都要面面对选择择。人无无时无处处不在选选择之中中，但是是，一旦旦承担起起选择的的责任，我我们就会会体味到到选择的的困境选选择的两两难。每一种选择择都有其其合理性性。但是是这种选选择并非非惟一的的，也并并非完全全正确，一一定有许许

2、多更好好的选择择在等待待着我们们。也正正是这种种不确定定，构成成了选择择之美。选择是一个个连续的的过程，无无所谓“正正确的选选择”，只只有“选选择正确确的方向向”。一一开始个个人的选选择空间间通常非非常狭小小，并不不能完全全自主地地做出决决定，但但是总有有一定的的选择余余地，如如何把握握有限的的选择权权，使其其朝向一一个正确确的方向向十分重重要11。我1发发现，大大多数人人的盲目目并非认认为职业业规划不不重要，而而是因为为：他他们不知知道如何何去做；他他们觉得得这样做做太麻烦烦；他他们对自自己确定定的目标标和计划划没有信信心；他他们将目目标制订订得过于于长远，这这使立刻刻看到成成果变得得不可能

3、能，从而而导致他他们丧失失了勇气气。世界上只有有3的的人有自自己的目目标和计计划，并并且将它它明确地地写出来来，还有有10的人有有目标和和计划，但但却将它它留在自自己脑子子里，剩剩余的887的的人都随随波逐流流，不知知道自己己该向何何处去，自己己的生活活完全被被人掌控控着11。生涯规划不不是一叠叠打满字字的纸，而而是一个个可执行行的计划划，是一一件有关关个人发发展的严严肃的事事情。我我们接受受主管的的安排做做一份计计划书时时，需要要调查，需需要查阅阅资料，需需要征询询他人的的意见，但但是，当当我们做做一份职职业生涯涯计划时时，为什什么会愚愚蠢地认认为只需需要一念念之间的的感觉就就可以了了呢？人

4、人真是很很奇怪。第二部分：怎么做做规划一、自我发发现二、设定目目标三、职业选选择：如如何选择择适合自自己的职职业、公公司和老老板。四、职业生生涯之路路，发展展计划五、生涯评评估和调调整一、如何给给自己定定位，性性格测试试、SWWOT分分析、职职业测试试第一、到专专门机构构和网上上做性格格测试，职职业测试试，向专专家咨询询。工作和教育育是人生生的重大大主题。在在个人职职业生涯涯的发展展中，从从选择专专业开始始，每一一步都需需要很慎慎重的决决策。但但事实上上，许多多人在职职业选择择与发展展的过程程中并没没有很好好的规划划，更多多的是依依靠直觉觉和机遇遇。这不不仅会导导致职业业发展走走弯路，使使个人

5、产产生职业业困惑，从从社会角角度上来来说，更更是一种种人力资资源的浪浪费。如何避免这这一问题题，职业业指导专专家认为为：了解解自我可可以帮助助个人作作出更好好的职业业选择，职职业测评评就是一一种非常常有效的的手段。职业测评是是一种了了解个人人与职业业相关的的各种心心理特质质的方法法。准确确地说，职职业测评评是一种种心理测测试，它它是通过过一系列列地科学学手段对对人的一一些基本本心理特特质进行行测量与与评估。通通过评估估，分析析你的各各种特点点，再结结合工作作的特点点，帮助助你进行行职业选选择，这这也就是是通常意意义上所所说的“人人职匹配配”22。职业测评有有两种用用途，即即服务于于企业（帮帮助

6、企业业选人）和和服务与与个人（帮帮助个人人选职业业）。现在，让我我们安静静下来，理理清自己己的思绪绪，从零零开始向向自己问问几个问问题。每一次向自自己提出出这样的的问题的的时候，随随意地记记下你的的所得。开开始的时时候，他他们可能能没有什什么意义义，但是是，多次次的累积积会让你你茅塞顿顿开。1、我是谁谁？角角色、个个性和能能力。可可以做心心理测试试。面对对自己，真真实地写写出每一一个想到到的答案案，按重重要性进进行排序序。2、我想做做什么？回忆忆自己真真心向往往过的、想想干的事事，并一一一地记记录下来来，进行行排序。3、我会做做什么？自己得得到确实实证明地地能力和和自认为为还可以以开发出出来的

7、潜潜能一一一列出来来。认真真排序。4、环境支支持或允允许我做做什么？分析自自己周围围地环境境以及自自己所拥拥有的资资源，看看看这些些环境和和资源能能够给自自己提供供什么样样的帮助助。一一一写出来来。5、我的职职业生涯涯与生活活规划是是什么？将前面面几个问问题的答答案一字字排开，认认真加以以比较，将将内容相相同或相相近的答答案用一一条横线线连接起起来，你你会得到到几条连连线。不不与其他他连线相相交的又又处于最最上面的的线，是是你最应应该做的的事情，也也就是你你的职业业生涯的的方向。第二、优劣劣势分析析法（SSWOTT）：优优势优点点（Sttrenngthh）、劣劣势缺点点（Weeaknnesss

8、）、发展机会（OOppoortuunitty）、阻阻碍威胁胁（Thhreaat）1、明确自自身优势势。首先是明确确具备的的能力和和最优秀秀的品质质。不不要敷衍衍自己，给给自己做做一个详详细的描描述，并并把你的的这些优优点逐条条写在纸纸上。给给自己做做一份自自我推荐荐信，然然后，与与自己面面对面地地谈话，排排除其他他杂念，一一心一意意想着你你就是推推荐信里里面写的的那个人人，你的的身上有有许多别别人不具具备地优优点。其次，我学学习了什什么？在在学期间间，我从从学习的的专业中中获取些些什么收收益；参参加过什什么社会会实践活活动，提提高和升升华了哪哪方面知知识。包包括各种种证书。专专业也许许在未来来

9、的工作作中并不不起多大大作用，但但在一定定程度上上决定自自身的职职业方向向，因而而尽自己己最大努努力学好好专业课课程是生生涯规划划的前提提条件之之一。再次，我曾曾经做过过什么。即即自己已已有的人人生经历历和体验验，如在在学期间间担当的的学生干干部，曾曾经为某某知名组组织工作作过等社社会实践践活动，取取得的成成就及经经验的积积累，获获得过的的奖励等等。经历历是个人人最宝贵贵的财富富，往往往从侧面面可以反反映出一一个人的的素质、潜潜力状况况，因而而备受招招聘组织织的关注注，同时时这也是是自我简简历的亮亮点所在在和重要要组成部部分，绝绝对忽视视不得。对对一应聘聘者来说说，经历历往往比比知识更更为重要

10、要，因为为许多事事情只有有经历过过，才可可能有深深刻体会会。判断断一个人人的才能能，只有有在实践践的时候候才会真真正发现现其长处处与不足足。最后，我最最成功的的是什么么。我做做过很多多事情，但但最成功功的是什什么?为为何成功功的，是是偶然还还是必然然?是否否自己能能力所为为?通过过对最成成功事例例的分析析，可以以发现自自我优越越的一面面，譬如如坚强、果果断、智智慧超群群，以此此作为个个人深层层次挖掘掘的动力力之源和和魅力闪闪光点，形形成职业业规划的的有力支支撑；寻寻找职业业方向，往往往是要要从自己己的优势势出发，以以己之长长立足社社会。2、发现自自己的不不足。（1）性格格的弱点点。人无无法避免

11、免与生俱俱来的弱弱点，必必须正视视，并尽尽量减少少其对自自己的影影响。譬譬如，一一个独立立性强的的人会很很难与他他人默契契合作。而而一个优优柔寡断断的人绝绝对难以以担当组组织管理理者的重重任。卡卡耐基曾曾说：人性的的弱点并并不可怕怕，关键键要有正正确的认认识，认认真对待待，尽量量寻找弥弥补、克克服的方方法，使使自我趋趋于完善善。因因此要注注意安下下心来，多多跟别人人好好聊聊聊，尤尤其是与与自己相相熟的如如父母、同同学、朋朋友等交交谈。看看看别人人眼中的的你是什什么样子子，与你你的预想想是否一一致，找找出其中中的偏差差，这将将有助于于自我提提高。确切地说，写写下阻碍碍你达到到目标的的自己的的缺点

12、，所所处环境境中的劣劣势。这这些缺点点一定是是和你的的目标有有联系的的，而并并不是自自己所有有的缺点点。他们们可能是是你的素素质方面面、知识识方面、能能力方面面、创造造力方面面、财力力方面或或是行为为习惯方方面的不不足。（2）经验验与经历历中所欠欠缺的方方面。人无完完人，金金无足赤赤，由由于自我我经历的的不同，环环境的局局限，每每个人都都无法避避免一些些经验上上的欠缺缺，特别别是面对对招聘单单位纷纷纷打出数数年工作作经验条条件的时时候。有有欠缺并并不可怕怕，怕的的是自己己还没有有认识到到或认识识到而一一味地不不懂装懂懂。正确确的态度度是：认认真对待待，善于于发现，并并努力克克服和提提高。你你可

13、以打打出“给给我时间间，我可可以做得得更好”的的旗号。优势优点劣势缺点发展机会阻碍威胁SWOT分分析总体鉴定：自己真实的的卖点：表2 SWWOT分分析法第四、一个个具体的的方法。使用测试表表测试自自己的性性格和特特点，以以及适合合从事的的职业。见附件1，选选择适合合自己职职业3。见附件2，测测试职业业兴趣4。第五、网站站测评5（一）peersoonallityy，个性性测评1、基本心心理测试试：自信信心、心心理适应应能力测测评、心心理承受受能力测测评、心心理年龄龄测试、压压力测试试、自制制力测试试、意志志力2、个人基基本性格格：情商商测试、情情绪类型型、情绪绪稳定性性测试、交交际能力力、自主主

14、性、性性格倾向向测试3、个人职职业性格格：职业业倾向测测评、交交流能力力、变革革意识、领领导意识识（二）、素素质测试试1、个人基基本素质质2、个人职职业素质质：问题题处理能能力测评评；公务务处理能能力测评评；自我我实现需需要测评评；冲突突处理能能力测评评；事业业心测试试；成功功倾向；成功指指数测试试；竞争争能力测测试；管管理能力力测评；经营能能力测评评。3、职业能能力测试试：一般般学习能能力倾向向；言语语能力倾倾向；算算术能力力倾向；空间判判断能力力倾向；形态知知觉能力力倾向；文秘能能力倾向向；眼手手运动能能力倾向向；手指指灵巧度度测评（三）、知知识测评评1、基本知知识：物物理、化化学、生生物

15、、计计算机、文文史、经经济、哲哲学、法法律2、工商管管理知识识二、设定目目标自我发现往往往是一一种感觉觉，还需需要一些些简单的的句子将将人生目目标描述述出来，以以使目标标更加明明确，更更具体。这这些目标标是自己己定的，而而不是老老板、父父母、妻妻子、兄兄弟姐妹妹，以及及朋友们们认为你你应该追追求的。你你也不应应该为了了与人一一争高低低，或者者因为他他人认为为你不够够成功，而而制定自自己的目目标。三、职业选选择如果你心目目中已经经选择一一个目标标，你就就会清楚楚地知道道自己要要选择或或接受什什么样地地一份职职业。如如果你不不想安渡渡晚年，任任何时候候做职业业规划都都不晚。第一、前面面的测试试，兴

16、趣趣决定第二、人格格六角型型和职业业定位美国心理学学家霍兰兰德（HHolllandd）将职职业兴趣趣分为六六种类型型。每种种类型都都有自己己的特点点和代表表性的职职业。这这些职业业分类用用英文字字母R、II、A、SS、E、CC表示5。R现实实型，II研研究型，AA艺艺术型，SS社社会型，EE经经营型，CC常常规型。1）现实型型（R）：喜欢现现实性的的实在的的工作，如如机械维维修、木木匠活、烹烹饪、电电器技术术等。这这类人通通常具有有机械技技能和体体力，喜喜欢户外外工作，乐乐于使用用各种工工具和机机械设备备。这类类人喜欢欢同事务务而不是是同人打打交道。他他们真诚诚、谦逊逊、敏感感、务实实、简洁洁

17、、腼腆腆。2）研究型型（I）：喜欢各各种研究究性工作作，如科科学研究究人员、医医师、产产品检查查员等。这这类人通通常具有有较高的的数字和和科学研研究能力力，喜欢欢独立工工作，喜喜欢解决决问题；喜欢同同观念而而不是同同人和事事务打交交道。他他们逻辑辑性强、好好奇、聪聪明、仔仔细、安安详、俭俭朴。3）艺术型型（A）：喜欢艺艺术性工工作，如如音乐、舞舞蹈、歌歌唱等。这这种取向向类型的的人往往往具有某某些艺术术技能，喜喜欢创造造性的工工作，富富于想象象力。这这类人通通常喜欢欢同观念念而不是是事务打打交道。他他们开放放、好想想象、独独立、有有创造性性。4）社会型型（S）：喜欢社社会交往往性工作作，如教教

18、师、咨咨询顾问问、护士士等。这这类人通通常喜欢欢周围有有别人存存在，对对别人的的事很有有兴趣，乐乐于帮助助别人解解决问题题。这种种人喜欢欢与人而而不是与与事务打打交道。他他们往往往乐于助助人为乐乐、有责责任心、热热情、善善于合作作、富于于理想、友友好、善善良、慷慷慨、耐耐心。5）经营型型（E）：喜欢诸诸如推销销、服务务、管理理类型的的工作。这这类人通通常具有有领导才才能和口口才，对对金钱和和权力感感兴趣，喜喜欢影响响和控制制别人。这这种人喜喜欢同人人和观念念而不是是事务打打交道。他他们热情情、冒险险、精力力充沛、乐乐观、和和蔼、细细心、抱抱负心强强。6）常规型型（C）：喜欢传传统型的的工作，如

19、如记帐、秘秘书、办办事员以以及测算算。这种种人有很很好的数数字和计计算能力力，喜欢欢室内工工作，乐乐于整理理、安排排事务。他他们往往往喜欢同同文字、数数字打交交道，比比较顺从从、务实实、细心心、节俭俭、做事事利索、很很有条理理、有耐耐性。通过这个测测试，你你可以得得到自己己的职业业代码。比比如我，RRIS型型。是现现实型、社社会型和和研究型型得分较较高。对应人格六六角型的的是五种种职业定定位。1）专业技技术人才才持有这种职职业定位位的人出出于自身身个性和和爱好考考虑，往往往不愿愿意从事事管理工工作，更更愿意在在自己所所处的专专业技术术领域发发展，譬譬如会计计师、律律师、医医生等。2）职业经经理

20、人这类人有强强烈的愿愿望去做做管理，经经验也告告诉他们们自己有有能力达达到高层层领导职职位，因因此他们们将职业业目标定定为相当当大的管管理岗位位。成为为高层经经理所需需要的能能力包括括三方面面。一是是分析能能力：在在信息不不充分或或情况不不确定时时，判断断、分析析、解决决问题的的能力；二是人人际能力力：影响响、监督督、领导导、应对对与控制制各级人人员的能能力；三三是情绪绪控制能能力：有有能力在在面对危危急事件件时，不不沮丧、不不气馁，并并且有能能力承担担重大的的责任，而而不被其其压垮。3）创业者者这些人需要要完全属属于自己己的东西西。4）自由职职业者他们喜欢独独来独往往。5）社会工工作、社社交

21、、咨咨询。喜喜欢与人人打交道道。第三、什么么叫职业业职业职业业名称职业领领域。例例如你想想成为一一名管理理顾问，“管管理顾问问”就是是一个职职业名称称。这听听起来不不错，但但是你应应该更进进一步决决定在哪哪一个领领域。你你决定在在什么领领域成为为一个管管理顾问问呢？你你想为谁谁做管理理顾问呢呢？是为为律师事事务所、花花园公司司、野营营公司、还还是为汽汽车制造造公司、计计算机公公司或者者其他？这看起起来有很很大的不不同。又又如你想想成为一一个机械械工程师师。你是是想在塑塑料加工工行业、橡橡胶加工工行业、食食品、石石油、化化工、轻轻工、电电子、电电工、电电气、自自动化哪哪个领域域呢？目标过大、过过

22、于分散散将使你你盲目、缺缺乏方向向感。兴趣虽然是是你选择择职业的的第一步步，但也也是最后后一步，是是决定性性的一步步1。第四、了解解社会。用用一句话话概括就就是，了了解自己己的专业业，认识识社会的的职业。1、了解本本专业专专业特点点和未来来就业职职业群。特特别是与与本专业业对应职职业群有有关的职职业资格格。例如如社会上上有很多多认证考考试，是是不是都都有必要要去考？对于这这些证书书，不但但要让学学生分清清种类和和功能，更更要让学学生知道道取得这这些证书书应具备备的学识识、技术术和能力力即资格格标准，为为学生能能结合自自己的专专业方向向进行生生涯设计计奠定基基础。2、环境分分析。一一是需要要做社

23、会会大环境境的分析析：当前前社会、政政治、经经济发展展趋势；社会热热点职业业门类分分布及需需求状况况；所学学专业在在社会上上的需求求形势；自己所所选择职职业在目目前与未未来社会会中的地地位情况况；社会会发展对对自身发发展的影影响；自自己所选选择的单单位在未未来行业业发展中中的变化化情况，在在本行业业中的地地位、市市场占有有及发展展趋势等等；对这这些社会会发展大大趋势问问题的认认识，有有助于自自我把握握职业社社会需求求、使自自己的职职业选择择紧跟时时代脚步步。二是对自己己所选企企业的外外部环境境分析；所从事事行业的的发展状状况及前前景；在在本行业业中的地地位与发发展趋势势；所面面对的市市场状况况

24、。这些些网上或或一些专专业杂志志上都有有。（1）、组组织环境境的分析析。一是组织特特色：组组织规模模、组织织结构、组组织文化化、人员员流动等等。二是是经营战战略：组组织的发发展战略略与措施施、竞争争势力、发发展态势势等。发发展态势势是指该该组织是是处于发发展期，是是处于稳稳定期，还还是处于于衰退期期。组织织的发展展态势，对对人生发发展影响响极大，须须引起重重视。三三是人力力评估：人才的的需求预预测、升升迁政策策、培训训方法、招招募方式式等。重重点了解解本组织织未来需需要什么么样的人人才，需需要多少少，对人人才的具具体要求求是什么么，升迁迁政策有有哪些规规定。四四是人力力资源管管理：包包括人事事

25、管理方方案、薪薪资报酬酬、福利利措施、员员工关系系等。（2）、社社会环境境的分析析。一是社会政政策。人人生发展展与社会会政策密密切相关关。要分分析哪些些事情可可以做，哪哪些事情情不能干干。不仅仅要分析析现在，而而且要预预测未来来。二是是社会的的变迁与与价值观观念。要要重点分分析信息息社会对对职业生生涯发展展的影响响，分析析信息社社会对人人才成长长的要求求与挑战战。还要要注意人人的价值值观念的的变化。因因为随着着社会的的发展，人人的价值值观念都都在不同同程度地地发生变变化，人人的需要要层次也也在不断断提高。这这些变化化均将对对人的职职业生涯涯发展产产生直接接影响。三三是科学学技术的的发展。科科学

26、技术术日新月月异，知知识更新新的周期期日趋缩缩短。因因此，在在职业生生涯规划划中要充充分考虑虑到知识识的补充充、理论论的更新新、观念念的转变变、思维维的变革革等等。（3）、经经济环境境的分析析。经济济环境对对人的职职业生涯涯发展有有一定的的影响，诸诸如经济济增长率率、经济济景气度度、经济济建设的的重点转转移等等等。当经经济振兴兴时，百百业待举举，新的的行业不不断出现现，新的的组织不不断产生生，机构构增加，编编制扩容容，为就就业及晋晋升创造造了条件件。反之之，就带带来不利利条件。（4）、人人际环境境的分析析。个人人处于社社会庞杂杂环境中中，不可可避免地地要与各各种人打打交道，因因而分析析人际关关

27、系状况况显得尤尤为必要要。人际际关系分分析应着着眼于以以下几个个方面：个人职职业发展展过程中中将与哪哪些人交交往；其其中哪些些人将对对自身发发展起重重要作用用；工作作中会遇遇到什么么样的上上下级、同同事及竞竞争者，对对自己会会有什么么影响，如如何相处处、对待待等等。3、什么是是有前途途的职业业一般职业指指导报告告都提供供职业前前途的比比较分析析，譬如如公开媒媒体发布布的工资资收入数数据，这这些数据据分析是是整个社社会共享享的信息息，具有有广泛的的应用性性，往往往是基于于对未来来社会的的走势分分析得出出的。对于一个产产业来言言，未来来市场或或顾客需需求的成成长率越越高，未未来竞争争者或供供给增加

28、加的成长长率越低低，就是是好的行行业，相相应的，置置身该行行业的企企业或个个人水涨涨船高，利利润与薪薪资购随随之上涨涨。反之之，未来来市场或或顾客需需求的成成长率越越低，未未来竞争争者或供供给增加加的成长长率越高高，就是是相对较较差的行行业。相相应的，置置身该行行业的企企业或个个人，利利润与薪薪资购随随之下跌跌。对于刚刚踏踏入社会会的年轻轻人，当当无法确确定自己己的职业业倾向时时，我的的建议是是1：跟随随行业大大的发展展趋势选选择，也也许能够够带来事事半功倍倍的效果果。4、什么是是适合自自己的职职业我们不能仅仅仅分析析一个行行业的发发展前途途，更重重要的是是应该分分析自己己在这个个行业里里是否

29、有有足够的的发展空空间。什么样的职职业适合合自己，这这又是一一个难以以回答的的问题，不不仅因为为答案模模糊，而而且在于于其本身身是动态态的。人人生总是是充满矛矛盾和缺缺憾，我我们常常常会发现现，自己己感兴趣趣的职业业，其发发展空间间有限；那些存存在着巨巨大发展展空间的的行业往往往并不不适合自自己。寻找自己所所钟爱额额职业，形形成了一一个综合合的价值值评估体体系一份合合理的职职业本身身就不是是单一的的（譬如如个人爱爱好），而而是一个个由多种种因素组组合在一一起形成成的价值值体系。我们所做的的就是找找到一个个自己兴兴趣和发发展机会会的平衡衡点。于于是，我我们需要要做以下下一些工工作。将自己己所有兴

30、兴趣和爱爱好列出出来，放放在纸的的左方，这这个名单单可能相相当长；将他们们按自己己偏好的的强度进进行排序序将位居居末尾的的几项去去掉将我能能够选择择的职业业列出来来，写在在纸的右右边，这这个名单单可能也也可能相相当长；将他们们按市场场价值排排序；将位居居末尾的的几项去去掉；将左右右列表进进行对比比，找到到一些共共同的内内容；将共同同点单列列出来，再再做第二二轮的筛筛选。如果你通过过冷静的的研究，认认清所选选择的职职业生涯涯的全部部内容，了了解选择择的困难难后，仍仍然对它它充满热热情，仍仍然爱它它，觉得得自己适适合它，那那么就选选择它。任何一个正正确的决决策都是是基于对对各种因因素的综综合平衡衡

31、，是平平衡的产产物。我我们必须须在现实实和未来来之间，在在选择和和被选择择之间做做出无数数次选择择。5、兴趣广广泛的人人如何选选择职业业首先，发现现自己真真实的兴兴趣。分分清业余余爱好和和职业兴兴趣。其次，分清清消费偏偏好和职职业喜好好。最后，天赋赋可以成成为一种种参考，可可以考虑虑能力胜胜任的问问题6、职业知知识当你决定投投身于某某一项职职业前，请请先花几几个星期期时间时时间，对对这项工工作做一一番全盘盘的认识识和了解解。如果果想快速速达到这这一目的的，你可可以去拜拜访那些些在这个个行业干干过十年年、二十十年或者者是三十十年的人人。解决问题最最合理的的方法是是更广泛泛地收集集信息，更更深入地

32、地了解职职业内部部运作规规律，更更切实地地了解职职业对于于个人能能力素质质地种种种要求。如同买衣服服之前要要试穿一一样，选选择一份份工作前前，一定定要试一一试，从从内部完完整地了了解这份份职业，再再来决定定自己地地取舍。因因此，当当你找到到自己感感兴趣地地职业或或工作，并并且在心心理上接接受了它它之后，接接下来应应该向你你所能接接触到的的正在从从事这份份职业的的人提一一些问题题。你是如如何投身身于这份份工作的的？你最喜喜欢它什什么？你最不不喜欢它它什么？你还能能在那个个地方找找到做同同样工作作经历的的人？现在的的职业需需要承担担什么样样的责任任和义务务？每天的的工作内内容大概概是什么么样的？这

33、份工工作要求求个人做做怎样的的配合？（例如如：一周周工作时时间、压压力、工工作的复复杂性、人人际关系系等）你的工工作变化化大吗？譬如，与与昨天、上上个星期期或上个个月比较较，你做做了哪些些不同的的事？你的同同事都是是些什么么样的人人？这个领领域成功功人士必必须具备备什么样样的专业业知识？普通职职工需要要什么样样的专业业素质？根据你你的注意意到的，这这个行业业的佼佼佼者，都都具备了了何种人人格素质质？这份工工作需要要什么样样的技术术及能力力以及资资格？（教教育程度度、专业业训练、经经验、证证书、执执照）估计一一下，刚刚进入这这个领域域的新人人，其起起步底薪薪是多少少？工作的的未来发发展趋势势如何

34、，可可能有怎怎样的变变化？未来的的前景如如何？像像你这样样的人，会会有好的的机会吗吗？当景况况循环低低落时，拥拥有像你你这种专专业经验验的人才才是不是是仍然被被需要？当你要要换工作作时，目目前的经经验和专专业训练练会帮助助你准备备下一个个工作吗吗？也许你得到到的是一一些不利利的消息息，譬如如人们会会告诉你你：“要要从事这这份工作作，你必必须要有有一个硕硕士学位位和100年的相相关工作作经验。”但但是，不不要被这这些说法法所迷惑惑，而是是应该去去寻找一一些例外外情况，了了解是否否有获得得硕士学学位，却却没有110年工工作经验验的人也也成功地地进入了了这一行行业。四、职业生生涯之路路，发展展计划把

35、职业生涯涯中的重重要方面面，发展展、调动动、晋升升等结合合在一起起，它的的第一个个步骤是是确定组组织内部部的职业业生涯通通路。职职业生涯涯通路实实际上包包括一个个个职业业阶梯，个个人由低低至高拾拾阶而上上。如财财务分析析员主主管会计计财务务部主任任公司司财务副副总裁；可以按按着职业业生涯通通路来安安排个人人的工作作变动，从从而训练练与发展展担任各各级职务务和从事事不同职职业的广广泛能力力。职职业生涯涯通路计计划应该该包括以以下内容容：（1）要要在未来来5年、110年或或20年年内实现现什么样样的一些些职业或或个人的的具体目目标。（2）选选择什么么样的公公司才能能实现自自己的职职业目标标。（3）

36、选选择什么么样的职职业提升升才能实实现自己己的职业业目标。（4）详详细说明明职业生生涯通路路的每一一个职位位的所需需要的学学历、工工作经历历、技能能和知识识。同时列一目目录：在在你职业业生涯与与生活中中，什么么你做得得好？什什么做得得不好？你还需需要什么么，是需需要学习习，需要要扩大权权利，还还是需要要增加经经验？再再想，怎怎样应用用你的培培训成果果？你拥拥有什么么资源？那么，你你现在应应该停止止做什么么？开始始干什么么？培训训和准备备的时间间如何安安排？确定自己的的职业发发展领域域，确定定自己何何时内部部发展何何时重新新选择，发发展通路路是怎样样的。我我以机械械专业学学生为例例，简单单介绍如

37、如下：可以从事的的职业：机械设设计工程程师、机机械维护护工程师师、测试试工程师师、产品品工程师师、资料料工程师师、软件件开发工工程师、质质检工程程师、高高分子材材料加工工工艺员员或工程程师、电电子技术术工程师师、计算算机工程程师、市市场营销销、出版版社或报报社编辑辑、保险险业资产产评估师师、教师师、文秘秘、人力力资源、公公务员等等。与专业相关关的主要要职业领领域：企企业组织织或部门门的主要要负责人人、工程程师，市市场营销销经理，售售后服务务、技术术支持。典型职业通通路：技技术员工程师师车间间主任主管生生产和技技术的副副经理总公司司部门经经理。五、生涯评评估和调调整有效的生涯涯设计还还要不断断地

38、反省省、修正正生涯目目标、生生涯策略略、方案案是否恰恰当，以以能适应应环境的的改变，同同时可以以作为下下轮生涯涯设计的的参考依依据。评估、反馈馈和修正正。俗话话说：“计计划赶不不上变化化。”是是的，影影响职业业生涯规规划的因因素诸多多。有的的变化因因素是可可以预测测的，而而有的变变化因素素难以预预测。在在此状况况下，要要使职业业生涯规规划行之之有效，就就须不断断地对职职业生涯涯规划进进行评估估与修订订。其修修订的内内容包括括：职业业的重新新选择；职业生生涯路线线的选择择；人生生目标的的修正；实施措措施与计计划的变变更等等等。第三部分、具具体实例例6小陈(男男，222岁，会会计学专专业，本本科，

39、220033年毕业业生)，他他是会计计学专业业的本科科生。高高考填报报的是法法律专业业，结果果被调配配为会计计学。其其实他对对会计并并不感兴兴趣，三三年来虽虽强迫自自己努力力，但是是学习起起来很吃吃力，每每次考试试都是费费劲心力力才勉强强过关。就就要毕业业了，对对选择会会计类职职业确实实没兴趣趣，另外外改换专专业，又又要从零零开始，心心中无底底，不敢敢冒险。他他想知道道，如果果他不选选择会计计类职业业，他该该选择其其他的什什么职业业好呢？他想透透彻地了了解自己己的性格格，他究究竟适合合做什么么？专家给小陈陈进行了了职业测测试。心理测试测试表明，小小陈属典典型的社社会经营营性特质质。其主主要性格

40、格特征为为：仁慈慈、助人人的、易易于合作作的、社社交的、有有洞察力力的、责责任感强强的、重重友谊的的、有说说服力的的、比较较关心社社会问题题、善变变的、支支配的、乐乐观的、自自我显示示的、自自信的、好好发表意意见和见见解的、不不易被人人支配的的、想象象力丰富富的、独独创的、感感情丰富富的。具有这种性性格特质质的人有有这样一一些职业业特征：利用更更多时间间与人打打交道，例例如服务务、说服服、教育育；喜欢欢需要胆胆略的、冒冒风险且且承担责责任的活活动；精精细的操操作能力力较差；喜欢参参与解决决人们共共同关心心的社会会问题，渴渴望发挥挥自己的的社会作作用；寻寻求亲近近的人际际关系，比比较看重重社会义

41、义务和社社会道德德；追求求权力、权权威和物物质财富富，具有有领导才才能；喜喜欢竞争争，敢冒冒风险；精力充充沛、自自信、善善交际，口口才好，做做事巧妙妙；喜欢欢以各种种艺术形形式的创创造来表表现自己己的才能能，实现现自身价价值。将上述两个个层面结结合起来来，小陈陈的职业业适应性性则可以以定性描描述为：适合从从事直接接为他人人服务的的、组织织与影响响他人共共同完成成组织目目标的、讲讲究艺术术性的工工作。而会计或财财务管理理类职业业的职业业特点是是：在室室内，少少与人打打交道，与与文本书书籍、数数字图表表常年接接触，要要求对数数字有很很强的敏敏感性，从从业者应应具有内内向、沉沉稳、能能重复做做机械的

42、的较枯燥燥的事务务性工作作。由于自身性性格不符符合与所所选专业业相对应应的职业业的要求求，所以以小陈对对会计一一直不感感兴趣，难难怪他学学习起来来总是非非常吃力力。职业定位在完成以上上基本资资料搜集集后，专专家开始始汇总、分分析、进进行专家家会诊。专专家的结结论是，小小陈适合合从事这这样一些些职业：咨询师师、公共共专家、社社会学者者、福利利服务、社社会科学学教师、营营售、室室内装饰饰专家、作作者、评评论员、职职业分析析师、酒酒店管理理、企业业综合性性管理、房房地产商商、公务务员、学学校管理理。再结结合小陈陈的兴趣趣和所学学专业，专专家建议议小陈可可以往企企业的行行政管理理或人力力资源管管理方面

43、面发展。理理由如下下：人力资源管管理是新新兴职业业，除要要求具备备丰富的的专业知知识与多多种行业业的从业业经验外外，还必必须具备备这样一一些特质质：亲和和力、敏敏感性、率率直、耐耐心、享享受工作作乐趣、能能体验别别人的感感受、好好奇心、有有效地表表达、幽幽默感、热热情、悟悟性等等等。而小小陈在亲亲和、率率直、有有效地表表达、热热情、耐耐心等方方面都表表现得比比较显著著。这样的职位位很多行行业与企企业都有有，如何何与之具具体结合合呢？我我们建议议小陈在在以下范范围内选选择：房房地产、物物业管理理、建筑筑、装饰饰、酒店店、建材材生产及及销售企企业。生涯规划在确定了发发展方向向和行业业选择范范围以后

44、后，就可可以确定定其职业业发展目目标。专专家为小小陈设计计了为期期10年年的职业业生涯规规划方案案。因为为最多110年以以后，基基本上每每个人都都进入了了专业发发展的稳稳定期，要要么已开开始根据据多年积积累进行行创业。专专家建议议小陈可可以将目目标职业业确定为为：100年后成成为大型型综合性性房地产产开发企企业的行行政总监监或人力力资源总总监。为为了保证证目标的的实现，还还必须有有分解目目标的阶阶段性实实现时间间表和相相应的辅辅助措施施。因篇篇幅有限限，现归归纳如下下：1.按起点点职位低低点进入入，利用用电脑操操作及会会计学知知识作为为基本而而重要的的运用工工具。2.每个起起点职位位至少做做上

45、半年年以上，然然后有目目的地跳跳槽。总总体目标标是：33年内对对上述行行业要熟熟悉。3.最后锁锁定于综综合性的的房地产产开发企企业，从从人事文文员、招招聘专员员、培训训助理、行行政文员员、人事事主管等等，从此此上路发发展。4.知识结结构：保保持对心心理学的的浓厚兴兴趣，广广泛涉猎猎。从现现在开始始到正式式离校，系系统地阅阅读人力力资源管管理与开开发书籍籍。学习习HR专专业英语语，系统统了解房房地产HHR管理理。5.实践清清单：列列表考察察人才市市场。拜拜访HRR经理人人。进入入房地产产公司实实习、考考察。参参加各种种培训、讲讲座，领领悟其选选题与组组织过程程。搜集集各地就就业形势势与劳动动人事

46、政政策。系系统地阅阅读专业业报纸与与杂志。6.针对即即将到来来的“双双选会”、正正式离校校前一段段时间的的择业，我我们建议议小陈可可以将以以下职位位作为起起点职位位来应聘聘：物物业管理理公司内勤勤、文员员、管理理员；建筑公公司资料员员、内勤勤、秘书书、文员员、库管管；房房地产公公司置业顾顾问、培培训助理理、电脑脑文员；装饰饰建材公公司生产工工人、业业务员、营营业员、库库管。由此我们可可以看出出，将心心理测试试、辅助助调查和和会诊的的结果，以以适合职职业群、职职业发展展方向、行行业选择择、职业业目标的的形式表表达出来来，再辅辅之以职职业生涯涯辅助措措施，一一份完整整的职业业生涯规规划方案案就形成成了。但但它又不不仅仅是是几页文文字，来来访者在在整个咨咨询过程程中得到到的成长长帮助才才是最重重要的。第四部分、一一些技巧巧一、如何收收集、分分析职业业知识和和信息1第一步：组组织一个个智囊团团，与自自己周围围的人交交流想法法所谓智囊团团并不是是意味着着真正要要组织一一个团队队，而是是组织一一个虚拟拟的团队队。个人人的思维维方式和和人生体体验总是是有限的的，即使使我们能能够掌握握充分的的资讯，也也不意味味着一定定能做出出正确的的决定，我我们随时时随地都都需要借借助他人人地智慧慧。这些人可以以是你的的亲人，也也可以是是一些专专业人士士，将你你身边