学习与发展专员岗位说明书37843.docx

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1、职位描述文件职位识别信信息职位名称学习与发展展专员所属部门人力资源部部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔尔经常常驻版本号V1.0生效日期2003年年7月7日工作网络关关系直接上级职职位学习与发展展主管汇报职位直接下级职职位人员管理权权限薪酬无建议议权 决定权权直接下级人人数绩效无建议议权 权决定定直接管辖团团队配备无建议议权 决定权权业务指导职职位对职位产生生影响的的外部机机构人才市场、培培训咨询询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门受到职位影影响的外外部机构构外部培训机机构任职资格教育程度专科或以上上专业方向管理类、心心理学或或相关专专业工作经验 5年以上上相关业业务岗位位工作经经验，

2、行业经验培训经历管理技能 客户导向 精诚协作 积极进取 立足创新 求真务实 敬业诚信专业技能 组织认知、可可靠性、口口头沟通通、书面面沟通、人人际交往往、领导导力、团团队管理理、员工工管理、分分析解决决/问题题、计划划能力 中级计算机机及网络络应用能能力，初初级英语语通用技能 人员培训 人员发展职位目的与与职责职位目的（存存在的理理由，限限制和目目标）在人力资源源规划的的指导下下，协助助学习与与发展主主管建立立公司培培训体系系，确保保人力资资源支持持体系为为公司经经营发展展提供保保障。职责范围(名称、定定义、该该职责所所要达到到的结果果/目标标)责任级别（全部/部部分/协协助）衡量标准(数量、质质量)业务类战略层面战术层面操作层面 协助组织制制定员工工培训管管理的标标准与流流程，确确保管理理标准具具有科学学性、可可操作性性强； 协助编制员员工培训训发展与与职业生生涯规划划，优化化企业的的人力资资源状况况； 组织培训需需求调查查，编制制年度培培训计划划，指导导培训发发展工作作正常有有序开展展，并监监督培训训的实施施，提高高员工的的能力和和素质，促促进员工工成长与与发展； 完成上级主主管领导导交办的的其它临临时性任任务 部分 部分 部分 全部 效率 执行情况 计划有效性性和执行行情况 完成情况管理类