全套考勤管理制度及表格25240.docx

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1、全套考勤管管理制度及表格目录一、 公司考勤制制度二、 员工请假办办法三、 休假程序四、 加班管理制制度五、 员工加班规规定六、 费用报销规规定七、 商场考勤管管理规定八、 有限公司考考勤管理规规定（仅供供参考）九、 考勤制度十、 费用开支管管理办法十一、 出差用品检检查重点十二、 出差旅费清清单十三、 一周出差预预定报告表表十四、 上司、部属属休假掌握握表十五、 值班餐费申申请单十六、 业务人员出出差报告书书十七、 出差申请单单十八、 人员出勤表表十九、 出差业务报报告书二十、 国外出差报报告书二十一、 市内出差日日报表二十二、 出差旅费报报销清单二十三、 出差申请单单二十四、 出差申请单单二

2、十五、 出差报告资资料一览表表二十六、 出差申请单单（一）二十七、 出差申请单单（二）二十八、 加班汇总表表二十九、 加班申请单单三十、 员工考勤记记录表（第第一页）三十一、 员工考勤记记录表（第第二页）三十二、 加班申请单单（一）三十三、 加班申请单单（二）三十四、 加班申请单单（三）三十五、 加班记录表表三十六、 加班费申请请单三十七、 员工签到卡卡三十八、 员工考勤记记录表三十九、 员工考勤纪纪录表四十、 主管助理保保养人员四十一、 员工请假公公出单四十二、 外勤、出差差通知单四十三、 工人请假卡卡四十四、 工作出勤表表四十五、 年度出差日日数及拜访访次数报告告表四十六、 年度出差计计划

3、表四十七、 所有员工/当日活动动时间记录录四十八、 个别员工/一周活动动时间安排排四十九、 月度考勤统统计表五十、 特别休假请请假单五十一、 短程出差误误餐申领单单短程出差差车费报销销单五十二、 短程旅费申申请表五十三、 职员签到簿簿五十四、 员工工时记记录簿五十五、 员工请假公公出单五十六、 请假单单五十七、 预借旅费申申请单公司考勤制制度第一章总则则第一条为了了加强劳动动纪律和工工作秩序，特特制定本制制度。第二章公司司作息制度度第二条公司司上班时间间为8：000122：00，一一三：00017：00（可可分为夏季季、冬季作作息时间）。第三章工作作制第三条公司司（总部）一一般实行每每天8小时

4、时标准工作作日制度。实实行每周55天标准工工作周制度度，周工作作小时为440小时。第四条其他他工作时间间制度：1.缩短工工作时间。主主要针对特特别繁重和和过度紧张张劳动，夜夜班工作，哺哺乳期的女女职工。2.计件工工作时间。按按计件定额额工作。3.不定时时工作时间间。主要为为公司领导导、外勤、部部分值班人人员、推销销员、司机机、装卸工工等，因工工作性质需需机动作业业的工作岗岗位。4.综合计计算工作时时间。工作作性质为连连续作业和和受季节影影响的岗位位。按标准准工作日换换算为以周周、月、季季、年等周周期计算工工作时间。第五条遵照照国家双休休日及法定定节假日制制度。1.每周公公休日2天天。2.法定节

5、节假日：（1）元旦旦，放假11日；（2）春节节，放假33日；（3）国际际劳动节，放放假1日；（4）国庆庆节，放假假2日；（5）法律律、法规规规定的其他他节假日，如如妇女节、青青年节、建建军节、少少数民族节节日等。第四章考勤勤范围第六条公司司除高级职职员（总经经理、副总总经理）外外，均需在在考勤之列列。第七条特殊殊员工不考考勤须经总总经理批准准。第五章考勤勤办法第八条在有有条件的情情况下，采采用考勤机机打卡制度度。未采用用考勤机的的，可填写写员工考勤勤表。第九条任何何员工不得得委托或代代理他人打打卡或签到到。第十条员工工忘记打卡卡或签到时时，须说明明情况，并并留存说明明记录。第十一条考考勤设置种

6、种类：1.迟到。比比预定上班班时间晚到到。2.早退。比比预定下班班时间早走走。3.旷工。无无故缺勤。4.请假。可可细分为几几种假。5.出差。6.外勤。全全天在外办办事。7.调休。第十二条员员工须出示示各类与考考勤有关的的证明材料料。第六章考勤勤统计及评评价第十三条行行政主管负负责每月填填写月度考考勤统计表表。第十四条公公司通过打打分法综合合评价每个个员工的出出勤情况。第十五条考考勤计分办办法。1.迟到。迟迟到10分分钟扣2分分，迟到110300分钟扣55分，迟到到30660分钟扣扣10分，迟迟到60分分钟以上扣扣20分。2.早退。早早退10分分钟扣2分分，早退110300分钟扣55分，早退退3

7、0660分钟扣扣10分，早早退60分分钟以上扣扣20分。3.旷工。旷旷工一次扣扣20分。4.请假超超期。一天天扣20分分。以100分分为基数扣扣除，考勤勤成绩分为为五级：优：90分分以上；良良：8090分；中：70079分分；及格：60669分；差差：60分分以下。第十六条公公司依据员员工考勤成成绩决定员员工的考勤勤奖励、处处罚。第七章附则则第十七条公公司行政部部会同人事事部执行本本制度，经经公司总经经理批准颁颁行。员工请假办办法第一章总则则第一条为规规范公司考考勤制度，统统一公司请请假政策，特特制定本办办法。第二章请假假程序第二条员工工填写请假假单，注明明请假种类类、假期、时时间、事由由、交

8、接事事项，经各各级领导审审批，并报报人事部备备案。第三条较长长假期须交交接手头工工作，确保保工作连续续性。第四条超假假期应及时时通告请示示有关领导导审批。第五条假满满回公司销销假，通报报人事部，并并交接工作作。第三章请假假标准第六条公司司请假标准准见下表：第四章请假假规定第七条事先先无法办理理请假手续续，须以电电话向主管管报知，并并于事后补补办手续；否则以旷旷工论处。第八条未办办手续擅自自离开岗位位，或假期期届满仍未未销假、续续假者，均均以旷工论论处，并扣扣减月工资资。第九条如因因私人原因因请假，应应优先使用用个人工休休或年假，其其不够部分分再行办理理请假。第十条请假假以小时为为最小单位位，补

9、修以以半天（44小时）以以上计算。第十一条假假期计算。1.员工请请假假期连连续在5天天或5天以以下的，其其间的公休休日或法定定假日均不不计算在内内。2.员工请请假假期连连续在5天天以上的，其其间公休日日或法定假假日均计算算在内。第十二条员员工的病事事假不得以以加班抵充充。第十三条员员工1年内内病事假累累计超过11个月，不不享受当年年年假；凡凡安排疗养养或休养的的员工，其其天数不足足年假时，可可以补足；凡脱产、半半脱产学习习的员工，不不享受当年年年假。第十四条公公司中高级级职员请假假，均须在在总经理室室备案或审审批，并记记录请假人人联络办法法，以备紧紧急联络、维维持正常工工作秩序。第五章附则则第

10、十五条本本办法由人人事部解释释、补充，经经公司总经经理常务会会议批准颁颁行。休假程序1.0目的的为确保公司司进行有秩秩序的管理理休假而制制定。2.0适用用范围适用于*公公司所有员员工。3.0责任任各部门主管管、经理。4.0程序序内容4.1病假假员工休病病假，超过过1天要出出具医院开开具的假条条。员工休病病假的时限限，应以假假条上的时时间为准，遇遇节假日不不顺延。从员工转转正开始，员员工每年可可享受5天天带薪病假假。员工带薪薪病假休满满之后，如如果因病仍仍不能上班班，则应申申请进入医医疗期，公公司将根据据病情决定定是否批准准其进入医医疗期，员员工只有在在患难以治治愈的病或或非常严重重的慢性病病时

11、方可进进入医疗期期，进入医医疗期的，其其待遇按公公司医疗期期制度执行行。不批准准进入医疗疗期的，员员工又确实实不能上班班，按无薪薪病假待遇遇，员工连连续休经公公司批准的的无薪病超超过十五天天以后，公公司按照国国家有关规规定，每月月发给全市市最低工资资60的的基本生活活费、按其其基本生活活费的标准准缴纳养老老保险。并并按规定报报销医药费费，其他待待遇不再享享受。待合合同期满，不不再续定劳劳动合同。员工无论论休何种病病假，必须须按时递交交有效的医医生论断证证明，请部部门经理批批准。否则则按旷工处处理。4.2年假假公司规定定员工的年年假为：112天/年年上班满66个月可开开始休假(满一个月月则享有一

12、一天年假)年假遇节节假日顺延延员工休年年假必须考考虑有关客客户的要求求及所在部部门的工作作安排，休休年假必须须提前两周周申请，并并经主管同同意。公司希望望员工利用用年假的机机会使身心心得到调整整。人力资资源部将在在每个自然然年度开始始时，通知知每位员工工应享受的的年假。该该年假的有有效期为一一年时终止止，不再累累计。员工如愿愿意放弃年年休假，年年假期间的的工资按日日工的基本本工资的22倍计算。4.3工伤伤假员工在工工作期间发发生工伤事事故，直接接主管应立立即到现场场调查受伤伤情况，并并立即作出出处理，并并进行报告告至CEOO和人力资资源部。公司根据据医生的诊诊断确定是是否需要给给予工伤假假。员

13、工休工工伤假享受受全薪。员工休工工伤假期间间，应按照照公司的要要求定期到到指定医院院进行检查查。4.4婚假假女职工年年满23岁岁前结婚有有薪婚假33天（244小时）女职工年年满23岁岁后结婚有有薪婚假110天（556小时）男职工年年满25岁岁前结婚有有薪婚假33天（244小时）男职工年年满25岁岁后结婚有有薪婚假110天（556小时）男、女职职工婚前体体检可享受受半天全薪薪假。4.5产假假产假所涉涉及的假期期，均应包包含节假日日，即遇节节假日不顺顺延。员工妊娠娠期间每月月可享受半半天全薪假假以供月检检。员工生育育可享受990天全薪薪产假。年龄244周岁以上上生育第一一胎者，可可延长一个个月带薪

14、产产假。如遇难产产，可凭医医院证明增增加有薪产产假一五天天。多胞胎生生育的，每每多生一个个婴儿，增增加产假一一五天。男员工可可以在妻子子生育后享享有一天陪陪产假。女员工生生育后的第第一次流产产，公司将将依据医生生的诊断证证明给予一一五天带薪薪假，以后后的流产全全部按无薪薪病假计算算。4.6丧假假父母、养养父母、继继父母、配配偶父母、配配偶或子女女死亡：88天（644小时）祖父母、兄兄弟姊妹死死亡：4天天（32小小时）4.7倒休休假员工在休休息日加班班后，经部部门经理批批准，可以以享受因休休息日加班班产生的倒倒休假。员工休倒倒休假时，须须考虑部门门工作的安安排，并应应提前二周周申请，经经主管同意

15、意。员工休倒倒休假时，应应在请假单单后附有部部门经理批批准倒休的的加班申请请单（参见见加班制度度）。倒休假只只限当年有有效。4.8公共共假日员工享受下下列法定公公共假日五一节：三天新年：一一天春节：三三天国庆节：三天女员工可可在妇女节节享有半天天公休（遇遇休息日不不顺延）如国家政策策有调整，则则遵循国家家政策。4.9事假假事假系无无薪假，公公司根据工工作安排决决定是否批批准员工休休无薪假事假最长长不超过二二周。4.10请请假批准权权限：请假日期13天（包括3天天）312天天（包括122天）12天以上上批准人直属上级部门经理总经理直接主管在在一个月内内对同一员员工批准假假期时限为为5天，55天以

16、上由由部门经理理批准。4.11请请假程序：员工填写写请假单,报主管、经经理批准后后，送至人人力资源部部加班管理制制度第一条目的的：为明确加班班审批程序序及有关费费用的计算算，特制定定本制度第二条适用用：适用于*公公司全体员员工第三条责任任：各部门主管管、经理第四条程序序内容：公司提倡高高效率的工工作，鼓励励员工在工工作时间内内完成工作作任务，但但对于因工工作需要的的加班，公公司支付相相应（工作作日）加班班补贴或者者（假日）加加班费。第五条加班班申请及记记录1.工作日日加班者,员工需在在实际加班班的前一天天下午六点点钟前,把把经过批准准的加班申申请交到总总部的人事事部(分公公司交给当当地办公室室

17、主任或者者指定负责责考勤的同同事)，收收到加班申申请表的负负责人需要要在上面签签收时间，包包括日期和和钟点。2.周末加加班者,员员工需在实实际加班前前的最后一一个星期五五的下午六六点钟前,把经过批批准的加班班申请交到到总部的人人事部(分分公司交给给当地办公公室主任或或者指定负负责考勤的的同事)，收收到加班申申请表的负负责人需要要在上面签签收时间，包包括日期和和钟点。3.假日加加班者,员员工需在实实际加班前前的最后一一个工作日日的下午六六点钟前,把经过批批准的加班班申请交到到总部的人人事部(分分公司交给给当地办公公室主任或或者指定负负责考勤的的同事)，收收到加班申申请表的负负责人需要要在上面签签

18、收时间，包包括日期和和钟点。4.严格执执行：为了了更好地培培养大家做做计划的好好习惯，公公司将强制制执行加班班需要提前前申请的做做法，因此此，如果不不能在规定定时间交出出加班申请请的员工，其其实际加班班时间将视视为无效。5.加班时时数：周末末和假日的的加班申请请表上需要要注明预计计需要工作作的小时数数，实际加加班时数与与计划不能能相差太远远，部门主主管和领导导需要对加加班时间进进行监控和和评估。6.紧急任任务：特殊殊情况需要要临时计划划加班者(包括分公公司员工),相关部部门主管或或经理要加加以额外的的说明.7.领导出出差:如果果员工提出出申请时,需要签名名的领导适适逢外出,员工首先先要在按照照

19、规定时间间把未曾签签名的加班班申请表交交到相应的的人事管理理部门,同同时相关领领导把批准准意见emmail致致相应的人人事管理人人员,总部部为*x*,分公司司为各地办办公室主任任或考勤管管理人员.8.加班打打卡:无论论是工作日日、周末或或是假日加加班，员工工均应如实实打卡，记记录加班时时间。第六条加班班工资计算算1.经理级级以上管理理人员（包包括制作人人）不享受受加班补贴贴以及加班班费。2.工作日日工作到晚晚上8点以以后（即加加班2小时时以后），付付给其本人人50元加加班补贴；周周六、日加加班付给其其本人全部部工资的2200；国家法定定节假日加班，付给给其本人全全部工资的的300。3.加班补补

20、贴以及加加班工资结结算发放每每月一次，由由人事核实实后月底随随工资一起起发放员工加班规规定第一章总则则第一条为规规范公司加加班管理工工作，特制制定本规定定。第二章适用用范围第二条本规规定适用于于公司普通通员工加班班。第三条本规规定不适用用于公司中中高级职员员，其额外外工时工作作视作应尽尽义务。第三章加班班原则第四条公司司鼓励员工工在每天88小时工作作制内完成成本职工作作，不鼓励励加班。第五条确因因工作需要要加班或值值班，才予予批准。第六条加班班时间限制制：1.一般每每日不超过过1小时，特特殊情况每每日不超过过3小时；2.每月累累计加班一一般不应超超过36小小时。第七条不安安排女员工工在怀孕期期

21、或哺乳未未满1周岁岁婴儿期间间加班。第四章加班班程序第八条凡需需加班者，均均须填写加加班记录表表申请加班班，经有关关主管批准准后方能加加班。第九条加班班完毕后填填写加班记记录情况，经经有关主管管验审后送送人事部留留存。第十条每月月人事部统统计加班情情况，在员员工工资中中支付加班班费。第五章加班班费用计算算第十一条平平日加班。平平时加班为为平时工资资的1.55倍。个人月工资资加班工资=1.55倍加班班时间22天88小时第十二条双双休日加班班。双休日日加班为平平时工资的的2倍。个人月工资资加班工资=2倍加班时间间22天88小时第十三条法法定节日加加班。法定定节日加班班为平时工工资的3倍倍。个人月工

22、资资加班工资=2倍加班时间间22天88小时第十四条超超过加班定定额（每月月36小时时）部分，不不支付加班班费。值班班津贴另行行计算。第六章调休休第十五条加加班员工可可不领取加加班费以调调休代替。第十六条凡凡调休的员员工均应填填写申请，并并经主管和和人事部门门同意审批批。第十七条调调休时间以以半年为最最小单位。第七章附则则第十八条特特殊或紧急急情况处置置可突破加加班时间限限制和常规规程序，但但须事后补补充有关手手续。第十九条本本办法由人人事部解释释、执行，经经公司总经经理批准颁颁行。费用报销规规定第一条现金金报销需填填制报销凭凭证，按凭凭证内容要要求在摘摘要处填填写报销内内容及金额额，由部门门经

23、理、审审核人员、总总经理审核核签字后交交财务核报报。（附流流程）。第二条申购购物品须事事先填制物物品申购单单，经部门门经理、办办公室签字字后交财务务部，物品品单价在3300元以以上（含3300元）须须总经理审审核签字，未未经审批，擅擅自购买者者不得报销销。财务人人员审核时时应对照已已收到的申申购单。购购买物品原原则上由办办公室办理理，专业用用品自行购购买后至办办公室办理理登记后财财务核报。（附附流程）第三条员工工因工作需需要不能回回公司就餐餐的，可凭凭发票每人人每餐报销销10元。外外出联系工工作，应乘乘坐公交车车辆，按实实报销，若若有特殊情情况，经部部门经理事事先同意方方可乘坐出出租车辆，报报

24、销时须在在发票上写写明出发地地、目的地地。第四条业务务招待费：因工作需需要招待客客户或赠送送礼品，费费用在10000元以以上者应事事先填制特特批单，报报总经理审审核签字后后交财务部部，财务人人员审核时时应对照已已收到的特特批单。员员工因工作作需要所支支付的业务务招待费在在报销时须须向部门经经理、审核核人员主动动说明，并并由经办人人及部门经经理在该张张发票背后后签字。（附附流程）第五条市外外差旅费：员工因公公赴外省、市市出差，路路程超过六六小时及需需要过夜的的可购买硬硬卧火车票票，轮船票票不超过三三等舱位；遇有急事事需乘飞机机的，必须须事先填制制特批单，经经总经理签签字后交财财务部。财财务人员审

25、审核报销时时须对照已已收到的特特批单。住住宿费每日日标准为一一五0元，伙伙食补贴每每日80元元，上述两两项费用可可累计使用用。（附流流程）第六条员工工参加有关关于本职工工作的进修修需经部门门经理、总总经理同意意，并至管管理部登记记备案，所所发生培训训费用按公公司制定有有关规定予予以报销。第七条员工工因病就诊诊发生的费费用按公司司有关医疗疗费用报销销规定执行行。第八条员工工因探病发发生的费用用，除受总总经理委派派外，均不不能报销。第九条手机机费：凡公公司员工领领用手机每每月月租控控制在2000元以下下，超出部部分由领用用人自行承承担，遇特特殊情况需需提高额度度，应填制制特批单，经经总经理批批准。

26、商场考勤管管理规定第一条为为加强商场场职工考勤勤管理，特特制定本规规定。第二条本本规定适用用于商场总总部，各下下属全资或或控股企业业或参照执执行或另行行规定，各各企业自定定的考勤管管理规定必必须由商场场规范化管管理委员会会审核长签签发。第三条员员工正常工工作时间一一般分三班班：早班7:000一五五:00点点；中班一五:00223:000点；大夜夜班223:000次日77:00点点。第四条商商场职工一一律实行上上下班打卡卡登记制度度。第五条所所有员工上上下班均需需亲自打卡卡，任何人人不得代理理他人或由由他人代理理打卡，违违反此条规规定者，代代理人和被被代理人均均给予记过过次的处处分。第六条商商场

27、每天安安排人员监监督员工上上下班打卡卡，并负责责将员工出出勤情况报报告商场值值班领导，由由值班领导导报至劳资资部，劳资资部据此核核发全勤奖奖金及填报报员工核表表。第七条所所有人员须须先到公司司打卡报到到后，方能能外出办理理各项业务务。特殊情情况需经主主管领导签签卡批准，不不办理批准准手续者，按按迟到或旷旷工处理。第八条上上班时间开开始后分分钟至分钟内到到班者，按按迟到论处处，超过分钟以以上者，按按旷工半日日论处。提提前分分钟以内下下班者按早早退论处，超超过分分钟者按旷旷工半日论论处。第九条员员工外出办办理业务前前须向本部部门负责人人（或其授授权人）申申明外出原原因及返回回商场时间间，否则按按外

28、出私事事处理。第十条上上班时间外外出办私事事者，一经经发现，即即扣除当月月全勤奖，并并给予警告告一次的处处分。第十一条员工个个月内迟到到、早退累累计达次次者扣发全全勤奖，达次者扣发发全勤奖，并并给予次次警告处分分。第十二条员工无故故旷工半日日者，扣发发当月全勤勤奖，并给给予次警警告处分，每每月累计天旷工者者，扣除当当月工资，并并给予记过过次处分分，无故旷旷工达天天以上者，给给予除名处处理。第十三条职工因公公出差，须须事先填写写出差登记记表，副经经理以下人人员由部门门经理批准准；各部门门经理出差差由主管领领导批准；高层管理理人员出差差须报经总总裁或董事事长批准，工工作紧急无无法向总裁裁或董事长长

29、请假时，须须在董事长长秘书室备备案，到达达出差地后后应及时与与公司取得得联系。出出差人员应应于出差前前办理出差差登记手续续并交至劳劳动工资部部备案。凡凡过期或未未填写出差差登记表者者不再补发发全勤奖，不不予报销出出差费用，特特殊情况须须报总经理理审批。第十四条当月全勤勤者，获得得全勤奖金金元元。有限公司考考勤管理规规定（仅供供参考）为促进本司司员工自觉觉地遵守劳劳动纪律，提提高劳动出出勤率，确确保正常的的工作秩序序，根据劳劳动法有有关规定，结结合我司工工作的实际际情况，制制定本考勤勤规定。一、工作时时间和休息息、休假：本公司根据据劳动法法有关规规定，结合合技术开发发和市场营营运的特点点及岗位工

30、工作需要，实实行每周工工作35小小时标准工工时工作制制，合理安安排员工休休息，依法法安排员工工休假。二、考勤内内容：1、上班时时间：上午午9:00012:30，下下午2:0005:30，每每日七小时时。2、未经准准假，上班班时间应到到而未到者者，为迟到到；未到下下班时间，而而提前下班班者为早退退。3、工作时时间内，未未经批准离离开岗位办办理与本岗岗位无关的的事务或私私事者，为为擅离职守守。4、无故迟迟到、早退退、擅离职职守时间超超过60分分钟或未经经准假不到到班者为旷旷工。5、各部门门员工的值值班和加班班，由各部部门经理安安排并自行行决定补休休时间，在在保证每天天工作七小小时的原则则下，工作作

31、时间也可可做适当的的弹性调整整。三、考勤规规定：1、对于迟迟到、早退退、擅离职职守现象，应应进行批评评教育，属属屡教屡犯犯的，给予予适当的纪纪律处分，由由上述行为为造成企业业损失或引引起严重后后果的，应应作经济赔赔偿并追究究当事人及及相关人员员的责任。2、对于旷旷工者，本本人作出书书面检讨，连连续旷工一一五天以上上或在122个月内累累计旷工超超过30天天的，或旷旷工虽未达达到上述天天数，但屡屡教屡犯，一一个月内累累计旷工110次，或或一年内累累计旷工220次的应应作除名处处理。3、旷工按按天数扣发发工资，计计算方法为为：扣发旷工工工资=工资资总额/222*旷工工天数*扣扣发旷工工工资比例（11

32、00%）四、假期、待待遇：（一）公假假凡属下列情情况为公假假1、经我司司批准出差差、参加会会议、学习习、培训以以及依法参参加社会活活动；2、因工（公公）负伤在在医疗期内内；3、国家法法定的公共共假日：元元旦节一天天、春节三三天、国际际劳动节三三天、国庆庆节三天。4、工休假假。普通人人员按每星星期五天工工作休假制制度，如因因工作排班班需要，可可按月积休休计假，员员工个人积积累工休假假日一般不不得超过十十天。（二）婚假假职工符合法法律规定结结婚，经批批准的假期期。休假天数说明婚期3天（1）假期期工资、奖奖金照发，经经批准超假假的，超假假部分按事事假处理。（2）如到到外地（指指配偶工作作所在地）结结

33、婚的根据据路程往返返时间另核核给假期。（3）晚婚婚指男性225周岁，女女性23周周岁以上初初婚。晚婚假加110天（三）、病病假1、职工因因患病或非非因工（公公）负伤，经经医生证明明不能工作作的凭病假假单核给的的假期。2、病假须须凭医院开开出的病假假单证明，无无病假单的的以事假或或旷工处理理。3、病假期期不超过一一个月的，工工资按全额额发放，病病假期超过过一个月的的，由公司司按相关规规定酌情决决定病假工工资。(四)、事事假职工尽量避避免请事假假，如因特特殊情况的的私事，必必须由本人人亲自处理理，公司领领导可根据据工作安排排情况酌情情核给事假假。1、事假按按天数扣发发工资，计计算方法为为：扣发事假

34、工工资=工资资总额/330*事假假天数*扣扣发事假工工资比例（550%）(五)、年年休假1、在本公公司连续工工作满一年年以上的员员工均实行行带薪年休休假。休假假时间计算算如下：入公司满一一年，不满满三年5天入公司满三三年，不满满五年7天入公司满五五年以上14天2、病、事事假累计超超一五天或或工伤超过过30天的的员工，当当年不享受受年休假。3、年休假假的假期应应由我司根根据工作情情况统一安安排，须经经领导批准准。休假时时间，原则则上一次使使用，不得得跨年度或或累计使用用。4、休年休休假期间工工资、奖金金照发。六）产假、陪陪产假（男男女职工须须在公司工工作满一年年以上）1、女职工工产假为九九十天，

35、其其中产前休休假十五天天（即产前前假十五天天，产后假假七十五天天）。难产产的，增加加产假十五五天。多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假十五五天。女职职工怀孕流流产的，公公司将根据据医务部门门的证明，给给予一定时时间的产假假。2、对实行行晚育（指指女24周周岁生育第第一胎的）的的女职工，增增加产假一一五天，领领取独生生子女证的的增加产假假35天。3、不满一一周岁的婴婴儿的女职职工，在每每班劳动时时间内有两两次哺乳（含含人工喂养养）时间，每每次三十分分钟。多胞胞胎生育的的，每多哺哺乳一个婴婴儿，每次次哺乳时间间增加三十十分钟。如如女职工每每班劳动时时间内的两两次哺乳时时间需要合合并使

36、用和和往返公司司家庭哺育育，须事先先办理审批批手续。4、男职工工有陪产假假2天。5、职工违违反婚姻法法、计划生生育规定等等国家法律律法规，不不适用本产产假、陪产产假规定。6、产假、陪陪产假期间间工资照发发。五、请假手手续及审批批权限（一）、请请假手续员工请假必必须按审批批程序办理理请假手续续，事先填填写请假单单，上报部部门经理审审批。未满满复工时，应应办理销假假手续。病病假或突发发性事假，可可由自已或或亲属向公公司部门负负责人电话话请假或续续假，事后后补书面手手续，要求求员工尽量量提早进行行请假手续续，以免影影响工作相相关安排。（二）、假假期审批权权限各部门的请请假等由各各部门经理理审批，报报

37、人事部备备案。1、部门员员工请年休休假、公假假、婚假、产产假、陪产产假由公司司副总经理理审批，总总经理批准准报人事部部门备案；2、各部门门员工请事事假、病假假，由公司司部门经理理审批，副副总经理批批准，报人人事部门备备案。六、附则：1、各部门门应加强劳劳动纪律管管理，严格格按公司考考勤规章制制度办事，逐逐级管理好好员工出勤勤情况，要要健全考勤勤记录事宜宜由人事部部并每月公公布和上报报员工的出出勤、缺勤勤情况；2、本规定定适用于本本公司全体体员工；3、本规定定解释权属属本公司财财务人事部部；4、本规定定自即起实实行。考勤制度1.0目的的为确保公司司进行有秩秩序的经营营管理而制制定2.0适用用范围

38、适用于*公司一般般员工到总总监级员工工3.0责任任各部门主管管、经理4.0程序序内容4.1出勤勤l工作时间间:-每周周工作五天天，每天8小时时，正常时时间为上午午9点到下下午6点，因工作需要要执行晚班班和倒班的的员工,特特别工作制制为8:000-177:00或或10:000-199:00,此项工作作制需要部部门经理和和CEO的的批准后，再再到人力资资源部登记记后，方可可实施。午休为一个个小时(111:300-2:000之间任任选时段)。l打卡:员员工每天上上班、下班班，午休出出入均需打打卡(共计计每日4次次)。员工应亲自自打卡,帮帮助他人打打卡和接受受他人帮助助打卡者,无论是否否迟到,均均按C

39、类迟迟到计算.忘记打卡的的员工,需需要其直接接上级把员员工漏掉打打卡的时间间emaiil给*xx*,人事事部会给予予补签.l公出:一一个工作日日内的公出出需在前台台登记,方方便转接电电话和留言言。出差、事事假等需事事前得到部部门经理批批准,并到到人力资源源部登记.l请假:任任何类别的的假期都需需部门经理理事前批准准，并到人人力资源部部登记如有紧急情情况，不能能事先请假假，应在两两小时以内内电话通知知本部门经经理和人力力资源部并并在上班当当日补办手手续，否则则以旷工计计。l迟到、早早退和旷工工的奖惩制制度:全勤奖:每每月1000元,以考考勤卡为准准.迟到早退线线:上班99:一五以以后到达，视视为

40、迟到，下下班5:445以前离离开,视为为早退特别条款:在一个自自然月份里里，允许二二次迟到(不晚于110:000),给员员工应急时时使用。超超过10:00，扣扣除缺勤时时间的工资资。迟到细则:在一个自自然月份里里，第三次次或更多的的迟到处理理如下：A:9:一一五-9:30到,即迟到00-一五分分钟/次,扣款个人人月工资11%B:9:331-9:45到,即迟到116-300分钟/次次,扣款个个人月工资资2%C:9:446-100:00到到,即迟到到30-445分钟/次,扣款款个人月工工资3%D:10:00以后后,按旷工工一天计注：若9：00-111：000间致电直直接上级请请假者，可可补假，否否

41、则按旷工工计算。早退细则：A:177:30-17:445到,即即早退0-一五分钟钟/次,扣扣款个人月月工资1%B:17:一五-117:300到,即早早退16-30分钟钟/次,扣扣款个人月月工资2%C:17:00-117:一五五到,即早早退30-45分钟钟/次,扣扣款个人月月工资3%D:17:00以前前,按旷工工一天计算算。4.2旷工工l连续三个个工作日无无故缺勤，或或未经批准准休假者将将被视为旷旷工。直接接主管将亲亲自联络本本人查明原原因，并于于满三天后后的二天内内交出辞辞退处分报报告。l在30天天内未经批批准缺勤总总计6天（448小时）者者被视为旷旷工，并予予以辞退。4.3考勤勤统计l各种休

42、假假单，加班班单应于每每月27日日前交至人人力资源部部,由人力力资源部统统计.l外地办事事处办公室室经理应统统一按附件件考勤表汇汇总考勤,于每月227日前EEMAILL至总部人人力资源部部费用开支管管理办法第一章总则则第一条为加加强公司财财务管理，控控制费用开开支，本着着精打细算算、勤俭节节约、有利利工作的原原则，根据据国家规定定和公司实实际情况，特特制定办法法。第二章费用用开支计划划第二条公司司各部门、下下属企业必必须在每月月底根据下下月工作计计划制定本本单位费用用开支计划划，由财务务部汇总、审审核，经公公司办公会会议或总经经理审批，即即为公司当当月的费用用开支计划划，并下达达各单位费费用开

43、支指指标。第三条公司司同时授予予副总经理理、部门经经理对计划划内费用开开支的审批批权限。第四条公司司费用开支支计划留有有弹性，并并根据实施施情况调整整或变更授授权。第三章审批批权限及程程序第五条凡公公司费用开开支计划内内审批程序序为：1.费用当当事人申请请；2.部门经经理审查确确认；3.财务部部门审核；4.授权分分管副总或或总经理审审批。第六条凡公公司计划外外开支，一一律最后报报总经理审审批。第四章行政政费用管理理第七条办公公用品及低低值易耗品品采购报销销手续：1.行政部部根据计划划统一采购购、验收、入入库，根据据发票、入入库单报销销。2.各部门门急需或特特殊的办公公用品，经经批准，可可自行购

44、买买：（1）单价价在50元元以下，或或总价在2200元以以下，行政政部长批准准；（2）单价价在50元元以上，或或总价在2200元以以上，分管管副总批准准。购买后，提提交发票、实实物，经行行政部查验验入库单及及入帐报销销。3.原则上上不报销办办公用品之之装卸费用用。第八条车辆辆使用费报报销：1.车辆使使用费包括括汽油费、维维修费、路路桥费、泊泊车费、驾驾驶员补贴贴。2.行政部部在掌握车车辆维护、用用车、油耗耗情况基础础上，制定定当月车辆辆费用开支支计划。3.油费报报销，需由由驾驶员在在发票背面面注明行车车起始路程程，由行政政部根据里里程表、耗耗油标准、加加油时间、数数量、用车车记录复核核，经行政

45、政部长签字字验核。4.路桥费费、洗车费费由驾驶员员每月汇总总报销一次次，由行政政部根据派派车记录复复核，经行行政部长签签字验核。5.车辆维维修前须提提出书面报报告，说明明原因和预预计费用，报报销时在发发票上列明明详细费用用清单，由由行政部根根据车辆维维修情况复复核，经行行政部长签签字验核。6.驾驶员员行车补助助按加班标标准计算，每每月在工资资中列支发发放。第九条交通通费报销：1.交通补补贴见公司司补贴津贴贴标准。2.交通补补贴在员工工工资中发发放。3.员工外外勤不能按按时返回就就餐者可给给予误餐补补贴。4.员工外外勤每天交交通费标准准为元，经经批准可乘乘坐出租车车并报销。凡凡公司派车车和乘坐出

46、出租车，均均不报销外外勤交通费费。第十条应酬酬招待开支支报销：1.根据公公司对外接接待办法文文件中规定定的接待标标准接待。2.应酬应应事先申请请并得到批批准。3.原则上上不允许先先斩后奏，因因特殊原因因无法事先先办理的，事事后须及时时报告有关关领导。4.应酬一一般在定点点酒店、宾宾馆进行。一一般在签单单卡签字后后按月结算算，不得擅擅自在它处处或用现金金结算。第五章内部部收费管理理第十一条公公司完善分分级管理、核核算机制，实实行内部收收费核算办办法。第十二条内内部收费包包括车辆使使用、领用用办公用品品、文印通通讯几项费费用。费用用标准见费费用开支标标准表中内内部发生费费用，列入入目标计划划管理考核核和成本效效益范围。第六章附则则第十四条本本办法由财财务部解释释、补充，经经总经理批批准颁行。出差用品检检查重点