某公司员工福利管理制度方法16366.docx

《某公司员工福利管理制度方法16366.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司员工福利管理制度方法16366.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、机密 中顺纸业集集团有限公公司员工福利管管理办法管理咨询公公司目录录第一章 总 则2第二章 法定福利利3第三章 公司现金金福利项目目4第四章 公司其他他福利项目目5第五章 福利管理理权责人规规定6第六章 附则7附1： 中中顺纸业福福利一览表表8附2： 员员工福利管管理办法补补充（建议议逐步实施施）9第一章 总 则第一条 目的为了配合公公司业务发发展需要，建建立具有吸吸引力和竞竞争性的福福利体系，以以达到吸引引人才、激激励员工的的目的，特特制订本管管理办法。第二条 公司福利体体系 基本养养老保险 基本医医疗保险 法定福福利 失业保保险 工伤保保险 工作餐 公司现现金福利项项目 生日慰慰问 交通补

2、贴 福利 通讯补贴贴 班车公司其他福福利项目 员工宿宿舍凉茶其他第二章 法定福利利第三条 公司员员工享有保保险种类（一）基本本养老保险险：由公司司和员工个个人双方负负担、共同同缴纳。公公司和员工工应当按时时足额缴纳纳基本养老老保险费。具具体承担比比例按照国国家有关规规定执行。（员员工个人承承担8%，公公司承担220%）（二）基本本医疗保险险：由公司司和员工个个人双方负负担、共同同缴纳。公公司和员工工应当按时时足额缴纳纳保险费，具具体承担比比例按照国国家有关规规定执行。（员员工个人承承担2%，公公司承担77.5%）（三）失业业保险：由由公司和员员工个人双双方负担、共共同缴纳。公公司和员工工应当按

3、时时足额缴纳纳保险费，具具体承担比比例按照国国家有关规规定执行。（员员工个人承承担1%，公公司承担22%）（四）工伤伤保险：公公司为生产产线上员工工办理工伤伤保险，工工伤保险由由公司负担担费用。第四条 保险办理理相关规定定（一）办理理时间员工自试用用期满，成成为中顺集集团正式员员工，办理理完毕入司司手续的当当月起，按按照国家有有关政策办办理相关保保险（其中中工伤保险险自工人加加入公司当当月即行办办理）。（二）停办办时间公司自员工工办好离职职手续、停停发该员工工工资起,停办该员员工的相关关保险。（三）转移移时间员工离职时时，在档案案关系转出出后，可办办理各种保保险关系转转移手续。（四）办理理地点

4、人力资源部部统一为员员工到社保保中心进行行办理。第三章 公司现金金福利项目目第五条 工作餐在正常工作作时间，公公司为员工工提供工作作餐，员工工承担部分分工作餐成成本，具体体承担比例例由公司总总裁核定（企企管人员每每餐承担22元，公司司承担1.7元；生生产工人每每餐承担22.5元。公公司承担00.5元）。节日或其它它喜庆日全全员加菜： 标准准为3元/人；第六条 生日慰问问（一）涉及及人员公司正式员员工。（二）发放放标准根据公司当当年度的经经营财务状状况，可适适当调整发发放额度，现现行标准为为30元/人，若组组织户外活活动的，标标准为500元/人。第七条 交通补贴对于公司正正式员工，公公司提供11

5、2元/月月的交通补补贴，在每每年春节前前一次性发发放。第八条 通讯补贴（一）公司司副总经理理以上管理理人员每月月报销手机机费最高限限额_元。（二）公司司部门经理理每月报销销手机费最最高限额为为_元元。部门主主管报销额额度为_元。（三）一般般员工每月月报销手机机费额度为为_元元。其中市市场人员为为_元元。第四章 公司其他他福利项目目第九条 班车公司为员工工提供正常常上下班的的班车服务务，由公司司综合管理理部负责协协调安排相相关事宜。第十条 员工宿舍舍公司员工可可以申请员员工宿舍，员员工不需承承担住宿费费用，但需需负担宿舍舍水、电、气气等相关支支出，综合合管理部负负责具体手手续的办理理。 第十一条

6、 凉茶公司每月向向全体员工工免费提供供四次凉茶茶、粥。第十二条 婚假、产产假、丧假假等员工申请以以上假期时时，按照请请假制度执执行，销假假后按照有有关规定领领取补助。第十三条 其他1公司每每两年组织织一次全员员体检。2元旦、春春节、中秋秋、国庆等等节日，公公司视具体体情况发放放礼品或组组织活动，具具体费用标标准按照公公司有关规规定执行。3公司为为员工提供供日常保健健药品（如万花油油、正骨水水、保济丸丸、红/紫紫药水、驱驱风油、止止血贴等）。4若员工工或其直系系亲属因意意外亡故，公公司视情况况给与相应应补助。直直属亲属死死亡：慰问问金1000-2000元；病亡亡：员工本本人10000元。5公司为

7、为部分员工工提供劳保保糖，具体体标准为：锅炉3斤斤，复卷、方方巾、非办办公室清洁洁工、分切切工2.55斤/人。第五章 福利管理理权责人规规定第十四条 公司财财务部按照照有关财务务制度，记记提福利费费。第十五条 员工福福利费申领领条件：婚假：1、本人书书面申请书书，由部门门经理签审审后，交人人力资源部部薪酬福利利主管。2、提供有有效结婚证证原件与复复印件。3、结婚证证登记日期期必须是正正式入厂后后注册的才才有效。 产假： 1、本人书书面申请书书，由部门门经理签审审后，交人人力资源部部薪酬福利利主管。2、提供有有效准生证证与医院的的出生证原原件与复印印件。3、医院开开具的出生生证，出生生日期必须须

8、是正式入入厂后的日日期才有效效。4、必须是是产假后回回来上班66个月后才才可补给。丧假： 1、本人书书面申请书书，由部门门经理签审审后，交人人力资源部部薪酬福利利主管。2、提供当当地公安单单位出具的的有效死亡亡证明及地地方居委会会/村委会会出具的与与死者关系系证明或可可证明双方方关系的户户口簿。第六章 附则第十六条 本管理理办法由人人力资源部部负责解释释。第十七条 本管理理办法自批批准下发之之日起生效效。附1： 中中顺纸业福福利一览表表项目适用人群额度备注社会统筹保保险（基本本养老保险险、医疗保保险、失业业保险）正式员工依国家与地地方相关法法律法规执执行中山地区失失业保险并并非法定保保险工伤保

9、险生产人员依国家与地地方相关法法律法规执执行交通补贴正式员工12元/人人/月年底一次性性发放工作午餐补补贴所有员工职能人员11.7元/人/天生产工人00.5元/人/天：休假日不享享受午餐补补贴生日慰问正式员工30元或等等值礼物通讯补贴正式员工依据公司有有关规定执执行班车所有员工员工宿舍所有员工凉茶所有员工每月四次工服生产人员婚假、丧假假、产假补补助正式员工依请假制度度执行日常保健药药品所有员工意外补助正式员工直属亲属死死亡：慰问问金1000-2000元；病亡：员工工本人10000元劳保糖部分员工锅炉3斤，其其他2.55斤/人其他所有员工体检、节日日礼品等注：公司高高级管理人人员根据业业绩情况享

10、享受其它附附加福利，如如附加商业业保险、更更高规格宿宿舍等，具具体福利项项目与标准准由公司董董事会确定定。附2： 员员工福利管管理办法补补充（建议议逐步实施施）第一条 补补充商业保保险为了给公司司员工提供供更好的医医疗待遇和和人身保障障，公司为为全体正式式员工购买买补充商业业医疗保险险。具体内内容有：团团体意外伤伤害保险、团团体意外伤伤害医疗及及津贴保险险、小额门门急诊补充充医疗保险险、企业大大额门急诊诊补充医疗疗保险和大大额医疗补补充保险、基基本住院综综合医疗保保险、女员员工生育保保险、员工工18岁以以下的独生生子女医疗疗保险。具具体保障范范围、报销销管理及赔赔付标准详详见相关保保险条款。第

11、二条 住住房公积金金依据国家住住房公积金金管理条例例，员工工个人缴存存的住房公公积金和公公司为员工工缴存的住住房公积金金，属于员员工个人所所有。（一）办理理时间自员工试用用期满，成成为正式员员工，办理理完毕入职职手续次月月起，依据据个人自愿愿的原则，按按照国家有有关规定办办理住房公公积金。（二）停办办时间公司自停发发该员工工工资次月起起停办该员员工的住房房公积金。（三）缴费费标准单位月缴存存额=员工工上年度月月平均工资资X 8%员工个人月月缴存额=本人上年年度月平均均工资X 8%（四）住房房公积金的的使用1、 购、建、大大修自有住住房；2、 偿还用于本本人住房方方面的贷款款；3、 支付本人分分

12、摊的房租租中超过本本人工资收收入15%的部分。（五）住房房公积金的的支取1、员工支支取住房公公积金时，需需凭购房合合同或房产产证书、购购房发票等等有关证明明，经审核核后，由人人力资源部部向财务部部代为办理理支取手续续。2、支取分分期付款或或贷款方式式购买住房房的，每年年可支取一一次，直至至付款或贷贷款还清为为止。3、一次性性付款买房房的，自购购房合同签签署一年内内，凭购房房合同或房房产证书、购购房发票等等有关证明明，经审核核后，由人人力资源部部向财务部部代为办理理支取手续续。依据规规定只能支支取一次。4、以配偶偶名义买房房的，支取取住房公积积金的，需需提供结婚婚证原件及及复印件。（六）住房房公积金的的转移1、员工离离职或调动动工作时，应应提供调入入单位为其其开户的个个人帐号，持持调入单位位开具的住住房公积金金转移通知知书，由由人力资源源部办理转转移手续。2、员工因因离职、停停薪等各种种原因中断断缴存住房房公积金时时，其公积积金结余本本息仍可保保留在该员员工个人帐帐户内。3、员工退退休、调离离本市或出出国定居时时，可办理理支取本人人住房公积积金全部本本息余额。4、职工死死亡或被宣宣告死亡的的。其继承承人提供户户口注销证证明或死亡亡证明复印印件。第三条 本本补充规定定自发布之之日起生效效，人力资资源部负责责解释。