某发展有限公司员工手册14407.docx

《某发展有限公司员工手册14407.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某发展有限公司员工手册14407.docx（149页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 员 工 手 册员 工手册南京XXXX发展有限公公司前 言言欢迎您成为为XXXX大家家庭的成员员XXXX是是从事塑料料改性及塑塑料染色、加加工生产与与制造的企企业。以其其高质量的的生产技术术、完善稳稳固的销售售网络、现现代化的营营销体系、高高效的管理理团队而著著称。 在在贯彻服从从文化的基基础上，打打造一支服服从公司决决策、制度度、流程和和上级命令令的高素质质员工队伍伍，创造一一个和谐的的工作气氛氛和良好的的工作环境境是我们共共同努力的的方向。XXXX将将为每位员员工提供良良好的竞争争环境及进进取机会，愿愿为利佳成成为一个有有持续竞争争力的公司司，奉献聪聪明才智的的您，将倍倍受利佳公公司的尊重

2、重、激励和和帮助，您您将会为您您工作的岗岗位感到自自豪。 您的知识和和技能是XXXXX创新新发展的真真正源头，创创新是XX的生命力力，每一位位员工的主主动创新、自自我完善就就是XX的成功。本公司根据据中华人民民共和国及及南京市人人民政府颁颁布的有关关法律、法法规和规章章，编制了了这本员员工手册，本本员工手手册将为为您介绍有有关公司的的概况、员员工基本行行为规范、劳劳动管理规规定、员工工各项福利利保障、奖奖惩规定等等事项。目目的是帮助助您了解公公司的有关关政策。随随时查询本本手册，将将会有助于于您有条不不紊、卓有有成效地工工作，有助助于您全身身心投入，创创造更多人人生价值。本手册所载载内容，在在

3、实施的过过程中，将将根据实际际情况不断断修改、完完善。您对对本手册有有任何意见见、建议或或疑问，请请随时与您您的主管或或公司人事事行政部商商讨，我们们将非常高高兴与您一一起完善这这本员工工手册本手册适用用于所有与与我公司签签订劳动合合同，建立立劳动关系系的人员。在在您与本公公司签署劳劳动合同前前，请仔细细阅读本手手册。一旦旦您签署了了劳动合同同，则默认认为您已同同意本手册册各项条款款。让我们紧密密合作，努努力奋斗，面面对全球性性竞争的挑挑战，以优优于我们同同行最好的的。质量、最最优的服务务、最快的的速度，不不断满足客客户的需求求、创造市市场、创造造需求。目 录录前言一. 公公司简介 （ ）二.

4、 人人事制度 （ ） 1. 聘用用制度 （ ） 2. 工工作日程和和考勤 （ ） 3. 加加班 （ ） 4 假假期制度 （ ） 5. 薪薪酬制度 （ ） 6. 福福利制度 （ ） 7. 培培训制度 （ ） 8. 劳劳动合同的的订立、变变更、解除除、终止 （ ）三. 员员工基本行行为规范 （ ） 1. 基基本要求 （ ） 2. 利益规规范 （ ） 3. 工衣穿穿着规范 （ ） 4. 生活行行为规范 （ ）四. 安全卫卫生 （ ）五. 奖惩制制度 （ ）六. 附则 （ ）第一章 公司简介介目前，公司司拥有国内内最先进双双螺杆挤出出机生产线线7条，年年生产能力力超过一万万吨，现有有多名高级级工程师和

5、和技术人员员，并具备备进口测色色仪、X射射线荧光光光谱仪等各各种先进的的检测设备备。完备的质量量管理体系系，严格的的品质监督督监控手段段、严密的的工艺操作作规范、使使公司产品品质量稳定定、可靠，产产品已被国国内外多家家著名企业业采用。此外，公司司在产品技技术上不但但自己探索索、研究，还还积极吸收收国外的先先进技术使使产品质量量不断的完完善和提高高,确保生生产出一流流的产品，以以满足顾客客的要求。公司始终遵遵循“质量为本本，顾客至至上，信誉誉第一，服服务第一”的经营方方针，以“创一流技技术，造一一流产品，促促一流管理理，争一流流效益”为宗旨，竭竭诚为用户户提供最优优质的产品品和服务。 第二章 人

6、力资源源管理制度度第一节 聘用制度第一条：聘聘用原则（一）公司司招聘员工工，择优录录用，一般般以面试方方式进行，必必要时，可可增设笔试试、技能测测试或复试试。第二条：聘聘用程序（一）.应应聘人员经经甄选合格格后，应到到指定医院院作录用体体检，人力力资源部在在收到应聘聘者合格的的体检报告告后才可发发出录用通通知函。被被录用者应应在该信函函上签字以以示接受雇雇佣。（二）.新新进人员经经考试或面面试合格和和审查批准准后，由人人事部门办办理试用手手续。原则则上员工试试用期三个个月，期满满合格后，方方得正式录录用；但成成绩优秀者者，可适当当缩短其试试用时间。（三）新聘聘人员须在在规定时间间内持下列列材料

7、到人人力资源部部办理入职职手续，然然后到工作作岗位报到到：1.个人简简历;2.学历证证书和职称称证明原件件/复印件、身身份证原件件/复印件；3.最近一一次工作单单位开具的的“解除劳动动关系证明明”（离职证证明）；4.社会保保险缴纳年年限凭证；5.最近三三个月彩色色一寸免冠冠照片四张张；6.市立以以上医院或或指定医院院体检证明明7.员工人人事资料表表；8.应届毕毕业生需携携带高校就就业指导中中心规定的的有关证件件9.其它指指定应缴验验之证明。（四）所有有员工人事事资料表上上的信息如如住址、联联系电话、婚婚姻状况、生生育状况、处处罚情况或或其它个人人情况（如如受行政或或刑事处罚罚等）等发发生变化，

8、应应于七日内内通知人力力资源部。由由于延误或或错误通知知而造成的的损失及其其它后果将将由员工个个人承担。（五） 有有以下情况况之一的，不不予录用：（1）剥夺夺公民权尚尚未复权者者。（2）曾犯犯刑事，判判决拘留以以上罪行而而刑期未满满者。（3）通缉缉在案者。（4）曾经经涉嫌贪污污、侵占公公款者或被被行政拘留留以上处罚罚者。（5）酗酒酒、吸毒或或其它不良良嗜好者。（6）在订订立劳动合合同过程中中有欺骗、隐隐瞒或其它它不诚实行行为者。（7）受破破产宣告，尚尚未撤消者者。（8）亏欠欠公款受处处罚有案者者。（9）品行行恶劣，被被公、私营营机关开除除者。（10）未未满18周周岁者。（11）身身体健康状状况

9、达不到到岗位要求求者。（12）与与原用人单单位有竞业业限制约定定的，却未未向公司如如实说明者者。（六） 新新员工到我我单位报到到时，必须须已与原单单位解除合合同，一切切手续办理理完毕，且且无任何经经济或其他他方面的纠纠纷。第三条：入入司体检所有员工在在报到日以以前都须在在公司指定定的医院进进行指定项项目的体检检并向人力力资源部出出示体检证证明，否则则公司将不不予发送报报到通知。如如有需要，公公司可要求求试用期内内员工到指指定医院进进行体检复复查，复查查体检合格格是公司聘聘用的前提提条件。录用体检费费用由应聘聘人员自负负。第四条： 试用制度度(一) 新新员工应在在报到日以以书面形式式与公司订订立

10、劳动合合同，并约约定试用期期。新员工工不愿签订订劳动合同同的，公司司有权拒绝绝录用。(二) 劳劳动合同期期限三个月月以上不满满一年的，试试用期为一一个月。劳劳动合同期期限一年以以上不满三三年的，试试用期为两两个月。三三年或三年年以上固定定期限和无无固定期限限的劳动合合同，试用用期为三六个月。(三) 以以完成一定定工作任务务为期限的的劳动合同同或者劳动动合同期限限不满三个个月的，不不设试用期期。(四) 新新职员试用用期间的劳劳动报酬根根据公司的的薪酬制度度，视级别别、职位等等确定，并并不低于当当地最低工工资标准。(五) 新新聘人员试试用期满前前，由部门门主管按新新员工试用用考核表进进行考核，考考

11、核合格后后经总经理理批准正式式聘用。试试用期内如如发现不符符合录用条条件的，可可随时解除除其劳动合合同。(六) 新新聘人员试试用合格，其其本公司工工龄自试用用期起始之之日计算。(七) 有有以下情况况之一的，可立即终止试用：1.在试用用期间被证证明不符合合录用条件件的。2.严重违违反公司规规章制度的的。3.严重重失职营私舞弊弊给公司造造成重大损损害的。4.在外面面同时与其其它用人单单位建立劳劳动关系而而影响工作作者。5.劳动者者患病或非非因工负伤伤在规定的的医疗期满满后不能从从事原工作作也不能从从事由公司司另行安排排的工作的的。6.劳动者者不能胜任任工作，经经培训后仍仍不能胜任任的(必须留下下相

12、关的证证明)。7.被依法法追究刑事事责任的。（八）备案案：对于所所有新录用用员工，人人力资源部部需在员工工报到之日日起一个月月内，凭就就业证、报报到证（大大中专毕业业生）、劳劳动合同及及有关表格格到劳动局局办理录用用备案手续续。若因员员工本人未未及时提供供就业证或或报到证等等相关个人人证件，以以致录用备备案手续无无法正常办办理，引起起的后果由由员工本人人承担。（九）商业业保密、竞竞业禁止规规定员工应遵守守基本的职职业道德，在在此基础上上有义务保保守公司的的商业秘密密，并严格格遵守公司司的商业保保密及竞业禁止管管理规定。（十）各项项保险的办办理1.员工进进入公司之之月起，公公司将为其其办理各项项

13、保险（养养老保险、医医疗保险、生生育保险、工工伤保险及及失业保险险）。2.员工到到我单位之之前已办理理过保险的的，须提供供保险转移移单。原先先未办理过过五险的员员工，公司司为其新开开账户。第二节 工工作日程和和考勤第一条 作息时间间：(一) 常常白班员工工每天工作作8小时，每周周工作400小时，每每周休息两两天。(二) 车车间员工采采用三班制制（白班、中中班、夜班班）每班工工作8小时，每每周工作440小时，每每周休息两两天。一般情况况下，周一一至周五为为正常工作作日，特殊殊情况公司司将根据生生产需要安安排，采用用集中工作作集中休息息轮休、调调休等适当当方式确保员工工的休息休休假权利和和生产工作

14、任务务的完成。（三）各部部门考勤经经部门经理理汇总审核核后于规定定时间报人人力资源部部。第二条 出勤考勤勤：（一）基本本出勤天数数为每月应应出勤天数数。员工每每日上下班班应由部门门统一进行行出勤情况况考勤，在在每个月第第二十六个工工作日将部部门经理签签字确认后后的上月考考勤交至人人力资源部部。每月考考勤的起止止时间为上上月二十六六日至当月月二十五日日。（二）员工工应准时上上班，不得得迟到、早早退、旷工工。 常白班时间间开始后 5 分钟钟后到岗者者为迟到，下下班时间提提前5 分钟以以上下班者者为早退。 车间三班制制人员上班班，必须提提前15分钟到到岗交接班班，当班人人员必须待待接班人员员到齐交接

15、接清楚后，方方可下班。凡凡违反者分分别按迟到到、早退处处理。第三条 旷 工(一) 车车间生产人人员，未经经车间主任任同意均不不得擅自代代班、调班班，否则一一律按旷工工论处。(二) 上上班时间开开始后155分钟未到到岗者，事事先未办理理请假手续续的，以旷工工半天论；以及超过过1个小时未未到岗者，以以旷工1天论。（三) 有有下列情形形之一的以旷工论论。1、当月内内迟到、早早退合计满满3次者（计计一天）。2、未履行行请假手续续或假满未未经续假而而擅自不到到职者（按按天计算）。3、不服从从公司调动动擅自不到到岗者或停停止工作者者（按天计计算）。4、擅离工工作岗位，按按旷工处理理。( 四) 本月旷工一一

16、天扣发当当月奖金，全年旷工累计达到两天扣发全年年终奖金，全年累计旷工超过两天，按自动离职处理。第三节 加 班班(一) 公司原则则不提倡加加班员工应妥妥善安排工工作按时按质按量完成成工作务。因因生产经营营需要公司可以安排延长长工作时间间或在节假假日加班。其其后，按规规定安排补补休，或依依法支付加加班加点工工资。(二) 用餐时间间不计入加加班。(三) 加班由各各部门根据据生产经营营需要统一一安排并经经总经理同同意。(四) 员工在正正常工作时时间内能够够完成的工工作不得利利用加班时时间完成。(五) 员工在规规定的工作作时间之外外完成生产产工作任务务，或未完完成定额工工作任务的的工作时间间不计加班班。

17、(六) 公司按照照下列标准准支付员工工延长工作作时间的加加班工资1、加班时时间以半小小时为基准准，不到半半小时不予予计算。2、工作日日加班：标准工资资的1.55倍。3、周末加加班：标准工资资的2倍。4 法定定休息日加加班： 标准工资资的3倍。5、加班须须于事前提提出申请经总经理同意意后方可安安排加班待加班完完毕后填写加加班单，由部门主管签字加以确认。6.特殊情情形如需要在在外加班者者应事先以以电话向直直属主管报报备待返厂后后填写加加班单。7、员工加加班也须遵守守本手册的的各项规定定。8、员工在在工作时间间之外参加加公司内外外部所有教教育训练均均不计加班班。9.员工因因工作需要要周六周日加班班，

18、应在三三个月内调调休完毕。10.调休休需事先申申请经部门门主管确认认报总经理理同意后方方可进行。（七） 人人力资源部部负责最后后的确认和和计算。每每个月26日前员工工应向人力力资源部上上交加班单，由其其确认和计计算。加班班费随员工工月工资一一并支付。第四节 假期制度度第一条 休假日 （一）国国家法定假假：元旦一一天，春节节三天，“五一劳动动节”一天，清清明、端午午、中秋各各放假一天天，国庆节节三天。（二）例假假日：各部部门每周休休息日，其其他经公司司决定的休休假日。第二条 员工请假假分下列十十种（一）事假假：因事必必须本人处处理者可请请事假，每每年累积以以十五天为为限,中途途离职者按按月份比例

19、例计算。事事假按日计计扣薪金，一一年内事假假累积超过过15天者者免职或解解聘；经总总经理特别别批准者不不在此限。（二）患病病或非因工负伤伤医疗期：依据公司司指定医院院病假建议议证明，经经批准可停停工休息，病病假需报公公司人事行行政部备案案。5天及以以上的病假假需经公司司总经理批批准同意。（三）婚假假：员工法法定婚假33天，双方方符合晚婚婚年龄（男男职工年满满二十五周周岁、女职职工年满二二十三周岁岁）依法登登记结婚的的初婚者，婚婚假13天天（含法定定婚假3天天），须当当年一次性性用完，如如遇公休或或法定假日日不扣除。（四）产假假：女职工工的产假九九十天。其其中产前休休假十五天天。难产及及多胞胎生

20、生育的每多多生育一个个婴儿，增增加产假十十五天。晚晚婚晚育领领取独生子子女证的女女员工可享享受产假1120天（含含法定产假假90天），男男职工享受受护理假77天。享有有该假的男男员工须为为初婚者或或者未生育育过孩子的的再婚者。怀怀孕三个月月以内流产产的已婚女女职工，根根据医疗单单位的证明明，给予十十至十五天的产假假；三个月月以上七个个月以下的的，产假四四十二天；七个月以以上的产假假九十天。（以以上为带薪薪假，含节节假日，女女职工必须须于孕后一一个季度之之内书面通通知部门负负责人其怀怀孕状况）。（五） 哺哺乳假：有有不满一周周岁婴儿的的女职工，每每班劳动时时间内给予予两次哺乳乳（含人工工喂养）时

21、时间，每次次三十分钟钟。多胞胎胎生育的，每每多哺乳一一个婴儿，每每次哺乳时时间增加三三十分钟。女女职工每班班劳动时间间内的两次次哺乳时间间，可以合合并使用。哺哺乳时间在在本单位哺哺乳往返途途中的时间间算作劳动动时间。（六）计划划生育假：员工实行行计划生育育手术，按按国家有关关规定享受受假期。（七）丧假假：员工直直系亲属（父父母、配偶偶、子女）去去世者，可可给予3天天丧假（包包括例假日日），旁系系亲属（祖祖父母、兄兄弟姐妹及及配偶父母母）去世者者，可给丧丧假2天（包包括例假日日）。其他他直系亲属属丧亡可请请假。（八）工伤伤医疗期：员工一旦旦发生工伤伤，需在224小时内内报企管部部确认，并并经南京

22、市市劳动监定定委员会认认可，按工工伤处理。有有企管部根根据医疗机机构的诊断断按南京京市城镇企企业职工工工伤保险办办法确定定其工伤医医疗期及待待遇。（九）公假假：因兵役役检查或国国家机关调调查，期限限不满一个个月者或因因国家考试试（包括自自学考试、电电大成教及及各种资格格考试等）或或担任各级级民意代表表出席会议议期限在33天以内者者，可请公公假。（十）员工工请假：事事假应于一一日前按照下面的的核准权限限办妥后方方可离开，否否则以旷工工论；除突突发事件或或因急病不不能先行请请假者，应应用电话迅迅速向部门门领导报告告，并于当当日由部门门领导依照照下列核准准权限办妥妥请假手续续，否则亦亦视同旷工工。旷

23、工期期间部不享受一切切工资奖金金及补贴。员员工连续旷旷工3天及及以上者，公公司将与其其解除合同同。第三条 各各条款假期期内的薪金金发放如公公司无规定定则按国家家相关规定定来支付。第四条 各各条款假期期的核准权权限如下：（一）部门门员工，3天以以内（含33天）由部部门主管核核准，3天天以上由总总经理批准准；部门主主管请假由由总经理批批准。（二）请假假理由不充充分或对工工作有影响响时，可酌酌情给假，或或缩短假期期或令延期期请假。第五节 薪酬制度度第一条 公公司根据员员工的职位位、岗位等等确定员工工的工资。员员工岗位变变动的，应应执行变动动后的岗位位工资。第二条 员员工工资总总额由基本本工资绩效工资

24、资津贴加班费奖金等组组成。公司司将根据员员工的工作作表现绩效和对公公司的贡献献以及公司司的经营状状况，公平平合理地支支付员工报报酬。第三条 公公司将根据据公司效益益以及员工工全年的工工作表现、评评审结果对对员工工资资进行调整整具体调整整幅度由公公司决定。第四条 薪薪资项目说说明（一）基本本工资依员工学学历、经历历、岗位及及能力综合合判断核定定。如因职职务调动或或公司政策策政府法规规而导致每每日或每年年工作时数数有所增减减时基本工资资依照比例例调升或调调降。（二）夜班班津贴:为奖励夜夜班员工工工作之辛劳劳依夜班次次数核发夜夜班津贴.支付标准准4元/班次。仅仅限轮班人人员享有之之。（三） 外外宿津

25、贴公司员工工因工作需需要在公司司外宿者享享有外宿津津贴2500-3500不等。（四）全勤勤奖金全勤员工工享有。（五）薪资资相关项目目计算1、日薪计计算：日薪薪=(全薪-全勤奖金金)/本月应应出勤天数数2、加班费费：i加班费时时薪计算时薪=基本工资资/本月应出出勤天数/8ii加班费费依下表给给付：平时加班费费=时薪*1.5*加班班时数假日加班费费=时薪*2*加班时数数法定假日加加班费=时薪*3*加班时数数3、财务部部依员工加加班单和加加班出勤记记录资料核核算加班费费。 4、请假扣扣款请假按如如下办法计计算。 i事假扣扣款=（日薪*请假天数数）+全勤奖金金。 ii病假假扣款=（日薪*请假天数数）+

26、全勤奖金金。5、.其它它代扣款项项社会保险凡签定劳动动合同之员员工每月按按规定基数数及城镇、外外地农村之之缴费比例例代扣。所得税公司依照国国家有关规规定，每月月自员工薪薪资中依个个人所得税税税率表扣扣除。惩罚详见奖惩惩管理办法法。第五条 工工资发放(一) 员员工每月薪薪资于次月月10日发放放(遇节假日日顺延)，每月266日起至次次月25止之考考勤记录为为薪资计算算依据。如如遇特殊情情况需要延延迟工资发发放的，延延迟期限最最长不超过过一个月。(二) 新新进员工自自入职日起起计薪，离离职人员自自离职生效效日起停薪薪，并于办办妥离职及及移交手续续后发给最最后一个月月薪资于当月发发薪日发放放。 (三)

27、 薪资保密密：所有人人员均应遵遵守薪资保保密原则，如如有违反经经查属实者者，依奖奖惩管理办办法相关关规定处理理。 (四) 公司一一般采用现现金形式发发放员工工工资，若通通过银行发发放员工工工资公司会会为每位员员工办理银银行卡(卡费由员员工自理)。（五) 若若因工作人员操操作失误，造造成薪资差差异，需于于二个工作作日内反应应给相关人人员进行更更正,其差额将将于下月薪薪资发放日日一并发放放。第六条 待待岗工资员工待岗培培训期间待待遇如下：待岗期内内发基本工工资停发任何何形式的奖奖金和津贴贴补贴等。第六节 福利制制度第一条：各各类保险一.基本社社会保险（养养老、医疗疗、生育、工工伤、失业业保险）凡劳

28、动关系系在本公司司，公司都都给予以办办理社会保保险。第二条：各各项福利一.节假日日福利 公司根据据经营状况况，适当发发放节日津津贴或物品品。二.日常福福利补助（一）公司司为每位在在公司的员员工提供免免费午餐，休休息日除外外。（二）公司司为生技部部工作的员员工每月发发放劳保用用品。（三）交通通费、通讯讯费、住房房补贴、驻驻外补贴及及误餐补助助等，具体体详见公司司相关规定定。第三条： 年休假（一）临时时用工及入入司不满11年的正式式员工不享享受带薪年年休假。（二）员工工在入司满满1年后方方可享受带带薪休假。连连续工龄满满1年不满满10年的的，年休假假5天；连连续工龄满满10年不不满20年年的，年休

29、休假10天天；连续工工龄满200年的，年年休假155天。（三）当年年休假可在在当年分次次享受，当当年未休完完的天数不不再顺延至至次年享受受。（四）休假假必须经部部门主管审审核后报总总经理批准准。（五）职工工有下列情情形之一的的，不享受受当年的年年休假：1、员工请请事假累计计10天以上；2、累计工工作满1年不满100年的员工工，请病假假累计1个月以上上的；3、累计工工作满100年不满200年的员工工，请病假假累计2个月以上上的；4、累计工工作满200年以上的的员工，请请病假累计计3个月以上上的。第七节 培训制度度第一条 本本公司人员员的培训, 应依之规定定进行。第二条 一一般规定(一) 培培训目

30、的1、保证各各岗位人力力资源的需需求得到满满足。2、通过对对从事影响响产品质量量工作人员员的工作能能力、素质质、技能的的培训，提提高员工质质量意识，掌掌握本岗位位所需技能能，胜任岗岗位工作，从从而提高公公司竞争能能力。(二) 培培训类型公司根据需需要对员工工进行入职职培训，在在职培训，待待岗培训，特特殊培训。(三) 培培训规划由公司人力力资源部负负责制订公公司长期培培训计划和和年度培训训计划以及及具体培训训制度和方方案。第三条 员员工培训协协议(一) 对对于公司作作为专项出出资培训的的员工，根根据培训时时间、培训训费用以及及公司的需需要，公司司可要求与与其签订培培训协议，就就培训费用用及服务期

31、期、违约金金等事项进进行约定。(二) 如如未签署培培训协议或或培训协议议约定不明明的，则该该接受出资资培训的员员工应自培培训结束后后至少为公公司工作五五年，员工工提前辞职职或因过错错被依法辞辞退的，应应按等额递递减原则（每每工作一年年递减200%）返还还公司培训训费。第四条 入入职培训(一) 入入职培训是是指员工到到岗后一个个月内所接接到的培训训。通过培培训使员工达达到在工作作岗位上进进行规范操操作的要求求。(二) 入入职培训内内容主要包包括：1. 公司司简介品质政策策经营理念念规章制度度工安环卫卫生活常识识、作业流程程及作业手手法等；2.部门职职能与工作作目标；3.部门岗岗位结构和和岗位职责

32、责；4.岗位应应知应会；5.操作技技能和工作作程序；6.本公司司和本部门门规章制度度。7.入职培培训之通识识部分由人人力资源部部负责员工之岗岗位相关内内容的培训训由各用人人部门负责责，人力资资源部进行行监督。第五条 在在职培训(一) 在在职员工培培训按年度度培训计划划实施人力资源源部主导各部门配配合组织实实施。必要要时可委托托有关单位位来公司进进行内训或或组织有关关员工参加加公司外部部培训。(二) 公公司每年根根据具体情情况和需要要对员工进进行培训，培培训由人力力资源部安安排、组织织实施。(三) 对对管理人员员的专项培培训由本部门门或人力资资源部提出出专项申请请，报总经经理批准执执行。(四)

33、培培训考核的的资料应归归档保存，作作为晋升奖奖惩的依据据。第六条 特特殊岗位作作业人员的的培训(一)特殊殊岗位之人人员公司公公开招聘（如如电工司机厂内机动动车驾驶员员）。如需需公司出资资培训则按按本节第三三条员工培培训协议执执行。(二)特殊殊岗位之培培训由公司司出资以外外训的方式进进行（如内内审员、计计量员、实实验室作业人人员），以以上岗位外外培由相关关部门提出出申请报人人力资源部部备案总经经理批准后后，方可外外出培训。第七条 待待岗培训(一) 适适用对象：年中或年年终考核中中不合格的的部门负责责人认为要要对该员工工进行待岗岗培训的。(二) 待待岗培训内内容：公司司规章制度度法律法规规业务技能

34、能等。待岗岗培训由人人力资源部部会同有关关部门进行行培训。(三) 待待岗培训程程序年中或年终终考核不合合格的员工工，部门负负责人认为为要对该员员工进行待待岗培训的的，应向公公司人力资资源部提出出备案，并并报总经理审审批，附送送待岗培训训原因由人人力资源部部组织实施施培训。(四) 员员工待岗培培训考核合合格后，回回原部门工工作。原部部门无法接接收的，公公司将另行行安排岗位位。若员工工不服从分分配，公司司将协商与与其解除劳劳动合同。第八节 劳动合同同解除、终终止第一条 退退休劳动关系在在公司的员员工，通常常按国家规规定的正常常年龄退休休（退职），并并按国家有有关规定享享受社会保保险待遇。第二条 合

35、合同到期 合同期满前前60天各部门主主管应将是是否续签合合同的意见见报送人力力资源部，人人力资源部部提前300日将终止止或续签劳劳动合同意意向以书面面形式通知知员工，到到期办理终终止或续签签劳动合同同手续。1.员工不不同意续签签员工应以书面的的形式在劳劳动合同到到期前30日向公司提出出离职申请请且在劳动动合同期满满日办理离离司手续。2. 员工工不同意续续签合同合同期满满后又继续续来公司上上班的公司有权权拒绝其进进入公司。第三条 有有严重违反反公司规章章制度的下下列情形之之一的，给给予解除劳劳动合同。1、 年度累计旷旷工2天（含含）以上的的；2、以不文文明语言或或用肢体攻攻击他人的的；3、不服从

36、从公司生产产工作安排排的；4、泄露公公司机密或或商业秘密密的；5、违反安安全操作规规程指挥冒冒险作业的的；第四条 提提前解除劳劳动合同1.员工辞辞职：（1）试用用期辞职：员工在试试用期内提提出辞职，需提前33天通知公公司，并在在交接完工工作后离司司。（2）正式式员工辞职职：需提前前30日递递交书面辞辞职报告，经经部门主管管审核交人力资源源部批准。批准后领领取“离职手续续清单”，办理离司司手续，离离司手续办办理完毕，由人力资资源部出具具离职证明明。2.劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重 大变化，致致使劳动合同无法履履行，经用用人单位与与劳动者协协商，未能能就变更劳劳动合同内内容达成协协

37、议的。3.员工患患病或非因因工负伤，医医疗期满后后不能从事事原工作也也不能从事事由公司安安排的工作作的。4.故意隐隐瞒个人相相关信息。5.员工不不能胜任原原岗位工作作，经培训训或调整工工作岗位后后仍不能胜胜任的。6.员工因因个人过失失或严重违违反公司规规章制度受受到辞退处处分的。7.单位与与员工协商商一致，可可以解除劳劳动合同。8.其他根根据国家法法律法规，可可以解除劳劳动合同条条件的。第五条 解解除或者终终止劳动合合同，劳动动者应当遵遵循诚实守守信的原则则办理工作作交接。第第六条 解除或者者终止劳动动合同的人人员应在110日内办办理好离司司手续。离离司手续办办完毕，由由人力资源源部出具离离职

38、证明。并在15个工作日内，到劳动局办理终解备案以及档案和社会保险关系转移等手续。第七条 离离职人员一一旦离开本本公司，公公司所有的的资料、任任何形式的的资料副本本、资产和和位于公司司内外的其其他财产必必须一律交交还给公司司，其所有有权属于公公司。员工工如若违反反以上规定定，本公司司将对该员员工采取相相应措施，索索回上述物物件。必要要时公司将将追究其法法律责任。第八条 要要求辞职的的员工结束束离职面谈谈并填写完完离职清单单后，公司司将一并结结清其离职职当月的薪薪水和相关关酬劳。如如双方另行行签定有补补充协议，则则需同时执执行补充协协议的相关关规定。第九条 劳劳动合同经经备案后，员员工及公司司各持

39、一份份。已经终终止或者解解除的劳动动合同，自自终止或解解除之日起起二年内不不得销毁，备查。 第三章 员工基本本行为规范范从您加入利利佳塑料的的第一天起起，您的一一举一动将将不仅代表表您自己形形象，更重重要的是代代表整个公公司。在商商务活动中中，作为公公司的代表表，您的行行为举止给给客户带来来的第一印印象非常重重要，将直直接影响到到商务活动动的成功率率。在工作作单位，良良好的行为为举止非常常有助于形形成明朗的的气氛，能能融洽地创创造人际关关系。良好好的行为举举止是您与与同事之间间工作关系系的润滑剂剂，有助于于您的快速速成长。因因此我们制制定了员工工基本行为为规范，目目的是为了了帮助您成成功。第一

40、条：基基本要求；公司要求员员工举止大大方、着装装整洁、精精神饱满。一.员工仪仪表仪容：（1）生技技部员工在在上班期间间一律着工工衣，（工工衣分为夏夏装和秋冬冬装，夏装装为短袖，秋秋冬装为夹夹克衫）若若业务单位位员工拜访访客户，须须经本单位位主管允许许后可着便便装。周六六周日出勤勤亦着工衣衣。（2）工衣衣不得敞开开穿着，工工衣应保持持整洁干净净。（3）工作作场所不得得穿拖鞋、露露脐、露背背、低领、透透明的服装装。（4）男士士不得留长长发、怪发发，女士不不得留怪异异发型，不不画浓妆，不不用浓 烈的香香水。（5）在正正式场合和和对外重要要商务活动动中，要求求着正装。（6）当员员工衣着不不得体时，上上

41、级主管有有责任指出出其着装不不合适之处处。第二条：员员工基本行行为规范一.遵守国国家法律、法法规，遵守守本公司的的各项规章章制度及所所属各部门门的管理实实施细则及及业务流程程。二.忠于职职守，保障障公司利益益，维护公公司形象，不不断提高职职业素养。以以积极的工工作态度对对待工作，养养成良好得得工作作风风。1.工作场场所不得大大声喧哗，影影响他人办办公。称呼呼领导，不不得直呼其其名，因呼呼领导姓氏氏加职务。2.办公室室内部禁止止说粗话、脏脏话、刻薄薄话，对话话要轻声。不不乱扔纸屑屑、果皮，吐吐痰入盂。3.爱护公公司财产，爱爱护各种办办公用具、设设备。办公公环境干净净整洁、室室内物品、办办公用品、

42、桌桌面摆放整整齐有序，不不得杂乱无无章。下班班前放置妥妥当所有文文稿，以防防遗失、泄泄密。4.接待来来访人员应应彬彬有礼礼，热情大大方。对方方敲门应说说“请进”。如正在在工作应暂暂停并说“请稍等，若让对对方等候的的时间过长长，应道对不起，让让您久等了了”，到其他他办公室应应先敲门，征征得同意后后方可进入入，离开时时随手关门门。5.规范使使用电话用用语，电话话接拨应先先说“您好!”,禁用免免提。6.提倡礼礼貌用语，与与同事相见见应主动招招呼“您早”或“您好”，下班互互道“再见”等用语。与与同事合作作后应说“谢谢”。7.商务活活动中时刻刻注意自己己的言谈、举举止，保持持良好仪态态，用语礼礼貌，语调

43、调温和。8.及时稳稳妥处理客客户投诉，重重大问题及及时向直管管上级汇报报。9.未经批批准，不得得将无关人人员带入办办事处10加强安安全意识和和自我保护护意识，防防止工作中中安全事故故发生。11做好保保卫、消防防工作。下下班前认真真检查并关关闭本岗位位的水、电电等阀门，消消除各种设设施、设备备的安全隐隐患，确保保企业及员员工生命财财产安全，遵遵守并严格格执行消防防制度，杜杜绝火灾发发生。12上班时时不得擅自自离开工作作岗位，不不得有违反反员工手手册的行行为。有事事需要离开开时，要向向直管上级级请假。13.不得得在工作时时间内处理理私事以及及与工作无无关的事情情。不得无无故缺勤、迟迟到、早退退。不得用用公司电话话处理与公公司无关的的事情。14.员工工在工作时时不得看与与工作无关关的非专业业书籍、杂杂志、报纸纸，不得吃吃零食、窜窜岗、打闹闹等。15.不得得携带违禁禁品、危险险品进入工工作场所。16不得违违纪索取，收收受利益及及报酬。17.非因因工作的需需要不得动动用公物及及公款。