某工程有限公司人力资源管理制度14781.docx

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1、陕西建工集集团第一建筑工工程有限公公司人力资源管管理制度2009年年8月目 录录第一章总总则第二章 招聘、试试用期与转转正、用工工、离职第三章薪薪酬福利第四章 培训第五章职职称评审第六章绩绩效管理第七章中中层领导管管理第八章职职业病范围围和职业病病患者处理理规定第九章附附则第一章总总则第一条 根根据国家有有关法律法法规，为规规范公司人人力资源管管理行为，明明确人力资资源管理的的内容和范范围，维护护职工合法法权益，特特制定本制制度。第二章招招聘、试用期与与转正、用用工、离职职第二条人人力资源部部负责公司司所有人员员的招聘工工作。根据据公司的发发展目标，于于每年9月月份编制年年度人力资资源需求计计

2、划，由由董事会批批准后实施施。第三条招聘聘渠道公司网站站发布招聘聘信息；院院校招聘；人才市场场招聘；专专业网站招招聘；委托托专业招聘聘公司招聘聘。第四条招招聘程序（一）公司司通过以上上渠道对应应聘者进行行初步筛选选，确定面面试和复试试。（二）面试试领导小组组组长由董董事长或总总经理担任任，其他成成员根据相相关专业从从专家库随随机抽取。（三）根据据人员需求求计划，按按面试成绩绩排序，确确定录用名名单。（四）与录录用者签订订就业协议议或对其发发放录用用通知书，并并办理入职职手续。第五条 复复员、转业业军人由公公司统一接接收，根据据计划介绍绍安排到各各单位。第六条 临临时职工招招聘录用管管理（一）

3、各单位如如有阶段性性工作确需需雇佣临时时职工，必必须填写新新增职工申申请表，说说明招聘理理由、工作作期限及待待遇，报人人力资源部部面试并签签署意见后后报董事长长审批。不不经审批擅擅自用人的的单位，不不予审批薪薪资。（二）临时时职工入职职当日须与与公司签定定劳务用用工协议，规规定协议期期限，无试试用期。临临时职工工工资参照公公司薪资级级别及市场场情况而定定，享受养养老保险、工工伤保险待待遇，须自自行申请养养老保险账账户，缴费费基数按陕陕西省上年年社会平均均工资的660%缴纳纳，由公司司承担的部部分每年一一次凭缴费费单据在用用工单位报报销。工伤伤保险由用用人单位统统一缴纳。（三） 如如临时职工工表

4、现优秀秀，所在单单位有相应应职位空缺缺，经考试试合格后由由单位负责责人提出申申请，报人人力资源部部签署意见见后报董事事长审批。经经审批的临临时职工可可转正为公公司职工，并并签定劳劳动合同，自自签订劳动动合同之日日起计算本本企业工龄龄。第七条 试试用期与转转正定级（一一） 新职职工需通过过6个月的的试用期、66个月的见见习期，期期满前155日，由用用人单位依依据职工业业绩和综合合表现在转转正定级审审批表上上签署意见见。公司组组织进行考考核后决定定按期转正正、延期转转正、或解解除劳动合合同。（二二）提前或或延期转正正规定1.对公司有有立功或重重大贡献的的职工，可可提前转正正。同时应应履行转正正手续

5、并附附提前转正正业绩材料料。2. 对违纪违违规的新职职工，视情情节轻重，最最多给予66个月的延延期试用。不不能胜任工工作的新职职工，最多多给予6个个月的延期期试用。 3.试用用期间病事事假累计超超过15个个工作日的的，延期转转正1个月月。病事假假累计155（不含115日）个个工作日以以上的，解解除劳动合合同。4.提前或或延期转正正的职工，经经用人单位位负责人提提出，公司司考核后签签署意见，报报董事长批批准。第八条 因因工作需要要，单位之之间借调人人员，应当当签订包括括借调期限限、工资、社社会保险费费、管理费费等内容的的借调协议议。第九条 退退养、内部部下岗、息息工、待岗岗（一）职职工距退休休年

6、龄不足足5年，经经本人申请请，单位批批准，可以以退出工作作岗位休养养（简称退退养）。享享受退养生生活费待遇遇。内部退退养人员继继续参加社社会保险，社社会保险费费的缴纳由由个人和企企业按规定定的标准分分担。（二）因因生产任务务不足、劳劳动组织调调整、生产产经营结构构性调整或或生产布局局发生变化化、企业改改革改制等等原因出现现人员富余余，富余人人员难以上上岗的实行行内部下岗岗，下岗期期限最长不不超过3个个月。短期期阶段性（不不超过1个个月）离开开工作岗位位的实行息息工。1. 各各单位必须须建立和实实行职工内内部下岗、息息工审批制制度，维护护职工的劳劳动权利。确确定职工内内部下岗，必必须经过各各单位

7、研究究审批。确确定职工息息工必须由由项目部集集体研究，报报所属单位位批准。实实行职工内内部下岗、息息工应征得得同级工会会的同意。2.内部部下岗职工工的生活费费不得低于于当地最低低工资标准准的75% ，息工工职工的生生活费不得得低于当地地最低工资资标准。职职工内部下下岗、息工工期间的生生活费必须须按时足额额支付，下下岗期间社社会保险费费的缴纳由由个人和企企业按规定定的标准分分担，息工工期间个人人和企业的的社会保险险费由单位位负担。3.内部部下岗职工工由所属单单位统一管管理，并组组织内部下下岗人员进进行专业技技能学习和和岗位（转转岗）培训训，积极创创造条件再再上岗。（三） 职职工在竞争争上岗中被被

8、末位淘汰汰或者因职职工本人原原因不能胜胜任本职工工作，在生生产安全、产产品质量、劳劳动纪律等等方面发生生违章违纪纪行为，但但不构成解解除劳动合合同条件的的，实行待待岗。1.待岗岗期限最长长不超过33个月，职职工在待岗岗期间必须须接受单位位的教育和和培训，单单位发给待待岗生活费费，生活费费不低于单单位所在地地城镇居民民最低生活活保障标准准，个人和和单位应缴缴纳的社会会保险费按按规定的标标准分担。2.待岗岗培训结束束后实行不不超过1个个月的试岗岗，试岗期期间的待遇遇低于在岗岗人员的标标准。3.待岗人人员经两次次培训、试试岗仍不能能胜任工作作的，解除除劳动合同同。第十条 职职工离职（一一）职工在在试

9、用期内内出现下列列情形，公公司可与之之解除劳动动关系。1.被证明明不符合录录用条件的的；2.严重违违反公司规规章和劳动动纪律的；3.因工工作失职或或贪污而造造成公司严严重损失的的；4. 疾病病及意外(非因工作作引起)；5. 触犯犯刑律的；6. 个人人提出辞职职的。（二）公司司与职工协协商一致可可终止或解解除劳动关关系。（三）职工工在离职前前必须完备备以下离职职手续。1.工作交交接；2.交还所所有公司的的资料、文文件、办公公用品及其其他公物；3.清理在在职期间与与公司的各各类经济手手续；4.职工违违约或主动动提出终止止、解除劳劳动关系时时，应赔付付岗位资格格培训取证证、学历进进修、继续续教育等公

10、公司出资或或报销的费费用；5.与公司司建立劳动动关系满33年以上的的职工，若若提出辞职职或要求调调离公司，须须先向公司司支付成长长培育费22万元，再再办理相关关手续；6.如与公公司签订有有其他协议议的，按其其他协议的的约定处理理；7.领导岗岗位的管理理人员离职职，公司需需安排离职职审计；8.离职前前，公司安安排有关部部门或主管管上级领导导与职工进进行离职面面谈，听取取职工意见见。（四）所有有离职手续续完备后，领领取离职当当月实际工工作天数的的基础工资资；未完备备离职手续续擅自离职职3日以上上的，公司司将按自动动离职处理理，不支付付经济补偿偿金。（五）离职职人员应在在离职后115日内将将人事档案

11、案、社会保保险及户口口迁出公司司，方可领领取公司应应支付的经经济补偿金金。第十一条 职工退休休（一） 男男职工年满满60周岁岁、特殊工工种年满555周岁可可办理正式式退休；（二）年年满55周周岁的女性性管理人员员、年满550周岁及及特殊工种种45周岁岁的女性工工人可办理理正式退休休；（三）女职职工聘任在在管理岗位位上的，由由于各种原原因公司不不再继续聘聘任或本人人提出申请请要求退休休的，年满满50至555周岁之之间可办理理正式退休休。第三章 薪酬酬福利第十二条 总经理、人人力资源部部负责有关关薪资与福福利项目的的核定与签签发。第十三条 薪资结构构分为直接接薪资和间间接薪资。（一） 直直接薪资包

12、包括：岗位位工资、绩绩效奖金、年年终奖金、目目标实现成成果兑现奖奖、综合津津贴（ 行行业津贴、工工龄津贴、执执业注册资资格津贴、职职称津贴、兼兼职职务津津贴）。 （二）间接接薪酬包括括：养老、医医疗、失业业、工伤保保险、住房房公积金、带带薪年休假假。第十四条 有关规定定（一）中层层以上管理理人员不享享受职称津津贴。（二）工伤伤人员按工工伤保险条条例有关关规定执行行。（三）公司司急需的特特殊专业技技能人才，岗岗位工资标标准协商确确定，总经经理签字批批准。（四）工人人绩效奖金金按月考核核发放，管管理人员绩绩效奖金依依据年终绩绩效考核发发放。（五） 岗岗位工资、综综合津贴按按月支付，每每月25日日为

13、发薪日日。效益低低、无支付付能力的单单位，必须须按照“减发不欠欠发”按月支付付，上班人人员最低支支付标准不不得低于当当地最低工工资标准。（六）薪酬酬为税前额额，公司按按照国家税税法规定代代扣代缴职职工个人所所得税；（七）公司司根据经济济效益、支支付能力确确定薪酬标标准的调整整变动。（八）职工工调整薪酬酬，须填写写调薪审审批表和和调薪审审批花名册册，审批批后执行。（九）基层层单位按规规定时间报报送月、季季、年劳动动工资统计计报表，不不得漏报、迟迟报、虚报报。由人力力资源部对对薪酬制度度执行情况况进行检查查。第十五条 社会保险险（一）养老老保险、医医疗保险、工工伤保险、失失业保险的的缴费依据据国家

14、有关关政策法规规办理。（二）在岗岗职工以岗岗位工资+综合津贴贴的收入为为缴费基数数；（三）待岗岗职工养老老保险按陕陕西省上年年度社会平平均工资的的60%为为缴费基数数；医疗保保险、工伤伤保险、失失业保险按按西安市上上年度社会会平均工资资的60%为缴费基基数；（四）社会会保险缴费费基数年初初经基层单单位核实上上报，缴费费年度内不不能更改变变动。（五）各单单位应按规规定足额缴缴纳职工的的各项社会会保险费. （六）基层层单位必须须建立职工工缴纳社会会保险费台台帐，每年年11月底底到公司人人力资源部部结算当年年费用，到到公司财务务部缴纳本本单位各项项社会保险险费。（七） 职职工离职，需需持基层单单位盖

15、章的的社会保险险转移单，到到公司人力力资源部办办理转移手手续。（八） 职职工死亡，养养老保险个个人账户金金额返还职职工合法继继承人。第十六条住房公积积金 （一）公司司自20007年1月月1日建立立职工个人人住房公积积金账户。（二）公司司在岗职工工均享受住住房公积金金福利；（三）住房房公积金以以岗位工资资+综合津津贴的收入入为缴费基基数；（四）单位位和职工住住房公积金金的缴存率率分别为55，缴存存率根据公公司的经济济效益情况况经公司董董事会研究究决定后调调整。（五）上半半年岗位变变动，当年年7月1日日调整缴存存基数，下下半年岗位位变动，次次年7月11日调整缴缴存基数。（六）住房房公积金的的使用、

16、转转移和支取取按照西安安市住房公公积金管理理中心规定定办理。第四章 职工培培训管理第十七条职工培训训实行由公公司、基层层各单位分分级管理，按按照分级培培训、相互互协作、资资源共享的的原则开展展培训工作作。第十八条 职责（一） 公公司人力资资源部是职职工培训的的主管部门门，各单位位要指定相相应部门或或专人负责责本单位职职工培训工工作。（二）人力力资源部主主要负责公公司职工培培训规划、年年度培训指指导计划的的编制，督督促、检查查、指导各各单位对职职工培训规规划及年度度计划的实实施工作。对对管理层领领导人员，项项目经理（建建造师）、技技术负责人人、总工长长及各专业业工长，关关键岗位管管理人员及及高技

17、能、高高层次、高高学历人才才的培训。组组织开展公公司职业技技能大赛。（三） 各各单位依据据公司职工工培训规划划、计划，结结合本单位位实际，制制定职工培培训规划实实施细则和和年度培训训计划，并并负责组织织实施。对对新入职职职工、转岗岗人员岗前前培训、在在职人员的的继续教育育和职业技技能培训、复复合型人才才的培养及及各类人员员取证等常常规性培训训。组织职职业技能选选拔大赛。（四）项项目经理部部负责本项项目职工（含含劳务人员员）的培训训，制定项项目职工培培训计划，并并负责组织织实施。对对职工的安安全、职业业健康、环环境保护、质质量、相关关法律法规规等，以及及应急、适适应性的技技术培训。第十九条 培训

18、的形形式和方法法（一）培培训形式分分脱产、业业余两大类类。具体有有集中脱产产培训、委委外脱产培培训、业余余函授培训训、现场培培训、自我我开发学习习、职位交交流学习、计计算机网络络教育等形形式。（二）培训训方法有课课堂授课、角角色扮演、案案例教学、专专题研讨、现现场观摩、模模拟演练、拓拓展训练、技技能比武等等。第二十条 计划与实实施（一） 公公司人力资资源部每年年11月份份向机关部部室及各基基层单位征征求下年度度职工培训训需求建议议，机关部部室及各基基层单位在在12月初初将培训需需求建议报报人力资源源部。（二） 公公司人力资资源部依据据施工生产产经营的需需要和人力力资源规划划，按照各各单位职工工

19、培训需求求建议，于于每年年初初编制下达达公司年度度职工培训训计划。（三） 公公司年度培培训计划下下达后，各各主办部门门（单位）应应按计划组组织实施，人人力资源部部对培训过过程进行检检查、指导导。若计划划不能正常常实施，主主办部门（单单位）必须须及时以书书面形式报报公司人力力资源部变变更培训计计划。（四） 对对未列入年年度培训计计划，因工工作急需或或上级指令令性的职工工培训，应应持报告或或通知到人人力资源部部，办理计计划增补手手续后，纳纳入计划管管理。（五）公司司机关及各各基层单位位职工提升升学历教育育不纳入培培训计划管管理，鼓励励自学成才才。职工取取得学历后后，持学籍籍档案、毕毕业证等到到人力

20、资源源部登记、备备案。（六） 公公司计划内内办班培训训的内容、形形式、方法法、教材和和师资的选选定及课程程设计等，由由主办部门门（单位）与与人力资源源部共同商商定。（七） 凡凡列入公司司计划内的的培训班，在在开班前由由主办部门门（单位）将将办班培培训计划审审批表（附附表1）及及经费预算算申请报人人力资源部部办理开班班审批手续续。（八）参加加公司组织织的特种作作业人员安安全技术取取证（复证证）培训的的单位，在在开班前由由主办单位位将办班班培训计划划审批表、职职工培训名名册（附附表2）等等报人力资资源部审批批，同意后后组织实施施。培训结束，填填写培训训评价报告告（附表表3）。（九） 由由公司选送送

21、委外短期期学习的职职工，在参参加学习之之前，必须须到人力资资源部登记记备案，办办理手续。（十） 凡凡列入公司司计划内的的各类培训训班结束后后，主办部部门（单位位）应按“三标一体体”认证要求求，及时将将培训记录录（附表11、2、33）及学员员考勤表等等资料报公公司人力资资源部备案案。（十一） 主办单位位（部门）必必须按照培培训目的与与要求，结结合培训内内容与对象象，选择适适当的培训训方法，组组织教师认认真备课和和教学，制制作学员听听课讲义。第二十一条条 管理与与监督（一） 职职工培训制制度1新招招录用、转转岗、再上上岗职工必必须参加相相应的岗前前职业培训训，能力达达到岗位标标准要求，方方可上岗；

22、2从事事项目经理理（建造师师）、施工工、安全、质质量、财务务、试验等等国家规定定需持证上上岗人员，必必须通过岗岗位职业培培训后，参参加国家或或行业组织织的职业资资格考试，取取得资格证证书或上岗岗证书，方方可上岗；3从事事特种作业业操作的职职工必须参参加相应的的职业安全全技术培训训，通过考考试合格，取取得安全技技术操作上上岗证；4从事事国家规定定持证上岗岗的技术工工种的职工工必须参加加相应的职职业技能培培训，通过过职业技能能鉴定，取取得职业资资格证书，方方可上岗；5从事事施工生产产关键工序序和特殊过过程的职工工必须参加加相应的技技能培训，培培训合格后后，方可上上岗；6专业业技术、管管理人员须须不

23、断更新新知识，参参加继续教教育。（二） 职职工培训管管理1职工工参加公司司各类办班班培训，实实行培训写写实制度。各各主办单位位（部门）对对职工培训训过程中的的学习、纪纪律、奖惩惩等情况写写实记录，培培训结束后后填写职职工培训情情况写实表表（附表表4），并并转学员所所在单位，各各单位要把把职工培训训情况与职职工考核、使使用、待遇遇相挂钩。2建立立职工培训训奖惩制度度。凡公司司计划内实实行考试的的培训班，视视办班规模模、层次、时时间设立优优秀学员奖奖，优秀学学员奖励控控制在学员员总数的110% 以以内，奖励励分三个等等级，人均均标准在2200元至至300元元之间，由由人力资源源部审批。对对培训考核

24、核不及格且且表现差者者，培训费费用个人负负担50% 。3职工工考取一级级建造师注注册执业（职职业）资格格证书的，报报销一次考考试、培训训费用，一一次性奖励励50000元。考取取二级建造造师注册执执业（职业业）资格证证书的，报报销一次考考试、培训训费用，一一次性奖励励10000元。由人人力资源部部审核，公公司报销。4凡委委外参加重重大培训项项目的人员员必须与公公司签定培培训协议书书，并经董董事长批准准。5公司司计划内委委外参加学学习的职工工，学习结结束后，持持培训费用用发票、培培训通知（对对参加取证证培训职工工还须持证证书原件）、培培训评价表表（附表77）到人力力资源部办办理报销审审批手续；未取

25、得证证书者，职职工个人负负担培训费费。6 公司司委派的在在职研究生生以上（硕硕士学位以以上）学历历教育，职职工持录用用通知书到到人力资源源部办理报报销审批手手续；对未未取得学籍籍的职工的的学费不予予报销。7公司司对各单位位组织开展展的施工技技术重点、难难点培训及及先进工法法和工艺推推广培训，公公司补助拨拨付培训经经费。（三） 公公司每年将将选择不同同职业（工工种），组组织技能比比武，对技技术拔尖者者发给荣誉誉证书和一一次性奖励励。（四） 公公司不定期期组织对各各单位、在在建工程项项目的职工工培训情况况进行日常常监督检查查、指导和和评比，并并按贯标要要求填写检检查记录，对对工作滞后后的单位给给予

26、通报批批评，对工工作业绩突突出的单位位给予表彰彰奖励。第二十二条条 培训讲讲师课时费费标准单位：元/课时序号专家/专业业技术职称称元/课时1研究员、院院士8002教授级高级级工程师6003副教授、高高级讲师2004工程师、经经济师、讲讲师、技师师150第五章 职职称评审第二十三条条 申报和和评审程序序凡申报评审审工程技术术初、中、高高级专业技技术职务任任职资格的的人员，均均由本人申申请，基层层单位考核核，公司人人力资源部部门审查，初初评委会评评审（中、高高级为推荐荐评审），公公司职改领领导小组审审批中，高高级评审由由公司职改改领导小组组审定后上上报总公司司职改办。第二十四条条 高级工工程师申报

27、报条件（一）学历历1大学本本科以上毕毕业；2取得国国家认可的的后取大学学本科学历历，从事本本专业累计计满15年年；3大专院院校毕业后后直接从事事本专业技技术工作220年以上上（含200年）；4后取大大专学历并并累计从事事本专业技技术工作225年以上上（含255年）；5专业技技术人员申申报高级职职称必须具具备国家认认可的工程程类或工程程经济类大大专以上学学历（不含含党校学历历）。（二）获取取和处理信信息能力1外语要要求：需具具备在两小小时内正确确翻译本专专业外文资资料50000印刷字字符的能力力，对长期期在野外生生产、建设设、施工、测测绘等第一一线工作的的工程技术术人员可以以放宽到33000印印

28、刷字符的的能力；参参加外语AA级考试合合格。2计算机机应用能力力需求：能能够较熟练练地应用计计算机完成成信息收集集、处理、开开展与本专专业相关的的科研、设设计和生产产技术工作作；取得计计算机应用用能力考试试合格证。（三）专业业理论知识识1全面掌掌握本专业业基础理论论知识和专专业理论知知识，能较较好的掌握握相关专业业的基础理理论及专业业知识。2熟悉本本专业现代代科技管理理、国内外外技术现状状和发展趋趋势，并能能将国内外外先进技术术和新理论论应用于实实际工作。3了解本本专业有关关的法律、法法规及规章章，熟悉掌掌握本专业业的技术规规范、技术术规程、安安全规程及及规章制度度。4有系统统工程和全全面质量

29、过过程管理的的知识，掌掌握本专业业技术经济济评价要求求。5了解本本专业有关关的前沿科科学和边缘缘学科方面面的知识，具具有开拓新新的研究领领域的能力力。（四）工作作经历与能能力1具有比比较丰富的的专业实践践经验，主主持或全过过程参加并并完成过省省、部级大大、中型项项目，或系系统规模大大，产品技技术难度高高的新技术术项目，曾曾经解决过过较重大的的、复杂的的技术关键键难题，有有协调各专专业间技术术工作的能能力与经历历。2担任工工程师期间间具有下列列实践者2.1承担担或作为主主要参加者者，承担省省部级大、中中型项目的的立项调研研、规模、勘勘测、方案案论证、设设计工作或或作为项目目负责人承承担过中型型项

30、目生产产及施工工工作；2.2能熟熟练运用本本专业有关关技术标准准、规范和和技术规程程指导技术术工作；2.3主持持过国家、省省、部级推推广项目（或或二级项目目）或省部部级科研课课题的选题题和立项报报告并通过过论证被采采纳，或主主持（技术术骨干）制制定的施工工、设计方方案被采纳纳；2.4具有有较强的组组织协调能能力、有组组织协调二二级工程设设计、施工工或省部级级科研课题题研究经历历；2.5作为为技术负责责人或专业业及负责人人承担过相相当一、二二级工程二二项以上，或或相当三级级工程三级级以上的工工程项目，参参加过与本本专业分支支有关的项项目施工安安装的全过过程，任务务完成较好好；2.6作为为主要技术

31、术负责人承承担过推广广应用较高高水平的新新技术、新新工艺、新新产品三项项以上；2.7能指指导中级技技术人职工工作和学习习，并能对对其技术成成果进行评评审和鉴定定；2.8能独独立编写和和熟练运用用企业工艺艺标准。（五）工作作业绩与成成果1任工程程师期间，做做出如下贡贡献者：1.1完成成一项以上上国家或省省（部）级级重点项目目，或对行行业发展有有重要促进进作用的重重点项目。成成果经省部部级主管部部门验收通通过；1.2完成成一项以上上大型或一一项以上中中型工程成成套项目，经经实践检验验，并经同同行专家鉴鉴定，公认认取得较大大的社会效效益和经济济效益；1.3完成成三项以上上难度较高高和复杂的的技术项目

32、目，经实践践检验，并并经同行专专家评议，公公认取得较较大的社会会效益和经经济效益；1.4作为为主持人或或专业负责责人获省部部级科技进进步（优秀秀设计、优优秀工程）三三等以上奖奖，获得省省部级科技技进步（优优秀设计、优优秀工程）三三等奖、地地市级（厅厅局）科技技进步（优优秀设计、优优秀工程）一一等奖二项项；1.5在处处理重大工工程事故或或工程隐患患中，措施施得当，成成绩显著受受到省部级级业务主管管部门的表表彰和奖励励。（六）任工工程师期间间，撰写论论文、著作作具备下列列条件之一一者：1作为主主要作者出出版过一本本学术、技技术专著（五五万字以上上）；2作为第第一撰写人人在公开出出版的专业业学术刊物

33、物上发表过过学术论文文二篇以上上；3作为第第一撰写人人，在全国国性专业学学术会议上上交流过论论文，或在在省部级学学术会议上上交流过二二篇以上论论文，并被被同行专家家认定有较较大的学术术价值；4撰写过过处理复杂杂疑难技术术问题的专专项技术报报告二篇以以上，并经经同行专家家认定具有有较高学术术水平和较较大应用价价值；5参加公公开出版的的教材或技技术手册的的编写工作作，完成过过三万字以以上的编写写工作量。6独立或或参加编写写工法和企企业工艺标标准二篇以以上，并经经专家审定定上级有关关部门批准准或公布实实施。（七）任职职年限晋升副高级级职称必须须任中级职职称满五年年以上。第二十五条条 工程师师申报条件

34、件（一）学历历1国家认认可的工程程类或工程程经济类大大学专科以以上毕业；2中专毕毕业累计从从事本专业业技术工作作25年。（二）获取取和处理信信息能力1外语要要求：需具具备在两小小时内正确确翻译本专专业外文资资料30000印刷字字符的能力力，参加外外语考试BB级合格。2计算机机应用能力力需求：应应掌握计算算机应用知知识，应用用计算机完完成数据收收集处理，在在业务工作作中能较熟熟练运用本本专业计算算机软件上上机操作或或进行辅助助设计，取取得计算机机应用能力力考试合格格证。（三）专业业理论知识识1较全面面地掌握本本专业基础础知识和专专业理论知知识，一般般地了解相相关专业理理论和技术术知识。2掌握必必

35、备的专业业理论知识识和技术知知识。即：现岗所需需要的专业业知识（含含各类专业业内主要学学科或技术术）3了解本本专业国内内外研究现现状和发展展趋势、并并能结合工工作加以运运用。4了解本本专业的法法规和规章章制度，熟熟悉专业的的技术标准准，了解本本专业质量量管理的基基本知识和和本专业质质量管理的的主要内容容及要求。5掌握本本专业产品品（工程）质质量标准和和其他有关关标准，了了解本专业业质量管理理的基本知知识和本专专业质量管管理的主要要内容及要要求。6一般地地了解现代代管理科学学知识。7能参与与编写和熟熟练运用企企业工艺标标准。（四）工作作经历与能能力1具有独独立的工作作能力，曾曾完成本专专业比较复

36、复杂和具有有一定技术术难度的工工程或项目目，参与过过一项以上上本专业技技术产品或或工程项目目的科研、生生产、设计计、开发和和施工任务务的全过程程。2担任助助理工程师师期间，具具有下列条条件者：2.1参加加过省部级级以上大中中型项目的的规划、论论证、勘察察、设计、施施工等工作作，或担任任过这类项项目中的子子项目（或或专业项目目）的负责责人。2.2具有有一定的综综合、分析析、判断和和总结能力力，完成过过中等以上上项目的如如下工作内内容：专项项调研报告告、方案论论证、实验验研究、施施工过程，生生产大纲及及施工任务务书的编写写，提出过过有实际价价值的建议议。2.3曾担担任过中、小小型项目负负责人，或或

37、主持过小小型项目的的全过程工工作。2.4完成成过一项以以上对行业业有一定影影响的重点点工程。2.5参加加国省部级级技术标准准、规范、规规程编写的的全过程。2.6具有有指导和组组织助理工工程师完成成工程技术术工作的能能力与经历历。（五）工作作业绩与成成果1任助理理工程师期期间，取得得下列成果果奖：1.1作为为主要完成成人获省部部级科技进进步（优秀秀设计、优优秀工程）奖奖；1.2获部部级专业技技术主管部部门或地市市、厅局级级科技进步步（优秀设设计、优秀秀工程）一一、二等奖奖或三等奖奖二项；1.3参加加完成的新新技术成果果推广应用用有二项以以上取得实实效，经地地市以上业业务主管部部门鉴定，有有明显社

38、会会、经济效效益；1.4有一一定的施工工安装经验验、独立解解决过多项项工程施工工安装中的的技术问题题，并经地地市以上业业务主管部部门鉴定，或或在改进施施工安装技技术、推广广国内外先先进技术，缩缩短施工工工期、提高高工程质量量、降低工工程成本方方面取得多多项成果；1.5参加加本专业相相当一、二二级工程项项目，或主主持本专业业某一分支支专业相当当二、四级级工程项目目研究、实实施和开发发，负责编编写有关技技术文件二二份以上，经经地市级业业务主管部部门鉴定，在在吸收采用用国外先进进技术，提提高研究、设设计水平或或社会、经经济效益方方面有一定定成绩。2任助理理工程师期期间，撰写写论文、著著作具备下下列条

39、件之之一者：2.1作为为主要参加加者出版过过专著、译译著；2.2在公公开出版的的学术刊物物上发表过过有价值的的学术论文文；2.3作为为第一撰写写人，在省省部级以上上专业学术术会议上宣宣读或交流流过有价值值的学术论论文；2.4独立立编写过生生产、科研研、专题报报告、规划划、设计大大纲、技术术工作总结结（或工作作经验总结结）等有两两篇以上，经经同行专家家评定，有有独到见解解、有一定定学术和实实用价值。2.5作为为执笔者，参参加过教材材，技术手手册的编写写工作（11万字以上上）。2.6独立立或参与编编写企业工工艺标准二二篇以上，独独立编写至至少一篇，并并经专家审审定有关部部门批准或或公布实施施。（六

40、）任职职年限晋升中级职职称必须任任助理级职职称满四年年以上。第二十六条条 初级职职称申报条条件（一）学历历1中专以以上毕业（不不含高中和和技工学校校毕业）。2正规大大专院校统统招毕业生生见习期满满转正定级级后，本科科学历认定定助理级职职称，大专专、中专学学历认定技技术员级职职称。（二）任职职年限1晋升助助理级职称称必须任技技术员满二二年以上（中中专满四年年）或大专专毕业满三三年，中专专毕业满五五年；2 晋升升技术员职职称必须大大、中毕业业满一年；3转换系系列后晋升升职称必须须在本专业业工作满一一年以上。第二十七条条 考核规规定（一）晋升升副高级职职称必须在在近三年或或综合考核核为优秀；（二）晋

41、升升中、初级级职称必须须在近三年年或综合考考核为优秀秀或称职。第二十八条条 聘任规规定申报晋升不不同档次专专业技术职职务的人员员，必须是是聘任在岗岗的工程技技术人员，并并办理有管管理人员聘聘任手续续；第二十九条条 外语免免试条件（一） 国国家及省部部级有突出出贡献专家家；（二）取得得国家认可可的外语院院校毕业证证（高级大大专以上，中中级中专以以上）；（三）11979年年12月331日以前前大中专院院校毕业参参加工作；（四）年满满50周岁岁;（五）在国国外学习连连续两年以以上；（六）通过过全国出国国培训备选选人员外语语水平考试试（BFTT）；（七） 符符合外语免免试人员须须填写申申请职称英英语考

42、试免免试审批表表，办理理免试审批批手续。第三十条 计算机免免试条件（一）免试试人员必须须年满455周岁以上上；（二）符合合免试人员员须填写申申请计算机机应用能力力考试免考考审批表，办办理免试审审批手续；第三十一条条 破格评评审工程师师的推荐条条件（一）任助助理工程师师四年以上上（任职年年限不破格格）（二）近三三年来单位位考核必须须优秀（三）具有有中专或相相当中专学学历（相当当中专学历历由单位考考核其实际际水平）。（四）在生生产施工第第一线累计计工作十五五年以上，年年龄在400岁以上，并并在工作中中做出突出出贡献的专专业技术人人员。在任任职期间所所承担的工工程项目获获得过国家家优质工程程奖、鲁班

43、班奖、国家家和省级科科技示范工工程、省级级文明工地地、长安杯杯、雁塔杯杯、华山杯杯等。（五）担任任项目经理理或副经理理、技术负负责人以上上的技术岗岗位。（六）破格格评审的推推荐范围只只限在生产产和施工第第一线，机机关科室（含含公司和分分公司两级级）不在其其内。（七）破格格评审的限限额指标原原则控制各各单位初级级专业技术术人员总数数的2%以以内。第三十二条条 破格评评审助理工工程师、技技术员的推推荐条件（一）必须须取得省建建设厅统一一颁发的建建筑企业专专业管理岗岗位上岗合合格证书（指指十一大员员岗位合格格证，未要要求发证的的岗位不受受此条限制制）。（二）在工工程技术岗岗位连续工工作满五年年以上可

44、评评聘技术员员专业技术术职务；（三）任技技术员专业业技术职务务满六年或或在工程技技术岗位连连续工作满满十年以上上。第三十三条条 上报材材料（一） 专专业技术职职务任职资资格评审表表一式33份(初级级2份)；专业技技术人员考考核登记表表一式11份；评评审简表高高级一式220份，中中级一式118份。（二）公司司人力资源源部出具的的公示证明明一份。（三）专业业技术职务务任职资格格评审材料料真实性保保证书一份份。（四）学历历证书、任任职资格证证书、聘任任证书、身身份证原件件和复印件件各一份（后后取学历的的要提供所所有学历层层次的原件件和复印件件）。（五）全国国外语考试试合格证原原件和复印印件各一份份；

45、陕西省省职称外语语考试免试试申请表（符符合免试条条件的有关关材料附后后）。（六）计算算机应用能能力考试合合格证原件件和复印件件各一份；申请计算算机应用能能力考试免免试审批表表。（七）任现现职以来的的获奖证书书、专利证证书、成果果证书等有有关证件的的原件和复复印件各一一份。（八）任现现职以来的的“专业技术术业绩与成成果报告”一份。（九）能代代表本人所所申报专业业、任职资资格档次水水平的论文文、论著、大大型工程的的施工方案案及技术总总结、企业业技术标准准等。初级级论文一篇篇、中级论论文二篇、高高级发表论论文三篇，以以上材料均均一式一份份。（十）凡破破格评审初初、中级职职称的专业业技术人员员，必须有

46、有基层单位位“破格推荐荐业绩报告告”一份。（十一）二二寸照片一一张。（十二）材材料装订：专业技技术职务任任职资格评评审表、专专业技术人人员考核登登记表，各各类证书和和证件的原原件、论文文、论著、技技术方案及及总结，企企业技术标标准等不装装订。1评审中中、高职称称材料按112.212.8的顺序序装订；2评审初初级职称按按12.44、12.6、122.7、112.8的的顺序装订订；3装订首首页编制装装订目录表表；4个人申申报的所有有材料装入入公司统一一规定的档档案袋中，报报送材料的的档案袋上上面粘贴报报送材料总总目录表；5证书和和证件的原原件要另装装一个档案案袋中，并并在档案袋袋上粘贴原原件目录表表。（十三）除除专业技技术职务任任职资格评评审表和和专业技技术人员考考核登记表表，其它它材料均要要打印，专专业技术职职务任职资资格评审简简表为AA3纸张，其其余材料（含含复印件）均均统一为AA4纸张。第三十四条条 要求（一）为了了保证其公公平、公正正、客观、公公开的评审审原则，22007年年起单位上上报材料增增加“公示证明明”和“评审材料料真实性保保证书”两项内容容。（二）上报报材料必须须符合文件件规定。（三）专专业技术职职务任职资资格评审表表和专专业技术人