一位资深经理人的职业生涯感悟70886.docx

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1、n 当前文档修改密码：8362839n 当前文档修修改密码码：833628839n 更多资料请请访问.(.)职业生涯步步步高一一位资深深经理人人生涯感感悟注：本文是是来自天天涯论坛坛经济频频道的帖帖子文章章，作者为天涯涯会员：lanndy009855（蓝帝帝）.cachhe.ttiannya./puubliicfoorumm/coonteent/no220/11/14420003.sshtmml希望大家能能认真研研读一下下，对你你的职业业绝对有有好处也要上论坛坛的页面面看看，里里面职场场案例很很生动，很很丰富！Mr. ZZou 整理2008-5-229目录序言1第一章职业业生涯扬扬帆于选选择3

2、第二章价值值观之于于职业规规划5第三章职业业规划的的选择有有四地域首首当其冲冲7第四章职业业规划选选择之二二行业选选择要有有内在连连续性99第五章职业业规划选选择之三三合适的的企业111第六章职业业规划选选择之四四职业选选定主战战场1666.1管理理166.2人事事行政部部166.3主战战场1776.4为企企业创造造价值的的工作1186.5财务务及其他他主战场场196.6销售售职位1196.7行业业和职业业内在连连续性220第七章确立立职业目目标2117.1明确确职业目目标2117.2确立立职业目目标益处处237.3职业业目标的的制定2257.4职业业的发展展阶段2287.5职业业选择的的误区

3、3337.6发现现你职业业兴趣的的方法335第八章跳槽槽与职业业生涯3398.1跳槽槽的原因因398.2跳槽槽因素的的综合性性408.3给刚刚工作的的人的建建议4118.4跳槽槽时应审审视的问问题4228.5对很很少跳槽槽的人的的建议4448.6有必必要跳槽槽的几种种情形4458.7更换换工作应应该做的的事499第九章专业业与职业业生涯5519.1专业业的冷热热519.2专业业分类5559.3找工工作要不不要专业业对口？57序言在担任公司司高管的的几年间间，我面面试过数数以百计计的各个个层面的的员工，其其中最让让我感到到遗憾的的一个现现象就是是很多人人有着非非常好的的素质，甚甚至有的的还是名名

4、校的毕毕业生，因因为不懂懂得去规规划自己己的职业业，在工工作多年年后，依依然拿着着微薄的的薪水，为为了一份份好一点点的工作作而奔波波。很多多这样的的人，他他们只要要稍微修修正一下下自己的的职业方方向，就就能够在在职业发发展上走走得更从从容。有一次一个个大连理理工大学学的研究究生，好好像是学学电子的的，来应应聘我们们的公关关企划部部部长。那那小伙长长得不错错，将近近一米八八的身高高，很阳阳光，个个人素质质也很好好。他研研究生毕毕业后去去了一家家稍微有有点规模模的ITT企业，因因为他对对于软件件的了解解很不够够，就没没有做技技术，而而是从事事管理，后后来做到到了总经经理助理理，主管管行政和和企划。

5、工工作5年后的的薪水也也就是550000多点，他他在公司司的发展展也受到到了一定定的局限限。我在在面试的的过程中中了解到到，他之之所以应应聘我们们的公关关企划部部部长，只只是因为为我们这这个职位位给的薪薪水还可可以，而而不是因因为他喜喜欢这样样的工作作。后来来我帮助助他分析析，依照照他的素素质和职职业兴趣趣，如果果选择得得当，几几年后应应该有着着很好的的发展。但但是我们们公关企企划部部部长的职职位并不不适合他他，如果果我们聘聘用了他他，不但但耽误企企业的发发展，而而且也会会耽误他他本人的的发展。我我帮助他他分析以以后他恍恍然大悟悟，对我我十分的的感谢。后后来他经经过认真真的思考考及时修修正了自

6、自己的职职业道路路，目前前取得了了不错的的发展。所所以有时时候没有有应聘上上反而是是面试的的成功。在在今天的的市场环环境中，类类似的例例子还有有很多，这这样的人人大多都都有一个个共性，那那就是最最初的时时候不知知道自己己应该在在哪个领领域开始始自己的的职业生生涯，几几年过去去了，稀稀里糊涂涂的换了了几家公公司，回回过头来来才发现现，只是是积累了了不同行行业、不不同职能能方向不不成功地地丰富经经验。而而且据我我观察越越是聪明明的人越越容易产产生这样样的问题题。因为为似乎什什么工作作都难不不倒聪明明人，他他们就有有机会尝尝试不同同的工作作，结果果却都是是“蜻蜓点点水”。一段段时间以以后突然然发现，

7、多多种多样样的工作作经验并并没有给给自己带带来沉甸甸甸的收收获，反反而造成成了自己己缺乏专专长、缺缺乏核心心竞争力力的局面面。最最最关键的的就是他他们永远远都难以以结束低低薪长跑跑，白白白浪费了了上天赋赋予他们们的才智智。当然，和此此相对应应的是另另外的例例子。有有的人起起点并不不高，既既非名校校也不是是什么好好得不得得了的专专业，甚甚至这里里边还有有大专和和中专毕毕业的人人，但是是因为他他们的正正确的职职业发展展之路，几几年之后后他们在在职场上上的价值值超过了了很多当当初起点点比他们们高的人人。我们们公司现现在的财财务总监监就是专专科毕业业的。但但在十多多年的财财务生涯涯中，从从出纳、会会计

8、、主主管会计计到财务务经理，他他一步一一个脚印印走得很很踏实。不不少和他他同龄的的本科生生、研究究生也还还没有取取得这样样的成绩绩。我也也认识不不少拿着着高薪的的人士，他他们中不不乏低学学历的人人才，只只是因为为在一个个领域里里辛勤耕耕耘而成成为这个个领域的的专精之之士，从从而能够够获得和和他们价价值相匹匹配的薪薪酬。各种有趣的的职场现现象还有有很多。有的人进了了国有企企业，进进了政府府机关，没没有得到到太大发发展,一直非非常矛盾盾，想离离开又不不愿失去去既得利利益，转转换成本本越来越越大，勉勉强得来来一官半半职，也也很是没没意思。始始终处在在矛盾当当中，年年轻人的的激情在在无聊的的事务中中慢

9、慢消消磨。也有的人盲盲目的相相信考证证和考研研，希望望借助证证书增加加自己在在职场的的砝码；有人成成功了，为为数不少少的人却却越读越越穷，所所获得的的薪酬远远远达不不到自己己的期望望。如果果把考证证和考研研比作投投资的话话，至少少是投资资收益率率不高。我我就亲自自面试过过不少MMBA，至至少我是是觉得他他们没有有获得和和他们的的投资相相匹配的的回报。我们身边总总有这种种从一工工作就抱抱怨不断断却委曲曲求全的的人存在在，他们们或者从从一开始始就没有有为自己己的职业业做过规规划，要要么只进进行过短短期的职职业指导导，等有有了一份份自己可可以接受受的工作作之后就就“适可而而止”，任由由无聊和和无奈一

10、一天天侵侵蚀自己己日渐衰衰老的心心。根据我个人人的经验验和观察察。有太太多的人人不了解解如何去去规划自自己的职职业生涯涯，包括括不少读读过职业业生涯方方面的书书的人。接接触到不不少刚刚刚毕业的的大学生生，他们们对这样样的问题题更是全全然没有有概念，甚甚至我看看到有的的人300岁了还还在为自自己的职职业发展展感到迷迷茫，而而且看趋趋势还要要继续迷迷茫下去去。究其其原因关关键是功功力太浅浅，仅仅仅囿于职职业来考考虑职业业，没有有能够从从更高的的高度上上来考虑虑这样的的问题；而目前前所谓的的职业生生涯之南南的书也也大都为为学者所所作，理理论性有有余，实实践性不不足，用用以促进进思考或或许还有有点帮助

11、助，用来来指导实实践则全全无所获获。正是是基于这这样的原原因，近近来我一一直考虑虑怎么样样将自己己对于职职业生涯涯的经验验和观点点能够系系统的表表达出来来，以期期能够对对这方面面的问题题感到困困惑的朋朋友有所所帮助。事实上，只只要我们们拥有了了一定的的理念和和技巧，我我们完全全可以使使我们的的职业生生涯不断断增值，达达到我们们所期望望的境界界。今天天我就就就和大家家探讨一一下职业业规划相相关的理理念。第一章职业业生涯扬扬帆于选选择首先想表达达的第一一个观点点就是选选择比努努力更重重要。其其实一生生来讲失失败的人人和成功功的人努努力差不不多，我我甚至发发现很多多在职业业发展上上并不顺顺利的人人非

12、常努努力，反反而一些些人顺风风顺水，仿仿佛很轻轻易的就就得到了了别人眼眼中的成成功。成成功的人人努力几几年就很很轻松了了，顶多多智力上上开发的的多一些些；而失失败的人人也很努努力，因因为一旦旦他不努努力就没没有饭吃吃。一个人一生生当中最最大的幸幸福在于于选择对对两件事事，一是是找对单单位、找找对老板板、找对对上司；第二件件事就是是找对妻妻子或丈丈夫。为为什么这这么说呢呢？当太太阳升起起时我们们与上司司共事，当当日落西西下时我我们与自自己的爱爱人相拥拥。正确的选择择是如此此重要，然然而你会会发现现现实生活活当中很很多的人人面临选选择的时时候竟然然会非常常草率。一一个人花花在影响响自己未未来命运运

13、的工作作选择上上的精力力，竟比比花在购购买衣服服上的心心思要少少的多，这这是一件件多么奇奇怪的事事情，尤尤其是当当他的未未来幸福福和富足足全部依依赖于这这份工作作时。几几乎没有有人会认认为自己己是错误误的没有人人会故意意做出一一个不利利于自己己的决定定。他们们之所以以选错，往往往是由由于不懂懂得如何何选择。很很多人认认为自己己无法了了解自己己到底适适合做什什么工作作，只好好换来换换去，希希望能在在过程中中找到自自己的兴兴趣所在在,但许多多年过去去了，仍仍然很迷迷惑。所所以我们们要认真真选择，否否则你根根本不知知道这个个世界上上那片土土地适合合你生长长，什么么样的环环境适合合你发展展。和企企业发

14、展展是一个个道理，方方向比速速度更重重要，在在没有选选择对明明确地方方向以前前,单纯的的谈速度度是没有有太大意意义的,甚至有有时等待待优于行行动。没没有明确确选择的的行动就就是我们们平时所所说的瞎瞎折腾,瞎折腾腾的结果果就是无无序导致致无效.在这个世界界上，通通向成功功的道路路何止千千万条，但但你要记记住：所所有的道道路，不不是别人人给的，而而是你自自己选择择的结果果。你有有什么样样的选择择，也就就有了什什么样的的人生。你你有什么么样的职职业选择择，你就就拥有什什么样的的职业生生涯。你你今天的的现状是是你几年年前选择择的结果果,你今天天的选择择决定你你几年后后的职业业状况.成功与与失败者者的区

15、别别在于，成成功者选选择了正正确的方方向，而而失败者者选择了了错误，因因此我们们经常能能够看到到一些基基础相差差无几的的人由于于选择了了不同的的方向，职职业生涯涯迥然不不同。问问题是人人们在做做出选择择时，几几乎没有有人认为为自己是是错误的的，因为为没有人人会故意意作出一一个错误误的不利利于自己己将来发发展的职职业选择择，他们们之所以以做出了了错误的的选择，是是因为没没有能力力作出正正确的答答案，就就如同我我们在考考场上遇遇到自己己不会做做的选择择题，只只能根据据自己的的判断去去选择，就就如同我我们的父父母，他他们就认认为我们们做某一一份工作作会对我我们有利利，全然然不知道道那会把把我们推推向

16、职业业的陷阱阱。晋惠帝司马马衷当皇皇帝的时时候，有有一年闹闹大饥荒荒，官员员向他汇汇报百姓姓无粮可可吃，饿饿死了很很多人。这这个历史史上有名名的白痴痴皇帝很很惊讶的的问道：“他们为为什么不不吃肉呢呢。”我们或或者所谓谓得职业业生涯规规划专家家很容易易对于别别人的职职业选择择开出药药方，如如果不喜喜欢自己己当前所所作的工工作，那那就去做做自己喜喜欢做的的事情吧吧。话很很容易，但但对于职职业发展展感到迷迷茫的人人来说，就就如同上上面的笑笑话一样样，这种种美好的的愿望在在现实中中很难轻轻易实现现。职场生涯是是很现实实的，这这也是为为什么那那么多的的生涯规规划理论论对我们们没有实实质性的的意义，我我个

17、人的的意见是是一定要要立足于于现实积积极思考考，并且且充分利利用机会会，一步步一步的的改善自自己的职职业状况况。正如如我开始始所言，职职业生涯涯扬帆与与选择。在在职业生生涯发展展的过程程中，选选择是一一个连续续的过程程，你很很难一下下子就作作出完全全正确的的选择，但但要学会会选择正正确的方方向。在在生涯之之初或者者遭遇职职业困境境的时候候，你的的个人选选择余地地非常的的狭小，并并不能完完全自主主地做出出决定，但但是有志志者自有有千方百百计，无无志者只只感千难难万难，无无论如何何，你总总是会有有一定的的选择余余地，如如何把握握有效的的选择权权，使你你的职业业路径逐逐渐导向向一个正正确的方方向是非

18、非常重要要的，只只有这样样，在职职业发展展的长征征路上，你你的路才才会越走走越宽，你你在职场场的选在在余地也也才会越越来越大大并最终终达到真真正的职职业自由由。那么究竟如如何来做做职业选选择?职业选选择的依依据是什什么?选择要要考虑的的要点又又有哪些些呢?第二章价值值观之于于职业规规划根据我个人人的经验验，选择择的最深深层次的的依据是是你的价价值观，选选择的表表面依据据是你的的职业目目标，当当然对于于没有目目标的人人选择的的依据就就是他个个人所理理解的利利益。主主动选择择要考虑虑的要点点主要包包括地域域、行业业、企业业和职业业。或者者说一个个非常清清晰的职职业目标标应该描描述为多多少年后后我希

19、望望在某地地（北京京/上海/纽约/老家的的县城）某某个行业业（房地地产/物流/教育培培训等等等）某个个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。从实际的例例子来看看，我们们的人生生价值观观决定了了我们的的生活态态度，从从而决定定了我们们的职业业取向并并导致了了我们做做出各种种的职业业选择，这这种职业业选择决决定了我我们的职职业状况况从而也也决定了了我们的的生活方方式，这这种生活活方式又又最后决决定了我我们的人人生幸福福感。价值观的这这个环节节是我们们大多数数

20、人很容容易忽略略的，虽虽然它在在事实上上左右着着我们的的决定并并进而决决定我们们的人生生包括职职业。一一个人之之要想成成为职场场的顶尖尖人物，他他就必须须清楚知知道自己己的价值值观，同同时确实实按照这这个价值值观过其其人生。我我所见到到的在职职业上有有着良好好发展的的人士都都是因为为他们秉秉持他们们的价值值观念，而而一些不不太顺利利的人士士大多思思想混乱乱，要么么是秉持持错误的的价值观观念，要要么是根根本没有有，随着着社会大大众的舆舆论摇摆摆不定。从企业选人人的角度度也能够够很好地地揭示价价值观的的重要性性。为什什么麦肯肯锡的咨咨询顾问问很多并并不是出出身于管管理专业业？为什什么一些些学业上上

21、并不突突出的同同学能够够在竞争争激烈的的应聘中中胜过那那些学习习成绩突突出的人人？为什什么外企企在招聘聘traaineee的面面试中总总是会有有“你最大大的成就就是什么么”、“你最大大的优缺缺点是什什么”等等看看似非常常普通的的问题？其实我我觉得都都和价值值观有非非常密切切的关系系。因为为一个人人在职业业上的价价值观念念和他能能取得的的成就是是息息相相关的，与与此相比比，一时时的学习习成绩反反倒成了了末节。从价值观的的角度来来说，职职业发展展成功还还是失败败的判别别标准就就是你是是否得到到了你想想要的生生活，你你的职业业所带来来的生活活方式是是否符合合你的价价值观。如如果符合合，你就就会感觉觉

22、很快乐乐，哪怕怕收入会会相对低低一些；如果不不符合，你你会感觉觉很疼苦苦，哪怕怕你拿着着看起来来很高的的年薪。我我刚刚工工作的时时候，遇遇到哪些些拿高薪薪的人，总总是很羡羡慕；到到了今天天心态就就比较平平和，遇遇到比自自己薪水水高的人人能够理理解甚至至有时候候有些高高薪的朋朋友还让让人觉得得同情，因因为为了了高薪他他们也失失去了很很多，比比如天伦伦之乐和和某种程程度的身身体健康康，但他他们得到到了成就就感。所所以，我我一向主主张在职职业发展展上我们们没有必必要去羡羡慕别人人，因为为当你得得到的时时候你就就失去了了，反之之亦然。你你可能得得到的是是高薪，但但失去的的是时间间；你可可能不能能成为一

23、一个好领领导，但但会成为为一个好好儿子。关关键是你你得到的的正好是是你想要要的，而而你失去去的你并并不介意意，真正正的职业业追求是是圆满和和平衡。职业发展不不能用挣挣钱的多多少来判判断，那那不应该该成为我我们职业业上的目目标。我我看到的的真正成成功的职职业人士士，即使使在他们们职业生生涯的早早期，也也没有单单纯的考考虑金钱钱而是更更多的追追求自己己的梦想想，按照照自己的的价值观观去发展展，应该该说，这这样的人人反而会会成功，金金钱是职职业发展展所带来来的副产产品。当当你按照照自己的的梦想去去追求而而后成功功，所有有美好的的东西都都会朝你你拥来，包包括金钱钱。接下来想谈谈一下选选择的要要点。来来

24、点实际际的。第三章职业业规划的的选择有有四地域首首当其冲冲第一个选择择是要考考虑地域域。这也也是不少少人容易易忽略的的。我的的高中同同学的案案例最能能说明地地域对一一个人职职业发展展的重要要性。我我们高中中同学大大都来自自于农村村，也有有部分是是县城的的，我们们当地的的教育不不是很发发达。同同班的550个同同学，包包括后来来复读的的在内，后后来考上上大学包包括本科科、专科科和中专专的在内内，也就就是在330人左左右。从从我大学学毕业到到现在110年的的时间，应应该说大大家的职职业发展展基本上上定型。大大学毕业业后，大大部分同同学选择择了比较较发达的的城市，但但也有部部分同学学回到了了并不发发达

25、的老老家。尤尤其是家家在县城城的同学学，因为为当时大大都专科科或中专专，基本本上都回回去了。但但其中有有两个本本科毕业业的农村村同学也也选择了了回去。去去年春节节回家同同学聚会会，这两两个同学学都很后后悔，因因为他们们所谓的的学历和和能力在在落后的的县城并并没有用用武之地地，失去去了竞争争优势，稍稍微好点点的企业业加起来来不超过过5家，想想跳槽都都没有地地方去，想想再去一一线城市市吧，早早已失去去了当初初的锋芒芒，更何何况已经经娶妻生生子；反反倒是家家在县城城的同学学，因为为家庭有有良好的的人际网网络大都都发展得得不错。我我说这话话的意思思并不是是反对大大家回去去建设家家乡，而而是说一一定要考

26、考虑长远远发展，因因为你改改变不了了落后的的思维，更更何况工工作之初初你本身身就不成成熟。如如果你却却由此意意，我到到建议你你可以先先在比较较发达的的地方学学习，将将来成为为真正的的职业人人士在返返回家乡乡或者到到家乡去去投资，都都是一个个很好的的方式。地域甚至会会成为限限制一个个人发展展的瓶颈颈。如果果你分到到县城，如如果从政政的话，基基本上你你就当到到县委书书记，至至多当到到地区专专员，还还要运气气非常的的好；如如果你分分到各大大部委，运运气不算算太差的的话也能能混个处处长，稍稍微好点点就能干干个司长长，不小小心就当当了部长长。当然然，我这这里有说说笑的味味道，但但从概率率上来讲讲，大致致

27、如此。企业设立时时选择和和自己配配套的区区域。咨咨询公司司基本上上分布在在北京、上上海、广广州和深深圳，这这四个地地方恐怕怕占了全全国咨询询公司的的80%，其它它地方也也有，但但大都规规模不大大。济南南和大连连、青岛岛等地也也有咨询询公司，但但日子整整体上就就不如上上述四个个地方的的滋润。工工厂选择择时也要要考虑配配套，所所以长三三角和珠珠三角的的工厂就就星罗棋棋布。人人才要发发展也要要考虑配配套。你你去比较较适合自自己的区区域，就就能够得得到好的的配套，比比如比较较好的平平台、比比较好的的培训、更更宽广的的视野等等等；否否则缺了了某个环环节，比比如得不不到培训训、事业业狭窄等等等你就就很难得

28、得到发展展。单纯的说要要去大地地方发展展或应该该固守一一隅都是是不对的的。因为为更换地地域而获获得发展展或发展展受阻的的例子都都很常见见，我只只是告诉诉你这是是个值得得考虑的的因素。在在职业流流动越来来越普遍遍的今天天，一生生中在几几个城市市工作也也很正常常。我个个人的建建议是在在职业发发展的初初期要尽尽可能在在比较发发达的地地方工作作,等你已已经在职职业发展展上达到到相当的的程度再再考虑生生活上更更能接受受的城市市；我也也不建议议职业发发展过程程中频繁繁的更换换城市，因因为你在在某个城城市积累累的资源源随着地地域的变变动而大大大贬值值，会无无形中使使你的很很多成本本上升。有的人认为为大城市市

29、竞争过过于激烈烈，生活活成本太太高而没没有勇气气去面对对挑战；其实完完全没有有必要。因因为从另另一方面面来说，大大城市的的机会更更多，而而且激烈烈的竞争争更能够够激发个个人潜能能，更容容易达到到更高的的职业高高度。在在二三线线城市有有个二三三十万的的年薪就就很难再再有上升升的空间间，但在在北京、上上海这样样的薪水水算不上上什么。我我原来公公司的行行政秘书书素质很很好，是是学建筑筑的，身身高1778，很很有气质质，钢琴琴九级，因因为工作作的原因因从大连连调到上上海，后后来跳槽槽到斯坦坦威，是是一家销销售奢侈侈钢琴的的公司，有有了更为为光明的的职业前前景，但但在大连连她永远远没有这这样的机机会。大

30、多数人毕毕业时理理所当然然的留在在自己读读书的城城市，或或者回老老家等等等，其实实有必要要深思哪哪些地方方更适合合自己发发展。即即使在职职业中期期的朋友友也可以以考虑通通过地域域的转换换让自己己的职业业生涯跃跃上一个个新的平平台。第四章职业业规划选选择之二二行业选选择要有有内在连连续性第二个选择择是要考考虑行业业。也有有不少的的朋友在在这个问问题上犯犯错误。有有的人工工作了77，8年都难难说自己己停留在在哪个行行业，其其实行业业和个人人发展息息息相关关。如果果你选择择了金融融，那就就意味着着几个人人操纵上上亿的资资金；二二三十个个人操纵纵上千万万上亿的的资金，那那是房地地产行业业；几百百人拼死

31、死拼活的的再干，只只有百万万数量级级的利润润，那是是生产行行业。选选择什么么样的行行业，就就有了什什么样的的发展空空间。在行业选择择上最容容易犯的的错误就就是没有有行业。这这是职业业发展的的大忌，也也是最让让人感到到惋惜的的，但是是这点确确实是比比较容易易避免的的，关键键是是要要有行业业的意识识。有的的人聊起起来我干干过多少少多少行行业，以以为这是是一个非非常值得得自豪的的事情，其其实对自自己的职职业发展展并没有有多少好好处。我我面试中中遇到不不少的人人，在不不同的行行业作过过，但是是对哪个个行业都都没有深深入地了了解。我我们前段段时间招招聘一个个地产的的副总裁裁收到了了不少的的简历，30-3

32、5岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择，职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言，房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。刚刚工作的的人有时时也很难难马上发发现最适适合自己己的行业业，但你你可以去去尝试，但但我建议议你的目目标是要要成为这这个行业业的专家家，无论你你是从事事技术还还是管理理。没有有相当年年的行业业经验，你你很难说说了解了了一个行行业，比比如对于于行业的的惯例、发发展趋势势得了解解、行业业的价值值链条、各各个层面面的细节节、人脉脉关系的的积累等等等都需需要相当当时

33、间的的积累。失失去了行行业背景景，你的的价值就就会大打打折扣。要尽可能的的在一个个行业深深入的做做下去，尽尽可能的的不要轻轻易改行行，因为为这会让让你损失失掉很多多的积累累，但行行业不是是不可以以改，如如果一定定要改行行的话我我的一个个建议就就是行业业发展要要有一定定的内在在的连续续性。所所谓内在在连续性性就是你你以前积积累的资资源如经经验、技技能、人人脉等等等能够不不断地得得到延续续和强化化，有一一条清晰晰的连续续的轨迹迹，而不不是天马马行空的的跳跃式式发展。比如一直在一个行业作，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原

34、来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行的转换。内在连续性性的道理理其实很很简单，就就是保持持你的职职业资源源的不断断升值增增值，而而不是把把精力浪浪费在不不同的行行业，这这个道理理也适用用于我在在后面谈谈的职业业的选择择。其实实职业发发展的很很多道理理和作企企业管理理是相通通的，比比如管理理中的SSWOTT分析、销销售中的的4P、战战略制定定的步骤骤等等很很多的管管理工具具都可以以拿过来来指导我我们的职职业发展展。我一一向反对对企业作作不相关关多元化化，企业业应该聚聚焦在自自己最擅擅长的领领域。同同样我们们个人也也是如此此。有的的聪明人人拥有的的能量是是10，分分

35、散在多多个领域域，每个个领域都都不超过过5，而我我们大家家认为得得并不聪聪明的朋朋友，或或许能量量只有88，但聚聚焦在一一个领域域反而会会有好的的发展。我我有一位位大学同同学六年年干过十十个行业业，基本本一无所所成，只只积累了了每个行行业不成成功的丰丰富经验验。在高高科技高高速发展展的现代代社会，往往往一个个专业足足够一个个人奋斗斗一生，在在这种分分工很细细的空间间里我们们自己的的特长在在哪里？我们立立志在哪哪个行业业干一辈辈子？你你对行业业的透彻彻见解和和有所作作为令人人敬佩和和追崇，那那你的收收入和你你的生活活才能跟跟一般人人不一样样。我刚开始工工作的时时候，大大家都喜喜欢往热热门的行行业

36、里去去，其实实现在也也存在这这个情况况。但是是冷和热热要辩证证地去看看，每个个行业都都有其发发展的周周期。如如果是特特别热，也也就意味味着到了了波峰了了，说不不定就要要开始衰衰退了，而而冷门意意味着衰衰退到底底了，彻彻底没有有希望了了，或者者处于低低谷，开开始积蓄蓄力量，要要上升了了。任何何行业本本身也会会经历高高潮与低低潮。行行业判断断要看大大的趋势势即可，如如同投资资股票，中中间自然然会有震震荡调整整，但真真正投资资成功的的都是坚坚定的价价值投资资者，在在行业的的选择上上我们也也要做坚坚定的价价值投资资者。一一个行业业，只要要大的趋趋势有前前景而我我们又喜喜欢，就就应该坚坚定的在在这个行行

37、业耕耘耘。互联联网出现现的时间间这么短短就已经经经历了了2-33个来回回，今天天成功的的绝大多多数都是是在低潮潮的时候候依然在在坚持的的企业和和个人，那那些因为为低潮而而震荡出出局的人人固然很很难在这这个新兴兴的行业业里挖不不到金恐恐怕也很很难在其其它的行行业里成成功，原原因无它它，就是是频繁的的转换行行业而影影响了积积累。尽尽管中国国的股市市已经进进入了牛牛市，但但身边那那些频繁繁操作的的朋友挣挣到大钱钱的不多多，反而而是那些些坚持投投资原则则不轻易易跟风的的人在获获得越来来越大的的收益。第五章职业业规划选选择之三三合适的的企业第三个选择择是要考考虑企业业。企业是个人人职业的的承载平平台，是

38、是个人职职业生涯涯不断得得以拓展展、得以以精彩展展现的舞舞台。一一个好的的平台往往往能够够让人得得到成长长和锻炼炼，不断断获得职职业能力力的提升升，增强强个人对对于职业业的信心心和兴趣趣，不断断促进个个人职业业生涯的的发展；而一个个不好的的平台往往往不能能够促进进个人职职业生涯涯的发展展，甚至至会让一一个人慢慢慢的丧丧失职业业发展的的竞争力力，让个个人的职职业生涯涯出现停停滞或者者是倒退退。从某某种程度度而言，进进入一个个好的企企业甚至至比考上上一所名名牌大学学都要更更重要，因因为你所所获得的的能力的的提升和和发展的的机会比比大学所所能提供供给你得得要多得得多，所所以选择择一个有有助于自自己发

39、展展的企业业非常重重要。但是很多的的人并没没有给与与足够的的重视。有有一个很很出名的的笑话，说说一个喝喝得醉熏熏熏的人人在路灯灯下拼命命地找着着什么东东西。一一个过路路人恰巧巧经过，问问他在找找什么。那那个醉鬼鬼说在找找钥匙。过过路人就就帮助他他一起找找。可是是什么都都没有找找到。过过路人问问道：“我什么么都找不不到。您您大概是是在哪儿儿丢的钥钥匙？”醉鬼指指向了街街道旁边边的黑暗暗处。过过路人吃吃了一惊惊：“天哪，那那您为什什么不到到那边去去找？”醉鬼愤愤怒得看看着他说说道：“为什么么？因为为这里比比那边亮亮。”其实很很多的人人在接受受第一份份工作的的时候往往往就是是这样，比比如企业业就是位

40、位于他读读大学的的地方或或者是这这家公司司有父母母的朋友友等等。这这样解决决职业的的问题很很方便，却却往往将将打开自自己未来来职业发发展的钥钥匙给遗遗忘掉了了。我最最初工作作的时候候就没有有任何的的考虑。大大多数人人在开始始跳槽后后会开始始重视企企业和自自己职业业发展的的问题。美国人一辈辈子在不不同的企企业作相相同的职职业，日日本人一一辈子在在相同的的企业作作不同的的职业，唯唯有中国国人不同同，没有有改革开开放的时时候，和和日本人人差不多多，一辈辈子在相相同的企企业作不不同的职职业，改改革开放放了，人人才流动动了，不不少人却却又有点点矫枉过过正，变变成了在在不同的的企业作作不同的的职业。当当然

41、随着着大家职职业意识识的提高高，这种种状况会会有所好好转。不同的选择择导致不不同的生生活方式式，选择择企业更更是如此此。粗略略来说，国国内的企企业大致致可以分分为外企企、国企企和民企企，政府府部门可可以归到到国企中中去，我我个人没没有到政政府部门门发展的的想法，但但从和政政府打交交道的过过程中，也也发现了了一些素素质不错错的人，只只是要适适应他们们的工作作习惯太太难了，但但我个人人认为，如如果把去去政府也也作为一一个职业业的话，这这也是一一个不错错的选择择。首选选当然是是各大部部委，比比去什么么外企都都要好，因因为占有有的资源源多，其其次是省省、市，再再下面的的就没有有什么意意思了。企企业里面

42、面有很多多的隐形形冠军，就就是企业业知名度度不高，但但是获利利能力很很好，又又很好的的行业地地位，各各大部委委包括中中央的一一些企业业有不少少这样的的隐形冠冠军，名名气虽然然没有5500强强大，但但那待遇遇让5000强的的所谓白白领都要要羡慕，但但他们不不属于你你我穷孩孩子做职职业规划划要考虑虑的范畴畴，基本本可以排排除，但但是如果果你万一一遇到这这样的机机会，可可别千万万错过。稍微有点跑跑题，接接着刚才才的话题题来谈，其其实外企企、国企企和民企企他们各各有各的的风格，关关键是什什么样的的企业适适合不同同阶段的的你。有有的人在在国企作作的很不不好，到到了外企企反而成成了一条条龙；别别看你在在外

43、企很很牛，给给你个民民营企业业你却不不一定能能玩得转转。我在在上海招招聘我们们下属工工厂的销销售总监监的时候候有比较较深的体体会。当当时销售售总监有有在5000强外外企的工工作经历历，业绩绩也还不不错，整整体素质质也很好好，但到到了民营营企业就就不知道道怎么干干了。他他在外企企的时候候，有大大把的钱钱花，预预算批准准了就可可以去干干，相对对比较规规范，下下属人员员的素质质也都比比较高；但我们们上海工工厂刚开开业的时时候比较较节省，要要用一分分钱办两两分钱的的事，下下属人员员的素质质和知名名外企比比也要差差一些，有有的流程程也不是是很清晰晰，总之之需要他他自己去去完善的的东西比比较多。我我就发现

44、现他很长长时间不不适应。外外企的财财务总监监到了民民营企业业也会面面临很多多新的课课题，要要想着怎怎么去避避税甚至至要逃税税，要想想着如何何运用非非常的手手段去融融资，这这些课题题以前他他们可能能都没有有接触过过。所以以单纯的的说外企企的能力力强我是是不认同同的，大大家的强强项在不不同的地地方，要要互相去去学习。我在这三种种的企业业都呆过过，总的的体会是是外企讲讲能力，国国企讲本本事，民民营企业业既要讲讲能力，还还要有本本事。本本事是中中国人特特有的词词汇，也也只有我我们中国国人才能能明白其其中的内内涵。我我们说政政府部门门或者国国企某某某人升迁迁了，我我们的评评价往往往是这个个人很有有本事，

45、所所以我们们遇到的的国企领领导大多多都是比比较有本本事的人人，但是是能力怎怎样就不不好说了了。因此此我的建建议是有有本事的的朋友要要去国企企，有能能力的朋朋友要去去外企，两两方面能能兼顾的的朋友要要去民企企呵呵。当当然，这这个事情情不是绝绝对的，现现在国企企也讲能能力，应应该是国国企本事事的比例例要大一一些，外外企对能能力的要要求要大大一些，至至于具体体的比例例，不同同的企业业不同。你你要选择择适合你你自己的的企业。就具体的福福利待遇遇而言，也也要看最最终的结结果。外外企总体体的福利利很好，但但也很难难让你有有意外的的收入；民企总总体福利利不好，但但一不小小心公司司蓬勃发发展，你你就成了了小富

46、翁翁。外企企压力大大一些，培培训比较较系统，进进步比较较快；国国营企业业压力小小，可以以兼顾很很多家庭庭的事情情。我觉觉得本身身无所谓谓好坏，就就像我前前面谈到到的价值值观，关关键看你你想选择择什么。但是扒开企企业一个个个看，却却是各有有各的特特点。很很难就简简单得说说外企就就比国企企或者民民企好。要要针对每每个企业业来做决决定。同同样是国国企/民企/外企，也也分三六六九等。有有的外企企只是挂挂羊头卖卖狗肉而而已，其其管理和和福利等等甚至还还不如一一般的民民企，即即使是5500强强的下属属公司，有有时候待待遇和发发展空间间也会有有很大差差异。我我的一个个同学就就去了西西门子的的一家公公司，待待

47、遇在外外企里面面也属于于一般。刚刚毕业的的同学最最容易被被这个光光环迷惑惑，也有有不少的的企业用用这个幌幌子来骗骗人。一一旗在前前面的帖帖子提到到“好,继续期期待,不过,在做选选择的时时候,有个问问题是很很难解决决的,就是信信息不对对称,特别是是对于某某个企业业的了解解。”这是很很有道理理的。但但是我们们可以通通过一定定的手段段来识别别出来。(首先非常常感谢大大家的参参与，如如果大家家看后说说这个帖帖子没有有耽误我我的时间间，而且且还会有有一点启启发和帮帮助，那那我就感感到非常常的欣慰慰了。也也非常欢欢迎大家家提出建建议和批批评意见见。由于工作本本身比较较忙，还还要抽出出时间来来写文章章，有些

48、些朋友的的留言回回复的不不一定很很及时，但但我会争争取尽量量回复，不不周之处处，请大大家体谅谅。大工的那个个例子是是这样的的，企划划部部长长很难成成为将来来的总经经理，而而且及时时刚开始始的薪酬酬是不错错的，但但是后来来薪酬提提升的幅幅度很有有限，就就像我文文章所言言，我们们企业的的企划没没有在主主战场，如如果将来来换工作作，这份份工作很很难为他他加分。所所以那个个小伙后后来回到到了通讯讯行业去去做销售售去了，目目前做的的很不错错，早已已经远远远超过了了我们当当初所给给的薪酬酬，更重重要的是是他的职职业具有有非常强强的可持持续性。)就规模而言言，企业业还可以以分为大大企业和和中小企企业。在在大公司司，你可可以直接接学习其其思维方方式和管管理理念念，大公公司的视视野、经经验和人人脉积累累是小公公司所不不能比拟拟的；而而在小企企业你可可以和公公司一起起成长，你你甚至会会成为左左右公司司发展的的中坚力力量，杨杨元庆和和联想一一起成长长就是最最典型的的例子，很很多成长长起来的的创业型型公司的的员工都都获得了了很好的的汇报，这这甚至是是大企业业很难获获得的。在在大公司司，你可可能学到到很多管管理规则则和方法法，但是是很多背背后的东东西要想想领悟则则很难，比比如沃尔尔玛的物物流系统统很先进进，大家家都知道道很厉害害，知道道