专业技术人员职业发展政策法规学习(测试3)80049.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.单选题 第 1 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员是是国家、省省、市、区区（含县县级市）重重点工程程建设、技技改、科科技攻关关项目的的重要负负责人及及业务骨骨干，解解除合同同时须（ ）。（2分分） A.协议议解除B.随时时解除C.须告告知的解解除D.按有有关规定定报经用用人单位位或有关关部门批批准答题情况：正确选项：D 你你答对了了! 解析：暂无解析! 单选题 第第 2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类我国事业单单位实施施岗位设设置管理理，管理

2、理岗位分分（ ）个个等级，专专业技术术岗位分分（ ）个个等级。（2分分） A.100，133B.100，3C.133，100D.133，5答题情况：正确选项：A 你你答对了了! 解析：暂无解析! 单选题 第第 3 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类行政机关任任命的事事业单位位工作人人员，被被依法判判处刑罚罚的，给给予什么么处分？（ ）（2分分） A.开除除处分B.警告告处分C.记过过D.降低低答题情况：正确选项：A 你你答对了了! 解析：暂无解析! 单选题 第第 4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员接接受损害害国家荣荣誉和利利益的境境外邀请请、奖励励，经批批评教育育拒不改改正的违

3、违反了什什么？（ ）（22分） A.违反反了政治治纪律B.违反反财经纪纪律C.违反反职业道道德D.违反反工作纪纪律答题情况：正确选项：A 你你答对了了! 解析：暂无解析! 单选题 第第 5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类聘用合同由由聘用单单位的法法定代表表人或者者其委托托的人与与受聘人人员以书书面形式式订立。内内容可以以不包括括（ ）（2分分） A.聘用用合同期期限B.工资资待遇C.聘用用合同变变更和终终止的条条件D.节假假日加班班的补偿偿费要求求答题情况：正确选项：D 你你错选为为：B 解析：暂无解析! 单选题 第第 6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类经国务院同同意，国国务院办办

4、公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发220022355号），于于（ ）印印发施行行。（22分） A.20002年年7月66日B.20002年年2月11日C.20003年年9月11日D.20004年年12月月1日答题情况：正确选项：A 你你错选为为：C 解析：暂无解析! 单选题 第第 7 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类聘用合同生生效后，在在合同期期内，任任何一方方要求变变更合同同的，需需将变更更要求书书面送交交另一方方，另一一方应当当在（ ）日内内作出书书面答复复。（22分） A.100B.166C.155D.200答题情况：正确选项：C 你你

5、答对了了! 解析：暂无解析! 单选题 第第 8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在公开招聘聘过程中中，本科科以下学学历的，年年龄一般般在多少少周岁以以下？（ ）（22分） A.288B.300C.322D.355答题情况：正确选项：D 你你错选为为：B 解析：暂无解析! 单选题 第第 9 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员包包养情人人的属于于违反（ ）。（2分分） A.违反反了政治治纪律B.违反反了公共共秩序、社社会公德德C.违反反了财经经纪律D.违反反了廉洁洁从业纪纪律答题情况：正确选项：B 你你答对了了! 解析：暂无解析! 单选题 第第 100 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆

6、未分类受聘人员在在公务活活动或者者工作中中接受礼礼金、各各种有价价证券、支支付凭证证的属于于违反什什么纪律律?（ ）（22分） A.违反反了政治治纪律B.违反反了工作作纪律C.违反反了财经经纪律D.违反反了廉洁洁从业纪纪律答题情况：正确选项：D 你你错选为为：C 解析：暂无解析! 多选题 第第 111 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下面哪些情情形，受受聘人员员可随时时解除与与人事单单位的合合同（ ）。（4分分） A.在试试用期内内的B.考入入全日制制普通高高等院校校的C.被录录用或者者选调到到国家机机关工作作的D.依法法服兵役役的答题情况：正确选项：A,BB,C,D 你你答对了了! 解析

7、：暂无解析! 多选题 第第 122 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类财政核拨经经费、财财政核补补助事业业单位的的人员，属属于下列列情况的的，应当当按照本本市职工工在机关关事业单单位与企企业之间间流动时时社保关关系的处处理办法法，补建建社会养养老保险险个人账账户（ ）。（4分分） A.解除除聘用合合同的B.聘用用合同期期满终止止不再续续签的C.辞职职的D.首次次实行聘聘用时签签订未聘聘待岗协协议的答题情况：正确选项：A,BB,C 你错选选为：AA,B,C,DD 解析：暂无解析! 多选题 第第 133 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下面那些情情形，人人事单位位可以随随时解除除受聘人人员？

8、（ ）（44分） A.未经经聘用单单位同意意，擅自自出国或或者出国国逾期不不归的B.违反反工作规规定或者者操作规规程，发发生责任任事故，或或者失职职、渎职职，造成成严重后后果的C.严重重扰乱工工作秩序序，致使使聘用单单位或其其他单位位工作不不能正常常进行的的D.受聘聘人员患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由聘用单单位安排排的其他他工作的的答题情况：正确选项：A,BB,C 你答对对了! 解析：暂无解析! 多选题 第第 144 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类双肩挑人员员必须具具备的条条件有（ ）。（4分分） A.该岗岗位确实实需要的的专业技技术背景景

9、B.具备备硕士及及以上学学历C.该工工作人员员确实仍仍在从事事专业技技术工作作D.确实实能完成成专业答题情况：正确选项：A,CC,D 你答对对了! 解析：暂无解析! 多选题 第第 155 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类公开招聘的的原则有有哪些（ ）。（4分分） A.公开开招聘要要坚持德德才兼备备的用人人标准B.贯彻彻公开、平平等、竞竞争、择择优的原原则C.禁止止私下权权钱交易易D.做到到招聘公公开，过过程公开开，结果果公开答题情况：正确选项：A,BB,D 你错选选为：AA,B,C,DD 解析：暂无解析! 是非题 第第 166 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员考考核合格格包括：

10、正确贯贯彻执行行党和国国家的路路线、方方针、政政策，自自觉遵守守国家的的法律、法法规和各各项规章章制度，廉廉洁自律律，熟悉悉业务，工工作积极极，完成成工作任任务，履履行聘用用合同。（1分分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你你答对了了! 解析：暂无解析! 是非题 第第 177 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位工工作人员员被依法法判处刑刑罚的，给给予降低低岗位等等级或者者撤职以以上处分分。其中中，被依依法判处处有期徒徒刑以上上刑罚的的，暂时时不予开开除处分分。（11分） A.是B. 否否答题情况：正确选项：B 你你答对了了! 解析：暂无解析! 是非题 第第 188 题收藏好题收

11、藏我不懂的需要记忆未分类利用职业身身份进行行利诱、威威胁或者者误导，损损害他人人合法权权益的属属于违反反公共秩秩序、社社会公德德。（11分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你你错选为为：A 解析：暂无解析! 是非题 第第 199 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类不必聘用单单位法定定代表人人或者其其委托的的人与受受聘人员员签订聘聘用合同同，只需需该应聘聘人员签签字即可可。（11分） A.是B. 否否答题情况：正确选项：B 你你答对了了! 解析：暂无解析! 是非题 第第 200 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员连连续旷工工超过110个工工作日或或者1年年内累计计旷工超超过20

12、0个工作作日的聘聘用单位位可以随随时解除除该受聘聘人员。（1分分） A.是B. 否否答题情况：正确选项：A 你你答对了了! 解析：暂无解析! 是非题 第第 211 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类全国事业单单位专业业技术人人员的平平均比例例为655.7。（11分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你你错选为为：B 解析：暂无解析! 是非题 第第 222 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类携带含有依依法禁止止内容的的书刊、音音像制品品、电子子读物进进入国（境境）内的的属于违违反政治治纪律。（1分分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你你答对了了! 解析：暂无解析! 是非题 第第 2

13、33 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在招标投标标和物资资采购工工作中违违反有关关规定，造造成不良良影响或或者损失失的属于于违反廉廉洁从业业纪律。（1分分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你你错选为为：A 解析：暂无解析! 是非题 第第 244 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类建立和推行行事业单单位人员员聘用制制度，要要贯彻党党的干部部路线，坚坚持党管管干部原原则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。这

14、是是聘用制制度原则则。（11分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你你答对了了! 解析：暂无解析! 是非题 第第 255 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位高高级、中中级、初初级之间间的总体体结构比比例全市市控制目目标为22:3:5。（省省规定）（1分分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你你错选为为：A 解析：暂无解析! 填空题 第第 266 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，考考核分为为平时考考核、年年度考核核和聘期期考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完完成日常常工作任任务和出出勤情况况。年度度考核

15、。聘聘期考核核侧重考考核聘期期完成情情况。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核的内容容和标准准”中提提到，考考核分为为平时考考核、年年度考核核和聘期期考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完完成日常常工作任任务和出出勤情况况。年度度考核侧重考考核事业业单位工工作人员员年度工工作表现现情况。聘期期考核侧侧重考核核聘期完完成情况况。 填空题 第第 277 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，考考核方法法一般采采取等方方法进行行。（55分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核的内容容和标准准”中提提到，考考核方法法

16、一般采采取个个人总结结、绩效效分析、部部门内部部评议、服服务对象象满意度度调查等方法法进行。 填空题 第第 288 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三三节“事事业单位位岗位的的含义和和岗位设设置管理理的原则则”中提提到，事事业单位位岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工作需需要设置置的工作作岗位，应应具有。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“事业业单位岗岗位的含含义和岗岗位设置置管理的的原则”中中提到，事事业单位位岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工作需需要设置置的工作作岗位，应应具有明确的的岗位名名称、职职能任务务、工作作标准和和

17、任职条条件。 填空题 第第 299 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三三节“岗岗位等级级”中提提到，根根据岗位位性质、职职责任务务和任职职条件，对对事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位分分别划分分通用的的岗位等等级。专专业技术术岗位分分为个等等级，包包括高级级岗位、中中级岗位位和初级级岗位。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“岗位位等级”中中提到，根根据岗位位性质、职职责任务务和任职职条件，对对事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位分分别划分分通用的的岗位等等级。专专业技术术岗位分分为113个个等级，包包括高级级岗位、中中级岗位位和初级

18、级岗位。 填空题 第第 300 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，事事业单位位岗位类类别，包包括管理理岗位、专专业技术术岗位和和三类。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核的内容容和标准准”中提提到，事事业单位位岗位类类别，包包括管理理岗位、专专业技术术岗位和和工勤勤技能岗岗位三三类。 填空题 第第 311 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二二节“考考核制度度的含义义”中提提到，考考核制度度是指事事业单位位根据有有关法律律法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的进进行考察察，作出出评价，并并以此作作为工

19、作作人员晋晋升、聘聘任、奖奖惩、培培训、辞辞退以及及调整工工资待遇遇等的依依据的制制度。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核制度的的含义”中中提到，考考核制度度是指事事业单位位根据有有关法律律法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的思想品品德、工工作成绩绩、工种种能力和和工作态态度进进行考察察，作出出评价，并并以此作作为工作作人员晋晋升、聘聘任、奖奖惩、培培训、辞辞退以及及调整工工资待遇遇等的依依据的制制度。 填空题 第第 322 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一一节“聘聘用制度度的含义义”中提提到，聘聘用制度度又称为为聘用制制，是事事业单位位与职工

20、工按照国国家有关关法律、政政策，明明确聘用用单位和和受聘人人员与工工作有关关的权利利和义务务的用人人方式。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用制度的的含义”中中提到，聘聘用制度度又称为为聘用制制，是事事业单位位与职工工按照国国家有关关法律、政政策，在平等等自愿、协协商一致致的基础础，通过过签订聘聘用合同同，明明确聘用用单位和和受聘人人员与工工作有关关的权利利和义务务的用人人方式。 填空题 第第 333 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第五五节“处处分的含含义”中中提到，处处分是为为严肃事事业单位位纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员的

21、的一种制制度。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第五节节“处分分的含义义”中提提到，处处分是为为严肃事事业单位位纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员依法履履行职责责，对违违反违纪纪，对国国家利益益、公共共利益或或者他人人合法权权益造成成损失的的事业单单位工作作人员必必须承担担纪律责责任的的一种制制度。 填空题 第第 344 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一一节“聘聘用制度度的原则则和程序序”中提提到，建建立和推推行事业业单位人人员聘用用制度，要要，按尊尊重知识识、尊重重人才的的方针，树树立人才才资源是是第一资资源的观观念，坚坚持平等等自愿、协协

22、商一致致和公开开、开等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。（55分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用制度的的原则和和程序”中中提到，建建立和推推行事业业单位人人员聘用用制度，要要贯彻彻党的干干部路线线，坚持持党管干干部原则则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和公开开、开等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。 填空题 第第 355 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一一节“聘聘用合同同的试

23、用用约定”中中提到，事事业单位位新进被被聘人员员为大中中专应届届毕业生生的，试试用期可可以延长长至个月月。（55分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用合同的的试用约约定”中中提到，事事业单位位新进被被聘人员员为大中中专应届届毕业生生的，试试用期可可以延长长至112个个月。 收藏受聘人员连连续旷工工超过110个工工作日或或者1年年内累计计旷工超超过200个工作作日的，事事业单位位可以（ ）。（2分分）A.随时时解除合合同B.须告告知的解解除C.协议议解除D.无法法解除答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!收藏按管理岗位位工作人人员考核核标准，政政治、业业务素质质低，组组织纪律

24、律性差，工工作责任任心不强强，难以以适应岗岗位工作作要求，未未完成工工作任务务，违反反聘用合合同，在在工作中中造成重重大失误误。属于于考核的的哪个等等级？（ ）（22分）A.优秀秀B.合格格C.不合合格D.基本本合格答题情况：正确选项：C你你答对了了!解析：暂无解析!收藏受聘人员非非法出境境、未经经批准获获取境外外永久居居留资格格或者取取得外国国国籍的的违反了了什么？（ ）（2分分）A.违反反了职业业道德B.违反反了工作作纪律C.违反反了财经经纪律D.违反反了政治治纪律答题情况：正确选项：D你你答对了了!解析：暂无解析!收藏在公开招聘聘过程中中，考生生应当在在面试前前多少分分钟抽签签确定面面试

25、顺序序？（省省政府1139号号令211条）（ ）（22分）A.200B.155C.300D.255答题情况：正确选项：C你你答对了了!解析：暂无解析!收藏事业单位聘聘用人员员年度岗岗位考核核优秀等等次人员员总数一一般应控控制在单单位参加加考核总总人数的的（ ）以以内。（2分分）A.B.C.D.答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!收藏聘用合同由由聘用单单位的法法定代表表人或者者其委托托的人与与受聘人人员以书书面形式式订立。内内容可以以不包括括（ ）（2分分）A.聘用用合同期期限B.工资资待遇C.聘用用合同变变更和终终止的条条件D.节假假日加班班的补偿偿费要求求答题情况：正确选项：

26、D你你答对了了!解析：暂无解析!收藏军队转业干干部、复复员退伍伍军人等等政策性性安置人人员可以以签订中中、长期期合同，首首次签订订聘用合合同不得得约定试试用期，聘聘用合同同的期限限不得低低于多少少年？（ ）（22分）A.4B.5C.3D.2答题情况：正确选项：C你你答对了了!解析：暂无解析!收藏经国务院同同意，国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发220022355号），于于（ ）印印发施行行。（22分）A.20002年年7月66日B.20002年年2月11日C.20003年年9月11日D.20004年年12月月1日答题情况：正确选项：A

27、你你答对了了!解析：暂无解析!收藏事业单位招招聘过程程中，对对拟聘人人员应在在适当范范围进行行公示，公公示期一一般为（ ）日。（2分分）A.7B.100C.5至至7日D.7至至10日日答题情况：正确选项：D你你答对了了!解析：暂无解析!收藏在受聘人员员工作期期间，严严重扰乱乱工作秩秩序，致致使聘用用单位或或其他单单位工作作不能正正常进行行的，聘聘用单位位可以（ ）。（2分分）A.协商商解除B.不得得解除C.随时时解除D.须告告知的解解除答题情况：正确选项：C你你答对了了!解析：暂无解析!收藏双肩挑人员员必须具具备的条条件有（ ）。（4分分）A.该岗岗位确实实需要的的专业技技术背景景B.具备备硕

28、士及及以上学学历C.该工工作人员员确实仍仍在从事事专业技技术工作作D.确实实能完成成专业答题情况：正确选项：A,CC,D你答对对了!解析：暂无解析!收藏考生有以下下哪些情情况之一一的，考考试成绩绩无效，取取消考试试资格，并并在二年年内不得得参加事事业单位位公开招招聘。（ ）（44分）A.偷看看他人答答卷，或或有意给给他人抄抄袭的B.伪造造学历活活开具各各种假证证明的C.请人人代考或或代人考考试的D.非法法获取、知知悉考题题的答题情况：正确选项：B,CC,D你答对对了!解析：暂无解析!收藏公开招聘的的原则有有哪些（ ）。（4分分）A.公开开招聘要要坚持德德才兼备备的用人人标准B.贯彻彻公开、平平

29、等、竞竞争、择择优的原原则C.禁止止私下权权钱交易易D.做到到招聘公公开，过过程公开开，结果果公开答题情况：正确选项：A,BB,D你答对对了!解析：暂无解析!收藏非本市事业业单位工工作人员员须通过过公开招招聘才可可调入本本市事业业单位，下下列情况况除外：（ ）（4分分）A.根据据国家和和省、市市有关政政策安置置的人员员B.按照照干部认认识管理理权限由由上级任任免机关关任命担担任领导导职务的的人员C.担任任领导职职务人员员的配偶偶D.符合合我市人人口注入入条件的的本省公公务员调调动到事事业单位位工作的的答题情况：正确选项：A,BB,D你答对对了!解析：暂无解析!收藏受聘人员有有下列情情形之一一的

30、，聘聘用单位位不得解解除聘用用合同（ ）。（4分分）A.受聘聘人员患患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的B.女职职工在规规定的孕孕期、产产期和哺哺乳期内内的C.因工工负伤，治治疗终结结后经劳劳动能力力鉴定机机构鉴定定为1-4级丧丧失劳动动能力的的D.患职职业病以以及现有有医疗条条件下难难以治愈愈的严重重疾病或或者精神神病的答题情况：正确选项：A,BB,C,D你你答对了了!解析：暂无解析!收藏对在本单位位工作已已满255年或者者在本单单位连续续工作已已满100年且年年龄距国国家规定定的退休休年龄已已不足115年的的人员，提提出订立立聘用至至退休的的合同的的，聘用用单位应应当与其其订立聘聘用至

31、该该人员退退休的合合同。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!收藏违反国家规规定，从从事、参参与营利利性活动动或者兼兼任职务务领取报报酬的属属于违反反廉洁从从业纪律律。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!收藏事业单位工工作人员员被依法法判处刑刑罚的，给给予降低低岗位等等级或者者撤职以以上处分分。其中中，被依依法判处处有期徒徒刑以上上刑罚的的，暂时时不予开开除处分分。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!收藏工勤技能岗岗位指承承担技能能操作和和维护、后后勤保证证、领导导职责等等职责的的工

32、作岗岗位。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!收藏不允许高级级职称人人员、博博士学历历人员免免笔试，直直接进入入面试或或考察。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!收藏考核受聘人人员的“绩绩”，主主要考核核完成聘聘用合同同规定的的工作数数量、质质量、效效率以及及取得的的经济效效益和社社会效益益等。根根据行业业、岗位位特点，可可以不包包括服务务对象的的满意度度。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!收藏携带含有依依法禁止止内容的的书刊、音音像制品品、电子子读物进进入国（境境）内的的属于违

33、违反政治治纪律。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!收藏建立和推行行事业单单位人员员聘用制制度，要要贯彻党党的干部部路线，坚坚持党管管干部原原则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。这是是聘用制制度原则则。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!收藏利用职业身身份进行行利诱、威威胁或者者误导，损损害他人人合法权权益的属属于违反反公共秩秩序、社社会

34、公德德。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!收藏受聘人员连连续旷工工超过110个工工作日或或者1年年内累计计旷工超超过200个工作作日的聘聘用单位位可以随随时解除除该受聘聘人员。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!收藏第三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，事事业单位位岗位类类别，包包括管理理岗位、专专业技术术岗位和和三类。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核的内容容和标准准”中提提到，事事业单位位岗位类类别，包包括管理理岗位、专专业技术术岗位和和工勤勤技能岗岗位三三类。收藏第三讲第五五节“处处

35、分的含含义”中中提到，处处分是为为严肃事事业单位位纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员的的一种制制度。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第五节节“处分分的含义义”中提提到，处处分是为为严肃事事业单位位纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员依法履履行职责责，对违违反违纪纪，对国国家利益益、公共共利益或或者他人人合法权权益造成成损失的的事业单单位工作作人员必必须承担担纪律责责任的的一种制制度。收藏第三讲第一一节“规规范聘用用合同的的内容与与期限”中中提到，聘聘用合同同分为和和以完成成一定工工作为期期限的合合同。（5分分）解析：参

36、考答案：第三讲讲第一节节“规范范聘用合合同的内内容与期期限”中中提到，聘聘用合同同分为短期、中中长期和以完完成一定定工作为为期限的的合同。收藏第三讲第一一节“聘聘用制度度的原则则和程序序”中提提到，聘聘用工作作组织由由本单位位组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用制度的的原则和和程序”中中提到，聘聘用工作作组织由由本单位位人事事部门负负责人、纪纪律检查查部门负负责人和和工会代代表组组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。收藏第三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，考考核方法法一般采采取等方方法进行行。（55分）解析：

37、参考答案：第三讲讲第二节节“考核核的内容容和标准准”中提提到，考考核方法法一般采采取个个人总结结、绩效效分析、部部门内部部评议、服服务对象象满意度度调查等方法法进行。收藏第三讲第三三节“岗岗位基本本条件”中中提到，在在专业技技术三级级岗位上上连续从从事专业业技术工工作满年年的人员员，可申申请聘到到专业技技术二级级岗位。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“岗位位基本条条件”中中提到，在在专业技技术三级级岗位上上连续从从事专业业技术工工作满12年的人人员，可可申请聘聘到专业业技术二二级岗位位。收藏第三讲第一一节“聘聘用制度度的原则则和程序序”中提提到，建建立和推推行事业业单位人人员聘用用制

38、度，要要，按尊尊重知识识、尊重重人才的的方针，树树立人才才资源是是第一资资源的观观念，坚坚持平等等自愿、协协商一致致和公开开、开等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。（55分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用制度的的原则和和程序”中中提到，建建立和推推行事业业单位人人员聘用用制度，要要贯彻彻党的干干部路线线，坚持持党管干干部原则则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和公开开、开等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情

39、权和和监督权权。收藏第三讲第五五节“处处分原则则”中提提到，处处分的三三个原则则：（11）公正正、公平平原则；教育与与惩处相相结合的的原则。（22）错责责相适应应原则。（33）。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第五节节“处分分原则”中中提到，处处分的三三个原则则：（11）公正正、公平平原则；教育与与惩处相相结合的的原则。（22）错责责相适应应原则。（33）事事实清楚楚、证据据确凿、定定性准确确、处理理恰当、程程序合法法、手续续完备的的原则。收藏第三讲第三三节“事事业单位位岗位的的含义和和岗位设设置管理理的原则则”中提提到，事事业单位位岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工

40、作需需要设置置的工作作岗位，应应具有。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“事业业单位岗岗位的含含义和岗岗位设置置管理的的原则”中中提到，事事业单位位岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工作需需要设置置的工作作岗位，应应具有明确的的岗位名名称、职职能任务务、工作作标准和和任职条条件。收藏第三讲第二二节“考考核制度度的含义义”中提提到，考考核制度度是指事事业单位位根据有有关法律律法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的进进行考察察，作出出评价，并并以此作作为工作作人员晋晋升、聘聘任、奖奖惩、培培训、辞辞退以及及调整工工资待遇遇等的依依据的制制度。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核制度的的含