东莞市建富电子厂员工手册18460.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.东莞市建富富电子厂厂员工手册编制:批准:生效日期:公司简介：一、总 则1敬业精神神1.1爱岗岗敬业，忠忠实于企企业，钻钻研业务务，勤奋奋工作。1.2尽职尽责，在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量。2团 队 协 作2.1紧密密团结，精精诚合作作，工作作中相互互协调，相相互支持持，建立立起融洽洽的人际际关系。2.2严于律己，宽以待人，相互关心， 相互尊敬，开展批评与自我批评。2.3不搞小团体、小帮派，倡导同事间亲密和谐的协调

2、气氛。3劳 动 纪 律3.1下级级服从上上级是管管理的基基本原则则，员工工应自觉觉服从上上司的工工作安排排和调动动，不得得公开顶顶撞上司司，不得得无故拒拒绝、拖拖延、敷敷衍或擅擅自终止止上司安安排的工工作。33.2遵守公司司制定的的作息时时间，不不迟到，不不早退，上上下班必必须打考考勤卡。3.3员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。3.4员工因故需申请各种假期时，应根据人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。在工作中要根据要求和规定，及时请示报告工作。在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证

3、明等，应及时报人事部。3.5工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。不在禁烟区吸烟。4着装4.1班期期间须穿穿公司统统一制作作的服装装。4.2所有工工作人员员的着装装必须保保持清洁洁、平整整，不得得带有污污迹、折折皱，开开线、掉掉扣。44.3着装应应得体、光光洁，系系物端正正，不准准卷衣袖袖、裤腿腿，保证证定期换换洗。44.4穿皮鞋鞋上班，皮皮鞋应保保持光亮亮。女员员工如着着裙装，应应穿肉色色丝袜，男男员工应应穿深色色袜子。5仪 表 仪 容5.1员工工必须注注重仪表表仪容的的美感，保保持衣冠冠、头发发整洁，按

4、按指定位位置佩带带胸牌。5.2男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮。5.3女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。5.4员工在岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。5.5经常剪指甲，保持干净，不得蓄长指甲，不得涂有色指甲油。5.6注意个人卫生，无汗味异味，上岗前不得饮酒或吃葱、蒜等辛辣食物，保持口腔卫生。5.7坐姿要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动。5.8行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。5.9站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。6文 明 礼 貌6.1会客客应到专专用会客客室。66.2对待客客人态

5、度度要自然然、大方方、热情情、稳重重，做到到微笑服服务，恰恰当地用用好敬语语。6.3与客人人相遇时时，要主主动让路路；与客客人同行行时，应应礼让客客人先行行；同乘乘电梯时时，应让让客人先先上先下下。6.4见到上上级要主主动问好好，上班班时称“早上好”，其它它时间为为“您好！”，工作作时间相相互称呼呼一律按按职务称称呼。66.5接待客客人时，要要把握好好握手的的分寸；握手应应姿势端端正，用用力适度度，左手手不得揣揣兜。66.6与客客人谈话话时应站站姿端正正，讲究究礼貌，用用心聆听听，语气气温和文文雅，听听到意见见，批评评时能冷冷静对待待，及时时上报。6.7接转电话，要先说：“您好”，再报上公司名

6、，声音要温和，一律用文明用语。需要记录的，要准确无误。7美 化 环 境7.1爱护护公司的的一切财财产，节节约用水水、用电电、办公公用品及及易耗品品，不准准私自乱乱动拿用用。7.2养成讲讲卫生的的美德，不不随地吐吐痰、丢丢纸屑、果果皮、烟烟头及杂杂物，不不乱涂乱乱画，如如在公共共场所发发现纸屑屑，杂物物等应随随手拾起起来，以以保护公公司环境境的清洁洁。7.3创造优优美的办办公环境境，不得得损坏公公司配置置的各种种器具、设设施。不不得随意意乱堆乱乱挂各种种物品。与与办公无无关的物物品，不不得带入入办公现现场。77.4保持办办公环境境的肃静静，不得得在办公公大楼内内喧哗、聊聊天或随随意制造造噪音。7

7、.5保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。7.6办公区域严禁吸烟。若吸烟请到会客室或卫生间。7.7办公物品实行定位置管理，以利于提高工作效率。8清 正 廉 洁8.1遵守守职业道道德，不不贪污受受贿，自自觉抵制制社会上上的不正正之风。8.2不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利。8.3不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务化为己有或转送他人。9安 全 保 密9.1要随随时随地地注意防防火安全全，发现现不安全全隐患要要及时报报告处理理。每个个员工都都要熟知知防火设设施的位位置和使使用方法法。9.3不得得将贵重重物品、现现金

8、存放放在办公公室内。办办公室无无人时要要随手关关门。99.4严严守机密密，公司司的机密密文件资资料要及及时归档档，妥善善保管，严严格借阅阅手续。任任何人不不得向外外界泄漏漏、传播播公司的的机密（包包括经营营决策、市市场资料料、制度文文件、工工艺文件件、产品标标准、财财务收支支情况、合同、员员工收入入数额等等），做做到“不该说说的话不不说，不不该问的的事不问问“。作废废的资料料、单据据要及时时用碎纸纸机粉碎碎。二、公司财财政年度度公司财政年年度为每每年10月1日至下下年度9月30日，公公司业务务计划、员员工绩效效目标、员员工工资资调整、年年终奖金金发放等等都以此此为时间间基础。三、5S运运动整洁

9、有序的的工作环环境，既既能营造造良好的的工作氛氛围，又又能提高高工作效效率，还还能提升升公司形形象。“整理、整整顿、清清扫、清清洁、素素养”是5S的的基基本内容容。每个个员工应应按5S的要求求去做，对对工作台台面、工工作文件件与记录录、个人人办公用用品、责责任区域域等进行行常整理理、常整整顿、常常清扫、常常清洁，以以保持公公司良好好形象。5S执行情情况将进进行每周周一次的的监督检检查与评评比，结结果将作作为工作作考评的的一个项项目。四、人事政政策1基 本 政 策1.1录用用员工需在完完成如下下手续后后，被正正式录用用：1） 详实填写个个人履历历及员工工档案，紧紧急联络络电话号号码必须须填写亲亲

10、属的固固定电话话；2） 签收并保证证遵守员员工手册册。公司将在员员工到职职后一个个月内与与员工签签订劳动动合同。1.2健康康体检员工在进入入公司之之前须在在正规医医院进行行有关健健康体检检，并提提交体检检报告，体体检合格格后方可可录用。1.3须呈呈交公司司的资料料新员工在入入职当天天，应提提交以下下资料；1) 身份证、毕毕业证及及专业资资格证明明书的复复印件；2) 四张一寸近近照；3) 流动人口婚婚育证；4) 其它公司要要求的资资料。1.4个人人情况汇汇报员工个人状状况发生生变化时时，须及及时通知知公司人人事部，以以便及时时更新个个人资料料。如：1） 婚姻状况2） 紧急联络电电话号码码3） 新

11、近所受教教育证明明4） 工资帐号1.5合同同终止合同期间，如如任何一一方欲解解除劳动动合同，都都必须于于事前提提出书面面通知。n 试用期内双双方可随随时提出出终止合合同。n 试用期满后后，应提提前30天提出出书面通通知对方方。具体情况依依劳动法法相关规规定执行行。员工工在试用用期满后后未提交交一个月月书面通通知公司司的，在在公司同同意的前前提下扣扣除所差差天数工工资作为为补偿。除合同约定定事项外外，如下下事项，公公司即时时解雇而而不须支支付任何何补偿：n 不诚实n 行为不检n 营私舞弊，用用不正当当手段获获利n 泄露公司商商业机密密n 不遵守公司司合法合合理的要要求。1.6合同同的重新新订立在

12、合同期满满前一个个月，公公司将通通知员工工是否续续订合同同，员工工同意续续订合同同时，将将重新订订立劳动动合同。1.7离职职手续员工在离职职当日须须归还一一切公司司财产，包包括与工工作相关关的文件件和资料料、设计计软件等等岗位成成果、文文具、办办公设备备、宿舍舍财产等等，并做做好工作作交接。工工作交接接未完成成不能办办理离职职手续。所所有未归归还的公公司财产产的损失失将从该该员工薪薪金中扣扣除。1.8调任任根据业务发发展需要要，公司司可以在在员工合合同期内内合理调调整员工工工作岗岗位。员员工也可可自己申申请调任任，但必必须在有有相应的的空缺并并且员工工技能、经经验方面面均符合合该空缺缺的要求求

13、的前提提下，公公司才给给予考虑虑。所有有的调任任都需事事先征得得受调员员工的部部门负责责人及总总经理的的批准。1.9晋升升公司重视培培养并发发挥所有有员工的的潜能。对对于工作作业绩突突出的员员工，公公司会根根据业务务发展需需要考虑虑给予其其晋升的的机会。1.10绩绩效考评评系统绩效考评系系统是公公司员工工薪酬及及晋升的的基石。公公司绩效效考评系系统由以以下部分分构成。1） 转正考评：在员工工试用期期满后由由部门负负责人进进行表现现评估，以以确定员员工是否否胜任。2） 工作表现：由部门门负责人人每月对对员工基基本工作作表现进进行考评评，以确确定每月月工作表表现奖的的发放比比例。3） 绩效考评：对

14、员工工工作绩绩效进行行考评，并并作为奖奖金发放放的依据据。 4） 晋升及特别别加薪考考评，员员工的部部门负责责人提出出晋升或或特别加加薪申请请报总经经理审批批。详细规定参参照公司司薪酬、考考评制度度。1工 时 安 排2.1工作作时间公司具体工工作时间间为8：30AAM至5：30PPM，12：00-11：30PPM为午餐餐时间。公公司实行行工作责责任制，因因工作需需要，员员工应自自觉超时时工作。2.2 公共假假日根据政府及及公司规规定，员员工享受受以下公公共假日日： 元旦： 一天 11月1日春节： 三天 农农历正月月初一、初初二、初初三劳动节：三三天 5月1日、5月2日、5月3日国庆节：三三天

15、10月1日、10月2日、10月3日具体放假安安排以公公司的最最新通告告为准。3考 勤 管 理3.1考勤勤记录考勤记录是是记录员员工考勤勤时间的的客观证证据，由由公司授授权人员员进行考考勤工作作。如因工作原原因未能能及时与与考勤人人员沟通通的，应应再回公公司后及及时补上上考勤记记录，并并需交部部门负责责人确认认。3.2 外出员工因公外外出（包包括出差差）时，必必须填写写“外出申申请单”，由部部门负责责人批准准后才能能外出。当当外出时时间超出出一周时时，需总总经理加加签。无无效之外外出作旷旷工处理理，若因因急事未未能先填填写“外出申申请单”的，需需先打电电话口头头征求部部门负责责人以上上人员批批准

16、，回回公司后后再补办办外出申申请单。因因工作需需要，实实际外出出时间超超出申请请时间时时，应电电话征得得部门负负责人同同意，回回公司后后，须在在两个工工作天内内补办外外出申请请单，过过期按旷旷工处理理。3.3 事假如员工确实实需要在在工作时时间内办办理个人人事务可可申请事事假。事事假需以以书面形形式提前前至少一一天申请请，请长长假（一一星期以以上）需需提前至至少一周周。三天天以内的的请假申申请由部部门负责责人批准准，三天天以上的的请假申申请由总总经理批批准。确确实有紧紧急事务务而无法法以书面面形式提提前申请请的，应应在上午午9：00前致电电部门负负责人，并并于回公公司后即即时补写写请假申申请。

17、无无效的请请假按旷旷工处理理。请假假申请交交考勤负负责人，作作为考勤勤依据。3.4积假假与补假假因工作需要要在法定定公共假假日工作作的，可可作为积积假。积积假应在在回公司司后两个个工作日日内填写写申请，交交考勤负负责人备备案，否否则无效效。积假假可进行行补休，补补休需在在当年（以以公历年年为准）使使用，过过期作废废。积假假及补假假申请均均需由部部门负责责人以上上人员批批准，并并交考勤勤负责人人备案。3.5迟到到与早退退的处理理准时上下班班是公司司最基本本的要求求，员工工应严格格遵守上上下班时时间，不不得迟到到或早退退。迟到到或早退退半小时时以内者者，扣半半小时工工资；半半小时至至一小时时者，扣

18、扣一小时时工资；一小时时以上（含含一小时时）者，按按旷工半半天处理理。3.6 旷旷工的处处理旷工是严重重的违纪纪行为。旷旷工按旷旷工时间间的三倍倍扣发薪薪金，连连续旷工工三天者者，作自自动离职职处理，扣扣发所有有工资且且不给予予任何补补偿。4工 资 管 理公司薪酬政政策的宗宗旨在于于吸引、保保留和激激励表现现优秀的的员工，将将员工薪薪酬与其其表现、业业绩和公公司的盈盈亏状况况紧密联联系起来来。4.1工资资结算公司以每月月初统计计员工考考勤，考考勤时间间为上月月1日至月月底。计算公式为为：应得工资比比率=当月实实际出勤勤小时数数/当月应应工作小小时数公共假日计计入当月月出勤时时间。4.2工资资的

19、发放放公司于每月月15日将员员工上月月工资存存入其工工资帐户户内。特特殊情况况下，公公司可提提前或推迟发放工工资。4.3 工工资调整整公司会在每每个财政政年后的的第一个个月对公公司正式式员工的的工资进进行调整整。调整整幅度依依据本地地市场薪薪金水平平、上年年公司业业绩情况况以及个个人绩效效情况而而定。以下情况将将不获年年度工资资调整：1） 试用期2） 在年度工资资调整前前三个月月内曾给给予工资资调整。3） 已递上辞职职通知书书4） 双方已确定定不再续续约5） 在书面警告告及以上上处分后后三个月月内。5纪 律 处 分公司希望每每位员工工都能严严格要求求自己，遵遵守公司司的规章章制度，实实现相互互

20、尊重。任任何员工工违犯公公司规章章制度，公公司将按按事情的的严重程程度，进进行以下下惩处：l 口头警告l 罚款：罚款款额度最最低20元l 书面警告l 停职l 解雇书面警告以以上处分分，将记记入员工工个人档档案，作作为业绩绩考评的的重要凭凭证。员工实施以以下任何何一种行行为将导导致立即即解雇：1) 盗窃公司及及他人财财物。2) 蓄意损坏公公司及他他人财物物。3) 使用武力、或或以武力力对他人人进行威威胁或攻攻击。4) 伪造个人资资料欺骗骗公司。5) 泄露公司机机密，如如公司价价格政策策、市场场策略、产产品资料料等。6) 在工作时间间内睡觉觉。7) 在公司内使使用、持持有或贩贩卖非法法药品。8)

21、被判定为有有罪。9) 故意违抗上上司合理理的命令令、指示示。10) 利用工作时时间兼职职。11) 利用职务之之便收受受利益。12) 中伤、毁坏坏公司声声誉。13) 故意扰乱工工作秩序序或消极极怠工。14) 上班时间玩玩电脑游游戏。15) 连续旷工三三天。16) 一年内两次次及以上上被书面面警告及及以上处处分。以上行为，情情节严重重的，将将移交司司法部门门处理。员工实施以以下行为为者，将将依情节节轻重给给予纪律律处分：1) 员工在工作作时间擅擅自离岗岗。2) 在公司的公公告栏上上任意放放置、张张贴文告告或拿走走公告栏栏上的文文告。3) 在公司范围围内争吵吵，或对对同事、上上司使用用粗俗或或辱骂性

22、性的语言言。4) 在公司非吸吸烟区内内吸烟。5) 在公司内肆肆意喧闹闹。6) 使用公司的的设备从从事与公公司事务务无关的的活动。7) 未关相关的的电器设设备。8) 上班吃东西西，唱歌歌或谈笑笑嘻闹。6各 项 福 利6.1、休休假公司不仅关关心您，也也关心您您的家人人。公司司希望每每位员工工都能在在一个事事业与家家庭生活活保持平平衡的状状态下工工作，以以下休假假制度将将有助于于达成这这种平衡衡。6.1.11 年假员工试用期期后可享享受有薪薪年假，休休假规定定为：服务年限 年假天天数（工工作日）1年以内 551年及以上上 每多一一年增加加一天年假为跨年年度工作作员工的的假期，当当年进入入公司的的员

23、工，下下一年度度才可享享受年假假。当年年没有休休完的年年假不可可以积累累到下一一年。6.1.22 病假正式员工因因病请假假时，每每天按基基本工资资的70%计发工工资，病病假需有有正规医医院开具具的证明明。病假假不得超超出法定定医疗期期。6.1.33 婚假正式员工在在受聘期期间，第第一次合合法结婚婚可享受受一次性性有薪婚婚假，有有薪婚假假需在注注册登记记后6个月内内进行，婚婚假需提提供结婚婚证明正正本。假期具体规规定如下下：正常结婚 假期为3个工作作日晚婚 假期为10天（连连续计算算）晚婚标准：女性二二十三周周岁以上上、男性性二十五五周岁以以上具体情况依依劳动法法有关规规定6.1.44 产假女员

24、工享有有国家规规定的产产假，产产假一般般为90天，具具体情况况依劳动动法相关关规定。产产假连续续计算且且须一次次休完。6.1.55丧假员工直系亲亲属过世世，公司司给予3个工作作日的有有薪丧假假。直系系亲属指指配偶、父父母、子子女、兄兄弟姐妹妹、祖父父母或外外祖父母母。员工工申请休休假时需需提供家家属死亡亡证明书书。6.1.66台风假假台风期间，公公司将依依照政符符规定及及公司有有关政策策给予放放假。6.1.77员工请请假均需需提前申申请。6.2、 保险为保障员工工利益，公公司将根根据政府府的有关关规定为为员工办办理社会会保险。6.2.11 养老保保险所有员工都都享有养养老保险险，养老老保险由由

25、公司负负担8%，个人人负担5%。个人人负担部部分从员员工每月月工资中中扣出。东东莞户口口的员工工，公司司还需交交1%的地地方补充充养老保保险。6.2.22 工伤保保险、失失业保险险公司按政府府规定为为所有员员工办理理工伤保保险和失失业保险险，保险险费由公公司负担担。6.2.33医疗保保险具暂住户口口的员工工办理住住院保险险，保险险费由公公司按规规定缴交交。具东东莞户口口的员工工办理综综合医疗疗保险，由由公司负负担7%，个人负负担2%，个人负负担部分分从员工工每月工工资中扣扣出。6.2.44住房公公积金公司将为有有东莞户户口的员员工按规规定办理理住房公公积金手手续。6.2.55门诊费费用报销销具

26、暂住户口口的员工工，门诊诊费用（不不包括挂挂号费）公公司报销销90%，但需需有社保保医院的的正式收收费单据据。报销销范围参参照政府府有关规规定，自自费项目目不予报报销。6.3食宿宿6.3.11公司提提供餐饮饮。6.3.22 公司提提供免费费住宿。住住公司免免费宿舍舍的员工工，公司司承担30元/人的月月水电费费，超出出部分，由由员工自自行解决决。外人人一律不不得在公公司住宿宿。特殊殊情况,总经理理批准方方可执行行。6.4、调调干表现优异、符符合条件件者，在在公司服服务满两两年后，由由本人申申请、直直属上司司推荐，公公司可办办理其调调干事宜宜，但发发生的一一切费用用自理。6.5、体体检公司每年初初集中安安排一次次全员体体检，并并进行乙乙肝疫苗苗接种，费费用由公公司承担担。6.6、业业务培训训为提高自身身业务素素质，员员工参加加与工作作有关的的培训与与学习，公公司可视视具体情情况予以以一定比比例的报报销，但但需事先先得到总总经理的的书面批批准。6.7、健健康生活活为加强员工工之间的的沟通，营营造团队队精神和和企业文文化。每每月由人人事部组组织一次次集体活活动，如如打乒乓乓球/羽毛球/网球/桌球、登登山、下下象棋、唱唱歌、品品尝美食食、欣赏赏美景等等活动。每每位员工工承担活活动经费费10元/月，不不足部分分由公司司承担。七、附则 本手册册之解释释权、修修改权属属公司。