当前职工队伍建设中存在的主要问题与对策10650.docx

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1、n以会议精神神为引领领 提高高能力建建设队伍伍中国共产党党云南省省第九次次代表大大会，是是在深入入实施“两两强一堡堡”战略略、全面面建设小小康社会会关键时时期召开开的一次次重要会会议。会会议要求求加强和和改进党党的建设设，为推推动科学学发展、和和谐发展展、跨越越发展提提供坚强强保证，要结合合实际抓抓落实，各各地各部部门要自自觉把学学习贯彻彻党代会会精神与与扎实做做好本地地本部门门工作有有机结合合起来，把把社会各各界的积积极性调调动起来来，把方方方面面面的创造造性激发发出来，加加快形成成推动跨跨越的强强大合力力。从红河质检检发展存存在的问问题来看看，质检检事业要要发展，关关键是能能力建设设队伍，

2、必须清清醒地看看到，在在少数干干部职工工中，还还存在一一些突出出问题，特特别是精精神懈怠怠、能力力不足、开拓创新、发展意识不强的问题，要组织干部职工认真学习贯彻落实省第九次党代会精神，领会会议精神和实质，必须要着力提高干部队伍建设，为质检事业发展提供坚实的保障。一、当前职职工队伍伍建设中中存在的的主要问问题（一）思想想认识不不高。一些干干部职工工,有“船到桥桥头车到到站”、“进步无无望”的思想想，有的的职工认认为发展展受限制制，没前前途，有有的认为为基层一一线检测测工作，环环境艰苦苦、长期期出差，没法顾及家庭，没有从事其他工作实惠。一些干部职工中存在思想不够解放，存在墨守成规，因循守旧思想，学

3、习进取不够，一些同志抱着小富即安，固步自封，守成即可的想法，躺在已经取得的成绩上，思想上不思进取，机遇意识不强，工作思路不清，措施不实，导致检测工作开展不顺，事业发展缓慢。（二）创新新发展观观念不强强。干部职职工中忧忧患意识识和创新新发展意意识不强强。对检检测中遇遇到的技技术难题题抓得不不准，剖剖析不透透，发展展思路，工工作措施施缺乏针针对性和和实效性性，率先先发展、加加快发展展意识不不强，措措施不多多，能力力不强。(三)工作作作风不不实纪律律不严。一些干干部职工工工作态态度不端端正，作作风不实实，解决决实际问题能能力不强强，满足足于点到到即止，做做表面文文章。在在工作纪纪律上不不能坚守守工作

4、岗岗位，一一些同志志工作得得过且过过，当一一天和尚尚撞一天天钟，上上班串科科室、聊聊天，少少数职工工上班外外出，办办私事等等。（四）职责责意识淡淡化。一一些干部部职工面面对工作作的难度度越来越越大，表表现出畏畏难情绪绪，有的的职责意意识不强强，履职职能力弱弱、一些职职工主观观能动性性差，缺乏工工作主动动积极性性,缺乏乏事业心心、责任任感，见见利益就就上，遇遇困难就就让，拈拈轻怕重重，推诿诿责任，不不善于化化解工作作和事业业发展中中的各种种矛盾，碰到困困难不是是想办法法去克服服，而是是唉声叹叹气，怨怨天尤人人，或把把矛盾上上交，有有的不能能结合本本职工作作岗位创创造性地地开展工工作，不不能形成成

5、自己的的工作思思路。（五）精力力难以集集中。一一些干部部职工没没有把心心思和精精力放在在本职工工作上,学习和和工作压压力不大大、动力力不足，在在职不尽尽职，工工作不尽尽心，常常常为个个人和家家庭的琐琐事分心心走神，不不能把心心思和精精力全部部投入到到工作中中，工作作主动性性不强，八八小时以以外管控控难度大大。(六)素质质能力偏偏低。大大部分职职工业务务素质偏偏低，缺缺乏学习习的劲头头，对相相关的检检验检测测标准和和规程不不熟悉、不不了解，从从事检验验检测工工作有些些力不从从心。大大部分时时间都在在进行一一些重复复性试验验，很难难有再学学习深造造的机会会，业务务水平处处于停滞滞不前的的状态；也有

6、的的职工学学习积极极性不高高，自我我“充电”不足，业业务能力力提高不不快；还还有部分分职工存存在学历历偏低、知知识陈旧旧、观念念老化等等问题，工工作水平平相对偏偏低,业业务素质质难以提提高.二、加强职职工队伍伍建设的的对策与与措施加强职工队队伍建设设，是质质检事业业发展的的需要，也也是加快快推进检检测中心心实现跨跨越发展展的需要要，必须须下大力力解决职职工队伍伍建设中中存在的的突出矛矛盾和问问题，清清除影响响和制约约质检事事业建设设发展的的不利因因素。结结合当前前的形势势任务和和职工队队伍现状状，我认认为应从从以下几几个方面面入手：（一）加强强学习教教育要认真学习习省第九九次党代代会精神神,结

7、合合干部队队部中存存在的问问题,加加强学习习教育,提高职职工的思思想政治治素质，一一靠学习习，二靠靠教育。要要组织职职工认真真学习党党的一系系列重要要方针政政策，始始终保持持政治上上的坚定定性和思思想道德德的纯洁洁性，不不断提高高从政治治上观察察、分析析和处理理问题的的能力，加强教教育引导导，夯实实思想根根基，提提高对省第九九次党代代会会议议精神工工作重要要性的认认识。要要开展经经常性党党员支部部会议宣宣传教育育，帮助助他们认认清当前前质检工工作形势势，居安安思危，增增强忧患患意识、责责任意识识，转变变观念；经常性性开展人人生观、价价值观、荣荣辱观教教育，帮帮助他们们校正人人生航向向，端正正工

8、作态态度；要要开展职职业道德德教育，引引导他们们爱岗敬敬业、钻钻研业务务，提高高干好本本职工作作的自觉觉性，不不断强化化干好质质检工作作的光荣荣感、责责任感和和使命感感，自觉觉做到“三个克克服三个个增强”，即克克服难有有作为的的思想，增增强争创创一流的的竞争意意识；克克服怕苦苦怕累的的思想，增增强迎难难而上的的拼搏意意识;克克服混日日子的思思想，增增强奋发发向上的的进取意意识，使使职工不不断增强强事业心心、责任任感，改改进工作作方法，真真正安心心本职，热热爱本职职，在本本职岗位位上建功功立业。（二）要创创新选拔拔考评机机制要坚持合理理流动与与相对稳稳定相结结合，不不断增强强职工队队伍的活活力。

9、对对职工要要坚持培培养与使使用并重重，稳定定与流动动结合，每每年可根根据年龄龄结构、工工作政绩绩按适当当比例逐逐步调换换岗位，作作相应安安排。对对任职时时间长、工工作能力力强、工工作业绩绩突出的的要大胆胆提拔使使用，年年度综合合考评要要对职工工的日常常管理情情况，建建立一个个量化考考评细则则，纳入入年度考考评范围围，对职职工的德德、能、勤勤、绩、廉廉实施全全面考核核，实行行量化打打分，划划分等级级类别，作作为奖惩惩使用依依据。通通过奖优优罚劣，激激励职工工工作的的热情，确确保职工工集中精精力抓好好中心的的各项工工作的落落实。（三）要加加强教育育培训帮帮带抓好在职培培训，是是提高职职工业务务素质

10、的的重要途途径。在在培训体体制上，以以自主学学习为主主，以会会议培训训为辅，实实行多途途径、分分层次培培训。在在培训方方法上，也可采取以讲带学、进行比对实验、现场指导、具体帮带等多种形式，使之逐步走上规范化、制度化的轨道。（四）要健健全保障障机制，创新工作机制，激发干部职工活力创新工作机机制，激激发干部部职工活活力，最最大限度度地调动动干部职职工的积积极性，制制定可行行性的措措施，推推行物质质奖励、榜榜样激励励、情感感激励、兴兴趣激励励等措施施，1、进一步步强化竞竞争上岗岗的用人人机制，进进一步完完善，充充实后备备干部库库，把年年轻，有有能力予予以夯实实工作担担子，注注重培养养，真正正让能者者

11、上、庸庸者下，会会干事的的推荐上上来，大大胆提拔拔使用起起来，刺刺激干部部职工思思想动脉脉，充分分调动干干部的积积极性，2、通过满满足人的的各项需需要，有有效启迪迪和引导导人的心心灵，从从而激发发人的动动机，挖挖掘人的的潜力，使使之充满满活力并并朝着目目标前进进。适当当给予物物质和精精神上的的鼓励。3、结合单单位的特特点科学学设置“模范”评判的的标准，让让树立的的“模范”、“亮的”有引导导力和感感召力，能能真正起起到示范范带动作作用。4、关心爱爱护职工工干部，以以感情留留人。单单位负责责人既要要教育和和管理好好职工干干部，又又要注意意爱护职职工干部部，采取取丰富而而有情管管理的模模式和手手段，

12、从从小处着着手，多多做稳人人心、得得人心 、暖人心心的工作作，在思思想上、工工作上、生生活上体体贴关心心他们，让让干部职职工的心心与单位位贴得更更紧，走走得更近近。5、兴趣激激励。根根据干部部职工的的工作能能力，让让其发挥挥特长，使使人才资资源得到到充分利利用，同同时，人人员适当当流动会会会增加加提升的的机会，对对有关工工作早就就轻车熟熟路，也也没有了了挑战性性、新鲜鲜感，工工作的动动力、干干劲早就就松懈了了，实行行轮岗制制，虽然然不是提提升，起起码可以以学到新新东西，增增加新奇奇感，赋赋予工作作更大的的挑战性性，对工工作能力力，知识识面也是是个提高高。6、多参观观、多学学习。让让检测技技术人

13、员员走出去去到外地地参观学学习，与与发达地地区一流流检测机机构交流流学习，学学习他们们的先进进技术和和做法，可可以使职职工开拓拓视野，提提高检测测技能。（五）加强强反腐倡倡廉建设设，提高高队伍战战斗力 加强反腐腐倡廉宣宣传教育育，把廉廉洁勤政政理念渗渗透到党党员干部部日常工工作和生生活中，建建立健全全教育、制制度、监监督并重重的惩治治和预防防腐败体体系，完完善和落落实党风风廉政建建设制度度，真正正形成用用制度规规范从政政行为、按按制度办办事、靠靠制度管管人的机机制，提提高党员员干部队队伍的凝凝聚力和和战斗力力。总之，要不不断的提提高队伍伍素质建建设，培培养一批批有能力力，敢闯闯、敢干干，敢担担当的质质检队伍伍，为质质检事业业的发展展注入新新的活力力和生机机。为实实现云南南科学发发展、和和谐发展展、跨越越发展而而努力奋奋斗。