德龙钢铁-技术副厂长绩效考核表10890.docx
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1、绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门职位名称技术副厂长长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间所属分厂业业绩评价价结果反映被考核核者所在在分厂业业绩的指指标50参见轧钢厂厂业绩评评价标准准技术管理及及支持工工作通过上级直直接观察察及相关关记录30技术管理工工作高效效，技术术支持力力度大91-1000技术管理工工作基本本到位，生生产正常常运行81-900技术管理工工作正常常，偶有有疏漏，技技术支持持力度一一般71-800技术管理工工作时有有疏漏，处处理技术术问题能能力较差差51-700技术管理工工作出现现重大失失误，未未提供有有价值的的技术支支持0-50质
2、量考察各类参参数的设设置对产产品质量量的影响响15参数设置合合理适用用，无质质量问题题91-1000参数设置偶偶有不合合理之处处，未造造成质量量问题81-900参数设置有有不合理理之处，造造成轻微微质量问问题71-800参数设置不不合理，时时有质量量问题51-700参数设置不不合理造造成重大大质量事事故，影影响恶劣劣0-50工作态度反映被考核核者工作作积极性性及责任任心等内内容的指指标，属属于软性性指标5工作非常积积极，责责任心非非常高91-1000工作较为积积极，责责任心较较高81-900工作积极，责责任心高高71-800工作积极，责责任心不不高51-700工作消极，缺缺乏基本本的责任任心0-50考核得分复核加（扣扣分）最后得分考核者评语语时间： 签名名： 上级审核时间： 签名名： 人事专员审审核时间： 签名名： 审批时间： 签名名：
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