人事考评应用系统V.用户手册57928.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人事考评应应用系统统V1.1用户户手册s人事考评应应用系统统 V11.1用用户手册册大连东方之之星信息息技术有有限公司司地址：大连连市沙河河口区黄黄河路581号x(04111)88460020550 (04411)8366900075传真：(004111)83369000755客户服务热热线：(04111)88460020550Emaill：8466020050xx1633x版权声明人事考评评应用系系统的的版权归归大连东东方之星星信息技技术有限限公司所所有。

2、未未经大连连东方之之星信息息技术有有限公司司的书面面准许，不不得将本本手册的的任何部部分以任任何形式式、采用用任何手手段(电子的的或机械械的，包包括照相相复制或或录制)、或为为任何目目的，进进行复制制或扩散散。(UAG)x 220088大连东东方之星星信息技技术有限限公司。x，翻制制必究。Estarr是大连连东方之之星信息息技术有有限公司司的注册册商标。前言欢迎阅读本本手册,在接下下来的文文字中您您将以一一名学校校使用者者的角度度详细了了解到人人事考评评应用系系统的使使用目的的及使用用方法.人事考评应应用系统统主要应应用于各各企事业业单位对对内部员员工的考考评评价价,将其从从繁重的的人工评评价

3、中解解脱出来来,以信息息化技术术的特征征大大提提高了评评价的速速度和准准确性.以下的说明明文字均均以一所所学校为为例,向您阐阐述本系系统的功功能特性性.人事考评应应用系统统对教师师的考评评共分为为两种形形式,分别是是日常考考评和年年终考评评.日常考评由由校领导导根据考考评指标标,面对每每一名被被考评的的教师,分别为为自己负负责的一一个或多多个指标标进行打打分.是单人人对多人人的评分分机制.年终考评由由被指定定的所有有老师,根据所所有考评评指标,面对每每一名被被考评的的教师进进行打分分.是多人人互相评评分的机机制.最终,系统将将根据设设定,直接取取平均分分或者根根据每个个打分者者的权重重计算后后

4、再取平平均分,最终得得出实际际得分.在每一年结结束后,系统将将根据自自动计算算本年度度的所有有考评得得分,生成各各种图表表并归档档,以允许许日后查查阅.实际年度总总分的计计算方法法为日常考评平平均分*700%+年终考考评平均均分*300%日常考评和和年终考考评的得得分所占占比例都都是可以以调整的的.阅读指南手册目标标本手册主要要对人事事考评应应用系统统进行详详细的描描述和讲讲解,让学校校用户可可以顺利利地使用用本系统统进行考考评的发发起,打分和和查阅分分析等操操作阅读对象象本手册是为为所有被被评学校校的用户户所编制制.手册构成成本手册基本本上由两两部分组组成：1. 第1章，系系统使用用前的准准

5、备工作作2. 第2章，如如何发布布和设计计考评表表3. 第3章，介介绍了怎怎样去进进行考评评4. 第4章，如如何查阅阅统计分分析和考考评结果果5. 第5章，日日常自评评6. 第六章 其其它管理理手册约定定本手册遵循循以下约约定：1. 所有标题均均使用黑黑体字。2. 如果标题后后跟有“条件件”字样，说说明该标标题下正正文所要要求的内内容是在在一定条条件下必必须的。【注意】的的意思是是请读者者注意那那些需要要注意的的事项。【警告】的的意思是是请读者者千万注注意某些些事项，否否则将造造成严重重错误。目录第1章 使使用前的的一些准准备操作作1.1 登录到到本系统统本系统为封封闭式系系统,要执行行任何操

6、操作都必必须登录录到系统统才可以以.在浏览览器中输输入系统统的网址址,打开如如图1-1所示的的页面.输入正正确的用用户名,密码和和验证码码之后,点击按钮即即可登录录到本系系统，如如图1-2所示。【注意】初初始的用用户名是是bluue，密码码是11111111。如果果看不清清验证码码，请用用鼠标单单击验证证码区域域，即可可更换一一张新的的验证码码图片。图1-1图1-2因为您登录录的是管管理员用用户，因因此图1-2中展示示的界面面即是系系统的全全部功能能。左侧侧功能列列表中包包括系统统的全部部功能，右右侧的五五个图标标则列出出了常用用功能，您您可以通通过点击击这些图图标快速速执行相相应的功功能。接

7、接下来，我我们将有有条理的的帮您一一步一步步深入了了解这些些功能的的使用方方法。1.2 修改管管理员密密码因为我们为为每一个个系统都都有bluue这样的的一个超超级管理理员，为为了安全全起见，建建议您在在第一次次登录系系统之后后修改您您的用户户密码。在在图1-2中，点点击“修改密密码”超链接接，打开开图1-33图1-3在这里，首首先输入入您目前前的密码码，也就就是11111111，然后后在新密密码和确确认密码码文本框框中分别别输入您您要设置置的新密密码。确确认无误误后，点点击按钮，完完成密码码的设置置。1.3 添加用用户因为系统的的作用就就是对人人员进行行考评的的，因此此，要使使用本系系统，首

8、首先应该该向系统统中输入入用户，也也就是学学校的所所有老师师。在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图1-4所示的的用户添添加页面面图1-4根据页面上上的提示示输入用用户名，密密码，确确认密码码，电子子邮件，安安全提示示问题和和安全答答案，点点击按钮即即可完成成用户的的添加。依此类推，反反复地添添加用户户直到把把学校的的所有老老师都录录入到系系统之中中。1.4 修改用用户用户添加完完毕后，在在图1-2所示的的页面中中，点击击左侧菜单，将将自动展展开下级级菜单点点击超链接接打开图图1-5所示页页面。图1-5系统中的所所有用户户都将被被列在这这个表格格之

9、中，在在对应用用户所在在行后面面找到超链接接即可删删除已经经存在的的用户。点点击超链接接，进入入图1-6所示页页面。图1-6修改用户的的初始页页面是用用户角色色分配功功能。系系统中目目前有四四种用户户角色，分分别是单单位管理理员，贵贵宾用户户，项目目管理员员和注册册用户。按按照级别别大小排排列，分分别是单单位管理理员，项项目管理理员，贵贵宾用户户和注册册用户。单位管理员员拥有最最大的系系统使用用权项目管理员员不能使使用用户户管理权权限，而而且不能能修改不不是自己己发布的的考评表表，同时时，管理理员也不不能查阅阅受限的的考评结结果。贵宾用户和和注册用用户都是是普通类类型的用用户，只只拥有受受限的

10、年年终考评评打分权权限和受受限考评评结果查查阅权限限。但贵贵宾用户户要比注注册用户户的优先先级要高高，因此此如果某某考评被被设置为为贵宾用用户可见见，那么么该考评评结果将将不能被被注册用用户查阅阅。在本页面中中，如果果要给该该用户指指派角色色，则首首先需要要选中左左侧列表表中的某某个角色色名，点点击按钮，即即可将新新的角色色指派给给该用户户。如果果要移除除角色，则则执行相相反的操操作。角色指派完完毕之后后，点击击按钮，完完成用户户角色的的指派。同样在本页页面中，点点击按钮，可可对用户户的密码码进行修修改，如如图1-7所示：图1-71.5 用户部部室管理理本系统的考考评机制制是指定定一个或或多个

11、组组的成员员参与评评分，因因此，已已经存在在于系统统中的用用户必须须被指派派到哪一一个部室室中放可可参加考考评。刚刚才我们们已经添添加了用用户，要要想把某某个用户户分配到到某部室室中，系系统中必必须存在在一个或或多个部部室才可可以。因因此，下下一步我我们将完完善系统统中的部部室。在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图1-8所示的的用户部部室管理理页面（图1-8）图1-8在文本框中中输入部部室名，点点击按钮，完完成部室室的添加加。如果果需要对对现有的的部室进进行修改改，则找找到对应应部室名名中那一一行，点点击删除除或编辑辑按钮进进行管理理。1.6 制

12、表部部室管理理制表部室用用来表示示某考评评表是由由哪个单单位发起起的，在在图1-2中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图1-9所示的的制表部部室管理理页图1-9增删改操作作方法同同上1.7部部室权值值管理权值在本系系统中主主要对年年终考评评有效，年年终考评评可以被被设置为为加权模模式。一一名打分分者可以以被指定定为某部部室权值值组的一一员，这这样他在在打分的的时候，系系统会根根据其权权重对分分数进行行折算。在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图1-110所示的的部室权权值管理理页图1-100增删改操作作方法同同上1

13、.8为为用户分分配部室室和部室室权值组组现在一切工工作都准准备完毕毕了，最最后我们们将为用用户分配配部室和和部室权权值组。在图1-2中，点击左侧菜单，将自动展开下级菜单，点击超链接，打开图1-11所示的用户部室分配管理页图1-111在本表格中中，找到到要修改改用户所所在的行行，点击击超链接接，在接接下来的的下拉列列表中选选择所属属部室和和所属权权组，点点击超链接接，完成成用户的的分配。重重复同样样的操作作，直到到所有用用户都被被分配为为止第2章 设设计日常常，年终终考评2.1从从头设计计日常考考评在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图2-1所示的的

14、日常考考评设计计页图2-1按照屏幕上上的提示示分别填填写表明明，选择择年度和和被考评评部室。值值得注意意的室，这这里显示示的部室室就是我我们刚才才在用户户部室管管理中输输入的各各部室。然然后我们们又将不不用的用用户划分分到部室室之中。如如此，在在本页面面中，被被选择的的部室中中的所有有用户都都将参与与考评。查阅权限指指定了考考评结束束后，都都有哪些些人能查查阅到考考评结果果。如果果指派为为项目管管理员，那那么按照照优先级级，只有有项目管管理员和和单位管管理员能能够查阅阅到考评评的结果果。最后，需要要选择模模板。所所谓的模模板，就就是已经经事先设设定好的的考评指指标。一一次考评评不是单单独存在在

15、的，考考评下都都有很多多考评指指标。我我们在系系统初始始化的情情况下已已经准备备了几个个考评指指标的模模板。如如果您想想直接使使用这些些模板，请请选择一一个模板板。如果果想设计计新的考考评指标标，请选选择，点击按钮进进入到图图2-2页面图2-2这里是考评评指标设设计页面面。我们们可以看看到目前前右侧的的树状列列表中只只有“根节点”被选中中，这就就说明目目前我们们刚刚发发布的考考评表中中没有任任何考评评指标，那那么我们们就应该该从头开开始在制制作考评评指标。首先在文本本框中输输入指标标名，如如“一层指指标”，然后后点击按钮，我我们可以以看到页页面发生生了变化化图2-33图2-3然后我们选选择右侧

16、侧树状列列表中的的“一层指指标”，再向向文本框框中输入入指标名名“二层指指标”，然后后点击按钮，我我们可以以看到页页面发生生了变化化图2-44图2-4接下来我们们选择右右侧树状状列表中中的“二层指指标”，这时时候页面面发生变变化。图图2-55图2-5这时候，我我们除了了可以输输入指标标名之外外，还可可以指定定该指标标的总分分和责任任人。选选择用户户名，点点击按钮，即即可将负负责这个个指标的的责任人人添加进进来。被被指派的的责任人人将拥有有对该指指标打分分的权限限。考评细则用用来表示示本指标标打分的的依据是是什么，依依据将在在评分页页面中显显示。当一切都填填写完毕毕后，点点击按钮，我我们可以以看

17、到页页面发生生了变化化图2-66图2-6如此反复，我我们可以以为这次次考评输输入所有有的考评评指标。与此同时，如如果我们们在右侧侧选中了了树状列列表中的的指标，则则可以通通过点击击按钮删删除这个个指标和和指标所所附加的的次级指指标，点点击按钮，将将打开图图2-7所示的的功能：图2-7在新弹出的的窗口中中，我们们可以对对选中的的指标进进行修改改。按钮用用来关闭闭本窗口口，按钮，用用来保存存我们对对考评指指标的修修改。图2-8向向我们展展示了某某考评表表的全部部指标都都被输入入完毕的的最终状状态：图2-8【注意】当当所有指指标都录录入完毕毕时，我我们可以以点击按钮将将这些考考评指标标制作成成模板，

18、这这样以后后再发起起新考评评的时候候，就可可以直接接从该模模板中导导入考评评指标而而不必重重新设计计了。2.2从从模板中中直接导导入考评评指标因为我们的的考评指指标通常常情况下下都是不不会发生生变化的的，因此此在通常常情况下下，如果果要发起起新的日日常考评评，则不不必每次次都要重重新填写写考评指指标。在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图2-9所示的的日常考考评设计计页图2-9按照屏幕上上的提示示分别填填写表明明，选择择年度和和被考评评部室。值值得注意意的室，这这里显示示的部室室就是我我们刚才才在用户户部室管管理中输输入的各各部室。然然后我们们又将

19、不不用的用用户划分分到部室室之中。如如此，在在本页面面中，被被选择的的部室中中的所有有用户都都将参与与考评。查阅权限指指定了考考评结束束后，都都有哪些些人能查查阅到考考评结果果。如果果指派为为项目管管理员，那那么按照照优先级级，只有有项目管管理员和和单位管管理员能能够查阅阅到考评评的结果果。最后，需要要选择模模板。所所谓的模模板，就就是已经经事先设设定好的的考评指指标。一一次考评评不是单单独存在在的，考考评下都都有很多多考评指指标。我我们在这这里选择择需要的的模板，如如图2-110所示：图2-100点击按钮，这这时候我我们将直直接返回回考评列列表而不不必去设设计考评评指标，因因为所有有的考评评

20、指标已已经自动动从模板板中导入入了。图图2-111图2-111点击超链接接，即可可将本表表发布出出来以供供考评。如如果要修修改已经经存在的的考评指指标，点点击超链接接进入到到上文提提及的考考评指标标录入管管理页面面进行设设计。2.3从从头设计计年终考考评在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图2-112所示的的年终考考评设计计页图2-122年终考评表表的设计计和日常常考评表表的设计计类似，但但功能要要复杂一一些。年终考评表表分为一一层和二二层两种种层数。一一层考评评表将中中的所有有指标将将没有二二级指标标，而二二层考评评表将有有且仅有有二级指指标而不

21、不会存在在第三级级指标。考评模式分分为普通通模式和和加权模模式。普普通模式式将按照照正常的的计分方方法进行行计分。加加权模式式则会按按照评分分者的权权重进行行计算后后再计分分。参评部室。因因为年终终考评表表的评分分原理是是由多人人互相评评分的，因因此除了了选择被被评部室室外，还还应选择择参评部部室。被被选择的的一个或或多个参参评部室室中的一一个或多多个人员员都有对对这个表表进行打打分的权权利。同样，如果果需要从从头设计计考评表表，那么么我们无无需选择择模板，直直接点按钮，进进入到考考评指标标设计页页面。图图2-一三图2-一三三这里是考评评指标设设计页面面。我们们可以看看到目前前右侧的的树状列列

22、表中只只有“根节点”被选中中，这就就说明目目前我们们刚刚发发布的考考评表中中没有任任何考评评指标，那那么我们们就应该该从头开开始在制制作考评评指标。首先在文本本框中输输入指标标名，如如“一层指指标”，然后后点击按钮，我我们可以以看到页页面发生生了变化化图2-114图2-144然后我们选选择右侧侧树状列列表中的的“一层指指标”，这时时候我们们发现页页面发生生了变化化。我们们刚刚发发起的是是一个二二层考评评，这时时候我们们看到页页面变成成如下的的样子。2-一五图2-一五五这时候，我我们除了了可以输输入指标标名之外外，还可可以指定定该指标标的总分分。当一切都填填写完毕毕后，点点击按钮，我我们可以以看

23、到页页面发生生了变化化图2-116图2-166如此反复，我我们可以以为这次次考评输输入所有有的考评评指标。如果我们发发起的是是一个一一层考评评，则在在添加一一级指标标的同时时，就应应该输入入本指标标的总分分了。与此同时，如如果我们们在右侧侧选中了了树状列列表中的的指标，则则可以通通过点击击按钮删删除这个个指标和和指标所所附加的的次级指指标，点点击按钮，将将打开图图2-117所示的的功能：图2-177在新弹出的的窗口中中，我们们可以对对选中的的指标进进行修改改。按钮用用来关闭闭本窗口口，按钮，用用来保存存我们对对考评指指标的修修改。图2-一八八向我们们展示了了某考评评表的全全部指标标都被输输入完

24、毕毕的最终终状态：图2-一八八【注意】当当所有指指标都录录入完毕毕时，我我们可以以点击按钮将将这些考考评指标标制作成成模板，这这样以后后再发起起新考评评的时候候，就可可以直接接从该模模板中导导入考评评指标而而不必重重新设计计了。2.4从从模板中中直接导导入考评评指标因为我们的的考评指指标通常常情况下下都是不不会发生生变化的的，因此此在通常常情况下下，如果果要发起起新的年年终考评评，则不不必每次次都要重重新填写写考评指指标。在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图2-119所示的的年终考考评设计计页图2-199年终考评表表的设计计和日常常考评表表的设计

25、计类似，但但功能要要复杂一一些。年终考评表表分为一一层和二二层两种种层数。一一层考评评表将中中的所有有指标将将没有二二级指标标，而二二层考评评表将有有且仅有有二级指指标而不不会存在在第三级级指标。考评模式分分为普通通模式和和加权模模式。普普通模式式将按照照正常的的计分方方法进行行计分。加加权模式式则会按按照评分分者的权权重进行行计算后后再计分分。参评部室。因因为年终终考评表表的评分分原理是是由多人人互相评评分的，因因此除了了选择被被评部室室外，还还应选择择参评部部室。被被选择的的一个或或多个参参评部室室中的一一个或多多个人员员都有对对这个表表进行打打分的权权利。最后，需要要选择模模板。所所谓的

26、模模板，就就是已经经事先设设定好的的考评指指标。一一次考评评不是单单独存在在的，考考评下都都有很多多考评指指标。我我们在这这里选择择需要的的模板，如如图2-220所示：图2-200点击按钮，这这时候我我们将直直接返回回考评列列表而不不必去设设计考评评指标，因因为所有有的考评评指标已已经自动动从模板板中导入入了。图图2-221图2-211点击超链接接，即可可将本表表发布出出来以供供考评。如如果要修修改已经经存在的的考评指指标，点点击超链接接进入到到上文提提及的考考评指标标录入管管理页面面进行设设计。第3章 进进行日常常，年终终考评3.1进进行日常常考评前面我们已已经分别别发布了了一张日日常考评评

27、和年终终考评，下下面我们们来进行行日常考考评。在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图3-1所示的的日常考考评页图3-1点击右侧树树状列表表中的号图标标，将展展开该考考评表中中所有将将要被考考评的用用户，点点击用户户名，展展开考评评表。如如图3-22图3-2可以看出，接接下来我我将要在在教师教教育教学学工作量量化细则则表中对对sqddblxxx这个个用户进进行打分分。由于于当前登登录的bluue用户是是超级管管理员，那那么他可可以忽视视责任人人的限制制而对所所有用户户打分。如如果是项项目管理理员，那那么他不不负责的的指标将将不能进进行打分分。在评分理

28、由由文本框框中输入入评分理理由（可可选）在在后面的的文本框框中输入入分数。分分数不能能高于三三级指标标的最高高分数。你可以一次次性评分分也可以以多次评评分，但但不能修修改已经经评过的的分数。要要平分，在在输入分分数之后后，点击击按钮完完成评分分图3-3图3-3我们接下来来为所有有用户进进行打分分，直到到全部打打完。3.2进进行年终终考评前面我们已已经分别别发布了了一张日日常考评评和年终终考评，下下面我们们来进行行年终考考评。在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图3-4所示的的年终考考评页图3-4点击右侧树树状列表表中的号图标标，将展展开该考考评表中

29、中所有将将要被考考评的用用户，点点击用户户名，展展开考评评表。如如图3-55图3-5可以看出，接接下来我我将要在在20006-220077年度工工勤人员员考评表表中对sqqdbllxx这这个用户户进行打打分。与与日常考考评不同同，如果果当前登登录用户户所在的的部室没没有被选选择，那那么将看看不到该该考评表表。换句句话说，任任何用户户，只要要可以见见到本考考评表，就就可以对对所有考考评指标标进行打打分。在文本框中中输入分分数。分分数不能能高于最最末级级级指标的的最高分分数。评分一旦提提交即不不可修改改，任何何人只能能评分一一次图3-6图3-6我们接下来来为所有有用户进进行打分分，直到到全部打打完

30、。因为年终考考评表的的考评机机制是多多人互相相打分，因因此我们们换另外外一个用用户登录录系统，再再评一次次分。这这样，系系统对这这张考评评表就有有了2个人的的评分记记录。如如果是加加权模式式，系统统将分别别根据2人的权权重进行行处理后后去平均均分。如如果是普普通模式式，系统统将直接接取2人的平平均分。具体的考评评结果我我们将在在下面的的章节中中介绍。第4章 考考评查询询4.1先先决条件件只有当考评评结束后后才可以以查阅，因因此，要要进行查查阅，我我们首先先应该将将对应的的考评表表结束，值值得注意意的是，已已经结束束的考评评表将不不能再被被评分，除除非取消消其结束束状态。在图1-22中，点点击左

31、侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图4-1所示的的日常考考评列表表管理页页面图4-1点击超链接接，即可可结束本本次考评评。同时时，你也也可以在在本页面面清空考考评得分分以便重重新考评评，也可可以删除除本次考考评在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图4-2所示的的否决操操作页面面图4-2点击右侧树树状列表表中的号图标标，将展展开该考考评表中中所有将将要被考考评的用用户，点点击用户户名，展展开操作作功能。如如图4-33图4-3在本功能中中，可以以设定相相关用户户是否计计为0分或者者扣除一一半分数数等操作作。年终考评表表的结束束操

32、作和和日常考考评表类类似，但但没有否否决操作作这个选选项。4.2日日常考评评查询只有当考评评结束后后才可以以查阅，因因此，要要进行查查阅，我我们首先先应该将将对应的的考评表表结束，值值得注意意的是，已已经结束束的考评评表将不不能再被被评分，除除非取消消其结束束状态。在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图4-4所示的的页面图4-4点击右侧树树状列表表中的号图标标，将展展开该考考评表中中所有将将要被考考评的用用户，点点击用户户名，展展开操作作功能。如如图4-55图4-5在这里您可可以查阅阅每个用用户的具具体得分分。如果果想要查查阅综合合报表，请请点击超

33、链接接，本操操作需要要的时间间可能会会比较长长，稍后后片刻，综综合报表表将自动动打开。在在打开页页面之前前，会有有这样的的提示图图4-66图4-6这是因为本本页面所所要使用用的打印印功能需需要安装装插件才才能正常常运行，为为了确保保您能够够正常打打印，请请点击“安装”按钮。稍候片刻，综综合报表表将以图图4-7的形式式展现图4-7在本页，您您可以点点击按钮将将本表导导出到电电子表格格中，也也可以点点击按钮打打印这个个表。图4-8图4-8在此打印预预览窗口口中，您您可调整整纸张大大小，缩缩放比例例等参数数。设定定完毕后后，点击击左上角角的图标标开始打打印。【注意】如如果您的的浏览器器安全级级别设置

34、置得过高高，那么么有可能能不会自自动安装装。这时时候应该该在您的的浏览器器上方出出现黄色色的横条条。鼠标标左键点点此横条条，选择择安装完完成手动动安装。另另外，打打印功能能要求使使用者的的计算机机上必需需安装有有打印机机或连接接到局域域网中的的打印机机，否则则打印功功能会失失效。4.3年年终考评评查询只有当考评评结束后后才可以以查阅，因因此，要要进行查查阅，我我们首先先应该将将对应的的考评表表结束，值值得注意意的是，已已经结束束的考评评表将不不能再被被评分，除除非取消消其结束束状态。在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图4-9所示的的页面图4-9点

35、击右侧树树状列表表中的号图标标，将展展开该考考评表中中所有将将要被考考评的用用户，点点击用户户名，展展开操作作功能。如如图4-110图4-100在这里您可可以查阅阅每个用用户的具具体得分分。如果果想要查查阅综合合报表，请请点击超链接接，本操操作需要要的时间间可能会会比较长长，稍后后片刻，综综合报表表将自动动打开。在在打开页页面之前前，会有有这样的的提示图图4-110图4-100这是因为本本页面所所要使用用的打印印功能需需要安装装插件才才能正常常运行，为为了确保保您能够够正常打打印，请请点击“安装”按钮。稍候片刻，综综合报表表将以图图4-111的形式式展现图4-111在本页，您您可以点点击按钮将

36、将本表导导出到电电子表格格中，也也可以点点击按钮打打印这个个表。图4-122图4-122在此打印预预览窗口口中，您您可调整整纸张大大小，缩缩放比例例等参数数。设定定完毕后后，点击击左上角角的图标标开始打打印。【注意】如如果您的的浏览器器安全级级别设置置得过高高，那么么有可能能不会自自动安装装。这时时候应该该在您的的浏览器器上方出出现黄色色的横条条。鼠标标左键点点此横条条，选择择安装完完成手动动安装。另另外，打打印功能能要求使使用者的的计算机机上必需需安装有有打印机机或连接接到局域域网中的的打印机机，否则则打印功功能会失失效。4.4年年终评价价明细因为年终考考评的评评分机制制是多人人互相评评分，

37、因因此有时时候我们们有必要要查阅到到每个人人的具体体评分。这这样我们们就需要要用到年年终评价价明细功功能。在图1-22中，点点击左侧侧菜单，将将自动展展开下级级菜单，点点击超链接接，打开开图4-一三所所示的页页面图4-一三三点击右侧树树状列表表中的号图标标，将展展开该考考评表中中所有将将要被考考评的用用户，继继续点击击号图标标，将能能够看到到有几个个用户对对此人进进行了评评分。我我们采用用了匿名名方式，这这样保证证了用户户可以在在公平的的状态下下进行互互评。点点击用户户名，展展开操作作功能。如如图4-114图4-144在本页面中中，您除除了可以以查阅年年终考评评中每个个用户的的打分情情况，还还

38、可以查查阅到进进行打分分人员的的名单，方方便您的的统计。4.5年年度统计计年度统计用用来统计计某一年年度下，某某个用户户的日常常考评和和年终考考评的得得分列表表和最终终结果分分析表。如如图4-一五图4-一五五同样，您可可以打印印这个页页面或者者把这个个页面导导出到worrd中。4.6年年度汇总总年度汇总功功能允许许用户查查阅某年年度下所所有被评评人员的的综合得得分对比比表，可可以打印印页面，导导出到worrd，还可可以按正正序或倒倒序排列列。如图图4-116图4-166如果要查阅阅不同年年度的得得分结果果，则需需要在年年度选择择下拉列列表中选选择不同同的年度度。第5章 日日常自评评5.1进进行

39、日常常自评当某一考评评发布后后，被考考评人员员可以对对考评项项进行自自评操作作。我们可以以在(如图5-11)中显示左侧侧的考评评菜单中中选择日日常考评评项。在在右侧的的树型菜菜单中选选择相应应年度下下的考评评项我们们点击一一个考评评项，出出现相应应的考评评内容。考考评内容容也是以以3级考评评项分配配的。最最后一级级显示最最大评分分值。我我们根据据自己的的实际情情况进行行相应的的评分操操作。我我们评分分后点击击确定评评分。(如图5-22)分数进进行一次次评分后后暂时不不能修改改。 图5-11 (图5-22)5.2日日常自评评管理当考评结束束后，管管理员可可以查看看考评和和自评的的结果。我我们点击

40、击左侧导导航栏的的日常考考评管理理（如图图5-3）我们们在右侧侧可以选选择相应应的考评评项点击击相应的的考评人人员显示示中间的的自评和和考评结结果。在在这里显显示的考考评人员员都是自自评与考考评总分分差大于于考评总总分值10%的用户.我们可以看看见考评评项后的的分数以以自评分分数、考考评分数数、误差差分数组组成。考考评误差差分数为为自评总总分数与与考评总总分数的的差值与与考评总总分值的的10%进行比比较，显显示考评评结果,管理员员可以选选择，是是否让考考评对象象进行重重新评定定。下面面显示了了自评的的总分,考评的的总分,总的误误差分值值.如果希希望重新新评定则则选择是是选择项项。此时时被考评评

41、人员对对误差大大的考评评项可以以进行重重新评定定。(如图5-44)可以在在重评分分处进行行分数重重新评定定。当选选择是选选择项,该用户户在年度度统计和和年度汇汇总中的的统计计计分为0. (图5-33) (图5-44)第6章 其其他管理理6.1系系统信息息管理系统信息管管理允许许您修改改网站标标题，日日常考评评所占总总分比例例，年终终考评所所占总分分比例。如如图6-11图6-16.2年年度管理理年度管理允允许您增增删改系系统中的的年度。如如图6-22图6-2【警告】如如果已经经有考评评表属于于本年度度，那么么删除这这个年度度会导致致系统中中所有相相关的考考评表瘫瘫痪，并并且很难难修复。因因此，在在删除年年度之前前，建议议先修改改相关考考评表的的年度设设置到其其他年度度。【警告】如如果考评评表已经经参与评评分，那那么此时时再去修修改考评评指标将将导致系系统的分分数计算算出现错错误。因因此，建建议不要要修改已已发布考考评表中中的考评评指标！