人力资源部-劳动人事职位说明书55360.docx

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1、职位说明书基本情况职位名称劳动人事职位编号所属部门人力资源部部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目目的完善劳动合合同管理理，改善善员工关关系工作职责1. 改善集团公公司与员员工关系系，提高高员工满满意度和和凝聚力力2. 建立和完善善集团公公司劳动动合同和和人事管管理制度度3. 建立和完善善集团员员工投诉诉和沟通通渠道4. 负责出国人人员手续续办理5. 帮助权属公公司提高高人力资资源管理理水平6.7.8.工作内容1. 协助副经理理制订集集团公司司劳动合合同管理理制度2. 接待集团公公司新员员工，办办理入职职手续3. 组织集团公公司员工工签订劳劳动合同同4. 办理集团公公司员工工和关联联公司

2、员员工人事事劳动关关系和户户籍关系系5. 建立和管理理集团公公司员工工和关联联公司员员工人事事档案 6. 负责集团公公司员工工考勤的的管理工工作7. 办理出国人人员申报报、政审审等手续续8. 接待员工投投诉，处处理员工工劳动纠纠纷9. 协调处理与与上级政政府、行行业管理理机构的的相关工工作10. 办理员工解解聘手续续11. 完成直接上上级交办办的其他他工作工作职权1. 集团公司劳劳动人事事管理制制度、合合同管理理制度的的提案权权、执行行权2.3.4.5.6.7.办公设备个人专用市内电话、台台式电脑脑（互联联网接入入）部门共用长途电话、打打印机公司共用传真机、复复印机、机机动车辆辆工作关系内部工

3、作关关系汇报定期向直接接上级提提交集集团公司司人事工工作报告告等书书面报告告不定期向直直接上级级作口头头工作汇汇报督导协调不定期与相相关部门门就员工工劳动人人事管理理等相关关问题进进行沟通通协调外部工作关系与外部劳动动人事部部门、行行业协会会进行业业务交流流学习和和磋商监督和指导导权属公公司人事事管理工工作任职资格学历大专及以上上专业管理类年龄25-555性别不限工作经验有5年以上上工作经经验有3年以上上人力资资源或者者人事管管理经验验工作技能良好的沟通通协调、问问题解决决、人际际交往、表表达能力力和专业业技能基本的办公公软件操操作技能能职前培训集团公司相相关规章章制度其他要求熟悉国家和和本地劳劳动政策策法规本地户口优优先修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.11.05新规作成