人员素质测评与评估随堂练习58312.docx

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1、第一章 人员素质测评概论 本次练习有一五题，你已做一五题，已提交一五题，其中答对一三题。 当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对8题。 1. 素素质虽然然是内在在的与隐隐蔽的，但但他却会会通过一一定的形形式表现现出来，这这是指素素质的（ ）A 内在性性 B可分分解性 CC 表出出性 D 稳定性性 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：C问题解析：2. 以以鉴定与与验证某某种素质质是否具具备或者者具备程程度大小小为目的的的素质质测评是是（ ）A 选拔性性素质测测评 BB 配置置性素质质测评C 开发性性素质测测评 DD 考核核性素质质测评 答题： A. BB. C

2、. D. （已已提交） 参考答案：D问题解析：3. 在在人事管管理中，晋晋升测评评以及人人员录用用与招聘聘多属于于（ ）A 无目标标测评 BB 常模模参照性性测评 CC 效标标参照性性测评 D 综综合测评评 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：B问题解析：4. 在在素质测测评中要要求整个个素质测测评过程程对于每每个被测测评者来来说，有有利性相相对平等等，不是是对某些些人特别别有利而而对其他他人不利利。这体体现了选选拔性测测评操作作中的（ ） 原则则。A 公平性性 B 公正性性 C 差差异性 D 准确性性 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：A问题解析

3、：5. 下下列中哪哪几项是是素质测测评的功功能？A 评定 B 反馈 C 监监督 D 预预测 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：6. 素素质测评评的主要要功用表表现在哪哪四个方方面？A 评定 B 诊断 C 反反馈 D 其其它功能能 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：7. 素素质测评评的评定定功用体体现在哪哪几方面面？A 促进派派与形成成作用 B 激激励与强强化作用用 C 信息反反馈作用用 D 导向作作用 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：8. 与与其它类

4、类型的素素质测评评相比，考考核性测测评的特特点表现现为。A测评结果果主要是是给想了了解求职职者素质质结构与与水平的的人或雇雇主提供供依据或或证明，是是对求职职者的结结构与水水平的鉴鉴定B 考核性性测评侧侧重于求求职者现现有素质质的价值值与功用用，比较较注重素素质的现现有差异异而不是是素质发发展的原原有基础础或者发发展过程程的差异异C 具有概概括性的的特点 D 要要求测评评结果具具有较高高的信度度与效度度 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：9. 心心理素质质只包括括心理健健康素质质。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：10.

5、选拔性性测评操操作与运运用的基基本原则则是公平平性、公公正性、差差异性、准准确性与与可比性性。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：第一章 人人员素质质测评概概论 本次练习有有一五题题，你已已做一五五题，已已提交一一五题，其其中答对对一三题题。 当前页有55题，你你已做55题，已已提交55题，其其中答对对5题。 11. 按测评评内容划划分，有有选拔性性素质测测评、诊诊断性素素质测评评、配置置性素质质测评、考考核性素素质测评评与开发发性素质质测评。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：12. 在人事事管理中中，晋升升测评以以及人员员录用与与招聘多多属于无无

6、目标测测评。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：一三. 素质指指个体完完成一定定活动与与任务所所具备的的基本条条件和基基本特点点，是行行为的基基础与根根本因素素，主要要内容是是心理素素质。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：14. 人员素素质和人人才素质质是一样样的概念念，只是是叫法不不同而已已。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：一五. 素质测测评指测测评主体体在较短短时间内内，采用用科学的的方法，收收集被测测评者在在主要活活动领域域中的表表征信息息，针对对某一素素质测评评目标体体系作出出量值或或价值的的判断过过程，或或者直接

7、接从所收收集的表表征信息息引发与与推断某某些素质质特性的的过程。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：第二章 人人员测评评与选拔拔的历史史与发展展 本次练习有有一五题题，你已已做100题，已已提交110题，其其中答对对0题。 当前页有110题，你你已做110题，已已提交110题，其其中答对对0题。 1. 西西周选拔拔人才时时，对人人素质测测评的目目标是“乡三物物”。“乡三物物”的具体体内容是是“六德”、“六行”、“六艺”。这体体现了素素质测评评哪个方方面要求求？A 测评指指标 B 测评内内容 C 测评技技术 D 测评思思想 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参

8、考答案：B问题解析：2. 中中国古代代早期的的素质测测评方法法叫？，即即通过观观察比较较的方式式来选择择人才。A 科举 B 九九品中正正 C 察察举 DD 试举举 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：C问题解析：3. 下下面四种种方式中中，哪一一种的信信度优于于其它三三种？A 科举 B 察察举 CC 九品品中正 DD 世袭袭 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：A问题解析：4. 下下列哪几几项是察察举的衍衍生?A 贡举 BB 荐举举 C 试试举 D 科举 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：5. 下下列哪

9、几几项属于于古代人人员素质质测评活活动中所所采取的的技术？A 观 B 听听 CC 问 D 荐 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：6. 中中国古代代的测评评思想主主要包括括哪几个个方面？A 人员素素质测评评是必要要的 BB 人员员素质测测评是可可能的C 人员素素质测评评是一个个长期的的过程 D 人员素素质测评评可以量量化 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：7. 测测评方法法改革的的趋向包包括哪几几个方面面？A 评价型型转向开开发型 B 主观随随意性转转向客观观化C 单一型型转向综综合型 D 传统型型转

10、向现现代化。 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：8. 中中国古代代测评指指标主要要包括下下列哪些些内容？A 日常言言行 BB 特定定情景下下的言行行 C 工作绩绩效 DD 生理理因素及及其特征征 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：9. 察察举、九九品中正正、科举举、与世世袭是中中国历史史上选拔拔人才和和委任官官职的四四大形式式。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：10. 中国现现代人员员素质测测评中，干干部测评评的标准准概括起起来说就就是品德德高尚。 答题： 对. 错错. （已

11、已提交） 参考答案：问题解析：第二章 人人员测评评与选拔拔的历史史与发展展 本次练习有有一五题题，你已已做一五五题，已已提交一一五题，其其中答对对0题。 当前页有55题，你你已做55题，已已提交55题，其其中答对对0题。 11. 人员素素质测评评最本质质的特征征之一，是是力求准准确反映映求职者者的素质质，帮助助雇主与与管理者者正确地地认识与与把握被被测者的的素质，因因此测评评过程的的客观化化是素质质测评中中最基本本的要求求之一。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：12. 科举即即设科举举人。通通过课试试的方法法，测评评一个人人的知识识的广度度和深度度以及运运用知识识的能力

12、力。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：一三. 古代测测评技术术包括观观、察、问问、忖与与揆、论论、试、访访、听。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：14. 中国古古代早期期的素质质测评方方法叫试试举，即即通过观观察比较较的方式式来选择择人才。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：一五. 科举在在中国历历史的进进化表明明，知识识考试可可以代替替品德测测评。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：第三章 测测评与选选拔的原原理 本次练习有有16题题，你已已做100题，已已提交110题，其其中答对对0题。 当前页有1

13、10题，你你已做110题，已已提交110题，其其中答对对0题。 1. ？是人人员素质质测评的的前提。A 优化管管理 B 开发提提高 C 角色要要求 D 素质差差异 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：D问题解析：2. ( )是人人员素质质测评的的客观要要求。A 优化管管理 B 开发提提高 C 角色要要求 D 素质差差异 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：C问题解析：3. 优优化管理理是人员员素质测测评的 。A 前提 B 客客观要求求 C 发发展方向向 D 基基础 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：C问题解析：4. 认认知理论

14、论是人员员素质测测评的( )A 前提 B 客客观要求求 C 发发展方向向 D 基基础 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：D问题解析：5. 个个人的每每一个行行为表现现，都是是其相应应心理素素质在特特定环境境中的特特定表征征。用数数学公式式可以表表示为：（Q，EE），其其中Q表表示( )A 行为 BB 素质质 C 表表征方式式与机制制 D 环环境 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：B问题解析：6. ( )用用来反映映实际测测评的结结果在多多大程度度上测评评到了所所要测评评的素质质的概念念。A 效度 B 信度 C 区分度度 D 间间接性 答题： A.

15、 BB. C. D. （已已提交） 参考答案：A问题解析：7. 以以下几个个内容中中，( )是素素质测评评的特点点。A 抽象性性 B 互互动性 CC 社会会性 D直直接性 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：8. 素素质测评评是对一一个人哪哪些要素素的测评评？A 德 B 能 C 识 D 体体 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：9. 工工作角色色要求这这种特定定的工作作性质与与特征，要要求担任任角色的的人持有有( )A 相应的的素质条条件 B 态态度 C 心心理特征征 D 工工作行为为模式 答题： A.

16、 BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：10. 个体心心理特征征差异包包括能力力、气质质与性格格以三大大因素及及其组合合的差异异。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：第三章 测测评与选选拔的原原理 本次练习有有16题题，你已已做166题，已已提交116题，其其中答对对0题。 当前页有66题，你你已做66题，已已提交66题，其其中答对对0题。 11. 招聘较较高素质质的员工工，是人人员素质质测评的的目的。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：12. 所谓职职位阈限限原则，即即指每一一个职位位，对任任职者有有着最起起码的素素质

17、要求求。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：一三. 效度是是指在素素质测评评中，它它指在对对人员相相对稳定定的行为为分析中中，能体体现素质质稳定性性的一种种指标。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：14. 绩效考考评跟素素质考评评从原则则上来说说是一样样的。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：一五. 工作角角色，是是指由于于特定环环境与工工作任务务不同而而形成的的特定工工作性质质与特征征。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：16. 认知理理论是人人员素质质测评的的发展方方向。 答题： 对. 错错. （已已提

18、交） 参考答案：问题解析：第四章 素素质测评评内容及及标准体体系构建建 本次练习有有一五题题，你已已做100题，已已提交110题，其其中答对对0题。 当前页有110题，你你已做110题，已已提交110题，其其中答对对0题。 1. ？是测测评标准准体系的的主体。A测评理论论 B 测评内内容 CC 测评评目标 D 测测评指标标 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：C问题解析：2. 各各个测评评指标相相对不同同的测评评对象来来说，会会有不同同的地位位与作用用。因此此要根据据各测评评指标对对测评对对象反映映的不同同程度而而恰当地地分配不不同的权权重。下下列哪项项是确定定权重的的方

19、法？A 德尔菲菲法 BB 问卷卷法 C 头脑风风暴法 D 观察法法 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：A问题解析：3. 下下列哪项项是素质质测评标标准化的的第一步步？A 明确测测评的客客体与目目的 BB 确定定测评的的项目C 确定测测评标准准体系结结构 DD 筛选选与表述述测评指指标 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：A问题解析：4. 下下列哪一一项是工工作分析析的最后后一步？A 根据素素质测评评目的与与需要，确确定需要要进行调调查的职职位范围围，制定定调查的的提纲与与计划B 采用一一定方法法广泛收收集有关关某一职职位任职职者主要要素质条条件与绩

20、绩效指标标的素材材C 通过一一些方法法筛选形形成内容容全面的的素质调调查表D 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：D问题解析：5. 下下列哪几几项是素素质测评评标准化化分析的的核心问问题？A 测评理理论的掌掌握 B 测评内内容及其其确定C 测评目目标 D 测评指指标 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：6. 下下列哪些些方法属属于工作作分析的的方法？A 观察法法 B 工工作者自自我记录录法 CC 主管管人员分分析法 D 头头脑风暴暴法 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：7. 测测

21、评目标标，测评评内容和和测评标标准体系系的关系系体现在在哪些方方面? A 测评内内容是测测评标准准体系的的基础 B 测测评目标标是测评评标准体体系的主主体C测评指标标是测评评标准体体系的实实体 DD 无明明显相关关关系D对所制定定的素质质测评标标准体系系进行试试测并修修改 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：8. 测测评内容容的正确确选择与与规定，是是实现测测评目的的的重要要手段。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：9. 测测评对象象是测评评内容体体系的主主体。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：10.

22、在测评评标准的的两种基基本形式式中，一一种是依依据测评评内容与与测评目目的而形形成的测测评指标标体系。这这种标准准一般是是对测评评对象内内涵的直直接描述述或诠释释，属于于效标参参照性标标准。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：第四章 素素质测评评内容及及标准体体系构建建 本次练习有有一五题题，你已已做一五五题，已已提交一一五题，其其中答对对0题。 当前页有55题，你你已做55题，已已提交55题，其其中答对对0题。 11. 任何一一个测评评指标的的计量均均由两个个因素决决定，一一是计量量等级及及其对应应的分数数，二是是计量的的规则或或标准。 答题： 对. 错错. （已已提交

23、） 参考答案：问题解析：12. 素质测测评体系系一般由由标准、标标度两个个要素组组成。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：一三. 人员素素质测评评量化，即即用数学学形式描描述素质质测评的的过程。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：14. 观察法法是采用用科学的的方法收收集工作作信息，并并通过分分析与综综合所搜搜集的工工作信息息找出主主要因素素，为工工作评价价与人员员录用提提供依据据的管理理活动。 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答案：问题解析：一五. 工作分分析是构构建素质质测评标标准体系系的基础础 答题： 对. 错错. （已已提交） 参考答

24、案：问题解析：第五章 素素质模型型 本次练习有有一五题题，你已已做100题，已已提交110题，其其中答对对0题。 当前页有110题，你你已做110题，已已提交110题，其其中答对对0题。 1. 通通过判断断某一员员工潜在在素质与与其所从从事的工工作岗位位人的大大脑的分分布的符符合程度度来建立立的胜任任特征模模型是( )A 冰山模模型 B 洋洋葱模型型 C 全全脑模型型 D 通通用模型型 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：C问题解析：2. 在在洋葱模模型中，个个性动机机属于胜胜任特征征的( )层层面。A 核心 BB 中间间 C 外层 D 不不属于胜胜任特征征的内容容 答题

25、： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：A问题解析：3. 偏偏好分析析、量化化、逻辑辑、批判判、实际际、喜欢欢数字、有有金钱观观念等特特点属于于全脑模模型中人人的素质质的哪种种类型？A 理智的的本体 BB 护卫卫的本体体 C 感觉的的本体 D 实实验的本本体 答题： A. BB. C. D. （已已提交） 参考答案：A问题解析：4. ( )是是指某一一特定的的职位角角色所应应具备的的素质要要素的总总和，即即针对该该职位表表现优异异要求结结合起来来的素质质特征结结构。A 道德模模型 B 素素质模型型 C 胜胜任特征征模型 D 洋洋葱模型型 答题： A. BB. C. D. （已已提

26、交） 参考答案：B问题解析：5. 下下列哪个个概念同同胜任特特征的概概念是一一致的？A 胜任特特质 B 胜胜任能力力 C 胜胜任素质质 D 胜胜任职位位 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：6. 一一个完整整的胜任任特征模模型需要要哪几方方面含义义？A 包括若若干项胜胜任特征征B 每一项项胜任特特征都需需要有一一条简短短的定义义和若干干条行为为标志C每一条行行为标志志都需要要一个叙叙述性的的定义和和一个等等级量表表D 其它特特性 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：7. 洋洋葱模型型的外层层包括哪哪些内

27、容容？A 自我认认识 BB 态度度和价值值观 C 技能 D 知识 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：8. 洋洋葱模型型中的自自我认识识包括哪哪些内容容？A 社会角角色 BB 客户户导向 C 商商业导向向 DD 成果果驱动 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：9. 建建立胜任任特征模模型的基基本思路路包括哪哪些内容容？A 选拔标标准问题题 BB 选拔拔方式与与手段问问题C 素质检检验问题题 DD 培训训开发机机制的建建设问题题 答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交） 参考答案：问题解析：10. 下列哪哪些概念念是一样样的概念念？A 胜任特特征 B胜胜任特质质 C 胜任能能力 DD 胜任任素质答题： A. BB. C. D. EE. F. （已已提交）