某公司管理副总经理岗位职责15429.docx
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1、岗位职责管理副总经经理岗位职职责:1、 参与与公司重大大决策。2、 主抓抓人力资源源工作,包包括人才储储备、新员员工转正、员员工培训、员员工日常工工作考核、绩绩效考核标标准的解释释工作,员员工升职、降降职、解聘聘。3、 公司司业务流程程、管理条条例、岗位位职责再造造。4、 提出出对公司的的改革意见见,拿出具具体实施方方案。5、 公司司法律事务务的处理。6、 公司司网站的建建设。7、 负责公司司安全管理理。技术副总经经理岗位职职责:1、 参与与公司重大大决策。2、 负责责管理与指指导软件部部、技术部部工作。3、 负责责软件项目目开发。4、 组织织制定高端端技术解决决方案。5、 参与与重大项目目的
2、立项。6、 负责责重大信息息搜索及组组织。7、 培育育及组织维维修市场工工作。8、 公司司高端网络络资质办理理及人员资资质的培训训工作。业务副总经经理岗位职职责:1、 参与公司司重大决策策。2、 负责公司司市场销售售的指导和和开发。3、 负责公司司重大客户户的管理维维护,密切切厂家之间间的关系。4、 对公司日日常业务进进行调度和和协调。5、 参与重大大项目的立立项。6、 协助其他他部门完成成重大攻关关项目。财务副总经经理岗位职职责:1 参参与公司重重大决策。2 公公司管理财财务工作。3 负负责北京办办事处工作作。4 对对公司资本本融资与运运作。5 成成本控制与与资金周转转。6 协协助实施绩绩效
3、考核。7 信信息化建设设。总经理秘书书岗位职责责:1、 负责责总经理办办公服务工工作。2、 负责责总经理日日程安排。3、 负责责会议筹备备、通知并并记录、整整理、存档档会议纪要要,以及会会议资料的的发放和收收集。4、 负责责来往信件件的处理工工作,做好好来访接待待工作。5、 负责责每周工作作安排的编编发。6、 负责责督促、检检查、催办办总经理批批件及办公公会议议定定事项的办办理工作。7、 招标标文件的制制作。8、 搜集集与反馈公公司经营、产产品相关信信息。9、 完成成领导交办办的其他任任务和各种种应急事务务的处理。人力资源、监监督岗位职职责:1、 按各各部门用人人需求标准准,做好招招聘工作。2
4、、 组织织公司培训训,并检查查落实各部部门培训计计划执行情情况。3、 办理理离职员工工各种手续续。4、 负责责各部门绩绩效考核工工作。5、 组织织纪律检查查。6、 对采采购“货比三家家”进行监督督抽查,发发现问题上上报经理。7、 网站站建设与维维护。8、 法律律事务处理理。9、 公司司合同审核核。10、 媒媒体宣传、新新闻采访。11、 组组织企业文文化活动。12、 树树立公司专专业形象,保保证索福公公司名誉不不受到侵害害。档案员职责责:1、 电话话传达。2、 信件件、资料、报报纸收发。3、 复印印资料及复复印机维修修管理。4、 图书书、档案(资质、合合同等)管管理。5、 饮用用水管理。6、 技
5、术术服务工作作统计与监监察。业务部门经经理岗位职职责:1、 根据据公司运营营管理总体体发展计划划和工作目目标,组织织实施,确确保完成公公下达的经经营责任指指标。2、 确保保每月的项项目回款、发发票正常收收回。3、 合理理使用资金金,加快资资金的周转转率。4、 控制制库存,实实现动态库库存的零管管理。5、 开展展公司的市市场经营和和客户服务务工作,组组织开展市市场调查、经经营分析,掌掌握竞争对对手动态,及及时组织竞竞争方案的的制定和实实施,确保保公司在市市场竞争中中的主动。6、 组织织实施部门门机构和人人员的调整整设置、绩绩效考核及及二级薪酬酬分配,提提出员工的的招聘和使使用计划,保保证公司内内
6、部考核、薪薪酬分配制制度的合理理完善及人人力资源的的有效配置置,推进公公司目标的的实现。7、 推进进公司的企企业文化建设,掌掌握员工主主要思想动动态,倡导导队伍的创创新和团队队精神,提提升公司核核心竞争能能力。8、 完成成项目方案案的制定及及合同形成成、标书制制作。9、 密切切与客户及及供应商的的工作合作作关系。10、 每每周定期将将所负责区区域信息反反馈至公司司,了解用用户需求及及市场动态态。11、 对对于重点项项目、重点点用户应及及时申报公公司,并动动用公司人人力、财力力、技术等等资源来保保障项目的的成功(以以书面形式式申报)。1、 严格格按项目执执行计划书书执行,为为验收做好好全部准备备
7、。12、 每每季制定对对新产品推推广计划,并并按时实施施完成。一三、 开开拓新市场场,增加新新客户。14、 组组织本部门门员工业务务培训。一五、 树树立索福公公司的专业业形象,保保证索福公公司的名誉誉不受到侵侵害。采购经理岗岗位职责:1、 严格按按照公司规规定的报价价原则进行行对外报价价。2、 确保每每月的发票票正常收回回。3、 凡与经经销产品相相关的厂家家代理资质质、培训计计划、促销销政策、奖奖励、返点点、厂家资资源的掌握握、价格体体系更新等等必须做到到了如指掌掌,落实到到人。4、 要积极极主动配合合业务部门门做好每个个项目方案案,并与业业务部门达达成共识。5、 采购要要严格按流流程执行并并
8、做到货比比三家,控控制降低采采购成本,对对供应商进进行管理及及考评,每每年按一定定比例更新新供应商(形成表单单)。6、 密切与与供应商的的合作关系系,做到投投入、细致致、深知,达达到低价、快快速、及时时供货。7、 严格执执行合同管管理规定,要要按时签订订,不得延延误,并在在第一时间间将合同传传递给与项项目相关的的人员。8、 负责客客户部项目目执行中与与技术部、财财务部的协协调及结算算信息的传传递。9、 综合调调配公司库库存资源,订订货时必须须要了解当当前库存情情况,在有有库存的情情况下要以以先出库存存为主。10、 负责门门市产品选选型、市场场导向、宣宣传资料。11、 组织本本部门员工工业务培训
9、训12、 树立索索福公司的的专业形象象,保证索索福公司的的名誉不受受到侵害。采购员岗位位职责:1、 严格格按照公司司规定的报报价原则进进行对外报报价。2、 凡与与经销产品品相关的厂厂家代理资资质、培训训计划、促促销政策、奖奖励、返点点、厂家资资源的掌握握、价格体体系更新等等必须做到到了如指掌掌,落实到到人。3、 要积积极主动配配合业务部部门做好每每个项目方方案,并与与业务部门门达成共识识。4、 采购购要严格按按流程执行行并每做到到货比三家家,控制降降低采购成成本,对供供应商进行行管理及考考评,每年年按一定比比例更新供供应商(形形成表单)。5、 承担担所负责区区域产品项项目的标书书制作、现现场答
10、议、评评委协调等等与投标有有关一切事事宜,对于于临时应急急在客户部部不能给予予支持的前前提下,必必须与用户户进行深层层感情沟通通后再进行行投标。6、 协助助经理搞好好供货渠道道建设。7、 严格格执行合同同管理规定定,要按时时签订,不不得延误,并并在第一时时间将合同同传递给与与项目相关关的人员。8、 负责责客户部项项目执行中中与技术部部、财务部部的协调及及结算信息息的传递。9、 综合合调配公司司库存资源源,订货时时必须要了了解当前库库存情况,在在有库存的的情况下要要以先出库库存为主。10、参加加本部门员员工业务培培训。11、树立立索福公司司的专业形形象,保证证索福公司司的名誉不不受到侵害害。售前
11、技术支支持经理岗岗位职责:1、 提供供产品售前前的技术支支持。2、 与用用户交流,为为用户提供供技术方案案的编写。3、 收集集、分析用用户需求,提提供解决方方案,引导导客户技术术和产品选选择。4、 参与与公司其他他工程项目目的建设,并并为其提供供建议与技技术支持。5、 组织织本部门员员工业务培培训6、 收集集、整理相相关技术信信息。7、 完成成公司安排排的其他工工作。8、 树立立索福公司司的专业形形象,保证证索福公司司的名誉不不受到侵害害。售后服务经经理岗位职职责:1、 根据据公司运营营管理总体体发展计划划和工作目目标,组织织实施,确确保完成公公下达的经经营责任指指标。2、 组织织实施部门门机
12、构和人人员的调整整设置、绩绩效考核及及二级薪酬酬分配,提提出员工的的招聘和使使用计划,保保证公司内内部考核、薪薪酬分配制制度的合理理完善及人人力资源的的有效配置置,推进公公司目标的的实现。3、 合理理分工,做做好用户的的送货及设设备安装调调试工作。4、 提高高本部门技技术服务水水平,及时时解决用户户的各种售售后问题,提提高用户满满意度。5、 审核核技术服服务报告单单,做好好本部门的的绩效考核核工作。6、 每周周定期将所所负责区域域信息反馈馈至公司,了了解用户需需求及市场场动态。7、 开拓拓新市场,增增加新客户户。8、 推进进公司的企企业文化建建设,掌握握员工主要要思想动态态,倡导队队伍的创新新
13、团队精神神,提升公公司核心竞竞争能力。9、 控制制本部门的的各项费用用。10、定期期组织本部部门员工业业务培训。11、树立立索福公司司的专业形形象,保证证索福公司司的名誉不不受到侵害害。售后服务部部工程师岗岗位职责:1、 做好好用户的送送货及设备备安装调试试工作。2、 做好好安装调试试记录,包包括产品标标识性信息息、用户的的详细信息息及相关人人员信息。3、 对公公司售出产产品进行售售后服务和和维修。4、 服务务过程中的的信息要及及时反馈给给相关人员员,并作记记录。5、 认真真填写技技术服务报报告单,所所涉及的文文件文档资资料要及时时存档备份份。6、 开拓拓新市场,增增加新客户户。7、 参加加本
14、部门业业务培训。8、 树立立索福公司司的专业形形象,保证证索福公司司的名誉不不受到侵害害。内控结算员员岗位职责责:1、 掌握握每笔合同同的签订情情况、资金金额度,项项目负责人人确定回款款时间后由由内控部对对资金进行行协调使用用。2、 协调调资金原则则:对于合合同周期短短、利润高高、回款快快、比较主主要或重大大项目先予予执行。3、 与合合同执行人人确认合同同执行计划划书,合同同执行前由由项目负责责人确定验验收时间、回回款时间、由由内控部监监督执行情情况。4、 货物物到公司224小时内内督促项目目负责人将将货物运到到用户处。5、 由财财务部制定定验收单,由由内控部进进行前期验验收。6、 定期期参加
15、部门门人员培训训。7、 完成成公司的所所下达的其其他工作。8、 树立立索福公司司的专业形形象,保证证索福公司司的名誉不不受到侵害害。销售代表岗岗位职责:1、 协助助经理确保保完成计划划销售额,并并确保项目目利润率。2、 协助助经理确保保每月的项项目回款、发发票正常收收回。3、 协助助经理合理理使用资金金,加快资资金的周转转率。4、 本项项目组订货货、合同的的签订及售售货服务工工作。5、 本项项目组技术术资料编写写,日常资资料管理。密密切协助业业务部完成成项目方案案的制定及及合同形成成前的工作作。6、 协助助部门经理理完成标书书制作。7、 项目目进行信息息的反馈工工作。8、 积极极完成新产产品推
16、广任任务。9、 在经经理指导下下开拓新市市场,增加加新客户。10、参加加本部员工工业务培训训11、树立立索福公司司的专业形形象,保证证索福公司司的名誉不不受到侵害害。软件部经理理岗位职责责:1、根据公公司运营管管理总体发发展计划和和工作目标标,组织实实施,确保保完成公司司下达的经经营责任指指标。2、开展公公司的市场场经营和客客户服务工工作,组织织开展市场场调查、经经营分析,掌掌握竞争对对手动态,及及时组织竞竞争方案的的制定和实实施,确保保公司在市市场竞争中中的主动。3、组织实实施公司机机构和人员员的调整设设置、绩效效考核及二二级薪酬分分配,提出出员工的招招聘和使用用计划,保保证公司内内部考核、
17、薪薪酬分配制制度的合理理完善及人人力资源的的有效配置置,推进公公司目标的的实现。提提供项目的的设计方案案,协助公公司顺利接接下项目。4、推进公公司的企业业文化建设设,掌握员员工主要思思想动态,倡倡导队伍的的创新和团团队精神,提提升公司核核心竞争能能力。5、协助用用户完成需需求分析报报告和开题题立项所需需的各种报报告。6、研究和和制定项目目的技术方方针和目标标。7、编写详详细的设计计方案,确确定项目的的组成人员员和分工。8、配备开开展项目所所需的各种种资源。9、掌管项项目开发资资金的运用用。10、协调调用户和工工作人员的的相互交流流。11、领导导开发人员员研制完成成项目。12、保证证项目达到到合
18、同规定定的技术指指标。一三、协助助用户完成成项目的检检查和验收收,提供各各种必要的的材料。14、协助助财务部门门回收项目目费用。一五、每季季制定对新新产品推广广计划,并并按时实施施完成。16、开拓拓新市场,增增加新客户户。17、定期期组织部门门人员培训训。一八、树立立索福公司司的专业形形象,保证证索福公司司的名誉不不受到侵害害。软件代理岗岗位职责:1、 确保保完成计划划销售额,并并确保项目目利润率。2、 及时时将所代理理软件的相相关资料送送达客户,并并进行深入入的介绍,采采用幻灯片片、安装试试用等方式式广泛宣传传。3、 经常常与用户联联系,了解解用户对软软件的反映映及需求情情况,制定定出公司切
19、切实可行的的推广计划划认真落实实执行。4、 及时时与开发商商沟通,取取得开发商商的技术支支持,与开开发商一起起做好技术术培训和售售后服务工工作。5、 开拓拓新市场,增增加新客户户。6、 每周周定期将所所负责区域域信息反馈馈至公司,了了解用户需需求及市场场动态。7、 控制制项目费用用。8、 参加加本部门的的业务培训训9、 树立立索福公司司的专业形形象,保证证索福公司司的名誉不不受到侵害害。程序员岗位位职责:1、 确保保完成计划划销售额。2、 参加加用户需求求调研,详详细记录用用户的需求求,结合自自身所掌握握的编程技技术,提出出初步解决决方案。详详细深入的的掌握所承承担项目的的需求分析析和设计报报
20、告。尽职职尽责编写写出实现各各项功能的的完整代码码。3、 负责责所编程序序的自测试试工作,参参加系统集集成和安装装。编写用用户操作使使用说明书书。4、 开拓拓新市场,增增加新客户户。5、 完成成公司交给给的其他任任务。6、 经常常了解用户户的意见和和需求,不不断完善软软件功能,达达到用户满满意。7、 公司司开发项目目和数据要要严格BaaoMi,不不许泄漏。8、 定期期参加部门门人员培训训。9、 树立立索福公司司的专业形形象,保证证索福公司司的名誉不不受到侵害害。财务经理岗岗位职责:1、 协助助经理制定定公司年度度和阶段性性市场经营营、客户服服务工作计计划和工作作目标并组组织实施,确确保完成公公
21、司下达的的市场经营营、客户服服务等经营营管理指标标。2、 贯彻彻执行会会计法等等财经法律律制度,制制止违反财财经纪律、财财会制度的的行为,发发现重大问问题及时向向财务副总总或总经理理汇报,确确保各项财财务活动符符合有关规规定。3、 组织织实施公司司机构和人人员的调整整设置、绩绩效考核及及二级薪酬酬分配,提提出员工的的招聘和使使用计划,保保证公司内内部考核、薪薪酬分配制制度的合理理完善及人人力资源的的有效配置置,推进公公司目标的的实现。4、 推进进公司的企企业文化建建设,掌握握员工主要要思想动态态,倡导队队伍的创新新和团队精精神,提升升公司核心心竞争能力力。5、 指导导财会业务务处理,采采购货比
22、三三家询价备备案,强化化资金管理理。6、 准确确审核报销销的各种票票据。7、 定期期组织部门门人员培训训。8、 树立立索福公司司的专业形形象,保证证索福公司司的名誉不不受到侵害害。会计岗位职职责:1、 贯彻彻执行会会计法等等财经法律律制度,制制止违反财财经纪律、财财会制度的的现象,发发现重大问问题及时向向部门领导导报告,确确保企业各各项财务活活动符合有有关规定。2、 审核核各部门编编制的费用用报表,办办理收入、成成本、资金金等会计核核算,按时时编制各种种财务报表表,使经营营成果得到到准确及时时反映。根根据国家有有关规定,严严格发票管管理。并定定期检查发发票使用情情况。3、 负责责对公司调调拨、
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