某煤业有限公司劳动用工管理制度汇编18025.docx

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1、xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度汇编目 录1、总 则22、劳动用用工管理23、员工招招收54、员工培培训75、员工权权利与义务务126、劳动合合同管理157、考勤制制度及请销销假管理制制度188、劳动纪纪律及员工工奖惩229、薪酬管管理3010、干部部培养、选选拔和任用用3311、工伤伤保险与工工伤认定管管理3612、劳动动防护用品品发放管理理与标准4213、素质质提升方案案和变招工工为招生方方案4514、劳动动定员管理理制度4715、劳动动争议5116、用工工备案与年年检5117、技能能队伍建设设5618、新进进员工试用用期管理6019、员工工行为规范范6220、社会会保险管理理制度

2、7421、附则则751、总 则第一条 为推进我我公司现代代化矿井建建设，建立立科学合理理的劳动用用工机制，盘盘活人力资资源，优化化劳动组织织，规范劳劳动用工，构构建企业和和谐发展的的劳动关系系。使劳动动用工管理理进一步科科学化、制制度化、规规范化，依依据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法及及有关法律律法规的规规定，结合合我公司实实际情况，制制定本规章章制度。第二条 本本规章制度度适用于企企业全体员员工。第三条 员员工享有取取得劳动报报酬、休息息休假、获获得职业危危害保护、享享受社会保保险福利等等权利，同同时应当履履行完成劳劳动任务、提提高职业技技能、执行行劳动安全全卫生

3、规程程、遵守劳劳动纪律和和职业道德德等义务。第四条 企企业有支付付员工劳动动报酬、提提供劳动安安全条件、保保护员工合合法劳动权权益等义务务，享有生生产经营决决策、劳动动用工、工工资奖金分分配、依法法制定和完完善规章制制度等权利利。2、劳动用用工管理第五条 为为深入贯彻彻落实省厅厅关于切切实加强全全省煤矿用用工管理的的通知（晋晋煤劳发【22010】11499号号）文件精精神，促进进煤矿安全全、健康、稳稳定，可持持续发展，规规范劳动用用工管理，使使劳动用工工管理科学学化、规范范化、制度度化，加强强员工教育育培训管理理，进一步步提升员工工劳动技能能及综合素素质，经矿矿研究决定定，成立xxxx煤业业有

4、限公司司劳动用工工管理领导导机构，劳动用工管管理领导机机构：组 长：副组长： 成 员：第六条 劳劳动用工管管理领导机机构管理制制度1、认真贯贯彻落实党党和国家有有关方针、政政策及有关关法律法规规。2、负责煤煤矿企业劳劳动用工日日常管理及及协调各部部门工作。3、负责制制定、完善善及修改劳劳动用工管管理制度、薪薪酬绩效考考核制度及及用工计划划的制定。4、按地方方政府的相相关要求组组织煤矿企企业用工人人员的招聘聘、培训、考考核、签订订合同、山山西省流动动人口服务务管理卡、分分配等工作作。5、负责组组织煤矿企企业员工做做到统一发发布劳动用用工信息、组组织报名和和资格审查查，统一培训训，统一签签订劳动合

5、合同和煤矿矿劳动用工工备案，统统一参加社社会保险和和分配，统一一管理的“五统一”管理制度。6、负责对对煤矿企业业劳动用工工管理达到到“五个百分分之百”即：职工工培训合格格率1000%、劳动动合同签订订率备案率率100%、煤矿用工工备案率1100%、参参加社会保保险率1000%、从从业人员年年检率1000%，管管理工作，实实现煤矿企企业劳动用用工管理规规范化、制制度化、信信息化。7、负责建建立劳动用用工管理档档案及电子子档案、主主要内容有有：劳动合合同、个人人信息表、体体检表、培培训合格证证、学历证证、备案表表、井下员员工基本情情况登记表表、职称（职职业技能）证证、社会保保险等。一一档两份（煤煤

6、矿企业、煤煤矿劳动用用工管理中中心各存一一份），做做到人档相相符，内容容一致。8、对员工工合同、备备案、培训训、保险、年年检、准入入等情况进进行统一管管理。9、积极开开展用工自自查、自纠纠管理工作作，认真落落实煤矿劳劳动用工管管理工作主主体责任。10、负责责维护企业业与员工的的合法权益益，避免引引发劳资纠纠纷。 11、完成成上级交给给各项任务务。第七条 劳劳动用工标标准1、从业人人员推行全全员准入制制度，实行行专业和执执业（职业业）资格准准入。2、煤矿企企业“六长”和副总工工程师应具具备煤炭相相关专业大大专以上学学历；具备备煤炭主体体专业中级级以上专业业技术职称称，其中，总总工程师应应具备煤炭

7、炭主体专业业高级工程程师以上专专业技术职职称；从事事煤矿安全全生产相关关工作3年年以上经历历，其中，矿矿长还必须须具备煤矿矿安全生产产技术或管管理岗位22年以上的的工作经历历。3、煤矿企企业“六长”和副总工工程师应以以煤矿为单单元按照隶隶属关系在在市级以上上煤炭行政政主管部门门注册, 并在省煤煤炭工业厅厅备案，同同一人不得得在两个以以上煤矿企企业同时任任职。4、煤矿企企业其它安安全生产管管理人员（除除煤矿企业业“六长”和副总工工程师外其其它安全生生产管理人人员和专业业技术人员员）应具备备煤炭相关关专业中专专以上学历历；具备煤煤炭主体专专业初级以以上专业技技术职称；从事煤矿矿安全生产产相关工作作

8、2年以上上的经历。5、煤矿企企业具有大大专以上煤煤炭相关专专业学历的的管理和技技术人员数数量不得少少于山西西省煤矿管管理标准规规定的最低低标准。6、煤矿特特种作业人人员和班组组长应具备备煤炭相关关专业中专专以上学历历；取得中中级技能（四四级）以上上职业资资格证书。7、煤矿特特有工种（煤煤矿特种作作业人员和和班组长除除外）应具具备高中以以上学历或或经过中等等职业（含含技校）教教育并取得得毕业证书书；取得初初级技能（五五级）以上上职业资资格证书。8、现有员员工不符合合准入标准准的，员工工应在规定定时间内达达标，否则则要及时进进行调整或或清退。9、政策性性安置人员员，应经过过煤炭相关关院校培训训，达

9、到准准入标准方方可安排上上岗。 3、员工工招收第八条 人员聘用用权限归属属劳资科，其其他部门不不得随意聘聘用人员。各各部门要严严格控制各各岗位用工工数，定岗岗定编后原原有岗位确确实满足不不了需要的的，可向公公司提出书书面申请，矿矿长审批，经经理办公会议后，由劳资科统一配置。第九条 招招聘工作在在不违背“五统一”和“五优先”的原则下下，向市（县县）煤矿用用工管理中中心提出合合理招用要要求。五统一原则则如下：1、统一发发布用工信信息：严格格按集团公公司和尧都都区煤矿用用工管理部部门相关规规定执行；2、统一组组织报名和和资格审查查：严格按按尧都区煤煤矿用工管管理部门相相关规定执执行；3、统一培培训、

10、派遣遣和签订劳劳动合同：到我公司司报到员工工，介绍到到安全科统一进进行培训。员员工符合准准入条件后后统一签订订劳动合同同。4、统一参参加社会保保险：在册册员工由我我公司统一一建立保险险账户，统统一代扣代代缴。5、统一管管理：在册册员工由公公司劳资科科统一管理理。五优先原则则如下：1、优先招招聘现从事事煤矿井下下工作的人人员；2、优先招招聘大型煤煤炭企业集集团的采掘掘队伍；3、优先招招聘具有煤煤矿工作经经验（特别别是在国有有大型煤矿矿工作的）专专业技术人人员和一般般从业人员员；4、优先招招聘中专及及以上文化化程度的应应届毕业生生及下岗失失业人员；5、优先招招聘属地农农民工或返返乡农民工工。第十条

11、 招招聘员工年年龄要求在在18-440周岁（管管理人员、技技术人员年年龄可适当当放宽到550周岁）、身身体健康、没没有职业禁禁忌症和生生理缺陷的的人员。而而且是与其其它用人单单位合法解解除或终止止劳动关系系的自由人人。应聘时时应提供身身份证、当当地派出所所出具的无无犯罪记录录证明、毕毕业证书、职职业资格证证等相关证证件。第十一条 集团公司司及当地政政府部门介介绍到我公公司的新员员工，需带带介绍信和和本人的身身份证及有有关档案资资料到公司司劳资科报报到。第十二条 新聘人员员经体检合合格后，由由劳资科统统一安排进进行岗前培培训，培训训考核合格格后，统一一安排进行行试用。试试用期根据据岗位需要要和合

12、同期期限确定，最最低两个月月，最长不不超过六个个月。从事事井下作业业的特种作作业人员培培训，要严严格执行国国家安全培培训法律法法规的相关关规定。第十三条 聘用从从事安全管管理岗位的的人员必须须是从事井井下生产五五年以上，有有工作经验验和一定井井下专业知知识和操作作技能的人人员。否则则，不允许许聘用到安安全管理岗岗位工作。第十四条 招聘员员工全部实实行统一的的劳动合同同制，所有有聘用人员员都必须与与公司签订订劳动合同同。劳动合合同的签订订、终止解解除或变更更，执行国国家相关规规定。 4、员员工培训 第第十五条 为进一步步加强安全全生产培训训工作，落落实培训责责任，加大大培训力度度，推进安安全培训

13、工工作制度化化、规范化化，提高职职工队伍安安全技术素素质，达到到本质安全全型和安全全高效型矿矿井。结合合国务院院委员会关关于进一步步加强安全全培训工作作的决定、山山西省煤炭炭工业厅煤煤矿安全生生产培训管管理办法、山山西煤销集集团煤矿安安全教育培培训管理办办法文件件精神，特特制定本办办法。 第第十六条 培训形形式及对象象1、安安全培训采采用的主要要形式是：脱产培训训与业余培培训并重，脱脱产培训与与业务培训训相结合。2、脱脱产培训包包括：由上上级主管部部门下达的的安全培训训计划和矿矿根据实际际情况安排排的临时性性脱产培训训。3、业业余培训包包括：日常常安全教育育警示培训训、“每日一题题”、“每周一

14、课课”、“每月一考考”和现场技技能培训。利利用各种教教育培训手手段，拓展展教育培训训和广度和和深度，逐逐步实现安安全培训，安安全意识，安安全知识，安安全技能和和全面提升升，并要纳纳入学习质质量标准化化和安全行行为标准和和考核范畴畴。 “每日日一题”主要在班班前会十分分钟内进行行培训，由由本队组有有讲课资格格的人员进进行备课、讲讲课，所讲讲内容必须须针对当班班的实际情情况，必须须结合现场场需要进行行培训。 “每周周一课”培训定于于每周二、三三或者四是是晚上，由由具备讲课课资格的人人员负责备备课、讲课课，讲课必必须针对实实现情况和和事故案例例进行培训训。 “每月月一考”在每月月月底进行，考考试由队

15、组组技术员组组织考试，考考试的内容容为本周所所讲的“每日一题题”的内容。 4、脱脱产培训的的对象主要要包括矿井井主要负责责人、矿井井安全生产产管理人员员、特殊工工种作业人人员、特有有工种作业业人员、地地面单位的的安全生产产管理人员员、其他上上级单位发发证工种的的作业人员员、新工人人、“三违”学习班人人员和一些些临时指定定的脱产培培训人员。5、业业余培训的的对象是指指所有从业业人员，井井下作业的的从业人员员是培训的的重点。第十七七条 培训训工作1、矿矿井主要负负责人、安安全生产管管理人员、特特殊工种作作业人员、地地面单位的的安全生产产管理人员员、特有工工种作业人人员以及其其他上级单单位发证的的工

16、种，是是国家监管管的持证人人员，按上上级要求和和公司安排排进行脱产产培训。2、矿矿长、矿井井副科级安安全生产管管理人员必必须具有相相关专业大大专（含大大专）以上上学历，其其他安全管管理人员必必须具有煤煤矿主体专专业大专及及以上学历历，煤矿特特种作业人人员必须具具有煤炭主主体中专及及以上文化化程度，并并按有关规规定参加培培训取得合合格证书。3、新新工人入矿矿后首次安安全培训和和教育时间间不少于772学时，通通过培训，使使新工人了了解安全生生产方针、有有关法律法法规和规章章，了解煤煤矿作业的的危险、职职业危害因因素，熟悉悉本岗位安安全生产的的权利和义义务，掌握握本岗位安安全操作规规程以及个个人防护

17、、避避灾、自救救与互救基基本方法，了了解安全设设施，常见见事故防范范，应急措措施基本常常识，掌握握个人劳动动防护用品品的使用和和简单维护护，以及职职业病预防防知识等，具具备与其从从事作业场场所和工作作岗位相应应的知识和和能力，取取得上岗岗证。4、煤煤矿井下和和地面从业业人员必须须与老工人人签订至少少一年一对对一的师徒徒合同，在在老工人的的带领下，按按中华人人民共和国国矿山安全全法实施条条例规定定实习四个个月后，经经考核合格格，在老工工人的指导导下，独立立上岗作业业，发挥老老工人的“传、帮、带带”作用。5、“三违”学习班人人员的培训训按矿制定定的相关处处罚条例和和管理办法法执行。6、所所有生产一

18、一线队班组组必须严格格执行“每日一题题、每周一一课、每月月一考”制度，利利用班前十十分钟进行行安全培训训，班前会会要针对现现场实际讲讲任务，针针对任务讲讲安全，针针对安全讲讲培训。培培训要有针针对性和实实效性，要要加大现场场操作技能能的培训力力度，使安安全知识培培训与实际际操作技能能培训融为为一体，共共同提高班班前会要对对特殊工种种的上岗情情况进行排排查，确保保上岗人数数符合国家家规定要求求。第十八八条 职责责划分1、安安全科负责全全矿的安全全培训工作作及计划的的编制，对对各单位特特种作业人人员、新工工人等从业业人员的培培训负管理理责任。2、安安全科负责公公司下达的的安全培训训计划，委委托具有

19、培培训资质的的安全培训训机构培训训人员，负负责新工人人、老工人人、三项岗岗位人员等等从业人员员的培训。3、安全科科负责制定定矿全员安安全培训的的管理制度度及标准。综综合科每月月负责对各各队全员安安全培训情情况进行监监督、检查查，并将检检查结果进进行讲评通通报。对“每日一题题”、“每周一课课”、“每月一考考”的开展情情况和全员员安全培训训初、中、高高级工的考考核认定及及“三违”人员的培培训进行监监督、检查查。4、安安全科、综合合科以及其其他业务部部门相互协协作，相互互配合，共共同组织“每月一考考”，并监督督检查各队队的安全技技能培训工工作，各队队负责班前前、班后“每日一题题、每周一一课”的安全技

20、技能培训工工作，并配配合相关部部门做好特特种作业人人员的培训训工作，统统筹安排特特种作业人人员，保证证每班现场场持证上岗岗人数符合合国家定员员规定。第十九九条 监督督管理1、矿矿所有从业业人员必须须按国家规规定持证上上岗，未经经安全培训训或经培训训考核不合合格的人员员，干部不不准指挥生生产，工人人不准上岗岗操作。2、各队组组要建立培培训技术档档案，定期期制定培训训计划，做做出培训分分析。3、矿主要要负责人、安安全生产管管理人员、特特种作业人人员取得证证后，由安安全科负责建建档。第二十十条 考核核奖罚1、全全员安全培培训“每日一题题、每周一一课、每月月一考”的培训必必须与安全全结构工资资挂钩。安

21、安全科和综合合科要根据据考试成绩绩、及格率率制定全员员培训考核核奖罚办法法。公司每每月将对培培训及现场场抽考情况况进行抽查查考核，检检查结果将将进行排名名、排队、讲讲评、通报报、奖罚。2、为进一一步强化安安全培训，激激励先进，矿矿定期对各各队职工安安全素质及及行为规范范情况进行行考核检查查，检查结结果实行排排名、排队队、讲评、通通报，对前前三名的单单位分别奖奖励15000元、11000元元、5000元。3、有下列列情形之一一的人，对对责任人处处20010000元罚款款并通报批批评。 （1）对对于单位安安排培训项项目，无故故不服从安安排的； （2）从从业人员无无证上岗的的； （3）特特种作业人人

22、员无证上上岗的。4、有有下列情形形之一者，对对责任者作作出如下处处罚： （1）凡凡外派的安安全管理人人员和特种种作业人员员，不能冒冒名顶替，否否则对冒名名顶替者和和被冒名顶顶替者各罚罚款3000元，本人人必须参加加下一期培培训学习，并并负担全部部学费。 （2）外外派学习的的安全管理理人员和特特种作业人人员，考试试不及格者者、中途被被开除者或或未完成学学习者等罚罚款5000元，并负负担全部学学费，重新新安排学习习，考试合合格后方可可上岗。每每有一人，对对所在区科科领导、主主管、队长长、各罚款款100元元。 5、员员工权利与与义务 第二十一条条安全生生产法等等法律法规规，赋予了了员工安全全生产的权

23、权利；员工工在享有安安全生产权权利的同时时，也必须须依法履行行安全生产产的义务。第二十二条条 员工有有要求获得得劳动保护护的权利。员员工有要求求用人单位位保障员工工的劳动安安全、职业业危害告知知的权利。员员工与用人人单位建立立劳动关系系时，应当当要求订立立劳动合同同，劳动合合同应当注注明为员工工提供符合合国家法律律、法规、标标准规定的的劳动安全全卫生条件件和必要的的劳动防护护用品；工工作场所存存在的职业业危害因素素以及有效效的防护措措施；对从从事有毒有有害作业的的员工定期期进行健康康检查；依依法为员工工办理工伤伤保险等。第二十三条条 员工有有知情权。员员工有权了了解作业场场所和工作作岗位存在在

24、的危险因因素、危害害后果，以以及针对危危险因素应应采取的防防范措施和和事故应急急措施，用用人单位必必须向员工工如实告知知，不得隐隐瞒和欺骗骗。如果用用人单位没没有如实告告知，员工工有权拒绝绝工作，用用人单位不不得因此做做出对员工工不利的处处分。第二十四条条 员工有有民主管理理、民主监监督的权利利。员工有有权参加本本单位安全全生产工作作的民主管管理和民主主监督，对对本单位的的安全生产产工作提出出意见和建建议，用人人单位应重重视和尊重重员工的意意见和建议议，并及时时做出答复复。第二十五条条 员工享享有参加安安全生产教教育培训的的权利。单单位应依法法对员工进进行安全生生产法律、法法规、规程程及相关标

25、标准的教育育培训，使使员工掌握握从事岗位位工作所必必须具备的的安全生产产知识和技技能。没有有依法对员员工进行安安全生产教教育培训的的，员工可可拒绝上岗岗作业。第二十六条条 获得职职业健康防防治的权利利。对于从从事接触职职业危害因因素，可能能导致职业业病的作业业的员工，有有权获得职职业健康检检查并了解解检查结果果。被诊断断为患有职职业病的员员工有依法法享受职业业病待遇，接接受治疗、康康复和定期期检查的权权利。第二十七条条 员工有有合法拒绝绝权。违章章指挥是指指用人单位位的有关管管理人员违违反安全生生产的法律律法规和有有关安全规规程、规章章制度的规规定，指挥挥从业人员员进行作业业的行为；强令冒险险

26、作业是指指用人单位位的有关管管理人员，明明知开始或或继续作业业可能会有有重大危险险，仍然强强迫员工进进行作业的的行为。违违章指挥、强强令冒险作作业违背了了“安全第一一”的方针，侵侵犯了员工工的合法权权益，员工工有权拒绝绝。用人单单位不得因因员工拒绝绝违章指挥挥和强令危危险作业而而打击报复复，降低其其工资、福福利等待遇遇或解除与与其订立的的劳动合同同。第二十八条条 紧急避避险权。员员工发现直直接危及人人身安全的的紧急情况况时，有权权停止作业业，或者在在采取可能能的应急措措施后，撤撤离作业场场所。用人人单位不得得因员工在在紧急情况况下停止作作业或者采采取紧急撤撤离措施而而降低其工工资、福利利待遇或

27、者者解除与其其订立的劳劳动合同。但但员工在行行使这一权权利时要慎慎重，要尽尽可能正确确判断险情情危及人身身安全的程程度。第二十九条条 工伤保保险、井下下意外伤害害险。煤矿矿企业应当当依法为员员工办理工工伤保险、井下意外伤害险，并为员工缴纳保险费。员工因安全生产事故受到伤害，可依法应当享受工伤保险及井下意外伤害险的待遇。第三十条 提请劳动动争议处理理的权利。当当员工的劳劳动保护权权益受到伤伤害，或者者与用人单单位因劳动动保护问题题发生纠纷纷时，有向向有关部门门提请劳动动争议处理理的权利。第三十一条条 员工安安全生产的的义务。员员工必须遵遵守安全生生产规章制制度和操作作规程。员员工不仅要要严格遵守

28、守安全生产产有关法律律法规，还还应当遵守守用人单位位的安全生生产规章制制度和操作作规程，这这是员工在在安全生产产方面的一一项法定义义务。员工工必须增强强法制观念念，自觉遵遵章守纪，从从维护国家家利益、集集体利益以以及自身利利益出发，把把遵章守纪纪、按章操操作落实到到具体的工工作中。第三十二条条 服从管管理的义务务。用人单单位的安全全生产管理理人员一般般具有较多多的安全生生产知识和和较丰富的的经验，员员工服从管管理，可以以保持生产产经营活动动的良好秩秩序，有效效地避免、减减少生产安安全事故的的发生。服服从管理是是员工在安安全生产方方面的一项项法定义务务。第三十三条条 正确佩佩戴和使用用劳动防护护

29、用品的义义务。劳动动防护用品品是保护员员工在劳动动过程中安安全与健康康的一种防防御性装备备，不同的的劳动防护护用品有其其特定的佩佩戴和使用用规则、方方法，只有有正确佩戴戴和使用，方方能真正起起到防护作作用。用人人单位在为为员工提供供符合国家家或行业标标准的劳动动防护用品品后，员工工有义务正正确佩戴和和使用劳动动防护用品品。第三十四条条 发现事事故隐患及及时报告的的义务。员员工发现事事故隐患和和不安全因因素后，应应及时向现现场安全生生产管理人人员或本单单位负责人人报告，接接到报告的的人员应当当及时予以以处理。第三十五条条 接受安安全生产培培训教育的的义务。员员工应依法法接受安全全生产的教教育和培

30、训训，掌握所所从事岗位位工作所需需的安全生生产知识，提提高安全生生产技能，增增强事故预预防和应急急处理能力力。特殊性性工种作业业人员和有有关法律法法规规定须须持证上岗岗的作业人人员，必须须经培训考考核合格后后，依法取取得相应的的资格证书书或合格证证书，方可可上岗作业业。 66、劳动合合同管理第三十六条条 劳资科科为新招用用的员工建建立个人档档案时，员员工必须如如实填写员员工信息表表，并提供供相关证明明及复印件件（含上级级公司及政政府规定存存档材料）：1.个人人简历、身身份证复印印件和近期期免冠1寸寸照片122张、2寸寸照片8张张；2.学学历证书；3.健康康体检表；4.职业业资格证书书；5.用用

31、人单位录录用人员备备案表；66.员工基基本情况登登记表；77.新入职职员工审批批表、8.承诺书；9.保险险缴纳情况况表等；110.其他他特殊工种种需要的证证件。企业业一经发现现员工提交交资料严重重失实，可可立即解除除劳动合同同。第三十七条条 企业招招用的员工工实行劳动动合同制度度，自用工工之日起一一个月内（法法律规定330日内）与与员工订立立书面劳动动合同，并并签字盖章章，在一个个月内办理理录用登记记手续，并并将劳动合合同文本交交付员工本本人一份。员员工不愿签签订书面劳劳动合同的的，企业一一律不录用用。对录用用的员工，企企业按规定定建立员工工名册。第三十八条条 企业自自用工之日日起与员工工建立

32、劳动动关系，对对新招用员员工实行试试用期制度度。根据劳劳动合同期期限的长短短，设定试试用期：劳劳动合同期期限三个月月以上不满满一年的，试试用期不超超过一个月月：合同期期限一年以以上不满三三年的，试试用期不得得超过二个个月：三年年以上固定定期限和无无固定期限限的劳动合合同，试用用期不得超超过六个月月：试用期期包含在劳劳动合同期期限内，并并算作本公公司的工作作年限。第三十九条条 劳动合合同必须经经员工本人人，公司法法定代表人人（或法定定代表授权权人）签字字，并加盖盖公司公章章方能生效效。劳动合合同自双方方签字盖章章时生效。第四十条 试用期内内企业对新新招员工的的思想品德德、劳动态态度、工作作能力、

33、身身体健康等等情况进行行进一步考考核；考核核工作在试试用期满前前组织实施施，对不符符合录用条条件的，企企业依法解解除劳动合合同，且不不支付经济济补偿。试试用期员工工所在部门门、区队、班班组负责人人，应加强强对试用期期员工的考考核，试用用期满前应应向劳资科科提交试试用期综合合考评表。第四十一条条 企业与与员工协商商一致，可可以变更劳劳动合同约约定的内容容，包括合合同期限、工工作岗位、劳劳动报酬、违违约责任等等。变更劳劳动合同，均均采用书面面形式，变变更后的劳劳动合同各各执一份。第四十二条条 员工在在规定的医医疗期内，女女员工在孕孕期、产期期和哺乳期期内，工伤伤员工在停停工留薪期期内，劳动动合同期

34、满满时，劳动动合同的期期限自动延延续至医疗疗期、孕期期、产期和和哺乳期满满为止。第四十三条条 劳动合合同期满企企业需要续续签劳动合合同时，提提前30天天以书面形形式通知员员工，并在在30天内内重新签订订劳动合同同；不再续续签的，企企业提前330天以书书面形式通通知员工，企企业未提前前通知的，可可以多支付付一个月工工资（不含含加班工资资）代替提提前通知。第四十四条条 员工提提前一个月月以书面形形式通知企企业，可以以解除劳动动合同。员员工在试用用期内提前前3天书面面通知企业业，可以解解除劳动合合同。因员员工本人原原因违反中中华人民共共和国劳动动合同法规规定提前解解除劳动合合同，或者者违反劳动动合同

35、中约约定的保密密义务或者者竞业限制制，给企业业造成损失失的，应当当承担赔偿偿责任。第四十五条条 有下列列情形之一一，企业有有权解除劳劳动合同，且且不支付经经济补偿：1、严重违违反企业规规章制度的的；2、严重失失职，营私私舞弊，对对企业利益益造成重大大损害的；3、同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系,对完成成本企业工工作任务造造成严重影影响,或经经本企业提提出,拒不不改正的；4、因以欺欺诈、胁迫迫的手段或或乘人之危危订立或者者变更劳动动合同而致致使劳动合合同无效的的；5、被依法法追究刑事事责任的。上述“严重重”情形以及及“重大损害害”，参见本本规章制度度的规定以以及我公司司依法制定定的其他规规

36、定。第四十六条条 企业单单方解除劳劳动合同时时，应事先先将理由通通知企业工工会。工会会认为不符符合法律、法法规规定或或劳动合同同约定的，工工会有权要要求用人单单位纠正，企企业应研究究工会意见见，并及时时将结果书书面通知工工会。第四十七条条 企业对对终止或解解除劳动合合同的员工工，在员工工办理完毕毕证件、资资料及公用用物品等移移交手续之之日起155天内，为为员工办理理档案和社社会保险关关系的转移移手续，出出具终止止（解除）劳劳动关系证证明。对对已经解除除或者终止止的劳动合合同的文本本，至少保保存两年备备查。因员员工原因未未办理移交交的，由此此造成利益益损失的，与与企业无关关。第四十八条条 企业按

37、按照中华华人民共和和国劳动合合同法规规定应当向向员工支付付经济补偿偿的，在办办结工作交交接手续后后一次性支支付。经济济补偿的支支付标准按按员工在本本企业的连连续工作年年限计算，每每满一年支支付一个月月的工资；六个月以以上不满一一年的，按按一年计发发；不满六六个月的，发发给半个月月的工资。月月工资标准准按劳动者者终止或解解除劳动合合同前122个月平均均岗位工资资确定，最最低不低于于当地最低低工资标准准，最高不不超过当地地上年度员员工月平均均工资的三三倍。 7、考考勤制度及及请销假管管理制度第四十九条条 企业实实行两种工工时制度：一是标准准工时制度度，每天88小时工作作制，每周周不超过440小时；

38、二是实行行不定时或或综合计算算工时制。部部分科室（在在特殊情况况下）实行行不定时制制或综合计计算工时制制，区队员员工实行“圆班计件件、小班计计量、按分分计资”制。第五十条 企业根据据生产经营营需要，经经与工会和和员工协商商可以依法法延长日工工作时间，一一般每日不不超过1小小时；因特特殊原因确确需延长工工作时间的的，在保障障员工身心心健康的前前提下，每每日延长工工作时间不不超过3小小时，但每每月不超过过36小时时。第五十一条条 加班加加点采取协协商的原则则，企业不不得强迫员员工加班。加加班加点前前，由部门门负责人汇汇总加班加加点申请表表，并于当当日下班前前2小时交交劳资科审审批。未经经核准，员员

39、工不得私私自加班加加点，违者者不支付加加班加点工工资。第五十二条条 劳资科科将加班申申请表原件件存档并进进行工时统统计，随时时稽查核实实部门加班班情况，对对超时加班班情况加强强监控，及及时报告并并备案。第五十三条条 建立劳劳动考勤制制度，记载载员工出勤勤情况，每每月与员工工核对，且且保存2年年（不少于于两年）。第五十四条条 员工因因公外出，无无法考勤时时，必须填填写外出单单，经部门门负责人签签字确认，并并交劳资科科备案及修修正考勤记记录。第五十五条条 员工必必须在企业业规定的时时间上、下下班，不得得迟到、早早退和旷工工。在工作作时间内，未未经批准不不得会见亲亲友或擅离离工作岗位位。第五十六条条

40、 企业确确保员工每每周至少休休息一天。第五十七条条 假期规规定1、法定假假。按国家家法定假日日规定执行行。2、部分员员工法定假假日。 “三八”妇女节女女员工放假假半天； “五四”青年节228周岁以以下的青年年放假半天天。企业群群团组织可可开展公益益休闲等活活动；若企企业根据生生产经营需需要不能安安排休息时时，按正常常工作时间间支付工资资；如遇公公休日不另另补假。3、带薪年年假。员工工在本企业业连续工作作满12个个月的可申申请享受带带薪年休假假。具体休休假期限为为：连续工工作满1年年不满100年者为77天；连续续工作满110年不满满20年者者为10天天；连续工工作满200年以上者者为15天天。4

41、、婚假。员员工达到法法定结婚年年龄者，应应给予婚假假。根据山山西省婚假假规定，婚婚假为1个个月。5、丧假。员员工父母、配配偶、子女女、岳父母母、公婆死死亡时，可可享受7天天的丧假。异异地的，可可视路程远远近，另给给予路程假假。6、产假、护护理假。女女员工生育育可享受990天的产产假，难产产增加155天，多胞胞胎时，每每多生产一一个婴儿增增加产假115天，晚晚育者（年年满24周周岁以上的的已婚妇女女生育第一一个子女），可可增加300天产假。配配偶护理假假为7天。异异地的，可可视路程远远近，另给给予路程假假。7、节育、绝绝育、流产产假。接受受节育手术术者，经医医生证明，分分别给予以以下假期：放置宫

42、内内节育器的的，自手术术之日起休休息3日，手手术后7日日内不从事事重体力劳劳动；经计计划生育部部门批准取取宫内节育育器的，休休息2日；输精管结结扎的，休休息7日；输卵管结结扎的，休休息21日日；女职工工怀孕未满满4个月流流产（含人人工流产）的的，享受不不少于2周周的产假；怀孕满44个月流产产（含人工工流产）的的，享受不不少于6周周的产假。同同时施行两两种节育手手术的，合合并计算假假期；如遇遇特殊情况况需增加假假期时，由由医生确定定。8、医疗期期。按照病病假管理条条例执行。企业实行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，提供医院证明，可按国家规定享受医疗期；病假者，需提供医疗协作医院开

43、具的证明。若医疗期累计超过其法定年休假及探亲假标准的，不再享受当年的年休假及探亲假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。9、探亲假假。工作满满一年以上上的员工与与配偶、父父母分居两两地，符合合国务院院关于员工工探亲待遇遇的规定条条件者，方方可享受探探亲假。探探亲假条件件：一是与与配偶不居居住在一起起，又不能能在公休假假日团聚的的，可以享享受探望配配偶的待遇遇；二是与与父亲、母母亲都不居居住在一起起，又不能能在公休假假日团聚的的，可以享享受探望父父母的待遇遇。“不能在公公休假日团团聚”是指不能能利用公休休假日在家家居住一夜夜和休息半半个白天。员员工与父亲亲或与母亲亲一方

44、能够够在公休假假日团聚的的，不能享享受本规定定探望父母母的待遇；员工因各各种原因在在当年与配配偶团聚33个月以上上的，不再再享受探配配偶的待遇遇。探亲假期分分为以下几几种：探望配偶偶，每年给给予一方探探亲假一次次，假期为为30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间；另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。10、工伤伤假。按照照工伤管管理条例执执行。员工工因工作遭遭受事故伤伤害或者患患职业病进进行治疗，依依据部门负负责人签字

45、字及县级以以上医院诊诊断证明或或劳动保障障行政部门门工伤认定定结论，企企业依法提提供工伤医医疗和工伤伤保险等待待遇。11、企业业决定的临临时性放假假。按企业业发文，各各部门参照照执行。 12、事假假。员工因因本人或家家庭有紧急急事务需要要处理的，可可以请事假假。事假一一般每次不不超过300天，一年年累计不超超过60天天。事假为为无薪假。13、紧急急假：员工工遇有急病病或紧急事事故，应请请同事、家家属、亲友友、联系人人以电话或或当面报告告部门负责责人，由部部门负责人人代为办理理请假手续续。14、除特特殊规定外外，各种假假期均包括括公休日和和法定假日日。15、除探探亲假外，其其他假期均均不报往返返

46、路费。16、在探探亲假期内内发生的婚婚、丧、产产假均计入入探亲假内内，不再另另外给假。17、员工工因工作原原因加班，企企业有权在在六个月内内安排员工工调休，员员工拒不执执行调休的的，企业可可以不再计计算原加班班时间的加加班费。18、当年年病事假超超过规定天天数的，或或请探亲假假者，不再再批准请年年假。第五十八条条 请假程程序员工请假须须提出书面面申请，经经部门负责责人和分管管领导批准准并取得休休假凭证后后方可休假假。如因重重病或急事事不能事先先请假时，可可委托他人人代为请假假，病假者者应在事后后2天内补补齐请假手手续（医院院的诊断证证明及休息息证明等），否否则，一律律按事假或或旷工处理理。各级

47、人员的的请假审批批权限如下下：一般员工请请假：3天天（含3天天）者，由由部门负责责人（区队队队长）审审批，3天天以上至77天者，由由分管领导导审批，77天以上者者，由矿长长审批。主管、科（副副）级管理理人员请假假：3天以以内由分管管领导批准准，4天及及以上必须须由矿长审审批。副总及副矿矿长请假：由矿长审审批。请假审批时时应逐级进进行。员工请长期期假（如婚婚假、丧假假、病假等等），由部部门负责人人批准后，需需经劳资科科确认是否否符合请假假条件，再再上报分管管领导及矿矿长审批。对对不符合请请假条件或或骗取探亲亲假、婚、丧丧假或者其其它假的员员工，一经经发现，将将给予严肃肃处理。 88、劳动纪纪律及员工工奖惩第五十九条条 为增强强员工责任任感，激发发员工积极极性和创造造性，提高高生产经营营工作效率率，企业对对表现优秀秀、成绩突突出的员工工实行精神神奖励和物物质奖励，奖奖励分为表表扬、嘉奖奖、记功、晋晋职，发放放一次性奖奖金。第六十条 员工思想想品德优良良，关心企企业，遵规规守纪，服服从安排，超超额完成工工作任务，评评为优秀员员工的，企企业给予通通报表扬外外，一次性性奖励1000-10000元。第六十一条条 有下列列情形之一一者，给予予嘉奖，一一次性奖励励100-