浙江财经学院教职工考勤办法和请假制度.docx

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1、浙江财经学院教职工考勤办法和请假制度(征求意见稿)为了加强劳动纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，维护教职工的切身利益，根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际情况，特制定浙江财经学院教职工考勤办法和请假制度。一、考勤制制度（一）考勤勤对象考勤对象为为学校所有有在职在在岗的教教职工。（二）考勤勤类型1正常出出勤；22病假；3事假；4迟到、早早退；55探亲假假；6产、哺哺育假；7婚、丧假假；8工伤假假；9旷工；10外出学学习、进进修等。（三）考勤勤方式管理部门、教教辅部门门、二级级学院（部部）及后后勤部门门的管理理人员按按天考勤勤；二级级学院（部部）的教教师以承承

2、担课堂堂教学任任务、部部门组织织集中学学习、教教研活动动和全校校性的教教职工会会议及其其他需计计入考勤勤的时间间进按次次考勤。各部门确定1名同志担任考勤员，认真逐日填写人事处统一制作的考勤登记表，经部门负责人审查签字后，并附有关证明按月报人事处。（四）考勤勤纪律与与监督各部门应如如实按天天记录出出勤情况况，绝不允允许出现现瞒报、漏漏报、误误报等现现象；人人事处对对每个月月各部门门的考勤勤汇总在在校园网网上进行公公示，接接受全校校教职工工的监督督和检举举；人事事处、组组织部、纪纪监察等等部门将将加强考考勤工作作的检查查落实，不不定期抽抽查各部部门考勤勤管理情情况；如如出现虚虚假考勤勤等情况况，经

3、核核实后，将将追加相相关责任任人的责责任。二、请假手手续在学校规定定的工作作时间内内，教职职工由于于个人的的原因不不能出勤勤的，须须严格办办理请假假、续假假、销假假手续。1请假教职工请假假时应填填写浙江财财经学院院教职工工请假审审批表，并提提供相关关的证明明材料，按按审批权权限审批批，经批批准并办办好工作作移交手手续后，方方能离开开工作岗岗位。如如确因特特殊情况况，本人人无法办办理请假假手续的的，应及及时委托托他人代代办。教教职工请请病假、产产假及计计划生育育假者，须须持市级级以上医医院所出出具的证证明，办办理请假假手续。2续假教职工请假假期满后后，必须须按时到到岗工作作，如需需续假的的，则必

4、须办办理续假假手续，否否则按旷旷工处理理。3销假教职工请假假期满后后，应及及时到批批假部门门办理销销假手续续，否则则按旷工工处理。三、假期及及相关待待遇（一）病假假1教职工工因病休休假，须须出具县市级以以上医院院的病假假证明。月累计计请假7天天（含77天）以以下的，由由所在部门门审批；8-155天（含含15天天）的，经所所在部门门审核，报报人事处处审批；15天天以上的的，所在在部门审审核，人人事处会会签后，由由所在部部门报分分管校领领导审批批后，交交人事处处备案；连续病病假满六六个月者者，从第七七个月起起为长病病假，休休长病假假的，所在部部门将相相关材料料报人事事处审核核后报主主管校领领导审批

5、批。短期病病假期满满后，到到审批部部门销假假，长期病病休后要要求恢复复工作者者，须提提供县市级以以上医院院签发的的证明书书，经所在在部门认认可报人人事处审审批后恢恢复工作作。病假包包括公休休假日和和法定假假日。教职工工在病假假期间的的工资待待遇（1）病假假在2个月以以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资，下同）、（省定）基本津贴（职岗津贴、省直津贴、岗位补贴，下同）全额计发；（2）病假假超过个月不不满6个个月的，从第个月起起，工作作年限不不满100年的，基基本工资资及基本本津贴按按90计计发，工工作年限限满100年的，全全额计发发；（3）病假假超过66个月，列列入长病病假。从从第个个月起，工工作

6、年限限不满110年的的，基本本工资及及基本津津贴按70计计发；工工作年限限满100年的，按按计发。（4）其他他补贴（保留津津贴、物物价补贴贴、医疗疗补贴、生生活补贴贴、房租租补贴）等等保持不不变。（5）当月月累计病病假8天以上115天以以下的，每天天扣发校校内津贴贴（包括括同城33，下同同）的55%，当当月累计计超过115天（含含15天天），扣扣发全月月校内津贴贴。3教职工工经认定定因工负负伤的，疗养养期间工工资照发发。因工工伤医疗疗期3个个月以内内的，校校内津贴贴照发，工工伤医疗疗期3个个月以上上，不超超过6个个月（含含6个月月），发发给基础础津贴（同同城3发发给500%）；超过66个月的的

7、，从第第7个月月起，停停发校内内津贴。肇事受受伤的，不不上班期期间工资资全扣。（二）事假假1教职工工因处理理私事不不能正常常工作的的，可请请事假。事事假要从从严掌握握，需持持请假条条向所在在部门领领导请假假同意并并妥善安安排好工工作后方方可休假假。请假4天（含含4天）以以下的，由由所在部部门审批批；5-100天（含含10天天）的，经经所在部部门审核核，报人人事处审审批；110天以以上的，所所在部门门审核，人人事处会会签后，由由所在部部门报分分管校领领导审批批后交人人事处备备案；事事假期满满后，需需及时到到审批部部门销假假。2教职工工事假期期间的工工资待遇遇（1）当年年事假累累计300天以下下（

8、含30天，按工工作日计计），每每天扣发发本人日日基本工工资的550%。日日基本工工资=（岗岗位工资资+薪级级工资+职岗津津贴+省省直津贴贴+岗位位补贴）/21，下下同；（2）当年年事假累累计超过过30天以以上的，从从第311天起停停发所有有项目（包包括基本本工资、基本津贴及各项补贴）；（3）事假假当月累累计5天天以下，每每天扣校校内津贴贴的100%，当当月累计计达到55天（含含5天）扣扣发当月月校内津贴贴。（三）婚、丧丧假1凡已到到法定婚婚龄，并并已依法法办理结结婚登记记的教职职工均可可享受婚婚假。婚婚假为天。双双方均到到达晚婚婚年龄（男男25周周岁，女女23周周岁）的的，婚假假为155天。一

9、一方在外外地工作作需要到到配偶所所在地结结婚的，根根据实际际情况另另加路程程假。再再婚者，婚婚假3天。婚假自结婚婚登记之之日起一一年内有有效。2教职工工的配偶偶及双方方父母、子子女去世世，需由由本人料料理丧事事的可请丧假假，丧假假天。需需到外地地处理丧丧事的，根据实际情况另加路程假。3教职工工请婚、丧丧假由所所在部门门审批，报报人事处处备案。4婚、丧丧假和经经批准的的路程假假期间，基本工资、基本津贴和校内津贴照发。（四）产假假1凡符合合计划生生育规定定，已达达到晚育育年龄，正正常分娩娩的女教教职工，给给予产假假天天，其中产产前要求求安排适适当天数数休息的的，休息息天数计计算在990天产产假之内

10、内，难产产或双生生以上的的，增加加天天，男方方可享受受天护护理假。2妊娠77个月以以内，身身体不适适，凭市市级以上上医院出出具的证证明可请请病假。妊妊娠个个月以上上的女职职工，若若体力不不支，可可请假休休息。需需请假的的，经本本人申请请，由所所在部门门签署意意见，人人事处审审批后方方可休息息。3凡达到到晚育年年龄自然然流产的女女教职工工（仅限限于第一一次流产产），妊娠三三个月内内流产，给给予产假假20-30天天；个个月以上上个月月以下流流产的女女教职工工，给予予产假天；个月月以上早早产的，按按正常产产假处理理。已生生育过的的女教职职工流产产作为病病假处理理。4女教职职工因生生育、节节育、绝绝育

11、、人人工流产产等请假假，须凭凭市级以以上医院院证明由由所在部部门审批批，报人人事处备备案。5产假期期间基本本工资、基基本津贴贴照发，校校内津贴贴从休假假次月起起停发，销销假次月月起，恢恢复发放放。护理假假期间基基本工资资、基本本津贴照照发。妊妊娠7个个月以上上请假休休息期间间，基本本工资、基基本津贴贴按800%发放放，校内内津贴停停发。6产假若若正值寒寒暑假期期间，则则寒暑假假时间可可以顺延延。若产产假满后后继续请请哺乳假假的，寒寒暑假时时间折算算在哺乳乳假之内内，产假假中的寒寒暑假时时间，校校内津贴贴照发。（五）哺乳乳假1女职工工符合计计划生育育规定分分娩，产产假期满满后抚育育婴儿有有困难的

12、的，可请请哺乳假假。生育育一个子子女，凭凭独生生子女证证可以以请1-6个月月（最高高为6个个月）；符合生生育规定定，生育育第二个个子女的的，可以以请1-3个月月（最高高为3个个月）。哺哺乳假起起算时间间与产假假相衔接接，若请请产假时时遇寒暑暑假的，则则寒暑假假在产假假中顺延延的时间间折算在在哺乳假假。请哺乳假假需经本本人申请请，所在在部门签签署意见见后，报报人事处处审批后后方可休休假。2对抚育育未满周岁婴婴儿的女女教职工工，每天天给予两两次哺乳乳时间（包包括人工工喂养），每每次300分钟，也也可将两两次哺乳乳时间合合并使用用。双生生以上者者的哺乳乳时间，按按单胎哺哺乳时间间相应成成倍增加加。3

13、哺乳假假期间，其其基本工工资和基基本津贴贴按800%计发发，校内内津贴从从休假次次月起停停发，销销假次月月起，恢恢复发放放。（六）探亲亲假1教职工工不与父父母或配配偶住在在一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可利用寒暑暑假时间间探亲，学校不再另设探亲假期，探亲的往返路费按相关规定报销。2公派出出国一年年以上研研究生的的配偶在在国内的的可享受受探亲假假。假期期一般为为个月月，最多多不得超超过个个月，需需出国探探亲的，由由本人申申请，所所在部门门审核后后报人事事处审批批。3因私出出国探亲亲的参照照事假有有关规定定。4公派出出国探亲亲前个个月基本本工资、基基本津贴贴全发，校校内津贴贴停发，从第个

14、月起停发所有项目，如逾期不归，从第个月起作自动离职处理。出国探亲费用自理。5公派出出国进修修人员、访访问学者者、自费费出国人人员配偶偶仍在国国内的，不不享受探探亲待遇遇。6凡系归归侨眷、台台胞台属属、港澳澳同胞眷眷属的教教职工，其其探亲会会亲待遇遇均按国国家有关关文件规规定办理理。（七）旷工工1有下列列情况之之一者，按按旷工论论处：未办理请请假手续续擅自离离开工作作岗位者者；要求请假假未经批批准而擅擅自离开开工作岗岗位者；准假期满满未办理理续假或或申请续续假未经经批准而而未按时时到岗工工作者；请假理由由经查实实是编造造假情况况欺骗组组织者；不服从组组织调动动，经教教育仍不不到新岗岗位工作作，或无无理拖延延超过报报到日期期者（包包括校内内调动）；未经学校校批准，擅擅自与部部门约定定而离开开工作岗岗位的。2旷工期期间基本本工资、基基本津贴贴及其他他补贴均均停发。年累计旷工3天以内的，每天扣一个月校内津贴；累计旷工超过3天（含3天）的，第四天起每天扣2个月校内津贴，连续旷工3天及以上的，每天扣2个月校内津贴；连续旷工15天或年累积超过30天，学校予以除名处分。四、本办法法自发文文之日起起实施，由由学校人人事处负负责具体体解释，本本办法规规定与以以往规定定有冲突突的，以以本办法法为准，本本办法未未尽事项项参照国国家、省省和学校校相关规规定执行行。二七年年十月二十五五日7