事业单位结构化面试技巧62156.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目前的公务员（事业单位）考试，都是结构化面试。什么叫结构化面试呢？就是考生面对的题目都是一样的，都是提前出好题目，然后抽签决定一个上午或者下午考哪几道题，对于考生是相对公平的。考试时有一个主考，另外六个考官或者八个考官，反正必须是单数。只有主考说话，其他考官是不会说话的，而且主考只说一下开场交待，让你知道怎么回事，然后引导你答题，给你念一下题目。答完一题，再念下一道题目，考生听完题目再答题，如此答完。最后评委总分去掉一个最高，一个最低，平均分即是面试成绩。

2、进入考场前先敲门，然后推门进去了轻声关门。然后平稳走到评委前，声音洪亮的说：“尊敬的各位领导，各位评委，大家上午好。”注意这句话，只说这句话，其他什么都别说，更别介绍自己，否则直接挂掉，结构化面试是不允许介绍自己的。（如果说了自己的名字，属于违规，直接PASS）而且也别学一些书本上什么各位考官好，辛苦了之类的，全是屁话，都是评委，没有考官，不是考驾照，没任何评委会因为你那句话给你加分，反而容易紧张说错给人不好的印象，不如把这句话记熟了。说完这句话之后，评委会请你坐下，祝贺你之类的套话，然后跟着他的引导去回答吧。一般是坐着回答，在你前面有个桌子，上面放这一张白纸和一支笔，你可以在上面打草稿，具体

3、怎么用以后介绍。十五分钟回答四道题目，时间还是比较充足的。 对于大家在在一些书书上看到到的什么么仪表之之类的介介绍，通通常是很很大篇幅幅的，其其实都是是废话，根根本没必必要管，对对于衣着着就穿得得自然（尽尽量穿职职业装，女女生着淡淡妆），穿穿得像个个公务员员。这不不难理解解吧，不不知道什什么叫穿穿得像公公务员就就去某某某局，某某某院转转转，看看看里面面的人怎怎么穿的的。其他他方面没没多注意意的，只只要你不不是天生生长得猥猥琐就没没大问题题，评委委不会刁刁难任何何人的，更更何况天天生的长长相改变变不了，不不会因为为你帅点点给你加加分的。 我在没上培培训班之之前也和和许多人人一样准准备什么么你为什

4、什么考公公务员，远远期目标标近期计计划，介介绍自己己之类的的题目，还还想这怎怎么防止止考官的的偷袭，其其实那都都是不可可能发生生的事情情和不可可能问到到的题目目，如果果真的考考到了，那那只能说说你考的的那个省省份可以以单独派派支足球球队去世世界杯上上夺冠了了想都别别想！ 考场里有张张白纸和和一支笔笔放着的的，那是是给你打打草稿用用的，进进去先看看题目，然然后考官官会让你你答第一一题，你你要迅速速想出要要点在纸纸上写下下来，话话别太多多，两三三个字就就好，起起到提醒醒自己的的作用。然然后你说说：现在在我开始始回答第第一题。接接着回答答。答完完第一题题你要报报告一声声，第一一题回答答完毕。接接着考

5、官官会给你你念第二二题，你你就利用用这个时时间又在在稿纸上上把第二二题要答答的要点点写下来来。如此此答完所所有题目目。以上上这些不不经过实实战是不不知道的的哦，早早知道有有个心理理准备就就是优势势。免得得像很多多人在考考场里不不知所措措以致超超时。 例有人说：“在其位位某齐政政”，你对对这句话话如何看看待的？ 答：下面我我开始回回答第一一题，我我对这句句话是从从以下几几个方面面来看待待的。（这这句话起起的作用用是总起起，给考考官一个个你沉着着冷静的的印象，同同时也使使自己调调整进入入状态。需需要注意意不要说说从以下下三个方方面四个个方面来来看待等等，不要要说出具具体有几几点，答答题时思思绪随时

6、时有可能能变化，也也许能想想出更多多更好的的答案，也也许因为为紧张突突然忘记记某点答答案，所所以只说说“从以下下几个方方面”。在答答题说第第一。第第二。第第三。千千万别说说首先，其其次，再再次然后后之类的的，如果果有个五五六点你你会把自自己都弄弄晕的，给给考官一一个你说说话无条条理的印印象。第第一句话话就有这这么深的的奥妙。物物有所值值不？不不信你自自己练练练，保证证开口就就是首先先，那是是我们大大家的通通病，是是自己难难发现的的缺点） 第一，这句句话的本本意是说说在哪个个岗位就就应该全全心全意意做好本本职工作作。（此此类题第第一点都都要指出出题干中中所提观观点的本本意。为为什么要要提？没没有

7、为什什么，照照做！那那样你能能拿高分分） 第二，我认认为 一个人人在工作作岗位上上一定要要遵守职职业道德德，按照照职位要要求，把把本职工工作做好好，通过过自己的的努力促促使本岗岗位的工工作得到到发展。（论论述自己己对这句句话的看看法，先先论述一一个方面面，通常常是肯定定其积极极的一面面） 第三，同时时应该认认识到，应应遵循职职业取向向，不能能越俎代代庖，不不能超越越职位权权限行事事。如果果本职工工作做不不好，去去议论其其他职位位的工作作，对他他人工作作指指点点点，会会造成同同事间关关系紧张张，造成成单位管管理上的的混乱。（论论述对这这句话另另一方面面的看法法了，通通常是消消极面活活反面） 第四

8、，对这这句话应应该辩证证地看待待，一方方面、从从职位职职能来说说是值得得肯定的的，需要要将职位位上要求求的事做做好。另另一方面面，作为为一名公公务员，不不管在不不在位，都都应该为为单位发发展多出出谋划策策，有主主人翁的的责任感感。使本本单位、集集体的工工作有新新起色，上上新台阶阶。因此此，从这这方面来来说，不不在其位位也要某某齐政。第第一题回回答完毕毕。（这这一点就就是将上上面2点做个个总结，同同时也可可以注入入自己一一些新的的看法，如如觉得还还不够，可可以另加加一点论论述，这这就看个个人的思思维、语语言功底底了。注注意结合合下公务务员的工工作谈谈谈，即作作为一名名公务员员应该如如何如何何云云

9、。） 结构化面试试不外乎乎以下几几种题型型：1综合分分析题，2协调处处理关系系题，3计划组组织类题题，4处理突突发事件件题，5连词讲讲故事。 需要提醒各各位考友友注意的的是，要要学会从从老师教教给我们们的这些些题型的的答案中中去总结结，学会会如何答答题。当当领悟到到了之后后，答题题时就像像套公式式一样简简单。我我在面试试时就感感觉非常常轻松，没没有停顿顿一秒钟钟，一气气呵成答答下来的的。最好好的方法法就是把把典型例例题的答答案背下下来，然然后根本本不用看看其他的的更多例例题，都都是大同同小异。还还有一点点很关键键，那就就是必须须找一个个适合的的环境，最最好是有有若干听听众，自自己做一一次真正正

10、的模拟拟练习，要要敢于开开口，从从头说到到尾，才才能发现现自己的的不足。实实在找不不到听众众对着镜镜子说都都行。答答题时眼眼睛一定定要正视视对方，考考官多就就要扫视视，注重重目光交交流，不不要躲闪闪。（这这个一定定重视，注注意与考考官的交交流很重重要，考考官会认认为你很很重视他他，可以以加感情情分）。一、综合分分析题综合分析题题：主要要是考当当今政治治、经济济、重大大新闻。例：温总理理：“公务员员除了是是人民公公仆外，没没有任何何特权。”，你怎怎么看待待温总理理这句话话。 答：下面我我开始回回答第N题，对对于温总总理的这这句话我我是从以以下几个个方面来来看待的的。 第一，温很很精辟地地对公务务

11、员本质质做了阐阐释，公公务员就就是为人人民服务务，是人人民勤务务员，服服务是本本质。 第二，这句句话准确确阐明了了公务员员和人民民的关系系，公务务员是仆仆人，人人民是主主人，主主仆关系系永远不不能颠倒倒。 第三，这句句话对公公务员职职责和使使命做出出了精辟辟解释，那那就是全全心全意意为人民民服务，权权为民所所用，利利为民所所谋，使使人民群群众享受受到政府府带来的的实惠。绝绝不能权权钱交易易，永远远不能损损害人民民的利益益。 第四，应对对公务员员出发点点、立足足点准确确定位，应应以人民民支持不不支持，拥拥护不拥拥护，赞赞成不赞赞成作为为出发点点和立足足点。 第五，如果果这次我我有幸成成为一名名公

12、务员员，我将将以这句句话作为为座右铭铭，不辜辜负党、人人民、父父母的培培养，也也不能辜辜负各位位评委对对我的期期望，成成为一名名合格的的公务员员。 第N题回答答完毕。 2006年年我国股股市大涨涨，如何何看待？ 答：下面我我开始回回答第N题，对对于这个个现象我我是从以以下几个个方面来来看待的的。 第一，我国国股市形形势看好好，从一一定层面面上说明明了我国国经济发发展势头头好，取取得了长长足发展展，成就就巨大。 第二，炒股股是一种种风险投投资，股股市有涨涨必有跌跌，股市市不可能能一直处处于牛市市，股市市有风险险，投资资需谨慎慎 第三，要正正确引导导股民投投资炒股股，特别别是一些些证券公公司应该该

13、加强对对股民的的引导，克克服盲目目炒股心心理，要要明确有有涨必有有跌，有有赚必有有赔。 第四，20006年我国国股市离离奇走红红也证明明了我国国股市的的运营、管管理体制制上还有有一定程程度的不不足，还还不够成成熟和完完善，需需要在政政府宏观观管理之之下，学学习发达达国家成成熟的经经验。 第五，针对对目前股股市投资资资金多多于银行行存款的的现象，国国家应该该加强宏宏观调控控，实施施如增加加存款利利率等措措施，促促使人民民将资金金适量从从股市撤撤出，存存款保值值，以防防范金融融风险。当当然，政政府只能能引导而而绝不能能限制人人民群众众炒股。 你对当前少少数地方方政府利利用社保保资金进进行房地地产开

14、发发和炒股股等现象象如何看看待？ 答：下面我我开始回回答第N题，对对于这个个现象我我是从以以下几个个方面来来看待的的。 第一、这充充分暴露露了我国国社保资资金管理理存在薄薄弱环节节，严重重影响了了广大人人民群众众的利益益，给社社会稳定定造成了了不确定定因素，不不利于和和谐社会会的建设设，必须须要依法法查办。 第二、对于于已发现现问题的的地方，要要建立审审计、监监察社保保的部门门，组成成社保清清理小组组，积极极追回挪挪用资金金，并通通过媒体体曝光。 第三、针对对这种现现象，应应该采取取相应措措施。社社保资金金的征缴缴、支付付、使用用必须加加强监督督，特别别应由人人大、审审计部门门进行监监督，不不

15、定期公公布社保保资金情情况，实实行政务务公开。审审计等职职能部门门要加强强平时的的监督，使使挪用资资金等非非法行为为消灭于于萌芽状状态，防防范于未未然。增增强依法法管理意意识，使使社保资资金管理理步入法法治轨道道。 第四、国家家应尽快快颁布相相关法律律法规，使使社保资资金管理理有章可可循，有有规可依依。第N题回答答完毕。 当前有很多多富人超超生现象象很严重重，对此此你如何何看待？ 答：下面我我开始回回答第N题，对对于这个个现象我我是从以以下几个个方面来来看待的的。 第一、当前前社会中中出现富富人多生生超育现现象，虽虽是少数数地方少少数人。但但是这一一问题非非常严重重，必须须旗帜鲜鲜明反对对，采

16、取取强有力力措施整整治。 第二、要认认真分析析原因，富富人认为为自己有有能力抚抚养更多多的孩子子，他们们往往出出于传宗宗接代的的思想，加加上目前前处罚力力度不够够大，因因此应该该指定强强有力的的措施解解决。 第三、富人人和穷人人都是公公民，没没有任何何特权，在在法律面面前、在在党和国国家政策策面前人人人平等等。任何何人触犯犯法规都都要受到到严厉惩惩罚，社社会对此此也应予予以谴责责。 第四、多管管齐下，严严肃惩处处富人超超生多育育案件，目目前征收收社会抚抚养管理理费标准准对于富富人超生生应该提提高，加加强媒体体曝光。从从制度上上约束，法法律上惩惩罚，经经济上从从严制裁裁。 第五、适当当调整我我国

17、计划划生育条条例，富富人与原原配多生生处罚，富富人离婚婚又结婚婚反复超超生情况况应禁止止，这样样才能做做到标本本兼治。第N题回答完毕。 例：如今经经济发展展了，生生活水平平提高了了，有人人出钱卖卖健康。环环境对人人的健康康影响很很大，可可有的地地方宁愿愿牺牲环环境去换换取经济济发展。你你如何看看待这个个问题？ 答：下面我我开始回回答第N题，对对于这个个现象我我是从以以下几个个方面来来看待的的。 第一、现在在经济发发展，人人民生活活水平提提高了，人人民群众众对于身身体健康康也格外外关注起起来，这这是以人人为本的的具体表表现，也也体现了了人们对对保护环环境的渴渴望。 第二、环境境对身体体健康影影响

18、很大大，所以以人民群群众也呼呼吁应保保护好环环境，实实现人与与环境的的和谐发发展。 第三、绝不不能以破破坏环境境为代价价来发展展经济，应应实现环环境与经经济的协协调发展展，以利利于经济济更好更更快的发发展，在在好的基基础上实实现快速速发展，走走可持续续发展的的道路。 第四、提醒醒我们不不能仅考考核GDP，更要要考核绿绿色GDP。 第五、现在在提科学学发展观观，一定定要按照照五个统统筹，以以人为本本，妥善善处理经经济与环环境之间间的关系系，实现现可持续续发展战战略，促促使社会会更加和和谐。 例：俗话说说：“酒香不不怕巷子子深”。你如如何看待待这句话话。 下面我开始始回答第第N题，对对于这句句话我

19、是是从以下下几个方方面来看看待的。 第一、本意意就是美美酒不论论在何地地都会吸吸引很多多顾客。 第二、以辨辨证眼光光分析，在在自给自自足的年年代，商商品经济济不发达达，这是是行得通通的。而而在商品品经济时时代应注注重宣传传，树立立好的品品牌效应应，才能能够促使使产品更更好的销销售，所所以不能能完全借借鉴这句句话。 第三、对做做人有启启示，如如果人的的素质高高，各方方面较好好，是金金子放到到哪里都都发光。单单当今社社会竞争争激烈，是是一个张张扬个性性的时代代，应该该适当推推荐自己己。 第四、如果果这次我我有幸成成为一名名公务员员，一方方面我应应该保持持低调，以以谦虚谨谨慎的作作风去工工作学习习，

20、做好好本职工工作。另另一方面面，也应应该向领领导、组组织适当当的推荐荐自己，以以发挥自自己的最最大才智智，做出出最大贡贡献。 以上几题基基本涵盖盖了这类类题目的的主要类类型，各各位考友友好好把把握一下下答题方方法吧。题题目不在在做得多多，而在在于精，这这几道题题就像几几道公式式，以后后看到类类似题就就直接套套吧。 二、协调处处理关系系题 这种题型主主要是考考查考生生是否具具备作为为一名公公务员在在机关中中能协调调处理好好与领导导、同事事、群众众之间的的关系等等问题，在在回答这这类题目目时一定定要注意意使用“机关语语言”，何为为机关语语言呢， 顾名思思义即是是机关里里工作时时通常使使用的语语言，

21、与与日常生生活语言言和群众众的朴素素语言是是有区别别的，要要在语言言中体现现出一个个国家工工作人员员的素养养。比如如“将某事事向领导导汇报”不能说说成“将某事事告诉领领导”。这就就要求大大家在平平时注意意积累相相关理论论知识，多多看看中中央和地地方各级级政府机机关的文文件，了了解机关关语言，这这点很重重要。 下面就开始始详细论论述这种种题型的的答题方方法，还还是和上上种题型型一样，重重点为大大家解析析一道例例题，再再讨论几几个典型型例题，由由大家自自己总结结答题方方法，套套公式。 典型例题：领导安安排你和和张三共共同去完完成一项项任务，明明确由你你负总责责。可张张三在具具体操作作中极不不配合你

22、你，你该该怎么办办？ 答：下面我我开始回回答第N题，对对于题中中所述情情况，我我会从以以下几个个方面来来处理。（总总起，作作用和上上个题型型一样，只只是表述述上的差差别，注注意应表表述为从从以下几几个方面面来处理理，因为为这个题题目是需需要你提提出具体体措施的的，而不不能说这这样认为为云云。） 第一、沉着着冷静，团团结张三三，不要要轻易表表露自己己的情绪绪，更不不能责怪怪张三，以以免产生生矛盾。（我我对这点点这样概概括的：深藏不不露，稳稳定情绪绪。不同同的题目目只要题题型相同同都可以以这么答答） 第二、认真真回顾与与张三过过去的合合作，想想想是否否有过结结。如果果是我的的原因，会会主动与与之沟

23、通通，表示示歉意，做做到与人人为善。如如果是张张三对工工作有意意见，应应与之交交流，劝劝他顾全全大局，改改变态度度，赢得得他对我我工作的的支持。（这这一点就就是对题题目中各各种情况况的具体体分析了了，具体体要求就就是冷静静分析，找找出原因因，合理理应对。这这里是作作为一点点回答的的，当然然如果你你觉得内内容充实实，也可可以分为为几点来来回答。还还可以这这一点分分析原因因，下面面再分点点解决问问题。不不过注意意不要太太甬长，面面试答题题最忌讳讳长篇大大论。） 第三、虽然然领导要要我负总总责，但但是必须须谦虚谨谨慎，不不摆架子子，以谦谦虚谨慎慎的作风风赢得张张三的支支持。（这这一点还还是对关关系处

24、理理的补充充，强调调的是谦谦虚的态态度问题题，在不不同题目目中可以以突出不不同的重重点） 第四、如果果张三坚坚持不改改正态度度，与之之沟通也也无效果果，我会会建议领领导为使使工作圆圆满完成成，对张张三的工工作进行行调整。第N题回答完毕！（考虑最坏结果，做出万不得已之举。而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草，如果是与上级的矛盾，则体现为下级服从上级。无论题目中出现哪种情况都如此。） OK，深刻刻理解下下这道题题目的解解答方法法吧，下下面再来来继续看看例题，试试着先不不看答案案，套用用上面答答题方法法。 例：你和张张三同时时被某单单位录用用为公务务员，两两年后，张张三被提提拔了，而

25、而你的实实绩比张张三好，可可没有提提拔你，你你如何看看待？ 答：下面我我开始回回答第N题，对对于题中中所述情情况，我我会从以以下几个个方面来来看待和和应对。（注注意此题题问的是是该如何何看待，你你回答时时当然也也需要回回答如何何应对。） 第一、淡泊泊名利，正正确看待待提拔和和组织的的决定，即即使有想想法也不不应该表表露出来来。 第二、认真真分析原原因，张张三能被被提拔，自自有其过过人之处处，要么么组织能能力强，要要么公关关意识浓浓，要么么与同事事间关系系处理得得好，我我不能轻轻易发牢牢骚。 第三、对照照张三的的长处，弥弥补自身身短处，克克服自己己的缺点点，取人人之长补补给之短短。 第四、单独独

26、跟领导导汇报思思想和工工作，请请领导谈谈谈对我我的看法法，请领领导给出出意见。这这样能加加强与领领导的沟沟通，在在领导的的指导下下更好的的成长。 第五、克服服消极，要要振奋精精神，一一如既往往地努力力工作，要要相信金金子总会会发光，总总会得到到群众的的认可和和组织、领领导的赏赏识。 第N题回答答完毕！ 例：科长交交代你和和几个同同事去开开展某项项工作，同同事们认认为此任任务无法法完成，纷纷纷发牢牢骚，你你怎么办办？ 答：下面我我开始回回答第N题，对对于题中中所述情情况，我我会从以以下几个个方面来来处理。 第一、沉着着冷静，不不和同事事一起背背后议论论发牢骚骚，应注注意维护护科长的的权威，维维护

27、本科科室成员员间的关关系。 第二、与同同事交流流，征求求不同完完成任务务的看法法、意见见。然后后反复思思考、论论证任务务能够完完成，是是人为的的原因还还是科长长交代的的任务不不符合原原则和规规定，作作为下级级不能轻轻易地否否定领导导的决定定。 第三、不能能欺上瞒瞒下，不不能隐瞒瞒同事的的看法和和意见，对对领导汇汇报，说说出根据据、理由由，政区区领导采采纳，改改变原工工作决策策。 第四、如是是困难较较大，但但经过努努力可以以完成。必必须向同同事说明明任务的的重要性性，要求求他们服服从大局局，克服服苦难，把把任务完完成。 第五、若科科长不改改变任务务计划，作作为下级级只能保保留意见见，下级级服从上

28、上级。 第N题回答答完毕！ 例：某天，科科长交代代你去替替他办一一件私事事，副科科长交代代你参加加一个较较重要的的会议，碰碰到一位位老同志志，请你你起草上上半年工工作总结结。你将将如何处处理？ 答：下面我我开始回回答第N题，对对于题中中所述情情况，我我会从以以下几个个方面来来处理。 第一、沉着着冷静，处处变不惊惊。要分分清这些些事情的的轻重、主主次、缓缓急、公公私，以以做出不不同的应应对和处处理。 第二、根据据交代事事情的不不同性质质，从中中选择应应对方法法。如果果科长交交代的私私事可以以缓办，则则利用休休息时间间办好；若交代代的事情情很急，也也不很耗耗时间，我我会打电电话或打打的去尽尽快办好

29、好，必要要时，叫叫家人朋朋友代办办。 第三、副科科长交代代的任务务很急而而且是公公事，我我会尽快快及时赶赶往会场场，做好好会议记记录。 第四、老同同志交代代起草工工作总结结的事，我我会说明明我是新新同志，请请求给我我资料，利利用休息息时间在在老同志志的指导导下办好好。 第五、如果果这几件件事情时时间冲突突很大，无无法应付付过来，我我会很诚诚恳的请请示，告告诉他们们手头的的工作很很紧，但但绝不背背后议论论。接下下来按照照领导给给予的新新的指示示、建议议，按轻轻重缓急急的原则则分步处处理好工工作并分分别汇报报。 第N题回答答完毕！ 例：你工作作中某件件小事被被领导误误解，领领导开始始疏远你你。你该

30、该怎么办办？ 答：下面我我开始回回答第N题，对对于题中中所述情情况，我我会从以以下几个个方面来来处理。 第一、沉着着冷静，不不背后议议论，更更不能在在领导的的气头上上马上做做出解释释，扎实实做好工工作，语语言、行行为上切切实尊敬敬领导，让让领导知知道我是是个好下下级。第二、认真真回顾，分分析原因因，既然然是误会会，待领领导情绪绪平静后后过段时时间找领领导交流流、沟通通、解释释，争取取改变领领导对我我的看法法。 第三、要从从这个小小事中吸吸取教训训，今后后工作中中每句话话，每个个动作都都要小心心谨慎，特特别不要要背后议议论，祸祸从口出出，避免免类似时时间再次次发生。 第四、不管管领导会会不会消消

31、除对我我的误解解，亲近近我，我我将凭良良心、原原则办事事，坚持持诚信，尊尊敬领导导。我相相信日久久见人心心，领导导会认可可我，与与领导关关系也会会处理得得很好。第N题回答答完毕！例：你所在在科室的的科长平平时比较较清高，不不太合群群，且决决策时比比较刚愎愎自用。你你如何与与他处理理好关系系？ 答：下面我我开始回回答第N题，对对于题中中所述情情况，我我会从以以下几个个方面来来处理。 第一、认真真分析原原因，一一般来说说清高的的人文化化水平都都比较高高，能力力比较强强。刚愎愎自用的的人则比比较独裁裁。但是是不能因因此疏远远科长，应应该尊重重科长，针针对他的的性格来来灵活应应对。 第二、经过过一段时

32、时间了科科长的专专长、特特点之后后，学习习其优点点，如知知识高，水水平强等等都值得得向其学学习。 第三、越是是清高、刚刚愎自用用的科长长，作为为下级越越要尊重重，要谦谦虚谨慎慎，以柔柔克刚。科科长强硬硬时我应应柔弱，以以处理好好与科长长之间的的关系。 第四、工作作中注意意不要轻轻易表态态，更不不能在科科长面前前班门弄弄斧，要要保持低低调、谦谦虚谨慎慎。平时时多请示示，多沟沟通，注注意协调调关系，增增进与科科长的感感情。 第五、受批批评时应应沉着冷冷静，绝绝不与科科长争吵吵，激化化矛盾。在在与科长长经过一一段时间间的沟通通了解，增增进了感感情之后后，单独独以朋友友的身份份劝诫其其注意个个人性格格

33、的修养养。 上面几道例例题基本本概括了了这类关关系处理理题的各各种小类类别，大大家做好好总结吧吧。三、计划组组织类题题这种题型很很重要，同同时也是是面试题题里面的的难点，如如果初次次接触的的考友，往往往找不不着北，答答得无条条理性。 例：领导准准备深入入某村就就社会主主义新农农村建设设现状进进行调查查研究，你你负责具具体组织织实施，改改如何开开展工作作？ 答：下面我我开始回回答第N题。我我会愉快快接受任任务，珍珍惜这次次锻炼机机会，从从以下几几个方面面开展工工作。（总总起套话话，起到到进入主主题的目目的。根根据这种种题型，表表述形式式有所改改变，先先表明自自己愉快快接受任任务，珍珍惜机会会，然

34、后后说明从从以下方方面开展展工作。如如果系列列帖都看看过的朋朋友应该该很好理理解，很很有感觉觉。） 第一、根据据领导指指示和这这次调研研目标、任任务，制制定本次次调研的的工作计计划。（这这一点几几乎为套套话，背背下来吧吧，这种种题型首首先都是是要根据据领导指指示和目目的，任任务，指指定工作作计划或或工作方方案。点点到即可可，不用用展开，否否则没时时间答完完，具体体内容可可以留在在下面几几点再论论述。） 第二、做好好调查研研究之前前的先期期准备工工作。向向该村发发出调查查通知，让让被调查查的单位位有所准准备，印印发调查查资料、调调查问卷卷，与办办公室协协调安排排交通工工具、食食宿、调调研前要要组

35、织参参加人员员召开会会议，进进行宣传传发动，明明确责任任。（这这点就是是准备阶阶段，主主要包括括前期必必须安排排的一些些后勤工工作，动动员会议议等，具具体到每每道题视视情况而而定，不不过大同同小异。回回答时需需要明确确举出几几点准备备工作，不不能如上上一点只只说到计计划、规规划即可可） 第三、深入入开展调调查研究究。我会会请领导导带队，组组织调查查组人员员深入该该村，组组织村民民座谈，通通过调查查问卷、调调查表格格统计包包括农民民收入、农农村经济济发展、农农民对政政府的主主要希望望等问题题。最后后召开碰碰头会议议，请领领导发言言，成员员分析现现状、找找出问题题和不足足、发表表对策和和总结经经验

36、。安安排文字字工作较较好的人人员起草草调查报报告。（第第三点是是活动的的实施阶阶段，我我总结为为深入开开展，针针对性强强，步骤骤详尽十十二个字字。因为为起草调调查报告告属于调调查活动动的一部部分，所所以这道道题中起起草报告告的内容容也输入入实施阶阶段，而而不列入入下一点点的总结结阶段。） 第四、认真真做好这这次调查查的总结结工作。调调查组再再次召开开会议讨讨论修改改调查报报告，同同时我会会对这次次调查工工作形成成总结，连连同正式式调查报报告一起起向领导导汇报。得得到领导导批准后后，在报报刊发表表，并呈呈送有关关领导参参阅，以以对新农农村建设设提供建建议。自自己还可可以进行行一个工工作小结结，善

37、于于找到自自己成功功之处和和不足，以以便今后后更好开开展类似似工作。第N题回答完毕！（这个阶段是这类组织题的最后步骤，即总结阶段，自己还可以做出对于组织工作的自我小结，对于提高自己的组织能力做出一个评价。） 这类题基本本就这样样了 1、计划 2、准备 3、实施 4、总结结和个人人小结 。真正正面试时时提前在在纸上写写上这几几个字，相相信你就就能基本本搞定这这道题了了。下面面还说几几个例题题，有些些题目有有点小变变化，其其他请大大家自己己总结归归纳。 例：你单位位与某困困难单位位联谊，领领到指定定由你负负责组织织，你将将如何开开展工作作？ 答：下面我我开始回回答第N题。我我会愉快快接受任任务，珍

38、珍惜这次次锻炼机机会，从从以下几几个方面面开展工工作。 第一、根据据领导指指示和这这次联谊谊的目的的，到联联谊单位位找工会会或办公公室协商商、确定定活动的的初步方方案。 第二、征求求本单位位的意见见和建议议及对方方的要求求，指定定出计划划向领导导汇报，请请领导指指示，正正式出台台此次活活动方案案。（请请注意：细心的的考友会会发现这这里前面面2点似乎乎都是讲讲一个问问题，属属于活动动的计划划阶段。不不错，这这类涉及及到有外外单位参参与的活活动组织织，必须须先要与与外单位位联系，形形成初步步方案，然然后再形形成正式式计划，而而不能在在本单位位单方面面决定一一切。分分两点答答体现条条理性。） 第三、

39、做好好活动准准备，发发出邀请请函，组组织节目目排练，确确定活动动的内容容，如篮篮球、舞舞会，歌歌咏比赛赛等。确确定场地地、安排排主持人人，并于于办公室室、财务务室联系系，对经经费、开开餐等问问题进行行安排。 第四、正式式组织活活动，双双方领导导致辞，主主持人主主持，开开展舞会会，篮球球比赛，发发动拉拉拉队加油油，对双双方参与与者一视视同仁，互互相鼓励励，创造造气氛。通通过此活活动增进进友谊，使使群众增增强体质质，获得得快乐，达达到促进进两单位位之间友友好关系系的目的的。 第五、对这这次活动动做出总总结，并并在今后后巩固成成果。进进行一个个工作小小结，善善于找到到自己成成功之处处和不足足，以便便

40、今后更更好开展展类似工工作。第第N题回答答完毕。 例：你单位位就办公公楼设计计方案进进行招标标，目前前有三套套入围，如如果领导导要你组组织评估估选优，你你将如何何开展工工作？ 答：下面我我开始回回答。以以下几方方面。第一、制定定初步方方案，在在方案中中提出指指导思想想，目标标任务。由由作者简简要介绍绍方案的的利弊，确确定时间间、地点点、评估估委员会会主任、成成员。 第二、将方方案呈送送分管领领导，请请领导指指示以出出台正式式方案。 第三、做好好准备工工作，确确定开会会时间、场场地、通通知成员员参加，注注意保密密事项，确确定会议议程序与与组织工工作的协协调。 第四、正式式开展评评估工作作，请领领

41、导主持持会议，请请三个方方案代表表分别介介绍其设设计方案案，之后后请评估估专家进进行座谈谈，充分分发表意意见，分分析优缺缺点。最最后由评评委会进进行投票票，选择择最佳方方案，交交由设计计单位进进一步修修改、完完善。 第五、将结结果呈报报单位党党组，根根据党组组意见进进行公示示。 （此题注意意：最后后并未做做出总结结，因为为这是对对某一具具体事情情的完成成，而不不是开展展某项调调查之类类的活动动，所以以无需总总结。最最后一个个要点应应该是报报请上级级领导审审查，公公示。当当然做出出个人的的小结是是可以的的。） 例：单位准准备在市市区开展展“政务公公开一条条街”宣传活活动，由由你具体体承办，你你改

42、怎么么组织？ 答：现在开开始回答答。以以下。 第一、根据据领导指指示和这这次活动动的目的的制定工工作方案案。将工工作方案案呈报分分管领导导审批，使使之更可可行。 第二、做好好准备工工作。根根据方案案慎密安安排与相相关人员员协调，资资料组负负责资料料整理、印印刷、宣宣传组负负责宣传传，后勤勤组负责责购买板板报、车车俩，安安排午餐餐、做好好经费预预算等。 第三、正式式开展政政务公开开一条街街活动。我我会与城城管联系系，在交交通不拥拥堵、车车辆较少少的路段段两旁设设置宣传传栏，悬悬挂横幅幅等。请请业务水水平较高高的人负负责向群群众讲解解，请媒媒体到现现场采访访报道，发发放宣传传单。 第四、总结结。向

43、领领导汇报报。自己己小结，以以便今后后更好开开展类似似工作。四、突发事事件的处处理题突发事件的的处理，此此种题型型比较复复杂，先先说一种种通常考考到的题题型，这这种类型型是有公公式可以以套用的的。 例：某天，你你经过某某村，看看到村上上两大家家族势力力正在发发生激烈烈冲突。此此时你该该如何处处理？ 答：下面我我开始回回答第N题，遇遇到这种种突发事事件，我我会采取取以下措措施去解解决。（总总起，背背熟） 第一、不要要慌乱，我我会迅速速亮出自自己的工工作证，表表明自己己的身份份。劝阻阻双方冲冲突，以以和平手手段解决决纠纷。（沉沉着冷静静，表明明身份） 第二、我会会邀请两两大家族族势力的的族长活活最

44、有权权威的代代表进行行调查，弄弄清冲突突发生的的原因和和背景。与与两大家家族的族族长协商商解决，找找出冲突突的平衡衡点，找找到双方方的共同同利益。并并宣讲政政策、法法律，说说明村里里人抬头头不见低低头见，发发生纠纷纷对双方方都没有有好处，打打架斗殴殴是违法法行为，甚甚至导致致犯罪，协协商解决决对双方方都有利利，争取取两大家家族都回回到协商商、谈判判的桌上上来。如如果两大大家族都都置我的的调解于于不顾，打打架滋事事，我会会迅速拨拨打110，并告告之当地地乡政府府，以免免惨剧发发生。 第三、如能能协商解解决问题题，通过过双方协协商找到到利益共共同点，达达成互谅谅。请两两大家族族代表达达成协议议，我

45、和和当地政政府社会会治安综综合治理理负责任任将作为为见证人人。（2、根据据情况选选择解决决办法。3、尽可可能调解解，如果果不能则则通知相相关部门门。分为为几点回回答可以以由考生生自己掌掌握。） 第四、我会会就这次次事件向向我的领领导报告告，之后后一段时时间内再再次回到到该村调调查，以以观成效效，巩固固工作成成果。第第N题回答答完毕！（报告告、巩固固 记住这这两个词词即可，需需要注意意的是千千万不要要写什么么个人小小结，以以便开展展类似工工作之类类的，这这种事是是突发事事件，没没有希望望以后发发生的，只只能去避避免发生生。） 上面这种情情况就是是括号里里所说道道的提纲纲了，遇遇到类似似题目都都可

46、以套套公式。比比如下面面这道题题目。 例：某天你你组织单单位全体体员工在在海上观观光游览览，突然然触礁，大大量海水水涌入。此此时你该该如何处处理？ 答：下面我我开始回回答第N题。遇遇到这种种突发事事件，我我会采取取以下措措施去解解决。 第一、自己己保持镇镇定，稳稳定员工工情绪，消消除恐慌慌。并立立即报警警。(沉着冷冷静、迅迅速报警警求援）第二、组织织年轻力力壮的员员工用棉棉被堵口口，争取取救援时时间。（展展开自救救） 第三、以醒醒目标志志求救于于附近船船只。（展展开自救救） 第四、将救救生设备备优先妇妇女、儿儿童和不不会游泳泳者使用用。（展展开自救救、急中中不乱） 第五、等救救援赶到到后配合合

47、救援人人员的工工作。此此事过后后向领导导汇报，做做出总结结，今后后一定要要注意交交通工具具安全，避避免类似似事件发发生。第第N题回答答完毕！（汇报报、避免免再次发发生） 下面看看其其他类型型的应急急事件处处理，上上访处理理。 例:有一天天，七八八个群众众上访找找你主要要领导，而而他此事事正在接接待上级级领导，汇汇报重要要工作。如如果由你你接待，你你该如何何处理？ 答：下面开开始回答答第N题。遇遇到题中中所述情情况，我我会采取取以下措措施去处处理。 第一、热情情接待，请请上访群群众在接接待室休休息，给给上访者者沏茶，稳稳定其情情绪。 第二、询问问理由，事事实。认认真做好好登记，了了解上访访者的姓姓名、住住址、联联络方式式。（对对待上访访问题的的必须步步骤） 第三、将事事由向分分管领导导汇报，由由他报主主要领导导。 第四、回到到接待室室解释主主要领导导不能接接见原因因，告之之我会请请主要领领导决定定，并保保证处理理好之后后会迅速速答复。 第五、在我我职权范范围