人事背景调查表357548.docx
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1、人事背景调查表(普工类)先生/小姐姐，您好好!您原原来的同同事/下下属已向向我公司司提交求求职申请请书，并并在该申申请书中中提及您您为其前前上司/同事。还签署了了个人资资料背景景调查授授权书，允允许您向向我公司司提供以以下情况况,请您您配合我我们的调调查,谢谢谢!被调查人申请职位调查人备注：协助调查人人调查项目调查结果调查日期/备注直属上司，或或隔一层层间接上司责任感极强 较强 一般 较差 极差团队精神很强 较强 一般 较差 极差冲突处理能能力很强 较强 一般 较差 极差自制力/情情绪控制制能力很好 较好 一般 较差 极差人际关系很好 较好 一般 较差 极差社会公德极佳 较佳 一般般般 较差
2、极差缺点/需加加强方面面人事部门入职时间曾服务部门门、相应应职位奖惩记录离职原因/离职时时薪金注：协助调调查人之之备注栏栏主要填填写该协协助调查查人的与与被调查查人共职职时和现现在的任任职公司司、所在在地、职职务及职职责。HR-411-199 011/20005人事背景调调查表(普工类类)先生/小姐姐，您好好!您原原来的同同事/下下属已向向我公司司提交求求职申请请书，并并在该申申请书中中提及您您为其前前上司/同事。还签署了了个人资资料背景景调查授授权书，允允许您向向我公司司提供以以下情况况,请您您配合我我们的调调查,谢谢谢!被调查人申请职位调查人备注：协助调查人人调查项目调查结果调查日期/备注直属上司，或或隔一层层间接上司责任感极强 较强 一般 较差 极差团队精神很强 较强 一般 较差 极差冲突处理能能力很强 较强 一般 较差 极差自制力/情情绪控制制能力很好 较好 一般 较差 极差人际关系很好 较好 一般 较差 极差社会公德极佳 较佳 一般般般 较差 极差缺点/需加加强方面面人事部门入职时间曾服务部门门、相应应职位奖惩记录离职原因/离职时时薪金注：协助调调查人之之备注栏栏主要填填写该协协助调查查人的与与被调查查人共职职时和现现在的任任职公司司、所在在地、职职务及职职责。HR-411-199 011/20005
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