诚合物业管理公司工资管理办法 - 副本32669.docx

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1、诚合物业管理公司工资管理办法（试行）第一章 总则第一条 为了进一一步调动公公司员工的的工作积极极性,充分分体现企业业的竞争机机制,使员员工工资的的核发有所所依据，特特制定乌鲁鲁木齐市诚诚合物业管管理有限责责任公司工工资管理办办法。第二条 本办法坚坚持以“效益为中中心，按劳劳分配，多多劳多得，以以岗定薪”的分配原原则。第三条 公司员工工工资实行行岗位等级级工资(基基本工资、岗岗位工资）、技能工资、效益工资及年底分红的工资分配方式。第四条 公司实行行月薪制，发发薪时间为为每月300（20）日。新新进人员于于报到日起起薪，255（15）日以以后到职者者，当月薪薪资并于次次月发放。第五条 本公司新新录

2、用员工工实行试用用期固定工工资，不享享受效益工工资和奖金金，试用期期满根据岗岗位确定岗岗位等级工工资。新录录用员工工工作不满五五日者，不不发工资。第二章 岗位等等级工资 第第六条 根据员工工的岗位分分类，本公公司实行七七级35档（1档）岗位位等级工资资分配制度度。第七条 岗位等级级工资的确确定：总经经理、总经经理助理、总总工程师等等岗位等级级确定在一一级至二级级范围内；各部室正正副主任、经经理等岗位位等级确定定在三级至至四级范围围内；员工工的岗位等等级确定在在五级至七七级范围内内。第八条 岗位工资资是根据员员工所在岗岗位或所任任职务，所所在职位的的劳动责任任轻重、劳劳动强度大大小和劳动动条件好

3、差差及工作经经历确定，实行每级别3档为基本档，4档为中档、5档为低档，员工岗位工资共三级15档，最高为五级1档，最低为七级5档。（岗位工资为充分体现不同岗位的性质、职务高低、素质要求、工作责任和工作量大小而设定的工资，同岗同酬）。第九条 岗位工资资实行动态态管理，无无论从低岗岗位调到高高岗位，或或从高岗位位调到低岗岗位，其岗岗位工资应应岗位变动动而增减，实实行易岗易易薪。第十条 新录用人人员转正后后，为使其其逐步达到到岗位培训训要求，同同时考虑到到工作熟练练期限，因因此其岗位位工资按其其所聘岗位位降低一个个级别确定定，然后每每半年经考考核逐步递递增到其岗岗位工资。第十一条 对于表表现优秀，有有

4、突出贡献献，完全胜胜任工作要要求者，各各部可以写写出报告，经经审核批准准，提前晋晋档。第十二条 员工兼兼职可依其其工作量，工工作责任在在原有岗位位档次的基基础上提高高一或二个个档次。第三章 岗位等级级档次调整整第十三条 符合以以下条件的的员工应予予晋级：一、因工作作岗位变动动晋级。1、越级晋晋升的，套套定在应晋晋升级别的的最低一档档；2、逐级晋晋升的，套套定在应晋晋升岗位等等级中与原原岗位等级级工资相近近档次的上上一档次中中；二、连续两两个年度工工作考评为为优秀或连连续三个年年度工作考考评为称职职的晋升一一个工资档档次。第十四条 符合以以下条件的的员工应予予降级：一、因工作作岗位变动动降级：1

5、、越级降降级的，套套定在应降降级别的三三档中；2、逐级降降级的，套套定在应降降级别中与与原岗位等等级工资额额相近档次次中；二、年度工工作考评为为不职称的的，下降一一个岗位等等级；三、受到公公司处分的的：1、受到公公司行政警警告处分的的，下降二二个工资档档次；2、受到降降级处分的的，下降一一个岗位工工资级别；3、受到撤撤职处分的的，根据重重新分配的的工作岗位位，套定在在相应岗位位等级的五五档；4、受到留留公司查看看处分的，岗岗位等级工工资套定在在七级五档档，不享受受效益工资资和年终奖奖金及分红红；5、受到行行政处分的的，不享受受全年奖金金及分红。四、工作中中违规违纪纪，尚不够够行政处分分的；五、

6、服务态态度恶劣，引引起客户投投诉的；六、其他情情况应予以以降级的。第四章 工资的管理理第十五条 员工岗岗位工资依依据员工业业绩进行年年度考核，二二年确定一一次工资晋晋降级。第十六条 本公司司支付员工工工资不低低于本地区区最低工资资标准，不不得无故拖拖欠员工工工资。第十七条 本公司司员工的收收入超过纳纳税标准的的，由本公公司代扣代代缴个人所所得税。第十八条 本公司司员工如有有违反规章章、制度、办办法等情况况的，其岗岗位工资的的核发按本本公司的有有关规定办办理。第十九条 加班严严格按本公公司规定的的加班执行行，如因工工作需要不不能调休的的，可以计计算加班费费。1、延长工工作时间加加班按日工工资15

7、00%发放。其其中正常工工作时间内内应予完成成的工作未未能按时完完成而延长长工作时间间的不予计计算加班；加班时间间不超过44小时的按按半天计发发，超过44小时的按按全天计发发；2、休息日日加班按日日工资2000%发放放；3、法定节节假日加班班按日工资资300%发放；4、白班值值班按6元标准发发放；夜班班值班按66元标准发发放；第五章 附则第二十条 本办法法从20004年10月执行行，原管理理办法同时时废止。第二十一条条 本办法法的解释权权、修改权权在诚合物物业管理公公司。物业公司定定岗情况各岗位定岗岗情况：五级1、 主管会计、文文秘、主维维修工、人人事教育、二二级部（室室）负责人六级2、副维修

8、修工、档案案管理、房房管、出纳纳、商务中中心主管七级3、员工岗岗位：物品品保管、普普工、内勤勤、驾驶员员、电梯司司机、保安安、消防值值班、房屋屋租赁4、临时工工及返聘人人员属固定定工资岗位位：保洁岗岗、外聘驾驾驶员、外外聘值班员员诚合物业公公司岗位等等级对照表表附表：等级职务或岗位位一级总经理、总总会计师二级总经理助理理、总工程程师三级各部室正职职四级各部室副职职五级高级技工岗岗六级中级技工岗岗七级员工岗岗位等级工工资系数与与工资对应应表附表：等级一档二档三档四档五档一级6.255.785.304.563.81二级5.224.834.433.803.17三级3.913.613.312.822.

9、34四级3.202.932.682.291.89五级2.041.731.631.531.38六级1.651.501.341.261.16七级1.351.251.161.081.00公司基础工工资以3000元为底底数，乘以以等级工资资系数分别别得出各级级别档次工工资总额，见见下表：等级一档二档三档四档五档一级18751734159013681143二级1566144913291140951三级11731083993846702四级960879804687567五级612519489459414六级495450402378348七级405375348324300诚合物业公公司岗位等等级工资标标准职

10、务岗位级别档次工资标准确定标准的的依据公司总经理岗一级一档1875在公司工作作9年以上上二档1734在公司工作作7-8年年三档1590在公司工作作5-6年年四档1368在公司工作作3-4年年五档1143在公司工作作1-2年年副经理、总总经理助理理、总工程程师岗二级一档1566在公司工作作9年以上上二档1449在公司工作作7-8年年三档1329在公司工作作5-6年年四档1140在公司工作作3-4年年五档951在公司工作作1-2年年公司各部门门主管岗三级一档1173在公司工作作9年以上上二档1083在公司工作作7-8年年三档993在公司工作作5-6年年四档846在公司工作作3-4年年五档702在公

11、司工作作1-2年年公司各部门门副职岗四级一档960在公司工作作9年以上上二档879在公司工作作7-8年年三档804在公司工作作5-6年年四档687在公司工作作3-4年年五档567在公司工作作1-2年年职务岗位级别档次工资标准确定标准的的依据高级技工岗岗五级一档612在公司同种种工作岗位位工作时间间12年以上二档519在公司同种种工作岗位位工作时间间1012年三档489在公司同种种工作岗位位工作时间间810年四档459在公司同种种工作岗位位工作时间间58年五档414在公司同种种工作岗位位工作时间间15年中级技工岗岗六级一档495在公司同种种工作岗位位工作时间间12年以上二档450在公司同种种工作

12、岗位位工作时间间1012年三档402在公司同种种工作岗位位工作时间间810年四档378在公司同种种工作岗位位工作时间间58年五档348在公司同种种工作岗位位工作时间间15年员工岗及初初级技工岗岗七级一档405在公司同种种工作岗位位工作时间间12年以上二档375在公司同种种工作岗位位工作时间间1012年三档348在公司同种种工作岗位位工作时间间810年四档324在公司同种种工作岗位位工作时间间58年五档300在公司同种种工作岗位位工作时间间15年注：1、员员工兼职可可以在其已已定岗定档档的基础上上，根据实实际工作表表现在同岗岗范围提高高一至二个个档次。2、员工具具有中级（含含）以上职职称的可以以在定岗定定档的基础础上，根据据实际工作作表现提高高一至二个个档次。3、根据所所在岗位技技术含量的的高低、岗岗位责任的的轻重及劳劳动强度的的大小可相相应提高一一至二个档档次。乌市诚合物物业公司技技能工资标标准标 准等级一档二档三档四档五档一级560540520500480二级520500480460440三级480460440420400四级440420400380360五级350330310290270六级310290270250230七级270250230210190