职场动物进化手册41572.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 职场动物进化手册职场动物一一栏表 狗：所有有公司都需需要、且在在任何环境境下都会脱脱颖而出的的员工，但但数量稀少少。 野牛：常常见的一种种员工，能能力强，但但运气糟透透了，多半半下场不妙妙。 狐狸：狡狡黠奸诈，让让所有人都都头痛的员员工。 笨猪：主主管不是太太欣赏，但但地位相当当稳固的员员工。 蠢驴或绵绵羊：最吃吃苦耐劳的的员工，通通常运气比比野牛还要要糟糕。 刺猬或臭臭鼬：能力力不足，牢牢骚满腹，职职场最不受受欢迎的员员工。 老鼠：最最不引人注注目的员工

2、工。 序章：资资本家大肥肥猫 1）招聘 波波是一一只肥胖的的狸花咕噜噜猫，大家家都叫他肥肥猫，他曾曾在一家动动物公司做做高管。那那家动物公公司生意做做得很大，对对员工的回回报也很高高，几年的的功夫，波波波手里有有了些资本本。公司的的一些客户户经常和波波波打交道道，对波波波的猫品非非常钦佩，就就劝他辞工工另立门户户，起初波波波听了这这些建议只只是付之一一笑，但时时间长了，他他就认真的的考虑起这这个问题来来。 要离开实实力雄厚的的大型动物物公司另起起炉灶，不不是一桩简简单的事情情。波波知知道，开公公司最重要要的就是要要有订单，有有可靠的客客户下订单单给你，这这样公司依依靠客户支支付的预付付款就能够

3、够周转开来来。波波亲亲眼看到数数不清的小小公司倒闭闭，导致这这些公司无无以为续只只好关门大大吉的原因因，就在于于订单。 生意场是是一个非常常残酷的圈圈子，几乎乎所有的动动物都怀有有一个做老老板的梦想想，但是只只有极少数数的动物能能够成功。 那些失败败的动物并并不是缺乏乏能力，比比如说波波波的朋友皮皮皮，一只只精明强干干的沙皮狗狗，他开发发出了一种种专门为珠珠宝商提供供服务的程程序软件，名名字叫“首饰管家家狗”，这种程程序对于珠珠宝商而言言用处很大大，能够降降低经营成成本。所以以皮皮就兴兴致勃勃的的开起了自自己的公司司，投入了了许多资金金。但是，无无论皮皮如如何踏破铁铁鞋磨破嘴嘴皮做珠宝宝商的生

4、意意，那些珠珠宝商就是是不为所动动，半年时时间下来，皮皮皮只售出出一套软件件，不得不不宣布公司司破产。 皮皮失败败的经历告告诉肥猫波波波：开公公司第一件件事，要有有订单。没没有订单，只只依靠一两两项专利产产品就茂茂茂然开公司司的话，无无异于厨师师将饭店开开在荒无人人烟地带，尽尽管你是独独家或垄断断经营，但但是，关门门大吉是迟迟早的事情情。 现在，既既然有客户户答应提供供订单，肥肥猫波波就就决定离开开动物济济济的大公司司，另立门门户施展自自己的才华华。 于是肥猫猫选择了距距繁华的商商业中心有有一定距离离的写字楼楼上租了一一个套间，选选择这里，是是因为租金金便宜，公公司刚刚开开张，一切切从简为宜宜

5、。然后他他完成公司司的注册手手续，肥猫猫公司就正正式开张营营业了。 公司开张张最初的几几个月，老老客户的订订单还能够够满足公司司的资金周周转，但是是几个月后后，许多新新的小公司司纷纷开张张了，这些些公司为了了夺取市场场份额，不不择手段的的与肥猫争争夺客户。就就这样肥猫猫公司的订订单开始呈呈现减少的的趋势，肥肥猫的心里里一下子着着急起来。 但是这种种事情，着着急也是无无济于事的的，肥猫公公司里只有有他这一只只猫，即要要完成客户户的订单，又又要与那些些竞争对手手们的营销销员们去拼拼抢订单，一一只猫顾了了东顾不了了西，忙得得尾巴尖直直打前脑门门。 于是肥猫猫考虑，有有必要招聘聘一条忠诚诚能干的狗狗，

6、做为他他的助手。 肥猫动手手写了一则则招聘启事事： 招聘启启事 肥猫公司司现高薪诚诚聘忠诚能能干的业务务狗若干条条，要求，狩狩猎大学本本科毕业，年年龄在三十十岁以下，有有三年以上上工作经验验，吃苦耐耐劳，敬业业自重，有有意向者请请将简历寄寄往肥猫公公司狗力资资源部，合合则面谈。 招聘启事事在动物日日报上刊登登之后，肥肥猫收到许许多应聘者者寄来的简简历资料，经经过筛选之之后，肥猫猫初步敲定定了三个应应聘者，并并打电话通通知了他们们分别在一一个下午每每隔半个小小时的时间间赶到肥猫猫公司接受受面试。 到了面试试的那一天天，肥猫坐坐在办公室室里，就听听见门外的的敲门声，他他喊了一声声“进来”，只听有有

7、力的脚步步声响起，一一只神彩奕奕奕的经理理狗走了进进来。肥猫猫客气的请请他坐下，然然后问道：“你以前是是否有过从从事这项工工作的经验验？” 经理狗立立即回答：“有的，我我曾经在长长臂猿公司司里做过四四年的业务务经理。”肥猫再问问：“那么你为为什么要离离开长臂猿猿公司呢？” 经理狗很很谨慎的回回答道：“离开长臂臂猿公司对对我来说是是件纯属意意外的事情情，因为当当时我的母母亲突然生生病了，我我不得不辞辞职回去照照料，现在在我回来了了，仍然想想在这个行行业中施展展手脚，所所以才来应应聘。”肥猫继续续问道：“那么，你你为什么不不考虑重返返长臂猿公公司呢？如如果你做得得好的话，他他们一定对对你有印象象，

8、对你的的回来应该该是抱欢迎迎的态度的的。” 经理狗眼眼睛眨了眨眨，回答道道：“现在长臂臂猿公司与与我在的时时候情形已已经不同了了，当初欣欣赏我的高高管也已经经辞了职，回回去也不是是不可能，只只不过，我我是一条有有才干的狗狗，如果刻刻意寻求再再回长臂猿猿公司的门门路的话，并并不是我唯唯一的选择择。” 肥猫又问问了几个问问题，很客客气的对经经理狗说道道：“你可以回回去了，一一有消息，我我们会给你你通知的。”然后他让让第二个面面试者进来来。 第二个进进来的是一一条博士狗狗，头戴博博士帽，谈谈话时温文文尔雅，给给肥猫留下下了很好的的印象。这这一次肥猫猫对博士狗狗问的都是是一些专业业性很强的的问题，博博

9、士狗果然然不负肥猫猫所望，他他侃侃而谈谈，许多观观点和见解解对肥猫来来说很有启启发意义。肥肥猫把对他他的面试整整整延长了了两个小时时，才依依依不舍的送送博士狗出出去：“一有消息息，我们会会在第一时时间通知你你。” 送走了博博士狗之后后，肥猫让让那只一直直在门外的的沙发上坐坐了两个多多小时的应应届毕业狗狗进来，这这只应届毕毕业狗有两两只醒目的的大耳朵，一一只长嘴，他他的名字猪猪罗，问道道：“你做过这这个行业吗吗？”应届狗猪猪罗眨着眼眼睛说道：“哦，我在在学校实习习期间，曾曾经在老山山羊公司做做过一段时时间。”肥猫又问问：“你要求的的底薪是多多少？”应届狗猪猪罗回答道道：“不能低于于一千五。”肥猫

10、冷淡淡的告诉猪猪罗：“很抱歉，肥肥猫公司试试用期只有有一千二。” 猪罗很有有信心的回回答道：“我相信我我在试用期期结束后会会拿到高于于一千五的的月薪。”“那么，”肥猫推开开手边的简简历，告诉诉猪罗：“你明天就就来上班吧吧。” 实际上，肥肥猫早就打打算招聘一一名刚刚毕毕业的应届届狗，他这这是一家小小公司，支支付不起前前边那只经经理狗和博博士狗的薪薪资，他们们每只狗的的薪资要求求都不可能能少于五千千，而肥猫猫最多只能能出两千。肥肥猫之所以以请他们来来到公司，就就是想听他他们聊一聊聊这个行业业的新的发发展态势。今今天的面试试，对肥猫猫来说，可可谓不无所所获。 一天的的的工作结束束了，肥猫猫很满意。

11、2）肥猫独独白： 职场是天天然的猎场场，所有进进入职场的的动物，无无论你情愿愿与否，都都会主动或或被动的卷卷入职场狩狩猎游戏之之中。这种种情况的出出现，是由由于员工和和公司（老老板）的利利益天然冲冲突性所决决定的。 在小公司司里，老板板和员工的的道德冲突突如下： 老板的道道德：从员员工身上挣挣到钱，就就是最道德德的事情。 员工的道道德：从公公司（老板板身上）弄弄到钱，就就是最道德德的事情。 所以老板板会将员工工视为一桩桩风险投资资，不可避避免会采用用短期经营营或掠夺性性开发的方方法从员工工身上弄钱钱。 而员工则则不承担老老板所冒的的经营风险险，更愿意意以在老板板看来是无无效或低效效的意即无市市

12、场回报的的劳动，从从老板身上上弄钱。 员工会认认为自己处处于劣势，但但事实上，小小老板才是是处于劣势势的一方。如如果小老板板以宽厚、坦坦承的态度度对待员工工，一旦遭遭遇到狡诈诈的员工，就就会沉舟翻翻船，血本本无归。即即使老板对对员工严加加防范，但但一旦遇到到员工中的的“捣蛋高手”，如拉走走老板的单单或是抢走走老板的客客户，都会会将老板一一竿子打翻翻。象这样样的老板，只只要是翻船船一次，就就再也爬不不起来了。那那些能够在在市场上站站住脚的老老板，是不不会给员工工以击倒自自己的机会会的。 所以，任任何时候都都不可以低低估你的老老板。至于于许多员工工竟然莫名名其妙的将将老板视为为慈善家，更更是毫无道

13、道理的事情情。 同样，对对于老板视视为无效或或低效的劳劳动，员工工是决不会会认同的。在在员工看来来，我付出出了，我就就要得到，至至于老板的的公司能不不能挣到钱钱，与我无无关。这就就决定了员员工与小老老板的必然然性冲突。 小公司是是这样一种种情形，大大公司同样样也不例外外。 在大公司司里，老板板高高在上上，主管掌掌握了对员员工的生杀杀予夺之大大权，这样样就形成了了员工与主主管的必然然性冲突。 主管的道道德：能够够巩固我的的地位，对对我有用的的员工，就就是好员工工。 员工的道道德：不会会挡我的路路，阻碍我我升迁或获获取利益的的主管，最最低档次也也不要找我我的麻烦，就就是好主管管。 对主管来来说，能

14、够够巩固其地地位的，不不一定要能能力过强，能能力过强反反而威胁到到了主管的的地位。此此外，根据据主管所处处身的环境境不同及变变化，其对对员工的需需要也不同同，甚至连连员工的愚愚笨、员工工的坏脾气气都会成为为主管巩固固自己地位位的手段。 没有任何何一位主管管会心甘情情愿给部下下“让路”，这就决决定了大公公司的职场场斗争极为为惨烈。 有些不可可救药的理理想主义者者无视现实实，只从抽抽象的教条条出发，无无视职场中中动物的本本性，这种种员工，往往往是下场场最为悲惨惨的一族。 与大家想想象不一致致的是，政政治斗争是是维护大公公司良性运运转的有效效手段。 3） 应届毕业业狗猪罗开开始上班了了，他每天天到公

15、司上上班之后，就就坐在肥猫猫为他指定定的办公桌桌前抱着电电话机给客客户打电话话，联系业业务，电话话打得七七七八八，就就夹起一只只黑色的公公文包，兴兴冲冲的出出去与客户户约谈。转转眼功夫他他已经上班班了一周的的时间，肥肥猫公司的的业务却未未见任何扩扩展。 每天，猪猪罗回来后后都要向肥肥猫汇报一一下当天的的客户情况况，他疲惫惫不堪的靠靠在肥猫的的办公桌前前，讲述他他今天是多多么的辛苦苦，多么的的勤劳，去去了多少家家公司，有有几家公司司有意向，有有几家公司司又是如何何冷淡的态态度，如此此这般，这这般如此，听听得肥猫连连连点头。 肥猫表面面上点头，心心里却有些些纳闷，就就注意观察察着猪罗的的动静，等等

16、猪罗夹着着皮包兴冲冲冲出去之之后，肥猫猫立即悄悄悄跟在他的的后面，看看他到底是是在和什么么动物约谈谈。 他一路上上跟着猪罗罗，只见他他出了门后后上了一辆辆公共汽车车，到了一一个街边花花园停了下下来，然后后猪罗夹着着皮包，走走进公园里里，捡了个个荫凉的地地方，一头头躺倒呼呼呼大睡起来来。“我的天！”看着猪罗罗幸福的酣酣睡表情，肥肥猫摇头不不已：“我还以为为这家伙是是条狗，却却没想到他他竟然是一一头猪！” 那么怎么么应该办呢呢？肥猫心心里犯了愁愁，如果辞辞退猪罗的的话，谁也也不能保证证下一次招招聘真的会会招来一条条狗，事实实上动物市市场狗的数数量并不少少见，问题题是，狗的的薪资要求求都很高，只只有

17、猪，或或者是还没没有进化成成狗的那些些动物们才才会接受肥肥猫的薪资资标准。 猪罗所做做事情，不不只是睡觉觉，当他睡睡足了之后后，伸出四四肢快乐的的摇摇小尾尾吧，夹起起皮包走出出了公园。肥肥猫继续跟跟踪，他注注意到猪罗罗走进了一一家公司，跟跟对方攀谈谈了起来，等等猪罗离开开后，他悄悄悄的给这这家公司打打了个电话话：“我是河马马公司的业业务员，请请问你们是是不是有业业务要做？”对方回答答：“哦，是这这样的，不不过刚才来来了一个业业务员，我我们正在和和他谈着，不不知道他是是不是和你你们同一个个公司的。” 挂断了电电话，肥猫猫返回公司司，假装什什么事情也也没发生的的样子，继继续工作。快快下班的时时候猪

18、罗风风尘仆仆的的回来了，他他看起来样样子似乎走走了几百家家公司：“太难了，老老板。”他一走进进办公室，就就不停的抱抱怨起来：“业务真是是太难作了了，老板你你不知道我我费了多大大的功夫，却却没有一家家公司感兴兴趣。”“哦，是这这样。”肥猫心里里愤怒起来来。这只猪猪罗，他不不是一条狗狗倒也罢了了，他居然然敢对老板板瞒单，订订单可是公公司的生命命，猪罗他他这样做，无无非不过是是想等到肥肥猫想炒他他鱿鱼的时时候，他好好拿这个单单跟肥猫讨讨价还价。另另外还有一一种可能，就就是猪罗同同时在替几几家公司做做事，哪家家公司给的的提成高，他他就把单交交给哪一家家公司。 那么这件件事情到底底应该怎样样处理呢？肥猫

19、经过过思考，终终于决定引引入竞争机机制，再聘聘请一条狗狗来，以免免让猪罗一一头独大，以以为离了他他公司就不不转了。 几天之后后，肥猫又又新招了一一条狗狸狸狸，然后他他把猪罗和和狸狸叫到到办公桌前前，对他们们明确了业业绩考核指指标：“你们这两两条狗，从从现在起每每狗每月的的工资是八八百元，但但是你们的的奖金和业业绩挂勾，完完成一笔订订单，可按按百分之十十得到提成成。” 新来的狗狗狸狸点头头，没有什什么意见，猪猪罗却愤怒怒的大叫起起来：“这不公平平！” 肥猫立即即问道：“怎么就不不公平？” 猪罗道：“我们事先先谈好的工工资，不是是这样的。”“可是，”肥猫反驳驳道：“我们事先先谈好的工工作，也不不是

20、让你去去公园里睡睡懒觉！” 猪罗眨眨眨眼，知道道自己偷懒懒的事情已已经被老板板发现了，就就不敢再吭吭气了。 新晋员工工狗狸狸刚刚刚进入这这一行，还还不知道业业务应该怎怎么做，但但是他为狗狗机灵，从从上班的第第一天，就就注意偷偷偷的观察着着猪罗。猪猪罗毕竟年年轻，没有有留意，只只顾闷头打打电话：“请问是你你们是大灰灰狼有限公公司吗？是是的是的，我我是肥猫公公司，请问问你们有没没有业务需需要我们做做的？什么么？正好有有一单，那那太好了，我我们约个时时间见面吧吧，您哪天天有空儿？” 和大灰狼狼公司约好好了见面的的时间，猪猪罗幸福的的往椅子上上一靠：嗯嗯，如果把把这个单抓抓到手的话话，奖金肯肯定少不了

21、了，哈哈哈哈。 一边偷听听的狸狸，却却悄悄夹着着包出了门门。 下午，狸狸狸回来了了，进了公公司他直奔奔肥猫的办办公室：“老板，我我已经和大大灰狼公司司的业务主主管见面了了，对方决决定与我们们合作。” 肥猫喜形形于色，站站起来拍了了拍狸狸的的肩膀：“你果然比比猪罗强多多了，干得得不错！” 第二天，肥肥猫带着狸狸狸去了大大灰狼公司司，当场和和对方签了了合同。等等他们回来来之后，肥肥猫宣布对对狸狸的奖奖励的时候候，猪罗才才知道这件件事。 知道这件件事的猪罗罗气得脸色色痛红，浑浑身颤抖，忍忍不住大叫叫起来：“老板，这这不公平，这这笔订单最最先是我联联系的，是是狸狸我现在才才知道他原原来是只狐狐狸，是他

22、他不择手段段抢了我的的单！” 肥猫听了了，假装什什么也不知知道的眨眨眨眼：“那你怪谁谁？你有单单不向老板板汇报，我我现在宣布布，你对老老板瞒单，扣扣除三百块块钱，你好好自为之吧吧。”“什么？”肥猫的决决定把猪罗罗气晕了，他他不敢跟肥肥猫生气，转转过身去要要找狸狸算算帐。却不不想狐狸是是最狡滑的的动物，早早已溜之乎乎也，气得得猪罗嗷嗷嗷乱叫，却却无计可施施。 就这样，受受到狡滑的的狐狸的牵牵扯，猪罗罗快乐的日日子结束了了，他不得得不小心翼翼翼的瞒着着狐狸，防防止他再撬撬了自己的的单，同时时加紧与客客户联系，尽尽可能的用用业务提成成来弥补自自己的损失失。就这样样一段时间间下来，肥肥猫公司的的业务迅

23、速速打开了局局面，很快快，又有两两条新狗招招收了进来来，肥猫的的公司迅速速的进入了了成长期。 转眼间几几个月功夫夫过去了，四四名业务狗狗天天在一一起，他们们都是最辛辛苦的打工工狗崽，肥肥猫不在的的时候大家家就聚在一一起聊天，越越聊越近乎乎，很快形形成了一个个小团体，他他们相互为为对方遮掩掩隐瞒，合合起伙来与与肥猫斗，想想尽办法加加大公司的的营运成本本。 肥猫却早早已发现了了这个苗头头，他在考考虑打乱业业务员的组组织架构，解解聘其中三三狗，只留留下一条业业务狗。 目前四条条业务狗的的情形是这这样的： 业务狗甲甲，猪：老老实听话，但但稍一放松松管理就偷偷懒，工作作不指派到到头上决计计不会主动动动手

24、，叫叫苦的时间间远比干活活的时间更更多。他工工作时间最最长，但业业绩为零，始始终没有搞搞定一家客客户。 业务狗乙乙，狐狸：聪明机灵灵，表面上上对肥猫唯唯唯诺诺，其其实自己心心里另有鬼鬼主意，特特别会干面面子活，是是得到肥猫猫夸奖最多多的狗。目目前狐狸已已经搞定两两个单，为为公司创收收八万元。 业务狗丙丙，绵羊：勤奋耐劳劳，善于死死缠乱打，他他除了跑业业务还经常常被肥猫指指派一些其其它方面的的工作，目目前他是唯唯一任劳任任怨的员工工。虽然他他来的时间间不长，却却也搞定一一个单，为为公司创收收六万元。 业务狗丁丁，猴子：心思灵活活，眼观六六路，耳听听八方，有有狐狸的聪聪明，但不不象猪那样样懒，只是

25、是工作时不不象绵羊那那样实在。目目前猴子正正在全力推推动与一家家大客户的的商谈，这这家客户希希望将价值值六十万的的订单交给给肥猫公司司来做。 肥猫现在在考虑目前前的这四条条业务狗中中，只留下下一条，留留下哪一条条，正是考考验老板智智慧的时候候，如果他他留对了，就就证明他有有着一个典典型的资本本家的思维维方式，公公司必然会会做大。反反之，如果果他留错了了狗，就表表明他还缺缺乏一个老老板的意识识，他的公公司还要经经过一段艰艰苦的停滞滞期，说不不定捱不过过艰难的成成长期倒闭闭也未可知知。 4）肥猫独独白： 动物职场场十大谎言言之一：狗狗性化管理理，或，以以狗为本。“管理”这这词语，本本身就是违违反动

26、物本本性的。 管理的“管”，是指主主管不许你你做你想做做的事情。 管理的“理”，是指主主管强迫你你做他想让让你做的事事情。 说“狗性化管管理”，就象是是在说一个个二百八十十公斤的瘦瘦子一样的的可笑。 做自己想想做的事是是快乐的，被被迫做别人人想让你做做的事是痛痛苦的。所所以，管理理在其本质质上来说，是是限制你的的快乐，强强化你的痛痛苦。 如果一个个公司里的的员工发自自内心的快快乐，那这这家的公司司管理多半半出了问题题。 从狗性的的角度上来来说，付出出的多而回回报少，是是决计不会会快乐的，只只有当得到到的超出了了付出的时时候，动物物才会快乐乐。所以，一一家公司里里的员工一一旦是发自自内心的快快乐

27、，那就就意味着他他从公司里里得到的回回报超出了了他的付出出。 也之所以以，所有的的公司都在在告诉大家家：付出是是最快乐的的事情。 如果你不不无偿的付付出，公司司和老板又又如何能够够得到？ 所以衡量量一家公司司是否有前前景的最重重要的指标标，是看员员工们是否否快乐。 如果部门门的员工们们快乐，那那主管就要要倒霉了。 如果公司司的主管们们都快乐，那那老板就要要倒霉了。 如果公司司的主管和和员工都处处于如坐针针毡的状态态之中，那那么，这家家公司一定定会在大家家的切齿痛痛恨之中发发展壮大。 5） 做出决定定之后，肥肥猫立即偷偷偷检查四四条业务狗狗的考勤打打卡记录，同同时悄悄的的将正在谈谈大宗订单单的猴

28、子叫叫到办公室室里，笑呵呵呵的问道道：“猴子，看看你天天都都在忙，一一直想跟你你聊聊，你你对咱们公公司有什么么看法没有有？” 猴子正在在谈着大桩桩订单，自自恃劳苦功功高，马上上意识到这这是一个为为自己争取取加薪权力力的机会。当当即表白道道：“老板，我我感觉，咱咱们公司的的管理有些些地方不到到位，比如如说吧，几几个业务狗狗，干多干干少都一样样的待遇，能能力高低都都是一样的的薪水，业业绩大小也也无法通过过奖金体现现出来。老老板，既然然你问起我我来，我就就只好实话话实说了，公公司在这方方面，有必必要加以改改善。” 肥猫认真真的倾听着着，不停的的点头：“嗯，你很很有想法，不不错不错，还还有什么想想法再

29、跟我我说说。你你也知道，我我一只猫撑撑着这家公公司，有多多么难？太太需要象你你这样有真真才实学的的狗来帮助助我了。” 猴子的眼眼睛不停的的眨着：“老板，你你知道，我我现在天天天和客户谈谈大桩订单单，但我遇遇到一个问问题，我的的职位太低低，与我会会面商谈的的都是些老老总经理什什么的，在在谈判桌上上根本就不不对等。在在这方面，不不知道老板板你有什么么考虑没有有？” 肥猫听了了，用力一一拍桌子：“好，我叫叫你进来，其其实就是为为了说这个个事，从现现在开始，你你是公司的的业务经理理了。” 猴子听了了大喜：“老板，那那我的薪水水” 肥猫沉吟吟着：“嗯，公司司薪资架构构嘛，部门门经理月薪薪三千元起起，你就

30、从从下个月开开始拿这个个数吧。三三个月后可可提到五千千。” 猴子心花花怒放，喜喜得抓耳搔搔腮。“你先别急急。”肥猫用爪爪子指着猴猴子：“还有一件件事，从今今天开始，你你出门打出出租、请客客户吃饭的的票据，就就可以报销销了。另外外，我很担担心你能不不能管得住住狐狸和绵绵羊，我发发现，很多多时候都是是狐狸对你你施加一些些不好的影影响，关于于这方面，你你要多加注注意。” 两件事搅搅在一起，一一件是喜，一一件是忧，猴猴子的脑子子就有些转转不过来，只只是一迭声声的回答：“没问题没没问题，老老板，我觉觉得没问题题。”“这可是你你说的，”肥猫严肃肃的告诉猴猴子：“那你从今今天开始，可可就要负起起责任来。”然

31、后他把把一本刚刚刚弄出来的的厚厚的员员工手册交交给猴子：“这是公司司的员工手手册，好好好学习一下下。”猴子乐不不可吱的把把那本手册册夹在腋下下，出了门门往桌子上上一丢，立立即兴奋的的翻起跟头头来。 但是一周周之后，猴猴子就笑不不出来了。 过了一个个星期，肥肥猫公司突突然贴出公公告： 公告 鉴于公司司员工狐狸狸、绵羊，连连续一周七七天无故迟迟到、早退退及旷工，按按照公司管管理规定，现现予以除名名处理。 业务部经经理猴子，做做为部门经经理，对于于员工长期期迟到早退退旷工事件件置若罔闻闻，管理不不善，严重重失职，现现按公司规规定，扣除除其2000元薪资做做为责罚，希希望猴子经经理能够以以此为戒，加加

32、强管理。 肥猫公司司 年月日 看到这个个告示，猴猴子经理就就象是挨了了一记闷棍棍，一下子子被打昏了了。等他清清醒过来，赶赶紧从废纸纸篓里找出出那天肥猫猫老板交给给他的员工工手册，打打开一看，果果不其然，上上面关于对对违纪职工工及负责主主管的处份份规定，写写得明明白白白。 肥猫在员员工手册上上写着：员员工连续旷旷工三天者者，由部门门经理报交交老板按除除名处理，如如果部门经经理失察，那那么，每出出现这种事事情一次，就就要扣掉部部门经理一一千元的薪薪资，做为为责罚。现现在是狐狸狸和绵羊两两条狗双双双违纪，肥肥猫当然要要明正言顺顺的扣掉他他两千元钱钱了。 可怜的猴猴子，他又又怎么想得得到，这家家小小的

33、破破烂公司，平平日里上下下班本来就就没个准点点，却忽然然之间肥猫猫较真起来来了肥猫做为为老板，当当然想较真真就较真，猴猴子只能是是哑子吃黄黄莲，有苦苦说不出。 本来谈好好的三千元元薪水，一一下子就蒸蒸发了，猴猴子心里边边说不出的的不平衡。好好在他还有有机会弥补补。 于是猴子子立即搞来来一大堆出出租车票和和餐馆的发发票，然后后填了张报报销单，上上面写着哪哪一天哪一一天去了客客户处，请请客户吃饭饭花掉多少少钱，出租租车资开销销多少钱，然然后把报销销单送到了了肥猫的办办公桌上。 肥猫收下下报销单据据，摆摆手手让猴子先先出去，又又过了两天天之后，才才突然把猴猴子叫了进进去：“你这张票票据是怎么么回事？

34、怎怎么上面的的日期是去去年的？还还有这一张张，上面怎怎么没有税税务章？还还有你这里里写着哪一一天去了客客户那里，胡胡说八道，那那一天我是是安排你在在公司里的的，这到底底是怎么一一回事？你你给我说清清楚！” 肥猫连珠珠炮的似的的一连串问问出这么多多的问题，让让猴子不知知道应该回回答哪一个个才好，只只好翻着白白眼，吱吱吱唔唔，越越发说不清清楚了。被被肥猫毫不不客气的将将报销单据据掷在猴子子的脸上，将将他臭骂了了出去。因因为他在发发票上作了了假，最终终没能报成成帐。 从这一天天开始，肥肥猫隔三岔岔五找猴子子的麻烦，他他经常漫不不经心的吩吩咐猴子几几件事，然然后再用繁繁重的文牍牍工作压得得猴子喘不不过

35、气来。“猴子，这这工作你不不做不行啊啊，你是部部门经理，象象这种工作作是用不着着我来说的的，该做的的时候你就就要做。”诸如此类类的话说个个没完。正正当猴子忙忙得昏天暗暗地之时，肥肥猫会突然然提起猴子子早就忘了了的另外几几件事，然然后就鼻子子不是鼻子子脸不是脸脸的把猴子子狠狠臭骂骂一顿。 就这样一一段时间下下来，搞得得猴子一走走进办公室室里两腿就就哆嗦。如如果不是考考虑到那笔笔订单谈下下来的话还还有提成可可拿，他早早就辞职了了。 现在公司司的员工狗狗只剩下猴猴子和猪罗罗了，猪罗罗仍然是能能偷懒就偷偷懒，但只只要他偷懒懒时被肥猫猫老板抓到到，肥猫就就立即惩罚罚猴子，因因为猴子是是业务部经经理。猴子

36、子急得抓耳耳搔腮，想想对猪罗发发号施令，加加强管理，可可是猪罗只只是对他翻翻翻白眼，装装听不见的的。如果被被猴子说急急了的话，他他就干脆和和猴子大吵吵大闹，气气得猴子欲欲哭无泪，偏偏偏就是拿拿猪罗没有有办法。 猪罗这样样做，有两两个原因，一一是他嫉妒妒猴子的大大宗订单，眼眼红猴子的的收入，所所以处处故故意与猴子子为难。二二来呢，肥肥猫就没对对他宣布对对猴子的提提升任命，猪猪罗压根就就不把猴子子放在眼里里。 发现自己己可以投机机取巧，却却不会受到到任何责罚罚，猪罗更更加放肆起起来，频繁繁的迟到早早退，有事事直接向肥肥猫汇报，根根本不跟猴猴子通气。猴猴子思前想想后，终于于想明白了了，不管那那么多，

37、闲闲事都不管管，只要咬咬牙顶住，等等一签合同同的时候拿拿到提成，就就立即走狗狗。 但是猴子子再一次的的失算了。 几天之后后，一个客客户来到肥肥猫公司，看看了看肥猫猫公司的情情况，发现现这里简直直是一团糟糟，就没有有提起签合合同的事情情走掉了。这这件事发生生之后，肥肥猫勃然大大怒，立即即追究猴子子的责任。责责怪猴子没没有招待好好客户，导导致了订单单流失，因因此还要对对猴子进行行经济上的的处罚。 到了这一一步，猴子子终于明白白了过来，无无论如何，肥肥猫是不会会允许他拿拿到那笔提提成的。他他做得越好好，肥猫对对他的惩罚罚就越严厉厉，目的只只有一个，要要轰走他。 抱着最后后一线希望望，猴子想想找肥猫进

38、进行一次谈谈话。肥猫猫答应了他他，两只狗狗在办公室室里整整谈谈了一个下下午，到了了下班的时时间猴子才才走出肥猫猫的办公室室，他脚步步踉跄的走走出了写字字楼，从此此再也没回回到肥猫公公司来。 现在，肥肥猫公司又又跟刚刚开开张的时候候一样了，只只剩下了一一条业务狗狗：猪罗。 而这，正正是肥猫苦苦心思虑才才达到的目目的。 6）肥猫留留下的，竟竟然是没有有做成一单单生意的猪猪。 做为一个个资本家，他他是这样进进行思考的的： 为公司拉拉来大宗业业务的业务务狗丁，猴猴子，是首首先要解聘聘的，那怕怕只是解聘聘一条狗，那那也是就是是他了。 为什么要要解聘猴子子呢？他的的过错，就就在于他为为公司搞来来了一宗大大

39、单，这样样公司就需需要支付他他一大笔提提成，而目目前的公司司正处于资资本积累的的原始阶段段，解聘了了猴子，公公司就能够够节省下一一大笔开支支。而从客客户的角度度上来说，他他们是在与与肥猫的公公司做生意意，并不是是与猴子做做生意，无无论猴子仍仍然在职或或是已经遭遭到解聘，都都不影响双双方的合作作。 这个情况况，恐怕是是为搞来了了大宗订单单而沾沾自自喜的猴子子所预料不不到的吧？正当他自自以为成了了公司的功功臣的时候候，肥猫老老板却已经经动了杀机机。 那么业务务狗乙狐狸狸和业务狗狗绵羊，他他们已经通通过自己的的业绩证明明了自己的的工作能力力，而且他他们的提成成也已经拿拿到，解聘聘他们也节节省不了成成

40、本开支，为为什么还要要解聘他们们呢？ 原因是，他他们已经有有了业绩，自自认地位相相当稳固，不不会被解聘聘了，所以以他们的工工作积极性性必然会下下降。此外外也是最为为关键的，他他们的资源源已经用尽尽，至少几几个月内不不会再搞来来订单了，而而且他们也也会在心里里计算：我我已经为老老板挣到了了六万八万万，那么我我至少也要要挣到这个个数目的薪薪资，才会会再将新的的订单提供供给老板。 这是员工工的公平交交换公式，但但却不是老老板的。所所以，与其其等待他们们磨洋工，发发牢骚，白白白的浪费费公司的资资源，还不不如将解聘聘他们的好好。 最后，留留下的是一一单也没有有成交过的的猪罗。对对于留下他他的原因，肥肥猫是这样样解释的： 他已经在在我这里白白吃了几个个月，市场场也差不多多培育成熟熟了，相信信他很快就就会有订单单成交的。 公司在不不同的发展展时期，选选择员工狗狗的标准是是不同的，对对一家正处处于原始积积累时期的的小公司而而言，成本本的考量是是唯一的标标准。 这就是肥肥猫的思维维模式，这这就是资本本家的思维维模式。 这就是肥肥猫一直在在做的事情情。 他做对了了，肥猫公公司通过不不择手段的的对员工盘盘剥，迅速速成长了起起来。 7）肥猫独独白： 职场上充充满了莫测测的变数，决决定一个员员工的去留留标准，并并不是能力力或是业绩绩，而是利利益。在很很多情形下下，员工之