职工出勤假期与离职管理施行规范41830.docx

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1、江苏*数控装装备有限公公司JSANGGSU * NUMMERICCALLYY-CONNTROLLLED EQUIIPMENNT COO.,LTTD版次:第11版 执行行日期:22007年年10月226日制定部门:行政部 发布日期期：20007年100月29日日总经理签核核:类别：行政政类 名称称：职工出出勤、假期期、离职管管理施行细细则 编号：苏巨司22007-03号1、总则：1-1、制制定目的：1-1-11为促使本本公司全体体职工养成成守时出勤勤之习惯，以以提高工作作效率。1-1-22制定本公公司职工出出勤之统一一标准，以以利管理工工作之推进进。1-2、适适用范围：本公司职工工之出勤，均均依

2、照本细细则所规定定执行之，如如有未尽事事宜，依据据中华人人民共和国国劳动合同同法相关关规定执行行。1-3、管管理单位：行政部为为本细则之之管理部门门。2、出勤管管理：2-1、出出勤日：职职工除星期期日及法定定假日外，皆皆为出勤日日，每月考考勤天数为为25天（当当月26日日起至次月月25日止止），其中中，星期六六为固定加加班日。出出勤日以88小时为一一日上班单单位，出勤勤时间为上上午8时起起至12时时止，下午午为13时时起至177时止。2-2、职职工上下班班不得迟到到早退，除除请假外，若若有违反，按按下列办法法处理：2-2-11迟到（说说明）： 2-2-1-1按按规定上午午8：000以前须报报到

3、到班，在在签到薄上上签名为准准，不得代代签或补签签，违者处处罚当事人人及代签者者。 2-2-1-2凡凡8：011分以后到到班者为迟迟到。2-2-22迟到（办办法）： 2-2-2-1因因不可抗力力原因迟到到者，经部部门负责人人同意，或或提供证明明之文件者者，可免计计迟到。 2-2-2-2单单日迟到累累计逾300分钟以上上1小时以以下到班者者，未履行行请事假手手续的，或或迟到累计计1小时以以上者，按按旷工半日日处理，单单日迟到累累计不足半半小时的，以以请事假处处理。2-2-33早退（说说明）： 2-2-3-1按按规定下班班时间到时时，方可下下班。 2-2-3-2凡凡于17：00前下下班者或提提前停

4、工等等待下班者者，均为早早退。2-2-44早退（办办法）： 2-2-4-1早早退处理办办法与迟到到相同，唯唯上班后中中途下班者者，均需办办理请假手手续方可下下班。 2-2-4-2超超过30分分钟（含）不不发全勤奖奖金。2-2-55全勤奖（说说明）： 每月均依依出勤规定定，无迟到到、早退、旷旷工及各类类请假者（公公假例外），给给发全勤奖奖金。2-2-66全勤奖（办办法）： 2-2-6-1全全勤奖金核核发80元元，与薪资资同时发放放。 2-2-6-2每每月累计迟迟到不超过过30分钟钟者并且累累计迟到不不超过3次次者，仍发发给全勤奖奖金。 2-2-6-3每每月累计迟迟到30分分钟以上（含含）或每月月

5、累计迟到到次数4次次以上（含含），不发发全勤奖金金。 2-2-6-4如如安排加班班时，无正正当理由不不加班的，每每月累计33次以上（含含），则不不发全勤奖奖金。 2-2-6-5有有旷工或早早退记录者者，不予计计发全勤奖奖金。 2-2-6-6迟迟到不能以以请假或加加班抵消，以以保住全勤勤。2-3、旷旷工：未经经批准而无无出勤者，以以旷工论处处。如旷工工成立，每每月累计22天以内的的，以当日日薪资的双双倍扣除。若若每月累计计超过2天天旷工，则则扣除当月月薪资。若若旷工连续续超过3天天（含）或或当月旷工工累计超过过5天（含含）以上，以以自动离职职处分，旷旷工时间不不得补假。2-4、加加班：星期期六固

6、定加加班日，其其加班薪资资按80元元/（人月）计发发。出勤日日以外，依依工作需要要经有关负负责人批准准须加班者者，其加班班之薪资，按按国家法律律法规执行行。 加班以足足1小时起起计算，每每6小时折折算成1日日。3、请假及及实施办法法：3-1、请请假分为：事假、病病假、公假假、工伤假假、产假、丧丧假、婚假假等。如下下； 33-1-11事假（说说明）： 3-1-1-1事事由：因个个人事务而而请假者。 3-1-1-2请请假期限：1年内累累计不得超超过14日日，1月内内累计不得得超过3次次16小时时为限。 3-1-1-3应应缴证明：请假单。 3-1-1-4扣扣薪：事假假不超过88小时（含含）不扣全全勤

7、奖金，请请事假不计计薪。3-1-22、病假（说说明）：3-1-22-1事由由：本人生生病。3-1-22-2请假假期限：以以治愈时间间为限，但但不得超过过劳动部门门规定的期期限。3-1-22-3应缴缴证明：须须出示就医医记录（诊诊断书），并并复印留存存于请假单单上。3-1-22-4扣薪薪：A、 门诊病假一一律不给薪薪。B、 住院病假未未逾30日日者，须有有相关医院院之证明，病病假日薪资资折半计发发。C、 如属重大疾疾病须长期期住院治疗疗者（300日以上），均均需呈总经经理核准，以以特别病假假办理，可可留职停薪薪。但以11年为限。逾逾期未治愈愈者，即应应辞职。 3-1-3公假（说说明）： 3-1-

8、3-1事事由：本人人因公。 3-1-3-2请请假期限：按实际需需要给假。 3-1-3-3应应缴证明：缴验有关关证件。 3-1-3-4薪薪资照给。 3-1-3-5全全勤奖金照照给。 3-1-4工伤假假（说明）： 3-1-4-1事事由：本人人在厂工作作时间内或或在上下班班时在必经经路上受伤伤不能工作作者。 3-1-4-2请请假期限：按实际需需要给假。 3-1-4-3应应缴证明：区级以上上（含）医医院之诊断断书。 3-1-4-4薪薪资照给。 3-1-4-5因因违反公司司安全规定定者不在此此限。 3-1-4-6工工伤假须以以劳动部门门认定的工工伤标准为为依据。 3-1-4-7逾逾6个月未未能销假或或治

9、愈者，按按劳动部门门伤残规定定办理之。 3-1-4-8穿穿拖鞋上班班受伤者，不不准请工伤伤假。 3-11-5产假假及护理假假（说明）： 3-1-5-1事事由：本人人生育或本本人妊娠33个月以上上流产者或或产妇之丈丈夫。 3-1-5-2请请假期限：A、本人人生育， 顺产者为为90天，剖剖腹产者为为110天天。 B、本人人妊娠3个个月以上流流产者为330天。 C、妻子子生育，其其丈夫可享享受5天护护理假。 3-1-5-3应应缴证明：相关医院院之证明。 3-1-5-4进进入公司66个月以上上者薪资照照给，不满满6个月减减半发给。 3-1-5-5妊妊娠不满33个月流产产者按病假假处理。 3-11-6丧

10、假假（说明）： 3-1-6-1事事由：A、本本人之父母母或养父母母或继父母母或配偶丧丧亡。 B、祖父父母、外祖祖父母，或或配偶之父父母、祖父父母、养父父母、继父父母，子女女丧亡。 C、兄弟弟姐妹丧亡亡。 3-11-6-22请假期限限：A、本本人之父母母或养父母母或继父母母或配偶丧丧亡，为55天。 B、祖父父母、外祖祖父母或配配偶之父母母、祖父母母、养父母母、继父母母，子女丧丧亡，为33天。 C、兄弟弟姐妹丧亡亡，为2天天。 3-11-6-33应缴证明明：讣文或或死亡证明明。 3-11-6-44应于事实实发生之日日提出申请请，并于丧丧假后两日日内补齐应应缴证明。 3-11-6-55薪资照给给。

11、3-11-6-66可分段请请假。 3-1-7婚婚假（说明明）： 3-11-7-11事由：本本人结婚、子子女结婚、兄兄弟组妹结结婚。 3-11-7-22请假期限限：本人结结婚（100天）、子子女结婚（33天）、兄兄弟姐妹结结婚（1天天） 3-11-7-33应缴证明明：喜帖，并并于申请时时备齐。 3-11-7-44进入公司司6个月以以上者薪资资照给。3-2、AA薪资依请请假时数扣扣发（未满满1小时者者以1小时时计之）。 B月薪者者之日薪计计算方法为为底薪（本本薪+津贴贴）除以225计之。 C请假须须事先书面面请假，若若以电话先先行请假，须须经部门主主管同意，并并告知行政政部，无特特殊情况，不不得于

12、事后后才打电话话请假。3-3、职职工请假核核准权限： A请假11天，部门门主管核准准。 B请假22天以上，须须经总经理理核准。 C总经理理出差或出出国期间，由由职务代理理人核准。3-4、请请假情况将将列入调薪薪及年终考考核之依据据。3-5、职职工喜事礼礼金、丧事事奠仪之方方式及金额额如下： 3-5-1职工结结婚：A服服务满三年年以上，礼礼金5000元。 BB服务满二二年，礼金金300元元。 CC服务满一一年，礼金金200元元。 DD服务满半半年，礼金金100元元。 3-5-2职工丧丧事：A一一等亲，奠奠仪6000元。 BB一等亲以以外，花圈圈1只。4、特别休休假：4-1、本本公司为奖奖励资深职

13、职工，提高高工作效率率而制定。4-2，凡凡职工在本本公司连续续服务满22年以上，可可给予特别别休假，具具体如下： 4-2-1服务满满2年以上上未满3年年者，每年年给特别休休假7天； 4-2-2服务满满3年以上上未满5年年者，每年年给特别休休假10天天； 4-2-3服务满满5年以上上未满100年者，每每年给特别别休假144天； 4-2-4服务满满10年以以上者，其其特别休假假每增1年年工作年限限则加1天天，但其总总数不得超超过30天天。4-3、因因故离职再再重新进入入本公司者者，其服务务年限以重重新进入本本公司之日日起算，留留职停薪者者除外。4-4、特特别休假实实施，由行行政部配合合各部门主主管

14、，及个个人申请，排排定日期给给于特别休休假，已由由公司排定定或核准之之日期，个个人临时申申请若未经经公司主管管同意不得得任意提前前或延后。4-5、特特别休假超超过5天，则则包含国家家规定的节节假日。4-6、特特别休假应应于当年度度休完，未未休天数超超过7天者者，折半给给薪。4-7、特特别休假原原则上应一一次休完。5、离职：5-1、公公司从业人人员因故不不能继续服服务者，填填写离职单单经批准后后始生效，生生效后于两两周内办妥妥移交及离离职手续，若若未依公司司规定办理理者，则薪薪资延后22个月发放放。5-2、公公司从业人人员离职均均应亲自办办理移交，填填写移交清清册，一式式三份（移移交人 接交人人 行政部）。5-3、移移交工作内内容： A列明主主要工作职职责及承办办事项。 B经管财财产明细，借借用保管品品及款项。 C归档所所保管之重重要文字及及资料。5-4、离离职移交时时，依下列列规定办理理移交手续续及监交工工作：离职职人员由高高一级主管管监交，必必要时会同同财务人员员监交。6、附则：6-1、本本细则属于于规章制度度，经审议议后，呈请请总经理签签核后公告告实施；修修改、废止止时亦同。6-2、本本细则执行行时间：22007年年10月226日。7、附件：【附件1】离离职申请单单。【附件2】移移交清册。【附件3】请请假单（暂暂以恒力公公司请假条条代用）