某中型制造业会计岗位说明书及KPI指标mv.docx

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1、*有限责任公司工作说明书编号DW-JDD-02202发布日期单位名称*有限责责任公司司岗位名称会计A直接上级财务部经理理部 门财务部直接下级下级人数人主要工作职职责负责公司一一切单据据、凭证证的录入入工作工作内容1 制度的执行行1.1 贯彻执行国国家会计计制度、准准则及相相关法律律法规；1.2 贯彻执行公公司的各各项规章章制度，严严守公司司秘密，维维护公司司利益；1.3 严格执行本本部门管管理制度度及业务务流程。2 数据录入工工作2.1 负责商务计计划令、生生产计划划令的初初始数据据录入工工作；2.2 负责物料消消耗的录录入工作作；2.3 负责材料、辅辅料、间间接费用用的核算算、分配配、记账账

2、凭证的的编制并并录入财财务软件件；2.4 负责工资费费用制单单、分配配、编制制记账凭凭证并录录入财务务软件；2.5 负责固定资资产购进进、变动动、报废废的一切切核算、分分配、记记账凭证证的编制制并录入入财务软软件；2.6 负责期间费费用的记记账凭证证编制并并录入财财务软件件；3 录入审查工工作：3.1 负责在录入入前对已经付付款的凭凭证进行行再审查查，做到到要素齐齐全、内内容完整整、数字字真实；3.2 如有不符合合公司有有关规定定的、不不符合企企业财务务制度、财财务会计计准则规规定的不不予受理理，并向向直接上上级及时时报告情情况；4 会计处理程程序规范范、凭证证填制书书写工整整，会计计科目、分

3、分录处理理正确，账账务处理理及时；5 熟练掌握相相关财经经、税收收法规，提提高业务务操作能能力；6 主动配合各各部门业业务工作作，对本本公司各各部门业业务作必必要的指指导；7 积极参加专专业培训训，不断断提高业业务水平平和专业业技能。8 完成领导交交办的其其他工作作。权限1、已经付付款的凭凭证再审审查权；2、工作建建议权。3、其他临临时授权权；责任1、对各项项数据录录入的准准确性、分分配的完完整性、合合理性负负责；2、对自己己的工作作结果承承担法律律责任；3、对财务务资料的的保密性性和完整整性负责责。任职资格性别不限年 龄23445岁资格证助理会计师师及以上上学历大专及以上上专 业财务及会计计

4、相关专专业经验具有三年及及以上相相关工作作经验知识熟悉：会计计、财务务分析、会会计电算算化了解：企业业管理、市市场营销销技能1、熟练使使用财务务软件；2、具具有一定定的协调调能力和和分析判判断能力力。职业道德诚信、廉洁洁、敬业业、严谨谨；责任任心强、保保密性强强、原则则性强、奉奉献精神神强*有限责任公司工作说明书编号DW-JDD-02203发布日期单位名称*有限责责任公司司岗位名称会计B直接上级财务部经理理部 门财务部直接下级下级人数人主要工作职职责负责公司财财务的内内部审核核、对账账、过账账、报表表、预算算工作工作内容1 制度的执行行1.1 贯彻执行国国家会计计制度、准准则及相相关法律律法规

5、；1.2 贯彻执行公公司的各各项规章章制度，严严守公司司秘密，维维护公司司利益；1.3 严格执行本本部门管管理制度度及业务务流程。2 内部审核2.1 负责对公司司经营管管理中形形成的一一切付款款凭证，按按流程实实施付款款前审核核工作，对凭证证的内容容真实、完完整、合合规、合合法、附附件要素素齐全、大大小金额额一致等等负审查查责任；2.2 负责对公司司按流程程报批的的各项计计划、报报告实施施财务审审查、评评估工作作，对每每项业务务的控制制力度、财财务效益益、财务务风险等等提出审审查意见见并对后后果负责责；2.3 负责对录入入财务软软件的会会计凭证证、资料料实施审审核，并并对经审审核后凭凭证的数数

6、据准确确性、分分配的合合理性、项项目的完完整性、反反映财务务状况和和经营成成果的真真实性负负责；3 预算管理3.1 负责按公司司规定的的时间、制制定的定定额、限限额规定定，认真真审查各各部门报报送的预预算数额额，并按按规定平平衡处理理；3.2 负责编制公公司年、季季、月全全面预算算及每月月资金、利利润预算算3.3 负责将编制制后的预预算按规规定程序序报批，并并根据批批准后的的预算执执行控制制；4 公司财产管管理4.1 负责公司一一切财产产的核对对、清理理及价值值管理工工作，保保证各流流程数据据的一致致性，真真实性；4.2 负责按照公公司的良良性资产产结构对对资产进进行价值值管理，对对不良资资产

7、提出出处理意意见；5 报表管理5.1 负责处理经经审核后后的会计计凭证的的后续工工作直至至编制报报表，并并对报表表编制的的完整性性、合理理合法性性负解释释责任；5.2 负责的一切切报表编编制与报报送工作作；6 熟练掌握相相关财经经、税收收法规，提提高业务务操作能能力；7 主动配合各各部门业业务工作作，对本本公司各各部门业业务作必必要的指指导；8 积极参加专专业培训训，不断断提高业业务水平平和专业业技能。9 完成领导交交办的其其他工作作。权限1、公司各各项付款款凭证、计划报报告、会会计凭证证、资料料的内部部审核权权；2、公司财财产的核核对、清清理及价价值管理理权；3、工作建建议权。4、其他临临时

8、授权权；责任1、对内部部审核的的真实性性负责；2、对报表表编制的的完整性性、合理理合法性性负责；2、对自己己的工作作结果承承担法律律责任；3、对财务务资料的的保密性性和完整整性负责责。任职资格性别不限年 龄25445岁资格证助理会计师师及以上上学历大专及以上上专 业财务及会计计相关专专业经验具有三年及及以上相相关工作作经验知识熟悉：会计计、财务务分析、会会计电算算化了解：企业业管理、市市场营销销技能极强的财会会实作能能力、熟熟练使用用财务软软件、具具有一定定的协调调能力和和分析判判断能力力职业道德诚信、廉洁洁、敬业业、严谨谨；责任任心强、保保密性强强、原则则性强、奉奉献精神神强*有限责责任公司

9、司工作说说明书编号DW-JDD-02204发布日期单位名称*有限责责任公司司岗位名称会计C直接上级财务部经理理部 门财务部直接下级下级人数人主要工作职职责负责公司的的纳税申申报工作作，并对对公司管管理过程程进行财财务监督督，负责责财务部部档案管管理、制制度、流流程拟稿稿及简单单的财务务分析工工作工作内容1 制度的执行行1.1 贯彻执行国国家会计计制度、准准则及相相关法律律法规；1.2 贯彻执行公公司的各各项规章章制度，严严守公司司秘密，维维护公司司利益；1.3 严格执行本本部门管管理制度度及业务务流程。2 过程监督2.1 负责按公司司规定的的定额、限限额、流流程对公公司各循循环进行行事前、事事

10、后监督督，并对对发现的的问题及及时提出出改进意意见；2.2 负责对采购购价格、数数量、付付款条件件、信用用条件、折折扣情况况等进行行全面监监督；2.3 负责对库存存物资的的保管安安全、限限额、分分类、账账务处理理、入、出出库流程程控制，消消耗状况况、价值值及不良良资产状状况进行行监督，并并及时反反馈意见见；3 财务分析3.1 负责按期对对公司的的生产经经营状况况、投资资环境、资资金使用用效率等等进行简简单财务务分析；3.2 负责提交公公司财务务分析报报告，提提供决策策所需财财务分析析依据；4 税收管理4.1 负责公司的的税收核核算、资资料报送送及纳税税申报工工作；4.2 负责根据国国家政策策办

11、理胜胜意公司司的税金金退还及及*公司司的出口口退税工工作；5 档案管理5.1 负责按档案案管理规规定对财财务资料料进行管管理，按按要求办办理财务务资料的的借阅、归归还登记记；5.2 定期对超过过档案管管理期限限的财务务资料进进行清理理，并按按财务制制度规定定登记销销毁。6 负责根据公公司发展展状况，随随时初拟拟所需财财务相关关制度，并并按流程程报批；7 熟练掌握相相关财经经、税收收法规，提提高业务务操作能能力；8 主动配合各各部门业业务工作作，对本本公司各各部门业业务作必必要的指指导；9 积极参加专专业培训训，不断断提高业业务水平平和专业业技能。10 完成领导交交办的其其他工作作。权限1、公司

12、管管理过程程的财务监监督权；2、财务相相关制度度的初拟拟权；3、工作建建议权。4、其他临临时授权权；责任1、对纳税税申报的的准确性性、及时时性负责责；2、对自己己的工作作结果承承担法律律责任；3、对财务务资料的的保密性性和完整整性负责责。任职资格性别不限年 龄25445岁资格证会计师及以以上学历大专及以上上专 业财务及会计计相关专专业经验具有三年及及以上相相关工作作经验知识熟悉：会计计、财务务分析、会会计电算算化了解：企业业管理、市市场营销销技能极强的财会会实作能能力、熟熟练使用用财务软软件、具具有一定定的协调调能力和和分析判判断能力力职业道德诚信、廉洁洁、敬业业、严谨谨；责任任心强、保保密性

13、强强、原则则性强、奉奉献精神神强会计A绩效效指标关键业绩指指标定义权重数据来源上级满意度度参见上级级满意度度评分表表100财务部经理理管理指标说明评价人管理制度及及工作流流程的执执行1. 违反公司管管理制度度及工作作流程，扣扣1分/次；2. 违反公司管管理制度度及工作作流程，且且给公司司造成损损失，直直接责任任扣5分分及以上上，间接接责任扣扣255分财务部经理理数据录入及时、准确确录入公公司商务务计划令令、生产产计划令令、物料料消耗等等初始数数据，若若不及时时扣25分/日，若若出现数数据错误误，根据据数额大大小扣22100分/次次财务部经理理会计分录处处理错误误出现会计分分录错误误扣25分/笔

14、财务部经理理费用核算准确核算公公司材料料、辅料料、间接接费用、工工资费用用、期间间费用以以及固定定资产购购进、变变动、报报废等费费用，并并编制凭凭证，录录入公司司财务软软件，若若出现数数据错误误，根据据数额大大小扣22100分/处处财务部经理理数据审查在数据录入入前严格格审查各各项数据据资料，做到要素齐全、内容完整、数字真实，若抽查出未能发现录入数据的错误扣25分/处财务部经理理财务数据泄泄密严守公司财财务数据据，出现现泄露公公司财务务数据的的情况扣扣5110分/次财务部经理理内部客户满满意度因工作原因因被公司司同事或或客户投投诉，经经查实，视视情节轻轻重，扣扣255分/次次财务部经理理上级交

15、办的的其他工工作没有及时完完成或上上级对完完成情况况不满意意扣15分/次财务部经理理纳税筹划合理运用国国家政策策，为公公司纳税税提出合合理建议议，节省省公司费费用，被被公司采采纳的，加加5110分/次业绩管理小小组合理化建议议凡提出合理理化建议议被采纳纳在部门门中实施施的可酌酌情加225分分/次，在在公司实实施的加加5110分/次业绩管理小小组会计B绩效效指标关键业绩指指标定义权重数据来源上级满意度度参见上级级满意度度评分表表100财务部经理理管理指标说明评价人管理制度及及工作流流程的执执行1. 违反公司管管理制度度及工作作流程，扣扣1分/次；2. 违反公司管管理制度度及工作作流程，且且给公司

16、司造成损损失，直直接责任任扣5分分及以上上，间接接责任扣扣255分财务部经理理付款凭证审审核按流程在付付款前对对付款凭凭证进行行审核，若若抽查出出未审核核出的错错误，扣扣255分/处处财务部经理理会计凭证、资资料审核核对录入财务务软件的的会计凭凭证、资资料进行行审核，若若抽查出出未审核核出的错错误，扣扣255分/处处财务部经理理预算编制根据公司政政策及相相关数据据，在规规定时间间内及时时高效编编制公司司年、季季、月全全面预算算及每月月资金、利利润预算算，若预预算制订订不及时时扣25分/次，上上级不满满意扣225分/次财务部经理理预算控制严格按照公公司预算算审核公公司各项项费用，若若在公司司未调

17、整整预算而而对超出出预算的的费用进进行了审审核扣22100分/次次财务部经理理公司财产管管理负责公司一一切财产产的核对对、清理理及价值值管理工工作，保保证各流流程数据据的一致致性、真真实性，若若数据不不一致或或不真实实，根据据数额大大小扣225分分/处财务部经理理报表管理编制与报送送公司一一切财务务报表，若不及时扣25分/日，报表数据出错扣25分/处财务部经理理财务数据泄泄密严守公司财财务数据据，出现现泄露公公司财务务数据的的情况扣扣5110分/次财务部经理理内部客户满满意度因工作原因因被公司司同事或或客户投投诉，经经查实，视视情节轻轻重，扣扣255分/次次财务部经理理上级交办的的其他工工作没

18、有及时完完成或上上级对完完成情况况不满意意扣15分/次财务部经理理合理化建议议凡提出合理理化建议议被采纳纳在部门门中实施施的可酌酌情加225分分/次，在在公司实实施的加加5110分/次业绩管理小小组会计C绩效效指标关键业绩指指标定义权重数据来源上级满意度度参见上级级满意度度评分表表100财务部经理理管理指标说明评价人管理制度及及工作流流程的执执行1. 违反公司管管理制度度及工作作流程，扣扣1分/次；2. 违反公司管管理制度度及工作作流程，且且给公司司造成损损失，直直接责任任扣5分分及以上上，间接接责任扣扣255分财务部经理理财务分析按期对公司司的经营营成果和和财务状状况进行行财务分分析，并并提

19、交公司财务分析报告，若不及时扣25分/次，上级不满意扣210分财务部经理理纳税申报每月、季、年年及时、准准确地进进行纳税税申报工工作，编编制纳税税申报表表，报送送税务部部门，若若不及时时扣25分/日，出出现错误误数据扣扣255分/个个财务部经理理退税管理根据国家政政策及时时准确办办理公司司的税金金退还以以及公司司的出口口退税工工作，若若不及时时扣25分/日，若若出现退退税金额额错误，根根据金额额大小扣扣2110分/次财务部经理理档案管理收集并妥善善保管公公司会计计档案及及财务资资料，若若因管理理混乱造造成遗失失扣25分/份财务部经理理财务数据泄泄密严守公司财财务数据据，出现现泄露公公司财务务数据的的情况扣扣5110分/次财务部经理理内部客户满满意度因工作原因因被公司司同事或或客户投投诉，经经查实，视视情节轻轻重，扣扣255分/次次财务部经理理上级交办的的其他工工作没有及时完完成或上上级对完完成情况况不满意意扣15分/次财务部经理理合理化建议议凡提出合理理化建议议被采纳纳在部门门中实施施的可酌酌情加225分分/次，在在公司实实施的加加5110分/次业绩管理小小组