某航空物流公司薪酬专员职位说明书及关键绩效标准ptr.docx
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1、XX管理手册 XX管理 编号：HX-S-13薪酬专员职位说明书职位名称薪酬专员职位编号HR-0005所属部门人力资源部部职位定员1直接上级薪酬主管所辖人数0直接下级无职级薪酬等级编制日期2008年年12月月本职工作概概述:在薪酬主管管的带领领下，按按照薪酬酬管理的的制度河河流程，开开展薪酬酬和福利利的核算算与发放放工作，做做好薪酬酬数据管管理。职 责 权权 限序号职 责关键业绩输输出目标项权 限使用文件经办审核批准1收集考勤资资料和工工作表现现记录并并存档及时、准确确完成率6.62工资、福利利核算与与发放准确性完成率准确率6.73执行绩效考考核结果果运用方方案准确6.84准备薪酬数数据，配配合
2、外部部审计规范性准确率5薪酬相关档档案资料料管理完整、规范范完成率6.966.1076.1186.1296.1310116.1412其他权限费用权限人工成本预预算的提提案权与与执行权权人事权限执行权其他任职资格内容必备条件期望条件教育背景大专学历本科学历专业人力资源管管理相关关专业工作经验1年以上薪薪酬管理理工作经经验2年以上薪薪酬管理理工作经经验能力/素质质沟通能力、执执行能力力学习能力、人人际理解解、抗压压能力、周周密思考考、应变变能力资格证书其他要求使 用 文 件序号文件名称所属手册编号6.16.26.36.46.56.66.76.86.96.106.116.126.136.14 200 年1月1日 第00版 章/页：4-6
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