福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)7402.docx

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1、福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）为深化我省省事业单位位人事制度度改革，建建立健全事事业单位岗岗位设置管管理制度，实实现事业单单位人事管管理的科学学化、规范范化和制度度化，根据据国家人事事部颁发的的事业单单位岗位设设置管理试试行办法（国国人部发2200670号，以以下简称试试行办法）及及事业业单位岗位位设置管理理试行办法法实施意意见（国国人部发2200687号，以以下简称实实施意见）的的精神，结结合我省实实际情况，特特制定本实实施意见。一、实施范范围与对象象（一）为了了社会公益益目的，由由我省各级级国家机关关举办或者者其他组织织利用国有有资产举办办的事业单单位，包括括经费来源源主要由财

2、财政拨款、部部分由财政政支持以及及经费自理理的事业单单位，列入入本实施意意见的管理理范围。（二）经批批准参照中中华人民共共和国公务务员法进进行管理的的事业单位位、社会团团体，各类类企业所属属的事业单单位和事业业单位所属属独立核算算的企业，或或由事业单单位已经转转制为企业业的单位，不不列入本实实施意见的的管理范围围。（三）事业业单位在册册的正式工工作人员，包包括管理人人员（职员员）、专业业技术人员员和工勤技技能人员，以以及各类学学会、协会会、基金会会等社会团团体使用事事业编制的的工作人员员，都要纳纳入岗位设设置管理。岗位设置管管理中涉及及事业单位位领导人员员的，按照照干部人事事管理权限限的有关规

3、规定执行。二、岗位类类别设置事业单位岗岗位分为管管理岗位、专专业技术岗岗位和工勤勤技能岗位位三种类别别。根据事事业单位的的社会功能能、职责任任务、工作作性质、编编制总额和和人员结构构特点等因因素综合确确定我省事事业单位三三类岗位的的结构比例例,具体控控制标准如如下：（一）主要要以专业技技术提供社社会公益服服务的事业业单位，应应保证专业业技术岗位位占主体，一一般不低于于单位岗位位总量的770%。（二）主要要承担社会会事务管理理职责的事事业单位，应应保证管理理岗位占主主体，一般般应占单位位岗位总量量的50以上。（三）主要要承担技能能操作和维维护、后勤勤保障、服服务等职责责的事业单单位，应保保证工勤

4、技技能岗位占占主体，一一般应占单单位岗位总总量的500以上。（四）事业业单位除主主体岗位之之外的其他他两类岗位位，应该保保持相对合合理的结构构比例。管管理岗位、专专业技术岗岗位和工勤勤技能岗位位占岗位总总量的比例例，应控制制在机构编编制部门核核定的事业业单位人员员结构比例例标准范围围内。（五）鼓励励事业单位位后勤服务务社会化，逐逐步扩大社社会化服务务的覆盖面面。已经实实现社会化化服务的一一般性劳务务工作，不不再设置相相应的工勤勤技能岗位位。三、岗位等等级设置（一）管理理岗位等级级设置1.我省事事业单位管管理岗位分分为8个等等级，即三三至十级职职员岗位，依依次分别对对应现行的的厅级正职职、厅级副

5、副职、处级级正职、处处级副职、科科级正职、科科级副职、科科员、办事事员。2.管理岗岗位的最高高等级根据据现行的单单位规格，按按照干部人人事管理有有关规定和和权限确定定。3.事业单单位各等级级管理岗位位的职员数数总量,根根据事业单单位的规格格、规模和和隶属关系系，按照干干部人事管管理有关规规定和权限限确定。省、设区的的市及县（市市、区）直直属事业单单位领导及及中层领导导岗位数量量（包括正正、副职）按按照各级机机构编制部部门核定的的领导职数数执行，中中层以下(不含中层层)各等级级管理岗位位的职员数数量按照干干部人事管管理权限确确定。省、设区的的市及县（市市、区）各各部门所属属事业单位位领导岗位位数

6、量（包包括正、副副职）按照照各级机构构编制部门门核定的领领导职数执执行，中层层及其以下下各等级管管理岗位的的职员数量量按照干部部人事管理理权限，由由主管部门门和事业单单位研究确确定,事业业单位按规规定由机构构编制部门门核定中层层领导岗位位数的，按按照核定数数执行。（二）专业业技术岗位位等级设置置1.专业技技术岗位分分为13个个等级，包包括高级岗岗位、中级级岗位和初初级岗位。高高级岗位分分7个等级级，即一至至七级,其其中正高级级岗位一至至四级，副副高级岗位位五至七级级；中级岗岗位分3个个等级，即即八至十级级；初级岗岗位分3个个等级，即即十一至十十三级，其其中十三级级是员级岗岗位。2.高级专专业技

7、术职职务不区分分正副高的的，暂按现现行专业技技术职务有有关规定执执行，待国国家深化职职称制度改改革的相关关政策出台台后，按新新办法实施施。3.专业技技术一级岗岗位是国家家专设的特特级岗位，其其设置要求求、任职条条件、程序序规定、总总量控制等等按国家有有关规定执执行。4.专业技技术高级、中中级、初级级岗位之间间，以及高高级、中级级、初级岗岗位内部不不同等级岗岗位之间的的结构比例例，根据地地区经济、社社会事业发发展水平和和行业特点点，以及事事业单位的的功能、规规格、隶属属关系和专专业技术水水平，实行行不同的结结构比例控控制。专业技术高高级、中级级、初级岗岗位之间的的结构比例例全省总体体控制目标标为

8、1:33:6。高高级、中级级、初级岗岗位内部不不同等级岗岗位之间的的结构比例例全省总体体控制目标标：二级、三三级、四级级岗位之间间的比例为为1：3：6，五级级、六级、七七级岗位之之间的比例例为2：44：4，八八级、九级级、十级岗岗位之间的的比例为33：4：33，十一级级、十二级级岗位之间间的比例为为5：5。我省省级、设设区的市级级、县（市市、区）级级事业单位位专业技术术高级、中中级、初级级岗位之间间，以及高高级、中级级、初级岗岗位内部不不同等级岗岗位之间的的结构比例例具体控制制目标，详详见附件一一。事业单位专专业技术高高级岗位中中，正、副副高级岗位位之间的结结构比例，参参照福建建省市（地地）、

9、县（市市、区）所所属事业单单位专业技技术职务结结构比例暂暂行规定（闽闽人发2200080号）执执行，对于于高层次人人才比较密密集的单位位，正、副副高比例可可适当放宽宽，但最高高不得突破破3.5:6.5。5.各设区区的市、县县（市、区区）要根据据国家行业业指导意见见和本实施施意见制定定的事业单单位专业技技术高级、中中级、初级级岗位之间间，以及高高级、中级级、初级岗岗位内部不不同等级岗岗位之间结结构比例总总体控制目目标，结合合实际情况况，按照优优化结构、合合理配置的的要求，确确定本地区区不同行业业事业单位位岗位及岗岗位等级的的具体结构构比例。省直各部门门（单位）根根据国家行行业指导意意见和本实实施

10、意见制制定的结构构比例总体体控制目标标，以及所所属事业单单位的功能能、规格、专专业技术水水平和人员员结构现状状，按照各各类事业单单位高、中中级岗位比比例不超出出福建省省省直分类类事业单位位专业技术术岗位结构构比例控制制标准（附附件二）的的原则，确确定本部门门（单位）所所属事业单单位各等级级专业技术术岗位数量量。各级人事部部门及事业业单位主管管部门要严严格控制专专业技术岗岗位结构比比例和高级级专业技术术岗位的总总量，事业业单位要严严格执行核核准的专业业技术岗位位结构比例例。（三）工勤勤技能岗位位等级设置置1.事业单单位设置一一至五级工工勤技能岗岗位，依次次分别对应应高级技师师、技师、高高级工、中

11、中级工、初初级工。2.工勤技技能一级、二二级岗位主主要应在技技能水平要要求较高的的领域设置置。3.工勤技技能岗位结结构比例，一一级、二级级、三级岗岗位的总量量占工勤技技能岗位总总量的比例例全省总体体控制目标标为25左右，一一级、二级级岗位的总总量占工勤勤技能岗位位总量的比比例全省总总体控制目目标为5左右。各各设区的市市、省直各各部门要结结合实际情情况，根据据本实施意意见，提出出本地区、本本部门事业业单位工勤勤技能岗位位不同等级级之间结构构比例控制制的具体标标准和方法法，报省人人事厅核准准。（四）特设设岗位设置置1.特设岗岗位是事业业单位根据据事业发展展聘用急需需的高层次次人才等特特殊需要，经经

12、批准设置置的工作岗岗位，是事事业单位中中的非常设设岗位。特特设岗位的的等级根据据具体情况况确定。特设岗位不不受事业单单位岗位总总量、最高高等级和结结构比例限限制，在完完成工作任任务后，按按照管理权权限予以核核销。2.特设岗岗位经主管管部门审核核后，报设设区的市级级以上政府府人事行政政部门核准准。具体管管理办法另另行制定。四、岗位基基本条件（一）各类类岗位的基基本条件事业单位管管理岗位、专专业技术岗岗位和工勤勤技能岗位位的基本条条件，主要要根据岗位位的职责任任务和任职职条件确定定。事业单单位三类岗岗位的基本本任职条件件：1.遵守宪宪法和法律律；2.具有良良好的品行行；3.岗位所所需的专业业、能力

13、或或技能条件件；4.适应岗岗位要求的的身体条件件。（二）管理理岗位基本本条件1.职员岗岗位一般应应具有中专专以上文化化程度，其其中六级以以上职员岗岗位，一般般应具有大大学专科以以上文化程程度，四级级以上职员员岗位一般般应具有大大学本科以以上文化程程度。2.各等级级职员岗位位的基本任任职条件：（1）三级级、五级职职员岗位，须须分别在四四级、六级级职员岗位位上工作两两年以上；（2）四级级、六级职职员岗位，须须分别在五五级、七级级职员岗位位上工作三三年以上；（3）七级级、八级职职员岗位，须须分别在八八级、九级级职员岗位位上工作三三年以上；（4）取得得博士学位位应届毕业业生，具备备七级职员员岗位的基基

14、本任职条条件；取得得硕士学位位的应届毕毕业生，具具备八级职职员岗位的的基本任职职条件；大大学本科应应届毕业生生，具备九九级职员岗岗位的基本本任职条件件；大学专专科应届毕毕业生和中中专应届毕毕业生，具具备十级职职员岗位的的基本任职职条件。从从十级职员员岗位竞聘聘到九级职职员岗位的的基本任职职条件，按按照国家有有关规定执执行。（三）专业业技术岗位位基本条件件1.专业技技术岗位的的基本任职职条件按照照现行专业业技术职务务评聘的有有关规定执执行。2.实行职职业资格准准入控制的的专业技术术岗位的基基本条件，应应包括准入入控制的要要求。3.专业技技术二级岗岗位的任职职条件，除除了符合各各类岗位和和专业技术

15、术岗位的基基本条件外外，还应具具备下列条条件之一：（1）“百百千万人才才工程”国家级人人选、享受受国务院政政府特殊津津贴人员；（2）省内内自然科学学、社会科科学、工程程技术等领域或或行业做出出重大贡献献的学术技技术领军人人物；（3）其他他为全省经经济和社会会发展做出出重大贡献献，省内同同行公认的的高层次专专业技术人人才。4.各设区区的市、各各主管部门门以及事业业单位在国国家规定的的专业技术术高级、中中级、初级级岗位基本本条件基础础上，根据据行业指导导意见，结结合实际情情况，制定定本地、本本部门以及及本单位的的具体条件件。5.事业单单位按照国国家的试试行办法、实实施意见、行行业指导意意见、本实实

16、施意见及及本单位的的事业发展展需要，根根据岗位的的职责任务务、专业技技术水平要要求等综合合因素，拟拟定专业技技术高级、中中级、初级级岗位内部部不同等级级岗位的具具体条件，报报主管部门门审定。（四）工勤勤技能岗位位基本条件件工勤技能岗岗位基本任任职条件：1.一级、二二级工勤技技能岗位，须须在本工种种下一级岗岗位工作满满5年，并并分别通过过高级技师师、技师技技术等级考考评；2.三级、四四级工勤技技能岗位，须须在本工种种下一级岗岗位工作满满5年，并并分别通过过高级工、中中级工技术术等级考核核；3.学徒(培训生)学习期满满和工人见见习、试用用期满，通通过初级工工技术等级级考核后，可可确定为五五级工勤技

17、技能岗位。五、岗位设设置权限（一）事业业单位岗位位设置审核核权限1.省政府府所属事业业单位及各各部门所属属事业单位位的岗位设设置方案经经主管部门门审核后，报报省人事厅厅核准。2.设区的的市政府所所属事业单单位及各部部门所属事事业单位的的岗位设置置方案经主主管部门审审核后，报报所在设区区的市政府府人事行政政部门核准准。3.县（市市、区）政政府所属事事业单位及及各部门所所属事业单单位的岗位位设置方案案经主管部部门同意，县县（市、区区）政府人人事行政部部门审核后后，报所在在设区的市市政府人事事行政部门门核准。4.实行省省以下垂直直管理的政政府直属机机构，负责责制定所属属事业单位位的岗位设设置方案，报

18、报省人事厅厅核准后，由由该直属机机构组织实实施。5.专业技技术二级岗岗位设置，由由设区的市市及以上事事业单位提提出申请，经经主管部门门同意，按按照行政隶隶属关系报报设区的市市政府人事事行政部门门核准或省省人事厅核核准。其中中，市属事事业单位专专业技术二二级岗位设设置的总量量，由设区区的市政府府人事行政政部门汇总总报省人事事厅核准；县（市、区区）及以下下事业单位位原则上不不设置专业业技术二级级岗位，确确因工作需需要设置的的，由县（市市、区）政政府人事行行政部门提提出，经设设区的市政政府人事行行政部门审审核后报省省人事厅核核准。二级级岗位聘用用后，将聘聘用人员名名单报省人人事厅备案案。（二）事业业

19、单位的岗岗位总量、结结构比例和和最高等级级应保持相相对稳定。单单位确需变变更岗位设设置方案的的，须按规规定程序向向原核准部部门申请办办理。有下列情形形之一的，岗岗位设置方方案可以申申请变更：1.事业单单位出现分分立、合并并，须对本本单位的岗岗位进行重重新设置的的；2.根据机机构编制部部门的正式式文件，增增减机构编编制的；3.按照业业务发展和和实际情况况，为完成成工作任务务确需变更更岗位设置置的。六、实施步步骤与方法法（一）岗位位设置事业单位岗岗位设置按按照以下程程序进行：1.事业单单位应在岗岗位调查的的基础上，根根据岗位设设置的政策策规定，结结合本单位位的职责任任务、工作作性质和人人员构成特特

20、点，制定定岗位设置置方案，填填写事业业单位岗位位设置审核核表（附附件三）、福福建省事业业单位附设设岗位设置置审核表（附附件四）；2.按程序序报主管部部门审核、政政府人事行行政部门核核准；3.在核准准的岗位总总量、结构构比例和最最高等级限限额内，制制定岗位设设置实施方方案；4.广泛听听取职工对对岗位设置置实施方案案的意见；5.岗位设设置实施方方案由单位位负责人员员集体讨论论通过；6.组织实实施。（二）岗位位聘用1.事业单单位根据国国家人事部部试行办办法、实实施意见、行行业指导意意见、国国务院办公公厅转发人人事部关关于在事业业单位试行行人员聘用用制度的意意见的通通知（国国办发2200235号）、国

21、国家人事部部关于印印发事业业单位试行行人员聘用用制度有关关问题的解解释的通通知（国国人部发2200361号）、福福建省人民民政府办公公厅转发省省人事厅关关于在事业业单位试行行人员聘用用制度的实实施意见的的通知（闽闽政办22002162号号）和本实实施意见，以以及核准的的岗位设置置方案，按按照按需设设岗、竞聘聘上岗、按按岗聘用、合合同管理的的原则，确确定具体工工作岗位，明明确岗位等等级，聘用用工作人员员，签订聘聘用合同。已经实行聘聘用制度，签签订聘用合合同的事业业单位，可可以根据上上述有关文文件精神和和本实施意意见的要求求，按照核核准的岗位位设置方案案，对本单单位现有人人员确定不不同等级的的岗位

22、，并并变更聘用用合同的相相应内容。2.事业单单位应在岗岗位有空缺缺的条件下下，严格按按照公开招招聘、竞聘聘上岗的有有关规定，按按照岗位的的职责任务务和任职条条件，按照照不低于国国家规定的的基本条件件的要求择择优聘用人人员。对岗岗位急需且且确有真才才实学、工工作业绩突突出的人员员，可以按按照有关规规定破格聘聘用。3.事业单单位人员原原则上不得得同时在两两类岗位上上任职，因因行业特点点确需兼任任的，必须须有具体的的管理岗位位和专业技技术岗位，承承担相应岗岗位所要求求的职责任任务，并按按人事管理理权限审批批。4.岗位聘聘用基本程程序：（1）公布布岗位设置置实施方案案；（2）应聘聘人员申请请应聘；（3

23、）聘用用工作组织织对应聘人人员的资格格、条件进进行初审；（4）聘用用工作组织织对通过初初审的应聘聘人员进行行竞聘上岗岗或考核，根根据结果择择优提出拟拟聘人员名名单；（5）聘用用单位负责责人员集体体讨论决定定受聘人员员；（6）聘用用单位法定定代表人或或者其委托托人与受聘聘人员签订订聘用合同同。（三）开展展认定工作作事业单位完完成岗位设设置和岗位位聘用工作作后，各级级政府人事事行政部门门和事业单单位主管部部门，对事事业单位完完成岗位设设置、组织织岗位聘用用并签订聘聘用合同的的情况进行行认定，组组织审核验验收。1.开展认认定工作时时，事业单单位须提交交下述材料料：（1）岗位位设置实施施方案（包包括基

24、本原原则、岗位位类别、岗岗位名称、岗岗位等级、岗岗位结构比比例、岗位位聘用等主主要内容）；（2）经同同级政府人人事部门核核准的事事业单位岗岗位设置审审核表（附附件三）、福福建省事业业单位附设设岗位设置置审核表（附附件四）；（3）福福建省事业业单位岗位位设置首次次聘用核准准表（附附件五）。2.省直属属事业单位位报省人事事厅审核认认定，省各各部门所属属事业单位位经主管部部门审核汇汇总后，报报省人事厅厅认定；设设区的市直直属事业单单位报设区区的市政府府人事行政政部门审核核认定，设设区的市各各部门所属属事业单位位经主管部部门审核汇汇总后，报报设区的市市政府人事事行政部门门审核认定定；县（市市、区）直直

25、属事业单单位报设县县（市、区区）政府人人事行政部部门审核认认定，并报报设区的市市政府人事事行政部门门备案；县县（市、区区）各部门门所属事业业单位经主主管部门审审核汇总后后，报县（市市、区）政政府人事行行政部门审审核认定，并并报设区的的市政府人人事行政部部门备案。（四）岗位位工资确定定按规定程序序经政府人人事行政部部门认定，符符合政策规规定、完成成规范的岗岗位设置和和岗位聘用用的事业单单位，凭本本级政府人人事行政部部门核定的的福建省省事业单位位岗位设置置首次聘用用核准表，根根据所聘岗岗位确定岗岗位工资待待遇。七、组织领领导（一）福建建省事业单单位岗位设设置管理实实施工作，在在省委、省省政府统一一

26、领导下进进行。省事事业单位人人事制度改改革领导小小组，负责责组织协调调事业单位位实施人员员聘用制度度和岗位设设置管理制制度工作。（二）各级级政府人事事行政部门门作为事业业单位岗位位设置管理理的综合管管理部门，要要认真履行行职责，根根据国家的的试行办办法、实实施意见和和本实施意意见的要求求，加强政政策指导、宏宏观调控和和监督管理理。各有关关部门要积积极支持、密密切配合，积积极稳妥地地推进实施施事业单位位人员聘用用制度和岗岗位管理制制度，严格格按照核准准的各类岗岗位结构比比例，做好好岗位设置置管理的组组织实施工工作。（三）各地地、各部门门要结合实实际情况制制定具体实实施意见。设设区的市的的实施意见

27、见报省人事事厅备案，县县（市、区区）的实施施意见报设设区的市人人事局核准准。各级、各各部门要周周密部署，精精心组织，注注意调查研研究，对实实施过程中中遇到的问问题，要及及时报告，认认真解决，妥妥善处理。（四）事业业单位要按按照岗位设设置管理的的有关规定定，自主设设置本单位位的各类具具体等级岗岗位及其聘聘用条件。政政府人事行行政部门和和事业单位位主管部门门要落实单单位用人自自主权，确确保事业单单位根据岗岗位的职责责任务和任任职条件聘聘用人员。（五）各地地、各部门门和事业单单位在岗位位设置和岗岗位聘用工工作中，应应当按照国国家有关政政策规定，坚坚持走群众众路线，切切实保障职职工参与民民主管理和和监

28、督。要要做好深入入细致的思思想政治工工作，引导导事业单位位广大职工工积极参与与这项改革革，保证事事业单位岗岗位设置管管理制度顺顺利实施。八、严明纪纪律（一）各地地、各部门门和事业单单位要严格格执行国家家及我省有有关政策规规定，坚持持原则，对对在岗位设设置和岗位位聘用工作作中违反规规定滥用职职权、打击击报复、以以权谋私的的，要追究究相应责任任。对不按按国家的试试行办法、实实施意见和和本实施意意见进行岗岗位设置和和岗位聘用用的事业单单位，政府府人事行政政部门及有有关部门不不予确认岗岗位等级、不不予兑现工工资、不予予核拨经费费。（二）各地地、各部门门和事业单单位要严格格遵守工作作纪律，在在实施事业业

29、单位岗位位设置管理理工作期间间，不得违违反规定突突破现有的的职务数额额，不得突突击聘用人人员，不得得突击聘用用职务。违反本实施施意见，情情节较重的的，对相关关领导和责责任人予以以通报批评评等组织处处理；构成成违纪的，按按照有关规规定给予纪纪律处分。九、其他事事项（一）各级级政府人事事行政部门门、事业单单位主管部部门和事业业单位应根根据国家和和省有关规规定，使事事业单位现现有在册的的正式工作作人员，严严格按照现现聘职务或或岗位进入入相应等级级的岗位。（二）事业业单位首次次进行岗位位设置，岗岗位结构比比例不得突突破现有人人员的结构构比例。原原按照福福建省关于于企事业单单位评聘专专业技术职职务经常化

30、化工作若干干问题的暂暂行规定（闽闽职改字1199318号）经经批准的专专项聘任指指标，不再再实行单列列，与正常常聘任职数数合并计算算本单位的的专业技术术岗位结构构比例；现现有人员的的结构比例例已经超过过核准的岗岗位结构比比例的单位位，应通过过自然减员员、调出、低低聘或解聘聘等办法，逐逐步达到规规定的结构构比例；尚尚未达到核核准的结构构比例的，要要严格控制制岗位聘用用数量，根根据事业发发展要求和和加强队伍伍建设等实实际情况，逐逐年逐步聘聘用充实。自本实施意意见印发之之日起，我我省不再下下达专业技技术人员专专项聘任指指标。符合合省委、省省政府关关于引进高高层次人才才和青年专专业人才的的若干规定定（

31、闽委委发20000110号）要要求，按照照我省年度度紧缺急需需人才引进进目录从海海外、省外外引进的人人才，用人人单位应先先从核准的的岗位数中中聘用，超超出核准数数的，可按按规定的程程序申报特特设岗位。（三）事业业单位有行行业岗位设设置指导意意见的，按按照试行行办法、实实施意见和和行业指导导意见，做做好事业单单位岗位设设置管理工工作；能够够参照行业业岗位设置置指导意见见的，需经经政府人事事行政部门门同意，参参照执行；其他事业业单位的岗岗位设置由由政府人事事行政部门门会同事业业单位主管管部门按照照试行办办法、实实施意见，提提出具体的的指导意见见。各地、各部部门对所属属规模小、人人数少且较较分散的事

32、事业单位，其其岗位结构构比例可以以在一定范范围内实行行集中调控控、集中管管理。（四）根据据中组部、人人事部关关于做好党党群系统事事业单位岗岗位设置管管理工作的的通知（国国人部发2200785号）精精神，我省省党群系统统事业单位位岗位设置置管理工作作参照本实实施意见执执行,各级级组织部门门要与人事事部门共同同做好政策策指导、宏宏观调控和和监督管理理工作。（五）本省省以往制定定的有关规规定凡与本本实施意见见不一致的的，以本实实施意见为为准。（六）本实实施意见由由省人事厅厅负责解释释。附件一福建省事业业单位专业业技术岗位位结构比例例控制标准准根据国家人人事部事事业单位岗岗位设置管管理试行办办法（国国

33、人部发2200670号）及及其实施施意见（国国人部发2200687号）的的精神，结结合我省专专业技术人人员队伍结结构实际情情况，经测测算，确定定我省各隶隶属层次专专业技术高高级、中级级、初级岗岗位之间，高高级、中级级、初级岗岗位内部不不同等级岗岗位之间的的结构比例例总体控制制目标如下下： 一、省直属属事业单位位和省各部部门所属事事业单位高级、中级级、初级岗岗位之间的的结构比例例3：4：3。高级、中级级、初级岗岗位内部不不同等级岗岗位之间的的结构比例例：二级、三级级、四级岗岗位之间的的结构比例例1.5:3:5.5;五级、六级级、七级岗岗位之间的的结构比例例2：4：4;八级、九级级、十级岗岗位之间

34、的的结构比例例3：4：3;十一级、十十二级岗位位之间的结结构比例55：5。二、设区的的市直属事事业单位和和设区的市市各部门所所属事业单单位高级、中级级、初级岗岗位之间的的结构比例例2：4：4。高级、中级级、初级岗岗位内部不不同等级岗岗位之间的的结构比例例：二级、三级级、四级岗岗位之间的的结构比例例1：3：6;五级、六级级、七级岗岗位之间的的结构比例例2：4：4;八级、九级级、十级岗岗位之间的的结构比例例3：4：3;十一级、十十二级岗位位之间的结结构比例为为5：5。三、县（市市、区）直直属事业单单位和县（市市、区）各各部门所属属事业单位位高级、中级级、初级岗岗位之间的的结构比例例0.8:3.5:

35、5.7。高级、中级级、初级岗岗位内部不不同等级岗岗位之间的的结构比例例：三级、四级级岗位之间间的结构比比例3.55：6.55;五级、六级级、七级岗岗位之间的的结构比例例2：4：4;八级、九级级、十级岗岗位之间的的结构比例例3：4：3;十一级、十十二级岗位位之间的结结构比例为为5：5。附件二福建省省直直分类事业业单位专业业技术岗位位结构比例例控制标准准类 别 及及 单 位位高级岗位比例(%)中级岗位比例(%)初级岗位比例(%)一、教育行行业普通高等院校、高等职业院校国家重点建建设院校4555有博士点院院校4258有硕士点院院校3862一般本科院院校3565国家级、省省级示范性性高职高专专院校35

36、4520高职高专院院校304525中等职业学学校国家级重点点中职学校校354520省级重点中中职学校304525其他中职学学校254530普通中学国家级、省省级示范 高级中学学354520省一级达标标高级中学学304525省二级达标标高级中学学254530省三级达标标高级中学学204040普通中学（含含一般普通通高中、一般高中、初初级中学）154045普通小学105535幼儿园55045其它教育事事业单位354025二、科学研研究行业省社科院404020省农科院354025其它科研事事业单位304030三、卫生行行业354025四、文化、新新闻出版、广广播电视、体体育行业304030五、农、林林、牧、渔渔、水行业业304030六、交通、建建设、勘探探、测绘等等行业254035七、技术监监督、药品品监督行业业254035八、其它事事业单位254035