某贸易公司的员工手册doc20)45576.docx

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1、Employee ManualEvaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.2目 录欢迎辞辞4第一章 总总 则5我们的愿景景5我们的使命命5我们的精神神5公司与员工工双方的的基本责责任5第二章 聘聘用5报到5办公及生活活安排6试用与转正正6档案7第三章 纪纪律和规规范7员工守则7工作纪律7环境与卫生生7考勤8保密8遵循商业道道德9第四章 礼礼仪9仪表9仪态9握手100交换名片10办公室礼节节10电话礼仪10第五章 薪薪资11系列111支付111调整111第六章 福福利11过节费及礼礼金12保险122假期

2、122体检144第七章 出出差14差旅类型14办理程序14交通144住宿155餐费155报销说明15第八章 借借款与报报销16借款166报销166第九章 培培训、考考核与发发展17培训177考核177晋升与发展展18第十章 劳劳动关系系18签定和延续续18终止合同18协商解聘18辞职188辞退188第十一章 奖惩19奖励199惩处199第十二章 沟通20管理层的期期望20员工的期望望20沟通211申诉211员工活动21第十三章 附则21更改与修订订22承诺222欢迎辞辞欢迎您加入入年轻、充充满活力力、协作作有力的的团队*有有限公司司！良好沟通和和诚信服服务是我我们的操操行，我我们都信信守诚信信

3、、协作作、精敏敏、高效效的理念念，在愉愉快的合合作中共共同迎接接充满意意义的挑挑战，共共同分享享企业发发展的成成果！作为*大家庭庭的成员员，我们们受一个个平等制制度的检检验。我我们的行行为、我我们的态态度、我我们赖以以生存的的环境，我我们所肩肩负的工工作，都都将在共共同的期期望中得得到升华华和改善善！希望您作为为公司的的一员感感到愉快快！*有有限公司司第一章 总 则则本员工手册册旨在帮帮助您了了解新的的工作环环境，从从而使您您尽快与与公司融融为一体体。本手册包含含着每一一位员工工必不可可少和应应该建立立的信念念，还可可以使您您了解公公司的方方针政策策和全体体员工必必须遵守守的各种种规章制制度。

4、本手册极其其简明地地阐述了了属于我我们大家家共同享享有的责责任、权权力、义义务和尊尊严。熟熟悉了这这些内容容后，您您将对公公司运作作和管理理风格有有一个更更清楚的的认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。我们的愿景景与中国食品品工业一一起成长长，携手手缔造美美好生活活。我们的使命命l 成为致力于于开拓中中国市场场，分享享食品工工业高速速发展成成果的供供应商强强有力、可可信赖的的合作伙伙伴；l 成为致力于于创造优优良产品品，创造造美好生生活食品品工业者者积极的的支持者者。我们的精神神我们的企业业精神是是：诚信信、协作作、精敏敏、高效效l 诚信诚信是*的根根本。诚诚信决定定了我们们必

5、须向向客户真真实准确确的商业业信息，包包括产品品质量、价价格、使使用方法法等。多多年来，我我们正是是通过诚诚信与广广大的遍遍布全国国的客户户建立了了融洽、牢牢固的伙伙伴关系系。l 协作对内，我们们是团结结协作的的团队，时时时自我我激励，提提升士气气。对外外，我们们与客户户与供应应商精诚诚协作，是是他们忠忠实可靠靠的伙伴伴。无论论是在售售前或是是售后，在在产品和和服务方方面，我我们都与与客户一一道，充充分沟通通，良好好协作，提提高客户户产品质质量、降降低产品品成本，建建立融洽洽的贸易易关系。l 精敏我们有精细细的产品品和技术术，精细细的服务务。我们们对市场场信息敏敏感，反反应速度度快，动动作敏捷

6、捷。我们们的合作作伙伴遍遍布全国国，随时时为客户户提供周周到细致致的服务务。l 高效我们的内部部流程是是高效的的，对客客户的服服务更是是高效的的。客户户的需求求和问题题都会在在第一时时间内得得到解决决和满意意的答复复。公司与员工工双方的的基本责责任公司的基本本责任是是在执行行国家和和地方法法律、法法令、政政策的前前提下，合合理地组组织员工工工作，及及时地提提出工作作任务，尽尽可能根根据每个个员工的的专长和和熟练程程度，恰恰当地安安排工作作，积极极改善工工作条件件，使员员工在安安全、舒舒适、卫卫生的条条件下进进行工作作，关心心员工的的文化教教育，加加强对员员工的业业务和技技术培训训，按时时给付员

7、员工应得得的报酬酬，并提提供有竞竞争力的的福利。员工的基本本责任是是遵守国国家和地地方法律律、法令令、政策策，遵守守公司的的劳动纪纪律和各各项规章章制度，服服从公司司的分配配和调动动，努力力完成本本职工作作；学习习文化，学学习技术术，学习习管理，努努力掌握握好本职职工作所所需的文文化知识识、业务务技术和和技能；爱护和和正确使使用各种种设备和和工具，保保守公司司的秘密密。第二章 聘用报到1. 提交材料行政部是具具体负责责办理报报到手续续的职能能部门，报报到时您您须呈交交以下材材料或复复印件必必要时出出示证件件原件。l 身份证、最最高学历历证书、学学位证书书；l 职称证书、资资格证书书；l 免冠一

8、寸近近照4张张；l 员工登记表表（求职职人员登登记表）；l 养老保险关关系转移移单。当个人资料料有以下下更改或或补充时时，请您您在7个个工作日日内到行行政部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件，以以确保与与您有关关的各项项权益：l 姓名、身份份证号码码、住址址、户籍籍；l 婚姻、生育育情况；l 职称、从业业资格、培培训结业业或进修修毕业；l 其他紧急情情况。员工提供的的个人资资料要求求内容真真实，不不弄虚作作假。否否则，一一经发现现，公司司将立即即与当事事人终止止试用关关系或解解除劳动动合同。2. 报到程序您在报到时时，请按按以下程程序进行行：到行政部报到接受证件审核填写员工登记表领取相关

9、材料配备相关办公设备到所在部门报到您报到后于于人力资资源部领领取员员工手册册及职职务说明明书，与与试用部部门的负负责人见见面，确确定办公公场所并并领取办办公用品品，落实实岗位培培训入职职指引人人，制定定岗位培培训计划划。办公及生活活安排1. 入职指引您进入公司司后，行行政部或或您所在在部门会会指定一一名员工工作为您您的入职职指引人人。入职职指引人人除了向向您介绍绍公司、部部门的基基本情况况和您的的工作任任务外，还还会指导导您如何何领取办办公用品品，使用用办公设设备，工工作环境境等有关关具体事事务。2. 办公行政部将及及时安排排您的座座位，办办公设备备等。您您到部门门报到后后，到总总台申领领必需

10、的的用品，填填写办办公用品品领用登登记表，必必要时填填写办办公用品品申购单单。3. 用餐公司为您提提供一定定的午餐餐补助。您您自主安安排午餐餐。茶水水室备有有电冰箱箱、微波波炉、茶茶叶、饮饮用水等等。4. 住宿必要时，公公司将视视宿舍具具体情况况为您提提供集体体宿舍的的床位。由由入职指指引人向向您介绍绍宿舍起起居的具具体情况况。试用与转正正您入职后，一一般头三三个月为为试用期期，入职职时间以以行政部部核准的的时间为为最后依依据。在在试用期期间您应应尽快融融入到公公司的工工作氛围围中，充充分展示示您的才才能。这这是您与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。在在试用期期内的，如如果您认认为公司司对

11、您不不合适，您您可以完完全自由由地提出出辞职。同同样地，如如果您的的工作无无法达到到要求，公公司也会会终止对对您的试试用。试试用期内内将发给给包干工工资。员工如果在在试用期期内请假假时间超超过一个个月，将将被视为为自动离离职；试试用期间间无故旷旷工、迟迟到或早早退累计计三次的的，公司司将予以以辞退。试用期满前前一周内内，员工工应向上上级主管管经理提提交转转正申请请表和和述职报报告。员员工的上上级主管管经理及及行政部部对其试试用期工工作表现现进行综综合考核核。在试试用期间间，如果果您表现现突出，经经过行政政部考核核，可缩缩短试用用期，提提前转正正。考核合格并并通过总总经理审审批后，转转为正式式员

12、工。公司将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同。考核不合格者，公司将考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。您转正后即即为公司司的正式式员工，您您的司龄龄从转正正之日开开始计算算。档案公司为每位位员工建建立内部部档案。公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任：l 在劳动关系系开始前前，真实实地填写写员工登登记表。提提供不正正确或虚虚假情况况的视为为违反诚诚信方针针，并可可作为被被解雇的的理由。l 员工表中所所填情况况发生任任何变化化时，应应及时通通知直接接主管经经理和行行政部。l 对个人情况况保守秘秘密。l 除业务所

13、需需，不得得私下打打听他人人的个人人情况。第三章 纪律和规规范员工守则我们的企业业精神是是诚信、协协作、精精敏、高高效，您您是*的一一员，您您应当遵遵守以下下守则：l 热爱公司，服服务社会会；l 尊重他人，诚诚实守信信；l 用心做事，追追求卓越越；l 不断进步，完完善自我我；l 团队合作，坚坚持原则则；l 爱护公司财财产，提提倡勤俭俭节约；l 严守公司机机密；l 保持环境卫卫生，注注意个人人仪表。 同时时如果您您是公司司的管理理人员，即即部门副副经理及及以上的的管理级级别，您您会享有有更高的的权利和和更好的的待遇，同同时您也也将对公公司的发发展与部部属的成成长承担担更大的的责任，公公司要求求您

14、要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。l 充满理想、富富有激情情、具有有高度的的责任感感和使命命感； l 开拓创新、高高度务实实、诚实实守信；l 不懈努力，精精通本行行业的知知识；l 对下级善于于激励，合合理授权权，营造造良好的的沟通氛氛围；l 积极培养下下属，科科学管理理，果断断决策；l 胸怀坦荡，勇勇于批评评与自我我批评l 严于律己，守守法廉洁洁，堪为为员工之之表率；l 作风踏实，追追求长远远目标和和效益，不不急功近近利。工作纪律公司鼓励员员工间积积极沟通通交流，但但不能因因此妨碍碍工作。在在办公期期间，您您应该坚坚守岗位位，不要要随意串串岗聊天天。需要要暂时离离开时，应应知会同

15、同事。客户在场时时，不得得在办公公区域进进食或大大声喧哗哗。办公室是公公司办公公场所，存存有对公公司来说说很重要要的财物物和信息息资料。所所有来访访的客人人必须由由总台人人员或邀邀请人引引导陪同同方可进进入；接接待来访访、业务务洽谈应应在洽谈谈室或会会议室进进行。上班时间使使用电话话应注意意礼貌，语语言简明明扼要。员员工相互互商讨工工作、接接电话时时应尽量量低声，以以免影响响他人工工作。不不应长时时间打私私人电话话。不得利用公公司的电电脑浏览览不健康康网站、玩玩游戏、聊聊天或做做其它与与业务无无关的事事。环境与卫生生为保持公司司拥有有有一个良良好的工工作环境境，所有有员工都都应该自自觉遵守守下

16、列规规则：1. 办公区域环环境要求求l 不得在办公公区域聚聚集聊天天及大声声喧哗。l 个人办公区区域内不不得张贴贴与工作作无关的的图片及及物品等等。l 保证个人办办公区域域的卫生生。办公公桌椅和和计算机机表面不不得有灰灰尘，桌桌面物品品要码放放整齐。l 及时将废纸纸、废物物放入纸纸篓，剩剩水、剩剩茶倒入入茶水间间的水池池。l 接水或泡茶茶等时应应注意保保持环境境卫生，不不污染，不不积水。l 请爱护洗手手间的公公共设施施，使用用后冲水水。卫生生用品等等杂物请请放入洗洗手间的的垃圾桶桶，不得得丢入马马桶内。2. 会议室环境境要求l 不得在会议议室、洽洽谈室内内用餐。l 为保证会议议室的正正常使用用

17、，会议议室使用用完毕后后，应将将桌椅恢恢复原位位，及时时清理桌桌面物品品。 l 爱护会议室室及洽谈谈室内的的设施如如桌椅、多多媒体设设备等，保保持会议议室及洽洽谈室的的公共卫卫生。考勤作为公司的的员工，您您有义务务按公司司规定的的工作时时间出勤勤。1. 规则1) 公司上班时时间为99:000-5:30，112:000-113:330为午午餐时间间。实行行六天工工作制，即即星期日日休息。2) 公司实行打打卡制度度。您每每天须在在上午99:000以前，中中午12:000以后，下下午1:30以前，下下午5:30以后后共打卡卡四次。中中午期间间无外出出的人员员在此期期间可免免打卡，但但应在11:300

18、前准备备就绪开开始上班班，否则则按实际际迟到时时间计算算处理。3) 不得互相代代替打卡卡。如经经发现，代代人打卡卡者和被被打卡者者均按每每次旷工工一日论论。考勤勤打卡原原则上由由总台负负责监督督，每位位员工都都有义务务互相监监督。4) 因公外出或或出差不不能按时时打卡或或忘记打打卡，应应在卡片片上写明明原因并并由部门门负责人人签字。未未打卡，又又未请部部门负责责人签字字的，您您将被视视为旷工工。5) 上班期间如如需外出出办理公公务，应应事先向向您的直直接上级级请示。在在外出出记录上上注明外外出时间间、地点点、事由由，回公公司后及及时注明明返回时时间。每每条外出出记录都都必须有有相关负负责人签签

19、名确认认。如果果无法在在下班时时间内返返回公司司，应电电话通知知负责人人。6) 公司实行值值勤制度度。值班班人员的的上班时时间为77:455。负责责做好来来电记录录并转告告相关人人员，并并在下班班后负责责关好办办公区域域门窗，切切断除通通讯设施施外的用用电器电电源。2. 处置1) 迟到（早退退）5分分钟以内内，原则则上不予予处理；迟到（早早退）330分钟钟以内，每每次扣罚罚20元元。迟到到三次以以上，每每次扣罚罚50元元；迟到到（早退退）超过过30分分钟，按按旷工半半天处理理，超过过1小时时，按旷旷工一天天处理。2) 无故旷工者者，两天天(含)内，按按每天标标准额（标标准额公公式月月工资*2/

20、224.55）扣罚罚，连续续旷工三三日以上上者，公公司将会会解除与与您的劳劳动合同同。3) 因工作需要要，不能能执行公公司正常常作息时时间的员员工，部部门负责责人应据据实际情情况适时时安排调调休假。4) 公司设立满满勤奖。任任何迟到到、早退退、病事事假等休休假、旷旷工将被被视为没没有出满满勤，年年休假除除外。保密公司的保密密信息是是指公司司拥有或或掌握，涉涉及公司司经营产产品、技技术或服服务，但但不为公公司所属属行业通通常知晓晓的各项项信息、资资料。公司保密信信息包括括（但不不限于）下下列各项项：l 公司各类文文件(书书面和电电子文档档)、决决策、信信件、传传真及会会议的内内容；l 公司经营方

21、方针、经经营管理理情况、经经营数据据；l 公司客户（包包括供应应商、最最终用户户）名单单、交易易方式、习习惯及其其它任何何客户资资料；l 公司所获得得的或所所提供的的商品和和服务的的价格；l 公司有关销销售、成成本、清清单、账账款及其其它任何何方面的的财务资资料；l 公司所有培培训资料料；l 公司所有人人事（包包括工资资）、档档案资料料；l 公司所有合合同、协协议、合合作计划划、意向向书及其其它类似似文件；l 其它保密资资料。由于竞争的的存在以以及您对对公司的的责任，您您有保守守公司秘秘密的义义务。这这种保密密的义务务，不仅仅限于您您在公司司服务的的合同期期内，而而且还应应注意无无论您是是退休

22、或或离职后后，您都都将承担担这种义义务。l 您务必保管管好您持持有的涉涉密文件件；l 未经授权或或批准，您您不得对对外提供供涉密的的公司文文件或其其他未公公开的经经营状况况、财务务数据、产产品情况况等；l 对非本人职职权范围围内的公公司机密密，应做做到不打打听、不不猜测、不不传播；l 发现有可能能泄密的的现象应应立即向向有关责责任人或或上级报报告。 遵循商业道道德公司的持续续健康的的发展，取取决于每每位员工工的态度度和行为为符合公公司的期期望。每每位员工工应谨记记自己代代表公司司，在任任何时间间、地点点都应注注意维护护公司的的形象和和声誉。不论是销售售公司的的产品或或提供服服务，或或是向供供应

23、商购购买产品品或服务务，应完完全以品品质、价价格与服服务作为为决策的的依据，不不得给予予或接受受个别客客户报酬酬、赠品品或其他他特殊待待遇。第四章 礼仪仪仪表上班期间，您您应保持持精神振振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。头发应梳理理妥当保保持整齐齐。男职职员头发发长度应应保持在在衬衫领领口之上上。女职职员发型型文雅、庄庄重，梳梳理齐整整，长发发可用发发卡等梳梳好。不不浓妆艳艳抹。男士如穿西西装，应应保持平平整、清清洁，长长裤有裤裤线。西西装口袋袋不放物物品。领领口袖口口保持清清洁。领领带应紧紧贴领口口，系得得美观大大方。黑黑色或深深色袜子子。男士短指甲甲保持清清洁。女女士如涂涂指甲油油须自然然色

24、。裙裙子长度度适宜。肤肤色丝袜袜，无洞洞。皮鞋应保持持光亮、无无灰尘。仪态工作中大家家应注意意自己的的仪态，它它不但是是自我尊尊重和尊尊重他人人的表现现，也能能反映出出每一位位员工的的工作态态度和责责任感。原原则上做做到：站站要挺拔拔；坐要要端正；行要平平稳轻快快，不能能左摇右右晃，拖拖拉或声声响过大大。1. 说话讲话要保持持适当声声响，吐字清清晰，措辞得得体大方方，讲话时时神情要要和蔼专专注，不要东东张西望望，心不在在焉。 手势要适当当，不要举举动张扬扬。 2. 行走走路时，要要舒展肩肩背，微微收腹，挺挺胸。不不要弯腰腰、驼背背。有急急事也不不要跑步步，可快快步行走走。3. 站姿正确的站姿姿

25、是抬头头、目视视前方、挺挺胸直腰腰、肩平平、双臂臂自然下下垂、收收腹、双双腿并拢拢直立、脚脚尖分呈呈V字型型、身体体重心放放到两脚脚中间；也可两两脚分开开，比肩肩略窄，将将双手合合起，放放在腹前前或腹后后。4. 坐姿入座时要轻轻，至少少要坐满满椅子的的2/33，后背背轻靠椅椅背，双双膝自然然并拢（男男职员可可略分开开）。身身体稍向向前倾，以以表示尊尊重和谦谦虚。l 男职员：可可将双腿腿分开略略向前伸伸，如长长时间端端坐，可可双腿交交叉重叠叠，但要要注意将将上面的的腿向回回收，脚脚尖向下下。l 女职员：入入座前应应先将裙裙角向前前收拢，两两腿并拢拢，双脚脚同时向向左或向向右放，两两手叠放放于左右

26、右腿上。如如长时间间端坐可可将两腿腿交叉重重叠，但但要注意意上面的的腿向回回收，脚脚尖向下下。5. 蹲姿如果您在拾拾取低处处的物件件时，应应保持大大方、端端庄的蹲蹲姿。一一般是双双脚一前前一后，两两腿向下下蹲。前前脚全着着地，小小腿基本本垂直于于地面。后后腿跟提提起，前前脚掌着着地。臀臀部向下下。握手握手时，伸伸手的先先后顺序序是上级级在先、主主人在先先、长者者在先、女女性在先先。握手手时间一一般在22、3秒秒或4、55秒之间间为宜。握握手时要要有力度度以显自自信，要要注视对对方并面面带微笑笑。握手禁忌：l 与多人交叉叉握手；l 摆动幅度过过大；l 握手时用力力过大或或毫无力力度。l 与第三者

27、说说话（目目视他人人）；l 戴手套或手手不清洁洁。交换名片1. 名片的准备备l 名片不要和和钱包、笔笔记本等等放在一一起，原原则上应应该使用用名片夹夹。l 名片可放在在上衣口口袋（但但不可放放在裤兜兜里）。l 要保持名片片或名片片夹的清清洁、平平整。2. 接受名片l 必须起身双双手接收收名片。l 接收名片时时，要认认真地看看一遍。l 接收的名片片不要在在上面作作标记或或写字，不不可来回回摆弄。l 不要将对方方的名片片遗忘在在座位上上，或存存放时不不注意落落在地上上。3. 递名片l 递名片的次次序是由由下级或或访问方方先递名名片，如如是介绍绍时，应应由先被被介绍方方递名片片。l 递名片时，应应说

28、些“请多关关照”、“请多指指教”之类的的寒喧语语。l 互换名片时时，应用用右手拿拿着自己己的名片片，用左左手接对对方的名名片后，用用双手托托住。l 互换名片时时，也要要看一遍遍对方职职务、姓姓名等。l 遇到难认字字，应事事先询问问。l 在会议室如如遇到多多数人相相互交换换名片时时，可按按对方座座次排列列名片。l 会谈中，应应称呼对对方的职职务、职职称，如如“经理理”、“教授授”等。无无职务、职职称时，称称“先生生”、“小姐姐”等，而而尽量不不使用“你”字，或或直呼其其名。办公室礼节节1. 引路l 应走在客人人左前方方的23步处处。l 引路人走在在走廊的的左侧，让让客人走走在路中中央。l 要与客

29、人的的步伐保保持一致致。2. 开门次序1) 向外开门时时l 先敲门，打打开门后后把住门门把手，站站在门旁旁，对客客人说“请进”并施礼礼。l 进入房间后后，用右右手将门门轻轻关关上。l 请客人入坐坐，安静静退出。此此时可用用“请稍候候”等语言言。2) 向内开门时时l 敲门后，自自己先进进入房间间。l 侧身，把住住门把手手，对客客人说“请进”并施礼礼。l 轻轻关上门门后，请请客人入入坐后，安安静退出出。电话礼仪您代表*公司司，第一一形象十十分重要要。打电电话的人人会根据据您接电电话的语语言及态态度作出出对公司司的判断断。应答答电话要要体现饱饱满的精精神与工工作状态态。1. 电话接听的的方法：l 来

30、电应答。当当有新来来电时，电电话铃响响同时对对应线路路的指示示闪烁，提提起听筒筒按下对对应的线线路按钮钮，开始始应答。l 转接。在清清楚要转转接的对对象后，按按“保留”键，再再拨对应应分机号号通知接接听。或或直接拨拨对应分分机号后后再按FF键，由由接听方方直接接接听电话话。l 外部来电的的响铃方方式为连连续响铃铃，内部部电话或或经转接接的响铃铃为有间间歇的长长响。l 公司电话共共6线。前前3线为为长话接接入专用用，市内内电话请请尽量使使用后33线，以以免占用用长途线线路。2. 一般应遵循循以下原原则：l 电话铃响在在3声之之内接起起，5声声以上应应表示歉歉意。l 接听电话时时清楚地地报出公公司

31、或公公司和您您的名字字：“您好，*”或“您好，我我是*”。忌忌用“喂!”之类类的字眼眼。l 必要时，备备好纸笔笔记录下下时间、地地点、对对象和事事由等重重要事项项，特别别是有关关产品数数量、价价格、款款项等。l 对方留言时时，要正正确记下下对方的的姓名和和电话号号码、来来电日期期和时间间。l 等对方放下下电话后后再轻轻轻放回电电话机上上。第五章 薪资为了吸引和和留住最最优秀的的人才，我我们提供供在同行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同同时在公公司内部部有科学学公正的的机制，让让表现优优秀的员员工得到到相应的的回报。系列在公司，您您的薪金金收入由由月工资资、月奖奖金、满满勤奖、其其它补贴

32、贴、年奖奖组成。当您进入公公司时，行行政部会会根据您您被聘的的职位，您您的经验验评定您您的薪级级。薪级级表明您您在公司司所承担担的责任任和义务务，它确确定您的的月工资资，并是是您的月月奖和年年奖的基基础。您转正的第第一个月月开始可可以参与与月奖的的分配；您如果果在第四四季度以以前进入入公司，则则可以参参与当年年终奖的的分配。如果您在转转正后仍仍处于学学习阶段段，您的的奖金是是市场部部奖金的的平均数数；如果果您直接接参与开开拓客户户，则按按您的实实际业绩绩提取奖奖金。入职前如您您与公司司有特别别协定，以以协定的的薪资为为准。如如有变动动，公司司会及时时与您沟沟通。一般情况下下，试用用期与转转正后

33、的的薪资不不同。公公司会在在您入职职后第一一个月工工资发放放前告知知予您，或或按之前前与您协协定的为为准。支付每月工资的的发放日日为次月月八日，月月奖金的的发放日日为次月月三十日日，逢节节假日则则顺延。年终奖会在在旧历年年春节假假期之前前发放。上一个月的的考勤情情况作为为工资计计发的考考核依据据。每月月工作日日按当月月的实际际应出勤勤天数计计算。新新上岗员员工工作作不满整整月的，按按实际工工作日计计发工资资。餐费费补贴按按您本人人实际出出勤天数数计发。公司依照相相关规定定在发工工资前代代缴员工工个人所所得税、社社会保险险（个人人缴纳部部分）等等。调整公司坚持员员工以自自己的工工作表现现和绩效效

34、来获得得增加收收入的做做法。季季度与年年度对员员工的考考核以改改进我们们的工作作为目标标，也是是客观地地调整员员工薪资资的基础础。l 月奖金和年年终奖将将根据期期间您的的考核成成绩和公公司的业业绩来确确定。l 当您的年度度考核成成绩表现现为优异异或是极极差时，您您的职位位会发生生变动，您您的薪级级也将相相应进行行调整。l 原则上，公公司每年年会进行行工资的的年度普普调。司司龄也是是薪资普普调的参参照因素素。 第六章 福利凡试用期满满并已转转正的员员工，可可以享受受公司提提供的以以下福利利：过节费及礼礼金1. 通讯公司按您所所被聘的的职位给给您提供供相应的的通讯费费用津贴贴。2. 佳节每年春节、

35、妇妇女节、劳劳动节、中中秋节、国国庆、元元旦等节节日，每每位员工工都会得得到此项项津贴。3. 午餐所有在职员员工可获获当月实实际出勤勤天数的的午餐津津贴。4. 降暑降温费费五月份到九九月份期期间，公公司每月月会给员员工发放放固定的的防暑降降温费或或实物津津贴。5. 新婚贺礼公司正式员员工新婚婚可享受受价值人人民币5500元元的新婚婚贺礼。6. 亲子贺礼公司正式员员工第一一胎新生生儿出世世可享受受价值人人民币3300元元的贺礼礼。双胞胞胎加倍倍。员工有子女女在十四四岁以下下者，“六一”儿童节节可获得得50元元的儿童童礼品。7. 生日贺礼公司正式员员工生日日可享受受价值人人民币1100元元的生日日

36、贺礼。8. 住院医疗公司正式员员工可享享受价值值人民币币1000元的慰慰问品。保险1. 国家福利计计划公司按有关关法规，参参加国家家法定的的社会统统筹/保险计计划。险险种为：养老保保险金、住住院医疗疗保险。2. 人身意外保保险公司为经常常外出公公差的员员工办理理人身意意外保险险。员工工若不幸幸发生意意外，必必须亲自自或通过过亲戚、朋朋友或同同事立即即通知其其主管及及行政部部，以便便及时报报备。假期1. 休假类别1) 法定用公司司假日您每年享有有共计112个工工作日的的法定假假和公司司假l 元旦（一天天）l 春节（三天天），但但为了方方便外地地员工返返乡过年年，公司司会根据据具体的的情况安安排春

37、节节假期。l 劳动节（三三天）l 国庆节（三三天）l 妇女节（女女员工半半天），由由公司统统一安排排活动。l 青年节（半半天），由由公司统统一安排排活动。l 公司成立日日（一天天），由由公司统统一安排排活动。2) 年休假公司鼓励您您在安排排好工作作的前提提下休假假以调节节和振奋奋自己，为为此，公公司给予予员工每每年最少少五天的的全薪年年休假。服务满一年年可享受受5个工作作日的年年休假，此此后每增增加一年年的司龄龄，年休休假也相相应增加加一个工工作日，最最高为110个工工作日。休休假年度度以旧历历年为准准。3) 探亲假如果公司正正式员工工，且符符合使用用条件，请请参考以以下标准准取假：探亲假类型

38、型工龄要求休假时间/次休假周期未婚探父母母假1年5天/次一年已婚探父母母假2年20天/次次四年已婚探配偶偶假1年15天/次次一年注意事项：l 您与探望对对象的工工作地址址和居住住地址应应均在异异地（郊郊区县算算同一城城市）。l 探亲假当年年使用，未未享受的的天数自自行作废废。所享享受探亲亲假不足足年休假假天数，可可继续享享受年休休假。l 各项探亲假假不能在在一年内内同时使使用。且且均应在在春节期期间连续续一次性性使用。l 假期以自然然日历年年结算。如如员工未未能为公公司服务务满整日日历年，则则其假日日按比例例计算。已已享受当当年探亲亲假的员员工如未未能为公公司完成成整年服服务而离离职，则则多用

39、的的假日按按日工资资扣回。4) 婚假婚假一般为为三天，晚晚婚者（男男满255周岁，女女满233周岁）可可享受55天假期期。您应在依法法履行结结婚注册册手续后后的半年年内申请请休假。5) 产假与陪产产假凡在公司连连续工作作满122个月（自自转正之之日起）的的正式女女员工，可享受产假，取假标准如下：非晚育产假假为三个个月，晚晚育产假假为三个个半月。如果女员工工非顺产产，增加加产假115天；若为多多胞胎生生育，每每增加一一胎，增增加产假假15天。产产假以产产前产后后休假累累计。男员工在配配偶生产产的第一一周内享享有全薪薪陪产假假，取假假标准：顺产33天，非非顺产55天。产假为一次次性休假假。以上产假

40、规规定中，女女24周岁岁以上初初育为晚晚育。6) 哺乳假如员工子女女不满一一周岁，在在休完产产假后，女女员工可可享有全全薪哺乳乳假。每天有600分钟的的哺乳假假。哺乳乳假时间间包括交交通和哺哺乳所需需时间。可可合并使使用。如哺乳假使使用有困困难，公公司每月月给予母母亲1000元的的补助。补补助随工工资发放放，直至至子女满满一周岁岁为止。7) 病假正式员工每每年有55天全薪薪病假。新新员工自自试用期期满之日日起至当当年122月31日止止，每两两月有一一天全薪薪病假，自自第二年年起每年年有5天带薪薪病假。请病假须于于上班前前或不迟迟于上班班后300分钟内内通知您您所在部部门的负负责人，并并于病假假

41、后上班班的第一一天补办办正式的的请假手手续，同同时附上上医院的的相关病病历证明明至行政政部。伪造，骗取取或涂改改病历证证明按旷旷工处理理。全薪病假只只能当年年使用，不不得隔年年使用。未用之病假不以薪金形式补偿。病假超过其其可使用用有薪病病假日，工工资按本本人基本本工资的的80计发。不不享受与与工作绩绩效挂钩钩的奖金金。8) 慰唁假如直系亲属属即父母母、岳父父母、配配偶、子子女不幸幸身故，公公司给予予三天的的假期。如旁系亲属属即祖父父母、外外祖父母母、姑姨姨、叔舅舅、兄弟弟姐妹不不幸身故故，公司司给予一一天的假假期。9) 事假员工因私事事必须亲亲自处理理可请事事假。事事假获准准后，您您应在离离开

42、工作作岗位前前安排好好工作。事假为无薪薪假。但但仍按实实际工作作绩效计计发奖金金。在一个月之之内，如如果您的的事假超超过(含含)3天天，您将将不能参参与当月月奖金的的分配。一一年之内内，事假假累积115天以以上不能能参与当当年年终终奖金的的分配。10) 调休假公司员工节节假日或或休息日日加班的的可享受受调休假假。调休休假最小小单位为为半天。调休假半年年内休完完，过期期无效。2. 休假特别说说明l 您在同一年年中只可可享受年年休假或或探亲假假。 l 年休假、婚婚假、慰慰唁假、陪陪产假，为为全薪假假期。l 探亲假、产产假。按按基本工工资发放放，不再再计发奖奖金。l 探亲假、产产假均含含周末、法法定

43、和公公司节假假日。l 年休假、探探亲假、婚婚假、产产假均为为一次性性休假。l 探亲假不包包括路途途时间。婚婚假、丧丧假视情情况另加加路程假假，最多多另享受受2天假期期。l 探亲假往返返交通费费用的报报销。乘乘坐汽车车按实际际票面价价报销，火火车以硬硬座价报报销。 3. 请假程序l 员工请假单单按规定定的批准准权限批批准后生生效：原原则上，33天以内内的假期期由部门门负责人人批准，33天以上上的需经经总经理理批准，审审核后交交行政部部备案，以以便事后后销假。l 员工请事假假须于事事前请假假，填写写员工工请假表，经经部门主主管确认认后交人人力资源源部认可可生效；请假手手续不得得事后补补办，未未办手

44、续续者视为为旷工。l 员工请病假假必须于于上班前前或不迟迟于上班班时间115分钟钟内，致致电所在在部门负负责人及及行政部，病病假后上上班第一一天内向向公司提提供医疗疗机构出出具的有有效证明明并补齐齐请假手手续。 l 新员工试用用考察期期间可以以请事假假和病假假，但试试用期按按请假天天数顺延延。员工工如果在在试用期期内请假假时间超超过一个个月，将将被视为为自动离离职。体检公司每年为为员工组组织一次次体检，以以确保每每位员工工身体健健康，拥拥有最佳佳的精神神状态投投入工作作。体检检由行政政部统一一组织，在在公司指指定的医医院进行行。员工工的体检检结果由由行政部部备案。体体检项目目一般包包括：常常规

45、体检检、血常常规、透透视、心心电图、BB超、肝肝功、女女员工妇妇科检查查等。第七章 出差差旅类型l 长差：指公公司员工工到外地地执行公公务达224小时时以上的的情况。l 短差：指出出差当日日往返的的情况，如如在本市市岛外进进行市场场调查、拜拜访客户户等。l 配送：*总总部指送送货出岛岛，事务务所指随随车送货货的情况况。办理程序除配送差外外，员工工出差应应事先填填写出出差申请请表，并办理理出差借借款等手手续。1. 出差的审核核决定权权限如下下：员工当日出出差时由由部门经经理核准准。市外出差：2日内内（含）由由部门经经理核准准，2日日以上由由总经理理核准，部部门经理理以上人人员由总总经理核核准。2. 申请批准手手续员工出差须须事前填填写出出差申请请表，注注明路线线、事由由、计划划及费用用预算，经经部门经经理同意意，送行行政部审审核并呈呈报总经经理批准准后方可可出差，此表由行政部留存。3. 出差借款员工出差借借款应持持经批准准的出差申申请表到