担保尽职调查报告样本15508.docx
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1、担保尽职调调查报告告目录第十二章 调调查结论论 116第一章 公司基本情情况公司名称: 成立时间间:2000年注册资本:万元注册地点:公司性质为为:。公司沿革:企业组组建以来来主要经经营煤炭炭,主要要产品为为无烟原原煤。目前公司主主要股东东情况:公司目前经经营的业业务为 :。主营业务为为:。公司目前职职工情况况:拥有员工一一五0人人,其中中大专以以上文化化程度的的有一五五人,占占员工总总数100%,大大学本科科以上的的有5人人,占员员工总数数3.33%。 目前公司内内部部门门设置情情况:财务科供应科安全科跟班瓦检员采煤队运输队机电队经营科生产副矿长安全副矿长经营副矿长工会主席矿 长董事长公司经
2、营财财务历史史:(单位:万万元)项 目本年度前1年前2年前3年销售收入毛 利 润润纯 利 润润总 资 产产总 负 债债净 资 产产公司近期及及未来33 5年要要实现的的目标:。公司近期及及未来33 5年的的发展方方向、发发展战略略和要实实现的经经营目标标:。第二章 行业及市场场情况行业情况:煤炭行业是是我省重重点开发发的行业业之一,目目前行业业法规、国国家政策策对煤炭炭行业的的监管力力度大大大加强,使使煤炭行行业不得得不依法法开采,依依法经营营,这些些政策对对行业不不是影响响,而是是规范了了煤炭行行业的经经营活动动,在行行业内部部就形成了优优胜劣汰汰,扩大大规模,提提高产量量,增强强安全生生产
3、意识识,加大大安全投投入,以以安全为为前提,提提高产量量。增加加企业经经济效率率,从目目前来看看,煤炭炭是国计计民生产产品,它它的兴衰衰直接影影响到我我国工业业和农业业生产的的发展、人人民的生生活,其其它行业业变化不不会对煤煤炭行业业造成很很大影响响,前景景可佳。行业的规模模和增长长率、行行业成熟熟度:煤炭行业是是一个初初始阶段段向成熟熟阶段过过渡的时时期,行行业的规规模将向向规模经经济发展展,淘汰汰小规模模和不规规范煤矿矿企业,行行业的增增长速度度会在一一定时间间受到限限制。过去3 5年年各年本本企业销销售总额额:(万元)年 份前5年前4年前3年前2年前1年销售收入销售增长率率%未来3 5
4、年年各年全全行业销销售收入入预测:(万元)年 份第1年第2年第3年第4年第5年销售收入市场销售有有无行业业管制,公公司产品品进入市市场的难难度分析析:煤炭销售已已基本取取消行业业管制,价价格放开开,产品品进入市市场无任任何难度度,产品品供不应应求,属属卖方市市场。目标市场的的细分:产品主要供供应市场场:化工工行业、冶冶炼行业业、火电电厂、煤煤炭经销销商、居居民生活活用煤。公司客户构构成和客客户忠诚诚度情况况:产品销售收收入主要要来源以以上客户户,它们们占总收收入的885%。公司未来33 5年的的销售收收入预测测(融资资不成功功情况下下)(万元)年 份第1年第2年第3年第4年第5年销售收入市场份
5、额公司未来33 5年的的销售收收入预测测(融资资成功情情况下)(万元)年 份第1年第2年第3年第4年第5年销售收入市场份额第三章 产产品与服服务产品/服务务描述:。公司自建厂厂情况下下,购买买厂房还还是租用用厂房,厂厂房面积积是多少少,生产产面积是是多少,厂厂房地点点在哪里里,交通通、运输输、通讯讯是否方方便:。现有生产设设备情况况:。如果设备操操作需要要特殊技技能的员员工,如如何解决决这一问问题:在生产中所所需的特特殊技能能的员工工,我们们也按规规范配备备,如人人员不够够,将采采取外聘聘或培训训。设备供应商商和项目目承建情情况: 。产品成本和和生产成成本如何何控制,有有怎样的的具体措措施:产
6、品成本实实行定额额管理,各各项经济济指标和和成本挂挂钩,指指标落实实到班组组和个人人,建立立严格的的目标成成本管理理责任制。产品批量销销售价格格的制订订,产品品毛利润润率是多多少?纯纯利润率率是多少少?产品价格随随行就市市,产品品毛利率率为%,纯纯利润为为%。第四章 营营销策略略营销计划概概述:我矿产品销销售的对对象是电电厂、化化工企业业、冶炼炼行业、煤煤炭加工工行业、煤煤炭经销销商以及及当地居居民用煤煤,产品品供不应应求,销销售区域域主要在在贵州省省境内、四四川、重重庆、广广西、上上海等地地的大中中型企业业和有实实力的煤煤炭经销销商。销销售渠道道稳定。产品销售成成本的构构成及销销售价格格制订
7、的的依据:产品成本的的构成主主要有原原材料、辅辅料、工工资、电电力费用用、企业业管理费费,预提提更新基金金,其他他支出等等项目构构成,其其销售价价格以市市场变化化为依据据而定。第五章 技技术力量量到目前为止止,公司司在技术术开发方方面的资资金总投投入是多多少,计计划再投投入的开开发资金金是多少少:。公司将采取取怎样的的激励机机制和措措施,保保持关键键技术人人员和技技术队伍伍的稳定定:企业建立了了创新机机制,对对管理人人员和技技术人员员实行职职务补贴贴制度,对对有职称称的人员员实行职职称补贴贴,并建建立创新新奖,不不论是管管理上还还是采煤煤方法上上,以及及设备更更新上有有创造发发明的,一一旦采纳
8、纳,为企企业创造造效益给给予奖励励,以目目标合同同按效果果兑现奖奖惩,强强化职工工素质教教育。企企业工会会组织主主要以提提高企业业素质,加加强文化化建设为为中心开开展工作作,举办办各式各各样的黑黑板报,印印发生产产、安全全等宣传传资料,举举办各种种文化活活动。公司未来33 5年在在研发资资金投入入和人员员投入计计划: (万元元)年 份第1年第2年第3年第4年第5年资金投入人员第六章 管管理水平平公司治理结结构、决决策权限限划分和和组织运运作情况况分析:企业以董事事会为中中心,建建立相应应的管理理机构,合合理分工工,明确确责任,做做到以分分工合作作为原则则进行企企业管理理。董事会成员员名单:序号
9、职 务姓 名工 作 单 位x1董 事 长长2董 事3董 事董事长(法法人代表表)姓名性别年年龄籍贯贯学历主要经历和和业绩:自学校毕业业后,有有长期管管理企业业的工作作经验,领领导能力力强,人人品佳,综综合素质质高。副矿长姓名性别年年龄籍贯贯学历所学学专业主要经历和和业绩: 具有丰富富的工作作经验和和较强的的企业管管理能力力,谦虚虚好学,综综合素质质好。技术开发负负责人姓名性别年年龄籍贯贯学历所学专业职职称毕业业院校户口所在地地主要经历和和业绩:。市场营销负负责人姓名性别年年龄籍贯学历历所学专专业毕业业院校户户口所在在地主要要经历和和业绩:多年从事工工业企业业财会工工作和企企业销售售工作,有有较
10、强的的专业知知识,管管理能力力强,人人品及综综合素质质好。财务负责人人姓名性别年年龄籍贯贯学历所学学专业毕毕业院校校户口所所在地主要经历和和业绩:学校毕业后后一直从从事工业业企业财财会工作作,专业业知识强强,助理理会计师师。有较较高的企企业管理理和财会会管理能能力。其他对公司司发展负有有重要责责任的人人员姓名性别年年龄籍贯贯学历所学专业毕毕业院校校户口所所在地主要经历和和业绩:自学校毕业业以来一一直在煤煤矿企业业工作,历历任技术术员、副副矿长、矿矿长等职职务,责责任心强强,有丰丰富的煤煤炭企业业管理经经验和井井下作业业的经验验。公司是否与与每个雇雇员签订订劳动用用工合同同: 企业与员员工签定定
11、劳动合合同。公司是否为为每位员员工购买买保险,请请说明保保险险种种:企业为每个个员工都都购买了了意外伤伤害险,缴缴纳了劳劳动部门门规定的养养老保险险。公司与董事事会、董董事、监监事、主主要管理理者、关关键雇员员之间是是否有实实际存在在或潜在在的利益益冲突,如如果有,请请说明解解决办法法:我们的董事事会人员员及其他他主要人人员在利利益分配配上没有有任何潜潜在的利利益冲突突,因为为我们的的股东之之间实行行的是按按股分红红,管理理者实行行的是按按劳取酬酬。第七章 财务状状况主要财务会会计政策策概述及及评价:1、存货计计价采用用历史成成本法,22、低值值易耗品品采用一一次性摊摊销法。33、固定定资产折
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