职业设计与职业管理的特征与意义43081.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职业设计与与职业管理理（一）职职业设计的的含义职业业设计也称称事业生涯涯设计，它它是指一个个人对一生生的各阶段段所从事的的工作、职职务或职业业发展道路路进行设计计和规划。它它包括选择择什么职业业，在什么么组织和地地方从事这这个职业，在在这个职业业队伍中担担任什么角角色，在个个人一生的的各发展阶阶段的职业业变更以及及为实现设设计接受的的各种教育育和训练。有效的职业设计必须同时考虑三方面的因素，即个人自身的因素、所在组织所提供的发展条件的因素以及社会环境所给予的

2、支持和制约因素。在整个职业生涯的不同阶段，所有的影响因素是不断发展变化的，职业设计是从一个平衡点走向另一个平衡点的过程。在这个过程中，经过各方面的因素的平衡，选择适合个人特点的职业及具体的工作岗位，并确定特定的职业期望，形成相应的职业行为。在以后的职业道路中，如果个人没有得到预期的结果，则会调整原来的设想，改变行为方式或期望值。（二）职业管理的含义职业管理是组织根据工作目标、工作内容和工作要起，这对各岗位中个人的具体特点，对人员所从事的工作进行有效的安排、调整和培训，促使人员努力工作，最大限度的发挥其能力的全过程管理。在这个过程中，主要对四个方面工作进行控制和协调：（1）人员的招聘和评估；（2

3、）工作的具体安排、调整和指导；（3）岗位的培训；（4）人员的解雇、离职和退休。为了有效的进行职业管理，组织必须激发个人的职业动力，调动人员工作和发展的内在欲望。因此，组织首先应该认识到人的重要性，摆正人的应有地位。其次，为人员创造良好的工作环境，确立明晰的职位体系，指明各职位的发展空间和发展的途径，并配合相应的激励机制，使得个人能够进行自我分析和自我管理。组织主要以沟通交流和反馈等手段，取得个人和组织目标的协调一致。（三）职业设计和职业管理的关系有效的职业设计和职业管理对组织和个人来讲都是必须的，两者需要相互配合。1、职业设计和职业管理是两个相对独立主体的活动。职业设计是以个人为中心的活动，它

4、是个人在了解自身能力特点以及兴趣、爱好、性格、气质的基础上，考虑自身在家庭、组织和社会中的角色状况，做出职业选择或职业转换的决策。职业管理是以组织为中心的。它在组织目标基础上，进行各项具体的人力资源规划，然后组织再通过招聘、培训、迁调等管理活动来恰当的配备人员，并给与控制和管理。2、个人的职业设计和组织的职业管理是同一问题的两个方面。职业设计是为了使个人在职业生活中感到满意、快乐和成功，也同时意味着个人将继续努力工作，表现出组织所需要的工作行为，从而完成工作任务；职业管理表现为引导和影响职业设计的过程。虽然组织内部的环境在一定程度上会影响和限制个人在某种特定的环境下调整自身的职业期望和职业行为

5、，表现出良好的工作状态，充分发挥其能力，提高工作效率，优化整个职业生涯过程。3、职业设计和职业管理是动态的配合过程。一般来说，大多数人员的职业生涯都要经历相类似的几个阶段。在不同的阶段中，他们所表现出的工作动机、价值观、目标十分具体而又有区别。同时，随着组织的发展，组织所需配备的人员也随着变化，职业管理的侧重面也相应发生改变，以适应变化的外部环境和内部条件。在这些变化中都需要个人和组织相互配合。职业设计和和职业管理理原则（一）职职业设计的的原则1、可行性原原则。在职职业设计过过程中，不不能一味的的进行封闭闭式“自我设计”，除了考考虑自身的的愿望和兴兴趣爱好之之外，还必必须考虑社社会的现实实要求

6、和趋趋势发展，即即特定的历历史条件和和时代要求求。面对脱脱离现实的的空中楼阁阁式的“自我设计”，只会不不断导致失失败和挫折折，不利于于职业的发发展。2、胜任原则则。每种职职业工作都都有职业要要求，个人人应该根据据自己的知知识水平、身身体素质、个个性特点、能能力倾向等等因素来确确定自己所所能胜任的的职务等级级。否则，面面对力不从从心的工作作，不仅效效率低下，甚甚至无法完完成任务，并并将使组织织和个人同同时遭受损损失。3、特长原则则。每个人人都各有所所长亦各有有所短，科科学有效的的职业设计计就体现在在能否充分分利用长处处，避开短短处，最大大限度的发发挥潜能。4、发展原则。职业不只是作为生存的手段，

7、更是人们寻求发展的方式。因此，在职业设计时，要考虑职业的发展前途、组织所提供的发展空间以及群体的和谐性等各方面因素，寻找适合自身发展的良好环境。5、灵活原则。个人本身和外部环境都在不断变化发展，特别是在科学技术飞速发展的年代，职业更新速度加快。面对动态的世界，个人应该不断积累知识和经验及时调整职业发展道路，以主动的姿态适应社会和环境的要求。（二）职业管理的原则1、适用原则。在用人时，贵在选择适用人才，因此，在招聘和任用人员时，一定要从专业、能力、特长等方面衡量人与职之间是否匹配；在使用过程中，不断进行考核人职匹配的状态，使人在恰当的岗位上施展才华。2、能级原则。即根据个人才能的不同层次，实行定

8、位定级管理，设计多种方向的职业发展道路。在这些不同的上，设置不同的台阶，在不同的级次上安排不同能力结构的人员，按照能级对应原理赋予相应的责任和权力，提供良好的工作环境，保障人员顺利完成工作任务，获得职业的满意度。3、协调和互补原则。职业管理应强调群体心理的协调和职业气氛的融洽，注意群体成员的观念、理想、信念、价值观的一致性，对成员的观念、智能、素质、年龄、性格和气质等方面进行层次搭配和优势互补，形成群体的最佳结构，追求整体的共同发展。4、激励原则。工作安排和劳动报酬等管理活动的目的是刺激成员的积极性，特别是那些对自己和组织都失去信心，采取消极漠视的态度的人员，应该针对出现的问题引导这部分人走向

9、积极和主动。职业设计与与职业管理理的特征1、能动动性。在整整个职业生生涯过程中中，个人始始终处于积积极主动的的状态。即即使在人职职配合部理理想的情况况下，经过过个人和组组织的共同同努力，仍仍然可能顺顺利度过适适应、创新新等各职业业生涯阶段段，实现组组织所赋予予的职业使使命，获得得职业生涯涯的成功。2、优化性。职业设计的过程就是选择和决策的过程，即在各种因素的制约下，在多个可行的方案中选出最优的方案，希望从中得到最大的满足。同样，从组织的角度出发，职业管理就是选择和安排恰当的人职配合，尽可能让个人发挥最大的作用的管理过程。因此，职业设计和职业管理的目标就是优化。3、和谐性。在职业设计和职业管理中

10、，个人和组织都必须承担一定的责任，共同完成对职业生涯过程的管理。无论个人或组织都不能过分依赖于对方。对个人来讲，职业设计必须主要由自己决定，要结合自己的特点和能力特长进行。而组织则在管理过程中重点考虑组织的整体目标，以及全体组织成员的整体状况，最终目的是通过引导和管理，充分发挥组织成员的集体潜力和能量，最终实现组织目标。从整体上看，二者是共容的，相互促进的。4、预见性。职业计划和职业管理都是在大量的信息基础上进行预测后，采取相应的决策和行为。在整个过程中，个人需要了解和掌握组织的各方信息，组织也通过各种管理措施掌握组织成员的情况，进行分析和判断，进而实行设计和管理。在兼顾短期和长期利益的过程中

11、，信息显得相当重要。职业设计与与职业管理理的意义职业设计和和职业管理理的中心内内容是对人人员和职业业的匹配进进行动态管管理，把适适合从事特特定职业或或职位的人人员匹配到到位，并帮帮助个人设设计和取得得最适于其其发展成长长的事业生生涯目标和和发展机会会，做到人人尽其才、才才尽其用。无无论是对个个人、对组组织还是对对社会，职职业设计和和职业管理理都具有重重要意义。（一）明确个人发展目标通过制定职业发展计划，个人明确究竟应向那个方向发展，进而产生职业动力，努力做到敬业、爱业、乐业，最大限度的发挥自身的能力，减少人力资源浪费。另外，通过了解自己的个性和心理特征，个人在不断变化的环境中，有意识的调整自己

12、的设想，增强职业生活的适应性，促进个人职业生涯的成功发展。（二）促进组织的有效管理人员职业发展和工作满足是组织和成员之间的重要纽带。通过工作分析，让个人获得准确的发展信息，组织的招聘工作也更加准确。同时，为了做好职业管理这项工作，组织的考评目的性更明确，培训过程也更有针对性，激励措施会产生更大的效力，最终走向个人和组织的共同发展。（三）存尽社会职业结构的合理化对社会而言，社会分工和职业的发展代表着社会的进步。个人恰当的职业设计和组织良好的职业管理以及两者的和谐发展对社会进步都是有益的。通过合理的推动职业分类和产业导向，来改善社会成员的择业环境，提高人们就业能力，将促进整个社会的职业结构趋于合理化。此外，在职业设计和职业管理中，提倡开拓和竞争精神，搞好全社会的启智和培训工作，进行有效的职业道德教育等，这些都将推动社会进步和促进国家的繁荣富强。