某科技有限公司考勤制度103618.docx

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1、深圳市威迈科技有限公司考勤制度威迈司发【2005】 01号 签发人:第一章工作作制度公司标准工工作时间：实行每周55天工作制制，每天工工作7.55小时。 每天作息时时间为：88:3012:00013:330177:30（77.5小时时）第二章 加班管理理制度一、定义义加班是指员员工在节假假日或公司司规定的休休息日仍照照常工作的的情况（节节日指法定定的节假日日，假日指指周末；公公司规定的的休息日，指指全公司休休息、少数数人上班的的情况）。 公公司原则上上不鼓励员员工加班,特殊情况况员工因工工作需要加加班，须先先提出加班班申请，并并报公司领领导批准后后方能进行行调休。 二、其其他：1、参加公公司或

2、部门门在正常工工作班次之之外组织的的培训、参参观、非业业务会议及及其他集体体活动均不不作为加班班， 培训训教师及培培训组织者者因工作需需要在非工工作时间工工作可以作作为加班。2、换休：因停电等等原因，公公司可统一一安排某办办公地点或或某部门的的员工休息息日与工作作日对换，换换休不纳入入加班范畴畴；也可以以用员工的的加班时间间或可休假假时间作为为抵扣。第三章 各类假期期规定一、病假1、病休11天以上（含含1天）的的应提供医医院有效证证明并提出出申请， 病假半天天（含半天天）的可不不用提供。2、病假期期间发放220的基基本工资， 不计入有有效工作时时间。3、病假的的最小单位位为0.55个工作日日。

3、4、全年病病假累积超超过20天天的，当年年不再享受受公司带薪薪休假待遇遇。二、事假1、员工有有事必须事事先请假，并并提出申请请，最小单单位为半天天。由相关关主管批准准报人力资资源部备案案后才能离离岗。2、事假期期间不发工工资，不计计入有效工工作时间。3、享有带带薪休假权权的员工，其其事假可先先冲减带薪薪休假，冲冲减完带薪薪休假后超超出的事假假再按扣款款方式操作作。三、休假规规定 原则则：各种休休假连休（如如婚假与带带薪休假连连休、国家家法定休假假日与带薪薪休假的连连休、国家家法定休假假日与婚假假的连休等等）不能超超过10个工作作日；1、 婚假1） 员工在公司司工作满一一年，登记记结婚有三三个工

4、作日日的带薪婚婚假，（如如符合国家家晚婚条件件的员工：男25周岁以以上，女223周岁以以上结婚，带带薪婚假为为10天）；2） 员工工请婚假须须提前一个个月报部门门主管及人人力资源部部后方可离离岗。2、产假1）女职工工产假为990天。产产前15天天，产后775天。2）休产假假的女职工工须提前一一个月办理理，以便公公司进行工工作的按排排，并报人人力资源部部后方能离离岗。3）在公司司工作满二二年以上，并并与公司签签署合同的的正式员工工享受有薪薪分娩假三三个月。产假期工资资为岗位工工资按以下下方式下浮浮后的数额额：工资下浮额额 =岗位工工资 40% 产假（工工作天数）/223、慰唁假假：职工在职期期间

5、，直系系亲属（指指父母、配配偶、子女女）去世时时，给三个个工作日慰慰唁假（不不包含往返返路程）。4、带薪休休假1）公司实实行年休假假制度，年年休假计入入有效工作作时间，公公司员工在在公司连续续工作满一一年后，每每年有7天天的年休假假，员工每每满一年，年年休假增加加一天，最最高不超过过15天。2） 员工工一年内病病、事假天天数累计超超过30天天（含300天）或旷旷工天数累累计超过33天（含33天）的，取取消当年年年休假资格格；女职工工休产假的的当年不享享受年休假假；3）当年年年休假可冲冲抵病、事事假；4） 原则则上当年的的带薪休假假当年休完完、不能转转入下一年年度。5） 员工工由于工作作需要当年

6、年未使用完完的年休假假余额，公公司给予相相应天数的的年休假工工资。上年年度休假工工资于本年年度的元月月份发放，发发放金额为为： 补发年休休假工资额额休假年年度元月份份标准工资资/22年休假余余额天数（天天）。5、工伤假假 员工因因工（公）发发生工伤时时，需立即即上报人力力资源部，由由人力资源源部统一安安排救治；员工本人人或所属部部门主管需需在工伤发发生后的33个工作日日内填写工工伤报告。 工伤报报告经公公司相关部部门审批确确认后，休休假按工伤伤假处理；工伤假期期间发放全全额工资，计计入有效工工作时间。四、国家法法定节假日日员工可享受受以下有薪薪节假日：1、元旦：休假1天天（元月11日）2、春节

7、：休假3天天（阴历正正月初一、初初二、初三三）3、劳动节节：休假33天（5月月1日、55月2日、55月3日）4、国庆节节：休假33天（100月1日、110月2日日、10月月3日）五、其他1、各类假假期（除年年休假、国国家法定节节假日外）在在休假期间间所跨的公公休日，均均作相应的的休假处理理。 2、每月初初由人力资资源部门负负责统计考考勤，统计计完毕后发发至各部门门，再由各各部门发至至员工手中中各自进行行核对；如如计算无误误，由本人人在本人考考勤卡上签签名后交回回部门；如如有误，则则将情况书书面陈述并并连同考勤勤卡在当日日交回部门门，再由部部门转交人人力资源部部门进行核核查。人力力资源部门门每月

8、5日日前向财务务部门提供供上月员工工出勤信息息，财务部部门根据出出勤信息编编制工资单单，并于每每月10日日发放员工工工资。3、上班、加加班时间一一律归整到到半点或整整点，上班班不足半小小时者，一一律不计工工时。说明：一、本规定定自20005年1月月1日起执执行。二、本规定定的废止、修修订及解释释权在公司司。深圳市威迈迈科技有限限公司抄报：公司司总经理抄送：威迈迈公司各部部门深圳市威迈迈科技有限限公司（共印1份份）免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。