薪酬满意度调查问卷369758.docx

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1、薪酬满意度调查问卷调查问卷说说明 :(1) 本本调查问问卷共有有 500 个问问题, 问题采采用单项项选择的的方式 , 简简明扼要要并易于于回答。(2) 你你可以匿匿名填写写此份调调查表。(3) 本本调查问问卷的保保密级为为 A 级, 任何何信息都都将严格格受到保保密, 所以你你可以放放心做答答。(4) 当当有超过过 500% 的的题目不不做回答答时, 本问卷卷将做无无效处理理。(5) 请请你按实实际情况况作答, 否则则将影响响调查结结果。你的姓名 :( 可以不不填 ) 所在在部门 : 一一一一一一一 ( 可以以不填 )你的职位 : 一一一-一入职职年限 :你的年年龄 :性别 : 一一一一一一

2、学学历程度度 :题号答案编号题号答案编号ABCDE26ABCDE2ABCDE27ABCDE3ABCDE28ABCDE4ABCDE29ABCDE5ABCDE30ABCDE6ABCDE31ABCDE7ABCDE32ABCDE8ABCDE33ABCDE9ABCDE34ABCDE10ABCDE35ABCDE11ABCDE36ABCDE12ABCDE37ABCDE13ABCDE38ABCDE14ABCDE39ABCDE15ABCDE40ABCDE16ABCDE41ABCDE17ABCDE42ABCDE18ABCDE43ABCDE19ABCDE44ABCDE20ABCDE45ABCDE21ABCDE46A

3、BCDE22ABCDE47ABCDE23ABCDE48ABCDE24ABCDE49ABCDE25ABCDE50ABCDE1. 你对对自己努努力付出出与工资资回报二二者公平平性的感感受是(A) 完完全公平平(B) 基基本公平平(C) 不不确定(D) 不不公平(E) 非非常不公公平如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受2. 以自自己的资资历，你你对自己己的工资资收入(A) 非非常满意意(B) 较较满意(C) 不不确定(D) 不不满意(E) 非非常不满满意如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受3.领到工工资时，你你的感受受是(A) 比比较愉快快(B) 比比较开心心(C)

4、不不确定(D) 有有些失落落(E) 心心情非常常糟糕如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受4. 你的的努力工工作在工工资中有有明显的的回报吗吗 ?(A) 一一定有 (B) 可能能有 (C) 不确定定 (DD) 没没有(E) 完完全没有有如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受5. 和其其他同职职位的人人相比 , 自自己的工工资(A) 非非常高(B) 较较高(C) 不不确定(D) 较较低(E) 非非常低如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受6. 你觉觉得目前前的工资资就是你你个人价价值的体体现吗 ?(A) 肯肯定是(B) 应应该是(C) 不不确定(D) 不

5、不是(E) 绝绝对不是是如果选择 D 或或 E, 请写明明简要理理由或感感受7. 你对对目前公公司薪酬酬制度科科学性的的评价是是(A) 非非常科学学合理(B) 较较科学合合理(C) 不不确定(D) 不不够科学学合理(E) 非非常不科科学不合合理如果选择 D 或或E, 请写明明简要理理由或感感受8. 你对对目前公公司薪酬酬制度对对人才吸吸引性的的评价是是(A) 非非常吸引引(B) 较较吸引(C) 不不确定(D) 不不够吸引引(E) 几几乎没有有任何吸吸引力如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受9. 你对对目前公公司薪酬酬制度对对员工激激励性的的评价是是(A) 非非常强的的激励(B)

6、 较较强的激激励(C) 不不确定(D) 激激励性不不够(E) 非非常差如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受10.你你对目前前公司薪薪酬制度度公正性性和公平平性的评评价是(A) 非非常公正正和公平平(B) 较较公正和和公平(C) 不不确定(D) 不不够公正正和公平平(E) 完完全不够够公正和和公平如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受11. 你你对目前前公司薪薪酬制度度合法性性的评价价是(A) 绝绝对符合合法律法法规(B) 基基本符合合法律法法规(C) 不不确定(D) 有有些地方方不符合合法律法法规(E) 完完全不符符合法律律法规如果选择 D 或或 E,请写明明简要

7、理理由或感感受12. 你你对目前前公司薪薪酬制度度先进性性的评价价是(A) 非非常先进进和有远远见性(B) 有有一定的的先进性性和远见见性(C) 不不确定(D) 有有些落后后于现实实(E) 非非常过时时如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受13. 你你认为目目前公司司的薪酬酬制度直直接代表表着谁的的利益(A) 绝绝对是广广大员工工的利益益(B) 部部分员工工的利益益(C) 不不确定(D) 少少数人的的利益(E) 个个别人的的利益如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受14. 你你认为你你的薪酬酬与你的的职位(A) 非非常相称称(B)基本本相称(C) 不不确定(D) 不

8、不相称(E) 非非常不相相称如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受15. 你你觉得目目前公司司薪酬的的计算方方式(A) 非非常简洁洁且易于于明白(B) 比比较简洁洁(C) 不不确定(D) 有有些繁复复(E) 非非常晦涩涩难懂如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受16. 你你觉得目目前公司司薪酬的的支付方方式(A) 非非常先进进(B) 比比较先进进(C) 不不确定(D) 落落后(E) 非非常落后后如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受17. 你你觉得目目前公司司薪酬的的保密性性(A) 有有非常强强的保密密性(B) 比比较强的的保密性性(C) 不不确定(D

9、) 不不够保密密(E) 非非常之公公开化如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受18. 过过去一年年 , 你获得得的涨幅幅工资(A) 非非常合理理且令人人满意(B) 较较合理比比较满意意(C) 不不确定(D) 不不合理也也不太满满意(E) 非非常之不不合理令令人很不不满如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受19. 你你觉得目目前企业业的发展展与员工工工资增增长的关关系是(A) 利利润增长长时员工工一定会会得到工工资增长长(B) 利利润增长长时员工工可能会会得到工工资增长长(C) 不不确定(D) 利利润增长长时员工工不会得得到工资资增长(E) 利利润增长长时员工工绝对得

10、得不到工工资增长长如果选选择 DD 或 E, 请写写明简要要理由或或感受20. 你你认为公公司薪酬酬制度所所倡导的的分配机机制是(A) 绝绝对向勤勤奋及优优秀的员员工倾斜斜(B) 按按劳分配配(C) 不不确定(D) 吃吃大锅饭饭搞平均均主义(E) 多多 捞 多得 , 少 捞 少得如果果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受21. 你你对公司司经济性性福利的的看法是是(A) 多多种经济济性福利利, 且额额度合适适(B) 多多种经济济性福利利, 但额额度过低低(C)不确确定(D) 基基本上没没什么经经济性福福利(E) 完完全没什什么经济济性福利利如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理

11、由或或感受22. 你你对过去去一年公公司在非非经济性性福利的的建设方方面的看看法是(A) 卓卓有成效效(B) 基基本可以以(C) 不不确定(D) 较较差(E) 非非常差如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受23. 公公司在传传统节假假日和纪纪念日有有特别的的费用发发放吗 ? (A) 绝绝对有(B) 大大多时候候都有(C) 不不确定(D) 基基本上没没有(E) 完完全没有有如果选择 D 或或 E 请写明明简要理理由或感感受24.你对对公司公公共福利利政策及及建设的的看法是是(A) 做做得非常常好, 极大地地激励和和鼓舞着着员工(B) 有有一些福福利项目目, 但还还不够完完善和合合理

12、 (C) 不确定定(D) 做做得较差差 , 不太令令人满意意(E) 完完全没有有什么公公共福利利如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受25. 有有员工对对薪酬方方面的事事情提出出不同意意见和建建议时 , 公公司的态态度是(A) 非非常欢迎迎, 积极极采纳和和接受意意见(B) 基基本上会会有一些些正面的的改善, 但比比较被动动(C) 不不确定(D) 昕昕昕而已已, 没什什么改变变(E) 非非常敏感感, 尽量量压制如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受26. 在在过去半半年中, 你觉觉得公司司在薪酬酬付出与与利润积积累方面面(A) 控控制得非非常好, 找到到了二者者的平

13、衡衡点(B) 控控制得较较好(C) 不不确定(D) 较较差, 二者有有些失衡衡(E) 明明显失衡衡如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受27. 在在过去一一年中, 绩效效工资的的发放(A) 有有科学合合理的正正式考核核制度和和考核表表格作为为依据(B) 有有一些简简单的考考核制度度和表格格(C) 不不确定(D) 没没什么制制度和依依据, 凭感觉觉考核(E) 完完全失控控如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受28.上一一年度，公公司对薪薪酬总额额的预算算(A) 非非常精确确(B) 比比较准确确(C) 不不确定(D) 不不太准确确(E) 完完全不准准确如果选择 D 或或

14、 E, 请写写明简要要理由或或感受29.上一一年度，公公司对薪薪酬总额额的控制制(A) 控控制得非非常好(B) 比比较好(C) 不不确定(D) 不不太好(E) 非非常糟糕糕如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受30. 上上一年度度, 公司司对薪酬酬制度方方面的意意见征询询工作(A) 开开展得非非常好(B) 比比较好(C) 不不确定(D) 不不太好(E) 非非常差如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受31. 你你觉得公公司大部部分员工工的辞职职(A) 因因为薪酬酬的不合合理而直直接导致致(B) 和和薪酬有有一定的的关系(C) 不不确定(D) 和和薪酬没没有什么么关系(

15、E) 绝绝对与薪薪酬问题题无关如果选择 D 或或 E 请写明明简要理理由或感感受32. 你你觉得公公司的分分配机制制(A) 从从根本上上来说是是绝对公公平公正正和公开开的(B) 基基本上还还算公平平公正和和公开(C) 不不确定(D) 趴趴在公平平公正和和公开性性方面, 做得得较差(E) 在在公平公公正和公公开性方方面, 做得非非常差如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受35. 你你觉得公公司技术术人员对对他们的的薪酬(A) 感感到很满满意(B) 基基本满意意(C) 不不确定(D) 不不太满意意(E) 非非常不满满意如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受36. 你你觉

16、得公公司高级级管理人人员对他他们的薪薪酬(A) 感感到很满满意(B) 基基本满意意(C) 不不确定(D) 不不太满意意(E) 非非常不满满意如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受37. 你你认为公公司员工工的工资资层级差差别(A) 有有一定的的层级差差别, 但非常常合理(B) 有有一定的的层级差差别, 比较合合理(C) 不不确定(D) 层层级差别别过大 ( 小小), 不太合合理(E) 层层级差别别非常大大 ( 小 ), 非常常不合理理如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受38. 与与当地的的一般消消费水平平相比, 员工工的基本本工资(A) 设设置得非非常合理理(B)

17、 设设置基本本合理(C) 不不确定(D) 较较低 , 不太太合理(E) 太太低，非非常不合合理如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受39. 按按规定时时间, 公司薪薪酬支付付的准确确性和及及时性(A) 非非常准确确和及时时(B) 基基本准确确和及时时(C) 不不确定(D) 不不够准确确和及时时(E) 经经常拖欠欠如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受40. 加加班工资资的计算算方法和和法律法法规相比比(A) 绝绝对符合合法律法法规(B) 基基本符合合法律法法规(C) 不不确定(D) 有有些地方方不符合合法律法法规(E) 完完全不符符合法律律法规如果选择 D 或或 E

18、, 请写写明简要要理由或或感受41. 员员工基本本工资、津津贴福利利的确定定过程(A) 绝绝对遵照照明确的的规章制制度执行行(B) 基基本遵照照规章制制度执行行(C) 不不确定-t -一(D) 基基本上没没有规矩矩(E) 非非常之混混乱如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受42. 公公司薪酬酬方面的的管理制制度(A) 非非常完善善(B) 大大多数需需要的制制度都有有(C) 不不确定(D) 规规章制度度较少(E) 没没有建立立任何薪薪酬方面面的管理理制度如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受43. 公公司有薪薪假期的的设置(A) 有有多种假假期 , 可灵灵活休假假(B

19、) 多多种有薪薪假期, 但休休假方式式比较呆呆板(C) 不不确定(D) 只只有少数数的有薪薪假期(E) 完完全没有有任何有有薪假期期如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受44. 目目前公司司全部岗岗位的岗岗位工资资(A) 是是通过科科学合理理的工作作分析后后制定的的(B) 通通过粗略略的调查查分析后后制定的的(C) 不不确定(D) 管管理者凭凭经验制制定的(E) 完完全没有有任何依依据如果选择 D 或或 E 请写明明简要理理由或感感受45. 有有一定的的理由向向公司申申请加薪薪, 公司司的态度度是(A) 肯肯定是核核实情况况后决定定是否加加薪(B) 以以各种理理由敷衍衍过去(C)

20、 不不确定(D) 看看自己反反反复复复努力申申请的程程度(E) 绝绝对不会会加薪如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受46. 以以下关于于薪酬与与工作的的关系, 哪个个最接近近你的观观点(A) 通通过工作作, 我自自己感到到生活充充实并获获得合理理的薪酬酬回报(B) 我我工作的的基本目目的就是是为了挣挣一份工工资(C) 干干什么工工作都是是次要的的, 只要要有钱赚赚(D) 给给我多少少钱, 我就干干多少活活(E) 没没有钱什什么也别别谈如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受47. 以以下关于于薪酬与与生活的的关系, 哪个个最接近近你的实实际情况况(A) 因因为薪酬酬

21、很高, 自己己的生活活过得非非常富裕裕(B) 目目前的薪薪酬除维维持基本本生活外外, 有一一定的节节余(C) 我我不太确确定二者者之间有有什么关关系(D) 目目前的薪薪酬只能能维持最最基本的的生活开开支(E) 因因为目前前的薪酬酬太低, 自己己过得非非常之贫贫苦如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受48. 在在过去 1 年年中你获获得培训训福利的的机会(A) 非非常多的的机会(B) 较较多这样样的机会会(C) 不不确定(D) 较较少(E) 完完全没有有如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受49. 公公司薪酬酬管理制制度的执执行(A) 非非常严格格(B) 比比较严格格

22、(C) 不不确定(D) 执执行得比比较差(E) 管管理制度度形同虚虚设, 完全没没有人去去遵守如如果选择择 D 或 E, 请写写明简要要理由或或感受50. 公公司在国国家强制制性保险险福利、最最低工资资方面的的做法(A) 高高于国家家法律法法规的要要求执行行 , 并向员员工增加加了其他他福利(B) 按按照国家家法律法法规要求求的最低低限度执执行(C) 不不确定(D) 部部分按照照国家法法律法规规的要求求在执行行, 部分分则没有有(E) 完完全没有有按照法法律法规规的要求求执行如果选择 D 或或 E, 请写写明简要要理由或或感受非常谢谢你你完成了了这份调调查问卷卷! 不知知你是否否有一些些我们未未在调查查问卷中中列出的的观点需需要表达。如果有有, 请把把它们写写出来。你希望的想想法、观观点或想想令人关关注的问问题是 :