沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用)144212.docx

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1、沈阳市人力资源和社会保障局沈阳市人力力资源和社社会保障局局劳动关系管管理信息系系统操作手手册（企业用户户）二一一年年十一月沈阳市人力力资源和社社会保障局局劳动关系管管理信息系系统操作手手册沈阳市人力力资源和社社会保障局局劳动关系系管理信息息系统是根根据国家人人社部关于于人力资源源管理信息息化建设规规划要求，结结合沈阳市市劳动关系系管理的实实际情况开开发而成。此次填报报工作的是为为了完成人人社部20010年企企业薪酬调调查任务，为为国家相关关部门提供供决策依据据，同时也也为我市每每年工资指指导线、劳劳动力市场场指导价位位和最低工工资线的制制定，提供供科学的数数据支撑。一、访问系系统在浏览器地地址

2、栏录入入：htttp:/61.1189.332.2330:88888/回车就可可访问系统统。二、账号注注册如果是老用用户可以直直接凭以前前的账号和和密码进行行登录。如如果是新用用户，需要要首先进行行账号的注注册。注册册时要如实实填写用户户和企业基基本信息，否否则将影响响系统的使使用。账号号名应由字母母、数值和和下划线组组成（不能包括括“/*?:|”等字符），且在系统中中保持唯一。为为确保数据据安全性，不不能将账号号作为密码码，密码长长度不能少少于5位。单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。账号注册完完成后，要要做好记录录，以后每每次进入系系统操作都都要凭账号

3、号和密码进进行登录。三、系统登登录凭刚才注册册的账号和和密码，完完成系统的的登录。登登录系统后后出现下列列界面： 界面左侧为为系统功能能区，右侧侧为数据处处理区。 功能区包括括两级菜单单，点击一一级菜单获获得二级菜菜单项，单单击二级菜菜单进行相相应的操作作。四、操作程程序要完成此次次信息填报报工作，需需要完成四四个步骤。第一步：完完成企业基基本信息的的填报。点点击“用人单位位管理”菜单后，再再点击“用人单位位注册与变变更”项，完成成单位基本本信息的填填报工作。具具体操作界界面如下图所示。单位基本信信息的填报报，要按照照企业营业业执照、组组织机构代代码证和地地税登记证证如实填写写，报表中中所有的

4、栏栏目都需要要填写，不不能空！在数据填填报区的下下面有一个个指标说明明栏，如果果在填写过过程中有不不清楚的地地方，可以以到指标说说明栏查阅阅。所有数数据填写完完毕后，可可直接点击击“提交审核核”按钮，此时时系统会对对企业用户户提交的内内容进行数数据和逻辑辑校验，提提交审核的的报表是不不能再修改改的，如果果企业发现现有填报不不正确的地地方，可以以点击窗口口下部的“撤销提交交”按钮，进进行修改后后，再次提提交审核，如果填报无误，企业用户可进行下一步的操作。第二步：完完成职工基本信信息的填报报。点击“劳动用工工备案”菜单后，再再点击“初次劳动动用工备案案”项，完成成企业职工工基本信息息的填报。具体操

5、作如下图所示。点击“初次次劳动用工工备案”如果是以前前的老用户户，此时会会在数据区区显示出企企业人员列列表，操作作人员只要用鼠标标左键点击击“职工编号号”，然后再再点击操作作窗口上部部的“编辑”按钮，就能完成该该职工所有有信息的填填报，然后后点击窗口口下部的“存盘退出出”，完成所所有职工信信息填报工工作后，点点击窗口上上部的“提交审核核”按钮，完成成职工信息息的填报工工作。如果是新注注册用户，应应点击窗口口上部的“增加”按钮，每次次增加，只只能完成一一名职工信信息的录入入，录入和和保存的方方法同上，完成所有职工信信息的填报报后，点击“提交审核核”按钮，将将数据上传传至数据库库。填报中要注注意所

6、有栏栏目都要填填写，不能能空！否则则最后无法法提交审核核。填写中中如果遇到到困难，可可以到指标标说明栏查查阅。针对某些些职工数量量比较大的的用户，录录入职工信信息过程中中，如果逐逐人录入会会比较麻烦烦，软件中中我们设计计了批量导入入功能，帮帮助您一次次完成职工工信息的录录入。（因因为此功能能比较复杂杂，对于职职工数量不不大的小企企业可以不不采用）采用此项功功能的企业业首先点击击窗口上部部的“导出”按钮，进进入到数据据导出对话话框后，去去掉“文本数据据”前的“对号”，选择“导出电子子表格”，最后点点击“导出”按钮。在在“文件下载载”对话框中中，点击“保存”按钮，然然后选择保保存的路径径和文件名名

7、，此处我我们假设保保存的文件件名为“职工信息息”，然后点击击“保存”。此时企企业的职工工信息都已已经保存到到了导出的的，文件名名为“职工信息息”的exccel表格格中了。接着再点击击“数据导出出”对话框的的“返回”按钮，再再点击窗口口上部的“导入”按钮，选选择“下载模板”，再点击击“确定”按钮，在在“文件下载载”对话框中中，点击“保存”按钮，然后后选择保存存的路径和和文件名，此此处我们假假设保存的的文件名为为“模板”，然后点击“保存”。此时文件件名为“模板”的模板文文件就保存存完毕了。模板文件有有四个工作作簿：“首次劳劳动用工备备案导入（增增加）”:需要增增加数据时时，在此工工作簿中录录入，这

8、个个模板上的的数据就可可以一次性性导入到系系统中；“首次劳劳动用工备备案导入（增增加）_说说明”，是填写写模板数据据的说明，用用户根据说说明要求，制制作模版。用户可以直直接把企业业已经有的的数据粘贴贴到模板对对应列中，需需要录入编编码的，将将数据项转转化为编码码。“首次劳劳动用工备备案导入（更更新）”:是对系系统中已经经有且未经经审核的数数据，进行行修改更新新的数据导导入模板。+是更新已有数据，而不是增加数据。“首次劳劳动用工备备案导入（更更新）_说说明”，是填写写模板数据据的说明，用用户根据说说明要求，制制作模版。导入数据的的过程中，首先将文件名为“职工信息”和“模板”的两个文件分别打开，然

9、后把“职工信息”中的内容粘贴到“模板”中的对应列，修改补充后，通过导入更新系统中的数据。此处需要注意的是各列要求填报的指标必须是编码而不是文本。例如：“性别”列，如果是女性，其对应的编码是“2”，所以此处填写的不应是“女”，而应该填“2”。关于各填报项对应的编码，可以到编码表中查询。另外，在“模板”数据表格中各编码的单元格格式都要设置成“文本”格式。将重新录入完毕的“模板”文件保存后退出。导入数据过过程：1完成模版版制作，保存并关闭EXXCEL表表格，2.选择“导入数据据” ，3.单击击“浏览”选择拟导导入的数据据文件，44.按确定定进行数据据导入。导入操作完完毕后，系系统将提示示下载一个个导

10、入情况况的反馈文文件。请将将文件保存存到计算机机上，然后后打看，检检查导入结结果：模板第一列列“校验”栏内写“OK”的表示导导入成功，否否则表示导导入失败。对对于未导入入成功的数数据，请修修改后再进进行导入。校验栏内写写“重复”的，可能能因为：一一是导入的的数据与系系统已有数数据重复；二是进行行了多次导导入操作，某某些数据已已导入到系系统中。如果导入后后未下载反反馈文件，可可能是浏览览器安全级级别太高，请请通过浏览览器-工工具-选选项-安安全，设置置浏览器安安全级别为为“中”或者“中下”。导入增加数数据时，不不要在更新新模板中录录入数据。导导入更新数数据时，不不要在增加加模板中录录入数据。不不

11、论如何导导入数据，都都不要修改改模板格式式，也不能能删除任何何工作簿。“职工基本本信息”全部填报完完成后，点点击“提交审核核”按钮，提提交数据（如如下图所示示）。提交交审核后数数据不能修修改。提交交审核，未未经下级流流程处理的的情况下，可可以撤销提提交审核。第三步：完完成企业人人工成本的的填报。点击“工资基金金管理”菜单，再再点击“人工成本本报表”项，打开开企业人工工成本报表表。按照指指标说明栏栏的提示，将将数据编辑辑区的所有有项目全部部填上，最最后点击“提交审核核”按钮，完完成第三步步企业人工工成本的填填报工作。第四步：完完成企业用用工工资调调查。点击击“工资基金金管理”菜单，再再点击“用工

12、工资资调查”项，在数数据编辑区区，分别点点击每名职职工的“职工编号号”，再点击击“编辑”按钮，按按照指标说说明栏的要要求，将所所有项目填填好后，点点击“存盘退出出”，以此类类推，完成成所有职工工的工资调调查工作，最最后点击“提交审核核”按钮，将将所填数据据上传至服服务器，完完成第四步步企业用工工工资调查查工作。对于职工工数量较大大的企业用用户，此部部分也可采采用前面介介绍的批量量导入的方方法，其导导入的方法法和职工信信息的批量量导入完全全一样，可可参照前面面的方法操操作。至此，此次次调查工作作全部完成成！五、注意事事项：1、系统导导出、导入入等需要下下载数据，因此需将浏览器安全级别调整为“中”

13、或“中下”，重新启动浏览器生效。2、用户对对系统的访访问速度取取决以下因因素：一是用户连连接互联网网的带宽；二是信息息系统服务务器连接互互联网的带宽；三三是信息系系统服务器器运行速度度；四是用用户计算机机的运行速速度。3、注意各各项数据的的调查时间间为20100年1月11日至20100年12月月31日。4、访问系系统的第一一个界面右右侧为公告告栏，单击击相应的栏栏目即可看看到详细内内容，单击击附件可以以下载。通知公告栏栏目中发布布“系统操作作说明书”、“系统编码码表”、相关通通知通告等等，在登录录系统前，请请认真阅读读。企业薪酬调调查工作流流程图访问系统http:/61.189.32.230:8888/凭用户名和密码登录填报企业基本信息提交审核上传数据填报职工基本信息企业职工人数不多，通过逐个录入的方式录入企业职工人数较多，通过批量导入的方式录入提交审核上传数据填报企业人工成本情况提交审核上传数据填报企业用工工资情况企业职工人数较多，通过批量导入的方式录入企业职工人数不多，通过逐个录入的方式录入完成企业薪酬调查工作提交审核上传数据8