沈飞仓储职位分析调查问卷144118.docx

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1、职位分析调调查问卷职位名称任职部门任职者姓名名填写日期职位名称任职部门审核者姓名名审核日期导言本问卷通过过对一系列列因素的调调查，就您您的职位进进行分析，由由此得以全全面的了解解现时您在在公司内各各项职责。请注意，本本问卷收集集的是目前前职位的情情况，而非非有关个人人的材料。这这不是对您您的工作表表现的评估估。在您填填写本问卷卷时，请写写出您的职职位对您的的要求，而而非您个人人的背景或或工作表现现。您可以以把它当作作是对公司司新招收的的员工介绍绍该职位的的要求。回答请详细细、准确不要有所所保留或夸夸大。所提提供的回答答应当使用用于最为典典型的通常常情况，而而不仅仅适适用于短期期活动或临临时工作

2、。在您填写之之后，本问问卷将转交交您的直属属上级主管管，经审核核签字认可可。这是为为了确保部部门内部填填写本问卷卷的一致性性。最后，请记记住：描写您的职职位，而不不是您自己己回答所有有有关问题，不不要有所保保留或夸大大其辞描述与您的的职位有关关的典型情情况，而不不是临时性性的情形感谢您的大大力协助。第一部分职位概况况设立本职位位的目的请尽可能简简扼地说明明本职位的的目的，即即：设立本本职是为了了什么？请请用两至三三句话说明明之。本问问题的目的的在于了解解任职者的的职责，了了解他/她对完成成公司及任任职部门工工作目标的的重要性。例如：销售总监通过对销销售队伍的的领导和培培养，按照照公司的期期望实

3、现销销售增长目目标。产品经理对产品的的整体成功功负责。通通过制定与与实施产品品的推广计计划，协助助实现销售售市场份额额以及利润润增长目标标。培训助理协助培训训经理准备备并协调培培训材料的的分发，联联系会议场场所。第一部分职位概况况（续前页页)主要职责第一步：请请按重要程程度列出本本职各项主主要职责。第二步：请请分别说明明在一年中中从事各项项职责的频频度。频度每日每周每月每季每半年每年1.qqqqqq2.qqqqqq3.qqqqqq4.qqqqqq5.qqqqqq6.qqqqqq7.qqqqqq8.qqqqqq第一部分职位概况况（续前页页)组织结构请按职位名名称填写下下图再上一级主主管 _直属上

4、级主主管_间接上级主主管（若有有)本职位直属上级主主管负责管管理的其他他职位任职员工人人数1. _X_2. _X_3. _X_4. _X_本职直接负负责管理的的其他职位位任职员工人人数1. _X_2. _X_3. _X_4. _X_本职间接负负责管理的的其他职位位任职员工人人数1. _X_2. _X_3. _X_4. _X_*请注明任任职者人数数第一部分职位概况况（续前页页)财务权力若任职者为为管理层（包包括：副总总裁、部门门经理及主主管)，请填写写本部分。甲.请说明明与本职有有关的财政政资源的权权力。在说说明您有权权支配的财财政数额时时，请确保保此数额属属于您的职职权范围内内的一贯职职责，比

5、方方收入/开支、利利润/亏损，或或预算范畴畴。所主管的预预算数额每每年 _人民币币所主管的资资本资产数数额每年 _人民币币如：机械械和设备购购置所主管的员员工工资总总额每年 _人民币币乙.若您所所任职的为为销售/营销部门门，请填下下行：销售目标/分配额每年年 _人民币注：预算数额部门总支支出及超时时工作津贴贴员工工资总总额基本本薪金，固固定花红及及固定津贴贴 (如果您您对此没有有足够信息息，可不填填)第二部分职务说明明（由任职者者的直属上上级填写）任职者所具具有的知识识与经验请请归纳说明明本职最低低所需的教教育、知识识、技能与与经验水准准（如：若若你需要招招聘担任本本职的员工工，那应聘聘者应当具具有什么样样的背景或或知识？)。注意：此处处的要求可可能同目前前任职者的的技能与经经历不完全全一致。教育：知识：技能/才能能相关工作经经验（多少少年)