某集团考勤和休假管理规定qdv.docx

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1、苏高人字200081号关于印发江苏高力集团考勤和休假管理制度的通知各单位：为规范公司司对考勤勤和休假假的管理理，维持持公司良良好的工工作秩序序，提高高员工的的工作效效率，树树立良好好的工作作作风，保保障员工工休息休休假的权权利，根根据国家家相关法法律、法法规的规规定，结结合本公公司实际际情况，特特制定江江苏高力力集团考勤勤和休假假管理制制度，现予以以印发，希希各单位位遵照执执行。特此通知。二八年年元月二二十六日主题词：印印发 考勤勤和休假假制度度 通知江苏高力集集团办公公室 二八年年元月二二十六日印 共印：60份江苏高力集集团考勤勤和休假假管理制制度一、总则第一条目的的为规范公司司对考勤勤和休

2、假假的管理理，维持持公司良良好的工工作秩序序，提高高员工的的工作效效率，树树立良好好的工作作作风，保保障员工工休息休休假的权权利，根根据国家家相关法法律、法法规的规规定，结结合本公公司实际际情况，制制定本制制度。第二条 适用范围本规定适合合江苏高高力集团团有限公公司全体体员工，各各分、子子公司可可以根据据所在地地区的相相关法规规、规定定根据本本制度另另行修订订拟定相相关实施施细则报报集团批批准后执执行。第三条 制度内容概概要员工考勤包包括对员员工上下下班、请请（休）假假情况等等进行考考核并确确定管理理流程，请请（休）假假类型包包括法定定节假日日、年休休假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、产产假

3、、工工伤假等等。二、考勤管管理第四条 考勤相关关概念定定义1、迟到：无正当当原因及及审批手手续未按按时到岗岗上班者者，视为为迟到；2、早退：无正当当原因及及审批手手续在下下班时间间之前提提前离岗岗者，视视为早退退；3、旷工：未按规规定事先先请假或或请假未未经批准准、无外外出或出出差审批批手续擅擅自不上上班者，视视为旷工工；4、公务外外出：因因公务离离开工作作场所、当当日可往往返的情情形；5、出差：因公务务离开工工作场所所、持续续时间二二十四小小时以上上的情形形；6、考勤工工作：是是对员工工的实际际出勤情情况进行行记录，以以加强公公司对工工作时间间的管理理，并提提供必要要的统计计资料；7、考勤计

4、计算周期期：每月月1日至至当月末末为一个个考勤周周期。第五条 工时制度度和工作作时间1、工时制制度：公公司主要要实行每每周四十十小时标标准工时时制度，部部分特殊殊工作岗岗位经劳劳动部门门批准后后可实行行综合计计算工时时及不定定时工时时制度。2、工作时时间（1）正常常工作时时间：每每周工作作五天半半，即周周一至周周六上午午为工作作时间，周周六下午午、周日日休息。（2）周一一至周五五上班时时间为：08:3012:00，113:330117:330。公公司根据据时令及及公司管管理需要要可对上上班时间间进行调调整，具具体时间间另行通通知。各各分、子子公司可可根据自自身的经经营性质质在实施施细则中中修订

5、。（3）外出出及出差差工作人人员应服服从工作作的需要要，可不不受上述述规定的的限制。（4）多班班制：因因工作需需要，相相关部门门经人事事部门审审批后，可可以实行行多班制制。员工工将按照照不同的的班次轮轮流上岗岗、公休休。第六条 考勤方式式1、公司实实行打卡卡（签到到）形式式进行考考勤（各各分、子子公司在在设备未未配备前前可以签签到方式式进行考考勤）；人事部部门具体体负责本本单位考考勤管理理。2、公司所所有人员员均须打打卡考勤勤（除总总裁书面面审批同同意人员员可以不不打卡）。3、打卡后后应立即即进入工工作场所所办公，上上班期间间不得随随便擅离离工作岗岗位或做做与工作作无关的的事项。4、出差人人员

6、在赴赴集团其其他单位位短期工工作（出出差）期期间，接接受当地地人事部部门的考考勤管理理，作为为核算出出差期间间工资的的依据。第七条 员工未能能打卡除除以下几种原原因外均均视同旷旷工1、请假：员工需需要请假假不能打打卡的，应应事先填填制请请（休）假假申请单单(附附件1)，按规规定完成成审批后后生效；员工因因特殊原原因（因因突发急急病或其其它不能能预料的的突发事事项）不不能事前前填写报报批请请假申请请单的的，应在在缺勤当当天，通通过电话话等方式式征得上上级（部部门负责责人及以以上）同同意，并并于上班班当天补补办请假假手续。2、公务外外出：上上班时间间员工公公务外出出须办理理外出登登记手续续，填写写

7、外出出申请单单（附附件2），经经上级（为为部门负负责人或或以上）审审批后方方可外出出。外出出申请单单交人事事部门备备案保管管。3、出差：员工因因公出差差，必须须提前填填写出出差申请请单（由由公司财财务部提提供），经经上级（部部门负责责人及以以上）审审核、分分管领导导审批，并并将出差差申请单单一联交交人事部部门后方方可出差差；确因因临时突突发事项项无法事事先填写写出差差申请单单的，当当事人在在回司上上班当天天内补办办出差申申请手续续。4、考勤卡卡遗失或或失效：当考勤勤卡遗失失或失效效时需要要第一时时间报告告上级（部部门负责责人及以以上）及及人事部部门，并并于上班班时间立立即至人人事部门门填写补签

8、到申请单（附件3），经人事部门审核、上级（部门负责人及以上）审批。5、员工忘忘刷卡经经上级（部部门负责责人及以以上）及及人事部部门核实实，确实实在上班班时间前前到岗的的，及时时填写补补签到申申请单。申请单由人事部门审核、上级（部门负责人及以上）审批。6、除以上上情形外外未能打打卡者一一律视同同旷工。第八条 考勤管理理流程1、人事部部门按月月整理、汇汇总、统统计包括括打卡、公公务外出出、出差差、请（休休）假、补补签到申申请单等等各类考考勤数，完完成月度度考勤汇汇总表（附附件5）。并并根据考考勤汇总总表编制制月度考考勤报表表（附件件6）,集团由由人力资资源总监监审批。各各分、子子公司的的考勤报报表

9、由本本单位总总经理审审批，经经审批的的当月考考勤报表表要求于于次月55日前上上报集团团。2、员工考考勤中有有因个人人缺勤、迟迟到早退退等需扣扣款的，须须在考勤勤报表中中由员工工本人签签字确认认。每月考勤原原始记录录、外出出申请单单、出差差申请单单、请（休休）假申申请单、补补签到申申请单、月月度考勤勤汇总表表、经审审批的考考勤报表表须完整整及时归归档，由由人事部部门负责责保管，资资料保存存至少两两年，集集团人力力资源部部将不定定期抽查查。第九条 加班管理理规定1、员工加加班，须须在加班班前填写写加班班申请单单（附附件4），经经上级（部部门负责责人及以以上）及及分管领领导审批批后在加加班前交交人事

10、部部门，加加班后经经人事部部门根据据考勤数数据确认认后，方方可视为为加班。2、员工工工作日、休休息日加加班的，须须在六个个月内安安排调休休，调休休应填写写请假假申请单单，经经上级（部部门负责责人及以以上）审审批后报报人事部部门备案案。员工工可用加加班时间间冲抵病病、事假假等。法法定节假假日加班班的，按按国家相相关法规规执行。3、实行不不定时工工作制或或综合计计算工时时工作制制的人员员，其休休息、加加班按国国家相关关规定执执行。4、出差期期间逢法法定节假假日、休休息日：员工法法定节假假日、休休息日在在集团其其他单位位出差正正常办公公时，根根据出差差地人事事部门确确认后直直接计为为加班，并并按以上

11、上规定执执行。第十条 培训学员员的考勤勤1、参加公公司内部部培训、学学习的员员工，填填写员员工培训训考勤记记录表(见培培训管理理制度附附件)，由由人事部部门考勤勤或由培培训组织织部门向向人事部部门提供供考勤情情况。2、外出参参加培训训的学员员，根据据被批准准且参加加培训的的实际在在外天数数，由所所在部门门统计后后报人事事部门备备案。第十一条 考勤纪律律1、公司严严禁代打打卡。代代打卡的的，双方方当事人人均按次次数扣款款，每次次1000元，全全年累计计达三次次的，视视同严重重违纪，对对当事人人作辞退退并解除除劳动合合同，公公司不支支付任何何经济补补偿金。2、公司严严禁考勤勤弄虚作作假，一一经发现

12、现，按弄弄虚作假假次数扣扣除责任任人款项项，每次次1000元，全全年累计计达三次次的，视视同严重重违纪，员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任何经济补偿。3、员工当当月忘刷刷卡两次次以上的的（不含含两次），每每次扣款款20元元。4、迟到早早退扣款款：迟到到或早退退在300分钟以以内（含含30分分钟）的的，每次次扣款220元；30分分钟以上上60分分钟以内内（含660分钟钟）的，每每次扣款款30元元；600分钟以以上的按按事假半半天处理理。5、员工旷旷工扣除除双倍日日工资。试试用期内内员工旷旷工一律律视同严严重违纪纪，员工工将被立立即解雇雇，公司司无须给给予通知知期或任任何经济济补偿。第十二条

13、 非试用期期内员工工连续旷旷工达33日者或或全年累累计旷工工达4日日，视同同严重违违纪, 员工将将被立即即解雇，公公司无须须给予通通知期或或任何经经济补偿偿。第十三条 考勤处理理任何考勤违违纪行为为由人事事部门负负责处理理，扣款款直接从从当事人人工资中中扣除。三、请（休休）假管管理第十四条 请假、休休假概念念定义1、请假：请假是是指在公公司规定定的工作作时间内内，员工工需从事事个人的的特定活活动，必必须事先先按规定定办理完完成相关关审批手手续后，可可在工作作时间不不在岗。2、休假：是员工工按国家家或公司司的规定定时间，办办理完审审批手续续后，进进行休息息或休养养。第十五条 法定节假假日法定节假

14、日日为全体体公民享享有的假假期。公公司按按按国家规规定执行行法定节节假日规规定。第十六条 年休假1、年休假假：是对对于在公公司工作作满一年年的员工工，根据据工龄不不同给予予不同期期限的带带薪假期期。2、员工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。国国家法定定节假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。3、休年休休假以半半个工作作日（上上午或下下午）的的时间为为基本单单位，低低于半个个工作日日的按半半个工作作日算。年年休假不不得跨年年度累计计享受。4、年休假假期间，因因工作急急需或其其他特殊殊情

15、况发发生必须须由员工工本人到到岗解决决时，公公司有权权要求休休假人中中断或终终止假期期。5、国家另另有规定定的，按按国家规规定执行行。第十七条 事假1、事假：指员工工因个人人私事，经经申请得得到批准准后的离离岗行为为。2、公司采采用“事假无无薪”制度：员工请请事假时时，将停停发事假假期间的的全额工工资。事事假以11小时为为计算单单位，不不足1小小时按11小时计计。3、有年休休假资格格的员工工，在请请事假时时，先使使用年休休假抵扣扣。4、员工连连续请事事假不得得超过114天。第十八条 病假1、病假：员工因因患病或或非因工工负伤需需要治疗疗、休息息者，可可以请病病假。2、病假工工资计发发方法：（1

16、）病假假当年度度累计不不超过110天（不不含法定定节假日日和休息息日）的的，按天天扣除应应发日工工资的440%，一一年以上上司龄的的扣除330%；（2）病假假当年度度累计超超过100天（不不含法定定节假日日和休息息日）的的，超过过10天天的天数数按天扣扣除应发发日工资资的600%，一一年以上上司龄的的扣除550%。司龄病假1年1年10天按天扣除日日工资的的40%按天扣除日日工资的的30%10天按超过100天的天天数扣除除日工资资的600%按超过100天的天天数扣除除日工资资的500%（3）连续续超过330天须须休病假假的（含含法定节节假日和和休息日日），执执行国家家医疗期期规定。医医疗期内内病

17、假工工资（疾疾病救济济费）按按个人应应发月工工资的330%发发放，且且不低于于国家规规定；（4）当月月病假累累计超过过10天天（不含含法定节节假日和和休息日日），当当月无绩绩效奖金金(包括括绩效工工资)。3、员工请请病假的的，超过过 1天天的病假假需出具具区（县县）级以以上医院院的诊断断证明或或病假条条。不能能提供医医院证明明并经公公司认可可的按事事假规定定处理。4、长期病病假者，病病愈要求求恢复工工作时，必必须持有有就诊医医院的病病愈证明明，到人人事部门门办理试试工手续续。试工工期内旧旧病复发发，医疗疗期时间间仍连续续计算，待待遇不变变(医疗疗期内病病假工资资（疾病病救济费费）仍按按个人应应

18、发月工工资的330%发发放)。长长期病假假期间，医医疗期时时间含国国家法定定节假日日、休息息日。第十九条 婚假1、婚假：是对于于符合婚婚姻法、达达到国家家法定婚婚龄结婚婚的员工工给予的的带薪假假期。2、员工达达到法定定结婚年年龄（男男22岁岁，女220岁）初初次结婚婚的，给给予3天天婚假，如如属晚婚婚者（男男25周周岁，女女23周周岁）给给予7天天婚假（不不含法定定节假日日、休息息日）。3、休婚假假时，应应出具结结婚证书书（日期期为在公公司就职职期内），并并应一次次性申请请此假，非非因工作作原因不不得分散散休婚假假。员工工在进本本公司之之前领取取结婚证证的，婚婚假不带带入公司司。4、婚假期期间

19、，工工资、福福利待遇遇不变。第二十条 丧假1、员工直直系亲属属（包括括父母、岳岳父母、配配偶、子子女）死死亡时，经经公司核核实无误误，给予予3天带带薪丧假假，路程程假由公公司根据据路程远远近另行行核定。2、丧假期期间，工工资、福福利待遇遇不变。第二十一条 产假1、产假：是已婚婚女性员员工因怀怀孕生育育，符合合当地计计划生育育规定的的，给予予的带薪薪假期。2、产假为为90天天，难产产增加115 天天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加女方方产假115天。该该假期含含法定节节假日、休休息日。3、员工施施行计划划生育手手术、女女员工流流产的相相关待遇遇按国家家和所在在地的有有关规定定执

20、行。4、哺乳期期间：女女员工产产后，婴婴儿在一一周岁以以内，每每天可享享受两次次哺乳时时间，视视同工作作时间，每每次为三三十分钟钟。住所所远离上上班地址址的员工工可合并并使用哺哺乳时间间。5、怀孕期期间，女女职工怀怀孕后在在规定的的医疗机机构就诊诊，因生生育或流流产所需需符合规规定项目目和标准准的检查查费、接接生费、手手术费、普普通病房房住院费费和医药药费等生生育医疗疗费用由由生育保保险基金金支付，休休假期间间的工资资按有关关规定由由生育保保险基金金支付。第二十二条 工伤假1、工伤假假：在工工作时间间内因公公负伤，由由医院诊诊断证明明、劳监监会鉴定定和公司司人事部部门确认认，经上上级领导导批准

21、后后，给予予的假期期。2、工伤假假最长不不超过112个月月。其医医疗或休休养期间间的工资资发放,依据国国家相关关劳动条条例办理理。员工工工伤医医疗期满满后，经经劳动部部门确认认，分不不同情况况，按国国家有关关劳动法法规办理理。第二十三条 请（休）假假审批程程序和权权限1、员工填填写请（休休）假申申请单，报报上级（部部门负责责人及以以上）审审批后，交交人事部部门备案案后可休休假。婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤假等等需经人人事部门门审核后后方可休休假。年年休假的的实施由由集团统统一规定定和审批批。2、所有假假期达三三天者，须须经公司司分管领领导审批批。请（休休）假期期间须指指定临时时工作交交接人。

22、3、各分、子子公司总总经理助助理、总总监及以以上人员员的请（休休）假申申请单，三三天以内内的，由由本单位位总经理理审批，三三天以上上的（含含三天）须须报集团团人力资资源部备备案。集集团中层层正职（含含以副代代正）及及以上人人员、各各分、子子公司总总经理以以及集团团印鉴管管理人员员请（休休）假须须经人力力资源部部审核后后报总裁裁或授权权人员审审批。财财务人员员请（休休）假申申请单，三三天以内内的由本本单位总总经理审审批，三三天以上上的（含含三天）集集团财务务部审核核、分管管财务领领导审批批后报集集团人力力资源部部备案。4、除病假假、事假假、丧假假、工伤伤假外的的其它假假期须至至少提前前5天申申请

23、。第二十四条 人事部门有有权查验验员工请请假的相相关资料料，经查查实弄虚虚作假者者，取消消请假的的所有待待遇，并并视情节节严重程程度另行行处理。第二十五条 国家和当地地另有规规定或规规定调整整的，按按规定执执行。四、附件第二十六条 本规定解释释权归集集团人力力资源部部。 第二十七条 对未按本规规定执行行的责任任人根据据情节轻轻重予以以202000元的扣扣款。第二十八条 本规定未尽尽事宜，由由个人提提出书面面申请，经经人事部部门按国国家相关关规定提提出处理理意见，报报集团领领导审批批后执行行。第二十九条 本规定自颁颁发之日日起实施施，原有有相关规规定同时时废止，未未尽事宜宜另行通通知。附件：1、

24、请（休）假申请单2、外出申申请单3、补签到到申请单单4、加班申申请单5、月度考考勤汇总总表6、考勤报报表附件1：请请假申请请单请（休）假假申请单单填表时间： 20008年年9月7日申请人岗位/职务务机要秘书部门总裁办请假类别：年休假 事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假假 调休 请假说明： 家中有事需需调休33天工作交接情情况（休休假期间间工作及及临时工工作交接接人）：本着随随叫随到到的思想想，工作作不需要要交接，且且如果领领导同意意休假，会会通知各各部门将将需用印印的材料料提早盖盖章。请假日期（具具体到时时间）：从20088年09月10日14时00分，至至20008年09月13日12时0分，

25、总总天数：3天审核人人事部门审批人注：审核人人及审批批人详见见考勤勤和假期期管理制制度规规定。附件2：外外出申请请单外出申请单单填表时间： 年年月日申请人岗位/职务务部门外出地点外出事由外出时间：从年月日时分，至至年月日时分审批人人事部门注：审核人人及审批批人详见见考勤勤和假期期管理制制度规规定。附件3：补补签到申申请单补签到申请请单填表时间： 年年月日申请人岗位/职务务部门未考勤时间间:年月日 上班未未考勤 下班未未考勤 全天未未考勤情况说明：审核人人事部门审批人注：审核人人及审批批人详见见考勤勤和假期期管理制制度规规定。附件4：加加班申请请单加班申请单单填表时间： 年年月日申请人岗位/职务务部门加班事由：加班日期（具具体到时时间）：从年月日时时分到年月日时分加班天数：申请人： 审核人人事部门审批人注：审核人人及审批批人详见见考勤勤和假期期管理制制度规规定。请假申请单单填表时间： 20008 年11月1日申请人邢建峰岗位/职务务学生部门南京大学会会计硕士士请假类别：年休假 事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假假 调休 请假说明： 单位位安排到到长春出出差，无无法按时时参加课课程学习习，需请请假2天天。请假日期（具具体到时时间）：从 20008 年 111 月月 1 日至至 20008 年 111月 2 日，总总天数： 2天 审核人审批人