海尔集团员工关系手册jjw.docx

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1、海尔员工关系手册目 录第一篇 集集团简介介第一章 集集团简介介第二章 集集团大事事记第二篇 员员工基本本行为规规范第一章 日日常礼仪仪第二章 仪仪表礼仪仪第三章 言言谈礼仪仪第四章 宴宴请礼仪仪第五章 待待客礼仪仪第六章 敬敬业第三篇 安安全生产产第一章 集集团职业业安全健健康管理理体系第二章 安安全消防防治安常常识第三章 应应急事件件处理常常识培训训第四章 劳劳动防护护用品使使用要求求第四篇 劳劳动管理理规定第一章 工工作时间间和休息息休假第二章 员员工考勤勤制度第三章 员员工奖惩惩第四章 员员工请假假制度第五章 加加班第五篇 员员工薪酬酬与福利利第一章 薪薪酬制度度第二章 员员工福利利待遇

2、第六篇 劳劳动关系系第一章 劳劳动关系系第七篇 人人力资源源开发制制度第一章 三三工动态态转换第二章 员员工升迁迁第三章 员员工淘汰汰结束语递交确认及及对条款款的理解解声明第一篇 集集团简介介第一章 集集团简介介第一章 日日常礼仪仪第一条：基基本常识识1. 重大大国事活活动或集集会场所所，在升升降国旗旗时要听听唱国歌歌，肃立立注目致致敬。2. 国旗旗、国徽徽及国家家元首照照片，均均应敬谨谨使用，妥妥慎保存存。3. 对亲亲友及长长辈、领领导，应应热忱问问候，可可用问好好、鞠躬躬、微笑笑点头或或握手致致敬。4. 家庭庭相处应应尊长爱爱幼、谦谦让互谅谅、和睦睦相处。第二条：上上下班规规则1. 上班班

3、应提前前15分分钟入厂厂，以无无迟到无无缺勤为为目标，并并且提前前准备好好当天工工作的工工具和材材料，以以饱满的的热情与与良好的的工作状状态投入入工作。2. 下班班以后要要做好“6S”工作，离离开单位位前应按按照日清清的原则则检查和和总结当当天工作作完成情情况。第三条：办办公室行行为礼仪仪1. 办公公室内部部禁止说说粗话、脏脏话、刻刻薄话，工工作中禁禁止说说说笑笑，对对话要轻轻声。2. 不乱乱扔纸屑屑、果皮皮，吐痰痰入盂，无无盂用纸纸包并放放到卫生生筒内或或进洗手手间吐。3. 物品品摆放整整齐干净净，工作作要井然然有序。4. 公用用物品用用毕放回回原处，保保持清洁洁。5. 离席席外出时时登记个

4、个人去向向并将自自己的座座椅归位位。6. 办公公室计算算机保护护屏幕应应以山水水风景画画为主，健健康向上上，禁止止明星图图片或不不健康内内容图片片在计算算机屏幕幕上出现现。只有有工作原原因才允允许上网网。第二章 仪仪表礼仪仪第四条：仪仪态1. 应恰恰到好处处地微笑笑，让人人感到谦谦虚、落落落大方方。2. 站姿姿应头正正颈直，嘴嘴微闭，收收腹挺胸胸，从整整体上产产生一种种精神饱饱满的感感觉。3. 工作作场所坐坐姿须稳稳重，背背要直，不不应翘腿腿叉脚，歪歪肩斜背背，或摊摊坐于椅椅子或沙沙发上，不不准坐或或倚靠在在桌子、工工作台及及设备上上，手不不准放在在兜内。4. 行路路须抬头头、挺胸胸、平肩肩、

5、目平平视，举举止安详详，无急急要之事事不可匆匆忙慌张张及奔跑跑，以免免冲撞他他人。第五条：着着装仪容容1. 仪容容的要点点：清洁洁（不给给对方不不洁的感感觉）、合合身（便便于工作作）、不不奢华（不不应过分分华丽，不不应过分分轻薄）。2. 男性性的着装装和仪容容：n 头发整整洁：不不蓬头、不不留小胡胡子；n 脸部要要刮干净净；n 服装要要整洁；n 领带要要笔挺；n 衣服的的颜色和和花纹不不要太华华丽；n 工作时时间要佩佩带胸牌牌或胸卡卡，着工工装，禁禁止穿短短裤、背背心上班班；n 原则上上工作时时间禁止止佩带首首饰，即即便佩带带也不要要太显眼眼；n 手部要要干净，指指甲的长长度不应应过长；n 衣

6、服要要烫好（西西裤的折折线要笔笔直）；n 要穿暗暗色袜子子；n 皮鞋要要擦亮；n 不穿污污垢的工工装。3. 女性性的着装装和仪容容n 头发要要整洁（长长发要束束起，禁禁止散发发）；n 化妆要要自然，禁禁止浓妆妆艳抹；n 服装要要整洁；n 衣服的的颜色和和花纹不不要太华华丽，不不穿露、透透的服装装，不着着超短裙裙、背心心或露脐脐装；n 工作时时要佩带带胸牌或或胸卡，着着工装；n 首饰不不要太显显眼；n 手部要要干净，指指甲的长长度适中中、不应应过长；n 衣服要要熨烫好好；n 长统袜袜的颜色色不要太太显眼（不不应有花花边或花花纹），夏夏季不宜宜不穿袜袜子；n 皮鞋要要擦亮，鞋鞋后跟高高度应为为3-

7、55cm，可可穿平跟跟鞋，不不穿拖鞋鞋及前露露脚趾的的凉鞋。4. 着装装仪容应应注意以以下情况况：n 不要卷卷上袖子子；n 与客人人见面时时应尽量量穿正装装，不穿穿露肩露露背装。n 不穿过过期的工工作制服服。第三章 言言谈礼仪仪第六条：电电话礼仪仪1. 在接接听或打打电话时时电话接接通，应应先道“您好”，并自自报单位位或部门门名称、姓姓名。如如拨错号号码，应应礼貌表表示歉意意。2. 电话话铃响三三次以内内应接听听，如两两部电话话同时响响应及时时接听一一个后礼礼貌请对对方稍候候，分清清主次分分别处理理。接到到找错的的电话应应客气告告之。3. 使用用办公电电话应回回答简明明，声音音清晰，声声音不宜

8、宜太高，时时间不可可过长。重重要内容容应复诵诵，避免免暧昧语语词。4. 对方方欲通话话之人不不在现场场，应主主动告知知对方再再次联络络的时间间或是电电话号码码，代人人受话，应应听取记记录并转转告。如如需回复复电话，应应准确记记录对方方电话号号码及回回电时间间。5. 如接接到不属属自己业业务范围围内的洽洽询电话话，应尽尽量予以以解释，并并告知正正确的咨咨询部门门和电话话。第七条：生生活中常常用礼仪仪语言1. 日常常生活注注意礼仪仪，要善善用“请”、“谢谢”、“对不起起”、“您好”等礼貌貌用语。2. 不论论是否认认识，在在自己工工作区域域内或到到去拜访访的客人人单位或或家庭遇遇到客人人要主动动打招

9、呼呼问好，见见面时不不理不睬睬为不礼礼貌行为为。3. 言谈谈应诚恳恳庄重，声声调适度度，不可可油腔滑滑调。第八条：介介绍礼仪仪1. 介绍绍相识，先先将晚辈辈或职位位较低之之人介绍绍给长尊尊，把男男士介绍绍给女士士，把本本公司的的人介绍绍给外公公司的人人。2. 向外外单位的的人介绍绍本单位位人员时时，即使使是上司司也不加加先生，只只加职位位。第四章 宴宴请礼仪仪第九条：请请贴收发发1. 请贴贴应早发发出，并并附回单单。2. 接到到请贴，应应即时回回复。如如复“参加”，须准准时参加加；如复复“不参加加”，不可可临时参参加。第十条：席席间礼仪仪1. 入席席座位应应听从主主人安排排，就座座时应向向客人

10、表表示礼让让，若无无人安排排则可自自选座位位就座。2. 尊长长未到齐齐之前不不宜先食食。席间间应尊重重主人和和其他客客人，不不可高声声谈笑，喧喧宾夺主主。喝汤汤不宜有有声音，不不可用筷筷子当手手指剔牙牙，必要要时应用用牙签，应应避席掩掩蔽为之之。3. 主人人开席致致辞祝酒酒时，客客人应停停止讲话话和其他他活动，专专心听以以示尊重重，若主主人站起起敬酒，客客人应立立起回敬敬，喝毕毕后坐下下，尽量量等主人人招呼后后再动筷筷吃菜。4. 侍应应顺序应应从男主主人右侧侧位开始始，接着着是男主主人，由由此自右右向左顺顺时针方方向进行行。5. 参加加西餐宴宴会时应应右手拿拿刀，左左手拿叉叉，就餐餐时不能能发

11、生声声响。第五章 待待客礼仪仪第十一条：握手礼礼仪1. 参加加聚会时时应先与与主人握握手，再再与房间间里其他他的人握握手。2. 男士士不能主主动与女女士握手手，需待待女士先先伸手时时才能相相握。3. 不要要随便主主动伸手手与长者者、尊者者、领导导握手，应应等他们们先伸手手时才能能握手。原原则上以以双手握握手为尊尊。第十二条：奉茶礼礼仪1. 对尊尊长、领领导奉茶茶应左手手扶杯，右右手托杯杯底递向向对方。2. 冲茶茶不必满满杯，半半杯多一一点即可可。第十三条：呈受名名片礼仪仪1. 递呈呈名片应应择机准准备好，名名片正面面向上、正正向，以以双手呈呈上，说说声“请！这这是我的的名片”或“您好，我我叫”

12、。2. 接受受名片应应双手接接过后，认认真仔细细看一遍遍，说“谢谢”，不要要随便乱乱放。第六章 敬敬 业第十四条：基本工工作态度度1. 要有有敬业精精神，忠忠诚尽责责。2. 日清清日高，日日事日毕毕：每一一位员工工都应该该根据“当天的的工作当当天完成成，今天天的工作作一定要要比昨天天提高”的思想想，不断断地找出出工作过过程中出出现的不不足与失失误，总总结经验验教训，以以便日后后更好的的工作。3. 严守守纪律，一一定要详详阅公司司规章制制度，恪恪守业务务规定及及操作规规程。4. 同事事之间、部部门之间间应互相相合作，不不可相互互推诿扯扯皮，推推卸责任任。5. 培养养成本意意识，不不可铺张张浪费。

13、6. “安安全第一一”思想要要牢固树树立，不不可逞一一时之勇勇，疏忽忽大意。7. 树立立“用户永永远是对对的”意识，一一切以用用户满意意为前提提。第三篇 安安全生产产创立良好的的安全环环境和保保卫体系系是公司司的头等等大事，同同时也被被视为每每个员工工的重要要责任。员员工必须须对您自自身和您您同事的的安全和和健康负负责，同同时也应应承担由由于您的的不慎行行动而可可能导致致的不良良后果。第一章 集集团职业业安全健健康管理理体系（OOSHMMS）第一条：运运行要求求我们的职业业安全健健康管理理体系（OOSHMMS）主主要从人人、机、料料、法、环环五个方方面对安安全工作作进行相相关控制制，要求求如下

14、：1. 人：特种作作业操作作人员持持证上岗岗，规范范操作和和职工的的安全意意识，劳劳保用品品侗带齐齐全，无无损坏或或不带现现象。2. 机：设备安安全操作作，危险险设备的的安全防防护装置置齐全，安安全操作作规程安安全，操操作前的的各项安安全检查查到位。3. 料：生产现现场的材材料定置置存放，数数量不超超标，易易燃易爆爆品管理理，特别别对异丁丁烷、环环戊烷重重点介质质进行控控制，形形成一套套较规范范的管理理制度。4. 法：关于安安全生产产的各项项规章制制度。5. 环：对涉及及安全生生产的危危险环境境和有毒毒有害环环境、噪噪音环境境、泡沫沫、纸箱箱存放区区重点控控制。6. 月度度安全例例会，每每月组

15、织织各部门门负责人人和分管管安全工工作人员员开专题题会，总总结工作作，分配配下月工工作任务务，明确确工作重重点。7. 安全全检查采采取自检检、联检检和专检检形式，严严格控制制隐患的的出现和和整改。8. 发现现隐患闭闭受控1100%。第二章 安安全消防防治安常常识第二条：安安全责任任制及意意识1. 全体体企业员员工必须须树立“安全第第一，预预防为主主”的安全全生产思思想及意意识，并并且贯彻彻“谁主管管、谁负负责”的安全全责任制制。2. 国家家消防工工作的指指导方针针是“预防为为主，消消防结合合”。在消消防方面面“隐患险险于明火火，责任任重于泰泰山”。3. 新职职工入司司必须经经过厂级级、车间间级

16、、岗岗位级安安全教育育，培训训合格后后方可上上岗操作作，转岗岗必须经经转岗培培训。4. 新、扩扩、改建建项目必必须执行行安全、环环保、卫卫生措施施设计、施施工、验验收三同同时，并并经验收收合格后后方可投投入运行行。5. 在工工厂应充充分了解解何处有有安全隐隐患、哪哪些为安安全重点点控制区区域，对对于安全全重点控控制区域域，不经经过允许许禁止随随意出入入。6. 对财财务等特特殊部门门保险柜柜内严禁禁存放大大额现金金，如特特殊情况况需存放放现金时时，必须须提前上上报劳人人保处采采取安全全预防措措施。第三条：社社会治安安知识公司对员工工进行治治安法规规和法律律常识的的培训，加加强对员员工的管管理，维

17、维护好正正常的工工作秩序序，并增增强员工工的法制制观念，提提高法律律意识，并并维护自自身的合合法权益益不受到到侵害，使使每一位位员工都都能做到到知法、懂懂法、守守法，热热爱企业业，与企企业同心心同德，忠忠于职守守的准则则。1. 正当当防卫是对正在进进行不法法侵害的的人，直直接采取取反击，使使其造成成一定损损害的办办法，以以防止公公共利益益、本人人或者他他人的人人身和其其它权利利受到不不法侵害害时，所所进行的的直接反反击，必必须具备备四个条条件：只有在公公共利益益、本人人或他人人的人身身和其它它权利受受到不法法侵害时时，才能能进行正正当防卫卫。必须在不不法侵害害行为正正在进行行的时候候，才能能实

18、行正正当防卫卫。防卫必须须是对实实施不法法侵害的的人实行行。正当防卫卫不能超超过必要要的限度度。第四条：有有关安全全消防的的其他具具体常识识集团将将另行发发放职职工安全全手册供供员工学学习。第三章 应应急事件件处理常常识培训训第五条：居居家灭火火十法1. 迅速速拨打火火警电话话号1119，讲讲清地点点、失火火材料并并到路口口等候消消防车。2. 用干干粉、砂砂子、毛毛毯、棉棉被罩住住火焰，然然后浇水水扑打。3. 用面面盆、水水桶等器器皿传水水灭火，能能找到消消防栓更更好。4. 个别别物品着着火，要要赶紧把把着火物物搬到室室外灭火火。5. 油锅锅起火，直直接盖上上锅盖，关关掉电源源。6. 家用用电

19、器起起火，先先切断电电源，然然后用毛毛毯、棉棉被窒息息灭火，如如仍未熄熄灭，再再用水浇浇。7. 电视视机着火火用毛毯毯、棉被被窒息灭灭火时，人人要站在在电视机机侧后，以以防晶体体管爆炸炸伤人。8. 煤气气、液化化气灶着着火，要要先关闭闭阀门，用用围裙、衣衣物、被被褥等浸浸水后捂捂盖往上上浇水。9. 救火火时门窗窗要缓慢慢打开，以以免空气气对流加加速火焰焰蔓延或或火焰突突然窜入入伤人。10. 将将燃烧点点附近的的可燃物物或液化化气罐及及时疏散散到安全全地点。第六条：火火灾逃生生注意事事项1. 躲避避烟火不不要往阁阁楼、床床底、大大橱内钻钻。2. 火势势不大，要要当机立立断披上上浸湿的的衣服裹裹上

20、湿毛毛毯、湿湿被褥，勇勇敢的冲冲出去，千千万别披披塑料衣衣物。3. 在浓浓烟中逃逃生要尽尽量放低低身体，并并用湿毛毛巾捂住住嘴、鼻鼻。4. 身上上衣服着着火，要要就地打打滚，压压灭身上上的火苗苗，千万万不要奔奔跑。5. 生命命受到威威胁时，楼楼上居民民千万不不要盲目目的向下下跳，可可用绳子子或把床床单撕成成条状连连起来，紧紧栓在门门窗档或或重物上上顺绳、布布条慢慢慢滑下。6. 若逃逃生之路路被封锁锁，立即即退回室室内，关关闭门窗窗、堵住住缝隙，有有条件的的话向门门窗浇水水。7. 充分分利用房房屋里的的天窗、阳阳台、水水落管或或竹竿等等其它物物件逃生生。第四章 劳劳动防护护用品使使用要求求第七条

21、：劳劳动防护护用品使使用要求求1. 个人人防护用用品，是是保护职职工安全全健康的的一项辅辅助措施施，而不不是人人人有份的的福利待待遇，要要按规定定发放、领领取。各各单位要要在工艺艺、设备备上努力力进行革革新和改改造，尽尽快的改改善劳动动条件，保保证从根根本上解解决安全全问题。2. 防护护用品一一定要正正确使用用。比如如：女工工帽是保保护女工工发辫不不被机器器绞碾的的；防护护手套是是防护手手烧伤、烫烫伤、刺刺手和磨磨手的；防护服服是防止止烧灼、刺刺割、磨磨损、绞绞碾等危危险的。按按操作规规程要求求，工人人必须带带好防护护用品，方方可进入入生产岗岗位，不不得借任任何理由由拒绝佩佩带防护护用品。3.

22、 目前前企业的的劳动防防护用品品主要有有：手套套、防护护眼镜、工工作服、绝绝缘鞋、防防砸鞋、防防尘面具具等。4. 各部部门设专专职人员员领取发发放劳保保用品，规规范管理理，建立立健全发发放台帐帐，严格格按标准准发放。5. 特殊殊岗位需需增发劳劳保用品品的需提提前提出出申请，经经安全管管理部门门审核批批准后执执行。6. 严禁禁将劳保保用品挪挪为他用用。7. 职工工离开企企业，必必须将工工作服交交回。8. 职工工对劳保保用品的的发放有有意见的的可以反反馈劳动动安全部部门，主主管部门门现场落落实后予予以答复复或解决决。9. 具体体使用有有关事项项详见集集团为每每位员工工发放的的职工工安全手手册。第四

23、篇 劳劳动管理理规定第一章 工工作时间间和休息息休假第一条：工工作时间间1. 各级级员工实实行每天天八小时时，每周周四十小小时工作作制。对对于员工工不满工工时部分分，可由由各单位位根据实实际情况况进行安安排。2. 常白白班工作作时间为为上午99:00017:30，午午餐就餐餐时间为为半小时时。3. 两班班的工作作时间原原则上定定为：白班：9:0017:30夜班：211:000次日55:3004. 三班班的工作作时间原原则上定定为：早班：6:0014:00中班：144:00022:00晚班：222:000次日66:000第二条：休休息工作日：周周一至周周五为工工作日公休日：周周六、周周日为公公休

24、日第三条：休休假1. 下列列节日为为法定节节假日元旦（1月月1日，一一天）春节（农历历正月初初一、初初二、初初三，共共三天）国际劳动节节（5月月1日、22日、33日，共共三天）国庆节（110月11日、22日、33日，共共三天）2. 其他他公休日日：见相相关规定定、通知知。第二章 员员工考勤勤制度第四条：刷刷卡制度度1. 员工工必须使使用指定定的刷卡卡设施并并在指定定的场地地进行刷刷卡，员员工每天天上下班班必须刷刷卡。2. 考勤勤卡记录录员工的的出勤情情况，必必须由员员工本人人亲自刷刷卡，不不能替打打，如发发现替刷刷卡现象象，本人人及代替替者当天天做旷工工论处。第五条：外外出手续续1. 员工工外

25、出办办公必须须填写出出门证，并并有部门门领导审审批，无无出门证证和事后后补出门门证者一一律视为为脱岗，并并按规定定进行处处理。2. 人员员外出必必须在外外出去向向牌上填填写自己己的去向向。第三章 员员工奖惩惩第六条：违违纪处分分1. 集团团有严格格的劳动动纪律和和管理制制度，您您应该相相信只有有严格的的管理制制度和劳劳动纪律律才能促促使集团团不断的的向前发发展，只只有集团团不断的的发展，您您才能在在集团的的发展过过程中实实现自己己的价值值。2. 集团团对您的的处分决决定将严严格遵照照有关的的处理程程序。任任何处分分都是一一项严肃肃的决定定，集团团必须慎慎重对待待，以保保证处分分的公正正合理性性

26、。请您您想信处处分的目目的不仅仅是为了了惩罚，而而是为了了使您在在今后的的工作和和生活中中能够有有所警戒戒和进步步，是一一种负激激励。3. 详细细的违纪纪处分细细则见集集团程序序文件JJT05505003海海尔集团团职工奖奖惩规定定。第七条：员员工奖励励1. 集团团有明确确的员工工奖励规规定，只只要您对对集团作作出贡献献，就会会得到应应有的奖奖励，而而且确信信，每一一位员工工通过自自己的努努力都会会为集团团作出贡贡献，共共同为集集团的发发展尽一一份力量量。2. 集团团对您的的奖励将将严格按按照有关关的程序序操作。集集团对您您的奖励励是对您您过去的的业绩肯肯定，同同时也是是激励您您在今后后更加努

27、努力。但但请您记记得，所所有的业业绩只代代表过去去，而不不能成为为您的一一种资本本。3. 详细细的奖励励细则见见集团程程序文件件JT00505503海海尔集团团职工奖奖惩规定定。第四章 员员工请假假制度第八条：请请假办法法员工请假，均均应填写写员工工请假审审批表，各各部门劳劳勤员应应保存请请假的原原始记录录，并据据此记录录考勤。第九条：病病假1. 员工工因病需需要休息息，除持持员工工请假审审批表外外，还必必须附有有保健站站或医院院提出的的休假建建议，经经部门领领导批准准后方可可休假。2. 员工工请病假假（除急急诊和病病情严重重外），需需在班前前部门办办理请假假手续，否否则休假假时间以以旷工论论

28、处。3. 急诊诊患者如如来不及及请假应应于244小时内内由本人人或他人人通知所所在部门门，并在在五天内内凭原始始证明材材料办理理补假手手续，否否则以旷旷工论处处。4. 员工工在上班班时间外外出看病病，需办办理请假假手续，经经部门负负责人同同意，事事后交来来医院原原始证明明材料，外外出看病病时间作作为病假假处理，未未经同意意外出看看病者，视视情况以以迟到、早早退或旷旷工处理理。5. 员工工探亲、请请事假在在外地患患病，不不能按时时返回，应应及时与与所在部部门取得得联系，返返回时需需持县级级以上医医院证明明，方可可办理补补假手续续。6. 员工工因病住住院，出出院后应应向所在在部门递递交住院院证明，

29、经经部门领领导签字字后，部部门统计计员给予予考勤，否否则以旷旷工论处处。出院院后需继继续休息息，请假假手续按按上述规规定办理理。7. 各部部门应严严格审核核病假证证明，凡凡不符合合上述规规定不予予办理，否否则扣罚罚责任人人工资或或视情节节给予处处理。8. 病假假审批程程序：保健站或医医院病休休建议部门领领导批准准部门统统计考勤勤第十条：事事假1. 员工工因事必必须亲自自处理的的，在不不影响工工作的情情况下，可可请事假假。申请请人必须须提前审审批，未未经批准准，擅自自离岗者者，以旷旷工论处处，情节节严重者者给予适适当的行行政处分分。2. 中层层以上干干部由各各自的上上一级分分管领导导批准。3.

30、一般般员工请请假三天天及以下下者，由由请假人人所在部部门领导导批准，三三天以上上五天以以下者由由人力部部门批准准，五天天以上者者由分管管领导批批准。4. 没办办理请假假手续，事事后请假假者，一一律不承承认。如如有紧急急情况，必必须先电电话向所所在部门门领导请请假，事事后办理理补假手手续。第十一条：探亲假假符合享受探探亲假的的员工，休休探亲假假必须填填写员员工请假假审批表表。审审批程序序如下：本人申请部门负负责人签签字分管领领导签字字人力部部门签字字1. 员工工探亲假假满后，要要按时返返回上班班，否则则超期时时间按事事假处理理。2. 已婚婚员工与与父母一一方能够够在公休休日团聚聚的，不不能享受受

31、探父母母的待遇遇，其区区域如下下：即墨墨市、胶胶州市、菜菜西市、胶胶南市、平平度市。凡凡属上述述地区的的员工利利用公休休日回家家团聚者者（每月月不多于于一次），往往返车费费按市价价实报实实销，但但不再休休探亲假假。3. 探亲亲假期间间往返车车船费报报销范围围：凡属属探配偶偶和未婚婚员工探探父母的的全部报报销。报报销原则则为往返返火车硬硬座费用用，超出出部分自自理。（集集团派驻驻国外人人员探亲亲假路费费实报实实销）。4. 员工工探望配配偶的，每每年给予予一方探探亲假一一次，假假期为三三十天；未婚员员工探望望父母，原原则上每每年给假假一次，假假期为二二十天，如如果因为为工作需需要，单单位当年年不能

32、给给予假期期的，或或者员工工自愿两两年探亲亲一次的的，可以以两年给给假一次次，假期期为四十十五天；已婚员员工探望望父母的的，每四四年给假假一次，假假期为二二十天。探探亲假期期是指员员工与父父母、配配偶团聚聚的时间间，另外外，根据据实际需需要给予予路程假假，上述述假期均均包括公公休日和和法定节节假日在在内。5. 员工工配偶为为军人，军军人已利利用年休休假与其其团聚过过，员工工又有特特殊情况况需到部部队时，可可酌情给给予不超超过二十十天的探探亲假，但但往返路路费本人人自理。第十二条：婚丧假假1. 员工工婚假给给假三天天，但男男职工二二十五岁岁，女职职工二十十三岁以以上的初初婚者，夫夫妇双方方均可增

33、增加婚假假十四天天（共十十七天）。2. 丧假假员工直直系亲属属，父母母（含养养父母）、夫夫妻丧亡亡者给假假三天；父母早早亡，被被供养的的祖父祖祖母丧亡亡需由本本人处理理丧事者者，给假假三天；员工祖祖父、祖祖母、外外祖父、外外祖母、岳岳父母、公公婆给假假一天，直直系亲属属两地者者另给路路程假。3. 符合合享受婚婚丧假条条件的员员工须提提前办理理请假手手续，经经部门负负责人和和分管领领导同意意后方可可休假，否否则不予予承认。第十三条：员工出出差请假假各分厂、部部门、主主要负责责人出差差、休假假之前，需需向分管管领导请请假，同同意后方方可出差差或休假假（特殊殊情况需需有证明明）。各各处室的的主要负负

34、责人出出差、休休假，仍仍执行“出差任任务单”的填报报批准手手续和请请假制度度。第十四条：其他假假1. 凡没没有采取取计划生生育措施施的女员员工因流流产休假假者，一一律按病病假处理理；2. 女员员工按计计划生育育怀孕经经医生证证明需保保胎休息息的，一一律按病病假处理理。第十五条：其他有有关规定定1. 员工工请假经经领导批批准后，须须进行工工作交接接。2. 凡请请假到期期后，不不能按时时返回应应提前办办理续假假手续，否否则按旷旷工3. 各部部门统计计要认真真考勤，在在上报当当天出出勤率日日报表时时需附当当天缺勤勤人员的的有关手手续，未未列缺勤勤证明者者一律视视为旷工工。如弄弄虚作假假，不负负责任，

35、一一经查出出，以同同等程度度处理。第五章 加加 班第十六条：加班原原则1. 集团团原则上上不提倡倡加班，全全体员工工应提高高工作效效率，计计划工作作在工作作时间内内完成，避避免不必必要的加加班。各各部门负负责人应应严格日日清考核核，坚决决杜绝无无意义的的靠时间间现象。2. 集团团倡导一一切以定定单为中中心，以以用户满满意最大大化为目目的，如如果为了了满足定定单，满满足用户户需求不不得不加加班的情情况下，可可以安排排加班。第十七条：平日加加班的条条件1. 节假假日、公公休日内内工作不不能间断断，必须须连续进进行生产产和工作作的；2. 必须须利用节节假日、公公休日时时间进行行设备改改造、检检修保养

36、养的；3. 由于于生产设设备发生生临时故故障，为为保证正正常生产产必须进进行抢修修的；4. 为了了完成计计划外紧紧急生产产或工作作任务的的；5. 由于于发生严严重自然然灾害或或其他灾灾害，必必须进行行抢救的的；6. 因特特殊原因因造成局局部停产产，影响响到绝大大多数员员工利益益的，经经总经理理批准的的。第十八条：加班待待遇1. 员工工加班，原原则上按按国家规规定支付付加班费费，特殊殊情况下下可安排排调休，但但两者不不能重复复兑现；2. 拿市市场链工工资、项项目工资资的是根根据整体体市场效效果及项项目效果果考核兑兑现工资资，加班班是为了了达到自自己的市市场效果果或项目目效果，因因此不能能兑现加加

37、班费。第十九条：其他加加班的处处理单位统一组组织的加加班，员员工因故故不能参参加，按按请假手手续办理理，否则则视为缺缺勤。第五篇 员员工薪酬酬与福利利第一章 薪薪酬制度度集团薪酬是是给那些些为企业业绩效提提高作出出贡献的的员工的的回报，只只有您为为公司的的业绩作作出贡献献，才能能得到您您应该得得到的薪薪酬，集集团不会会给那些些对企业业没有任任何贡献献或付出出的人员员发放薪薪酬，因因此，在在海尔集集团不是是集团为为员工“发放”薪酬，而而是每一一位员工工在自己己“挣”薪酬。集团针对工工作性质质不同的的员工制制定不同同的合理理的薪酬酬制度，以以吸引和和激励每每一位优优秀员工工。第一条：薪薪酬制度度您

38、的收入包包括以下下几个部部分：n 绩效收收入绩效收入是是指集团团根据您您个人的的市场效效果（或或者说通通过您本本人的经经营增值值情况）对对您的考考核确定定。n 国家补补贴国家补贴是是指根据据国家有有关规定定，对您您兑现的的补贴。n 企业补补贴集团根据员员工对企企业的不不同贡献献度，委委员共发发放企业业的补贴贴，具体体发放的的条件和和标准参参照集团团有关规规定执行行。n 年终效效益工资资集团根据企企业年度度效益完完成情况况而兑现现的奖励励。第二章 员员工福利利待遇第二条：休休公假假假期期间间的待遇遇1. 员工工在休公公假期间间可按规规定享受受集团的的有关薪薪酬待遇遇，公假假包含以以下几类类：序号

39、 类别别 标准准 项目目 年次次 假期期 备注注1 探亲假假 未婚婚 探父父母 年次次 200天 父父母及配配偶户口口在青岛岛市及所所属地区区者不享享受已婚 探父父母 44年1次次 455天 探配偶 44年1次次 200天 2 胞眷、归归侨、侨侨眷、台台胞、台台属出境境探亲 未婚 探父母母 1年年1次 20天天 2年1次 45天天 3年1次 70天天 4年1次 4个月月 归侨探亲兄兄妹 44年1次次 400天 国国外父母母去世已婚 探配配偶 44年1次次 6个个月 不足4年每每年给假假 1个个月 探父母 44年1次次 400天 归侨探亲兄兄妹 44年1次次 400天 国国外父母母去世3 婚假

40、婚 假假 3天天 晚婚假 117天 4 丧假 必须为为直属亲亲属 33天 2. 休公公假必须须在不影影响正常常工作的的情况下下，提前前按规定定申请，否否则按事事假或旷旷工论处处。3. 休公公假期间间员工可可享受档档案工资资+国家家补贴的的薪酬待待遇，但但不享受受企业补补贴。4. 假期期包括公公休日和和国家法法定节假假日在内内，根据据实际情情况再给给予路程程假。5. 台胞胞台属职职工、归归侨职工工在国内内会见从从国外（台台）回来来的亲兄兄弟姐妹妹的（国国外父母母已去世世），四四年给假假一次，假假期200天。6. 港澳澳同胞眷眷属职工工，符合合规定享享受出境境探亲待待遇，在在国内会会见配偶偶或父母

41、母，其假假期和路路程，按按国家有有关规定定办理。7. 利用用公休日日能和家家人团聚聚的（父父母及配配偶户口口在青岛岛实际所所属地区区者）不不享受探探亲假，但但可按有有关规定定报销公公休日回回家的往往返路程程费。8. 由于于各种原原因未休休公假或或未休完完规定假假期的员员工，每每年8月月份根据据规定按按加班兑兑现补贴贴，计算算公式为为：（档档案工资资/200.922）*未未休公假假天数。第三条：休休其他假假期间的的待遇1. 病假假期间的的薪酬：休病假假在三天天之内的的，病假假期间工工资为岗岗位工资资的700%，其其他时间间按岗位位工资计计算；休休病假在在三天以以上、一一个月之之内的，病病假期间间

42、的工资资按档案案工资的的70%计算，其其他时间间按岗位位工资计计算；休休病假在在一个月月以上、六六个月之之内的，病病假期间间按（档档案工资资+国家家补贴）的的70%计算；休病假假在六个个月以上上的，病病假期间间工资按按（档案案工资+国家补补贴）的的60%计算。2. 休假假期间的的薪酬：休事假假期间无无岗位工工资和档档案工资资，有国国家补贴贴。3. 旷工工薪酬：旷工期期间无任任何工资资和补贴贴。4. 产假假期间的的工资按按国家有有关规定定执行，由由保险代代发。第四条：工工伤待遇遇1. 工资资支付1100%，医疗疗费按规规定执行行。2. 假期期：医疗疗期内按按公假处处理，医医疗期终终结后，经经劳动

43、医医务鉴定定委员会会评残，达达到1-4级（属属于安全全丧失劳劳动能力力）的，由由企业负负担，本本人达到到退休年年龄的企企业办理理有关退退休手续续；5-10级级的由企企业安排排适当工工作。3. 工伤伤治疗期期间（受受伤当年年内），享享受与在在岗员工工相同的的福利待待遇（如如高温、节节日物品品等），不不享受在在岗员工工劳动保保护用品品。第五条：因因工死亡亡待遇1. 丧葬葬补助费费标准为为6个月月月度社社平工资资。2. 一次次性发给给其供养养的直系系亲属660个月月的本市市上年度度月平均均工资的的救济费费。3. 供养养直系亲亲属定期期抚恤费费工，标标准按当当地上年年度月社社平工资资计算，城城市每人人

44、每月为为40%，农村村每人每每月为330%；其中孤孤寡老人人及孤子子女每人人每月增增加5%。第六篇 劳劳动关系系第一章 劳劳动关系系第一条：劳劳动合同同的签订订1. 各单单位与职职工在平平等自愿愿、协商商一致的的基础上上签订劳劳动合同同，明确确劳动关关系。劳劳动合同同一经签签订，经经市劳动动部门鉴鉴证，即即具有法法律效力力，合同同双方必必须认真真履行合合同中所所规定的的义务。劳劳动合同同不受法法人代表表变动的的影响。2. 劳动动合同以以书面形形式订立立，一式式两份，单单位与职职工本人人各执一一份。3. 劳动动合同由由单位法法人代表表人（或或委托代代理人）与与劳动者者本人签签订。第二条：劳劳动合

45、同同鉴证1. 劳动动合同签签订后，应应自签订订之日起起五日内内到劳动动行政部部门办理理鉴证手手续。2. 劳动动合同鉴鉴证后，企企业和职职工双方方各执一一份，自自鉴证之之日起五五日内交交职工保保存一份份，并由由职工本本人在送送交回执执上签签收，任任何单位位和个人人不得代代签、代代收。第三条：劳劳动合同同续签1. 公司司在员工工合同到到期前三三十日内内作合同同续签调调查，对对员工合合同期内内工作进进行审核核，考核核合格者者可以续续签劳动动合同，合合同期内内因工作作出现失失误等原原因考核核不合格格者，按按规定办办理终止止劳动合合同手续续，并通通知到员员工本人人。2. 续签签劳动合合同后将将于十日日内

46、到劳劳动行政政部门办办理劳动动合同鉴鉴证手续续。第四条：劳劳动合同同的变更更1. 公司司进行组组织机构构调整，可可依据其其实际情情况与员员工遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则变更劳劳动合同同。2. 公司司因生产产经营发发生重大大变化，需需协商变变更劳动动合同的的，应在在三十日日内与员员工办理理变更手手续，对对协商变变更不成成的，企企业可根根据劳动动法提前前三十日日通知员员工解除除劳动合合同。3. 因集集团内招招聘、整整合造成成的劳动动合同改改签：在未与新单单位签订订合同之之前，仍仍按原单单位合同同执行。如如在新单单位实习习试用期期间考核核不合格格或有违违约行为为，则退退回原单单位按合合同规定定追究责责任。第五条：劳劳动合同同的终止止1. 依据据劳动动法有有关规定定对严重重违法违违纪的职职工解除除劳动合合同适用用开除：a. 被判判刑并入入监服刑刑的；b. 被劳劳教者；c. 留用用察看期期间表现现仍不好好的；d. 严重重犯有企企业职工工奖惩条条例错错误之一一的。2. 对无无正当理理由旷工工的职工工解除劳劳动合同同适用除除名，除除名条件件为职工工经常没没有正当当理由旷旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工时时间超过过15天天，1年年内累计计旷工330天以以上，按按