某公司员工奖惩规定与标准pis.docx

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1、编 号 FND220011共 33 页第 11 页奖惩规定（）第一条 为保保障公司司各项制制度的执执行，促促进公司司全体员员工奋发发上进，特特制定本本规定。第二条 本公公司员工工之奖励励分为下下述五种种 （一） 嘉嘉奖（二） 记记功（三） 晋晋级（四） 授授予“先进生生产（工工作）者者”称号（五） 授授予“劳动模模范”称号第三条 本公公司之惩惩处分为为下述五五种 （一） 罚罚款（二） 警警告（三） 记记过（四） 降降级（五） 除除名第四条 有下下列事迹迹之员工工，经人人事监察察室调查查核实后后，得给给予一次次奖励，其其奖励种种类视事事迹突出出程度而而定。（一） 工工作积极极 、忠忠于职守守、遵

2、纪纪守法 、文明明礼貌、模模范执行行公司各各项规章章制度，全全年未出出现事故故者。（二） 超超额完成成公司利利润计划划指标，经经济效益益显著者者。（三） 积积极向公公司提出出合理化化建议，其其建议被被公司所所采纳者者。（四） 维维护公司司利益和和荣誉，保保护公共共财产，防防止事故故发生与与挽回经经济损失失有功者者。（五） 坚坚持业余余自学，不不断提高高业务水水平，在在公司任任职期内内,获取中中专以上上文凭或或其他专专业证书书者。（六） 维维护公司司的规章章制度，对对各种违违纪行为为敢于制制止、批批评、揭揭发者。（七） 敢敢于制止止、揭发发各种侵侵害公司司利益之之行为者者。（八） 对对社会作作出

3、贡献献，使公公司获得得社会荣荣誉者。（九） 具具有其他他功绩，董董事长或或总经理理认为应应给予奖奖励者。第五条 员工工的奖励励，由员员工所在在部门或或主管领领导向公公司人事事监察室室推荐，并并按人事事管理责责权划分分进行审审核批准准，由人人事部落落实执行行。第六条 事迹迹突出的的员工除除按第二二条给予予奖励外外，公司司还将在在住房、 进修、 休假 、出国国考察等等方面给给予优先先考虑。编 号 FND220011共 33 页第 22 页奖惩规定（）第七条 有下下列事由由之员工工，经调调查核实实后，得得根据情情节给予予一次罚罚款或警警告处分分。（一） 初初次不服服从工作作安排或或工作调调动，影影响

4、生产产、工作作秩序者者。（二） 泄泄露公司司经营管管理秘密密，未经经领导同同意，擅擅自将公公司的机机密文件件透露给给外公司司人员者者。（三） 私私自把本本公司客客户介绍绍给外单单位 向客户户索取回回扣或介介绍费者者。（四） 各各下属公公司、部部门负责责人发现现所属人人员违反反公司规规章制度度造成经经济损失失和不良良影响行行为，不不及时向向公司总总部报告告或有意意隐瞒者者。（五） 工工作时间间喧哗、打打闹，影影响正常常工作秩秩序者。（六） 工工作时间间吃食物物、睡觉觉、干私私事、阅阅读与工工作无关关之书报报者。（七） 工工作时间间擅离工工作岗位位、干私私事者。（八） 工工作时间间不按公公司要求求

5、着装及及佩戴公公司微章章者。（九） 无无故旷工工半日者者。（十） 个月之之内累计计迟到早早退次次者。（十一） 犯有有其他不不良行为为，公司司其他管管理制度度中明确确规定应应予罚款款或警告告者。第八条 有下下列事由由之员工工，经人人事监察察室调查查核实后后，得给给予一次次记过处处分。（一） 违违反国家家法律 、法规规 、政政策和公公司规章章制度,对公司司造成经经济损失失或不良良影响者者。（二） 违违反操作作规程 、损坏坏设备、工工具 、浪浪费原材材料 、能能源，造造成经济济损失者者。（三） 贪贪污 、盗盗窃 、赌赌博 、营营私舞弊弊、无理理取闹、打打架斗殴殴，尚未达达到受刑刑事处分分程度者者。（

6、四） 代代人打卡卡以及托托人打卡卡者。（五） 工工作不负负责任，管管理混乱乱，因过过错造成成经济损损失者。（六） 破破坏团结结,损害他他人名誉誉和领导导威信，影影响工作作秩序及及公司信信誉者。（七） 对对公司董董事会议议、总裁裁和部门门经理的的决定拒拒不执行行者。（八） 通通过非正正当途径径，开假假发票报报销，牟牟取非份份利益者者。（九） 年之内内累计旷旷工达日者。（十） 犯犯有其他他不良行行为，公公司管理理制度中中明确规规定应予予记过者者。第九条 对造造成经济济损失的的责任人人,除按本本规定第第七条 第八八条进行行惩处外外,还应按按以下规规定索赔赔公司损损失 （一） 造造成公司司经济损损失万

7、万元以下下者（含含万元元），责任人人应赔偿偿损失的的编 号 FND220011共 33 页第 33 页奖惩规定（） 至至。（二） 造造成公司司损失万元以以上者，由由人事监监察室和和法律事事务室提提出索赔赔处理意意见，报报公司董董事长批批准后由由人事监监察室监监督执行行，情节节严重者者上报司司法机关关依法处处理。第十条 员工工的奖励励或惩处处由各部部门、各各主管领领导提供供材料，由由人事监监察室负负责调查查落实，其其审核批批准权限限按人事事管理责责权划分分执行。第十一条 凡按本本规定第第九条处处理的责责任人，在在赔偿事事项未了了结之前前，不得得调离本本司。第十二条 员工罚罚款处分分根据情情节严重

8、重程度分分为罚元 罚元元等二种种情况，警警告处分分则扣发发1/33的月工工资,记过处处分扣发发个月月工资。员员工受嘉嘉奖1 次，增增发个个月基本本工资，记记功次次，增发发个月月基本工工资。第十三条 员工受受奖惩情情况记入入人事考考核档案案中，受受警告以以上处罚罚情况每每月由人人事监察察室统一一公布次。第十四条 为使受受到惩处处的员工工将功补补过，同同一年度度中之功功过可以以相抵和和转换，方方法如下下 （一） 次嘉奖奖可与次警告告相抵；（二） 次记功功可考次记过过相抵；（三） 次警告告相当于于次记记过；（四） 次嘉奖奖相当于于次记记功；（五） 同同年中次记功功，工资资自动升升级；（六） 同同年中

9、次记过过，工资资自动降降级；（七） 同同年中功功过抵销销后，对对年终评评比 提薪 晋级级等不发发生影响响。第十五条 授予“先进生生产（工工作）者者”和“劳动模模范”的工作作在每年年未进行行，当年年内受过过警告处处分以上上惩处的的员工若若功过未未抵销，不不得参与与评选，每每月考核核平均等等级未达达到“”者也不不能参与与评选。编 号 FND220022共 33 页第 11 页奖惩规定（）第一条 员工工奖励分分下列四四种 （一） 嘉嘉奖 每次次加发天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。（二） 记记功 每次次加发天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。（三） 大大功 每次次加发个月奖奖金，并并于

10、年终终奖金时时一并发发放。（四） 奖奖金 一次次给予若若干元奖奖金。第二条 有下下列事情情之一者者，予以以嘉奖 （一） 品品行端正正，工作作努力，能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者。（二） 拾拾物不昧昧（价值值元以上上）者。（三） 热热心服务务，有具具体事实实者。（四） 有有显著的的善行佳佳话，足足为公司司工厂荣荣誉者。（五） 忍忍受勉为为困难，肮肮脏难受受之工作作足为楷楷模者。第三条 有下下列事情情之一者者，予以以记功 （一） 对对生产技技术或管管理制度度建议改改进，经经采纳施施行，著著有成效效者。（二） 节节约物料料或对废废料利用用，著有有成效者者。（三） 遇遇有灾难难，勇于于负责，

11、处处置得宜宜者。（四） 检检举违规规或损害害公司利利益者。（五） 发发现职守守外故障障，予以以速报或或妥为防防止损害害足为嘉嘉许者。第四条 有下下列事情情之一者者，予以以记大功功 （一） 遇遇有意外外事件或或灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。（二） 维维护员工工安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。（三） 维维护公司司或工厂厂重大利利益，避避免重大大损失者者。（四） 有有其他重重大功绩绩者。第五条 有下下列事情情之一者者，予以以奖金或或晋级 （一） 研研究发明明，对公公司确有有贡献，并并使成本本降低，利利润增加加者。（二） 对对公司有有特殊贡贡献，足足为全公公司同仁仁表率

12、者者。（三） 年内记记大功次者。（四） 服服务每满满年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。第六条 员工工惩罚分分为五种种 （一） 警警告 每次次减发天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。（二） 记记过 每次次减发天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。（三） 大大过 每次次减发个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。（四） 降降级 除级级使用，相相应核减减薪资。编 号 FND220022共 33 页第 22 页奖惩规定（）（五） 开开除 予以以解雇。第七条 有下下列特殊殊事情之之一者，予予以警告告（一） 未未经许可可，擅自自在厂内内推销物物品者。（二） 上上班时间间，

13、躲卧卧休息，擅擅离岗位位，怠忽忽工作者者。（三） 因因个人过过失致发发生工作作错误，情情节轻微微者。（四） 妨妨碍生产产工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者。（五） 不不服从主主管人员员合理指指导，情情节轻微微者。（六） 不不按规定定穿着服服装或佩佩挂规定定标志或或穿拖鞋鞋上班者者。（七） 不不能适时时完成重重大或特特殊交办办任务者者。第八条 有下下列事情情之一者者，予以以记过 （一） 对对上级指指示或有有期限命命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。（二） 在在工作场场所喧哗哗 、嬉嬉戏、吵吵闹 、妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。（三） 对对同仁恶恶意攻讦讦或诬害害 伪伪证，制

14、制造事端端者。（四） 工工作中酗酗酒致影影响自己己或他人人工作者者。（五） 未未经许可可不候接接替先行行下班者者。（六） 因因疏忽致致机器设设备或物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人者。（七） 未未经许可可携带外外人入厂厂参观者者。第九条 有下下列事情情之一者者，予以以记大过过 （一） 擅擅离职守守，致公公司蒙受受重大损损失者。（二） 在在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响生生产、业业务、事事务等团团体秩序序者.（三） 损损毁涂改改重要文文件或公公物者。（四） 怠怠忽工作作或擅自自变更工工作方法法，使公公司蒙受受重大损损失者。（五） 不不服从主主管人员员合理指指导，屡屡劝不听听者。（六）

15、轮轮班制员员工拒不不接受轮轮班者。（七） 工工作时间间内,作其他他事情,如睡觉觉、玩弄弄乐器 、下棋棋 、阅阅读 、炊炊煮.等(干部连连带处分分）。（八） 个月内内旷工达达日者者。（九） 机机器 、车辆辆 、仪仪器及具具有技术术性工具具,非经使使用人及及单位主主管同意意擅自操操作者（如如因而损损坏并负负赔偿责责任）。（十） 其他他重大违违规行为为者（如如违反安安全规定定措施，情情节重大大者.）。第十条 有下下列事情情之一者者，予以以开除（不不发资遣遣费） （一） 对同仁暴力力威胁、恐恐吓 、妨妨害团体体秩序者者。（二） 殴打打同仁，或或相互殴殴打者。（三） 在公公司厂区区、宿舍舍内赌博博者。（

16、四） 偷窃窃或侵占占同仁或或公司财财物经查查事实者者。（五） 无故故损毁公公司财务务，损失失重大或或第二次次损毁涂涂改重大大文件或或公物者者。编 号 FND220022共 33 页第 33 页奖惩规定（）（六） 未经经许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。（七） 在公公司服务务期间，受受刑事处处分者。（八） 年年中记大大过满次功过过无法平平衡抵销销者。（九） 无故故连续旷旷工日日或全月月累计旷旷工日日或年年旷工达达日日者。（十） 煽动动怠工或或罢工者者。（十一） 吸食毒毒品者。（十二） 散播不不利于公公司之谣谣言者或或挑拨劳劳资双方方感情者者。（十三） 伪造或或变造或或盗用公

17、公司印信信者。（十四） 携带刀刀枪或其其他违禁禁品或危危险品入入厂（公公司）者者。（十五） 在工作作场所制制造私人人物件或或唤使他他人制造造私人物物件者。（十六） 故意泄泄漏公司司技术 工农农业上的的机密致致公司蒙蒙受重大大损害者者。（十七） 利用公公司名誉誉在外招招摇撞骗骗，致公公司名誉誉受损害害者。（十八） 明示禁禁烟区内内吸烟者者。（十九） 参加非非法组织织者。（二十） 擅离职职守，致致生变故故使公司司蒙受损损害者。（二十一）其他违反法令或本规则规定情节重大者。第十一条 员工功功过抵销销规定如如下 （一） 嘉奖奖与警告告抵销。（二） 记功功次或或嘉奖次，抵抵销记过过次或或警告次。（三）

18、记大大功次次或记功功次，抵抵销大过过次或或记过次，员员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限。编 号 FND220033共 33 页第 11 页奖惩规定（）第一条 本公公司员工工之奖励励分为“资金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。（一） 员工工有下列列情况之之一者，可可酌予“奖金”或“记大功功”。 主办办业务有有重大革革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。 办理理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者。 适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损失者。 在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。 对于于舞弊，或或有危害害公司权权益事情情，能事事先

19、揭发发、制止止者。 研究究改善生生产设备备，有特特殊功效效者。（二） 员工工有下列列情况之之一者，可可予“记功”。 对于于主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者。 执行行临时紧紧急任务务能依限限完成者者。 协助助第（一一）项至款款人员达达成任务务确有贡贡献者。 利用用废料有有较大成成果者。（三） 员工工具有下下列情况况之一者者，可予予“嘉奖”。 品行行优良、技技术超群群 、工工作认真真 、克克尽职守守者。 领导导有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者。 预防防机械发发生邦联联或抢修修工程使使生产不不致中断断者。 品行行端正、遵遵守规章章、服从从指导，堪堪为全体体员工楷楷模者。 节省省

20、物料，有有显著成成绩者。（四） 其他他对本公公司或公公众有利利益之行行为，具具有事实实证明者者，亦得得以奖励励。 第二条 员工工之奖励励,以嘉奖奖次等等于记功功次,记功次等于于记大功功次。第三条 本公司司员工之之惩处分分为“免职或或解雇”、“降级”、“记大过过”、“记过”、“警告”，分别别予以惩惩处。（一） 员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“解雇或或免职”处分。 假借借职权，营营私舞弊弊者。 盗窃窃公司财财物，或或挪用公公款，或或故意毁毁损公物物者。 携带带违禁品品进入工工作场所所者。 在工工作场所所聚赌或或斗殴者者。 不服服从主管管之指挥挥调遣，且且有威胁胁行为者者。 利用用工作时时

21、间，擅擅自在外外兼职者者。 逾期期仍移交交不清者者。 泄漏漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。 品行行不端，严严重损及及公司信信誉者。 仿效上上级主管管人员签签字，盗盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。 连续旷旷工天天或全年年旷工达达日以以上者。 记大过过达次次者。编 号 FND220033共 33 页第 22 页奖惩规定（）（二） 员工有有下列情情况之一一者，予予以“降级”“记大过过”处分。 直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。 故意意浪费公公司财物物或办事事疏忽使使公司受受损者。 违抗抗命令，或或有威胁胁侮辱主

22、主管之行行为，情情节较轻轻者。 泄漏漏机密或或虚报事事实者。 品行行不端有有损公司司信誉者者。 在物物料仓库库或危险险场所违违背禁令令，或吸吸烟引火火者。 在工工作场所所男女嬉嬉戏，有有妨害风风化行为为者。 全年年旷工达达日以以上者。（三） 员工具具有下列列情况之之一者，应应予以“记过”处分。 疏忽忽过失致致公物损损坏者。 未经经准许，擅擅自带外外人入厂厂参观者者。 工作作不力、屡屡诫不改改者。 在工工作场所所酗酒滋滋事，影影响秩序序者。 在工工作场所所制造私私人物件件者。 冒替替签到或或打卡者者（本人人及顶替替者）。（四） 员工具具有下列列事情之之一者，应应予以（警警告）处处分。 遇非非常事

23、变变，故意意规避者者。 在工工作场所所内喧哗哗或口角角，不服服管教者者。 办事事不力，于于工作时时间内偷偷闲怠眠眠者。 浪费费物料者者。 办公公时间，私私自外出出者。 科长长级以上上人员，月月份内迟迟到 、早早退次数数累计次（含含七次）以以上者。（五） 其他违违反本公公司各项项规章，应应予惩诫诫事项者者，应分分别予以以惩处。第四条 员工之之惩处，警警告次次等于记记过次次，记过过次等等于记大大过次次，累计计记大过过次，应应予免职职或解雇雇。第五条 员工之之奖惩，应应说明事事实以书书面通知知本人并并摘录事事由公布布。第六条 本规定定所称嘉嘉奖 、警警告 、记记功与记记过 、记记大过 、记大大功可以以相互抵抵消。第七条 本公司司为求对对员工考考核 、调调迁 、奖奖惩公平平起见，可可设置员员工考评评审议委委员会，其其组织规规程另定定。编 号奖惩建议申申请单申请日期 年年月日建奖议励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬类惩别罚记大过小过两次小过一次警告两次警告一次批评被建议人单位 职称 姓姓名 事实说明人事意见批示复核或会办办单位主管备注： 奖惩惩建议如如申请升升薪、升升职、降降级请用用“人事异异动申请请表”处理。