bsci程序文件11469.docx

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1、泰安东升服装有限公司BSCI社社会责任管管理体系程 序 文文 件第一版分 发 号号：编 制：行政政人事部审 核： 刘志勇批 准： 王 宏宏受控状态： 受 控发布日期： 实施日期：程 序 文文 件 目目 录序号文件编号文件名称备注1BSCI/B-011供应商、分分包商和分分供商管理理控制程序序2BSCI/B-022非强迫劳动动控制程序序3BSCI/B-033防止歧视与与结社自由由控制程序序4BSCI/B-044工作条件、卫卫生及设施施控制程序序5BSCI/B-055救济童工和和未成年工工控制程序序6BSCI/B-066健康与安全全运行控制制程序7BSCI/B-077加工商管理理程序 8BSCI/

2、B-088职工权益和和生活保障障管理程序序泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-01供应商、分分包商和分分供商管理理控制程序序第1版第00次修改第1页 共2页1.目的为了确保公公司供应商商、分包商商和分供商商符合社会会责任标准准的有关要要求，并逐逐步改善其其社会责任任表现，特特制定本程程序。2.适用范范围本程序适用用于公司供供应商、分分包商和分分供商。3.职责31各贸贸易部或采采购负责人人负责落实实供应商、分分包商和分分供商的控控制及沟通通，并采取取行动督促促其符合社社会责任的的相关要求求。4工作程程序41贸易易部应根据据供应商的的社会责任任表现对供供应商、分分包

3、商和分分供商进行行评审并有有相关记录录，要求所所有供应商商、分包商商和分供商商采取措施施改善其社社会责任表表现。42贸易易部应建立立供应商、分分包商和分分供商名单单。43公司司所有供应应商、分包包商和分供供商在订单单或合同前前都应对其其发布公司司供应商分分包商自我我评估问卷卷，要求其其承诺遵守守劳动法规规和社会责责任标准，并并接受公司司的现场审审核。44发现现供应商、分分包商和分分供商故意意使用童工工、强迫劳劳动或其他他严重违反反劳动法规规的现象，应应立即停止止合作关系系。45公司司还应了解解供应商和和分包商与与其分供应应商的商业业关系，防防止其分供供商严重违违反社会责责任标准，如如使用童工工

4、、监狱劳劳工和其他他强迫劳动动等情况发发生。泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-01供应商、分分包商和分分供商管理理控制程序序第1版第00次修改第2页 共2页5相关记记录供应商分包包商自我评评估问卷供应商分包包商名单供应商分包包商评审记记录泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-02非强迫劳动动控制程序序第1版第00次修改第1页 共2页1.目的：本程序是为为了保障被被本公司雇雇用的员工工, 在和和平和自愿愿的情况下下工作。2.范围：本公司受雇雇的所有员员工。3.职责：3.1 工工会代表代表劳动者者与管理层层进行沟通通；收集及整理理劳动

5、工人人的意见。将公司的答答复和有关关反映的回回馈向员工工进行传达达。3.2 公公司代表、总总经理及副副总经理每次内部审审查中检查查强迫性工工作是否存存在。4. 强强迫性劳动动是指在惩惩罚的威胁胁下, 所所榨取的非非自愿性的的工作或服服务。强迫迫性劳动包包括:- 在受雇雇期间存放放“押金”或变相收收取“押金”；- 扣押身身份证等相相关个人证证件于本公公司；-以暴力力、威胁或或非法限制制人身自由由的手段等等；- 侮辱、体体罚、殴打打、非法搜搜查和拘禁禁劳动者，限限制劳动者者人身自由由。5. 强迫迫性劳动绝绝对禁止在在本公司范范围内发生生。本公司司支持非强强迫性工作作制度, 并且建立立员工意见见收集

6、箱或或透过工会会代表的协协助等申诉诉渠道, 给雇员有有机会反映映其在工作作上的意见见及感受。如如发现有强强迫性劳动动情况时, 工会代代表应向泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-02非强迫劳动动控制程序序第1版第00次修改第2页 共2页劳动者进行行调查及收收集意见后后及时安排排日期及时时间与管理理层进行讨讨论, 共同寻求求解决方法法。6. 申诉诉方法可以以透过口头头或书面形形式向工会会代表或意意见收集箱箱提出, 意见收集集箱每月收收集一次，意意见箱的内内容由专人人向上递交交，不得泄泄露意见人人信息。本公司不允允许以暴力力、威胁或或非法限制制人身自由由的手段强强迫受

7、雇用用的员工劳劳动。7.参考文文件：中华人民民共和国劳劳动法 中华人人民共和国国劳动合同同法中华人民民共和国工工会法记录：工会会议记记录。公司对员工工提出的问问题回复记记录泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-03防止歧视与与结社自由由控制程序序第1版第00次修改第1页 共2页1. 目的的：本程序的目目的是为了了使在本公公司服务的的员工在聘聘雇、薪酬酬、训练机机会、升级级、解雇或或退休等事事务上, 不会因种种族、社会会阶级、国国籍、宗教教、残废、性性别、 取取向、工会会会员资格格或政治联联系而出现现歧视及员员工受到任任何骚扰。员员工按照和和遵守中中华人民共共和国宪

8、法法的规定定有自由结结社的权利利。2. 范围围：任何出现歧歧视及骚扰扰行为或干干涉结社自自由的情况况。3. 责任任：3.1 工工会代表 负责与劳动动者进行沟沟通, 了了解是否有有歧视及干干涉现象存存在。工会代表应应定期开会会, 讨论论对本公司司在聘雇、薪薪酬、训练练机会、升升级、解雇雇或退休等等事务上, 是否出出现歧视及及骚扰行为为；应针对对收集反映映的情况搜搜集数据及及证据, 以便向管管理层发表表意见；工会代表负负责跟踪纠纠正行动的的进度及结结果。3.2 总总经理及副副总经理负责制定防防止歧视与与结社自由由控制程序序4. 本公公司对所有有员工, 不能够因因种族、社社会阶级、国国籍、宗教教、残

9、废、性性别、取向向、工会会会员资格或或政治联系系而产生歧歧视行为，公公司不干涉涉员工选举举涉及种族族、社会阶阶级、国籍籍、宗教、残残废、性别别、取向和和工会的信信条、规范范或要求的的权利；公公司不允许许带有强迫迫性、威胁胁性、凌辱辱性、剥削削性的行为为包括姿泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-03防止歧视及及骚扰控制制程序第1版第00次修改第2页 共2页势、语言和和实际的接接触；员工工按照中中华人民共共和国宪法法的规定定享有充分分的结社自由由。5. 参考考文件：中华人民民共和国劳劳动法6.记录： 工会代表表会议记录录BSCI意意见箱 泰安东升服服装有限公公司BS

10、CCI程序文文件编号：BSSCI/BB-04工作条件、卫卫生及设施施控制程序序第1版第00次修改第1页 共2页1 目的为确保公司司招工及工工作条件卫卫生、设施施等符合社社会责任要要求，特制制定本程序序。2 适用范围本程序适用用于公司员员工。3 职责行政人事部部根据“公开招工工，全面考考核，择优优录取”的招工原原则，根据据公司需要要招聘员工工。4 工作程序41行政政人事部根根据公司需需要制定招招工要求，内内容包括职职位、工作作岗位、技技术及工作作经验要求求等，避免免任何歧视视性要求。招招工广告通通过报纸、广广播、电视视台、布告告栏等方式式发布。42招工工时必须采采取有效方方法查验身身份证，鉴鉴别

11、工人的的真实年龄龄，确保工工人入职时时至少达到到16周岁岁，防止因因提供虚假假年龄文件件而误招童童工。不能能提供有效效身份证者者一律不招招。43招工工时不得因因种族、社社会等级、国国籍、宗教教、残疾、性性别、性别别取向、工工会会员资资格或政党党等方面的的原因采取取歧视行为为。公司禁禁止以任何何形式歧视视女工，特特别是怀孕孕女工。44招工工时不得向向工人收取取任何形式式的押金或或抵押物，也也不得通过过招工代理理机构收取取。4行政人人事部需为为进厂员工工建立并保保持完整的的人事档案案，入职员员工个人填填写泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-04工作条件、卫卫生及设施

12、施控制程序序第1版第00次修改第2页 共2页员工情况况登记表，同同时还应附附加身份证证复印件。46根据据法规要求求，公司对对员工同工工同酬，如如需加班需需经员工同同意。47 公公司按照社社会责任对对生产环境境、工作条条件及设施施的相关要要求，在员员工工作场场所设置温温度计，对对温度和湿湿度进行检检测，对光光线和通风风较差的工工作场所应应安装通风风设备和增增加照明灯灯具，对生生产场所的的噪音、粉粉尘每年由由政府专业业职能部门门进行检测测。4.8生产产部负责对对车间生产产现场进行行规范管理理，要求整整齐划一整整洁干净，卫卫生状况符符合公司卫卫生管理规规定。4.9生产产部负责生生产的程序序。5 相关

13、文件：中华人民民共和国劳劳动法中华人民民共和国职职业病防治治法6 相关记录：员工登记表表入厂登记表表健康检查表表记工表泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-05救济童工和和未成年工工控制程序序第1版第00次修改第1页 共2页1 目的为了确保及及时发现因因任何原因因进入公司司的童工，根根据标准和和法规要求求妥善处理理童工事件件。同时为为了确保遵遵守社会责责任而严格格对未成年年工进行的的控制以持持续符合社社会责任要要求，特制制定本程序序。2 适用范围本程序适用用于调查和和处理可能能发生的童童工事件或或因各种原原因误招未未成年员工工，即当地地强制教育育法律规定定的或正在

14、在求学当中中的未成年年人。3 职责行政人事部部严格按照照国家有关关法律法规规招聘员工工，公司绝绝对禁止聘聘用十六岁岁以下的员员工，遵守守标准和法法规要求，负负责调查、处处理童工事事件，确保保童工得到到妥善的照照顾。制定定和实施未未成年工教教育计划。本本程序应向向所有工人人传达。 4 工作程序41行政政人事部应应定期抽查查工人的实实际年龄，鼓鼓励员工举举报使用虚虚假身份证证进入公司司的事件，尽尽早发现因因任何原因因进入公司司的童工。建建立末成年年工教育状状况档案，登登记每一名名未成年工工的年龄、受受教育状况况及辍学原原因等。公司制订具具体措施，避避免招用在在校末成年年学生。若若该未成年年工正在求

15、求学中，公公司应提供供适当的经经济资助和和其他资源源，确保他他们完成法法定义务教教育；如果果他们需要要工作，则则不可安排排他们在上上课时间工工作，并保保证每日上上课、工作作及交通时时间总和不不超过100小时。42一旦旦发现童工工和未成年年工，必须须立即停止止其工作。指指定专人负负责送该童童泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-05救济童工和和未成年工工控制程序序第1版第00次修改第1页 共2页工到医院检检查身体的的健康状况况，并通知知当地劳动动部门。公公司不得立立即辞退童童工，以致致他们可能能陷入更加加严重的困困境。对于于发现的未未成年工，应应当立即进进行妥善处处

16、理。43如果果该童工身身体健康，则则经劳动局局同意安排排专人将其其送到父母母身边，公公司负责全全部费用；如果需要要治疗，则则公司应负负担全部费费用直到其其痊愈。44根据据需要，公公司应提供供适当的经经济资助和和其他资源源，确保该该童工完成成法定的义义务教育，直直到超过儿儿童年龄为为止。45公司司应调查误误招童工的的原因，采采取有效的的措施杜绝绝类似事件件。4.6公司司应该跟踪踪来成年工工教育的实实施情况，必必要时及时时调整。5 相关文件中华人民民共和国劳劳动法中华人民民共和国妇妇女儿童权权益保障法法1. 相关记录未成年人名名单未成年人救救助登记表表泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编

17、号：BSSCI/BB-06健康与安全全运行控制制程序第1版第00次修改第1页 共2页1 目目的为加强对公公司重大危危险因素有有关的运行行活动的监监督控制，确确保其符合合国家法律律法规及公公司ISOO90011、ISOO140001、及GGB/T1180011的各项要要求，避免免意外事故故，实现职职业健康安安全与卫生生环境的持持续改进，特特制定本程程序。2适用范范围本程序适用用于公司管管理体系有有关职业健健康与安全全卫生的运运行活动的的监督控制制。3职责生产部负责责生产过程程中的职业业健康安全全与卫生，同同时负责机机器设备的的维护保养养，从机器器设备的采采购、安装装阶段开始始考虑如何何降低意外外

18、事故，加加强操作员员工的劳动动保护和安安全防护。对对电、噪声声、应急灯灯、消防设设施设备、逃逃生通道等等设置明显显规范标识识标志。4工作分分工与职责责41 行行政人事部部负责在厂厂区内设立立急救室并并配齐药箱箱和常用药药具。负责责与就近的的医院签订订合同，遇遇有紧急情情况可马上上到医院进进行救治。对对饮用水送送专门检验验机构进行行检测，并并将检测结结果张贴在在饮水机旁旁。对生产产现场的车车间班组急急救员由国国家承认的的专业卫生生机构进行行培训，每每个车间班班组配置药药箱并配备备药具，定定期进行检检查补充。42 生生产部设立立工伤医疗疗事故处理理记录，对对所发生的的工伤医疗疗事故进行行分析处理理

19、并制定防防范措施。泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-06健康与安全全运行控制制程序第1版第00次修改第2页 共2页 43对对电、噪声声、应急灯灯、消防设设施设备、逃逃生通道等等设置明显显规范标识识标志的保保养及检护护。44 当当出现意外外事故或违违反规程的的情况时，人人事部安全全主任应负负责调查和和处理，采采取纠正措措施避免再再次发生。5.相关文文件重点设备操操作规程噪声、粉尘尘检查报告告员工健康查查体报告饮用水检测测报告6.相关记记录维修/检修修记录健康查体表表药箱药物使使用登记表表泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-07加工

20、商管理理程序第1版第00次修改第1页 共2页1. 目的：为确保加工工商了解、懂懂得社会责责任标准的的要求，并并逐步改善善其社会责责任的表现现，完善加加工链的社社会责任的的管理，特特制定本程程序。2. 范围：本程程序适用于于公司所有有指定的加加工商和负负责承包我我公司产品品的部门及及人员。3. 职责：3.1. 贸易部：负负责联络加加工商及在在社会责任任管理的相相关部门的的指导下负负责加工商商的管理，并并采取相应应的行动要要求来协助助加工商的的社会责任任的管理。4. 定义：4.1. 半成品或外外包加工服服务的外部部的企业、公公司、商行行及个人等等机构。贸贸易部根据据加工商经经营性质的的不同，划划分

21、为生产产商和加工工商两种。4.2. 社会责任表表现：是社社会责任管管理体系运运行的结果果，是公司司通过建立立和实施管管理体系，来来控制公司司的管理体体系的有效效运行。5. 管理内容：5.1. 登记、挑选选和审核：5.1.1. 加工商调查查：要求加加工商签回回协议书及及自我评估估问卷。5.1.2. 书面审核：贸易部会会同社会责责任管理相相关部门对对其资料进进行审核。5.1.3. 实地审核：为省内重重点加工商商，每年一一次，审核核通过后报报社会责任任管理体系系主管部门门审核、批批准和登记记。5.2. 贸易部根据据加工商的的社会责任任表现挑选选，表现好好的加工商商，淘汰表表现不好的的加工商，鼓鼓励所

22、有加加工商采取取措施对社社会责任的的改善。泰安东升服服装有限公公司BSCCI程序文文件编号：BSSCI/BB-07加工商管理理程序第1版第00次修改第2页 共2页6. 日常考核：6.1. 贸易部建立立加工商社社会责任档档案，并保保留所有加加工商评估估结果和采采取改善的的证据和记记录。6.2. 所有加工商商在得到订订单或合同同前应签署署社会责任任承诺书，承承诺遵守国国家和当地地的一切法法律法规和和BSCII社会责任任标准，并并接受公司司要求现场场的审核。6.3. 贸易部每年年安排至少少一次加工工商现场审审核，并评评估加工商商的社会责责任表现，持持续改善的的措施。6.4. 在审核中发发现加工商商故

23、意使用用童工，强强迫劳动或或其它严重重违反劳动动法规的现现象，贸易易部将向社社会责任管管理体系主主管部门提提报停止合合作关系。7. 记录：7.1. 合格名录7.2. 加工商记录录表泰安东升服服装有限公公司程序文文件编号：BSSCI/BB-08职工权益和和生活保障障管理程序序第2版 第0次修修改第1页 共 5页1目的维护职工合合法权益，保保障职工权权益及生活活，促进和和改善职业业健康安全全条件，确确保环境职职业健康安安全体系正正常运行。2 适用范范围适用于职工工权益、生生活保障及及福利待遇遇的管理。3职责3.1行政政人事部（工工会）负责责职工权益益的维护。3.2、行行政人事部部负责职业业健康安全

24、全监督检查查、工伤、安安全生产、作作业条件的的检测。3.3计划划财务部负负责工资管管理。3.4职工工代表就职职工权益、生生活保障、福福利等方面面的问题向向工会反映映并监督处处理。4 程序。4.1劳动动合同4.1.11劳动合同同草案内容容必须经工工会代表职职工与公司司协商。4.1.22行政人事事部负责与与职工签订订劳动合同同的具体实实施。4.1.33因劳动合合同发生争争议，工会会和行政人人事部负责责协调，协协调解决不不了，由劳劳动仲裁机机构和法院院进行仲裁裁或判决。4.2工资资泰安东升服服装有限公公司程序文文件编号：BSSCI/BB-08职工权益和和生活保障障管理程序序第2版 第0次修修改第2页

25、 共 5页4.2.11企业实行行计件工资资，各部门门核算本部部门工资，计计划财务部部负责管理理。4.2.22工人出满满勤，完成成定额任务务，最低工工资在当地地政府规定定的最低生生活保障标标准以上。4.2.33各部门不不得随意克克扣职工工工资。4.3保险险4.3.11计划财务务部按照社社会保险政政策法规按按时交纳保保金。4.4招工工用工管理理4.4.11行政人事事部招工时时不得招录录年龄低于于16岁的的童工。4.4.22对于166-18岁岁以下的未未成年工、女女工、有职职业病或其其他疾病的的员工，没没有从业资资格的特殊殊工种，生生产部不得得安排从事事禁忌范围围内或与其其能力、资资格不符合合的工作

26、。4.5职工工劳动保护护4.5.11行政人事事部发放劳劳动保护用用品，并监监督检查工工人劳动保保护用品的的佩戴、使使用。4.5.22生产部检检查生产过过程中的危危险因素，并并报有关部部门进行整整改。4.5.33员工向行行政人事部部(工会)反映的改改进建议，行行政人事部部(工会)应尽快协协调相关部部门。4.5.44在管理者者违章指挥挥，强令工工人冒险作作业时或发发现有明显显重大事故故隐患和泰安东升服服装有限公公司程序文文件编号：BSSCI/BB-08职工权益和和生活保障障管理程序序第2版 第0次修修改第3页 共 5页职业健康安安全风险时时，员工有有权向管理理者提出建建议，并停停止作业。当当管理者

27、不不采纳时，员员工应向工工会或职工工代表反映映。4.6女工工保护4.6.11生产部、行行政人事部部及各有关关职能部门门不得安排排女工从事事其禁忌范范围内的工工作。4.6.22女工在“四期”期间，享享受国家依依法规定的的假期，工工资待遇，并并不得安排排从事“四期”期间所禁禁忌的工作作。4.6.33行政人事事部应当向向女工宣传传教育“四期”保护、保保健知识。4.6.44 公司司及所属各各单位应按按女职工工劳动保护护规定等等有关规定定执行，给给予女职工工产假和哺哺乳假。4.6.55 女职职工经期不不得在5。C以下或或高温状态态下工作。4.6.66 女职职工在怀孕孕期间，不不得随意延延长工作时时间。怀

28、孕孕女职工在在孕期应给给予产前检检查的时间间，对不能能胜任原岗岗位工作的的应适当减减轻其工作作量或安排排其他工作作。4.6.77 女职职工在哺乳乳期间，不不得安排其其从事国家家规定的IIII级体体力劳动强强度的劳动动和哺乳期期间禁忌从从事的劳动动。有不满满一周岁婴婴儿的女职职工，其所所在单位应应当在每班班劳动时间间内给予其其两次哺乳乳（含人工工喂养）时时间，每次次三十分钟钟。多胞胎胎生育的，每每多哺乳一一个婴儿，每每次哺乳时时间增加三三十分钟。女女职工每班班劳动时间间内的两次次哺乳时间间，可以合合并使用。哺哺乳时间和和在本单位位内哺乳往往返途中的的时间，算算作劳动时时间。泰安东升服服装有限公公

29、司程序文文件编号：BSSCI/BB-08职工权益和和生活保障障管理程序序第2版 第0次修修改第4页 共 5页4.6.88 女职工工在哺乳期期内，不得得安排其从从事国家规规定的第三三级体力劳劳动强度的的劳动和哺哺乳期禁忌忌从事的劳劳动，不得得延长其劳劳动时间，一一般不得安安排其从事事夜班劳动动。4.7工时时管理4.7.11正常情况况下，每日日按照国家家规定的工工作时间工工作。4.7.22当超过规规定时间，应应当按规定定为工人加加发工资。4.7.33工人在工工作时间请请假或因其其他情况不不能参加工工作，需办办理有关手手续。4.8工伤伤事故4.8.11行政人事事部、生产产部负责工工伤事故的的处理。4

30、.8.22计划财务务部负责办办理工伤保保险，工伤伤期间工伤伤员工享受受待遇。4.9职业业病防治4.9.11行政人事事部负责职职业病防治治宣传工作作。4.9.22应对员工工进行定期期查体，预预防职业病病的发生。4.9.33行政人事事部负责职职业病的检检测。4.10工工作设施a.公司应应确保所提提供作业场场所卫生、安安全，保障障员工健康康安全。b.公司根根据实际情情况向员工工提供必要要的休息室室、餐厅等等设施，并并保证设施施卫生、安安全。泰安东升服服装有限公公司程序文文件编号：BSSCI/BB-08职工权益和和生活保障障管理程序序第2版 第0次修修改第5页 共 5页c.制定食食堂管理制制度,内容容应包括:从业人员员健康要求求、中华人人民共和国国食品卫生生法、消毒毒规范、操操作规范、卫卫生管理制制度、管理理制度等。5.相关文文件食堂卫生生管理规定定6.记录 职工代表表座谈会记记录职工代表建建议汇总17