某医药贸易公司员工奖惩条例uii.docx

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1、三九医药贸易有限公司员工奖惩条例第一节总则一、为规范范本公司司奖惩行行为，维维护正常常的工作作秩序，保保护客户、公司、个个人的合合法权益益，结合合公司实际际情况特特制定本本制度。二、公司员员工必须须遵守国国家法律律法规，遵遵守公司司劳动纪纪律及规规章制度度，爱护护公司财财产，学学习和掌掌握本职职工作所所需要的的知识、技技能，提提高能力力，端正正态度，努努力干好好本职工工作。三、奖惩遵遵循公平平、公正正、公开开的原则则，以事事实为依依据，根根据性质质、情节节，以及及对企业业的影响响程度决决定奖惩惩。所有有的奖惩惩应在相相关的范范围内公公布并由由人力资资源部告告知当事事人，奖奖惩一般般在公司司公告

2、中中体现，另另有特别别规定者者需同时时执行特特别规定定。四、公司在在实行奖奖惩制度度时，必必须把思思想政治治工作同同经济手手段结合合起来。在在奖励上上，要坚坚持精神神鼓励和和物质鼓鼓励相结结合，以以精神鼓鼓励为主主的原则则；对违违纪的员员工，要要坚持以以思想教教育为主主，处分分和经济济处罚为为辅的原原则。五、员工对对奖惩有有陈述和和申诉的的权利，允允许依照照相关程程序提出出申诉，要要求复议议；相关关负责人人不得置置之不理理，拒不不回复。对对申诉，公公司总经经理办公公会表决决行使最最终裁决决权。六、本制度度适用于于公司全全体员工工。第二节奖励励一、奖励的的目的：在于既既要使员员工得到到感受公公司

3、对其其良好行行为的认认可，又又要达到到激励员员工勤恳恳工作，奋奋发向上上，争取取更好业业绩的目目的。二、对员工工的奖励励方式分为为（奖励励可分别别施行，也也可合并并执行）：1、经济奖奖励2、表彰3、授予荣荣誉称号号三、经济奖奖励分为为：1、奖金2、物质奖奖励（奖奖品）四、表彰分分为：1、通报表表扬2、嘉奖3、记功五、授予荣荣誉称号号包括荣荣誉及物物质奖励励，由公公司总经经理办公公会视具具体情况况确定奖奖励内容容。六、有下列列表现之之一的员员工，在在适当时时机给予予通报表表扬：1、在工作作中无私私奉献，对对公司交交付的任任务能超超额、优优质、快快捷完成成，贡献献显著。2、态度佳佳，技术术好，服服

4、务到位位，内外外部客户户赞扬。3、办事公公道，效效率高，作作风过硬硬，雷厉厉风行，严严格执行行公司各各项制度度。策划划、承办办、执行行重要事事务成绩绩显著。4、不保守守，善学习习，有真真才实学学，培训训、专业业比赛名名列前茅茅，学以以致用，工工作成绩绩突出。5、办事认认真，勤勤勤恳恳恳、兢兢兢业业、追追求完美美，敬业业精神佳佳。6、帮助新新进员工工熟悉业业务，受受到好评评的。7、有其他他功绩，足足为其他他员工楷楷模。七、有下列列表现之之一的员员工，公公司在年年终或适适当时机机给予嘉嘉奖：1、连续十十二个月月内累计计三次通通报表扬扬的。2、管理创创新、业业务创新新、技术术创新，实实施后长长期有效

5、效，促进进了公司司发展。3、攻克难难关，解解决工作作瓶颈问问题，打打开新局局面，拓拓展业务务，提高高公司技技术、营营销能力力、管理理能力。4、道德高高尚，拾拾金不昧昧，助人人为乐，见见义勇为为。5、积极研研究改善善工作方方法提高高工作效效率或降降低成本本确有成成效。6、合理化化建议为为公司采采纳，并并为公司司创造明明显效益益的。7、帮助新新进员工工，在业业务上取取得重大大进展的的。8、及时发发现业务务隐患，为为公司挽挽回经济济损失的的。9、其他对对公司作作出贡献献，公司司总经理理办公会会研究决决定应给给予嘉奖奖的。八、有下列列表现之之一的员员工，应应给予记记功：1、遇有灾灾变或意意外事故故，保

6、护护公共财产产，能够够奋不顾顾身，不不避危难难，防止止或者挽挽救事故故有功，使使客户和和公司利益益免受重重大损失失的。2、同坏人人坏事作作斗争，对对维持正正常生产产经营秩序序和工作作秩序，维维持社会会治安成成绩显著著的。3、检举揭揭发违反反公司规规章制度度或侵害害公司利利益的行行为，举举报经济济问题，为为公司挽挽回形象象或财产产损失的的。4、连续十十二个月月内累计计获嘉奖奖三次的的。5、对维护护公司荣荣誉、塑塑造企业业形象方方面有较较大贡献献的，因因个人行行为受到到社会赞赞同和舆舆论表扬扬的。6、其他对对公司作作出贡献献，公司司总经理理办公会会研究决决定应给给予记功功的。九、对为公公司建设设与

7、发展展作出巨巨大贡献献者，经经公司董董事会研研究另行行给予荣荣誉称号号。奖励励内容和和奖金额额度由公公司总经经理办公公会一事事一议，公公开通报报奖励。十、对于员员工进行行奖励的的报批手手续和审审批权限限：凡与本员工工作有关关的奖励励，由其其直接上上级提出出；凡与与本职工工作无关关的，由由见证人人提出。奖奖励的核核实由人人力资源源部负责责，公司司总经理理办公会会讨论通通过。十一、奖励励实施细细则参见见公司奖奖励政策策。第三节处罚罚一、处罚的的目的：在于促使员员工必须须和应该该达到并并保持应应有的工工作水准准，惩前前毖后，从从而保障障公司和和员工共共同利益益和长远远利益。二、处罚的的标准按照规定的

8、的标准（公公司规章章制度、岗岗位描述述、工作作目标、工工作计划划等）检检查员工工的表现现，对达达不到标标准的员员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚。1、检查员员工遵守守公司的的各项工工作纪律律、规章章制度的的情况，一一切违反反有关纪纪律、规规章制度度的行为为视为违纪纪过失。2、考查员员工岗位位描述以以及工作作目标、工工作计划划的完成成情况，凡凡对本人人负有直直接责任任或领导导责任的的工作造造成损失失的情节节视为责责任过失失。三、处罚的的方式（处处罚方式式可分别别施行，也也可合并并施行）：1、经济处处罚（罚罚款）2、行政处处分四、行政处处分分为为：1、警告2、严重警警告3、记过4、降职5、留用

9、察察看6、辞退（无无条件解解除劳动动合同）五、员工有有下列行行为之一一者，视视为违纪纪，予以以经济罚款款。1、月迟到到、早退退达3次次，从第第4次起起罚款550元/次。 全年累累计迟到到、早退退达一五五次，从从第166次起罚罚款500元/次次。2、参会人人员迟到到，罚款款1000元/次次。3、上班时时间假公公外出，罚罚款1000元/次。4、乱扔杂杂物，破破坏环境境卫生，罚款100元/次。5、下班后后所在部部办门窗未关关，电器器设备电电源未切切断，有有长明灯灯、长流流水现象象者，一一经发现现对当事事人（最最后离开开者）及及部（办）负负责人各各罚款1100元元/次。六、员工有有下列行行为之一一者，

10、予予以警告告处分；根据情情节严重重程度或或造成损损失大小小可同时时予以经济济处罚；并负有有赔偿责责任。1、办事疏疏忽，使使公司遭遭受经济济损失人人民币110000元以下下的直接接责任人人。2、责任事事故公司司遭受经经济损失失人民币币10000-330000元的负负有管理理责任者者。3、未经批批准擅自自离岗怠怠慢工作作者。4、妨害现现场工作作秩序经经劝告不不改正者者。 5、无故不不参加公公司安排排的培训训课程者。6、不能按按时完成成重大事事务，又又不及时时复命，但但未造成成损失者者。7、因指挥挥、监督督不力造造成事故故情节较较轻者。8、违反劳劳动纪律律，月累累计旷工工1天者者。9、违反劳劳动纪律

11、律，冒名名签到或或打卡者者（本人人及顶替替者）。10、检查查或监督督人员未未认真履履行职责责者。11、出入入公司办办公区域域不遵守守规定或或携带物物品出入入而拒绝绝警卫或或管理人人员查询询者。12、休假假、出差差外出未未将工作作交待他他人者。一三、工作作拖拉、推推卸责任任、主动动性差者者。14、工作作调动后后，个人人长期未未办理交交接手续续者及部办多多次未及及时办理理报批手手续的部部办。一五、未经经许可，公公车私用用者。16、工作作时间听听收音机机、MPP3等，或或利用公公司资源源看电影影、玩游游戏、炒炒股者。17、不尊尊重客户户（含公公司内部部客户），服务态度恶劣者，被客户投诉者。一八、利用

12、用公司网网络资源源在公用用的交互互式栏目目（如BBBS、小灵通等）发表不正当言论，在公司内部造成不良影响者。19、在上上班时间间内串岗岗、聊天天、喧哗哗、戏闹闹、干私私活情节节轻微者者。20、着装装、仪表表、礼仪仪、言行行不符合合员工行行为规范范，接电电话时不不使用文文明礼貌貌用语者者。七、员工有有下列行行为之一一者，予予以严重重警告处处分；根根据情节节严重程程度或造造成损失失大小可可同时予予以经济济处罚；并负有有赔偿责责任。1、办事疏疏忽，使使公司遭遭受经济济损失人人民币330000元以下下的直接接责任人人。2、责任事事故公司司遭受经经济损失失人民币币30000-550000元的负负有管理理

13、责任者者。3、故意浪浪费公司司财物人人民币5500元元以下者者。4、工作时时间酗酒酒、酒后后驾车者者。5、在在公司期期间聚众众赌博者者。6、在同事事之间或或同事与与领导之之间拨弄弄是非、挑挑起事端端者；制制造谣言言、恶意意中伤公公司或其其他员工工者。7、不不服从上上级领导导工作安安排及工工作调动动者；不不服从上上级主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听三三次以上上者。8、对对上级指指示或有有期限命命令，无无故未能能如期完完成致影影响公司司权益者者。9、未经批批准，擅擅自接待待新闻媒媒体采访访，未造造成损失失者。10、培训考考试作弊弊者及为为作弊提提供方便便者。 11、泄露露公司一一般秘密密事项，已

14、已对公司司利益造造成损害害但情节节显著较轻轻者。12、不按按规定办办理各类类请假手手续。一三、隐瞒瞒或伪造造履历，慌慌报工作作或提供供虚假证证明（包括但但不限于于学位证证书、学学历证明明、专业业技术证证书、身身份证、体体检证明明、前雇雇主离职职证明及及医院诊诊断证明明等）者者。14、上下下班无故故不打考考勤卡或或委托他他人打卡卡或代替替他人打打卡者。一五、隐瞒瞒和同事事的亲属属关系者者。16、故意意损坏公公物，如如在墙上上或其他他设施上上乱写乱乱画。17、擅配配或私配配公司的的各种钥钥匙，未未造成损损失者。一八、遗失失公司经经管的重重要文件件，物品品或工具具，未造造成损失失者。19、违反反劳动

15、纪纪律，月月旷工时时间累计计达两天天者。20、连续续十二个个月内累累计警告告二次者者。八、员工有有下列行行为之一一者，予予以记过过处分；根据情情节严重重程度或或造成损损失大小小可同时时予以经济济处罚；并负有赔偿责责任。 1、办事疏疏忽，使使公司遭遭受经济济损失人人民币550000元以下下的直接接责任人人。2、责任事事故公司司遭受经经济损失失人民币币50000-1100000元的的负有管管理责任任者。3、故意浪浪费公司司财物人人民币5500-10000元者者。4、对下属属正常申申诉打击击报复经经查属实实但情节节轻微者者。5、故故意损坏坏公司重重要文件件或公物物者。6、携带公公安管制制刀具、枪枪支

16、、毒毒品或易易燃、易易爆、危危险品入入公司者者。7、伪造病病假单证证明或无无病谎开开病假证证明者。 8、殴打同同事或相相互殴打打者。 9、虚报业业绩、瞒瞒报事故故者而蓄蓄意妄取取成绩、荣荣誉和个个人私利利者。10、故意意造成同同事失和和或造成成领导失失察责任任或致使使他人工工作受阻阻，公司司利益直直接或间间接受到到损害者者。11、隐瞒瞒与其他他单位仍仍存在劳劳动关系系事实的的。12、虚报报有关票票据，财财务人员员做帐弄弄虚作假假者。一三、擅配配或私配配公司的的各种钥钥匙，给给公司造造成较重重损失者者。14、遗失失经管的的重要文文件，物物品或工工具，给给公司造造成较重重损失者者。一五、污辱辱、攻

17、击击客户，工工作态度度恶劣者者。16、利用用公司网网络资源源在公用用的交互互式栏目目（如BBBS、小灵通等）发表不正当言论，令公司受到公安机关调查者。17、参加加非法组组织者。一八、连续续十二个个月内累累计严重重警告二二次者。19、在公公司内有有伤风化化行为情情节严重重者。20、其他他重大过过失或不不当行为为影响公公司声誉誉或利益益。九、员工有有下列行行为之一一者，予予以降职职处分；根据情情节严重重程度或或造成损损失大小小可同时时予以经济济处罚；并负有有赔偿责责任。1、办事疏疏忽，使使公司遭遭受经济济损失人人民币1100000元以以下的直直接责任任人。2、责任事事故公司司遭受经经济损失失人民币

18、币100000-500000元元的负有有管理责责任者。3、坐支货货款，数数额在人人民币1100000元以以下者。4、滥用职职权、违违反政令令、违反反财经纪纪律、假假公济私私、吃回回扣、侵侵害公司司利益，使使公司遭遭受损失失者。5、对下属属正常申申诉打击击报复经经查事实实情节严严重者。6、直属上上级对下下级员工工的违法法乱纪行行为，予予以隐瞒瞒包庇或或不举报报者。7、污辱、诽诽谤、殴殴打、恐恐吓、威威胁、危危害上级级或同事事，妨害团团体秩序序者。8、拉帮结结派、扰扰乱公司司正常秩秩序者。9、不服从从正常调调动，无无故拖延延、中止止或拒绝绝工作，逾逾期工作作移交不不清者。10、一个个月内连连续旷工

19、工3天或或一年内内累计旷旷工5天天者。11、未经经批准，擅擅自接待待新闻媒媒体采访访，造成成较重损损失者。十、员工有有下列行行为之一一者，予予以留用用察看处处分；根根据情节节严重程程度或造造成损失失大小可可同时可可以经济济处罚；并负有有赔偿责责任。1、拒不执执行公司司董事会会、党委委会决议议，干扰扰工作者者。2、财务人人员不坚坚持财经经制度，丧丧失原则则，造成成重大经经济损失失者。3、违反劳劳动合同同或公司司制度情情节严重重者。4、利用公公司名义义招摇撞撞骗，使使公司蒙蒙受损失失者。5、虚报、隐隐瞒事故故真相或或阻止、拒拒绝配合合调查情情况者。6、坐支货货款，数数额在人人民币2200000元以

20、以下者。7、违反国国家或本本地区计计划生育育法律、法法规、政政策的。8、依照中中华人民民共和国国治安管管理处罚罚法的的规定，由公安安机关依依照本法法给予行行政拘留留的。十一、员工工有下列列条件之之一者，予予以辞退退（无条条件解除除劳动合合同）处处理，对对辞退员员工不予予任何经经济补偿偿，并视视情节移移交司法法机关处处理。根根据情节节严重程程度或造造成损失失大小可可同时可可以经济济处罚；并负有有赔偿责责任。1、订立劳劳动合同同时使用用虚假证证件，或或有虚报报资料，欺瞒公司行为者。2、连续旷旷工五天天（含）以以上，或或一年内内累计旷旷工十五五天（含含）以上上者。3、泄露公公司商业业秘密事事项，已已

21、对公司司利益造造成严重重损害者者。4、滥用职职权，恣恣意挥霍霍公司财财产造成成较大经经济损失失者。5、损公肥肥私、泄泄露公司司商业机密密，给公司司造成较较大损害害者。6、偷盗、侵侵占同事事或公司司财物经经查事实实者。7、在执行行公务和和对外交交往中索索贿、受受贿，收收取回扣扣数额（累累计人民民币20000元元）较大大者。 8、在公司司内煽动动怠工或或违法罢工工者。9、造谣惑惑众诋毁毁公司形形象者。10、有兼兼职行为为或擅自自离职为为其他单单位工作作者。11、在职职期间违违反国家家法规法法纪，触触犯治安安管理条条例或刑刑事犯罪罪者。12、伪造造或变造造或盗用用公司印印信严重重损害公公司权益益者。

22、一三、参加加非法组组织，经经劝告不不改者。14、连续续十二个个月内累累计记过过三次者者。一五、被司司法机关关追究刑刑事责任任（贪污污罪、挪挪动公款款罪、受受贿罪、单单位受贿贿罪、行行贿罪、对对单位行行贿罪、介介绍贿赂赂罪、单单位行贿贿罪、私私分罚没没财物罪罪、滥用用职权罪罪、玩忽忽职守罪罪等），判判处有期期徒刑以以上者。（附：相关法律法规）十二、有下下列情形形之一的的，可以以依照规规定从轻轻或者减减轻处分分：1、主动交交代问题题的，并并如实陈陈述自己己的过失失行为的的。2、主动检检举其他他应当受受到处分分人员的问问题，经经查证属属实的。3、主动消消除或者者减轻后后果，挽回损损失或者者有效阻阻止

23、危害害结果发发生的。4、主动退退出违纪纪违法所所得的。5、有其他他立功表表现的。十三、有有下列情情形之一一的，可可以依照照规定从从重或者者加重处处分：1、强迫、唆唆使他人人违纪违违法，违违反公司司劳动纪纪律及规规章制度度的。2、互相包包庇或者者伪造、销销毁、隐隐匿证据据的。3、阻止他他人揭发发检举、提提供证据据材料的的。4、包庇他他人问题或者者打击报报复批评评人、检检举人、控控告人、证证人及其其他人员员的。5、有其他他干扰、妨妨碍调查查行为的的。十四、对于于员工行行政处分分的报批批手续和和审批权权限：1、对员工工给予行行政处分分，公司司人力资资源部会会同相关关部门经经调查核核实后，出出具书面面

24、报告并并提出行行政处分分意见，经经公司总经经理办公公会讨论论决定并并征求工工会意见见。对于辞辞退（无无条件解解除劳动动合同）处处分，报报上级主主管单位位及公司司所在地地的劳动动或人事事部门备备案。2、对员工工给予留留用察看看处分，察察看期限限为半年年至一年年。留用用察看期期间停发发工资，发发给基本本生活费费。生活活费标准准不低于于公司所所在地应应最低工工资标准准，视具具体情况况确定。留留用察看看期满以以后，视视情况或或恢复为为正式员员工，重重新安排排工作，或或予以辞辞退。3、对于经经济处罚罚及造成成的经济损损失，原原则上由由本人直直接向公公司进行行缴纳及及赔偿；经济上上却有困困难的，由员工申请

25、经公司批准后，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十。被辞退人员如受到经济处罚及赔偿经济损失处罚的，必须在730天内自行向公司缴纳罚款及赔偿经济损失。4、每项违违纪处分分都应当当通知受受处分员员工，并并要求该该员工签签收，员员工有权权对处分分提出意意见。5、被辞退退（无条条件解除除劳动合合同）人人员，应应在接到到正式通通知后，按按公司离离职程序序办理手手续，在在一周内内完成移移交工作作。6、处分决决定的送送达：对对员工作作出的任任何处分分决定均均应送达达给员工工，具体体送达方方式如下下：（1）以书书面形式式直接送送达给员员工本人人；本人人不在或或者拒绝绝签收

26、的的，交其其同住成成年亲属属签收；（2）直接接送达有有困难的的，可以以邮寄送送达，以以挂号查查询回执执上注明明的收件件日期为为送达日日期；（3）如果果受送达达员工下下落不明明，或者者用上述述送达方方式无法法送达的的情况下下，可以以公告送送达。自自发出公公告之日日起，经经过三十十日，即即视为送送达。十五、行政政处分的的申诉1、给予员员工行政政处分和和经济处处罚的，必必须弄清清事实，取取得证据据，经过过会议集体体讨论决定定，其中中给予员员工行政政处分必必须征求求工会意意见，允允许受处处分者本本人进行行申辩，慎慎重决定定。2、在批准准员工的的处分以以后，如如果受处处分者不不服，可可以在公公布处分分以

27、后十十日内，向向相关部部门提出出书面申申诉。但但在公司司未作出出改变原原处分的的决定以以前，仍仍然按照照原处分分决定执执行。第四节附则则一、本制度度由公司司人力资资源部制制订、解解释。二、本制度度报公司司总经理理办公会会批准后后施行，原原则上每每年需根根据运行行情况修修订一次次。三、本制度度自公布布之日起起施行，原原有同类制度度自行终终止。附：相关法法律法规规一、贪污罪罪二、挪用公公款罪三、受贿罪罪四、单位受受贿罪五、行贿罪罪六、对单位位行贿罪罪七、介绍贿贿赂罪八、单位行行贿罪九、私分国国有资产产罪十、私分罚罚没财物物罪十一、滥用用职权罪罪十二、玩忽忽职守罪罪一、贪污罪罪定义中华人民民共和国国

28、刑法第三百百八十二二条规定定，国家家工作人人员利用用职务上上的便利利，侵吞吞、窃取取、骗取取或者以以其他手手段非法法占有公公共财物物的，是是贪污罪罪。受国家机关关、国有有公司、企企业、事事业单位位、人民民团体委委托管理理、经营营国有财财产的人人员，利利用职务务上的便便利，侵侵吞、窃窃取、骗骗取或者者以其他他手段非非法占有有国有财财物的，以以贪污论论。与前两款所所列人员员勾结，伙伙同贪污污的，以以共犯论论处。 立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌下列列情形之之一的，应应予立案案：1、个个人贪污污数额在在5千元元以

29、上的的；2、个个人贪污污数额不不满5千千元，但但具有贪贪污救灾灾、抢险险、防汛汛、防疫疫、优抚抚、扶贫贫、移民民、救济济款物及及募捐款款物、赃赃款赃物物、罚没没款物、暂暂扩款物物，以及及贪污手手段恶劣劣、毁灭灭证据、转转移赃物物等情节节的。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百八十三三条规定定，对犯犯贪污罪罪的，根根据情节节轻重，分分别依照照下列规规定处罚罚：（1）个人人贪污数数额在十十万元以以上的，处处十年以以上有期期徒刑或或者无期期徒刑，可可以并处处没收财财产；情情节特别别严重的的，处死死刑，并并处没收收财产。（2）个人人贪污数数额在五五万元以以上不满满十万元元的，处处五年以以上有期期徒刑，可

30、可以并处处没收财财产；情情节特别别严重的的，处无无期徒刑刑，并处处没收财财产。 （3）个人人贪污数数额在五五千元以以上不满满五万元元的，处处一年以以上七年年以下有有期徒刑刑；情节节严重的的，处七七年以上上十年以以下有期期徒刑。个个人贪污污数额在在五千元元以上不不满一万万元，犯犯罪后有有悔改表表现、积积极退赃赃的，可可以减轻轻处罚或或者免予予刑事处处罚，由由其所在在单位或或者上级级主管机机关给予予行政处处分。 （4）个人人贪污数数额不满满五千元元，情节节较重的的，处二二年以下下有期徒徒刑或者者拘役；情节较较轻的，由由其所在在单位或或者上级级主管机机关酌情情给予行行政处分分。 对多次贪污污未经处处

31、理的，按按照累计计贪污数数额处罚罚。二、挪用公公款罪 定义中华人民民共和国国刑法第三百百八十四四条规定，国国家工作作人员利利用职务务上的便便利，挪挪用公款款归个人人使用，进进行非法法活动的的，或者者挪用公公款数额额较大、进进行营利利活动的的，或者者挪用公公款数额额较大、超超过三个个月未还还的，是是挪用公公款罪。立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌下列列情形之之一的，应应予立案案：1、挪挪用公款款归个人人使用，数数额在55千元至至1万元元以上，进进行非法法活动的的；2、挪挪用公款款数额在在1万元元至3万万元以上上

32、，归个个人进行行营利活活动的；33、挪用用公款归归个人使使用，数数额在11万元至至3万元元以上，超超过3个个月未还还的。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百八十四四条规定，对对犯挪用用公款罪罪的，处五五年以下下有期徒徒刑或者者拘役；情节严严重的，处处五年以以上有期期徒刑。挪挪用公款款数额巨巨大不退退还的，处处十年以以上有期期徒刑或或者无期期徒刑。挪挪用用于于救灾、抢抢险、防防汛、优优抚、扶扶贫、移移民、救救济款物物归个人人使用的的，从重重处罚。 最高人民法法院关关于审理理挪用公公款案件件具体应应用法律律若干问问题的解解释的的规定，挪用公公款“情情节严重重”是指指挪用公公款数额额巨大，或或者数额额

33、虽未达达到巨大大，但挪挪用公款款手段恶恶劣，多多次挪用用公款；因挪用用公款严严重影响响生产、经经营，造造成严重重损失等等情形。根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，“挪用公公款数额额巨大不不退还的的”是指挪用用公款数数额巨大大，因客客观原因因在一审审宣判前前不能退退还的。三、受贿罪罪定义 中华人人民共和和国刑法法第三百百八十五五条规定，国国家工作作人员利利用职务务上的便便利，索索取他人人财物的的，或者者非法收收受他人人财物，为为他人谋谋取利益益的，是是受贿罪罪。 立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案

34、案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌下列列情形之之一的，应应予立案案：1、个个人受贿贿数额在在5千元元以上的的；2、个个人受贿贿数额不不满5千千元，但但具有因因受赌行行为而使使国家或或者杜会会利益遭遭受重大大损失或或者故意意刁难、要要挟有关关单位、个个人，造造成恶劣劣影响，或或者强行行索取财财物，情形之之一的。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百八十六六条规定，对对犯受贿贿罪的，根根据受贿贿所得数数额及情情节，依依照刑法第三三百八十十三条的的规定处处罚。索索贿的从从重处罚罚。四、单位受受贿罪定义 中华人人民共和和国刑法法第三百百八十七七条规定，单单位受贿贿罪是指指国家机机关、国

35、国有公司司、企业业、事业业单位、人人民团体体，索取取、非法法收受他他人财物物，为他他人谋取取利益，情情节严重重的行为为。立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌下列列情形之之一的，应应予立案案：1、单单位受贿贿数额在在10万万元以上上的；2、单单位受贿贿数额不不满100万元，但但具有故故意刁难难、要挟挟有关单单位、个个人，造造成恶劣劣影响或或者强行行索取财财物，或或者致使使国家或或者社会会利益遭遭受重大大损失情情形之一一的。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百八十七七条规定，对对犯单位位受贿罪罪的，对对单位判判处罚金

36、金，并对对其直接接负责的的主管人人员和其其他直接接责任人人员，处处五年以以下有期期徒刑或或者拘役役。五、行贿罪罪定义 中华人人民共和和国刑法法第三百百八十九九条规定，为为谋取不不正当利利益，给给予国家家工作人人员以财财物的，是是行贿罪罪。 立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌下列列情形之之一的，应应予立案案：1、行行贿数额额在1万万元以上上的；2、行行贿数额额不满11万元，但但具有为为谋取非非法利益益而行贿贿或者向33人以上上行贿，或或者向党党政领导导、司法法工作人人员、行行政执法法人员行行贿，或或者致使使国家

37、或或者社会会利益遭遭受重大大损失的的情形之之一。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百九十条规定定，对犯犯行贿罪罪的，处处五年以以下有期期徒刑或或者拘役役；因行行贿谋取取不正当当利益，情情节严重重的，或或者使国国家利益益遭受重重大损失失的，处处五年以以上十年年以下有有期徒刑刑；情节节特别严严重的，处处十年以以上有期期徒刑或或者无期期徒刑，可可以并处处没收财财产。 行贿人人在被追追诉前主主动交待待行贿行行为的，可可以减轻轻处罚或或者免除除处罚。六、对单位位行贿罪罪定义 中华人人民共和和国刑法法第三百百九十一条规定，对对单位行行贿罪是是指为谋谋取不正正当利益益，给予予国家机机关、国国有公司司、企业业、

38、事业业单位、人人民团体体以财物物的，或或者在经经济往来来中，违违反国家家规定，给给予上述述单位各各种名义义的回扣扣、手续续费的行行为。立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌下列列情形之之一的，应应予立案案：1、个个人行贿贿数额在在10万万元以上上、单位位行贿数数额在220万元元以上的的；2、个个人行贿贿数额不不满100万元、单单位行贿贿数额在在10万万元以上上不满220万元元，但具具有为谋谋取非法法利益而而行贿，或或者向33个以上上单位行行贿，或或者向党党政机关关、司法法机关、行行政执法法机关行行贿，或或者致使使

39、国家或或者社会会利益遭遭受重大大损失情情形之一一的。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百九十一条规定，个个人犯对对单位行贿贿罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；单位犯对单位行贿罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。 七、介绍贿贿赂罪定义 中华人人民共和和国刑法法第三百百九十二条规定，介介绍贿赂赂罪是指向国国家工作作人员介介绍贿赂赂，情节节严重的的行为。立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌下列列情形之之一的，应应予立案案：1、介介绍个人人向国家家工作人人员行贿贿

40、，数额额在2万万元以上上的；介介绍单位位向国家家工作人人员行贿贿，数额额在200万元以以上的；22、介绍绍贿赂数数额不满满上述标标准，但但具有为为使行贿贿人获取取非法利利益而介介绍贿赂赂，或者者3次以以上或者者3人以以上介绍绍贿赂，或或者向党党政领导导、司法法工作人人员、行行政执法法人员介介绍贿赂赂，或者者致使国国家或者者社会利利益遭受受大损失失情形之之一的。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百九十二条规定，对对犯介绍贿贿赂罪的的，处三三年以下下有期徒徒刑或者者拘役。介介绍贿赂赂人在被被追诉前前主动交交待介绍绍贿赂行行为的，可可以减轻轻处罚或或者免除除处罚。八、单位行行贿罪定义 中华人人民共和和

41、国刑法法第三百百九十三条规定，单单位行贿贿罪是指指公司、企企业、事事业单位位、机关关、团体体为谋取取不正当当利益而而行贿，或或者违反反国家规规定，给给予国家家工作人人员以回回扣、手手续费，情情节严重重的行为为。立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌下列列情形之之一的，应应予立案案：1、单单位行贿贿数额在在20万万元以上上的；2、单单位为谋谋取不正正当利益益而行贿贿，数额额在100万元以以上不满满20万万元，但但具有为为谋取非非法利益益而行贿贿，或者者向3人人以上行行贿的，或或者向党党政领导导、司法法工作人人员、行

42、行政执法法人员行行贿，或或者致使使国家或或者社会会利益遭遭受重大大损失情情形之一一的。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百九十三条规定，犯犯单位行行贿罪的的，对单单位判处处罚金，并并对其直直接负责责的主管管人员和和其他直直接责任任人员，处处五年以以下有期期徒刑或或者拘役役。因行行贿取得得的违法法所得归归个人所所有的，依依照刑法第三三百八十十九条、第第三百九九十条的的规定以以行贿罪罪处罚。九、私分国国有资产产罪定义 中华人人民共和和国刑法法第三百百九十六条规定，私私分国有有资产罪罪是指国国家机关关、国有有公司、企企业、事事业单位位、人民民团体，违违反国家家规定，以以单位名名义将国国有资产产集体私私

43、分给个个人，数数额较大大的行为为。立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌私分分国有资资产，累累计数额额在100万元以以上的，应应予立案案。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百九十六条规定，犯犯私分国国有资产产罪的，对该单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。十、私分罚罚没财物物罪定义 中华人人民共和和国刑法法第三百百九十六条规定，私私分罚没没财物罪罪是指司司法机关关、行政政执法机机关违反反国家规规定，将将应当上上缴国家

44、家的罚没没财物，以以单位名名义集体体私分给给个人的的行为。立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌私分分罚没财财物，累累计数额额在100万元以以上的，应应予立案案。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百九十六条规定，犯犯私分罚没没财物罪罪的，对对该单位位直接负负责的主主管人员员和其他他直接责责任人员员，处三三年以下下有期徒徒刑或者者拘役，并并处或者者单处罚罚金；数数额巨大大的，处处三年以以上七年年以下有有期徒刑刑，并处处罚金。十一、滥用用职权罪罪定义 中华人人民共和和国刑法法第三百百九十七条规定，滥滥用职权权罪是指指国

45、家机机关工作作人员超超越职权权，违法法决定、处处理其无无权决定定、处理理的事项项，或者者违反规规定处理理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规规定，涉涉嫌下列列情形之之一的，应应予立案案：1、造造成死亡亡1人以以上，或或者重伤伤2人以以上，或或者轻伤伤5人以以上的；22、造成成直接经经济损失失20万万元以上上的；3、造造成有关关公司、企企业等单单位停产产、严重重亏损、破破产的；44、严重重损害国国家声誉誉，或者者造成恶恶劣社会会影响的的；5、其其他致使使公共财财产、国国家

46、和人人民利益益遭受重重大损失失的情形形；6、徇徇私舞弊弊，具有有上述情情形之一一的。处罚中华人民民共和国国刑法第三百百九十七条规定，犯犯滥用职职权罪的的，国家家机关工工作人员员滥用职职权，致致使公共共财产、国国家和人人民利益益遭受重重大损失失的，处处三年以以下有期期徒刑或或者拘役役；情节节特别严严重的，处处三年以以上七年年以下有有期徒刑刑。国家家机关工工作人员员徇私舞舞弊，犯犯该罪的，处处五年以以下有期期徒刑或或者拘役役；情节节特别严严重的，处处五年以以上十年年以下有有期徒刑刑。十二、玩忽忽职守罪罪定义 中华人人民共和和国刑法法第三百百九十七条规定，玩玩忽职守守罪是指指国家机机关工作作人员严严重不负负责任，不不履行或或者不认认真履行行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。立案标准准根据最高人人民检察察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)